医院工作人员保密工作守则（5篇可选）

第一篇：医院工作人员保密工作守则

医院工作人员保密工作守则

1、全体员工必须熟知本制度的各项条款，不泄露知悉的医院秘密；

2、不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料；

3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料，确因工作需要复印的，复印件应按同等密级管理，并不得超出应有范围和多印；

4、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存医院秘密事项；

5、不携带秘密文件、资料进入私人会所、公共场所或进行社交活动；特殊情况确需携带时，须经本单位保密部门或主管领导批准，并由本人或指定专人严格保管；

6、不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递或谈论医院秘密；

7、不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及医院秘密事项，管好身边工作人员和配偶、子女；

8、不在私人通信、通讯、会话中和公开发表的文章、著作、讲演中涉及医院秘密；

9、不在接受来访和采访活动中涉及医院秘密；确因工作需要涉及或提供医院秘密的，应事先报经有相应权限的领导或责任人批准；

10、不得携带秘密文件、资料参加外出考察、出国访问、亲友聚会等外事活动和社会活动；确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施；

11、个人使用的涉密载体，包括但不局限于记录本、手机、客户提供的涉密资料等，必须加强防范，特别是在接待外来人员期间，洞察到探秘行为应及时明确制止，出门时房间必须落锁；

12、在公共场所等有可能被第二方获取私密材料的场所，包括但不局限于餐厅、卫生间、公共交通工具等，必须注意涉密材料的监管，通讯内容不得涉密。

（二）医院秘密载体与保密范围

1、医院秘密的载体：包括以纸质或电子方式或其他方式记载的各类文档、资料，也包括以口头的方式就相关事项表述的观点、建议和处理意见等。

2、秘密范围：本医院的秘密是关系医院的利益、信誉或声誉，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。所涉密的信息，其存在形式包括但不限于书面、计算机磁盘、会议和其他口头形式。对于重要保密范围，建立专项保密制度。保密范围包括但不限于：经营管理秘密、人力资源秘密、商务秘密和

技术秘密，统称医院秘密。

（三）经营管理秘密范围

包括但不限于以下列举内容：

1、医院运作规划、计划；

2、医院重大决策中的秘密事项；

3、医院内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

4、医院的经营战略、经营规划、研发项目、经营项目、经营决策、投资融资计划、营销策略、推销手段、对外业务合同、广告策划创意、广告宣传计划，及其他尚未付诸实施或虽已付诸实施但不为公众完全知悉的商业计划。

5、医院的市场预测、市场营销策划、市场调查情报，及其他所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类有用信息。

6、医院职员人事档案（含外聘专家、顾问名单）、员工绩效考评、薪酬结构与调整、违纪处理、劳务性收入信息及资料、佣金制度、提成制度；

7、医院内部管理方法、管理经验、管理诀窍、管理模式、管理制度、流程、规范中需保密的部分。

8、医院公共关系及社会资源等相关信息；

9、集团公司或有关部门、文件规定的保密内容；

10、其他任何标有“机密”或类似表达字样或采取其他保密措施的文件。

（四）商务秘密范围

包括但不限于以下列举内容：

1、医院的商务合同、协议、商业计划书等；

2、医院的销售计划、渠道、业绩，客户档案、客户生产经营情况、货源情报、原材料价格、客户要求、客户报价及医院给客户的特殊价格表等商业情报；

3、开标前的招投标报价及开标时未公布的分项报价及优惠策略等；

4、药品及医用耗材的储备计划、库存数量、购销平衡数字、票据的防伪措施、财务会计报表；

5、医院的谈判方略、标底资料、报价方案；

6、医院外购软、硬件产品的价格；

7、医院市场运营的方式、技巧、策略等；

8、合作单位档案、资源及其他相关信息；

9、非公开的市场信息、情报及其来源；

10、经医院确定商务运作过程中其它需要保密的事项。

（五）技术秘密范围

包括但不限于以下列举内容：

1、医院已完成或正在开发的医疗设备、药品、制剂、诊断治疗技术等研发技术方案、技术规范、技术操作方法及手册、流程及工序、配方、开发的产品样品、数据、调研报告、相关参数、设计资料、照片等技术内容。

