第一篇：下连入户调研报告到医院
下连入户调研报告
黄田农场医院情况调研报告
（农十三师黄田农场纪委书记、副政委刘冬梅）2011年9月8日,我抽出时间到医院进行调研，和医院领导班子进行了谈话，并召开了医院中层干部、党员代表、职工代表16人座谈会，充分听取了有关医院的相关情况，并深入到病房和住院6个病人进行谈话。经过调研对黄田职工医院的情况有所了解，现将调研情况总结汇报如下：
一、医院人员构成医院在编职工53人，聘用4人，其中连队卫生室6人；疾控中心4人；中心医院43人；全场医务人员中，有副高职称1人、中级职称21人、初级职称27人、其他4人。本科2人、大专33人、中专15人、其他3人。汉族34人，占64.2%，维吾尔族19人，占35.8%。；男性职工15人，占28.3%；女性职工38人，占71.1%。医院现有在职党员17人，预备党员1人，其中：一线党员13人，占72%，男性党员7人，占38%，女性党员12人，占61%，汉族党员12人，占66%，维族党员6人，占34%。
二、医院设置情况。
基础设施：现有1996年修建的建筑面积为1224.9㎡门诊楼1栋，有2007年修建的建筑面积为1265.2㎡住院楼1栋，有2009年修建的建筑面积为213.2㎡医疗辅助用房1
栋。服务范围：黄田农场位于哈密市东20公里，团场人口约1.5万人，周边乡村人口约为2万人。农场设职工医院一所、疾控中心一个。现有床位40张。设有外、妇、内、儿、五官、中医、功能检查等科室，设连队卫生所6个。医院主要医疗设备情况：有500 毫安 x光机一台、彩色超声诊断仪一台，生化分析仪一台，心电监护仪一台，尿十项一台，十二导心电图机一台。
三、制约因素和存在的问题
1、医院房屋使用面积不够，尤其是住院部，在病人高峰期，床位不够用，没有传染病房，疾控中心办公及药库属于危房，门诊楼不符合抗震要求。
2、医疗设备还不能完全满足日益增长的物质文化需求，有些设备购买时间比较长，不能完全正常使用。
3、由于2009年符合30、50政策人员有16人提前退休，目前医院人员短缺，现聘人员技术力量还要一段时间的培养提高。
四、发展优势
1、服务人口达3万余人(其中:农场常住人口在1.5万人左右、临时工在5000人左右、周边乡村有1万余人)，所以，医院的发展潜力和发展空间很大。
2、有师、团党委对卫生事业的重视和关心；今年通师卫生局统一招聘了3人。
3、黄田医院和疾控中心有一个团结奋进又比较年轻有有活力、业务技术能力强的领导班子。
4、医院人才，高、中、初级配置比较合理。
5、医院的地理位置在农场和机关的中心部，交通便捷，群众看病比较方便。
6、医院的环境优美，医疗设备比较先进，可以做到，基本上能满足团场患者的需要。
五、初步解决方法
1、解决人才技术薄弱的问题，让医院制定长期的人才培训计划，农场将大力支持，通过人才援疆、两地培养，即请进来和送出去的办法进行人才的培养，逐年定向培养专业技术人员，逐步提高技术水平，提高服务能力。按季度邀请各科专家前来我院带教；并选送相关科室人员前往对口医院进修。
2、通过加强基本设施建设，以改善职工就医条件，积极协调申请项目,或提交党委会进行研究,修建疾控中心综合办公楼、传染病房和增添医疗设备，通过一系列基本建设计划的实施，改善就医环境，提高诊断水平，为广大患者做好服务。
2011年9月10日
第二篇：住连入户调研报告
住连入户调研报告
