餐饮行业工资集体协议5篇

第一篇：餐饮行业工资集体协议

湖滨区餐饮行业工资集体协议

为发展稳定和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据原劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》（劳社部发[2006]32号）精神和等有关文件精神，结合我地餐饮行业实际，经餐饮行业协会与餐饮行业工会联合会双方集体协商代表平等协商，打成一致意见，签订本协议。

第一条本协议依法签订，对协议双方具有同等法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第二条协商双方经对我区行业本年度经营状况分析及预测，结合全区同类企业及其相关因素，参照本地区劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定行业的岗位工资标准指导价位。

（一）工资分配制度：本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖励制度。

（二）工资、福利标准：各企业参照以下岗位工资标准指导价位协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中协商确定的同类岗位工资报酬标准，不得低于下列岗位工资标准指导价位的最低标准。

1、楼面经理，月工资为元。

2、厨师长，月工资为元。

3、面点（岗位），月工资为元。

4、炒锅（岗位），月工资为元。

5、凉菜（岗位），月工资为元。

6、服务员（岗位），月工资为元。

7、保安（岗位），月工资为元。

8、前台（岗位），月工资为元。

9、洗碗工（岗位），月工资为元。

10、勤杂工（岗位），月工资为元。

（三）本协议覆盖企业最低月工资标准为元。

（四）本协议覆盖企业应建立考勤制度，设立全勤奖，企业内各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖。

（五）各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。2010年度，经营正常的企业，员工人均工资应增长增加~%;经营不正常的亏损企业，应参考城镇居民消费价格指数，协商制定措施，保证员工实际工资水平不降低。

（六）伙食补贴：凡员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，各企业应按日为员工提供工作餐。

第三条各企业应确定发薪日，并以货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。

第四条企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并按劳动法相关规定执行。

第五条凡员工休婚、丧、产、计划生育假及依法参加社会活动

期间，各企业应依法支付其工资。

第六条各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的%提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。

第七条各企业应依法为员工缴纳基本社会会保险费。

第八条行业工会联合会及各企业工会积极引导员工主动为本行业、本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

第九条凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以变更本协议：

1、国家或本地区工资政策发生重大变化时；

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大时；

3、因外部因素致使企业经营发生严重困难，本协议中的部分条款难以履行时。

第十条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：

1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；

2、因不可抗拒的情况发生致使本协议无法履行时；

3、本协议期满或双方约定的终止条件出现。

第十一条各企业违反本企业，给行业和员工造成损害的，应依

法承担赔赏责任。

第十二条工会违反本协议，应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。

第十三条本协议签订或变更、提前终止，应提交行业职工（代表）大会讨论通过，并由工会联合会主席代表员工与行业协会法定代表人签字，报劳动和社会保障行政部门审查后生效。双方均应严格遵守，认真履行。

第十四条本协议未尽事宜，按国家法律法规及区有关规定执行。

第十五条本协议一式五份2，协议双方各一份，区劳动和社会保障部门一份，上级工会一份，本协议自劳动保障行政部门审核批准后生效。

第十六条本协议自年月日起至年月日止，有效期为一年。

行业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）： 行业协会（盖章）：工会联合会（章）： 年月日年月日

第二篇：工资集体协议

绵阳启明星磷化工有限公司

工资集体协议

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下协议：

第一条 企业工资收入分配实行按劳分配、同工同酬，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成能上能下，工资能增能减的激励机制。

第二条企业决定员工工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第三条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中关于工资的条款，不得低于本协议制定的标准。

第四条 企业实行计件工资制为主的基本工资制度。

第五条 根据安县人民政府公布的2014年工资指导线和上本企业员工平均工资水平及企业生产经营效益，经协商，确定本员工工资增加8％。

第六条 企业员工月工资额不得低于市政府公布的当最低工资标准。

第七条 公司实行工资月度发放制度，每月发放一次。以人民币发放员工工资，不得以产品、商品等实物抵付员工工资。工资发放约定日为每月 10 日，逢节假日可以顺延。

第八条公司因生产经营需要安排员工加班，按国家有关规定安排员工补休或支付加班工资。

第九条 员工病假、事假工资支付办法执行《员工请休假管理制度》。

第十条 奖金、津贴、补贴分配形式 执行公司相关管理制度（《安全环保累进奖考核办法》和《安全生产管理岗位风险津贴考核办法》）。

第十一条 每年 1 月为双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条本协议有效期为一年，自2014 年1 月1 日起至2014 年12 月 30 日止。