2、医院新疗法新技术研发和使用过程中的各项规章制度、计划、总结、操作规程、质量标准、质量调查、质量鉴定及实施中形成的文件材料。

3、医疗服务创新的资料、系统数据、技术解决方案及相关文档；

4、医院自创医疗服务项目的价格体系、成本、收费额度等；

5、医院从合作方获取的文档资料、数据、系统配置信息，秘密获取的技术及其来源、对方关键人员的联系方式；

6、医院所用仪器选型及安装配置信息等；

7、医院进行技术服务方案、安全机制、开发文档及相关信息。

8、医院正在申报或研究过程中的科技攻关项目资料；

9、医疗事故或医疗纠纷的来信来访调查分析，医疗事故鉴定书和处理意见，包括医疗纠纷过程中所直接形成的各种文字、图表、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、证件等不同形式的历史记录；

10、经医院确定其它需要保密的技术文档资料。

（六）医院财务机密范围

包括但不限于以下列举内容：

1、医院经营意向、发展方向与策略、财务制度、财务安排、财务会议记录及证件、印章；

2、医院的会计数据，存款、付款、现金流量等会计资料，计算机、税控装置及程序、电算化程序、备份文字数据的U盘、光盘及移动硬盘等财务设备及其会计载体等各种资源管理。

3、关系客户资料情况、合作伙伴情况；

4、医院用材料、设备、药品的采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况；

5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本、员工工资福利及其奖金情况；

6、技术、文档资料、计算机内不能公开的资料；

7、医院财务预决算报告及各类财务报表、会计凭证、账薄、统计报表、财务会计报告、资产情况、成本核算、财务计划、财务资信状况等；

8、投标价格、投标预算、投标书，合同及分包商合同、协议；

9、在经营活动中的保密行为；

10、医院领导临时交待的保密事项。

第二篇：医院保密工作实施细则

医院保密工作实施细则

第一章 总 则

第一条 为维护国家的安全和利益，进一步加强我院保密工作，根据上级有关规定，结合我院实际，制定本规定。

第二条 我院工作中的秘密是指在科研、医疗、教育、管理等各项工作活动中，关系到国家的安全和利益，以及我院的“内部技术”等，依据法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条 院保密委员会负责全院的保密工作，院办公室负责全院的秘书保密工作和网络信息保密工作，党委办公室负责党务保密工作，医务部负责全院的科技保密工作，人事科负责全院的人事信息以及涉外保密工作。第二章 保密工作的基本要求

第四条 各级领导应严格遵守《领导干部保密守则》，切实加强对保密工作的领导，主要领导要全面担负起领导保密工作的责任，分管保密工作的领导要担负起具体组织领导保密工作的责任，分管业务工作的领导要管好业务工作范围内的保密工作。

第五条 各级领导应经常对干部职工进行保密教育，特别要加强计算机网络的保密教育及涉密人员的教育，管好自己的人，管住自己的秘密事项，确保本单位、本部门不发生失、泄密问题。

第六条 全院工作人员应做到：不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记录。

第七条 加强保密工作的管理，院及院属各科室要确定各自的保密要害部门、部位，健全保密制度和保密岗位责任制，落实防范措施。

秘密公文与一般公文分开，并存放在有保密设施的公文柜内。存放秘密公文的办公室，门窗应加装保密防护设施。

第十三条 机要办公室内不准私人会客，办公室无人留守时，应锁门关窗。

第十四条 严格按上级规定，做好密级文件清退。院办公室于每年6月底前向省委、省政府清退上一机密级以上公文，密码电报每半年向省委机要局清退一次。

第十五条 各单位清退的密级文件，经主管领导批准后，由院保密委员会办公室予以销毁。送交需要销毁的国家秘密载体，应与省保密行政管理部门取得联系，由省保密行政管理部门安排专车、专人上门回收。在院保密委员会和省医科院保密委员会双方工作人员共同监督下，对需要销毁的国家秘密载体进行移交，办理相关手续，施封装车，由省保密行政管理部门工作人员押运、监销。严禁向废品收购部门出售密级文件和资料。