为落实团党办发《关于开展十团百名机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动的通知》文件精神，结合本团机关干部住连入户任务目标，7月12日有王副团长带队，代平义、王继坤、吴敏华参加进住加工厂，开展机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”工作的活动，此项工作得到了加工厂党支部的大力支持，党支部书记惠江生同志对此项工作高度重视，按照团党办发《关于开展十团百名机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动的通知》文件精神，作了细心工作，安排了知民情、送服务、解难题的工作现场。
会上王副团长针对工作组“下基层、知民情、送服务、解难题”工作活动作了部署，要求小组要带着问题下基层，下基层调研不能作秀，驻厂、入职工家庭，开展调查研究的重点是掌握厂情民意，解答相关政策，提供重要信息，督促指导工作，帮助解决难题，同职工群众结对子、交朋友，要把下基层活动作为加强党性修养、改进作风的实际行动，作为问政于民、问需于民、问计于民的之举。要在下基层之前做足“功课”，认真思考“为什么要下去”“下去的目的是什么”，并制定详细、有针对性和可操作性的方案。下基层过程中，要围绕主题，深入征询，形成材料，给领导决策提供科学依据。只有这样，下基层才能取得实实在在的成效。
领导小组经过10天的住厂入户调研，现将调研情况回
报如下：
一、调研目的及内容
（一）调研目的：
1、深入基层联系职工群众，畅通群众诉求渠道，零距离与困难职工结对子、交朋友、心连心、解难题。
2、更好地关注和改善民生、更有效地帮扶困难职工群众；有利于发扬党的优良传统、转变单位干部作风、增强党同人民群众的血肉联系。
3、零距离倾听职工群众心声，实实在在为职工群众解决反映实际难点难题。
（二）调研内容
1、加工厂职工思想动态
2、加工厂职工对本单位支部、干部作风建设的意见与建议
3、对团场小城镇建设的建义与意见
4、对兵、师、团各级党委的政策的满意度
二、加工厂职工意见建议梳理
1、随着物价上涨2011年加工厂计时工资比往年有所提高，但职工付出的辛劳不能在第一时间里拿到酬劳，而公休日没休假工资，连最低生活保障都没有。2009年加工厂职工平均收入在16000元，连队职均收入在4-5万元；2010年加工厂职均收入20000元，连队职工平均收入8-10万元，而加工厂职工属技术工种，一年到头只能拿2万元工资养家糊
口。造成加工厂与连队收入差距过大，职工心理不平衡，更不能安心工作。
加工厂职工收入构成分检修、轧花两块，而在工作淡季没有活可干，因厂内时常发生临时性的工作，职工面向社会打零工也不稳定，收入来源及创收不稳定，没有好收入，想找好的工作无路可行。部分老职工在加工厂工作近30年，到现在实际收入没有档案工资高。
职工建议：
1、团党委是否能给加工厂职工分10-15的棉花地，弥补职工收入低，即栓心留人，稳定职工思想动态又能增加职工收入。
2、职工从事厂零星工作，是否可以拿档案工资。公休日发休假工资；
3、住宅远离工作单位的职工每天骑摩托车上下班，轧花期间上下班都是行驶夜路，不但有安全隐患，而且一个月下来的油费也是一笔很大开支，对异地职工是否给予一定的油费补助或是有车接送。
4、加工厂老龄化问题突出加工厂，截止目前技能职工老龄化已超过60%，轧花期间带辅助上班时间长达12小时以上，人体处于疲劳状态下工作，安全生产隐患随时潜伏在身边。是否缩短工作时间。
5、加工厂工作场所浮尘大，浮尘对职工身心健康会带来一定的影响，团对加工厂职工每年进行职业病检查次（轧
花前与轧花后）。
6、小城镇建设：加工厂在十多年前是个很受大家青睐的单位，而近9年来收入低无人愿意进加工厂工作，工作20-30年的老职工至今因没钱购买楼房居住，楼房是我们职工居住期待的向往，收入过低使大家望而怯步。团领导能来加工厂一线感受、倾听职工心声。
三、职工心声 施龙开同志：
