医院人事工作制度(考勤、奖惩、休假、聘任)

第一篇：医院人事工作制度(考勤、奖惩、休假、聘任)

一、人事工作制度

1、在院长领导下，认真执行上级劳动人事工作政策，制度和有关规定，结合医院实际、建立健全医院劳动人事工作的规章制度，并检查执行情况。

2、根据医院机构、编制，提出调配和使用各类人员的意见，按照管理权限承办职工的调配工作，制定年度毕业生需求计划及毕业生考核、分配工作。

3、负责职工的考核，晋升、聘任、奖惩工作及干部的录用、聘用工作。

4、管理本单位劳动工资计划和工资基金，承办职工的劳动工资和福利。协助有关部门办理死亡职工丧事和遗瞩补助。

5、招收与管理计划外长期临时工。

6、负责全院职工休假，探亲假、事假审批登记工作，督促检查职工的劳动纪律，汇总科室的出勤情况。

7、办理职工退休、延聘、返聘工作。

8、负责各科室劳动人事统计。

9、管理人事档案，负责档案材料的收集、整理、装订、转递、查阅工作。

10、完成上级部门和院领导交办的各项临时任务。

11、严格执行安全保密制度。

二、员工考勤制度

1．全院职工必须执行规定的作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，严格考勤制度。

2．病事假请假按有关规定执行，事假未经批准擅自不上班者按旷工处理。

3．因公、因私外出办事，事先向领导说明，经批准后进行，因私外出未经批准则按旷工处理。

4．不定期对医院各科室进行查岗，无故脱岗者，按实际脱岗时间论旷工处理，每日累计记入考勤。迟到早退，按实际时间计算累计记入考勤并按旷工处理。

5．值班人员必须提前5分钟到岗，工作时间不准办私事、干私活。

三、奖惩制度

为了进一步规范医院各项规章制度，激励工作人员努力工作和学习，奖勤罚懒，杜绝医疗差错的发生，使医院工作顺利进行，特制定本奖惩制度，现下发执行。

1．工作人员奖励制度

（1）为了鼓励医护人员加强学习，努力提高理论和技术水平，凡参加自学、自考、成教、专升本等形式学习的，在取得正规毕业文凭时，医院比照奖励的数额进行奖励。

（2）医院规定所有医护人员每年至少完成一篇医学论

文，在国家医学刊物上发表的，医院比照奖励的数额进行奖励。

（3）在医院工作中有突出表现的，给医院带来荣誉，通过自身努力给医院大幅减少预期声誉损害或财产损失的，经研究后医院给予现金奖励。

2．工作人员处罚制度

（1）职工第一次在行政、医疗方面违规出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，个人写书面检查交到院部，经研究后报后勤管理处和人事处酌情扣发当月岗位津贴，并在全院职工大会上点名批评。如第二次出现违规医疗差错，将该责任人上报处理。

（2）因违规出现医疗事故造成人身伤害的，医院将该责任人上报处理，责任人承担相应的法律责任。

（3）未坚守工作岗位出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，处理原则同第（1）条。

（4）未坚守工作岗位出现医疗事故造成人身伤害的，处理原则同第（2）条。

（5）工作不负责任造成医院公共财物直接或间接损失的，责任人要依照损失原因按价赔偿并严肃批评。

（6）人事代理人员、返聘人员和临时工因违规操作、未坚守工作岗位或工作不负责任造成直接或间接医疗差错，未造成人身伤害的，扣发当月工资的30%；如第二次出现医

疗差错医院立即与其解除合同并赔偿损失。发生医疗事故造成人身伤害的，责任人承担相应的法律责任，并解除劳动合同。

（7）接到急诊出诊通知应迅速出诊，如不及时出诊延误病情而造成人身伤害或死亡的，将该责任人上报处理。

（8）因工作不负责任，按规定各种记录不全或未记录的，一但查出，记录在案，年终累计次数给以经济处罚（50元/次），在劳务补助费中扣除，三次以上报扣发一个月岗位津贴。

