社联问题

第一篇：社联问题

社联会议问题

1各个部门（秘书处、协助部、文体部、外联部、组织部、宣传部、信息部）的职责？

答: 秘书处：组织召开会议，协助各部门制定各种规章制度，拟订通知。主导社团联合会的内部建设和财务、档案管理，审批社团各部门的申请及社团工作的考核、评优，协调各部门的工作开展。

协会助理部：处理社团与旗下协会、协会与协会的关系，配合协会处理日常事务。及时反馈协会所遇问题并解决问题，提高同学们的处理问题能力。

信息部：以管理和维护社团网站为主，并通过网站和社团信息箱，了解同学们对社团的看法，分析社团现状及各协会之间存在的不足并加以反馈。

宣传部：联系并配合各部门和协会的工作，对社团重大事件和活动进行宣传和报道，并负责对社团刊物的审查。

文体部：负责举办社团日常活动，着力于提高社团活动的质量，使社团充满愉快和和谐气氛，使同学们富教于乐，更好地投入到学习和工作中去。

外联部：发展社团和学院其他组织的关系，为社团运作营造良好的外围环境，加强社团的对外联系，创造实践条件，加强与兄弟院校之间的交流和合作，努力扩大社团对外影响

组织部：组织、实施活动，会员管理以及协助其他部门工作。

2社联旗下具体有哪几个协会？读者协会,书画协会,篮球协会,足球协会,演艺协会,演讲协会,吉他协会,英语爱好者协会,爱心协会,环保协会,棋社协会,创业者协会,双节棍协会,黑八台球社

3.社联的口号？答:一切为了社联,为了社联的一切

4.（秘书处、协助部、文体部、外联部、组织部、宣传部、信息部）部部长的名字？

答:协助部:陈志煌,陈木辉,林秀.文体:陈莹,温丽敏,林乔薇,宣传部: 黄美,李丽红

秘书 朱艺耀, 周淑玲.外联 林敏 罗凯玲

信息 蔡毓全

组织 张鑫荣 郭丽君

5.签到是有哪个部门负责的？答：秘书处

6.审批的（桌椅，场地，地毯、盆栽、音响、定位牌、桌布、）大致过程？

答:地毯,音响周老师签字,学工处签字,后勤处签字,场地:周老师签字,学工处签字,后勤处签字,保卫处签字,副主席签字

桌椅;周老师签字,学工处签字,后勤处签字,物业公司签字

桌布:找组织部,或者去老师办公室借,写借条

7.邀请函的模板大致是怎样的，有哪位同学可以上来大致写下如何的？

XXXX活动

尊敬的xxx：

您好！

很荣幸地邀请您参加将于x 月x日X时XX举办XX活动，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

社团联合会

X年X月x日

8.文体部的三个部长负责的答: 林乔薇负责礼仪，陈莹负责唱歌，温丽敏负责主持

9.社联指导老师周惠君的办公室在哪里？

行政楼三楼

10.团委书记办公室在哪里？叫什么名字？行政楼3楼李瑛

11.假如你去拉赞助，初次要怎样跟商家谈？、1;最真诚的方式是登门拜访，如果要是没有充分的准备，或是不了解的话，我建议最好不要这样，因为领导在公司的时间全都是开会开会开会，根本就没有时间跟你谈，如果运气好的话，也许你能碰上一个两个，但机会渺茫。

2:公司比较愿意接受的方式是投递一份，因为他们都会很注意这些，一般都能直接地到相关的人手上，但是写这些并不是很容易，即使你写好复印几十份并且派发出去后，剩下的就只能静候佳音了，但也不一定好使。原因是你不知道他们想看到什么....3;提醒大家，最好不要用e-mail，公司都是有专用的地址，一般我们所能得到的只是对外联系用的，除了与他们的也无有关以外，其它的根本不予理睬（这是他们跟我谈论时曾说过的），因为那些人只能回复你一些基础性的东西，其它的都做不了主。

