第一篇：2012年华为面试个人总结
华为面试感悟
上午匆忙赶到合肥，为了参加华为的最后一面，现在看来属于超值。首先今天是HR面没有面技术，氛围比较轻松有啥说啥；其次三个人一起面，单独提问单独对话其他人听着，听了别人的经历和学习过程受益匪浅，而且有了不少感悟：
1、群组面试时，刚上来尽量为别人说两句好话，或是营造一种非竞争的和谐气氛，如果你要觉得在和别人竞争，整个过程你也不会很顺利；
2、群面时尽量少说话不要说得过多，回答问题时间别太长，说得越多漏洞越多而且没主题；尽量不要插别人的话，如果实在要插话得礼貌性的打断；
3、软件学院有实习经历，面试时比计算机学院多了很多优势；反过来说，实习时你一定要学点东西，这样才能充分利用学院提供的优势；
4、参加面试前尤其是找工作前，先多花点时间，一次性想明白你的长期规划、工作优势、专业优势等，还有兴趣爱好、缺点及改进办法、参与或组织过的活动也要想一想；
5、项目经验更是要想清楚，纸上写不算啥多说给身边人听听，让他们反馈能不能听明白，有没有啥漏洞或提问点；
6、定居哪个城市、在哪里长期发展，这个问题也要想一想；大公司都是几个分部，尤其是华为这种遍布全国的，肯定会问；如果你没提前想清楚，现场随便回答一下，调整到不喜欢的地方，那就得舍弃机会或是选个随机的地方了。
先说今天第三面，在合肥经济技术开发区一个大酒店面试，离科大本部也非常远，选择这么远的地方推测是为了让科大学生有种陌生感免去优越感。本来上午十点半的面试，结果火车晚点错过了，上午没赶上安排在下午一点半。中午安排没面的同学去附近的大饭店吃饭了，满满一桌子好奢侈最后都没吃完，接待的帅哥一直在微笑着招呼大家吃饭他却没一起吃，态度相当和善，让人感觉到非常亲近，充满着关心与人文化。
正好晚上在科大西区参加中兴的笔试，相比之下，中兴的面试官都是板着脸，答题时每过十分钟就提醒一下，很像学校的老师以及家里的家长。不少人提前交卷走了，离收卷五分钟时考官大声说着：停止交卷到最后一起交卷，所有试卷及自带草稿纸全部不能带走，检查完才能走。总之感觉和在学校的考试一模一样，冷冷的没有任何关心与体谅。交完试卷什么也没说，没有说回复时间面试流程等，考试前也没有宣讲，来就是为了考试为了挖点人过去而已，没啥感觉。和华为形成了宣明的对比，也许华为是刻意营造的，但久而久之就形成了一种文化与氛围，至少在这里你能感受到关心和人文关怀。
参加的下午第一场面试，面试官一次挑三个人进行群面，和两个科大计算机学院的一组，一个11系的本科生，一个11系的研究生。面试官都是单独对话，看着相关材料简单和每个人简单聊了些情况。听完之后，感觉软件学院的优势就出来了，一是在企业待过二是有项目经验三是经历也比较多四呢胆子大不怯场了；相比之下计算机学院的研究生哥们，有点怯场讲，到发表的论文面试官不感兴趣聊得不多，不过整体表现还不错。本科那个学弟确实很厉害，表达能力强善于钻研，说到项目他说假期花了两周做了一个安卓应用，面试官问两周做成你觉得归结于聪明呢还是勤奋？那学弟笑笑说都有吧，这时我插了一句：科大的本科生确实很优秀，是科大的灵魂。面试官笑了笑没问了；说了一句好话，后面也为我解了围。当时我谈到组织经验，面试官直接问其他人：你们觉得他说的是不是太过圆滑世故。那个本科学弟回答的很艺术，他说完面试官就没问了。
然后面试官问到
1、喜欢什么运动，为什么喜欢，参加过什么比赛或定期活动等；
2、是否当过学生干部，有没有什么组织管理经验，有什么感悟，拿一件活动来说说；
3、个人长期规划，以及你现在的优势，为什么要做这样的选择；
4、最大的重点，是你会选择哪个城市工作，终极发展城市是哪里。这次华为是上海合肥专区招聘，只招上海、南京、苏州、杭州四个城市的，上海名额较多其他地方都很少，其他城市不负责也暂时没招聘计划。关于工作城市反复谈了好几次，可能是我们都选择了该上合专区之外的城市，本科学弟要选深圳后来选的上海；我选的北京后来选的苏州，要能呆在苏州华为也算不错的了，反正全国待遇都一样，待苏州都熟悉了算是不错的选择。
面试大概一个小时，因为是闲聊，不知道不觉就过去了。临走时问了门口接待的GG，他说一到两周之内给回复，最后应该直接给offer了，期待早日收到。总之华为面试给人的感觉是很温和很人性化，华为的人都很礼貌文质彬彬的，整个面试流程有序正规，相比之下某些公司的面试就是走流程像玩过家家的。
说说这次华为针对科大校招绿色通道的全过程，首先需要在网上注册简历，注册完当天就会给你发短信，让你参加什么时间的现场宣讲和面试；很多人不当回事，没有注册想去霸面结果不说了，还是按制度按流程来吧。然后9月1号当天在苏州软院宣讲，刷身份证验证接收简历；接收完简历进行分组群面，当时一组八人，详细情况前面讲过，然后当天对通过的人给上机考试通知。9月2号在软院308进行机试，机试前半部分是性格测试，后半部分是两道基础编程题，整个过程氛围很轻松，考试也不催你必须交，而是告诉你慢慢答，没有任何压力。
在此之前8月25号在科大本部进行过一次宣讲及面试，后来在9月7号又举办过一次，基本上一周一次。然后在9-15号给最后面试通知，相隔基本上是一到两周，时间不是很长，这次回复时间应该也是如此，据说给力offer要签三方也有一到两周考虑时间，拿来垫底的同学赶快再找了，签三方需要慎重考虑的。
第二篇：华为面试总结
Oracle面试：
数据仓库都了解多少？ 数据库建模懂不懂？
以前项目中是怎么样设计数据库的？ Oracle笔试：
同第一次的面试一样的题。
JAVA面试题：
使用三层框架开发时的开发流程，数据是怎么传送的？ 介绍最近的一个项目。JSP内置对象？ 加班有没有问题？
第三篇：华为财经面试总结
因为明天估计还有同学去面试华为，再加上我也觉得自己今天表现不是很好，所以，这里总结一下我个人的华为三场面试的经验，和大家分享，也是总结自己。
一面——群面
流程大概是，先让你自己做个名牌（用纸折成一个立体三角形的样子，写上自己的名字，反正照别人做吧，我刚开始也不懂），然后进行自我介绍，然后面试官会就你介绍的优缺点问你一些问题，大抵就是为什么这个是你的缺点、优点，表现在哪些方面，举个例子这样。接着是给一个题目，小组进行讨论，25分钟（我们是这样），然后一个人发言，最后问问题，也会让某一位把大家贡献排序，具体的题目大家就问度娘吧，我们是一群人被困雪山里，从帐篷、压缩饼干，取暖器，指南针，高频对讲机，绳子，5斤白酒，地图，打火器，急救箱，望远镜这11样东西里面，按顺序排列重要性。这个面试的经验是，一定要积极讨论发言，最好刚开始座位围在一起讨论，围着里面试官近点，否则不是最后发言，中间又没什么表现的就很危险了。
二面——专业面试
面试官会问你各种问题，包括专业问题，但有些专业不对口的，又回答不出来的，好像表现不错也会被调剂到销售岗。我被问到的有，三大报表的勾稽关系，对华为怎么看，你每天的时间怎么安排，哪些企业比较容易融资，哪样一个融资比例比较合适等（想不起来了）。这个的面试经验是，他问什么说什么，言多必失（这是对我这种很爱胡扯的，比较内敛的同志就自己调节了），我专业问题应该都答出来了，但好像就是因为扯太多，hr觉得我不适合销售融资，想把我转到资金还是基金岗（估计扯太多金融衍生品方面的东西了），然后又发现这次不招这个岗位，差点没给我三面，但估计我华为之旅今天也结束了。