解决加工厂职工收入，淡季不想出去打工，因厂工作诸多因素影响，出外打工不连贯，建议给块经营地，一人十来亩地，把人养活，今年进了20多个新人，但能留下几个，只有明年才能知道，何况我工作20多年，婚姻两次失败，加工厂职工低收入得不到解决，打光棍的人几率更高，现在好多年轻人自己创业，没有经济基础，都是空话，不可能安心工作，哪个企业职工工资低了不跑人，我们是没办法。一天工作十几小时，职工能有几个小时在休息（睡觉），安全生产出事我也受牵连、受处罚，班前安全生产教育我该强调的都讲到了，安全生产出事还是我的责任。
2.殷相锋同志：施龙开说的到位，我工作也多年了，收入问题把人的工作积极性都打消了，我当兵3年，连队2年，在加工厂这些年没争什么钱，父母身体不好，没钱买房，我30多岁的人还没成家，团里能否给于一点帮助，解决实际问题，我每天上下班两头黑跑着、吃饭都要花钱，到了年底没
有积蓄，给加工厂职工分一些宅基地，我凭自己的条件我可以给自己更好的生活，工作淡季在地里干活创业，弥补收入不足，冬天轧花加工厂每年都要出事，让人头疼。住房是我目前最大的困难，党与部队培养了我，我不能去做违法的事情，想出外打工挣点零花钱，可厂里的零星活不干行，不来就退职工身份，我能怎么办。没有钱的情况下，良心不安。
现我急需希望领导给予帮助，我住的是32平方的房子，让我成个家这的很难，把我边上的房子租给我或是卖给我，我没有房，谈什么成家立业，别人已给我介绍对象我无语啊，成家立业我也得有个简单的窝吧！支委书记可以每年调查，心系职工生活，给予安慰、安抚的解决。
3.徐文炎同志：以前全团都说加工厂十最好的单位，而现在没有人来厂工作，加工厂光棍多就是收入低，到了该为加工厂职工收入低想想办法，解决、解决收入，加工厂职工太穷了，职工希望工作组领导给团长，政委讲讲我们的呼声；否则，新职工到了明年的今天，能留一半就很不错了；收入高了，职工就会安心工作，皮辊车间职工算了一笔账，轧花结束，算下来收入3000多块，去年拿了19000元；今年可能没去年拿的多，轧花淡季的时能不能发点生活费，我们厂出外干活评价都是很高的；可实际收入低于档案工资，我干了30多年，到现在还住个平房，连楼房都买不起，加工厂工作属技术工种，可收入最低，现在物价这么高，干一天活只能买两公斤肉，希望团领导增加加工厂职工收入，要不以
后全都是光棍。希望团长政委亲自来开开座谈会，关键是轧花淡季给予解决收入来源。
4、刘长明同志：我到加工厂16年了，甘心干了这个工作23年，从技术工到班长没有一个不受伤的，每天干10多个小时，休息时间都不够，哪个领导跟职工是一条心，为职工着想，去年打扫卫生，这两年没在车间干过活，没有一点收入，今年年初我要去年的工资，厂里人事有变动，我们老百姓就讲个实惠，加工厂职工年收入20000来元，日工作均10多个小时，连队职工均收入8-9万，差距太；我工作那么多年，现在病了就没人管了。我们是高级工、技术工，拿的是什么钱，以前生活花几个钱，现在是吃不起了，穷啊。
5、潘远林：团里政策都是未老百姓着想的吗，我们去年收入太低，过完年就赶快去找活干。
6、蔡世军：夏天计时，冬天计件，不合理，一个月干3天我等多天，出去打工不来就用制度拿人，休息不是、打工不是，休息10多天问厂里不知道什么时候上班，在外找到工作了，厂里又通知上班，不来一天就扣三天，工作计划欠考虑，去年计件单价一涨再涨，加工厂是十团企业的组成部分，不是小作坊，企业文化没有一个职工知道，加工厂的管理一直很乱，罚的很快，奖的没有，只有罚没有奖，计件、计时工资等级差不显，能者不能多拿，勤劳工作者收入无显现，目前厂里有四个光棍，实在说不下去。要安排职工淡季增收，收入低，问题多、管理难，购买楼房与银行按揭有困
难团与银行商议帮帮忙，工作8年，团惠慧民政策多少也不知道。
