李家石桥社区简介[精选5篇]

第一篇：李家石桥社区简介

胶南市李家石桥社区简介

李家石桥社区地处胶南市人民路中段，社区现有1160户、3160口人，社区党委下设19个党支部，共有党员268名。于1990年组建了胶南市石桥工业总公司,已连续15年位居胶南市“十强村（居）”前列，先后荣获全国民主法治示范村、全国计划生育协会先进单位、省先进基层党组织、省级和谐示范社区建设示范村、山东省文明村镇、青岛市基层党建工作示范单位、青岛市文明村庄标兵、青岛市社会主义新农村建设先进村等荣誉称号。

多年来，李家石桥以科学发展观为指导，共发展各类企业82家，从业人员8000余人。2011年社区将实现集体可支配收入达到2000多万元，居民人均收入达到15557元。2008年至2010年，建成了社区有史以来最大的项目—家乐城购物广场，建筑面积7.8万平方米，于2010年11月份全面投入使用，年可实现销售收入5.7亿元，利税达4500多万元，每年为集体增收1000多万元。着力打造以家乐城为龙头，人民路为龙身，华联天方为龙尾的“巨龙”商业圈。

社区为民服务建设迅速发展，在胶南市第一个成立了老年人福利基金会，老年人每月可享受220元的生活补助金，每年免费外出旅游一次，向男满70岁、女满65岁以上的老人敬献生日蛋糕；为居民办理了人身意外伤害保险、大病医疗保险、家庭财产保险和农村新型合作医疗，患病居民住院医疗费由集体报销90%，对建国前老党员住院医疗费实行实报实销；投资50万元建起了高标准的敬老院，投资60万元扩建了500平方米的社区医疗卫生服务站；每年定期向居民免费供应米面、绿色无公害蔬菜、生态猪肉。群众文体活动丰富多彩，投资50万元建起了200米的文化长廊，投资260万元建设了1600平方米的文体活动中心，并组建了自己的艺术团和文化娱乐队伍。教育事业蓬勃发展，投资300万元建起了2000平米的省级标准化幼儿园，小学、幼儿园分别被评为青岛办学水平优秀等级学校，成立了教育基金会，对考入大学的新生，给予2000—4000元的奖励；服务机构健全，建设了全省第一个村级便民服务大厅，采用代理制的方式，为居民提供全方位的便民事务服务。

李家石桥社区抢抓以港兴市发展机遇，迎接同城时代到来，以建设繁荣富强和谐新社区为目标，为争创全国先进基层党组织和全国一流社区而努力。

第二篇：调研报告.石桥社区

石桥社区区域工资集体协商评估前

调研报告

2013年8月10日—20日，石桥管理区总工会评估委员会根据市总《关于深化工资集体协商评估工作的实施方案》的要求，分别组成两个小组，对石桥社区辖区78家企业、商业网点进行了深入调研，共走访调研47家企业、商业网点，占辖区总数的61%，对2013年石桥社区区域工资集体协商会议签订的《区域工资集体合同》履行情况进行评估前调研。现将调研结果报告如下：

一、石桥社区区域企业现状

石桥社区总面积1.2平方公里，居住人口6000余人，职工1679人。共有企业、商业网点78家，主要分类为餐饮业19家，美容美发业18家、零售业35家、幼教机构3家、洗浴业3家。

2013年受大气候影响，企业效益略有下降，主要原因，一是石桥社区辖区的企业都以服务业为主，受第二产业的影响，服务行业受到较大的冲击；二是物价有一定的上涨，水价、电价、油价都有提高；三是职工成本增加，平均比去年上涨10.5%。

职工队伍较不稳定，流动性较强。从人员构成上来看，职工文化程度偏低，初中以下学历的占86%。工资水平处于1050—1200元/月（含满勤奖、奖金），管理岗位的职工工资

水平处于1800-2500元/月（含部分奖金），高中以上学历的仅占14%，且管理水平不高，老板和职工素质亟待提高，老板和职工之间多半是家族、亲属、乡邻关系，这些关系的存在，为下一步工资集体协商评估工作的开展创造了良好的条件。其执行的最低工资标准标符合其区域的实际情况。

二、协议内容落实情况

石桥社区区域工资集体协商确定的五项内容，分别是：

一、确定区域内职工最低工资标准1050元/月；

二、职工工资总体水平随企业效益的增长而增长，按以下标准执行：经济效益好的企业，今年一线职工工资照比去年增长幅度为10%，经济效益一般的企业，今年一线职工工资照比去年增长幅度为8%，经济效益较差的企业，今年一线职工工资照比去年增长幅度为5%。