（9）工作不服从分配的经做思想工作仍不服从的，医院不再安排工作，同时停止考勤。

（10）因上班期间干私活或不请假而脱岗的一经查实处理同第（8）条。

（11）凡是违反行政管理制度，医疗制度的一经查实轻者处理同第（8）条，重者上报后勤管理处、人事处处理。

四、休假制度

1．医院寒、暑假不放假，实行轮休制。医护人员每日24小时轮流值班，挂号收费、药房人员轮流上班，其他岗位人员由医院安排轮流值班，确保医院假期工作正常运行。

2．正式职工、人事代理人员按照国家规定享有婚假、丧假、产假、探亲假和工伤假的，按照《安徽工业大学教职工请销假及考勤的有关规定》执行。

3．鉴于有假期，特殊岗位享受的假期不再另行安排休息。

4．个人有事确需要调休的，在不影响工作的情况下，征得科主任同意后方可调休。如在医院或科室任务繁忙、人员紧张的情况下，除特殊情况外组长不得批准调休，未经批准擅自休息的按旷工处理。

5．医院因工作需要开会、学习及听报告等，召之即来，不得缺席，特殊情况经批准例外，医院不再给补休。

第二篇：医院考勤休假管理制度

员工考勤、请休假及加班管理制度

为进一步完善医院管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家及地方相关规定，结合医院实际情况，特制订本规定。

一、婚假

1.凡符合规定达到法定婚龄的员工，凭结婚证，给予三天婚假。

2.婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假。3.婚假为带薪假，请假期间车船费自理。

二、丧假

员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母）去世，给予三天丧假，丧假为带薪假，请假期间车船费自理。

三、产假

女职工剖腹产给予五个半月产假，顺产给予五个月产假，男职工给予五天护理假。哺乳期内女职工可享受为期一年的哺乳时间（每天一小时）。

四、事假

员工请假半天、一天的科内调休；一天以上的须院长签字同意后，方可休假。请假期间工资按照每月（26天）基本工资计算，扣除日基本工资及当天绩效。累计休假超过10天，只发放300元生活费。

五、病假

员工休病假一天以上的须院长签字同意后，方可休假。请假期间工资按照每月（26天）基本工资计算，扣除日基本工资及当天绩效。累计病假超过15天，只发放300元生活费。

六、孕假

女职工怀孕期间七个半月后不安排夜班。

七、节假日

法定节假日：五一劳动节两天、国庆节两天、春节七天（三

十、初

一、初二值班人员工资按照日工资三倍发放）。

八、加班

因工作需要，员工可享受夜班补助（30元/个）、加班补助（30元/个）、未休（30元/天）。

九、年终奖（一、二、三等奖）评奖：

A.无重大事故 B.患者好评 C.全勤 D.正能量 E.积分

十、业务进修学习

根据工作需要，员工进修学习期间不计绩效，基本工资正常发放。

医院公派：学费自理，3年分期返还

差旅费报销，食宿定额补助(20元/人/天)个人进修：学费自理。差旅、食宿费用自理。

十一、迟到、早退

迟到、早退纳入绩效。

十二、旷工

无故旷工，开除。

第三篇：医院职工考勤及休假规定

医院职工考勤及休假规定

第一条

为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。

第二条

考勤

(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。

(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。

(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。

(五)如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。

(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。科室的考勤管理工作，作为科室负责人的考核指标之一。

第三条

请假审批程序

(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。

(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。

(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。

(四)参加学习、进修及公务活动等，按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行。未经医院批准外出者，参照《卫生部考勤暂行办法》，按旷工处理。

(五)科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。

第四条 假期审批权限

(一)职工请病假的，病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明（急诊除外），并要求附带病历，病假1天的由所在科室主任或护士长审批；病假7天内的由相关职能科负责人审批；病假7天至15天的由分管院长审批；病假15天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。

(二)职工请事假的，事假1天的由所在科室主任或护士长审批；事假3天内的由相关职能科负责人审批；事假4天至7天的由分管院长审批；事假7天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。

(三)国家规定的劳动者休假，如生育假（产假、护理假、流产假、节育假）、丧假等休假天数按国家规定执行，科室负责人签署意见，报分管院长审批。休婚假须先到工会核准，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见，报分管领导审批。带薪年休假、放射假、探亲假由科室根据工作需要安排，科室负责人签署意见，报分管院长审批。工伤假按国家《工伤保险条例》执行，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见后逐级审批。

(四)法定节假日按国家规定执行。

第五条

假期计算（《卫生部考勤暂行办法》）

(一)病假、生育假（产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假）、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。第六条

病假、事假期间的工资、绩效奖待遇

(一)病事假期间扣（岗位工资+薪级工资）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的80%，更不低于本地最低工资标准）

