北邮研究生就业方向摘要

第一篇：北邮研究生就业方向摘要

2012-04-14

我是今年考上的北邮研究生，信通学院，工学硕士，我想知道毕业后的待遇和工作问题

2012-04-14

我是北邮的，你学长哈，通信专业研究生毕业的。

北邮的话，学校还是可以，就是经常要给导师打工，帮导师干活，给的钱还很少。你可以选择做业务，或者做理论。如果是北邮毕业，留北京还是比较容易的，不过刚一毕业工作待遇每个人都不同，看你找的是什么单位了，刚毕业的时候我在大唐通讯，工资也就是五六千，勉强活下来的感觉，现在刚找到华为，工资也算高8000每月，满中国的跑。

三年研究生就是悲剧的打工生活，跟导师干不完的活，早点树立自己的就业目标，国企，私企，外企，公务员，提前做好打算毕业时不会迷失方向。然后就是平时注意学习英语，到时候看外国论文，英语不行的很难受。

2012-04-14

先大唐

再华为

是个标准途径了

弄个户口再走人

一个月8000不少了

别信北邮人上那论调：

“什么一年10W以下都不好意思和人打招呼”

第二篇：北邮研究生之死

北邮研究生之死

2015年12月17日凌晨3点25分，王晓梅突然从梦中惊醒，她摸着胸口，喘不过气。她觉得，一定有什么事发生了。

她拿起枕边的手机，3点27，拨通了男友孙腾霄的电话――“滴，滴，滴”的声音持续了十五秒，没有人接听。王晓梅的心率迅速上升，她觉得房间闷热。吸了口气，按下重拨键，还是没有人接听。王晓梅告诉自己，“要镇定，为了不打扰室友，腾霄可能将手机设置为静音。”

黑暗中，王晓梅默默地等着时光流逝，她不愿意想，也不敢去想发生了什么。

3点40分，王晓梅忍不住又一次拿起了手机，依然没人接听。她再也无法入睡，坐在床上，盯着手机的微光，等待着晨曦到来。

12月17日早上8点12分，王晓梅接到孙腾霄父亲打来的电话，得知了腾霄的死讯，死亡时间是凌晨3点20分。

孙腾霄，北京邮电大学2012级通信工程专业研究生，以跳楼自杀的方式结束了年轻的生命。

北邮“孙神”

2009年冬天，孙腾霄走上讲台，调整了下投影和麦克风，打开了文件，说了句，“This speech is of no significance to the room（这个课题对于这个房间里的人是没有意义的）”。台下一片哄笑。这是北京邮电大学的一堂英语课，正在读大二的他要做一次关于胎教的演讲，他还把这次演讲献给坐在一旁的怀孕的英语老师。

一米八的孙腾霄穿着军绿色风衣，戴着眼镜，充满自信。演讲结束时，他指挥下面的女同学向英语老师送上一束鲜花，全班响起雷鸣般的掌声。

“孙腾霄不仅是我们家，也是我们整个家族的骄傲”，孙腾霄的父亲表示。12月17日当天，孙父与孙母坐飞机赶到北京，他们住在北邮附近的一家快捷酒店。

从小学到高中，孙腾霄一直是全校的TOP3。他的高考分数在当年的山东滕州排在前10名，最终考入了北京邮电大学的通信工程专业。即使在名校云集的北京，北邮也是排得上号的学校，通信工程专业一直名列全国第一。校友录上，华为总裁任正非、原信息产业部部长吴基传等人在列。三大运营商，以及华为，中兴等通讯设备公司中，从高层到中层管理者，北邮毕业生一直占据主流。

即使在牛人云集的北邮，2014年以前的孙腾霄也可以排进前5%。孙父向记者展示了他获得的多项奖励。其中有2009年北邮校级三好学生，2009年一等奖学金，2010年一等奖学金，2010年高教社杯全国大学生数学建模竞赛北京赛区一等奖等等。孙腾霄的优秀，在同学方面也得到了证实。在本科同学中，他的绰号是“孙神”。

2012年，孙腾霄通过保研成为本校的研究生，他的导师组组长是北邮的三大牛导之一，在国际上都赫赫有名，这是孙腾霄的巅峰时刻。

“其他人”

2015年9月18日下午两点，北京奥林匹克森林公园南门。孙腾霄迈着踉踉跄跄的步伐奔向终点线，从奥森洼里湖畔到终点线不过300百米，孙腾霄却用了接近一分钟，他时走时跑时停，脸色发白，不停地喘着粗气。他的完赛时间是6小时15分，已经过了北马的关门时间，终点空空荡荡，期盼已久的王晓梅扶住他。

开跑之前，孙腾霄已经感冒发烧了一周。同学劝他身体不行就不要跑了，由于觉得名额是同学争取到的，孙腾霄依然决定参赛。无论从哪个角度，这都是不理智的行为，孙腾霄几乎是冒着生命的风险。他太在意别人的评价，想让身边的每一个人都满意。为了不辜负同学的努力，孙腾霄选择了伤害自己。

从小孙腾霄就背负着父母的期望，家族的未来。他一路过关斩将，直到研究生，都没有让身边人失望过，他也希望能一直这样下去。但这种负担越来越重，一位孙腾霄本科的同学说，“有一次，他熬了两夜，为其他同学建模之后，就说再也不想这样了，太累了。”

2013年，女友王晓梅接到了一个书稿翻译任务，一个国外大型绘图软件的操作指南。任务很急，要在两个月内完成。做到第一个月，王晓梅就发现自己无法按期完成任务。她找到孙腾霄，当时正是暑假，孙还在家里，他一口答应了三分之一的书稿翻译，并提前一礼拜交稿。“我特别开心，就问他累不累，”王晓梅回忆，“他回答说小意思，一边踢球一边就完成了翻译。”半年之后，王晓梅见到了孙母，才得知孙腾霄接到书稿后，每天都翻译到凌晨两点。

这是一个什么事情都想自己扛的年轻人。“他很少求人，我跟他在一起这两年，他顶多就是早上起不来，我要上班的话，他就特别希望我能够打电话叫他起床，也就这样，其他的都很少让我帮他忙。我让他帮忙，他特别乐意，但是他从来不告诉我他帮我忙这个过程有多么艰辛，从来都不说。”王晓梅说。

实验室：冷暖迅疾

孙腾霄是从北邮学10楼学生公寓西南角顶层天台跳下来的。学10楼在北邮北门，红色，回字形，是北邮最大的学生公寓。西面正对着北邮科技大厦，这是北邮自己修建的三星级涉外酒店。