三面——综合面试
这个面试好似蛮犀利的，我是因为实践的问题让面试官抓住问了很久，我一个朋友好像也是因为说想成为未来的leader，被抓着问了很久。总之，回答需谨慎，要能自愿其说，接着就是老总问你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受吗，兄弟们，你们知道怎么回答的。
三面完就被告知3天通知，好像也有人说5天，反正如果三面都过了，还有个英语测试。最后，各位加油，希望能在这个工作季，大家互相帮助，互相分享经验，一同进步，一同谋求光面的未来。白洞，白色的明天在等着我们。
第四篇：上海华为面试总结
1，++i和i++ 区别
++i 先自增再参与运算，i++先参与运算再自增
2，makefile文件代码，写代码
test : main.o add.o gcc main.o add.o-o test main.o : main.c add.h gcc-c main.c-o main.o add.o : add.c add.h gcc-c add.c-o add.o
3，隐藏与重写的区别
隐藏是指当父类和子类有相同名字的属性的时候，父类的同名变量形式上不可见了。但是实际还是存在的。
譬如A有int变量a = 10,父类B有变量a = 5;当B b = new A()得时候，若用b.a 那么父类的5就被隐藏了，此时b.a = 子类的10。在子类里面访问super.a得时候只能得到子类的值
重写是针对方法的，通常是父类的方法在子类中重新写过。当执行子类的实例得时候，实际运行的是子类的方法。在子类里面可以通过super.method（）来显式的访问。
4，linux 基本命令使用
如：如何查询帮助文档（man）,如何查处文件(fiind)，常用命令 Linux常用命令全集.CHM
5，进程间通信有几种，效率如何
# 管道(pipe)：
管道是一种半双工的通信方式，数据只能单向流动，而且只能在具有亲缘关系的进程间使用。进程的亲缘关系通常是指父子进程关系。
# 有名管道(named pipe)：
有名管道也是半双工的通信方式，但是它允许无亲缘关系进程间的通信。
# 信号量(semophore)：
信号量是一个计数器，可以用来控制多个进程对共享资源的访问。它常作为一种锁机制，防止某进程正在访问共享资源时，其他进程也访问该资源。因此，主要作为进程间以及同一进程内不同线程之间的同步手段。
# 消息队列(message queue)：
消息队列是由消息的链表，存放在内核中并由消息队列标识符标识。消息队列克服了信号传递信息少、管道只能承载无格式字节流以及缓冲区大小受限等缺点。
# 信号(sinal)：
信号是一种比较复杂的通信方式，用于通知接收进程某个事件已经发生。
# 共享内存(shared memory)：
共享内存就是映射一段能被其他进程所访问的内存，这段共享内存由一个进程创建，但多个进程都可以访问。共享内存是最快的 IPC 方式，它是针对其他进程间通信方式运行效率低而专门设计的。它往往与其他通信机制，如信号两，配合使用，来实现进程间的同步和通信。
# 套接字(socket)：
套解口也是一种进程间通信机制，与其他通信机制不同的是，它可用于不同及其间的进程通信。
6，tcp/ip 有几层
TCP/IP层次模型共分为四层：应用层、传输层、网络层、数据链路层。
应用层—应用层是所有用户所面向的应用程序的统称。ICP/IP协议族在这一层面有着很多协议来支持不同的应用，许多大家所熟悉的基于Internet的应用的实现就离不开这些协议。如我们进行万维网（WWW）访问用到了HTTP协议、文件传输用FTP协议、电子邮件发送用SMTP、域名的解析用DNS协议、远程登录用Telnet协议等等，都是属于TCP/IP应用层的；就用户而言，看到的是由一个个软件所构筑的大多为图形化的操作界面，而实际后台运行的便是上述协议。
* 传输层—这一层的的功能主要是提供应用程序间的通信，TCP/IP协议族在这一层的协议有TCP和UDP。
* 网络层—是TCP/IP协议族中非常关键的一层，主要定义了IP地址格式，从而能够使得不同应用类型的数据在Internet上通畅地传输，IP协议就是一个网络层协议。
* 网络接口层—这是TCP/IP软件的最低层，负责接收IP数据包并通过网络发送之，或者从网络上接收物理帧，抽出IP数据报，交给IP层
7，p2p 和SMTP分别在哪层
P2p（点对点传输协议）在传输层
SMTP(邮件传输协议)在应用层 8，多态概念（父类引用子类参数）对于多态，可以总结它为：
一、使用父类类型的引用指向子类的对象；
二、该引用只能调用父类中定义的方法和变量；
三、如果子类中重写了父类中的一个方法，那么在调用这个方法的时候，将会调用子类中的这个方法；（动态连接、动态调用）
四、变量不能被重写（覆盖），”重写“的概念只针对方法，如果在子类中”重写“了父类中的变量，那么在编译时会报错。
3.1 java中实现多态的机制是什么？ 1.方法的重写Overriding和重载Overloading是Java多态性的不同表现。重写Overriding是父类与子类之间多态性的一种表现，重载Overloading是一个类中多态性的一种表现。
9，java 写1+N的和
10，数据结构与算法
如 排序，二叉树 11,MVC概念（为什么有DAO层，什么作用）
MVC（Model-View-Controller，模型-视图-控制器模式）是软件工程中的一种软件架构模式。它把软件系统分为三个基本部分：模型（Model）、视图（View）和控制器（Controller）。三层架构是最基本的项目分层结果，而MVC则是三层架构的一个变体，MVC是一种好的开发模式。首先你要明白MVC分别代表的是什么意思.M 即Model(模型层)，主要负责出来业务逻辑以及数据库的交互 V 即View(视图层)，主要用于显示数据和提交数据
C 即Controller(控制器)，主要是用作捕获请求并控制请求转发
三层:UI 界面层 BLL 业务逻辑层，DAL数据访问层，Model 实体层
MVC中的的M 不是三层中的Model(实体层)，他其实包括三层中的 BLL，DAL,Model,这是非常要注意的，这也是他们之间的区别的关键所在
其有点有如下： 低耦合性
高重用性和可适用性 较低的生命周期成本 快速的部署 可维护性
有利于软件工程化管理
当然优点也有缺点，那就是内部结构复杂，不容易理解，文件数量大，管理难度自然也就大 MVC设计模式… 三层架构…
他们细分之后得到的是：View(UI)、BIZ（BLL）、DAO（DAL）、Entity（Model）、Controller MVC把 BIZ（BLL）、DAO（DAL）、Model（Entity）统一称之为 模型(MODEL)，得到：View、Controller、模型(MODEL)