三、职工岗位工资按以下标准执行：经济效益好的企业，职工岗位工资按劳动力工资指导线的上线执行，经济效益一般的企业，职工岗位工资按劳动力工资指导线的中线执行，经济效益较差的企业，职工岗位工资要高于劳动力工资指导线的下线。

四、各企业应定时以货币形式向职工支付月工资报酬，不得以任何理由拖欠、克扣职工工资。

就上述内容，调研小组采取听、谈、看等方法深入区域企业调研。通过召开座谈会，看区域企业、职工对协商结果是否满意；通过与个人谈心，看老板和职工对协商还有什么

新要求；通过听物价上涨指数信息，看区域工资增长是否合情合理。查看企业职工工资发放表等相关信息，确定职工工资是否按时发放，足额到位；

通过调研，我们对工资集体协商确定的内容进行逐条分析，结论如下：

一、评估小组通过找职工座谈得知，最低工资标准均超过区域协商的标准50—100元。

二、评估小组通过到企业走访得知，每月到日开资已成为一种制度，老板全年的工作计划，首先想到的是每月职工工资，有的还提前预支，用于紧急情况。

三、评估小组通过查阅相关信息得知，本区域工资年增长幅度为5%-10%，符合本区域工资水平。

四、评估小组通过查看企业工资发放表得知，加班及节假日工资均计算在工资表中，评估小组的委员们针对发放表提出了更为科学的建议。建议2014年协商时，把平时和节假日加班等因素加入协商内容中，实行串休抵顶休息日。

五、评估小组对每年四月份进行新一轮工资集体协商表示赞同，符合本区域的实际情况。

结合本次调研情况，我们认为石桥社区2013年区域性工资集体协商工作符合本区域实际，具有指导作用，但在执行中还有点瑕疵，希望在今后的预商中予以完善。

三、几点建议

从战略发展看，开展好工资集体协商需要有一些列完备 的法律加以保障，并不是仅限于提高工会的沟通能力和协调技巧等问题。如果没有法律的刚性措施，协商工作很难取得理想效果。

一要对工会法进行必要的修改完善，增加执法监督细化的相应条款，真正让工会说话有分量。

二是要尽快制定出台操作性较强的工资集体协商专门法律，进一步明确双方当事人在协商中的责任和义务，对阻挠工资集体协商的企业，要有经济处罚强制标准和具体的执法部门进行跟踪处理。

三是创新社会管理机制，加强区域协商的谈判。完善立法进一步确立协商的法律地位，为建立工资集体协商机制提供强大的组织保证。

石桥管理区总工会评估委员会

2013年8月20日

第三篇：评估报告书.石桥社区区域

石桥管理区区域工资集体协商

评估报告书

石桥管理区总工会 2013年9月17日

石桥管理区区域工资集体协商

评估报告书

大石桥市总工会：

根据大石桥市总工会工作要求，为推动工资集体协商常态化机制建设，发挥评估机制的监督作用，在充分调研，反复沟通，多次座谈的基础上于2013年9月17日召开了石桥社区区域工资集体协商评估会议。现就会议情况报告如下：

会议由石桥管理区总工会主席史海青主持，工资协商双方首席代表和部分代表、区域评估委员会成员、部分工资集体协商指导员、企业监督员参加了评估会议。市总工会领导高度重视此次会议，亲临指导。

一、第一条履行情况

集体协商制定的从业最低工资标准是每月不低于1050元，经过几个月的运行，每个企业员工的最低工资都在1050元以上。

通过评估得知，每个企业都能按要求去做，认真执行，全部达到当初制定的最低工资标准。

二、第二条履行情况

职工工资总体水平随企业效益的增长而增长，按以下标准执行：经济效益好的企业，今年一线职工工资照比去年增长幅度为10%，经济效益一般的企业，今年一线职工工资照比去年增长幅度为8%，经济效益较差的企业，今年一线职工

工资照比去年增长幅度为5%。

通过评估得知，每个企业都能按要求去做，认真执行，全部达要求。

三、第三条履行情况

职工岗位工资按以下标准执行：经济效益好的企业，职工岗位工资按劳动力工资指导线的上线执行，经济效益一般的企业，职工岗位工资按劳动力工资指导线的中线执行，经济效益较差的企业，职工岗位工资要高于劳动力工资指导线的下线。