第十六条 密级公文在管理中失控或出现丢失、泄密，应立即报告有关领导，并积极采取补救措施，密码电报、绝密公文和发至省军级中央文件出现失控和丢失、泄密，除及时报告本机关领导并采取补救措施外，要在 3日内报告公文制发单位和保密部门，必要时向公安机关报案。

第十七条 涉密工作人员因工作调动或长时间离开岗位时，应把自己经管存放的涉密文件全部移交清楚，移交时必须办理清点核对手续。第四章 科学技术工作保密

第十八条 保密范围与密级划分

1、未公开的医学科学研究中长期规划、计划，为机密级事项，保密期限 20年。

2、全国卫生事业发展基本建设长期规划(十年规划)、大型医疗设备装备规划，为秘密级事项，保密期限 10年。

3、未经卫生部和卫生部授权机构公布的全国各类职业病发病人数，各省、自治区、直辖市及计划单列市的发病人数的综合统计数字，为秘密级事项，保密期限自产(发)生之日起至公布之日止。

4、未经卫生部和卫生部授权机构公布的甲类传染病疫情及在较大范围(地市州以上)爆发流行的病毒性肝炎、流行性出血热等病例数，为机密级事项，保密期限自产(发)生之日起至公布之日止。

5、各级卫生部门统计的中期妊娠(妊娠 14 周以上)引产的数字、方法、病例，为机密级事项，保密期限为长期。

6、稀有贵细中药材人工合成晶的配方、菌种，生物工程、工艺技术，为机密级事项，保密期限为长期。

7、处于国际先进水平，并且与国外相比在主要技术方面具有优势，社会效益或者经济效益较大的，为秘密级事项，保密期限 10年。

8、通过秘密渠道取得的重要成果的技术内容及其来源，为秘密级事项，保密期限 10年。属于国家科学技术秘密的民用科学技术，原则上不定为绝密级，确需定为绝密级的，应报国家科技部审批。

第十九条 对虽不属于国家科学技术秘密，但列为院级以上科技计划项目中的技术诀窍及可能成为专利的技术内容；国外已有但实行技术保密，我院通过研究取得的重要成果和技术内容，列为本院“内部技术”，并参照国家秘密级事项管理。

第二十条 对科技、卫生工作中及经济活动中的工作秘密和商业秘密(指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息)事项，应依法按有关规定执行并予以保护。

第二十一条 密级的确定

1、国家科技秘密的产生单位，应按本办法第十八条的规定及时确定密级。

2、制定科技计划、规划时，有关科室应同时确定密级，科技成果完成的同时，应当对其密级进行评价。

3、确定国家科学技术秘密事项的密级，应同时确定其保密期限和保密要点。

4、院属各科室应当在国家技术秘密事项的密级意见确定 15日内报省医科院，由医科院在 15日内提出审核意见后报送省科技厅主管部门。

5、省科技厅将对国家科技部会同国家保密部门审批的国家科学技术秘密事项进行定期发布。

第二十二条 密级变更及解密

国家科学技术秘密事项密级的变更，由确定密级的单位(部门)提出意见后报院确定；保密期限届满的，自行解密；对需在保密期限内解密的国家科学技术秘密事项，由产生单位提出解密建议报院，秘密级的上报省科技厅主管部门审定；机密级、绝密级的报国家科技部审定。

第二十三条 各科室和个人，在下列科学技术合作与交流活动中，不得以任何形式涉及国家科学技术秘密及我院“内部技术”。

1、进行公开的科学技术讲学、进修、培训、考察、合作研究等活动。

2、利用广播、电影、电视、电子信息网、各种通讯形式及公开发行的报刊、书籍、图文资料、声像制品进行宣传或发表论文，以及发(带)往国外的科技论文和各类信函。

3、进行公开的科技展览、技术表演活动。

第二十四条 国家秘密技术在国内转让，应当经院批准，并在合同中明确该项技术的密级、保密期限及受让方承担的保密义务。

第二十五条 列为国家秘密的技术，在保密期限内原则上不得申请专利，确需专利保护的，应按国家规定办理审批后，方可申请保密专利。

第三篇：医院保密工作自查报告

医院保密工作自查总结

为深入贯彻上级相关部门的会议精神，我单位在区委、区政府的领导下，深入学习贯彻落实科学发展观，认真执行好保密法规政策，积极开展保密宣传，较好的完成了保密工作。单位按照相关文件要求，进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、领导重视，严格执行保密制度