三层 在我使用中 暂未体会到控制器的存在，完全是：UI、DAO、BLL
他们相同的设计理念就是：把视图设计与数据持久化进行分离，从而降低耦合性，易于扩展，提高团队开发效率。
12，GC回收机制
Java语言中一个显著的特点就是引入了垃圾回收机制，使c++程序员最头疼的内存管理的问题迎刃而解，它使得Java程序员在编写程序的时候不再需要考虑内存管理。由于有个垃圾回收机制，Java中的对象不再有“作用域”的概念，只有对象的引用才有“作用域”。垃圾回收可以有效的防止内存泄露，有效的使用可以使用的内存。垃圾回收器通常是作为一个单独的低级别的线程运行，不可预知的情况下对内存堆中已经死亡的或者长时间没有使用的对象进行清楚和回收，程序员不能实时的调用垃圾回收器对某个对象或所有对象进行垃圾回收。回收机制有分代复制垃圾回收和标记垃圾回收，增量垃圾回收
1.垃圾回收具有以下优点： i.把程序从复杂的内存跟踪、监测和释放等的工作中解放出来，减轻程序员进行内存管理的负担。ii.防止系统内存被非法释放，从而使系统更加健壮和稳定。2.垃圾回收具有以下特点： i.只有当对象不再被程序中的任何引用变量引用时，它的内存才可能被释放。ii.程序无法迫使垃圾回收器立即执行垃圾回收操作。iii.当垃圾回收器将要回收无用对象的内存时，先调用该对象的finalize()方法，该方法有可能使对象复活，导致垃圾回收器取消回收该对象的内存
13，android项目 自述
14，java 的进程与线程维护
15，N*N 打印出来的样子是（例如 N=4）
13 14
16 15 解答： 1 #define N 15 int s[N][N];void main(){ int k = 0, i = 0, j = 0;int a = 1;
for(;k <(N+1)/2;k++){ while(j < N-k)s[i][j++] = a++;i++;j--;while(i < N-k)s[i++][j] = a++;i--;j--;while(j > k-1)s[i][j--] = a++;i--;j++;while(i > k)
s[i--][j] = a++;i++;j++;} for(i = 0;i < N;i++){ for(j = 0;j < N;j++)cout << s[i][j] << 't';cout << endl;} } 2 define MAX_N 100 int matrix[MAX_N][MAX_N];/* *（x,y）：第一个元素的坐标
* start：第一个元素的值
* n：矩阵的大小
*/ void SetMatrix(int x, int y, int start, int n){
int i, j;
if(n <= 0)
//递归结束条件
return;
if(n == 1){ //矩阵大小为1时
matrix[x][y] = start;
return;
}
for(i = x;i < x + n-1;i++)
//矩阵上部
matrix[y][i] = start++;
for(j = y;j < y + n-1;j++)
//右部
matrix[j][x+n-1] = start++;
for(i = x+n-1;i > x;i--)
//底部
matrix[y+n-1][i] = start++;
for(j = y+n-1;j > y;j--)
//左部
matrix[j][x] = start++;
SetMatrix(x+1, y+1, start, n-2);
//递归 }
void main(){
int i, j;
int n;
scanf(“%d”, &n);
SetMatrix(0, 0, 1, n);
//打印螺旋矩阵
for(i = 0;i < n;i++){
for(j = 0;j < n;j++)printf(“%4d”, matrix[i][j]);
printf(“n”);
} }
16，linux 末行，输入，命令三个模式
vi编辑器有3种模式：命令模式、输入模式、末行模式。掌握这三种模式十分重要： 命令模式：vi启动后默认进入的是命令模式，从这个模式使用命令可以切换到另外两种模式，同时无论在任何模式下只要按一下[Esc]键都可以返回命令模式。在命令模式中输入字幕“i”就可以进入vi的输入模式编辑文件。
输入模式：在这个模式中我们可以编辑、修改、输入等编辑工作，在编辑器最后一行显示一个“--INSERT--”标志着vi进入了输入模式。当我们完成修改输入等操作的时候我们需要保存文件，这时我们需要先返回命令模式，在进入末行模式保存。
末行模式：在命令模式输入“：”即可进入该模式，在末行模式中有好多好用的命令。17，android 四层架构分别的作用（android系统框图）架构框架以此从上到下：
1.Applications（应用程序（应用层））；
2.Application FrameWork（应用程序扩展层(框架)）；
3.Android RunTime Libraries(Android 系统运行库)；
4.Liunx Kernel(Android 系统最底层核心系统 Liunx)
18，android四大组件，生命周期，onpause()与onstop（）的区别
Activity Service Broadcast Receiver Content Provider Content Provider
创建 oncreate-启动onstart – 恢复 onResume – 暂停 onPause – 结束 onEnd – 销毁onDestroy
onPause 用于由一个Activity转到另一个Actividy,此时用于第一个Activity onStop 用于不可见的Activity
19，UMI建模概念
基软件工程的UMI,建模技术分析 UML这三个字母的全称是Unified Modeling Language，即统一建模语言，简单地说就是一种有特殊用途的语言。其实有很多内容文字是无法表达的。比如建筑界有一套标准来描述，来辅助表达清楚建筑的设计，就是建筑设计图纸。同样的情况在软件开发过程中，特别是当前的数据库看软件工程方面，也需要一套标准来辅助软件开发工作。UML就是其中的一种标准，(注意并不是唯一标准.只是!JML是比较推崇的一种标准)虽然UML并不是官方的标准，也没有法律规定在软件开发中一定要用UML，但是通过妥善使用UML在内的各种标准，往往能够提高软件开发的水平。UML可以实现大型复杂系统各种成分描述的可视化、说明并构造系统模型，以及建立各种所需的文档，它是一种定义良好、易于表达、功能强大且普遍适用的建模语言。现代的软柞开发采用面向对象的观点进行建模.按照这种方法，所有软件系统都用对象或类作为其主要构造块。