通过评估得知，每个企业都能按要求去做，认真执行。

四、第四条履行情况

第四条：各企业应定时以货币形式向职工支付月工资报酬，不得以任何理由拖欠、克扣职工工资。

通过评估得知，每个企业都能按《协议》要求执行。双方都很满意。

通过评估，石桥社区区域工资集体协商各条款符合本区域实际，执行的很好，没有发现执行不到位的情况。

石桥管理区总工会 2013年9月17日

第四篇：李家畔小学六二班班级简介

李家畔小学六（2）班简介

45个可爱的孩子，犹如45颗灿烂的明星，点缀着、照亮着六（2）班的美丽天空。这是一个团结奋进的集体。语文课上，尽情的演绎祖国语言的魅力，数学课上有他们不服输的傲骨，英语课更是一波又比一波强。乐学、善思、合作、创新永远是孩子们执着的追求。班干部实施每同桌两人轮流一周管理模式，班级实施精细化管理——班中人人有事管，事事有人管。一张张活泼的笑脸，一颗颗阳光的心灵，汇成了一个团结友爱、非同一般的六（2）班。

走进我们的教室，你会看到墙壁上“语文园地”、“数学王国”“英语沙龙”展示着我们勤学善思的天性。这是我们用智慧和勤劳，为自己的人生故事增添的无数甜蜜的回忆。这就是我们班，一个充满和谐美好的大家庭！在这个家庭里没有歧视，只有关心和帮助，在“学好本领，愿母校腾飞，愿祖国腾飞！”的口号声中，我们一定会走得踏实，走出“六二”风采，让每一个孩子健康快乐的成长！

第五篇：李家“五金魁”简介

李家“五金魁”

清流县李家乡位于清流县最南端，东邻本县赖坊乡和连城县塘前乡；西、南两面邻连城县北团镇；北邻本县灵地镇，距清流县城65公里，全乡土地面积75.1平方公里，耕地面积12200亩。辖8个行政村，38个自然村，83个村民小组，总人口10446人，总户数2768户，其中农业人口10100人，以传统农业为主。李家原称船冈，始祖敬荣八郎公于宋元丰年间，携龚氏定居船冈李家渡，由于李氏后裔繁衍较其他姓氏快，故在清康乾之时李氏家族中兴，而其他姓氏逐渐萧条，甚至绝迹，遂改船冈为李家。

李家民间习俗活动“五经魁”，历史悠久。相传，此项活动始于明朝正德年间末叶或嘉靖初期，船冈村（即今李家村）有位老翁名叫李得保，他有4个儿子、11个孙子。得保父子颇有文才，且怀忧国忧民之志，虽深居山区，却好谈论时政，说古论今。有一年正月，得保的次子用纸壳做了五张“五金魁”面具，由五个孙子戴着，手里各拿写着“恭贺新喜”、“吉祥如意”、“人寿年丰”“福如东海”、“寿比南山”的红布条，去向老人拜年，以博老人高兴。其它孙子见了，也吵着要。得保的次子就索性又做了五张，没有面具的那一个就当领队，并为他们设计、排炼了简单的舞蹈动作。村民看到他们的表演，非常喜欢，约定每年正月初三及正月十四，为“出行日”，邀请他们出来为本村各户“拜年”，祈求风调雨顺，五谷丰登，大家共享快乐，从此约定成俗。随着时光的流逝，“五经魁”的服装、道具经精心设计，越来越精致，舞蹈动作也越来越完善，契合人物性格。由于其人物装扮色彩丰富，动作优美，活动又具有独特的寓意，因而历久不衰。

所谓的“五经魁”指的是传说中的五个人民崇敬的历史人物。这五个人物分别是：雷震子（亦叫雷公）、钟馗（民间信仰中的正义之神）、包拯（传说他是阴曹判官），寇准（寇准是宋代名相，故叫天官），李广（汉代名将，匈奴称广为飞将军，故叫将军）。人民之所以崇敬这五个人物，是因为他们都为国家、为人民做了好事，雷震子扶明主，辅助周文王兴兵伐纣，救民于倒悬；钟馗，捉鬼除妖，消除人间鬼魅魍魉之祸害；包拯，不畏权势，铁面无私，伸张正义；寇准为名相，刚直不阿，力排众议，促成宋真宗抗击入侵强辽，造福国家，造福人民；李广平匈奴，威震边陲，保卫国土，爱戴人民。人们根据五个不同历史人物的不同性格，做成五个不同的面具，画上不同的脸谱，手握不同道具，并设计了不同的舞蹈动作，穿上不同的服饰进行表演，以寄寓、体现历史流传下来的传统忠君报国思想和群众希翼国泰民安等愿望，这个民间文娱活动就叫“五经魁”。它深受群众的欢迎，故而代代相传。“五经魁”自明正德年间末叶或嘉靖初期产生以来，至今已400多年历史。经过漫长历史的发展，已形成了一些自己的独特的基本特征：