记者曾数次联系孙腾霄的导师和院方领导，试图采访此事，但一直未获回应。

进入互联网时代后，北邮就是一间争议颇大的名校。它的学生们一手打造了三大运营商，一手打造了华为，中兴这些通讯巨子。同时，这个学校的一些项目却被网民议论纷纷。方滨兴校长曾经是北邮的象征，他在外界饱受指责，但在北邮学生心目中，他可能是最优秀的一任校长，他懂得与学生相处，被视为学校里所有问题的最终解决者――曾有一位学生因交不齐学费无法按时毕业，方滨兴借给他一万元以解燃眉之急。但后来，当孙腾霄遇到无法按时毕业的难题时，方滨兴已经离职――一些北邮学生认为他的离职是北邮走下坡路的开始。

孙腾霄2008年进入北邮，正值通讯行业最为火热的时候，北邮毕业生供不应求，被各个公司疯抢。北邮各个实验室也被各种课题填得满满当当。但到了2014年，孙腾霄需要实习做论文时，北邮已经不是2008的那个北邮了。社会关注度转移到了手机行业，作为基础的通讯行业却反而受到了冷落。

“行业背景好，那就什么事都好办。但是2012年9月份我们读研究生之后，通讯行业就开始衰退了，之前的项目或者中断，或者停滞不前”，孙腾霄的研究生同学表示。

“整个学校在畸形地发展，不像一所研究型的大学。”另一位北邮学生说，“好的实验室发展得越来越好，比如说像沾上互联网、挨上物联网之后。不好的实验室可能就落伍了，于是对学生就不太负责任。这是我们毕业为什么都想往银行走的原因，从上一届师兄开始就是，毕业之后大家都去银行，为什么？就是因为研究生期间受挫了，不想做这个行业了，甚至说连科研都不想做了。”

传统上的北邮就是一所气氛凝重的学校，大环境转差让学校气氛更为压抑。“学校气氛比较压抑，包括社团什么的，北邮是一个典型的没有乐趣的学校，工科生们苦着脸，头发都能挤出油水。”2014年5月，北邮一位文科生在知乎上这样描述自己的学校。

“第一次见到他哭”

北京华为研究所坐落在海淀区上地信息路上，百度大厦、汉王大厦都在附近。这里是全北京科技公司最为密集的地方，距离北京邮电大学13公里，坐车过来需要40分钟。从2014年1月份到10月份，孙腾霄在这里实习了9个月，这9个月，也是他人生的转折点。

本科生的论文只是考察对知识的掌握，而研究生的论文则是考察对知识的创新。对于基础通讯行业来说，创新必须在建立在掌握大量数据的基础上。这些数据，在学校是无法获得的，只有去华为中兴中国移动这样的一流公司，用那里的设备，进行开发。孙腾霄和同学们去到华为无疑是被很多人羡慕的，他们的导师有能力将他们送到华为实验室，他的师兄就在那里拿到了专利。孙腾霄去华为前，也是信心满满，准备用六个月的时间打造一篇漂亮的毕业论文。

然而，此后9个月的大部分时间里，孙腾霄和他的同学基本是在打杂，帮助做一些测试，然后写个测试报告，公司不会让他们接手具体项目。“我看过他们一些工作周报，基本上都是平台测试，测量时间参数啥的，没有什么技术含量”，王晓梅说。

这种境况和他们项目的方向直接相关。孙腾霄和实验室同学在华为的研究方向是4G通信协议（LTE），LTE分为四个工作组，分别是R1，R2，R3和R4。他们原来的方向是R4工作组，但与华为签协议时，定的是R2，做协议流程的优化。这个方向难度很大，很难出成果，一来二去，工作就停滞了下来，沦为打杂人员。但同期进华为的另一组同学选择了R4工作组，侧重于性能测试和无线资源管理方面，很快就有了很好的成果，等离开的时候，已经拿到了专利。

眼瞅着做论文的时间越来越短，对于这样的境地，他们非常着急，寄希望于导师来改变他们的命运。他们联名给导师写了一封信，希望导师能申请研究经费，他们可以离开华为，另外开拓研究方向。没有人脉，没有权势，对于这群年轻人，导师就是唯一的希望。导师接到信之后，将他们集体叫到办公室，算了一笔细账，得出结论是学校培养他们已经很不容易，每个人每年都要耗费30万。

孙腾霄非常沮丧。在华为那段时间，他的性格有所转变，女朋友发现他不再意气风发，而是变得沉默寡言。

2014年10月份，完全无望的孙腾霄和研究生同学强行撤离了华为，另外开题写论文。在华为，孙腾霄没有积累到任何研究成果，手头唯一有的就是去年师兄给他用来学习的资料。于是，他以这篇资料为基础开始了自己的毕业论文。可想而知，这论文在开创性上有先天性缺陷。

在北邮，研究生论文要经过多重审查，首先是12月底通讯工程学院自己的盲审，去掉著作者和导师的名字，交由其他导师审核。孙腾霄盲审结果是第三档，需要进行比较大的修改。他大改一次再去送审，结果还是第三档，得到的意见是没有创新性。他又大改一次，送交自己的导师。据一位知情者透露，“据说导师也念他的情，说你在华为工作也挺辛苦的，就放他过了这一关。”

论文评审的第二关是抽检，全校毕业生的论文按一定比例送给校外专家去评审，这是一个更严的坎儿，但比例很小，不到10%。10%的概率击中了他。

他的论文被抽中，送交一位电信运营商的专家审核。一般来说校外专家审核也是走过场。但更加不幸的是，这位专家去年审过孙腾霄师兄的论文，手头还有一篇打印稿，结果对比发现两篇论文相似度很高。他随即打电话给孙腾霄的导师，认为论文有抄袭嫌疑。

对于导师来说，学生论文被发现抄袭是非常严重的事件，他们实验室的另一位导师前一年就出过这样的事，结果被取消招生资格，职业生涯留下了巨大污点。值得导师庆幸的是，孙腾霄的论文还在审核阶段，她随即电话告知孙腾霄，需延期一年毕业，重做论文。这时候，孙腾霄已和中国银行总行亚太中心签了三方协议，如果延期，就意味着他要放弃这个带有北京户口的Offer。这让全家焦急万分，“这几年通讯行业下滑，孩子好不容易找到这份好工作，当时都不想放弃”，孙父表示。