4我最常用的方式是提前去公司，去了解一下公司的文化，有时也会找一些刚刚下班的人，一边走一边聊聊天，熟悉一下这个地方，然后就是打电话。

12.如果我们拉到赞助，我们能为商家提供的是什么？冠名权： 本次活动可以“××杯„„”等来命名。

传单宣传： 传单上公司以赞助商的身份出现或同时派发公司的传单。

小册子宣传： 如公司有自己的宣传册子可协助派发 由商家自己提供

易垃宝宣传： 商家如有易拉宝我协可在活动当天协助摆放 由商家自己设计提供

展板宣传： 展板上可贴部分赞助商自身的1-2张海报 本板不受其他组织宣传影响

宣传栏宣传： 赞助商的传单和海报我协包办在校内和公寓宣传栏内张贴 两三会更新一次的网站宣传： 本次活动的网站报道中均可融入公司文化 最好商家有电子资料

奖品宣传： 奖品由公司赞助或可印有图案 跨地域，有头有面

产品宣传： 公司产品可作为该活动的唯一指定用品 赞助产品必须满足现场需要方可

嘉宾发言： 贵公司可派代表过来参加我们的活动，并可在活动期间以嘉宾的身份上台发言，最好在开始或中间

现场鸣谢： 活动期间，公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持、表演者，游戏者宣传商家口号、标语等。效果十分明显

比赛现场宣传：会场入口放置赞助商展板。比赛用纸印制赞助商商标。比赛过程中播放赞助商产品展示。选手台放置赞助商产品。

海报宣传： 海报上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司标志物 商家自行设计也可外场：地点在人流密集的宿舍区，覆盖面极广

讲座：商家可以在学校举办讲座，我们会负责通知观众（当然是商家的消费对象，学生了）

13.我们如果要贴海报可以贴在哪里？挂横幅可以挂在哪里？答：女生宿舍那一条路，文科楼宣传栏。七栋排球场到游泳池那条路

14.简讯是什么？手机显示用户正在使用注音编写短信是行动电话服务的一种。有时也称为信息、简讯息、文字讯息，

第二篇：社联存在的问题

我认为社团联合会及学生社团存在的几个问题：

第一、社联内部管理体制不建全，对社团的管理不到位、不规范，不能有效的深入地组织管理工作。在我看来，社团联合会更像是一个社团，大多时候在开展自己的活动，搞自己的建设。如果把所有学生社团比作一支风筝，那么社团联合会就是那个“放风筝的人”，“对社团的有效管理”只是那根细而又长、任风中摇摆的线。

第二、学生社团联合会没能正确引导学生社团的发展方向、没有给予学生社团较多的关注、没有予以社团较大的支持。这样“断线的风筝”也只能在风中飘摇了。

第三、社团联合会与社团之间的交流沟通少，社团与社团之间的经验交流合作沟通更是少之又少，而这个问题现在社团联合会势在必行的改革下已有所改善。然而我还想说的是我们这么一个社团大家庭，各社团办社宗旨不同，本质工作也不同，所开展的活动特色各异，但都是为了丰富我们的学习生活、改善校园文化，所以有其共同的目的，何不妨联手、相互协作、交流经验，以己优势，补彼之短，各种特色融为一体，校园岂不大放异彩！

第四、“非正式组织”的误区。我们的社团工作人员总是把社团作为一种 “民间组织”来看待。认识决定方法，思路决定出路。于是他们在管理 工作和活动组织过程中没有有效地整合资源，干的人干，不干的别人也管不着。就是这样一个玩笑似的“非正式组织”的认识导致了组织管理的涣散与无序。

第五、管理与分式不明确。在学生社团工作中，你常会遇到这样的扯皮事情：“那份方案你写了吗？”“那不是某某应该做的事情吗。”一方面这与社团干部管理不善、分工不明、职责不清有关，另一方面也是“非正式组织”认识误区的影响。做什么都无所谓，做与不做也无所谓，没有严格的组织观念。这一切大部分原因是社团联合会管理缺位所致。

第六、社团发展没有血液。大多是社团是“昙花一现”，中北区二十多家注册学生社团，每年招新时“百家争鸣”，之后大部分社团整学年都羞羞答答上不了台，这种现象难道不奇怪吗？来年照就注册、依旧招新。要知道活动是社团的灵魂，是社团前进和发展的生命力，没有活动的社团就等于没有血液，没有生命！