7、何阳春：我们40多岁了，在车间工作身体不能力行(眼睛看不清触摸屏)，能否按排其它工作（打扫卫生）。
为期十天的“下基层、知民情、送服务、解难题”的活动时间不长，零距离与困难职工结对子、交朋友、心连心、解难题，将干部作风年建设活动引向了深入，从7月12日起，采取“蹲点调研”、“结对帮扶”、“大下访”等三种形式认真见习三项活动，各自根据工作情况，围绕、团党委中心工作和重大决策部署，采取召开座谈会、上门走访、实地考察、促膝谈心、参加劳动等方法，与职工群众同吃、同住、同劳动，做到了问政于民、问需于民、问计于民，了解民意、体恤民情，发现问题、提出解决对策、及时反映民情，为团党委了解民意的动态，和解决民意问题提供了有力支持。
团工业科 2011-8-12 7
第三篇：调研报告走访入户
泵房现存状况及解决办法和对策
通过一年来的工作和走访入户调研，对广大职工提出的问题和建
议进行归类，结合平时与职工交流探讨，职工反映情况和自己掌握情
况基本一致。就泵房现存状况而言属其中之焦点，现对泵房现存状况
及解决办法和对策探讨出来，供其参考。
一、泵房首部现存状况
1.泵房自动系统不能正常工作，大都采用手动，存在增减出地桩
时压力难控出现不高就低，对地埋管，闸阀井内分支变径接头，行架
管道冲击较大易出现爆管。
2.水泵叶轮磨损较大，输出功率不够，耗电而水量不够。
二、泵房首部的解决办法和对策。
1.合理编制滴灌轮次和出地桩每个轮次的个数，使之达到自动运
行要求，能恢复自动的尽量恢复。
2、及时更换达不到输出功率的叶轮和其它设备构件。
三、泵房地埋管线现存状况及解决办法和对策。
1.泵房地埋管线现存状况：主管道、分支管道口径太小与实际管
控面积不匹配，远距离条田达不到滴灌要求，出现棉花受旱情况；
2.各条田调压管安装不合理，造成给水不均，近条田水量偏多，远条田水量不足。
四、泵房地埋管线解决办法和对策
1.主管道、分支主管道进行增大改造，使其与管控面积相匹配，适应远近距离搭配给水的要求，或者是增建泵房减少原泵房管控面
积。
2.按照滴灌设计要求重新改造调压管，使条田内各出地桩给水一致。
五、闸阀井、排污井、行架现存状况及解决办法和对策
1.闸阀井、排污井、行架现存状况：闸阀井、排污井年久失修，墙体、井盖损毁严重。
2.井内各种阀门操作困难或锈蚀。
3.行架管道大都是PVC管，使用多年易出现爆管。
六、闸阀井、排污井、行架的解决办法和对策
1.应采用水泥涵管式墙体进行更换，能增强稳固性和使用年限，并加盖井盖；
2、对井内各种阀门尽可能地更换为胶阀门，少用铁阀门；
3、行架管道应更换为铁管道。
七、泵工队伍的现存状况及解决办法和对策。
1.泵工队伍的现存状况：泵房通过改制后，泵工队伍责任心减弱，使泵房运行状况不佳；
2、泵工收入偏低和责任范围不清积极性不高。
八、泵工队伍的解决办法和对策
1.在连队职工中由职工自荐与选举泵工相结合，每年进行考核，职工满意的留下，不满意的更换。
2、把泵工基本收入与灌区产量增减效益收入，泵工工作责任范围挂钩，纳入年终考核内容，决定泵工工作最终收入。
九、泵房累积淤泥现状及解决办法和对策
1.泵房累积淤泥现状：所有泵房累积淤泥如山，再清淤非常困难，有些地方已经掉落承包户地中或影响农渠过水。
十、累积淤泥的解决办法和对策。
1.承包户费用已出，淤泥应尽快拉走或者可以就近倒在较低的机耕道上进行扫平。
综合上述五种情况，都是制约生产发展，产量提升的瓶颈问题，也是关乎广大职工利益的大事，是否能解决好这一系列的问题是今后农业发展的需要，也是能否民心所向，构建和谐工作环境的基础，谈得是否全面正确，望有关领导、部门多批评指正。
八连：官修明
2010年12月10日
第四篇：调研报告进村入户
市财政局第三支部“进村入户”调研报告