当时还在过年，孙腾霄在滕州家里，四处打电话，希望能找导师疏通。“他很惊慌，但当时并没有绝望，还是希望争取找导师沟通，争取三个月的大改，赶上7月份毕业，”一位研究生同学说，“但未果，我感觉导师的态度，就说他跟其他学生不一样，他必须得延期一年。”

“他父母给导师打电话的时候我正好去找他，父母将电话开了外放，我们都在旁边听着，”王晓梅说，“导师的言辞还是挺激烈的。”

“他当时抱着我就哭了，”王晓梅说，“这是我第一次见到他哭。”

抑郁

学10楼1217房在西南角，旁边是个小阳台。1217有六张床，分别排在两边。这间房一共住着5名北邮研究生，孙腾霄的床位在东边靠门的位置，他对面的床位没有主人，放着五个人的行李。大家都睡在上铺，床下连着一张桌子。孙腾霄的桌子上摆放着一部笔记本电脑，连着一台21寸的外接显示器。显示器旁边放着一些书。

其余四人都是孙腾霄的师弟，毕业延期之后，学校将他的宿舍从学5楼安排到这里。他与学弟们没有对话，没有交流，除了写那篇论文，就是打游戏。1217右边是一个小阳台，玩一阵游戏他就会去小阳台抽烟、散心。

延期确定之后，孙腾霄对生活，对学习失去了兴趣。他无法看书，无法将注意力集中在论文上。2015年3月份，父母陪着他去了北医六院，被诊断为抑郁症，医生给他开一些药服用：西酞普兰片和三辰片。

这两年，抑郁症频频出现在公众视野，但人们对它的认知仍有局限。这是一种发病原因很复杂的疾病。英国皇家精神科医学院曾经列出可能导致抑郁症的原因清单，其中包括基因、性别和身体疾病等。对于多数人而言，疾病还可能伴随着创伤性经历。而在曾经有过抑郁症经历的媒体人张进看来，环境压力因素也可能会成为一个原因，“比如工作压力、生活压力、人际关系压力等等”。

很难说到底是什么原因直接导致了孙腾霄的病，他的父母除了证实这个病情之外，也不愿深谈此事。

孙腾霄一直积极治疗。除了吃药，他自己的治疗方式就是默默地跑步。有时候王晓梅会在操场等他，但大部分时候是他一个人在跑，一圈，两圈，跑步会持续一个小时之久。

他还在网络上寻找抑郁症的答案，在知乎上关注了“心视界”专栏，这是一个心理治疗的互动专栏，可以在线解答心理疾病问题。他还关注了一个问题，“在临床上不遵从医嘱，后果很严重的例子有哪些？”

他不想回到宿舍，不想面对学弟，他有一颗骄傲的心，不想带着“延期一年”的标签面对那年轻一年的天之骄子，更不想被他们背后议论。他反思自己的人生，开始否定自己过去的一切。

进入研究生阶段，孙腾霄在同学眼里就变成一个很闷的人。“和你开玩笑都是闷闷的，脸上没有表情那种。3月份之后，他有些躲着我们，后来知道他得了抑郁症，但外表看不出来。”孙腾霄的同学说。

“抑郁症最核心的症状，就是患者会有持续情绪低落的表现，也就是说他体会不到快乐了”，杭州师范大学心理系教授、心理专家傅素芬说。

回到宿舍，孙腾霄就期盼王晓梅的电话和微信。已经毕业的王晓梅要忙于自己的工作，只有下班时间才能和他交流。他也清楚，默默地等待，绝不打扰她。最快乐的日子是王晓梅放假，他们会一起看电影，一起讨论论文，一起去滑雪。他们在金辉滑雪场手拉着手，一起下坡，一起摔倒，即使摔倒，也会一起笑。但这种时刻太难得了，因为王晓梅的工作很忙，大部分时间都会加班。

孙腾霄也在找工作，但并不热心。2015年11月22日，同学给他发短信，问他工作情况如何。他回复，“还在找……”这么长的时间里，他只去面试了三家公司，中国移动，中信银行和工商银行总行，最终凭借着优秀的履历，他敲定了工行的工作。是的，其实他依然优秀，但自我怀疑的虫子已经开始吞噬他的内心。

11月30日中午12点13分，孙腾霄将论文通过QQ传给了导师。

“你有时间的时候来找我一下，说明一下论文当中哪些是你的主要工作，和参考文献有无直接的关系，若有请说明。”下午4点32分，导师回复他。怀疑的种子已经发芽，不断成长，导师见到论文的第一反应是求证孙腾霄的原创部分，骄傲的年轻人又一次感受到了伤害。

窄门

12月15日，孙腾霄中午起床，上网，他并没有打游戏，而是看了一整天的游戏直播，枯坐在那里，看着别人表演。16日，孙腾霄下午3点钟才起床，3点零5分，他定了一份22.1元的暖暖羊汤。吃过羊汤后，继续在电脑前观看炉石传说的游戏直播。下午4点45分，电脑旁的孙腾霄收到了工行总行的短信，让他于17日下午2点去中关村软件园签三方协议，孙腾霄回复，“孙腾霄，参加。”

晚上6点半，孙母要他帮助在网上答题。答完题之后，8点20分，孙腾霄点了一个99元的必胜客套餐，这对于他来说是一次奢侈的消费，平时他的外卖很少超过30元。11点，他开始打DOTA，正常情况下，一局DOTA游戏要玩一个小时左右，但他半小时内输了两局。然后他开始玩炉石传说，直到北邮12点半熄灯。据游戏中的队友们反映，虽然他全部输了，但操作还算正常。

晚上一点半，同寝室的一个学弟从梦中醒来，看到孙腾霄坐在床上，电脑屏幕关闭，手机屏幕也关闭，只是木木地盯着宿舍的门。学弟嘟囔了一句，继续睡觉。

晚上两点钟，孙腾霄走出1217，右转进到小阳台，抽了10分钟的烟，然后回到了宿舍。三点钟，孙腾霄从床上起身，他在桌子上，电脑旁边留了张纸条，上面写着“活着真的很痛苦，不想再伤害自己的家人了”，随即，他推开房门。

沿着深深的走廊，就着微弱的灯光，孙腾霄一直向前走。他走过1218，1219，1220，这些都是北邮的党员模范宿舍。他一路走到1228，然后右转到了电梯间。电梯对面的墙上贴了一张消防通道指南，孙腾霄沿着消防楼梯，从12层走到了15层。再向上走了一层台阶，孙腾霄来到了一个小阁楼上。阁楼的尽头是两扇门，两扇窄窄的门，浅黄色，紧紧地关闭着。他推开这两扇门，凛冽的空气涌了过来。