第七、学生社团会员没有应该有的权力和义务。会员对此也已见怪不怪。各家学生社团招新时各出奇招，收取会费后却对会员置若罔闻，或不想或不能让会员真正地参与到社团活动中来。我们可以试想一下，没有会员，也就没有了激情、没有了血液，什么样子算是社团？社团又如何发展？

第八、学生社团干部对自己社团的宗旨不明确，对自己本职工作认识不足，离弃了社团自己的特点。有的社团苦心经营，但在误以为“宣传就是华丽绚目的包装”的大环境下也是举步维艰啊。不主动寻找支持，使得社联管理在有限的精力和范围内可有可无，他们也是衷肠难拆！这也是不能服务会员的一个原因。

第九、社团没有继承和学习的习惯。大部分社团每年换届后不愿走老路子，也不会沿着前人的足迹继续前进。我们说每个人都有思维方式，能创新是好事，但每一届的“白手起家”就算是发展吗？每年都重新回来站在起跑线上，你跑得再快又能跑多远？这一届可以达到一个很辉煌的高点，可下一届又自然而然地面临可能会注销的困境，这也是发展？社团如此，社联亦如此。除了从活动策划、组织、实施到总结、文档备份及整理外，还在工作思路，管理体制方面都没能很好地继承和学习，没能汲取精华，而是各行其是，自觉回到起跑线上！这也是曾经发展比较好的，甚至发展几十年的有很厚根基的老社团濒临注销困境的主要原因吧。

以上所述问题是社团联合会以及下属社团普遍存在的现象，归根结底是社团联合会没能规范管理、正确引导，把所有社团团结在一起共同发展。社团联合会的可有可无也是社团忘却了正确的发展方向，希望社团联合会在改革时能看清存在的问题，正确处理，深入社团，加强管理

第三篇：社联总结

新闻传播学院社团联合会工作总结

新闻传播学院社团联合会在2010至2011学年上半学期出色地完成了学院老师以及学院学生会交予的任务，积极发挥出自己在学院学生会及社团之间的桥梁纽带作用，管理和服务学院十七个形式各异的社团，配合社团将“超越梦想，新闻最强”的口号一遍又一遍地大声喊出来，多个社团均获得了大型活动比赛项目的第一名。本学期新闻传播学院社团联合会（以下简称院社联）情况总结如下：

在十月中旬，院社联应学院学生会要求，进行了每学年一次的纳新活动，此次纳新共计报名新生63人，预录新干事11人，经过一个月的考核期，最终录取10人。这10名新干事经过了层层筛选和考验，名单在08、09级院社联成员的共同讨论下，最终产生。此次干事纳新对院社联工作具有相当大的促进作用，为院社联输送了新鲜的血液，为更好的执行学院老师以及学生会所布置的任务做好充分准备。

在十月下旬，院社联组织学院11支非理论研究型社团参加了校社联举办的“百团大战”活动。在此次活动当中，我们配合声线传媒工作室、学生电视台为自己学院的社团搭建了当天唯一的一块舞台，在这块舞台上，新闻传播学院的学生们尽情演绎，将我院勇于超越梦想的口号，将他们充满活力的青春淋漓尽致地展现给全校学生，尤其是新入校的10级新生们。这种展示方式直接促成了新闻传播学院社团纳新时的火爆场面。

随后的三周，我们分别安排了17个社团的具体纳新时间和地点，教室由我们去社科中心申请，虽然其中困难重重，但为了社团纳新的顺利进行，我们所有社联成员本着认真负责的态度，不畏艰辛，想尽办法解决困难，在三周的时间里帮助所有社团顺利地完成了纳新任务，同时我们干事工作的态度也得到了社团负责人的认可。在整个纳新过程中，院社联起到了组织领导和服务的作用，充分发挥自己的能力，帮助社团解决各类问题。

在日常的工作中，院社联主要负责：

1.为社团申请活动所需的教室。这虽然不是什么惊天动地的大事，但我们的工作态度却能在这些日常的工作中真正体现出来，为了方便社团举办活动，我们也将每周一次的申请教室机会改为周三周五两次，尽自己所能地帮助扶持社团做大做好。