成立了由单位一把手XXX担任组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的保密工作领导小组。制定了保密工作计划及保密制度，并认真执行。

二、加大宣传培训力度，保障工作顺利开展

以推进“六五”保密普法为主线，积极开展保密宣传教育。重点抓好三方面的教育。一是对领导干部的保密法制宣传教育；二是对保密要害部门部位涉密人员的保密法制宣传教育；三是对保密干部的保密工作法制宣传教育。2015年1月15日、3月10日、5月27日、9月16日分别开展了主题为践行法治理念，实现依法保密、外企保密培训机制对国有企业的启示、保密工作培训、不容忽视的几个角落的保密相关内容培训，共120人次在职职工参加了培训。通过培训，使大家牢固树立保密意识，强化保密观念，提高警惕，认真搞好防范，制定措施，落实制度，确实做到保信息安全，促单位发展。

三、加强抓管理，推动工作有序进行

（一）单位与各科室负责人及涉密相关工作人员签订了《保密工作责任书》，要求相关工作人员对艾滋、结核、重精、特门

等患者信息、资料进行专人、专柜管理，要求工作人员未经本人或其监护人同意，不得公开病人及其家属的姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料以及其他可能推断出其具体身份的信息。

（二）加强秘密信息和载体的管理。由信息科科长负责对计算机及软件安装情况进行登记备案，同时设置开机口令，严禁存有病人隐私的电脑连接外网。

（三）严格管理密集文件的制作、传递、复制、保管和销毁工作，定期核查，从根本上消除涉密文件的泄密隐患。

通过自查，我单位未发现有泄密事件发生。

X X X X X X X

XXXX年XX月XX

日

第四篇：医院工作人员行为准则

内蒙古林业医院工作人员行为准则

共同行为准则

1、医院工作人员应以救死扶伤、防病治病为己任、热爱专业、忠于职守、尽心尽职为患者服务。

2、准时到岗、不擅自离岗、窜岗。上班时间不从事与本职工作无关的事。

3、按规定着装，衣着整洁，佩戴胸牌。

4、接待病人热情，做到语言文明、礼貌待人、态度诚恳、一视同仁、急病人所急。对病人有问必答、帮助病人排忧解难、不冷漠敷衍、绝不刁难训斥病人。

5、刻苦钻研、虚心好学，努力提高业务技术。

6、同志之间团结协作，相互尊重，相互支持，自觉维护集体荣誉。科室之间谦虚谨慎，互帮互学，不骄傲自大，不贬低别人。

7、加强修养，严以律己，处处以身作则，自觉维护医院和医务工作者的形象，不表里不一，不弄虚作假。

8、遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私，不准个人收受回扣。

9、医务人员在医疗活动中必须使用国家标准、质量合格的医院统一购入的药品、医疗物品，任何科室和个人严禁私自出售药品和医疗物品。

10、严禁医务人员指挥旁人或家属实施属于医务人员职责范围的事宜。

11、上班时间不准用单位电话打私人电话，尤其是护士在做治疗，医生在做手术、诊疗时，不允许接打电话。

12、不准私自截留病人在院外治疗，不准外介病人，不准以任何名义私自收费。

13、不准在工作中相互推诿、扯皮或闹无原则纠纷，不准在任何场所发生有损医院声誉的言行。

14、爱护仪器设备及一切公共财物。

医生行为准则

1、认真执行首诊负责制，不推诿病人。

2、对病人诊断治疗要及时、认真、准确，要因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗、合理出具诊断证明。

3、廉洁行医，自觉抵制和纠正行业不正之风。不以医谋私，不收受红包。

4、认真执行三级医生负责制。上级医师既要指导业务传授技术，又要抓医德，带作风，带思想；同级医师要紧密配合，互相帮助，共同提高：下级医师要尊重上级医师，虚心学习。不得轻视同行，贬低打击他人。