（摘自《看天下》）

第三篇：盘点北邮IT类就业方向(补全了含外企)(

转的，原文来自北邮人论坛

进入9月份，找工作的序幕已经彻底拉开了，去年的这个时候，我很迷茫，不知道前面等待我的是什么，也不知道自己想做的是什么，我想趁着还没有淡忘，结合我手中掌握的信息，把北邮IT类专业毕业生就业的主要去向，以及这些去向互相之间的比较给师弟师妹们介绍一下，以供参考。好了，不说废话了，开始吧。

首先从整体上比较一下国企和外企。为了方便比较，也基于公司或者单位的运作模式，暂时将公务员也划入国企，百度等民族IT公司划入外企。

国企：国企内部等级森严，公司治理、内部管控等方面都赶不上外企，但是国企掌握着资源，是拥有者。外企：外企掌握着先进的生产力，公司治理等方面都有优势，人际关系比起国企来说相对简单，但是外企在中国，大部分都是做服务的，他们提供知识，但不掌握资源。

好了，下面开始做详细的盘点：

电信类:

１、总部：去年有听说去移动总部的，不过进总部的太少了，大多数是去研究院、设计院、北京移动、省级电信运营商之类的。

2、中国移动研究院：待遇和地位据说不如以前了。设计院我不太了解。

3、中讯邮电设计院：原邮电部直属邮电设计院。中国联通18家支撑单位的牵头单位。她的待遇是这样的：2k工资+2K奖金+1K津贴+1K房补（不知道批下来没），看来好像不多，不过这是税后，而且没有算交通补、通讯补、饭补和差补，都加在一起税后还是不错的。这家公司的总部是新盖的，由于它原来的总部在郑州，所以好多元老，中层也都在郑州安家落户了，过来的可能性不大，这可能也是一个独特的机会，进去之后，也许上升空间会大些。

4、工信部电信研究院：据说里面的泰尔实验室待遇超谷歌，其它还有标准所，规划所等。他们是事业单位，这个研究院的理论智能是给政府或工信部提供决策支持，你搜索一下就会发现，网上好多关于电信领域的评论访谈都出自于该所的专家。不过目前他们的客户也在多样化，例如其规划所也为移动，联通等运营商做规划。

5、北京市电信规划设计院：主要是为联通做项目。

6、北京移动不太了解，但是据说是B类岗位，能否转正，多久转正未知（可以请知情人士透露），去参加过他们的面试，感觉现场的北京移动员工自我感觉挺良好的。

7、广东移动，性价比较高，移动好多创新的东西都来自于广东移动，如果不是非要留京，去广移动是个不错的选择。去年坛子上有人说是税前10多W。

8、省级运营商：适合想回家发展的TX，性价比还是挺高的，至少生活方面会便利些，在北京很多人上班花在路上的时间单程都要1个小时。有一个去了家乡移动的，据说每月5k，税前税后记不清了。

总结：北邮人进运营商或者电信类的研究院规划院，当然是最对口的了，进去之后，你会发现里面好多师兄师姐，而且ＩＴ是运营商的主业，运营商们除了提供日常通信服务，还往往给其它国企或者事业单位搞信息化，因此北邮人在运营商会有一种主流的感觉。电信行业的劣势是，目前电信行业利润趋薄，不知道３Ｇ能否给电信行业带来新气象。

金融类

1、股份制小银行（暂时将它们归入国企，便于与其它国有银行比较）：以浦发、民生等为代表，它们的特点是给的米多，工作很累，业内有句老话，“你拿民生的钱，民生拿你的命”。据一位内部人士说，在这些银行，当你不再有提升空间时（假设你没有升到高管），也就该准备跳槽了。

2、国有四大行

工行科技部：招人很少，需要大牛，有些背景更好。

工行软开：工行软开无疑是四大行里实力最强的，而且从去年起，据说待遇有所提升，相信进去之后一定

能在项目中获得锤炼。

农行科技部：由于机构调整，测试、主机、网络等岗位都划入科技部了，所以招人相对较多。

农行软开：农行的信息化建设起步较晚，落后于工行，不过也正因此，很多系统都在上，很缺人，进入农行软开，锻炼的机会也很多。

中行科技部：招人太少，可以尝试

中行软开：据说很怂，不太了解，只是知道中行当初买了一个核心银行系统，但以失败告终，目前其信息化建设前景不太明朗。

建行：建行的科技口待遇还是很不错的，只是不知道今年什么时候招人，去年很晚才签约，大概到4，5月份了吧。

3、保险公司

中国人寿、PICC的薪酬是很有竞争力的，个人认为单说薪酬略胜于国有四大银行。但是保险公司一般不自己开发，尽量外包，其ＩＴ系统的要求也没有银行高。

４、中国邮政储蓄银行

刚刚正式成立，起步晚，目前还不被允许发放大额贷款，不过也正因为如此，各项信息系统的建设缺口比较大，进去之后，个人的上升空间可能会多些。

最后比较一下金融企业的科技部和软开：科技部是信息化建设牵头单位，这里更需要的是具有IT背景的复合型人才（并不意味着，你的专业必须是复合型的，科技部里最多的还是计算机专业的），软开则和一般的ＩＴ公司没有太大区别，以开发为主要任务。

总结：金融类就业方向的待遇总体来说都不弱，待遇最好的当然还是股份制小银行以及保险公司了，但是，对IT要求最高，最能获得锻炼机会的，还是国有四大行，尤其是工行和农行，这两家银行可以说是中国银行业的巨无霸，它们的信息系统每天要支持数千万笔的在线交易。如果在这两家之间比较的话，只能说工行的ＩＴ已经相对成熟，农行的ＩＴ正在如火如荼的建设中，相对缺人才。