2.我们还负责在社团活动结束后收他们的活动人员名单。由于此名单关系到年终奖学金、推优的评比工作，因而我们也深感责任重大，有些社团负责人由于工作繁忙或者其他原因，忘记按时上交活动人员名单，我们则及时提醒，收齐后交由统一保管。

3.传达学院老师及校社联的布置的各项相关工作任务。我们主要有两条传达途径，一是通过理事长，副理事长，及干事以短信的方式通知给社团负责人，一般此类通知为自愿参加性质的或关系个别社团的；二是召集所有社团负责人在指定时间开会，这样面对面的交流会议一般是通知重要事项或关系全部社团的活动。

院社联在这一学期，召开多次内部例会，内部例会原则上每两周召开一次，内容为总结上两周社联成员的工作情况，传达上级下发的通知通告，以及布置下一阶段的工作任务，例会是我们社联内部人员很好的一种交流方式，可以在会议上了解大家的工作动态，便于调整和安排工作计划，同时，可以使大家更加熟悉彼此，毕竟很多人认识时间不到两个月，许多方面还未深入了解，社联例会在下一学期还将继续进行下去。院社联的新干事们在这学期还参加了多次学校或者其他学院组织的各项活动，如十二月上旬去生物学院参观其标本馆，参加阳光趣味健身活动，在十一月份参加天津师范大学团代会等活动。

在本学期，我院礼仪社获得了第一届校园服装大赛一等奖的好成绩，之后舞蹈团在红舞鞋舞蹈大赛中获得了第一名的好成绩，朗艺在本学期举办了两届朗艺论坛，声线传媒工作室在劝B大厅进行了社团纳新的决赛，精彩的比赛吸引大批学生前往观看，唱响团和又一天的社员在校园歌手大赛中获得了一等奖和二等奖的好成绩。

第四篇：社联工作总结

社联工作总结

期末将至，学院各学生社团工作已接近尾声，繁忙一个学年的学生工作在社联的有效指导下，以及学院全体社团的共同努力下，本学年的各项工作总算划下了一个圆满的句号。我院社联紧密围绕学院的整体规划和工作重点，稳步推进社联、社团工作的有序开展，大胆推进体制改革工作进程，完善社团管理模式，为引导个社团开展健康向上的校园文化活动，丰富学生第二课堂生活，做出了积极贡献。充分发挥在学生社团中的核心作用，着力在校社联自身及二级学院社联分会的组织建设上下功夫，支持并帮助各学生社团开展各种思想性、学术性、创造性、趣味性、益智性、服务性的活动，更好地繁荣校园文化，丰富同学们的课余生活，基本完成学校交办的各项工作任务。总体来说，本学期我校社团发展态势良好。为实现社团工作的创新性探索，社联会将不断总结经验、突破工作难点，促使我校社团工作取得新进展，现将社联本学年工作如下：

一、百花齐放，展现社团风采

2011年4月，科技学院社联在继承前几届风采月的活动的精神和特色的基础上，继续明确风采月活动的目标与宗旨，为进一步扩大学生社团的影响力，塑造具有较好可行性与延续性的品牌活动，举办了第三届学生社团文化风采月——四月之歌，我们秉承“树立强势品牌，打造精品活动，传承社团文化，保障会员权益”的宗旨，集中整合各种优势资源，通过活动策划、经费筹集、人员调配、宣传推广等方面的倾力服务，让各类优秀学生社团活动席卷湘大，塑造了“百花齐放”的湘大第二课堂氛围。学生社团文化风采月作为全体师生展示魅力的平台，已成为我院校园文化的缩影和学院办学特色的体现。

二、传承创新，发展组织文化

“企业化管理，家庭式氛围”是社联组织文化的特色，组织内部的凝聚力决定着组织整体的凝聚力。在本我们举办了学生社联新干事演讲秀、社联运动会等内部活动，在活动内容、活动形式的各个方面我们都力求传承性与创新性有机地结合，烘托出富有亲情味的温馨氛围。