根据局“进村入户”活动领导小组统一部署，局机关第三支部按照《市财政局“进村入户”活动实施方案》要求，积极组织支部党员深入麻城镇蔡院村二组、三组开展下基层活动，通过扎实有效的工作，圆满完成了走访调研任务。
一、主要做法
全局“进村入户”活动会议后，第三支部在第一时间组织支部党员认真学习领会进村入户活动的重要意义，要求党员干部按照“机关转作风、农民得实惠”的目标任务，全员参与“进村入户”活动，深入一线走访民情、了解民意，围绕农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题做实事、办好事，促进新农村建设与发展。
（一）成立专班，加强领导。成立第三支部“进村入户”活动领导小组，制定“进村入户”活动方案。第三支部“进村入户”活动由支部书记XXX同志负责总协调，组建两个走访调研小组，支部党员全部纳入小组要求走访完蔡院村的两个村民小组共计65家农户。
（二）明确要求、严肃纪律。本次调研实行全覆盖，每个小组访遍所负责村组的每一户农户，并将走访对象的基本情况、经济状况、诉求、期盼等详细记入到民情日志在工作中，做到“八不准”，严肃走访工作纪律。
（三）突出重点、务求实效。一是宣传政策。在走访农户过程中，积极向农户宣传党的方针政策，尤其是中央1号文件，围绕切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，面对面地向农户宣讲各项强农惠农政策，向农户发放强农惠农政策资料汇编80多份，对农户 1
提出的有关粮食直补、农机补贴、土地流转、家电下乡和农村医保等政策的问题，一一认真解释，使联系户进一步掌握了解党的强农惠农政策。二是排查矛盾。在进村入户过程中，立足抓早、抓小、抓苗头，认真开展了矛盾纠纷排查调处工作和群众意见收集工作。三是解决问题。坚持深入到农户家中，实地走访，与农民促膝交谈，真心交朋友，认真调查了解农户的基本情况、劳动力状况、经济收来源等问题，了解农民关心什么，需要什么。对农民反映的困难、问题和要求都做了详细记录，能给予帮助的，及时帮助解决，一时解决不了的，及时反映给了村委会。四是建立档案。在实地走访农户的同时，把建立健全百姓档案作为干部入户工作的一项重要工作来做，将联系户的基本家庭情况、劳动力状况、家庭主要经济来源、存在的问题和困难等情况都详细记录到民情日志上，并及时更新农户的情况，力求反映农户最近、最新的基本情况。
二、调研情况
麻城镇蔡院村二组、三组共有农户65家，本次进村入户调研中，除了极少数在外打工（经商）之外，将其余的所有在家的农户都走访完毕。工作中采取面对面座谈形式了解了其家庭状况，抽样调查了4家农户，填写了《湖北省“万民干部进万村入万户”活动问卷调查表》。座谈了解和调查问卷分析反馈情况综合如下：
（一）基本情况
本次调研走访的两个村民小组农田以水田为主，据初略统计人均耕地面积不足3亩左右，村民基本上没有承包山林，调查中没有发现有农户开展多种经营，主要以种植业为主，主要养殖业并不成规模，主要是农户自养的鸡、鸭、鹅、猪等，数量较少。在劳动力方面，两村民小组农户主要在自家务农，外出务工数量不多。抽样调查显示两村组2010年家庭年收入一般出超过3万元，有的甚至不到1万元，但是与2005年以前相比，农户门普遍感到家庭收入已经有了大幅度的提高，居住条件也有了一定的改善。
（二）存在的问题
本次调研我们主要是收集村民们的意见和建议，发现问题。通过走访座谈和问卷调查活动，我们发现了两个村民小组存在的一些问题，由于各家各户的情况不同，有些问题比较分散，各家各户面临的困难也不一样，这里主要反映村民提出的具有一定共性的问题和比较重要的个案。
