我市领导干部作风建设总结报告

第一篇：我市领导干部作风建设总结报告

为民务实，真抓实干，深入推进领导干部作风建设工作

—xx市2008年领导干部作风建设总结报告

加强领导干部作风建设是一项长期的艰巨任务，2008年，在市委、市政府的领导下，我们切实按照中央、省里作风建设的总体部署，始终坚持从实际出发，以主题实践活动为载体，以专项行动为依托，以督促检查为抓手，坚决纠正和克

服领导机关和领导干部作风存在的突出问题,努力以优良的党风促政风带民风。2008年，全市作风建设主要做了以下几个方面的工作：

（一）以主题活动为载体，促进领导干部和领导机关作风的好转。今年初，全市遭遇了百年不遇的特大冰冻灾害。按照省委、省政府的统一部署，为进一步做好救灾补损工作，切实转变干部作风, 从2月初到4月底，我们围绕“四尽快四确保”目标，在全市范围内积极开展“两万干部下基层、改进作风解难题、救灾补损促发展”主题活动。为切实保障活动不走过场，制定了“五定”措施。即定领导、定责任、定项目、定单位、定人员。将救灾支农措施送进村，将帮扶资金送到人，将生产资料送入门，将科技服务送上户。全市共组织机关干部职工两万余人，深入13个县区（管理区）13742个村组社区、2133个乡镇厂矿企业，组织群众救灾补损，帮助企业生产重建。帮助解决农业、林业、电力、基础设施补损恢复和企业复产资金3.3亿元，帮扶资金3.44亿元，帮助7894倒房户重建房屋11677间,慰问特困群众125477户,救助五保户与低保户27万人,转移安置灾民72万人,捐赠物资2182万元,排查解决苗头性问题3599个,矿山和国有企业复产437个。在主题活动中，我们主要做了以下几项工作：一是摸清灾情。按照市委、市政府的统一部署，各工作组深入基层、深入灾区积极调研，摸清了灾情。农林牧渔业直接经济损失达96.39亿元，其中林业损失64.47亿元，农业损失23.9亿元，畜牧业损失8.02亿元。农作物受灾面积268.4万亩，占农作物总面积的91.7%，绝收面积129.68万亩，占农作物总面积的44.26%。林木受损面积813万亩，农业基地、农产品加工企业、农村基础设施损失严重。全市受灾人口高达460.19万人，因灾被困42.79万人，饮水困难87.54万人，紧急转移安置37万人，损坏房屋15.23万间，倒塌居民住房5430户1.9万间，造成直接经济损失113.24亿元。通讯基础设施方面，倒杆、断杆、设备毁坏等现象较为普遍，直接经济损失达3876.3万元，xx县的规模以上工业企业共倒塌厂房10.68万平方米，累计直接经济损失3.52亿元，因停产造成的间接经济损失6.1亿元；xx县14家煤矿，倒塌厂房　16200平方米，供电线路损坏　58公里，机器设备损坏415台套，14对井口井下巷道因停电水淹损毁　26650米，直接经济损失达6820万元；民营企业熙可食品公司倒塌厂房　11400平方米，设备50台，种苗、柑桔原料基地基础设施全部被毁，损失达1.099亿元；xx铝厂损坏设备60台，产品100吨，损失总金额3200万元。多条公路沿线边坡塌方，挡土墙跨塌、水泥混凝土路面板悬空随处可见，部分线路的局部路段还出现山体滑坡、公路被淹没，其中，xx县因这次雪灾造成县乡道损毁　65公里、村道　157公里，公路损毁十分严重，损失达2000万元以上。二是明确了项目。在调查摸底的基础上，全市救灾补损工作目标明确、方向正确、采取集中时间、集中精力、重点突破的方式狠抓了救灾安民、农林救灾补损、基础设施恢复、工矿企业恢复生产、重点工程建设、维护社会稳定等六方面的工作。救灾安民方面，采取有效措施，紧急抢救转移安置被困群众37万人，其中通过投亲靠友安置14.04万人，借住房屋安置6.33万人，租住房屋安置3.31万人,搭建简易房屋安置6.16万人。在救灾安民工作中，实行分类施救，重点施救。对高速公路、车站、市内主干道滞留司乘人员，紧急采购食品、瓶装水等物资18万余份，调动救灾和募捐衣物1.9万余件，救助滞留司乘人员11万余人；对因灾造成临时生活困难的群众，按照每人每天3元左右的标准，安排好一个月的生活费并分发到户到人，做到了不因灾饿死人，不因灾讨米、逃荒；对缺衣少被的困难群众，及时将上级下拨和捐赠的衣被发放到户；对因灾返贫的农户，在农村低保扩面时按规定程序纳入低保给予制度救济，并提高农村低保户救助的标准。农林救灾补损方面，从技术指导、筹集资金、搞好种子种苗农资调运等方面着力解决了农林救灾补损中技术薄弱、资金紧缺、物资供应紧张等实际性问题。共印发技术资料22.5万份（册）、光盘1000余张，培训果农、菜农10.2万人次；并邀请了xx农业大学教授xxx、中国农科院著名专家国家柑桔研究所xxx研究员来我市指导工作。基础设施恢复方面，突出了电力设施、城镇供水、通讯设施、道路