对象通常是从问题空间或解空间的词汇中抽取出来的东西;类是对具有共同性质的一组对象(从建模者的视角)的描述.而UML正式这种面向对象统一建模的方法。UML合并了许多面向对象方法中被普遍接受的概念，对每一种概念它都给出了清晰的定义、表示法和有关术语.使用U呱可以对己有的用各种方法建立的模型进行描述，并比原来的方法描述得更好.20.说出ArrayList,Vector, LinkedList的存储性能和特性 1.ArrayList和Vector都是使用数组方式存储数据，此数组元素数大于实际存储的数据以便增加和插入元素，它们都允许直接按序号索引元素，但是插入元素要涉及数组元素移动等内存操作，所以索引数据快而插入数据慢，Vector由于使用了synchronized方法（线程安全），通常性能上较ArrayList差，而LinkedList使用双向链表实现存储，按序号索引数据需要进行前向或后向遍历，但是插入数据时只需要记录本项的前后项即可，所以插入速度较快。
第五篇：华为面试英语
问题一：Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)Iam creative andmotivated.I worked on several major marketing projects with positiveresults.I am now looking for achallenging marketing position in anestablished company.(我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)问题二：Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)Iam suitable for the position,not only because Ihave amasters degree in mechanical engineering,butalso because Ihave worked in this field for more than five years.I believe that my experience can be put to use in further developing your business.(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一 步推动贵公司的事业。)问题三：What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)
Statistics,accounting and calculus were my favorite subjects because Iam good at crunching numbers.(统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)问题四：What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)
My greatest weakness is that Ivalue leisure time spent with my family and therefore Itreasure my weekends and free time in the evenings.My greatest strength is my commitment to work.I strive for excellence and always try to do my best.(我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作 做得尽善尽美。)问题五：What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)
雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工 作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答My strongest skills are handling complaints with great patience.I think solving customer complaints is awonderful way to win customer loyalty,and Iam happy to deal with any problems people may have.(我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)问题六：Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度；第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够 表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一 点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：Your company is arenowned leader in the industry and has high growth potential.贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide agood opportunity for professional development.我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。
问题七：How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?)其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该 公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景 与发展；第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答：Ive read the annual reports of your company of the past three years,and Ihave come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts.我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。I believe that my management experience will be an asset to your company.我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。