公务员

刚入职，薪酬确实微薄，不过很有保障。真想考的话，不要总听信传言，说必须得有关系，国考（中央直属部委）还是相对公平的。

其它

其它如中粮、烟草专卖局、中石化、中化、中石油等就更不用说了，据说待遇丰厚，但是感觉这些企业对信息化得要求不如运营商和金融公司。

总结：

电信类：主流，但是利润趋薄。

金融类：比起运营商不算主流，但是金融IT的要求是很高的，而且IT搞的好了，也有机会调任其它部门的经理、处长。

其它：更加非主流了，但是有些待遇丰厚的，也值得考虑。

总之还是各有利弊，个人应该依据兴趣爱好以及适合的进行选择。

补充外企部分

版上很多TX都有各色外企的实习经历，应该比我了解的多。在此我简述一下，起个抛砖引玉的效果吧。

纯ＩＴ公司

1、微软 ：

去微软的话，大致上有三类方向：

1.1研发（研究院<很少有人一毕业就去研究院，我们实验室好像前几年有一个，很牛>＋工程院）。微软亚洲工程院去年给的起薪是税前15W，不同的人可能有差别，我不认识去年北邮去研究院的大牛，应该会有。

在微软做研发，主要就是开发、测试以及项目管理了。感觉微软还是最擅长个人IT应用，企业级应用还是IBM、Oracle强些。

1.2市场（MACH），去年全国招人不超过10个，参加终面的主要来自于清华、北大、中科院、北邮、北航。做市场的，主要是做咨询，提供解决方案，但是感觉他们的咨询和GBS、埃森哲、毕博等不太一样，他们人很少，主要依据微软的产品提供咨询，比较好的是，入职后有海外培训机会，每年有机会去美国参加微软年会，了解微软新产品。

1.3技术支持

依托微软产品向微软客户提供技术支持。

2、IBM

IBM在企业级应用方面是当之无愧的老大。据说从去年起，待遇有所提升。

2.1研发及测试：CRL、CDL等，感觉主要还是研究与企业级应用有关的领域，如SOA、BI、ERP等。

2.2咨询：以GBS为主，按照以往惯例，要去那里，一般需要有GBS的实习经历，常出差，给客户提供全方位的ＩＴ解决方案，是IT咨询里的大哥级公司。

2.3售前售后技术支持：工作围绕IBM产品线展开，为客户提供技术支持。

3、Oracle

对Oracle不太了解，认识一个非北邮的Oracle女员工，她说Oracle工作不累，至少她的岗位不累，适合女生。

此外，Oracle有管理培训生的职位，感觉类似于微软的MACH，但是招的人多，比微软搞的场面要大，去年宣讲的时候发现，去这个职位的人还是BUPT的占多数。

网络公司

1、谷歌 ：

神人去的地方（刚ＱＱ弹出的消息，李开复离职了），我目前同事有一个同学去谷歌做ＨＲ，据说待遇也很可观，如果他们今年招人的话，非ＩＴ类毕业生可以ｔｒｙ一下。

2、百度

印象中去年论坛上公布的信息是这样的：核心部门商务搜索部年薪21W，其它如运维年薪18W，北邮人不少都去了百度，待遇很诱人，不过工作很累，而且如果你加班的话，貌似一般没有加班费。

3、阿里巴巴

阿里巴巴工作地点主要在杭州，但是有北京研究院，待遇也不错，具体多少我忘了，税前上10W是必须的。

4、搜狐游戏

搜狐游戏利润率很高，月薪7k，据说最变态的情况，可以达到7k乘以20个月，不过我想对于大多数刚入职员工来说，7K乘以15，6个月应该问题不大。

信息安全公司

1、CA（冠群电脑）：

月薪9K，工作强度一般，看你跟的项目了，不过想进该公司一般要先实习，不知道今年会不会有变化。

2、Web sense ：

不太了解，好像去年在华部门升级了，笔试全英文，考的都是网络或者信息安全方面的知识，直接被BS。

综合性咨询公司

以埃森哲、毕博为主流，这些公司在ＩＴ咨询领域也是数一数二的，但是他们和GBS以及Oracle的咨询存在很大的差别。他们没有自己的产品，他们一般只向客户提供信息化规划等咨询方案。他们也做一些开发，例如埃森哲在大连就设有软件中心。

他们一般招两类人，一类管理咨询人员，一类ＩＴ咨询人员，一般的情况下，管理咨询的薪酬要比ＩＴ咨询略高，我知道一个北邮计算机专业的在艾森哲做管理咨询，但他是由于之前就去埃森哲的管理咨询部门做实习，后来获得了partner的赏识，留下了。

他们比起IBM的优势是：拥有自己的管理咨询部门，用咨询业的行话说叫有自己的“大脑”。可以给客户提供从战略、管理、市场到ＩＴ的全方位的解决方案。

他们在IT咨询方面比起IBM的劣势是：没有自己的产品线。

这些公司给我的感觉更像是真正的咨询公司，只不过ＩＴ咨询头一年薪水一般，常出差，确实对它们的管理咨询感兴趣的话，可以冲击一下。

管理咨询公司

不用说大家也知道麦肯锡、本恩、波士顿，这几家公司确实是咨询领域的泰斗，薪酬发展都属于那种“一览众山小”的类型，不过他们每年招人太少，而且按照往年惯例，上述几家一般只招清华、北大、上交、复旦四所的优秀毕业生（GPA、实习经历、课余活动全部数一数二的那种）。

还有一点，他们刚入中国市场时，颇有些水土不服，麦肯锡在中国市场上就有几个著名的失败案例。建议大家如果不是GPA、实习经历都十分完美，又常年担任学生会主席等干部，具有丰富的很有说服力的课余活动经历，就不要尝试投他们的简历了，因为他们往往需要在他们自己的网站上投递全英文的简历，一般连高中经历都有要求，很费时间。

外资银行

北邮每年都有去摩根斯坦利IT部门的，一说年薪１８Ｗ，一说年薪２５Ｗ。工作地点在上海，像国内银行一样，摩根对ＩＴ的要求也很高。据说新入职员工有到纽约或者伦敦培训的机会。摩根的笔试、面试题目并不是特别难，重点在于考察应聘者的潜力，学习能力，而不在于你掌握了多少知识，但是英语不好，想通过笔试、面试是不可能的。

高盛IT在香港，薪酬也很有竞争力，而且还可以具有国际化的背景。北邮人也有去的。

其它外资银行不太了解。

四大会计师事务所

搞ＩＴ的进去一般都是做ＩＴ审计，去年招人较少，待遇还可以，常出差，如果想在里面长期发展，还是要考注会。

通信设备类公司

三星、爱立信、摩托等，爱立信的薪酬版上有讨论，相信三星和他们也差不了太多。我认识一个人，在三星两年了吧，年薪18W不到，但常常加班。

日企

日企来华招聘很有特点，跟团购差不多，过不了多久你们就会有感受，他们往往组团招聘，去年一个计算机的拿到了日本一家运营商的Offer，在东京工作，扣除消费，据说每年能剩下20W人民币左右，不过由