设施、农业水利基础设施、教育卫生基础设施等重点项目，全市基础设施恢复率达95%以上。工矿企业恢复生产方面，重点突出了厂房重建、生产技术支持、资金筹措等重点项目，解决了xx煤矿东风井关闭、150多名职工失业的问题。受灾较严重的xx股份公司、xx煤矿、xx煤矿、xx耐火厂、xxxx纸业公司、xx发电设备公司、xx纺织有限公司等七家企业

已投入救灾资金260多万元，用于抢修恢复生产、生活设施。企业的生产、生活秩序已基本恢复正常，抗灾补损工作取得了阶段性成效。研究制定了工矿企业主题活动实施方案，督促各工作组尽快下到受灾企业，积极开展救灾补损活动。xx煤矿组织力量，改造旧仓库，妥善安置了xxx因房屋垮塌的20多户职工；xx纺织有限公司组织100万元进行自救，在灾后三天内便全部修复好受损的车棚、水表、电表、水管及机器设备；xx耐火厂在市里关于免费更换因灾受损的水、电表的政策未出台前，便主动邀请相关单位进行有偿水电表抢修，较好地保证了职工的正常用水用电；xx纸业公司利用有限的自筹资金维修办公楼，为27户房屋垮塌的无房户提供栖身之所。维护社会稳定方面，把排查化解矛盾纠纷隐患作为一项基础性工作来抓，紧紧围绕可能影响“两会”、“清明”、“五一”和奥运会期间的安全与稳定突出问题开展专项排查调处活动。活动期间，共排查各类矛盾隐患1280件，90%以上的矛盾纠纷得到化解处理。对进京赴省到市上访案件进行了一次地毯式的摸排，共排查出可能进京到省非正常上访人员220人，逐一登记造册，逐一建立台帐和档案，限期化解。三是破解难题。在市委、市政府的统一部署下有效解决了资金、技术、农资供应等方面的难题。多方筹集资金。市民政局共收到上级救灾资金5995万元，市慈善总会共募集资金625万元，市县农业部门共争取三批农业救灾补贴资金2285万元，市林业局从植被恢复费中专项安排县区救灾资金200万元，用于林业系统救灾补损，水利部门争取到位小水电灾后重建资金350万元（省水利厅安排），将用于xx水电有限责任公司抢修损坏的电网设施，市畜牧水产局争取到了2008年度2440万元规模化标准化猪建设项目资金和255万元的生猪标准化养殖示范小区项目资金，市乡镇企业局工作组经过与金融部门衔接，初步促成公司与工商银行达成1000万元、与农业银行达成2000万元的贷款意向，市经委工作组为了解决资金困难，积极向省里汇报，目前争取省级扶持资金和贷款3000万元很快下拨到位。共组织农机技术人员1500多人次免费维修农业机械6200多台套，检测农业机械近10万台次。畜牧水产系统深入灾区帮助指导救灾和灾后重建的干部和技术人员1.9万人次，发放技术资料50.9万份，帮助修复和加固畜禽栏舍46万平方米。邀请xx农业大学教授邓子牛专程赴熙可公司讲课，邀请中国农科院著名专家国家柑桔研究所xx研究员到苗圃和果园为果农指导受灾柑桔恢复方案，15万亩优质柑桔得到了及时救护。对全市13个县区（管理区）农口单位的40多名柑桔技术骨干和102个种植大户，进行了理论和现场操作培训，印发了柑桔冻后管理资料2000多份，使参训人员掌握了柑桔冻后救护措施。协调农资供应。共组织调运化肥16.68万吨（折纯），农药3463吨（有效成份），农膜4337吨，水稻种子7500吨，玉米种子697.5吨，棉花种子29.33吨，占全市全年总需求的96.5%。筹集资金8100多万元，共调回各类农业机械2万多台套，柴油2400多吨，调运仔猪8万头、禽苗50万羽、鱼种60万公斤、饲料2.5万吨、兽药9860件，有效缓解了救灾补损物资紧缺。市林业局更是出台政策，免费提供苗木。通过主题实践活动，全市因冰灾受损的基础设施基本修复，农业补损成效显著，工业生产日趋正常，重点工程项目进展顺利，灾民救济有序进行，生产重建全面推进。巩固扩大“围绕三最搞调研，排忧解难促发展活动”成果，在去年专题活动的基础上，继续加大力度对基层矛盾纠纷的排查力度，全力调出化解矛盾，切实转变干部作风，继续大力为民办实事办好事，加强基层党建，大力推进在乡镇设立专职纪委副书记、村支部设立纪检员的工作，夯实基层基础。