（1）面具、服饰、道具及人物特征：雷震子，红长脸，鹰嘴，身穿红色彩衣，左手执铜锣，右手拿九节锣锤，鸣锣开道；钟馗，青面獠牙，身穿绿色衣裙，手握铁笔，手舞足蹈；包拯，黑脸长须，身穿黑袍，手摇一把铁骨绸扇，仪态威严，凛然不可侵犯；寇准，黄红

脸，身穿黄色莽袍，手持特制拐杖，老成持重；李广，白脸清秀，身穿甲胄，手挥大刀，威武雄壮。

（2）伴随民俗活动产生和发展而形成的对民间习俗的依存性特征；五经魁一年只有两次与群众见面，每年正月初三叫“经魁出行”，给群众拜年。正月十四是当地的“盛会佳期”（亦即庙会），“五经魁”再次出来巡演，队伍后面还跟随着唢呐、十番锣鼓伴奏以及镇武祖师神像、花笼等。所到之处，户主必须焚香鸣炮迎接，并赠送红包，红包留作“五经魁”活动经费。巡演在李村、鲜水、河背三个村之间进行，路程近10公里，所以演员十分辛苦。

（3）现有演出队伍由10人两组组成，每两人扮演同一角色，队列由原来的两列演变为现在的一列，人物排序有规矩，雷震子在前，后面跟着钟馗，随后是包拯、第四个是寇准，最后李广压镇，剩下5人再依次排序。

（4）在长期民俗活动中，不同人物之间形成了比较固定的类似擒拿格斗的成套动作，扮演者边走边对舞，舞姿优美，动作利落，配合默契。

“五经魁”是清流县幸存下来为数不多的优秀文化遗产，“五经魁”表演在当地群众中影响极大，体现了历史流传下来的传统忠君报国思想和群众希翼国泰民安等价值取向，它的丰富内容、基本特征以及传承历史，在民间表演艺术中实属罕见，发掘、抢救和保护五经魁，对丰富、传承我县民间艺术将产生积极的推动作用。

近几年来，虽然在清流县委、县政府和李家乡党委、政府的大力

扶持下，对濒危的李家“五经魁”表演做了抢救、继承、弘扬的工作，李家、鲜水、河背村委会赞助2万资金，添置行头、道具；县里每年举办演出、比赛，都调演“五经魁”，以扩大其知名度；县文体局多次组织文化馆专业人员下乡，对李家“五经魁”进行业务指导培训。但李家“五经魁”表演的保护工作仍存在着不少亟待解决的问题，主要有：

（1）、“五经魁”是民间自发组织的活动，人员、经费没有保障。

（2）、一些热心的老艺人年事已高，体力不支，逐步退出，演出队伍面临后继乏人危机。

（3）、随着市场经济观念增强，那种只讲奉献不计报酬的作风已被淡化。为了生计，年轻演员外出打工谋生，使参与此项活动的人越来越少。

为更好地抢救、保护和传承李家“五经魁”，我县将成立“保护、扶持发展清流县民间艺术工作领导小组”，针对“五经魁”发展现状制定相应的保护、扶持方案。把保护、扶持发展“五经魁”等民间艺术工作纳入县政府考核文体局、李家乡目标考核责任制。并制定五年保护计划，分步实施。此计划由李家乡人民政府、县文化馆负责组织实施，县文体局负责管理、督导。保护计划如下：

（一）、静态保护

（1）进一步全面深入细致地开展调查研究工作，彻底摸清五经魁创始、发生、发展的历史沿革。将所获资料进行整理、归类、存档。

（2）收集“五金魁”历史人事内容，根据历史故事改进演出动

作，增加表演内容，增强表演效果。

（二）动态保护

（1），加大投入，县政府、李家乡政府每年各投入1万元作为保护、扶持“五经魁”发展经费，建设李村民间文化活动基地，培训“五金魁“表演年轻接班人，提高演出队伍人员素质，实现新老交替。

（2）将保护、扶持、发展李家“五金魁”表演纳入清流旅游观光业发展的一项重要内容，推动李家“五金魁”走上产业化发展道路，得以传承、光大，使“五金魁”成为旅游文化的一道靓丽风景线。