5、坚持实事求是的科学作风，不损害病人的健康利益，不嫉贤妒能。

6、严守医密，严格执行保护性医疗制度。不以任何方式泄露病人隐私，更不允许利用隐私要挟病人。

7、认真、及时、准确书写病历，不准涂改，伪造，隐匿和销毁病案及各种原始资料。

8、在诊治过程中，严格执行诊疗技术操作常规，积极预防差错事故，一旦发生要及时挽救，严格执行报告制度，不准隐瞒和私自了结。

护理人员行为准则

1、热爱专业、尽心尽职，对病人亲切和蔼，热情体贴，对工作脚踏实地，一丝不苟、细心准确，做到稳、准、轻、快。

2、刻苦钻研业务，对技术精益求精，不断更新护理知识，积极开展新技术，努力提高护理业务水平。

3、医护密切配合，认真执行医嘱，按时巡视病人，细致观察病情，认真准确交接班。

4、遵守各项规章制度和操作常规。严格执行“三查七对”，预防差错事故发生。

5、热情向患者及家属宣传医院的有关规章制度，疾病防治，保健知识，保持病房良好秩序和整洁肃静的医疗和休养环境。

6、团结同志、互相支持、密切配合。高年资护师要主动传授优良护风和护理技术，低年资护理人员要尊重上级，服从指导，虚心好学，共同提高。

7、自觉抵制和纠正不正之风，实是求是，不弄虚作假，发生差错不隐瞒，不以职务之便谋私利，不接受病人的馈赠。

医技人员行为准则

1、面向临床，为临床诊疗提供科学依据，主动配合临床科室为病人服务。

2、作风严谨、一丝不苟、尊重科学、实事求是，以准确、及时、安全为原则，不慌报数据，不出假报告。

3、努力钻研业务技术，不断更新知识，积极开发增加医技新项目，提供诊断、治疗新方法，以满足医疗发展的需要。

4、爱护仪器，精心保养，熟悉性能、严格执行各项规章制度及操作规程。

5、团结协作，互相尊重、配合临床开展科研工作努力提高服务质量。

6、自觉抵制和纠正不正之风，不利用职务之便谋取私利，不接受病人馈赠。

行政管理人员行为准则

1、认真贯彻执行党和政府制定的卫生工作方针、政策、带头遵纪守法和执行各项规章制度。牢固树立为病人、为临床、为基层、为职工服务的思想。

2、熟练掌握本职业务，经常深入实际调查研究，了解和分析各种信息，做到反映准确、决策科学、解决及时、讲究实效。

3、领导以身作则，坚持吃苦在前，享受在后，办事公道，作风正派，廉洁奉公，不以权谋私，假公济私，不搞不正当业务活动。严禁个人接受各种名目的“回扣”，自觉抵制和纠正不正之风。