（二）以专项行动为依托，认真治理领导干部作风方面存在的突出问题。为遏制群众反映比较突出的超标公务接待、利用公款大吃大喝, 公务用车、公车私驾，领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益,各机关相互攀比、超规模建楼堂馆所等方面的问题。我们采取开展专项治理活动、重申领导干部廉政自律各项规定、自查自纠和督促检查、查处和通报典型案例等工作措施，开展了一系列的专项行动。一是大力强化对公务接待管理情况专项督查。市委专门下发通知，对全市行政事业单位公务接待管理情况专项督查进行了安排部署，要求各县区、市直各行政事业单位积极配合，明确专人负责，对照有关政策、文件规定认真开展好自查自纠，在自查自纠的基础上，由市监察局、财政局、审计局组成的联合督查组，对2006-2007年全市各级行政事业单位公务接待经费控制总额、经费来源、实际支出及增减情况；对贯彻落实中央、省、市有关公务接待管理规定情况；近年来规范公务接待活动方面的制度建设情况；公务接待工作中存在的主要问题；对治理超标公务接待和公款大吃大喝问题的建议等方面进行督查。对接待费较高的单位进行了通报和整改。各县区结合本地实际，按照学习教育、自查自纠、督促检查、整章建制的方法和步骤进行专项整治。中国纪检监察报刊登《xx市督查公务接待管理情况：规范公务接待 遏制公款吃喝》,对我们的工作给予肯定。二是认真清理党政机关楼堂馆所。按照中央纪委、国家发改委等7部委中纪发[2007]5号文件和xx省党政机关办公楼等楼堂馆所清理工作会议精神，我市县区党委政府都成立了楼堂馆所清理工作领导小组,并由同级纪委牵头，从有关部门抽调专人集中办公，各负其责。全市共清理出19个单位不同程度地存在项目审批、土地、规划、资金来源等方面的问题，有效的刹住了超标规模修建楼堂馆所的歪风。三是清理办公电脑非办公软件专项行动。为了坚决纠正和制止党政机关、事业单位的工作人员在上班时间上网炒股、聊天、玩游戏、看电影等问题，由市纪委、市监察局制定下发了《关于开展“改进机关作风提高工作效率 清理办公电脑 卸载非工作软件”专项治理工作的通知》，开展为期一个月的专项治理工作，对全市130多个单位办公电脑非办公软件卸载情况进行了明察暗访，促进了机关作风明显好转。四是认真开展了对公务用车配备使用情况的专项清理。下发了《关于对全市行政事业单位公务用车配备使用情况进行调查的通知》，对xx个县区和市直所有副处级以上行政事业单位1552名副处级以上领导干部公务用车配备状况进行了调查。共查出价格超标和排量超标的公务用车36辆，对少数单位超编购车行为进行了督促整改。