(二)合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发。（扣发后余额不低于本地最低工资标准）

(三)卫生津贴按日扣除。

(四)病、事假期间不享受绩效奖。(五)年终目标奖、全勤奖按规定执行。

1.病事假15天以内，扣全勤奖、1个月的年终目标奖。2.病事假1个月以内，扣全勤奖、2个月的年终目标奖。3.病事假1~2个月，扣全勤奖、4个月的年终目标奖。4.病事假2~3个月，扣全勤奖、6个月的年终目标奖。

5.病事假3个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目标奖。(六)病事假累计6个月者，扣除一年工龄，不参加当年考核。(七)根据国家有关规定，患精神病、麻风病、癌症的，病假不影响其工资待遇，不享受绩效奖。

第六条

旷工

(一)凡属下列情况之一者，按旷工对待： 1.无正当理由，未经请假，擅自离开工作岗位。

2.考勤月度内，未经请假，迟到、早退（在规定上班时间30分钟后到达岗位或在规定下班时间30分钟前擅自离开岗位）累计达三次者视为旷工半天，以此类推。

3.不经科室负责人及院部同意，自行调班或休假休息者。4请假期满未申请续假，或虽申请续假未经批准而不上班者。5.经查明请假理由失实，弄虚作假，欺骗组织者。6不服从工作调动，经说服教育仍不到新岗位报到者。7.由于打架斗殴不上班者或被拘留者。

8.调动、出国、辞职者，未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。(二)旷工的处理：

1.旷工半天扣半个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工1天扣一个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工2天的扣2个月（岗位工资+薪级工资）的40%和2个月绩效奖。

2.旷工3天的给予待岗。

3.连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，院方有权给以开除公职处理。

4.凡旷工的，扣全勤奖和全年目标奖。第七条

国家规定的劳动者的休假

(一)带薪年休假（《职工带薪年休假管理办法》）

1.职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。

2.实行休年休假的具体办法：

(1)职工申请享受年休假，填写《休假申请表》，科室根据工作需求进行安排。安排职工休年假期间，因本人原因不休假的，按自动放弃处理。当年不再安排休假，下一年不再补休。

(2)每位职工当年可以享受年休假的天数，每年由人力资源科统一计算后，于每年一月份发至科室。

(3)对在当工作累计满一年的新职工，按照满一年后剩余月份计算当年可享受年休假天数（四舍五入以“天”计数）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，审批权限同本规定第四条

（一）。3.职工有下列情况之一者，不享受年休假待遇：(1)职工请事假累计20天以上；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；(5)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；(6)当年离岗脱产学习累计满6个月的； ⑺当年受行政警告以上处分的人员。

如职工当年享受了年休假以后，出现(1)～⑺情况之一的则下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的职工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的职工仍可享受国家法定休假日即探亲假、婚丧假、产假等。6.享受年休假的职工在休假期间，工资及福利待遇不受影响。7.未经批准，擅自休年休假的，作旷工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江苏省人口与计划生育条例》）

1.符合国家法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)并依法办理结婚登记手续的夫妇可享受婚假3天。

2.符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)初婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，不影响工资及福利待遇。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。

7.婚假必须在开具结婚证明之日起三个月内休完。

(三)生育假

1.产假（《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》）

(1)女职工均享有产假，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资及福利待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(2)怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

(3)女职工产假证明由产科主任出具，逐级上报。

(4).产假天数规定：

①产假假期为98天，其中可以产前休假15天。②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④对晚育的，延长女方产假30天。（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。）

⑤怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.护理假（《江苏省人口与计划生育条例》）

男女职工符合晚育，男方可享受10天护理假。职工休护理假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。

3.女职工哺乳假（《女职工劳动保护特别规定》）

(1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内给予其1小时哺乳时间。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。(3)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。4.节育假（《江苏省人口与计划生育条例》、《节育手术常规》第三版）(1)职工休节育假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。

(2)凡未落实避孕节育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取稳定性节育措施而怀孕的，手术费自理，不享受公假待遇，按病假处理。