4、发扬民主，虚心听取病员及职工意见，不断改进工作。重视为困难职工排扰解难。

5、刻苦学习科学管理理论，虚心学习兄弟单位好的管理方法和经验，不断提高管理水平。

6、热情接待来访人员，语言文明，礼貌待人，克服官僚作风。

后勤人员行为准则

1、热爱后勤工作，树立为临床服务，为职工服务的思想，工作勤恳，尽心尽职。

2、刻苦学习，钻研技术、熟练掌握本职业务技能，为医疗第一线提供优质、高效服务。

3、遵守院纪院规及各项规章制度，严格履行岗位职责，认真执行技术操作常规。

4、认真作好设备和物资的计划、审核、采购、验收、入库、保管、发放、报废、清点、回收等工作，当好家、理好财。

5、廉洁奉公、不谋私利。严格执行财务、物资管理制度，做到账账、账物相符，严禁侵占、贪污公共财物。

6、勤俭节约，爱护公物，严格执行污水、污物处理规定，保持医院清洁整齐及良好的院容院貌。

第五篇：医院工作人员行为准则

库都尔林业医院工作人员行为准则

共同行为准则

1、医院工作人员应以救死扶伤、防病治病为己任、热爱专业、忠于职守、尽心尽职为患者服务。

2、准时到岗、不擅自离岗、窜岗。上班时间不从事与本职工作无关的事。

3、按规定着装，衣着整洁，佩戴胸牌。

4、接待病人热情，做到语言文明、礼貌待人、态度诚恳、一视同仁、急病人所急。对病人有问必答、帮助病人排忧解难、不冷漠敷衍、绝不刁难训斥病人。

5、刻苦钻研、虚心好学，努力提高业务技术。

6、同志之间团结协作，相互尊重，相互支持，自觉维护集体荣誉。科室之间谦虚谨慎，互帮互学，不骄傲自大，不贬低别人。

7、加强修养，严以律己，处处以身作则，自觉维护医院和医务工作者的形象，不表里不一，不弄虚作假。

8、遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私，不准个人收受回扣。

9、医务人员在医疗活动中必须使用国家标准、质量合格的医院统一购入的药品、医疗物品，任何科室和个人严禁私自出售药品和医疗物品。

10、严禁医务人员指挥旁人或家属实施属于医务人员职责范围的事宜。

11、上班时间不准用单位电话打私人电话，尤其是护士在做治疗，医生在做手术、诊疗时，不允许接打电话。

12、不准私自截留病人在院外治疗，不准外介病人，不准以任何名义私自收费。

13、不准在工作中相互推诿、扯皮或闹无原则纠纷，不准在任何场所发生有损医院声誉的言行。

14、爱护仪器设备及一切公共财物。

医生行为准则

1、认真执行首诊负责制，不推诿病人。

2、对病人诊断治疗要及时、认真、准确，要因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗、合理出具诊断证明。

3、廉洁行医，自觉抵制和纠正行业不正之风。不以医谋私，不收受红包。

4、认真执行三级医生负责制。上级医师既要指导业务传授技术，又要抓医德，带作风，带思想；同级医师要紧密配合，互相帮助，共同提高：下级医师要尊重上级医师，虚心学习。不得轻视同行，贬低打击他人。