（三）以督促检查为抓手，推动领导干部和领导机关作风转变。按照市委《关于改进作风抓落实的整改意见》的要求, 为进一步改进机关干部工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，规范干部特别是各级领导干部的从政行为，确保干部作风建设取得实实在在的效果，市干部作风建设领导小组办公室采取集中检查、重点抽查、明察暗访、个案调查等方式，组织开展了对干部作风建设情况的监督检查。一是开展了对2007年开展民主评议市直机关作风建设群众提出意见的整改落实情况的督查。对参评人员提出的1476条评议意见和建议进行认真归纳和分析，一方面原汁原味向评议对象单位反馈了评议意见，并督促评议对象单位逐条对评议意见进行整理和分析。另一方面认真进行跟踪督查，督促评议对象单位制定整改方案和具体整改措施，对民主评议中提出的相关问题逐条进行整改。对63个单位制定整改工作方案、整改措施落实情况进行了集中检查，督促单位在10月底以前对整改情况进行了总结，向市作风办上交了整改总结专题报告。二是组织开展了对干部作风建设情况的专题监督检查。主要检查各单位工作纪律、工作效率、公车使用情况、作风建设主题活动开展情况。在检查中，主要采取群众监督和明察暗访相结合的办法，对党委政府机关大院工作的干部上下班情况及遵守工作纪律的情况进行了集中检查，对不在党委机大院工作的干部进行了定点抽查，组织人员对机关单位、宿舍、宾馆、茶楼、酒楼以及各种娱乐场所进行了明察暗访，对发现的问题进行了现场拍摄，并对一些违规现象通过媒体进行了公开曝光。全年共开展作风建设专题检查6次，共发现相关问题70多个，摄制明察暗访光盘2个，在新闻媒体通报反面典型9个，并督促有关单位对存在的问题进行了认真整改。三是开展了对办公电脑卸载非办公软件的情况进行了志项检查。10月以来，我们组织对市政务服务中心等40多个单位的办公电脑进行了全面检查，共发现问题20多个，在新闻媒体通报单位11个，进行了相应的处理，并要求有关单位主要领导到市作风办说明情况，限期完成整改，目前，被通报的单位都已按要求进行了整改，并向市作风办写出了专题报告。通过监督检查，机关工作作风得到了明显改善。

（四）以制度建设为根本，建立作风建设长效机制。我们始终注重在制度建设方面下力气，注重运用制度建设来解决作风建设方面存在的问题，切实做到用制度来规范领导干部的行为。一是进一步完善了相关制度。市作风办进一步完善了机关效能建设的有关规定、公车使用和管理的有关规定；制定了对党政正职作风建设情况进行监督的制度、党政主要领导到纪委述职述廉制度；制定了机关干部清明祭祖扫墓的有关规定。同时，在每项专项工作和专项检查过后，对发现的问题在督促进行整改的同时，督促有关单位建立健全有关的工作制度。一年来共督促建立健全作风建设相关制度120多个。如在对党政机关办公楼等楼堂馆所进行清理发现问题后，我们除要求有关县区和单位限期完成整改外，切实按照中纪委和国家发改委等7部委的要求，建立健全党政机关办公楼等楼堂馆所项目代建制等制度，调整和完善党政机关办公大楼建设标准，确保制度和标准对党政机关办公大楼建设的规范和指导作用。二是积极推介了作风建设好的作法和典型。全年共编发作风建设简报32期，在中国纪检监察报等新闻媒体发表有关作风建设的文章10多篇，对各县区和市直各单位开展作风建设主题实践活动以及作风建设专项活动涌现出来的好做法、好经验、好典型进行了认真插推介。同时，重点推介了东安县干部作风建设中总结出来的“具体抓、抓具体、抓住不放、一抓到底、抓出成效来”的基层工作法、市纪委监察局开展“真情面对面、释难解民忧”主题实践活动经验和去年全市评选出来“勤廉为民”领导干部，注重用好的典型引路，用身边的典型教育广大党员干部。

xx市领导干部作风建设领导小组办公室

2008年12月5日

第二篇：领导干部作风建设

领导干部作风建设

2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。

张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。

个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活

1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。

所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。

所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。

领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：

一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工

资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。

二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。

三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。

总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。

以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。

2012年6月15日

第三篇：论领导干部作风建设

论领导干部作风建设

良好的作风，是领导干部赢得民心、成就事业的基础。在国家积极应对全球性金融危机，扩内需、调结构、促发展、保民生、保稳定的特殊时期，进一步强化领导干部的作风建设，使领导干部始终保持昂扬向上的精神状态、清正廉洁的自律意识、勤政为民的公仆作风，显得