1、土地平整遗留问题。该问题不仅仅存在于调查中的两个村民小组。据了解，蔡院村土地平整遗留问题比较严重。主要体现在：一是由于土地平整，影响了一季农作物的栽培，减少了一季的收入；二是选择性的进行平整，有些农田没有纳入平整范围，农机无法下田耕作；三是土地平整后，存在着好田和坏田的之分，至今还没有将田地按原有面积分配给农户，农户意见很大。
2、农田灌溉用水问题。调查中农户普遍反映农田灌溉用水困难，由于离水源比较远，渠道不配套，农作物灌溉用水非常紧张，直接影响农民收成。这一问题几乎被所有村民所反映。除水源条件差以外，上游一硫酸厂排出的废水对农作物污染严重，致使部分农户的农田年年减产。
3、农户家庭饮水问题。由于水源条件差，农户家庭饮水也有困难，多数家庭靠打井吃水，多数村民反映井水水质有问题，长时间饮用容易生病。
4、因病因学致贫问题。在调查人员与农户的交谈中，很多农户
反映家中因有老弱病残或者子女就学等原因出现家庭困难问题，有的因为老伴常年生病治疗家中无积蓄并有欠账；有的因要长期吃药家庭困难；有的因为家中有子女在读高中或者大学，学费和生活费用开支大而使家庭负担繁重。
5、耕地不足问题。部分村民反映耕地不足，收入低，主要集中在人口多的家庭。该村人均耕地不足3亩，有的家庭人有7人，而耕地却在7亩左右，人均耕地太少，耕种一季只能用作口粮，没有销售收入。
6、农资成本问题。各种化肥、农药、种子等农资价格上涨太快，种田投入越来越多，影响收入。
7、其他个别问题。有村民反映盗窃时有发生；有来自贵州的移民反映至今没能办理本地户口；有的建议对低产田进行改造；有的希望子女就进务工；有的希望能申请低保；有的反映U形渠设计不合理。
（三）建议及对策
本次调研的蔡院村两个村民小组情况显示，各村民对国家的一系列强农惠农政策都能了解掌握，并对政策的执行比较满意。针对农户反映的有关问题，提出以下建议对策：
一是积极向有关部门反映土地平整工作，尽快协调村委会解决农民土地问题，争取早日分田到户，避免矛盾，让农民安心生产。
二是兴修农田水利设施。通过修建U型渠、修复（扩容）当家堰等工程解决农田灌溉用水问题。协调有关部门，建议对上游硫酸厂实行排放监管，争取做到达标排放。对已造成农作物减产的，要认真核
实赔偿损失。
三是在农民增收方面，有关部门要及时提供农产品销售信息，加大技能培训力度，有条件的地方要建立农业专业合作社，还要逐步加大剩余劳动力转移就业。
四是村两委班子要充分发挥作用，在农村低保、困难家庭子女上学等问题上提供必要的信息，方便他们办理低保和申请助学金或是助学贷款。
第五篇：进村入户调研报告
“大走访、大调研”活动调研报告为深入贯彻总书记十八大精神，进一步深化创先争优活动，切实增强各级干部的群众观念和服务意识，提升服务基层、排忧解难、促进发展的能力水平，根据县委、县关于开展党的群众路线教育实践活动的要求，按照镇委的统一安排部署，我们积极开展大走访、大调研活动，坚持“坚持群众观点、增强群众观念、掌握群众所需、了解群众所盼、解决群众所急、满足群众所愿”为主要内容，通过对张洪村入户走访宣讲政策、发放调查问卷、召开村民座谈会、发放调查问卷、走访基层群众、设立群众意见箱等形式，圆满完成了第一阶段的调研走访任务。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
（一）村庄基本情况：张洪镇张洪村紧邻镇区，全村3个村民小组，286户，984口人，耕地面积1400亩，天蓝水绿，果优粮丰、交通便利、环境清新。苹果已成规模，是该村群众增收的支柱产业。现有果园面积960亩，年平均收入800万元左右；其它产业（包括粮食、劳务输出、商业、畜牧养殖等）年收入57万元，年均纯收入达到8700元。
（二）村民生活基本情况：村民生活水平在不断提高，新村建设现代化，基础设施也在不断变化，生活配套设施完备。村内有村卫生室和商店，为村民生活提供方便。村内随