第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十五条 本协议一式 五 份，双方各执一份，报送当地劳动行政部门和同级总工会、乡镇（或园区、系统）工会工作委员会各一份。

企业首席代表签字

企业（签章）：

年月日

职工首席代表签字企业工会（签章）：年月日

第三篇：工资集体协议(范本)范文

工资集体协商协议

甲方 单 位 名 称：

地 址：

企 业 性 质：

法 定 代 表 人 ： 企业 首席 代表姓名： 企业首席代表身份证号码：

乙方 职工首席代表姓名： 职 务：

性 别： 家 庭 住 址：

职工首席代表身份证号码：

年 月 日

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。

第一条 协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

第二条 企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对 职工，实行 工资分配制度。

企业2010年实现利润 元； 2010年1月1日企业职工人数共计 人，其中在职职工 人, 离职职工 人。

按照《劳动合同法》 人订立了劳动合同。第三条 根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定20×× 年工资总额为 万元,比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费 万元。

第四条 企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实

行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条 根据实际和生产经营特点，本企业设立 奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。

第六条 企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月 元（不含奖金、津贴、补助）。

第七条

企业每月 日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条 企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条 病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制定)第十条 职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第十一条 企业在劳动者依法履行劳动义务后，应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣和无故拖欠，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 %。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:

第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十四条 工资集体协商协议变更的程序： 在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

第十五条 当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。

第十六条 本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。

第十七条 本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

甲方：(盖章)

法定代表人：(签名)

企业首席代表：(签名)

年 月 日

(工会或职代会盖章)职工首席代表(签名)年 月 日

乙方：

第四篇：工资集体协议文档

**公司工资集体协议

第一条：依据《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》等有关法律法规、行政规章，经企业方代表充分协商达成一致，签订本工资集体协议。对本企业和与本企业形成劳动关系的职工均有法律约束力。

第二条：本工资集体协议期限为一年。

第三条：本企业的工资分配制度及标准（例：管理岗位为计时工资元/天，一线职工岗位为计件工资元/件）。

第四条：职工工资以货币形式按月发放，每月十五日为发放日，遇节假日提前。发放工资应同时交付工资清单。

第五条：职工工资总额的增长与企业上一年实现的利税增长相一致，职工处工资总额达到元，年增长%。

第六条：本企业对职工执行不低于每月元的最低工资制度。

第七条：劳动者患病其间的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第八条：本协议未约定的，有关涉及职工工资的事项，应当按照国家、省和市政府的有关规定执行。

第九条：本协议由企业法定代表人代表企业方签字、盖企业印章；由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章；由企业送交劳动行政部门审核，劳动行政部门送达书面审核意见后生效。

第十条：本工资集体协议生效之日起10日内企业应当向全体职工公布，企业工会应将集体合同文本及审核意见复印件交地方总工会存档。

企业方：（企业印章）职工方（工会印章）

法定代表人：工会主席

第五篇：工资集体协议

工资集体协议

为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《陕西省企业集体合同条例》等法律、法规及有关规定。经双方协商一致，签订本协议。

第一条 公司工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，以建立现

代企业薪酬制度为目标,不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。

第二条 公司实行以岗位工资制（或岗位技能工资制）为主的基本工资制度。

第三条 公司依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长**%，职工工资增长*%。

第四条 公司实行最低工资保障制度。本公司最低工资标准为每月***元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。

第五条 公司因经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

第六条 公司次月10日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；违约责任等）进行协商。

第八条 公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本协议的规定。

第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条 本协议签订前须经职工代表大会讨论通过。本协议经双方代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。

第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。

第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条 本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保留一份。

公司盖章 工会盖章

公司代表(签字)工会代表(签字)

年 月 日