面试小技巧Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews.If you can smoothly supply answers like these during the interview,you are bound to make agood impression.1.What is important to you in ajob?Mention specific rewards other than apaycheck for example,challenge,the feeling of accomplishment,and knowing that you have made acontribution.2.Why do you want to work for this organization?Cite its reputation,the opportunities it offers,and the working conditions.Stress that you want to work for this organization,not just any organization.3.Why should we employ you?Point to your academic preparation,job skills,and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities,refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of ateam.4.If we hire you,how long will you stay with us?Answer by saying along these lines：“As long as my position here allows me to learn and to advance at apace with my abilities.” 5.Can we offer you acareer path?Reply：“I believe you could,once Iknow the normal progression within the organization.Can you tell me about it?”The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?Give aresponse like one of the following：“I can see what needs to be done and do it”,“I''m wiling to make decisions”,“I work well with others,”“I can organize my time efficiently.” 7.What are you greatest weakness?Identify one or two,such as the following：“I tend to drive myself too hard”,“I expect others to perform beyond their capacities”,“I like to see ajob done quickly,and I''m critical if it isn''t.”Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe aweakness so that it could also be considered avirtue.8.What didn''t you like about previous jobs you''ve held?Discuss the things you didn''t like,but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?Mention across section of interests-active and quiet,social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?Take stock of your weaknesses before the interview.Practice discussing them in apositive light.You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11.Where do you want to be five years from now?Saying that you''d like to be president is unrealistic,yet few employers want people who are content to sit still.You might say,“in five years,I''d like to have my boss''s job.”If you can''t qualify for your boss''s job by then,you may not be the fright candidate.12.What are your salary expectations?If you are asked this at the outset,it''s best to say,“Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job?”But if the interviewer asks this after showing real interest in you,speak up.She or he will probably try to meet your price.If you need aclue about what to ask for,say,“Can you discuss your salary range with me?” 13.What would you do if.?This question is designed to test your reposes.For example：“What would you do if your computer broke down during an audit?”Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem.And acalm approach is best.Start by saying,“One thing Imight do is.”Then give several alternative choices.14.What type of position are you interested in?Job titles and responsibilities vary from firm to firm.So state your skills instead,such as“I''m good at figure work,”and the positions that require these skills,such as“accounts payable.” 15.Tell me something about yourself.Say you''ll be happy to talk about yourself,and ask what the interviewer wants to know.If this point is clarified,respond.If not,tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization.This question gives you agreat opportunity to sell yourself.16.Do you have any questions about the organization or the job?Employers like acandidate who is interested in the organization.so this is aperfect time to convey your interest and enthusiasm.Q：Can you sell yourself in two minutes?Go for it.(你能在两分钟内自我推荐吗?大胆试试吧！)A：With my qualifications and experience,I feel Iam hardworking,responsible and diligent in any project Iundertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)Q：Give me asummary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)A：I have been working as acomputer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)Q：Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)A：Well,I am hoping to get an offer of abetter position.If opportunity knocks,I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)A：I feel Ihave reached the“glass ceiling”in my current job./I feel there is no opportunity for advancement.(我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。)Q：How do you rate yourself as aprofessional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)A：With my strong academic background,I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)A：With my teaching experience,I am confident that Ican relate to students very well.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)Q：What contribution did you make to your current(previous)organization?(你
A：I have finished three new projects,and Iam sure Ican apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)Q：What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?)A：I feel Ican make some positive contributions to your company in the future.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)Q：What make you think you would be asuccess in this position?(你如何知道你能胜任这份工作?)A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure Iwill be successful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)Q：Are you amulti-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?)or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)A：Yes,I think so.A：The trait is needed in my current(or previous)position and Iknow Ican handle it well.