处可见垃圾箱，分可回收和不可回收，对生活垃圾进行分类处理。村内马路四通八达，两旁设有路灯，绿树成荫，有多处草坪和花坛，村内的环境质量较高，空气新鲜，这为村民的生活提供了最基本的保障。在新村多功能广场配有许多健身器材，许多人在此乘凉、锻炼，既丰富了村民的休闲生活，又给村民提供了强身健体的场所。
（三）走访情况：共走访村民286户，走访面达到85%，征求意见42条，举办村民座谈会2场，发放各类资料572份。针对群众提出来的问题我们认真听取，归纳总结，并积极研讨寻找解决的对策和方法。
二、存在的问题
（一）少数村民生活相对困难。村民中一些就业困难人员、低保户、“三无”对象等，生活比较困难，主要靠城镇低保或退休金维持温饱水平。在走访中发现80%的困难家庭都有家庭成员患病，看病难，看病贵的问题依然存在。
（二）干部作风问题。由于村领导班子成员素质参差不齐,在政策执行上时常出现偏差，对待群众工作方法简单粗暴，缺乏耐心细致的说服教育工作，对人民群众反映的问题敷衍塞责，推诿拖拉，对正当要求置若罔闻，对出现的矛盾纠纷不能及时调处，常搞高压政策或“一言堂”，以人治代替法治、从而使小纠纷激化成大矛盾，因基层干部工作方式简单粗暴而引发的上访事件时有发生。基层干部与群众的恶性互
动引起了双方的对立，基层群众把对个别干部的埋怨转化成对政策的不理解和对村委会的不信任。而群众的上访也让村委会把其划为“刁民”，干群关系逐步紧张。
（三）新农村村委会“形同虚设”。新村建设规模较大，配套设施较齐全，但距离老村较远，不方便群众使用，所以办公室使用频率不高，村务难以正常公开。
（四）老村饮水问题。张洪村大部分家庭使用自来水或井水，但仍有少许群众缺乏饮水渠道，没有安装自来水和使用井水，每天都在为吃法问题而发愁，所以吃水难成为他们生活中的重要问题。
三、对策和建议
（一）经济社会发展。经济发展史关键。解决群众困难，为民办实事，均离不开经济的支撑，经济发展了，群众普遍富裕了，问题也就自然而然的少了，就不会出出现心有余而力不足的情况。经济社会的全面发展，人民群众的共同富裕是我国的艰巨任务，是全社会发展的根本目标，就张洪而言，进一步巩固苹果产业和农贸产业的地位，大力提倡发展第三产业，为张洪村的全面发展奠定坚实基础，确保促一方发展、保一方平安的目标实现。
（二）干部作风转变。农村干部必须发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，增强战胜困难、知难而进的决心和信心。
针对当前影响党的方针政策在农村的贯彻落实和群众最关心反映最强烈的一些突出问题，如计划生育、农民负担、财务管理、税费改革等，我们都是找准症结，制定措施，及时协调，认真解决。决不能推诿扯皮，更不能久拖不决，甚至于故意掩盖矛盾和问题。当前，尽管各级政府特别是基层政府，其自身面临着不少困难和困境，特别是乡村财政紧张问题，在税费改革后将会更加严重。但我们只能靠改革解决难题，用发展摆脱困境，决不能把负担转嫁给老百姓。
（三）认真指导和帮助村办公室建设，加大村务公开力度。积极争取政策，经一部改善办公室硬件设施，尽快让办公室投入使用，并不断完善服务功能；指导并帮助制定完善村民代表会议、民主议事、财务审计、村务定期公开等村级规章制度，以制度形成相互制衡、互相制约的监督机制。
（四）水是人类的生命之源，要更快更好地解决农民的饮水问题，首先必须得到政府的财力、物力和人力的支持，联系好专业技术人员和配套设施，更需要相关部门密切协作，紧密配合，广大群众更要给以热情的服务，加快这一工作的步伐，切实解决农民的吃水难问题。
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