尤为重要。

一、深化思想认识，牢记根本宗旨，是强化领导干部作风建设的前提作风，是人们思想上、工作上和生活上表现出来的一种态度和面貌。共产党人的作风，就是党的性质、宗旨、纲领、路线在思想和行为上的具体体现。有什么样的政党，就有什么样的作风，重视作风建设，就是重视党的建设。一是强化领导干部的作风建设是新形势下党的建设的一项战略任务。领导干部的作风如何，直接关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党的执政地位，关系到党和国家的生死存亡。强化领导干部的作风建设，是加强党的建设的一项民心工程和生命工程。抓住作风建设这个根本，就抓住了党的建设的要害和关键。因此，高度重视作风建设问题，始终把它作为重大而紧迫的政治任务，从自身严起，从面临的现实问题做起，切实抓紧抓好，抓出成效。二是强化领导干部的作风建设是加强党性修养、厉练政治品格和道德品质的内在要求。良好的作风是建立在对人生和世界正确的感悟、对人品官德长期修炼基础之上的。有什么样的人生价值观，就有什么样的作风。一个党性宗旨意识强、思想品行好的人必定是作风好的人，反之，一个作风不好的人，也必然是党性修养和道德品质欠佳的人。各级领导干部要肩负起党和人民赋予的历史使命，就必须弘扬新风正气，抵制歪风邪气，真正把推进经济和社会发展、各项工作的落实，作为领导干部抓作风建设的过程、改造世界观、人生观和修炼人品官德的过程；切实做到感恩思源、知责进取、廉洁奉公，真正使自己的心灵得到净化，思想得到升华。三是强化领导干部作风建设是解决领导干部现实存在问题的迫切要求。当前，在领导干部作风和党风廉政建设中确实存在一些突出问题，主要是：在一些地方的少数领导干部中，宗旨意识淡薄，没有把群众的安危冷暖放在心上；办事精力不集中，在位不谋事，遇事怕担责任，凡事等待观望；建设不顾实力，决策不讲科学；教条主义、本本主义滋长，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，独断专行、软弱涣散问题突出，以权谋私、腐化堕落、贪图享乐现象蔓延。因此，各级领导干部必须从讲政治的高度，充分认清存在问题的严重性，从行动上采取有力措施，勤于调查研究，善于体察民意，勇于批评与自我批评，着力使自己的作风建设和党风廉政建设在推进本单位、本部门、本地区经济社会发展和为民造福中得到提高、在保证政令畅通、依法行政、从严治政和惩治腐败中求得突破。

二、淡薄名利地位，正确看待政绩，是强化领导干部作风建设的关键领导干部的权力是人民赋予的，是党组织安排的，立党为公，执政为民，既是我们党的本质特征和一贯思想，也是我们党长期坚持的执政理念和执政方略。领导干部只有把人民的利益放在第一位，坚持人民的利益高于一切，始终把人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应，作为一切工作的出发点和归宿点，视名利淡如水，才能树

立正确的政绩观。一是以求真务实的态度看待政绩。政绩是领导干部辖区内经济社会发展指标的综合反映。一个人的政绩观决定工作的指导思想，决定工作的标准和工作落实的质量。正确的政绩观，体现在政绩的内容上，应有力于本单位、本部门、本地区的经济社会发展，而不是一届建设几届还债；在创造政绩的目的上，应是为了党和人民的利益，而不是为了谋取个人私利；在创造政绩的途径上，应是脚踏实地、埋头苦干，而不是投机取巧。在这种政绩观指导下创造出的政绩，才能经得起历史和实践的检验。二是以勇于拼搏的精神干出政绩。领导干部要有战略思维和世界眼光，要敢于挺立在经济发展的大潮中，摔打自己，锻炼队伍，真正成为人民群众致富的领路人。当前，要把工作的主要精力投放在促发展、保民生、保稳定上，要把对上负责与对下负责统一起来，把本级的意图和老百姓的诉求结合起来，把讲的和做的一致起来，以极强的政治敏锐性和使命意识，多干少说，只干不说，干了再说；要多做打基础、管长远的工作，多做顺民意、得民心的工作，这就是最大的政绩。三是要以实践的标准检验政绩。胡锦涛总书记提出的“三个是否有利于”是衡量和检验政绩的根本标准。看一届班子的政绩，不仅要看现在发展状况，更要看原来的基础和努力的程度；不仅要看GDP的数字，更要看老百姓实际年收入的数字；不仅要看城市基础设施建设的怎样，更要看将来发展的后劲如何。衡量一个领导干部的政绩也是如此，只有要把工作基础、客观环境、努力程度、工作成效和人民群众的评价，综合起来分析，这样的政绩，才最有说服力。