(3)节育假由本院主治医师以上人员出具证明，相关专科主任签字。(4)节育手术假天数规定：

①放置宫内节育器，休息2日（自手术次日起，下同）。②取出宫内节育器，当日休息1日。③输精管结扎，休息7日。

④单侧输卵管结扎，休息21日；双侧输卵管结扎，休息30日。产后结扎输卵管的，增加假期14日。

⑤采取稳定性节育措施宫外孕手术者，休息30天。

5.流产假（《女职工劳动保护特别规定》、《节育手术常规》第三版）(1)怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。

(2)人工流产同时放置宫内节育器的，增加假期2日。

(3)人工流产同时结扎输卵管的，增加假期10日。

6.产前检查假、怀孕流产假、产假、晚育奖励假、哺乳假均不适用于非婚生育及非计划生育。

(四)探亲假（《国务院关于职工探亲待遇的规定》）

1.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。职工与配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日团聚的，可以享受探亲假。

2.探亲假天数规定

(1)工作满一年（按周年虚月计算）的已婚职工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作满一年（按周年虚月计算）的未婚职工，探望父母每年1次，每次20天，科室当年不能安排假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)与父亲或与母亲一方能够在法定休假日、休息日团聚的，不能享受探亲假（探望父母）。

3.根据实际需要给予路程假。

4.职工在规定的探亲假期和路程假期内，不影响工资及福利待遇，不享受绩效奖。

5.根据《江苏省拥军优属工作若干规定》，分居两地的现役军人配偶，探亲假期间不影响工资奖金及福利待遇。

6.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由医院负担。报销路费标准按医院原有规定执行。

(五)丧假（《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《江苏省工资支付条例》）

1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）或职工的岳父母、公婆(需要职工料理丧事的)死亡后，科室可安排3天丧假。

2.职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予职工路程假。

3.休丧假和路程假期间，工资照发。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

(六)工伤假（2011年1月1日起国务院新修改通过的《工伤保险条例》）1.职工工伤的申报、认定、劳动能力鉴定按《工伤保险条例》执行。2.因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

4.按照《条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)放射假（卫生部《放射工作人员职业健康管理办法》）

1.从事放射、CT、MRI、放疗等工作的专业人员，在国家统一规定的休假外，根据照射剂量的大小与工龄长短每年可享受保健休假2至4周。

(1)从事放射工作满1年不满10年的，休14天；(2)从事放射工作满10年不满20年的，休21天；(3)从事放射工作满20年以上的，休28天。

2.放射工作人员有下列情形之一的，不享受当年的放射假：(1)当年病事假累计2个月以上的；

(2)当年待产假、产假、哺乳假累计超过2个月以上的；

(3)在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过2个月的。

(4)如当年享受了放射假以后，出现本条上述情况的，则下不再安排放射假。

3.非放射岗位人员临时参与放射线下工作，已享受放射补贴的人员，一律不享受放射假。

4.放射假的有关待遇：

(1)专职从事放射、同位素工作人员休放射假期间，享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。

(2)正式调离放射工作者，可继续享受放射津贴一个月，从第二个月起停发。(3)职工休放射假期间，不享受绩效奖。

(八)法定节假日（《全国年节及纪念日放假办法》）

1.全体公民放假的节日：包括:新年(元旦放假1天)；春节(农历正月初

一、初

二、初三，放假3天)；国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)；劳动节、清明节、端午节、中秋节各放假1天。

2.部分公民放假的节日及纪念日：包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日，14-28岁的青年，放假半天)等。

第八条

其它

1.外出进修、学习期间的休假：按进修学习单位的规定执行，医院不认可其累积休假。

2.法定节假日上班的，各科室凭值班表汇总至相关职能科（临床科室汇总至医务科、护理部，门诊、医技科室汇总至门诊办），由相关职能科负责人签字后报医院办公室。日常急诊手术、抢救病人等情况加班的，以行政总值班与医疗、护理总值班确认为准（查对行政总值班记录）。医院年终核定后，有关加班费用发放至各科室。

本规定自职代会通过之日起执行。凡本规定未涉及的内容按上级规定执行；今后上级如有新的政策出台，即依上级规定执行。

2014年1月14日

第四篇：医院保洁工作制度及奖惩

医院保洁管理制度

一、目的

医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境，同时根据《医院消毒隔离制度》要求，满足临床科室工作需求，制定本制度。

二、医院保洁部岗位职责

1、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域清洁卫生工作。

2、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。

3、树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞 好团结互助。

4、服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。

5、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。

6、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。

7、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。

8、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。

9、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。

10、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。

11、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。

三、保洁员工作的内容主要包括；

1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；

2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、开水房等院内等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，干净、无尘土、无卫生死角；