于对职位不感兴趣，他没去。

国际能源巨头

像斯伦贝谢去年好像没怎么招人，不过一旦进去，据说米很多，如果去做ＩＴ研发，好像工作地点比较固定，但是薪酬没有那些常出差的高。

据说上井的话，米超多。

小公司

其实北京活跃着一批你可能并没有听说过的小IT公司，总的来说，他们的薪酬比起上述几家确实不太有竞争力，但是他们处于发展中，而且有些公司虽然规模不大，但有自己独特的盈利渠道，有的则承诺几年内上市，并且给原始股票，不妨去试一下，一方面积累笔经、面经，另一方面，如果真觉得自己很喜欢也可以加入，创一番事业（当然这是有风险的）。

华为中兴

最后说一下我们的“强大中华”，华为虽说前几年一直给我一种“一将功成万骨枯”的感觉，但她至少目前值得我们的尊敬，没有她我们无法想象，改革开放不到30年，我们中国人的公司便能够在国际市场上围剿思科这样的高科技巨头。

华为设立了员工健康专员，员工工作环境应该会有所改善。

关于这两家公司好像大家手上的信息比我了解的还多，大概也是常出差，尤其是去第三世界国家。

以上就是我所了解的北邮ＩＴ类毕业生就业去向的全部信息，肯定会有遗漏的公司，但是一般都可以在上述几类中对号入座。已经写了这么长了，找工作时的一些注意事项，就不在写在此帖中了，总结一下，另开新帖再写吧。呵呵。

祝师弟师妹们找到理想的工作！

特别声明：

准确性:本文中的所有信息有些是我去年找工作时的直接经验，有些则是了解到的间接经验，我本人无法保证所提供信息的绝对准确。

完整性：很明显无法在一篇文章中罗列所有公司，例如腾讯、阿朗、瞬联、中信、中金等耳熟能详的公司都没写，我只能每类举些自己还算了解的例子。

提醒：本文只是为师弟师妹提供决策参考，如果对其中某家公司感兴趣，请寻找在该公司的师兄师姐进行详细的询问，另外今年的信息可能会和往年不一样，感兴趣的问题在各公司在宣讲会上都可以提问。

第四篇：北邮IT类就业攻略

北邮IT类就业攻略.txt3努力奋斗，天空依旧美丽，梦想仍然纯真，放飞自我，勇敢地飞翔于梦想的天空，相信自己一定做得更好。4苦忆旧伤泪自落，欣望梦愿笑开颜。5懦弱的人害怕孤独，理智的人懂得享受孤独不久前发了那篇《盘点IT类就业方向》的文章，感受到了师弟师妹们对找工作方面信息的需求，首先谢谢大家的支持，今天就写一下自己以及同学找工作过程中的心得体会吧，找工作如同高考、考研，重点是要有适合自己的攻略，我的文字算是参考资料吧，不废话了，进入正题：

适合人群：非神人

一、你将可能面临的历程：

总体历程：求职的历程对于我们这些非神人的凡夫俗子来说，总体还是很艰辛的。一般主要的战斗时间段是9月起至本学期结束，有些公司会在年三十，大年初几左右发Offer或者体检通知。

如果你寒假结束还没有拿到令自己满意的Offer，一定要坚持下去，因为好多大牛单位的面试或者终面都放在了年后，我就认识年后去PICC，人民银行，建设银行的朋友。只是到了这个阶段，你会比较辛苦，既要做好毕设，又要应付各种各样的毕业阶段要做的事情，承受一定的心理压力，但是，人生能有几回搏，对于整个人生来说，这一两个月的艰辛付出是值得的。

1、海投、海笔、海面阶段

对于Offer，首先要解决的是“有”和“无”的问题，之后才能解决“有”（或者至少是曾经拿到，自己拒了企业，而非企业拒了自己）和“好”的问题。而且开始的时候，大家对自己适合国企还是适合外企，究竟适合哪个行业（电信？金融？通信设备？网络？）都没有清晰的概念，心态方面也是发毛的（找不找得到工作可是关乎自己的饭碗哪），因此一开始周围的同学们一般都是能投的都投了，能笔的都笔了，能面得都面了。

这个阶段是很关键的，“纸上得来终觉浅”，你再是看面经，也不如你参加一次笔试，面试，之后和同样找工作的室友同学讨论分析来得快，收获大。要注意总结，一个行业往往不是只有一家公司，可能这家公司的笔试你没有通过，但到了下家，侧重点都差不多的话，就会相对容易些。

对于个别神人，可能是一打一个准儿，也许并不需要海笔、海面，确实有这样的人存在，但是还是相对保险点儿好。而且有时候你都不知道为什么同在一个实验室，研究方向、项目经历也类似，为什么有人能通过简历筛选，有人却不能。

2、战略相对清晰阶段

经过了一段时间的锤炼，你可能已经渐渐知道自己大概适合哪类公司了，例如你去参加网络公司的笔试、面试都能通过，而参加通信设备的笔试，大部分都没通过，这个时候，经过一段时间的奔波，你也有些疲惫了，当面试时间或准备时间冲突的时候，你就要有所取舍了，平时不参加笔试、面试时，材料收集，面经准备的针对性也要有所加强了。

3、收获阶段

即使是实力很强的人，也会长期“裸奔”，因为对于大多数企业来讲，就算9月开始招聘，发Offer也到了11月、12月了，而且如果想去国企，就会等待的更久，因为很多国企11月才刚刚开始收集简历，有些实力不俗的求职者，很可能会在12月、1月的某段时间内，同时收到不止一个Offer。当你收到Offer的时候，而还在等更理想的一个出结果的时候，可以用各种借口在企业能允许的范围内尽量往后拖延，收集充足的信息，做出取舍。

二、技术性准备

1、简历

简历方面我看版上讨论的已经很多了，不多废话了，只说一下，我个人的做法，我准备了一份完整简历，涵盖了我的所有经历，这份简历不是用来投的，可以说是自己的一个资料库，遇到网投，从这份简历中直接复制粘贴就行了。

另外准备了两份用来投递的简历，一份面向综合性岗位（ＩＴ咨询、国企的复合型或管理型IT岗位等），一份面向研发类岗位，其实，两份区别不大，只是研发类简历中，把做过的研发类项目放在了项目经历一栏的首位，综合性简历中，把做过的ＩＴ咨询类项目放在了项目经历一栏的首位。