三、不辱历史使命，勇于开拓创新，是强化领导干部作风建设的根本

领导干部是人民的公仆，顺应民意、化解民忧、为民谋利是自己的天职，因此，强化领导干部作风建设的本质，就是要牢记人民重托，不负人民众望，勇于开拓创新，坚持执政为民，发展和维护好人民群众的根本利益。一是以发展的观点，营造勤政为民，与时俱进的工作氛围。各级领导，特别是领导干部，必须紧跟时代发展的步伐，与时俱进，开拓创新，切实代表最广大人民群众对发展的强烈愿望和根本利益，把主要精力用在经济发展和社会稳定上，用在解决人民群众的实际困难上，用在提高人民群众生活水平上；急人民群众所急，帮人民群众所需，始终保持与人民群众的血肉联系，廉洁自律，勤政为民。二是以改革的意识，建立运转协调、办事高效的工作机制。按照建立廉洁、勤政、亲民、务实、高效、有作为的政府的要求，以推进行政审批制度改革为突破口，落实公开承诺制度，狠抓“五型”机关创建活动，加快建立与社会主义市场经济体制相适应的行政管理体制，建立公务员忠于职守、积极工作、遵守纪律、廉洁奉公的保障体系，取信于民，还政于民。三是以求实的作风、面向群众、把人民的事情办好。要认真贯彻落实“三个”代表重要思想，始终把人民群众的利益挂在心上，把人民群众的事情抓在手上，要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。以人民群众最关心的热点、难点问题为重点，深入开展调查研究，实实在在为群众解难题，诚心诚意为群众谋利益。四是以自身的良好形象，当好表率，赢得民心。转变作风领导干部要身体力行，率先垂范，真正做实事求是的表率、艰苦奋斗的表率、清正廉洁的表率、遵守纪律的表率、批评与自我批评的表率，不断改造自己的人生观和世界观，做

一个道德品行高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。

四、完善管理机制，坚持从严要求，是强化领导干部作风建设的保证

作风，作为一种执政理念和一种意识形态，它又是领导干部的思想修养和内在品质的客观反映，是一定制度的产物。因此，科学民主、务实清廉的制度必然与亲民爱民的作风相联系，必然与党的要求和人民的企盼相一致。一是要完善和创新强化作风建设的规章制度。当前，少数领导干部在作风建设方面确实存在一些问题，究其原因，还是制度上的缺陷。实践证明，作风建设的关键在制度，根本出路也在制度。总结我们在作风建设方面的曲折经历，就在于过分地夸大教育功能，忽视了制度建设的作用。只有在加强教育的同时，完善和创新教育与管理相补充、自律与他律相结合的长效机制，形成靠制度建作风、正作风、管作风的良好氛围，才能真正实现作风建设上的深刻变革。二是要在开拓创新中改进作风。作风建设不但是一个理论问题，更重要是一个实践问题。优良的作风不是讲出来的、喊出来的，而是在真抓实干和开拓创新中培育出来的，是通过富民强国的社会实践成果中展示出来的。只说不干，不但转变不了作风，还会败坏作风。用形式主义反对形式主义，不但克服不了形式主义，反而会规范形式主义，甚至产生新的形式主义。三是要自觉接受群众的评判和监督。衡量领导干部作风建设的好与坏、优与劣，不是靠自我感觉和自我评价，更不是靠主观臆断。评判作风建设的质量和水平有客观标准，这个标准就是本单位、本部门、本地区经济社会发展的实际成果，就是人民群众在分享发展成果中所得到的具体实惠。领导干部、领导机关作风建设好坏，人民群众最有发言权，要把老百姓是否满意，各项工作是否推进，群众急需解决的问题是否解决，作为检验作风建设的唯一标准，人民群众是领导干部作风建设的最高“裁判员”和最终“审判官”。实实在在的发展成绩，牢不可破的凝聚力和向心力，老百姓公认的人品和官德，是我们各级领导作风建设的试金石。只有这种重实际发展成果的作风，重亲民爱民、廉洁自律的作风，才能经得起实践和人民的检验，深受人民群众的肯定和欢迎。