5、坚持实事求是的科学作风，不损害病人的健康利益，不嫉贤妒能。

6、严守医密，严格执行保护性医疗制度。不以任何方式泄露病人隐私，更不允许利用隐私要挟病人。

7、认真、及时、准确书写病历，不准涂改，伪造，隐匿和销毁病案及各种原始资料。

8、在诊治过程中，严格执行诊疗技术操作常规，积极预防差错事故，一旦发生要及时挽救，严格执行报告制度，不准隐瞒和私自了结。

护理人员行为准则

1、热爱专业、尽心尽职，对病人亲切和蔼，热情体贴，对工作脚踏实地，一丝不苟、细心准确，做到稳、准、轻、快。

2、刻苦钻研业务，对技术精益求精，不断更新护理知识，积极开展新技术，努力提高护理业务水平。

3、医护密切配合，认真执行医嘱，按时巡视病人，细致观察病情，认真准确交接班。

4、遵守各项规章制度和操作常规。严格执行“三查七对”，预防差错事故发生。

5、热情向患者及家属宣传医院的有关规章制度，疾病防治，保健知识，保持病房良好秩序和整洁肃静的医疗和休养环境。

6、团结同志、互相支持、密切配合。高年资护师要主动传授优良护风和护理技术，低年资护理人员要尊重上级，服从指导，虚心好学，共同提高。

7、自觉抵制和纠正不正之风，实是求是，不弄虚作假，发生差错不隐瞒，不以职务之便谋私利，不接受病人的馈赠。

医技人员行为准则

1、面向临床，为临床诊疗提供科学依据，主动配合临床科室为病人服务。

2、作风严谨、一丝不苟、尊重科学、实事求是，以准确、及时、安全为原则，不慌报数据，不出假报告。

3、努力钻研业务技术，不断更新知识，积极开发增加医技新项目，提供诊断、治疗新方法，以满足医疗发展的需要。

4、爱护仪器，精心保养，熟悉性能、严格执行各项规章制度及操作规程。

5、团结协作，互相尊重、配合临床开展科研工作努力提高服务质量。

6、自觉抵制和纠正不正之风，不利用职务之便谋取私利，不接受病人馈赠。

行政管理人员行为准则

1、认真贯彻执行党和政府制定的卫生工作方针、政策、带头遵纪守法和执行各项规章制度。牢固树立为病人、为临床、为基层、为职工服务的思想。

2、熟练掌握本职业务，经常深入实际调查研究，了解和分析各种信息，做到反映准确、决策科学、解决及时、讲究实效。

3、领导以身作则，坚持吃苦在前，享受在后，办事公道，作风正派，廉洁奉公，不以权谋私，假公济私，不搞不正当业务活动。严禁个人接受各种名目的“回扣”，自觉抵制和纠正不正之风。

4、发扬民主，虚心听取病员及职工意见，不断改进工作。重视为困难职工排扰解难。

5、刻苦学习科学管理理论，虚心学习兄弟单位好的管理方法和经验，不断提高管理水平。

6、热情接待来访人员，语言文明，礼貌待人，克服官僚作风。

后勤人员行为准则

1、热爱后勤工作，树立为临床服务，为职工服务的思想，工作勤恳，尽心尽职。

2、刻苦学习，钻研技术、熟练掌握本职业务技能，为医疗第一线提供优质、高效服务。

3、遵守院纪院规及各项规章制度，严格履行岗位职责，认真执行技术操作常规。

4、认真作好设备和物资的计划、审核、采购、验收、入库、保管、发放、报废、清点、回收等工作，当好家、理好财。

5、廉洁奉公、不谋私利。严格执行财务、物资管理制度，做到账账、账物相符，严禁侵占、贪污公共财物。

6、勤俭节约，爱护公物，严格执行污水、污物处理规定，保持医院清洁整齐及良好的院容院貌。

罚则

1，凡无故迟到或早退者，每次扣罚30元。

2，凡未按规定着装、戴帽，或穿白大衣进食堂、上街，每次扣30元。

3，凡脱岗者，每次扣罚100元，造成后果者，停职检查并承担相应责任。

4，医院组织各类大、中型体检或各项活动，各科室要积极支持配合，排好班，保证各项工作顺利进行，凡因排班问题而造成混乱，影响工作的扣科负责人100—200元，因个人因素造成混乱而影响工作，视情节轻重给予100元以上罚款。

5，交接班中，接班人员未到，交班人员擅自下班离岗和接班人员未到岗位每次扣罚100元。

6，工作时间内擅自打牌、下棋或喝酒、赌博、干私活等从事与本职工作无关的事，视情节轻重给以50

元—500元罚款。

7，职工之间和职工家属之间在工作时间和工作场所争吵，扣50—100元。

8，私自安装使用未经许可的计算机软件（含游戏），扣当事人100元。

9，划价、收费、住院结帐等凡发生差错少收的要追回错款，不能挽回损失的由当事人全额赔偿，并处

以差错额10%的罚款，多收的要退还病人，并向病人赔礼道歉，并扣罚50—200元。

10，违反消毒隔离操作常规的每次扣50元/项。

11，因失职公物被偷盗，责任人赔偿实际损失的50—100%（根据被盗物的价格）。

12，对违反操作规程而使医疗服务设施损坏者，视情节轻重，当事人赔偿修理费的10%--30%。

13，医疗服务设施使用不当，保管不妥，外观不洁等，查到扣50元/次，一年期内发生3次以上，扣科

负责人100元，造成后果加倍处罚。

14，以任何理由推诿、拒收病人者。一经核实扣罚当月工资，停职检查，科负责者撤职，然后视认识程度

另行安排工作。

15，为自己或他人在医院截留患者。谋取私利者一经核实扣罚当月工资，停职检查，科负责者撤职，然后

视认识程度另行安排工作。

16，私自收费，中饱私囊者。没收其非法所得，扣罚当月工资，停职检查，科负责者撤职，直至认识错误，保证悔改再另行安排工作。

17，私自进药、私自开展检查项目，谋取私利者。没收其非法药品、物品和非法所得，扣罚当月工资，并

停职检查，科负责者撤职，然后视认识程度另行安排工作。