2、知识储备

不同类型的单位笔试、面试考察的侧重点不一样。大致可以分为三大流派：国企、外企、公务员，现在已经9月份了，对于你我这样的凡夫俗子来说，在你即将淹没在各种招聘会、笔试、面试的赶场中时，你不可能同时出击打击三类目标。下面对这三大流派做下简单梳理，供你见招拆招。

特别说明：由于个人能力受限，在此我只能重点阐述笔试的侧重点，因为面试一方面我参加的不全，另一方面，面试的不确定性比笔试大多了，谁晓得面试官那天心情怎样，会问什么问题。

2.1国企考察侧重点

笔试：

只考非技术性问题：一般是电信领域的研究院或者设计院。例如电信研究院规划所，只考了英语翻译和汉语申论（给个论题，写篇文章）。移动研究院只考了行测（有没有考英语忘了）。只考技术性问题：例如人民银行金融信息管理中心，只考了计算机知识，没考行测和申论。英语+技术性问题+行测：大多数国企都是这样考的。

面试：

任何问题都可能会问到，个人参加过的那些感觉除了问些技术性问题之外，往往会加上些开放式问题，例如交给你个5人团队的开发项目，你怎么管理。特别说明，开放式是表现你综合素质的机会，感觉国企面试，这种问题比具体知识性问题还重要。至于具体的知识性问题，虽然也得认真对待，但即使没回答上来，也别灰心，未必进不了下一轮。

2.2外企考察侧重点

笔试：

重在学习能力、分析能力的考察：一般是非纯ＩＴ类外企，例如摩根IT，摩根IT考的很全，连概率论都考了，但是印象中，没考ＩＴ专业知识，记不太清了。

重在IT领域学习能力、分析能力等的考察（可能会涉及算法）：一般是对算法有一定要求的ＩＴ类企业或网络公司，例如百度、微软，除了选择题，往往后面会有一两道涉及链表、树等方面的大题。

重在专业领域的考察：一般是规模不大或者专业性很强的外企，例如web sense，考了很多网络知识。

外企的咨询类岗位：例如GBS蓝色之路时举行的考试，笔试没考技术，只考了数字分析一类的。

面试：

大多数外企都会重点考察你的学习能力和潜力，并不在于你现在掌握有多少知识，有些会问算法，例如百度。

非技术类岗位则一般都不问技术性问题，往往是群面，单面，观察你的组织，协调，沟通能力。

2.3公务员考试

行测+申论，具体不展开了，公务员版肯定有更详细的资料。

2.4如何准备

国企：

国企考察的技术性问题，面广，很杂，操作系统，数据库，网络，数据结构等都可能涉及，但是考的都很基础。所以建议准备一下行测，另外对各科的基础知识复习一下，如果今年没有大的变化的话，这些知识储备足矣应付笔试。

外企：

首先计算机所涉及各领域的基础知识你得具备，笔试、面试之后，遇到没有解决的算法题，要和平时编程比较牛的人多讨论，即使没通过笔试，至少要有所收获。不仅要解决问题，如有余力，可以争取用最巧妙地方法再解决一下该问题。另外，英语能力要强，像要去参加摩根面试的话，口语也得说的过去。

如果你不买一本书来看觉得不放心的话，可以弄一本《程序员面试攻略》，首先需要声明，该书不能帮助你通过笔试和面试，因为他虽然各领域都涉及了，但是说的都很提纲挈领。但是该书最大的作用就是里面详细阐述了面对考官所提问题时，应聘者的详细思维过程。该书还有一个好处就是薄，很难想象，都这个时候了，你再去细看《算法导论》。

三、各种类型的考试策略

1、笔试：

策略很简单，会的保证正确，不会的蒙上去，做不完别担心。

2、群面：

度很重要，既有效展现了自己的能力，表达了自己的观点，又给别人说话的机会，一点也不张扬。

在群面中，你如果能够做到准备把握团队进程，做团队中的关键人物（未必是组长），那绝对是个亮点，例如在大家已经对该论题充分发表自己意见的前提下，如果有些同学执拗于自己的观点，整个团队仍然无法达成共识，你可以适时的提醒大家，时间已经快来不及了。如果你不幸沦为少数派，你可以保留自己的观点，但是如果说整个团队要出一个解决方案，一定要表达服从团队决策的意思。

3、单面：

进入单面，目标企业对你已经比较满意了，在这个环节，技术性问题万一回答不上来，可以把相关领域的答上去。非技术性问题，一定要好好把握，这是展现你综合能力的好机会。我在单面的时候，犯过不少低级错误，不要表现出来自己不想下基层，或者不想出差等苗头，即使事后你没有去这家公司，但是你既然来了，还是先拿到Offer再说吧。

面试总结

男生要衣着得体，国企以及外企的非技术类岗位，一般都要穿正装，表现要大方，不要畏缩。要表现的具有团队意识，不要太注重个人表现，好像只有自己才掌握真理，这样不会给考官留下好印象。

女生不宜浓妆艳抹，相信北邮的MM们也不会这样的，呵呵，可以展示女生身上男生不具备的那些优点，例如细心。

四、时间精力的分配

收集信息很重要，但是更重要的是实战（参加笔试、面试）和准备（对一些知识点的复习），不能太浮躁，不能一直是在投简历、参加宣讲，真正给了你机会，却连笔试都过不了，假如你在参加笔试、面试之余，已经没有既准备国企侧重的知识，又准备外企侧重的知识的精力了，那么你就要有所取舍了，不过国企外企也并非完全没有交集，计算机、通信类的基础知识一般情况下，是都得具备的。

说明一下，《盘点》那篇文章，也只是帮助你简单梳理一下这些单位都是干什么的，帮助你确定一个大概的方向，例如，切不要以为自己想去国企，那外企的笔试、面试就一概不参加，非要等到11月份才开始找工作。想进外企，也是同样的道理。

五、心态

鲜有听说谁笔试发挥失常的，此处简单说下面试时的心态，假如你技术性的准备工作都做的差不多了，正装也穿了，目标企业的面经也看了，那么最重要的心态就是自信了，很佩服我认识的一位去百度的同学，他求职的心态就很端正，他认为求职就是岗位与能力匹配的双向选择，如果我不适合你的岗位，那一定还会有适合我的岗位在等待着我。