第四篇：领导干部作风建设不能

领导干部作风建设不能“说说而已”

在重庆市梁平县最偏远艰苦的农村，有一个叫邓平寿的镇党委书记：他下乡从不坐车，靠双脚一村一户地走访；他经常一身灰衣，一双胶鞋，一个黄色帆布包，在田间地头为民解忧；他家里的生活就靠养猪种田、栽桑养蚕维持，和周围农民没有任何区别；他淡泊名利，几次谢绝上级把他调整到县里重要岗位的好意„„今年1月，当他因患急性胰腺炎去世后，上万名群众徒步7公里自发为他送行。

这样一位扎根基层、政绩突出、淡泊名利、群众赞誉的好干部的逝去，让人深感痛惜。在邓平寿身上，我们看到了党的优良传统在领导干部身上的体现，也看到了当前领导干部作风改进的方向。邓平寿就像一面镜子，折射出民心所想、所向：加强领导干部作风建设不能“说说而已”，一定要身体力行。

加强领导干部的作风建设，是新时期党建工作的一个重点。在今年中央纪委第七次全会上，胡锦涛总书记特别强调，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。总书记的讲话，高瞻远瞩，蕴涵深刻，有着很强的现实针对性和指导性。

当前，在一些领导干部身上存在着突出的作风问题，已影响到科学发展观的贯彻落实和社会主义和谐社会的构建。有的领导干部消极对待中央的宏观调控措施，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识不强，为房价升高推波助澜，为国家限制发展产业暗开绿灯。少数一把手独断专行，好大喜功，把有限的财政资金不是用在民生领域，而是用来大搞徒有其表的“形象工程”。一些地方贪图享乐、铺张浪费的情况比较严重，建了不少豪华办公楼、剧院、博物馆、体育馆，给群众背上沉重负担。还有一些干部腐化堕落，大吃大喝，沉溺声色，在腐败泥潭中越陷越深。

这些不正之风尽管只发生在少数领导干部身上，但影响却很坏，不仅影响了党的形象，也带坏了干部队伍。如果不及时纠正，势必给我们的事业造成巨大损失。这就要求我们必须增强紧迫感，真抓实干，锲而不舍，绝不能再出现“虚”功“虚”做、“说说而已”的情况。各级党委都要把加强作风建设提到重要议事日程上来，与推动科学发展、和谐发展真正结合起来，使领导干部作风在短期内有一个新的改进。

首先，要突出重点。在不同历史时期，加强领导干部作风建设的要求和侧重点是不一样的。胡锦涛总书记在参加十届全国人大五次会议重庆代表团的审议时提出，各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识。当前，加强领导干部作风建设，就是要按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，以“三个意识”为切入点，结合本部门、本地区实际倡导“八个方面的良好风气”。

增强忧患意识、公仆意识和节俭意识，解决实际工作中存在的一些突出问题，应成为当前各级领导班子思考、学习和工作的重点。这些年，我国经济持续保持快速增长，财政收入大幅度增加。这本是好事，但也滋长了部分领导干部好大喜功的不良风气。一些地方超前建设，追求一步到位，大肆兴建豪华气派的楼堂馆所。如果把这些钱投到廉租房建设、低保救助等民生问题上，不知可以解决多少老百姓的实际困难，化解多少遗留的历史难题！这种骄奢淫逸、忽视民生、大肆浪费的风气，与党中央高度重视民生的执政理念背道而驰，如果任其蔓延，势必会使我们丧失革除积弊、实现转型的良好时机，影响构建社会主义和谐社会的整体部署。

其次，要抓住制度这个根本。作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多地和思想水平、道德品质、修养、个性等联系在一起，具有界定模糊、难以量化、往往并不触及法律等特点，如果没有制度的规范、保障、引导和约束，结果必然是热闹一阵，然后不了了之。没有和制度建设结合起来，是不少地方的领导作风建设流于形式的一个重要原因。