3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；

4、负责打扫各诊室的地面卫生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂；

5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天 擦两遍，保持环境美观；

6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

7、洗手池无皂迹、无污点无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；

9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；

10、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理 两次；

11、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；

12、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；

13、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；

14、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；

15、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内无烟蒂

16、保洁员请假应事前向现场主管申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；

17、注意节约用水、用电；

18、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。

19、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。

20、雨雪天气及时在门口摆放吸水、防滑设施，并清扫污水、印迹。刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知后勤科和上级主管领导及院总值班。

21、除特殊情况外，应在会议前15分钟将会议室门打开，并做好相应准备，会议室内必须保持摆放整齐、桌面干净，地面整洁。会议结束后应及时清扫。

四、保洁服务质量监控

对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实 施，确保保洁工作质量满足医疗环境的要求，不断增强就诊人员的满意度。五 保洁人员管理规定

1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。

2、按时上下班，不迟到、早退，不无故擅离职守。

3、上班穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁，精神饱满。

4、讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志。工作期间，要主动向领导问好。

5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。

6、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。

7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。

六、保洁工作标准及工作周期

（1）地面、楼梯过道：干净，无灰尘、污痕（每天上下午各擦地1次，平时注意随时保洁）。楼梯扶手、栏杆（每天擦抹2次）：光洁、无积尘、无污迹。

（2）卫生间：要做到“四无”（无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网）、“五洁”（洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁）每天清扫四次（每天上下午各2次），平时注意随时保洁。

（3）电梯无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。（每天清扫2次，每擦抹2次）

（4）墙

面：踢

脚

线、各

种

标

牌

表

面

干

净，无

灰

尘、无

水

迹

等。（每天擦抹除尘1次）

（5）墙身表面：无灰尘、无污迹、无划痕。（每周拂尘1次）

（6）楼道灯开关（外部）：无灰尘、外表清洁干净。（每周擦抹1次）

（7）楼内各种设施的外表（如宣传栏、消防设施等）：外 表 清 洁干净，无灰尘、无污痕。（每周擦抹2次）保洁人员安全操作规程

（1）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作

（2）保洁员在超过2米高操作度时，必须双脚他在凳子上，以免摔伤。（3）保洁人员不得湿手接触电源插座，以免触电。

（4）在操作与安全发生矛盾的时候，应先服从安全，以安全为重。

（5）清扫时不要随意拔掉正在使用的医疗设备电源。

七、奖惩制度

除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，根据下列规定执行。

（一）处罚

1、上班时间内，卫生区域打扫不及时，保洁工作内容未达到标准，如地面有污迹、污水，警告一次，二次扣10元；

2、上班时间内，对责任区域巡查不及时，保洁不到位，责任区内有 污物，一次警告，二次扣10元；

3、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的 事情，一次扣10元；

4、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣 10元；

5、不遵守保密纪律，出现泄密事件，一次扣300--500元

6、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者，一次扣20元；

7、工作中捡到患者、来访者或员工钱物，隐匿不报者，一次扣50--200 元，情节恶劣，造成不良影响着，给予赔偿损失并直接解聘。

（二）工作出现下列情况之一，直接解除聘用合同。

1、工作质量特差，受到各科室严重指责，或院内考核多次不合格；

2、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。

（三）奖励

1、对于连续两年考核为优秀的保洁员，每月增加奖金的奖励。

2、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，向公司申请嘉奖。

3、工作中拾金不昧，将根据情况嘉奖。

第五篇：医院考勤管理工作制度

医院考勤制度

一、全院职工必须遵守劳动纪律,按时上下班,坚守工作岗位,尽职尽责。

二、实行院、科两级考勤制度,分别建立考勤簿,详细记录,日考核、月统计、汇总。

三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。每月由办公室统计汇总,将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。

四、科室考勤由科主任、护士长负责,实行每日考勤,月末统计上报。考勤必须实事求是、记录准确、及时。

五、科室考勤每月于20日前,将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室,并据此核工资。

六、夜班后应及时休息。因工作需要不能及时休息的以及节假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的应在两周内及时串休,也不得先串休,后补班;不得任意连续串休。连续串休最多不超过两天,在不影响院内正常工作的前提下,由科主任批准。