在这里我要说，既然已经通过了笔试或者简历筛选，就说明你的背景基本是符合目标职位对你的期待的，那么参加面试的时候，哪怕你遇到的竞争对手是天下第一剑客，你也要敢于亮剑，不管成功与否，打出自己的风格。

后记

关于小企业与非名企

本来没必要专门写这一节，只要个人有实力，去小企业一样有发展，在大型企业中，你会感觉到自己就像是一颗螺丝钉，未必比在小企业能够获得锻炼。名企与非名企也是同样的道理，只是非名企可能正处于成长的阶段。

《盘点》和本文所讲的攻略都没有将小企业排斥在外，只是因为小企业的信息相对不那么透明，不太好收集，因此《盘点》一文中，才没有给予过多的论述。

关于待遇

《盘点》一文绝对没有误导大家优先考虑待遇的意思，但是说到企业不可避免的要谈到薪酬，而且薪酬在一定程度上能够衡量一个岗位的价值。因此也只是把我掌握的信息提供出来，供大家参考。

致北邮IT毕业生

北邮的ＩＴ在社会上还是比较受认可的，据我观察，一般投ＩＴ类的岗位，少有简历筛选都通不过的（不过我不太了解本科生的情况），到你参加面试的时候就会发现，几乎到哪儿遇到的都是北邮人多（当然，这和咱们学校IT类专业人数众多也有关系），所以遇到清华、北大等高校的牛人时，也不必有畏惧表现，不宜妄自菲薄，相信“Made in BUPT”是品质的保证。

致外校IT毕业生

北邮人论坛上也有不少外校的兄弟姐妹，如果你们学校的ＩＴ水平与北邮相当，甚至于高于北邮，那么对北邮ＩＴ研究生的建议同样适用于你们，如果你们学校的IT并不是十分主流，也不宜妄自菲薄，该投简历的就投，只要能够通过简历筛选，咱们的背景就是符合目标职位的，同样，笔试、面试的时候，要敢于亮剑。

致给我发站内信的同学

给我发站内信的同学，首先感谢你们对我的信任，我会尽量予以答复，但是由于种种原因可能不会回复的那么及时，其实由于专业、研究方向等方面的限制，如果你们想了解信息，我更建议你们多和本实验室、本班以往毕业的师兄师姐们沟通，看看他们去了哪里，对你们的求职有什么建议。

最后，谢谢阅读，祝大家都能拿到理想的Offer！

第五篇：北邮研究生会部门简介

北邮研究生会部门简介

办公室：对主席团直接负责，并担任各部间具体事务的协调工作。资产及物品管理：办公用品采购，支配，整理与保管研究生会固定资产。档案管理：整理总结研究生会工作，建立档案。文秘工作：研会日常整体书面材料的撰写，及其它有关事宜的处理。协调监督：在主席团的指导下，督促协调各部门间事务。

权益部：旨在良好地起到学生和学校之间桥梁作用，使同学们了解权益，树立维权意识。主要工作在于同学和学校主要部门的沟通，并使其规范化、程序化。同学们通过我们向学校提出的意见和建议，我们客观地反映；同时学校给与的答复，我们也真实的回馈给大家。博士部：致力于活跃北邮学术氛围，提高北邮人学术水平。主办北邮三大赛事之一“博士论坛”及“学术论坛”；举办博士论坛高端“系列讲座”；举办大型对话栏目“高通北邮校园行”；在此，您可以零距离接触信息领域知名人士、顶尖专家学者。

体育部：致力于策划开展各类研究生体育赛事及活动。每年组织的两次大型赛事——研究生篮球联赛以及足球联赛，以往的爱立信杯研究生足球赛、布来得杯研究生篮球赛已经成为广大研究生同学积极关注、热情参与的品牌赛事。今年的“北交微联杯”篮球赛正在如火如荼地开展中。

文艺部：本着为研究生在工作学习之余打造一份轻松愉快的生活而努力奋斗着。组织策划校内各种大型文艺活动，包括迎新晚会、研究生校园歌手大赛、新年舞会等；保持和增进与其他高校的文艺活动交流，将北邮特色展现于各大院校。今年会举办Moto营、奥运五环、研究生校园歌手大赛等活动。

飞鸿科技中心：为同学和企业架起合作的桥梁，同学们可以到企业中实战，把设想付诸实践。负责研会门户网站和研会内部管理信息系统的管理和维护；策划并组织北京邮电大学创意大赛，完成北京邮电大学创业计划大赛,学生创新奖和博士论坛暨研究生学术论坛优秀作品的成果转化。

外联部：是研究生会对外联系的窗口，对内交流的纽带。主要职能是与社会上的众多公司联系，为学校和公司的合作努力；同时还要为研会的内部建设而努力，维系好各部门之间的关系。主要活动是为广大在校生提供求职培训和实习推荐的北邮品牌活动之一——北邮求职论坛。

研报：作为北邮研究生第一媒体，《北邮研究生》每月出版一期，内容涵盖与研究生相关的重要新闻、校内活动、研究生工作、实习、面试、前沿科技、人文艺术、生活时尚等方面的内容。如果您喜欢用文字记录精彩时刻，愿意与人分享自己的心得，欢迎加入《北邮研究生》报社！

学术部：负责研究生会的各项学术讲座及交流活动，协助学校推动我校技术创新能力的发展，在同学中营造创新氛围，促进我校研究生科研兴趣与能力的提高。承办全校性的大学生课外学术竞赛活动“创新奖”，该竞赛已经成为校内规模最大、最具影响力的学术科技竞赛活动之一，被誉为北京邮电大学“诺贝尔奖”。

文化部：通过举办形式各异的文娱活动来活跃北邮的人文气氛，丰富在校学生特别是研究生的文化生活。今年将开展以文化界人士访谈为主的“人文北邮”，和讨论当前热门话题的“北邮视野”活动。第一期“北邮视野”将和《通信产业报》合作举办以数字奥运为主题的系列活动并出版《数字奥运——创新信息生活》，在奥运会倒计时一周年之际献给北京奥组委。实践部：主要负责北邮一年一度的经典赛事——“北邮创业计划大赛”的策划、组织、统筹、安排。北邮创业计划大赛：为了更好地培养北邮学子的创业意识，充分利用挖掘创业潜力，把学校建设成为“信息领域国内一流、国际著名，多科性、研究型、开放式”全国重点大学，特由共青团北京邮电大学委员会主办，研究生会承办该项赛事。