(这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)Q：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)A：Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)A：Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)A：(pause afew seconds)(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)They say Mr.Chen is an honest,hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)A：They say Mr.Chen is afriendly,sensitive,caring and determined person.(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)Q：What personality traits do you admire?(你欣赏哪种性格的人?)A：(I admire aperson who is)honest,flexible and easy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)A：(I like)people who possess the“can do”spirit.(有“实际行动”的人。)Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?(作为行政人员，你有什么样的领导才能?)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as ateam will be the major goal of my leadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何处理别人的批评?)A：Silence is golden.Just don't say anything；otherwise the situation could become worse.I do,however,accept constructive criticism.(沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)A：When we cool off,we will discuss it later.(我会等大家冷静下来再讨论。)Q：What do you find frustrating in awork situation?(在工作中，什么事令你不高兴?)A：Sometimes,the narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)A：Minds that are not receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?(你如何处理与同事在工作中的意见不和?)A：I will try to present my ideas in amore clear and civilized manner in order to get my points across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)Q：How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失败?)A：None of us was born“perfect”.I am sure Iwill be given asecond chance to correct my mistake.(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)Q：What provide you with asense of accomplishment.(什么会让你有成就感?)A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)A：Finishing aproject to the best of my ability.(尽我所能，完成一个项目。)Q：If you had alot of money to donate,where would you donate it to?Why?(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位?为什么?)A：I would donate it to the medical research because Iwant to do something to help others.(我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)A：I prefer to donate it to educational institutions.(我乐意捐给教育机构。)Q：What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)A：To get ajob in my field is most important to me.(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)A：To secure employment hopefully with your company.(希望能在贵公司任职对我来说最重要。)Q：What current issues concern you the most?(目前什么事是你最关心的?)A：The general state of our economy and the impact of China'entry to WTO on our industry.(目前中国经济的总体情况以及中国入世对我们行业的影响。)Q：How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?)A：I will stay as long as Ican continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)Q：Could you project what you would like to be doing five years from now?(你能预料五年后你会做什么吗?)A：As Ihave some administrative experience in my last job,I may use my organizational and planning skills in the future.
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