最后，还要引入群众评价体系。领导干部的作风情况，群众最清楚。但可惜的是，由于渠道不畅，群众的看法很难及时反映到有关部门，或者，即使反映上去了，也石沉大海。这就让我们反思，为什么最有发言权的反而成了“沉默的大多数”？为什么我们一再丧失在出现苗头时挽救干部的机会？为什么一些真诚反映问题的群众却落得屡遭报复的凄凉下场？归根结底，是我们缺乏保障群众监督权利的制度体系。前不久，中组部要求，要加强对领导干部作风状况的日常考核和了解，并作为奖惩和使用的重要依据，作风不好的不能进班子。广东省委也决定，将领导干部作风纳入巡视范围，巡视组要广泛听取一般干部和群众的意见，特别是一些不同的声音，以去伪存真。这些好的办法和规定，一旦和群众评价体系相结合，定会取得更好的成效

第五篇：领导干部作风建设实施方案

领导干部作风建设实施方案

根据区委、区政府和教育局关于开展“干部作风建设”活动的要求，我校决心以此为契机，以办人民满意的学校为宗旨，全面加强党员干部思想作风、工作作风、师德师风建设，努力实现“四个增强”、“四个提高”、“一个确保”。结合上级部门关于这次活动的安排，我校把活动内容具体落实为四个步骤：提高认识、查找问题、集中整改、巩固成果。

一、提高认识阶段（2009年3月）

1、动员部署。召开全体教职工动员大会，认真学习上级有关文件精神，联系学校实际，制定工作方案，成立以王校长为组长的活动领导小组，制定具体工作计划，进行动员部署，使全体教职工充分认识“干部作风建设年”活动的重要意义和具体要求，增强转变作风的自觉性。

2、开展“干部作风建设”为主题的理论学习活动。按照上级文件要求的学习内容，学校安排两次集中学习，一次分组讨论，并安排具体的自学内容。所有学习要有笔记，有心得，切实注重学习效果。在学习中认真进行“四结合、四查找”。把学校的“党员干部十不准”和“华金小学教师八条禁令”作为重要学习内容来讨论学习。誓争一流的窗口学校，保持更好的教育形象。

3、细化分工，学校领导分包年级组开展工作。在学习中改进工作方法，提高领导能力，切实制定出完善的转变教职工工作作风的具体意见。

二、查找问题阶段（2009年4月---7月底）

1、广泛征求意见。通过发放问卷、开辟专栏、学校网站，热线电话等形式，向学生，家长和社会各界征求意见，并对这些意见细化分析。

2、开展民主恳谈活动。学校领导坚持每月召开一次恳谈会，就作风建设的重点问题和家长、学生恳谈，恳谈内容要事前有预告，事后有反馈。

3、开展一次民主评议会。对学校中层以上领导进行民主评议。在党员内部开展批评和自我批评活动，并对评议出现的问题进行整改。

4、制定改进措施。依照征求到的意见和自查出来的问题，制定详细可操作的改进措施。

三、集中整改阶段（2009年8月---10月）按照上级要求的“五个坚持、五个切记”转变工作作风，将整改措施落实到位。在全校教职工中形成高尚的师德师风，要求教师做到举止文明，言语规范，讲操守，重休养，慎行事，守清廉。塑造二十一中学良好的教育形象。

全面推行上级要求的六项制度，一是公开承诺制，二是首问首办责任制，三是限时办结制，四是考核评议制，五是实行绩效机制，六是实行轮岗制度。另外开展专项检查，对于“三乱”问题，一旦发现，严肃追究。

四、巩固成果阶段（2009年11月---12月）

本阶段主要是结合学校实际,在工作运行中摸索总结出务实、管用、长效的作风建设工作机制。其次是进行群众满意度测评，要家长和社会各界对学校领导、处室、教师、食堂、住宿处等各个层面进行满意度测评，测评结果在学校公布。对于作风建设年表现优秀的教职工或党员干部进行表彰，对测评不合格的，要限时进行再次整改教育。

总之，这次活动我们坚持从实际出发，查找问题，转变观念，提升素质、能力和水平。活动立足于解决问题，始终把依靠群众和让人民满意作为工作主旨。

烟台第二十一中学

2009.03