此外，我们在社联的办公室值班时间、社联全体干部大会以及每周的会议过程中，我们也会有意识地向干事们传达社联的文化、理念与精神，而在平时，社联干部之间、部门与部门之间、各部门内部都有形式多样的交流活动：干部的聚餐、部门与部门间的联谊、部门内部的座谈、集体出游等活动不仅调剂了生活放松了身心，还增进了彼此的了解。

三、唯才是举，更替新鲜血液

学院社联分别于2010年5月21日开始了各个学生社团和学生社联的换届工作，为保证工作的顺利落实，并遵循公平、公正、公开、唯才是举和开放用人的原则，这两项大的换届工作分别成立了工作执行委员会。

在学生社联方面，换届工作分为换届工作包括主席团换届和各部门部长换届两部分，换

届流程分为报名、上交自荐材料、笔试、面试四部分。竞聘者的最终成绩由面试部分、笔试部分、团校考试成绩及组织部的日常考核综合进行打分，对有意参选的学生社团人则由组织部和学生社团沟通进行综合打分，从而确保换届工作的公平开展。六月初，学生社联第四届常委名单正式确定，并上报学生社联秘书处，至此第三届社联将接力棒传到了四届的手中。

四、正视问题，总结经验教训

本学年的工作已经结束，仅仅只看所取得的成绩是远远不够的，我们更需要正视存在的问题，总结经验和教训，在以后的工作中重视并改进。

1.宣传工作不够到位，在执行过程中出现滞后，影响了活动的效果，宣传制品质量有待进一步提高。

2.组织内部沟通问题需要进一步加强。监管线、活动线、宣传线之间，各部门之间，在工作时应该更好地交流意见，通力合作，我们是一个集体，我们需要并肩作战。3.加强社联内部组织纪律性。提高工作的执行力度，保证时效性。

4.增强社联与社团之间的交流。完善对社团的服务与管理。

五、新学年工作展望

为克服以上工作上的不足，在新一学年里，社联将继续解放思想、深化体制改革，在各自岗位上有新的作为与突破，全力做好。

1、社团活动是展现社团文化和社团风采的重要形式，在社团开展各种活动前必须要求做好一切准备工作，做好所有应急措施。

2、强化管理，确保社联健康发展。首先是完善社联的规章制度，健全社联机构；然后是加强学生干部培养，锻炼他们的应对能力和管理能力；最后是加大社联监管力度，保证其健康发展，始终保持社联的宗旨和精神，特别要监督社团的财务支出状况，做到整体规划，有条不紊。

3、拓展外联关系，提高社团影响力。要把社团文化真正地发展起来，就必须广泛联系其他高校的兄弟社团，通过交流和合作，达到互相促进，共同发展的目的，以促进社团文化的集成和发展。

4、加强社联内部与社团的联系，以社联各部分管不同类型社团的二级管理方式指导，在往后的工作上有更好的成绩。协调好各社团的关系，更好的管理和引导社团。对于个别能力较强的社团，我们社联应大胆放手，相信其的活动能力，培养其独立性，以期长足发展！

本学年社联工作大体如上，我们相信，在学校的不断支持下，在新的一年社联成员的共同探索与努力下，肇庆科技职业学院的社团联合会一定会不断的发展壮大！

社联主席团

2010年6月22日

第五篇：社联演讲稿

尊敬的各位评委，团市委老师大家好。我是

今天由我来为大家介绍：

我本次的展示将分为如下4个部分

首先我将介绍我校社团管理部门。

上海中医药大学社团联合会为共青团上海中医药大学委员会直属学生组织。自2004年成立以来，距今已有10年时间。在我校团委的大力帮助下和历届学生干部的不懈努力下，目前已经发展成为拥有六个部门、超过百名学生工作人员的学生工作组织。在这十年里，社团联合会完成了初步的体制建设、规章制度规范化，累积了大量社团管理方面的工作经验，担当了丰富我校校园社团工作的重任，是我校学生社团管理的主体。

以下为我校社团联合会架构图，其下辖：办公室、文秘部、外联部、监察部、企划部、网宣部六部门，职责包含了社团活动财务抽检，社团信息发布，各大网络平台维护，社团档案管理，校内外社团沟通交流，大型社团活动举办协办等智能。

2012-13学年，我校为进一步强化社团管理，优化组织架构，成立了由往届退任社长组成的社团理事会。理事会成立宗旨为：促进社联与各学生社团之间交流，加强社联与各学生社团之间合作，以老带新，提高社长素养。同时争取成为社团创新的智囊团，受理纠纷的调查团。一年以来理事会工作收效颇丰，成功与社联社团一起处理多起突发事件。

第二部分是2012-13学年我校举行的各类精品活动。

我校上学年全校性社团活动基本如下：

首先是从开学伊始便启动的“社团活动月”系列活动，秉承让更多了解社团，参与社团，热爱社团。从暑假期间就开始筹备的活动月晚间展示，迅速加强了我校社团人气。

紧接着就是社团集体招新活动。通过一整个月的展示铺垫，本次社团的招新总数创出了历史新高。

10月进行的社团管理十杰评比是退任社长中，通过社团表现，个人贡献等方面评选出10位优秀社长。这次评选既是对社长们一年辛苦工作的肯定，也给了新社长们鼓励与启发。

社团之星晚会一直是社联与社团的“重头戏”，至今已经是第九届了。长达近3个月的策划与排演，在社团之星游园会的预热之后，最终在体育馆内上演一出精彩纷呈的最佳晚会。晚会是社团们使出浑身解数，竞相夺彩的时刻，而社团之星的出路也标志着社团嘉年华的完美落幕。

我校社团也积极参与各类市级社团活动：如第六届大学生社团文化节开幕中，我校针推协会，茶艺社，食疗社到场助阵演出。第十届大学生话剧节中，我校卿园剧社凭借《十三号审讯室》斩获最佳男主角奖。我校环保协会在2012年11月荣获了“上海市团委保护母亲河项目”一等奖，同年12月，获得了“中国动物保护联盟保护海豹项目”优秀团体奖等。在本学年上海戏曲学院组织的社团交流活动上，我校的食疗社和卿园话剧社获得了各大高校社团负责人的广泛赞扬，此外众益社等社团加入了上海市健康公益类社团联盟，本次的明星社团选拔中也有我校社团的积极参与。

第三部分是我校社团接受的资源扶持情况

主要有以下几部分：

其中我着重讲述一下我校社团的主要资金状况

社团资金来源于以下四个途径：

其中最基础的是入会会费，我校对硬性会费方面做出明文规定规定，严防乱收费现象的出现。

第二是由去年新实行的精品社团制度，有每一个二级学院根据社团近年表现，学院特色挑选精品社团，由各学院分团委对其进行每年一万元的财政补助，以资鼓励优秀社团。

第三是社团向社团联合会提请的大型活动申请中进行预算补贴。

第四即为社团在通过审核的情况下获得社会赞助。

第四部分：社团管理机制创新

一、经过10年的运作，我校社团联合会已经越来越意识到工作方式的过时与缺失。而2013-13学年，社团联合会将工作中心从管理社团转向发展社团。

二、面对社团在交接中出现的青黄不接显现，我校团委设立社团理事会协助社联工作，更好的对社长人选进行储备和选拔。同时听取社团建议，修改了《社团财务条例》和抽检方法，使其更科学公正。同时进行全校调研为本学年的文化素质分改革铺垫。

三、社团联合会校内紧密联系朋友报、广播台等校媒体，认真做好路路通等宣传工作，通过多个平台广泛收集社团及学生意见。在政治思想上，我校社团联合会也紧跟团组织步伐，多次召开群众路线座谈会，认真听取来自干事和社员们的意见。并通过社团理事会，设立问题反馈及解决机制，以求迅速的解决矛盾。

四、从前年的社团联合会吉祥物葫葫形象的设计完成，去年的“我是社联人”“我爱社联”系列徽章的诞生，到今年社联内部服装以及社联标志的重新设计，社联在树立品牌形象上已有进一步的突破。同时社联也更关注社团品牌的建立，通过协助徽章设计，协助组织活动，在校方的帮助下将我校有特色的优秀社团推广出去，使其成为我校优秀校园文化中的一抹亮色。

我的讲话完了，谢谢。