在改革中调整 在巩固中提高

第一篇：在改革中调整 在巩固中提高

在改革中调整 在巩固中提高

摘 要 本文对该院在工作取得令人满意的成绩之后，如何把握住改革的机遇，不断地在改革中调整，在巩固中提高，降低成本，增强医院的发展后劲等方面进行了探讨。从理论与实践的结合上，研究了医院发展的轨迹，并对医院多方面的工作，进行了多维主体的总结。关键词 医院改革 调整 巩固 提高

随着医院改革的不断深入，我院这几年发展得比较快。但是，我们清醒地认识到医院工作还存在一些薄弱环节，要有紧迫感、危机感，才能使我们奋发图强。所以，我院在各项工作取得令人满意的成绩之后，紧紧抓住有利于医院改革的机遇，在改革中调整，在巩固中提高，抓好职工队伍思想建设，稳定职工队伍，增强医院的向心力、凝聚力，走拓展内涵的路子，增强医院的发展后劲，把医院各方面的工作做得扎扎实实。

一、降低成本，增强医院工作效率

1．医院成功的改革是以最低的成本获取最高的改革效益。在卫生事业与社会主义市场经济体制相适应的过程中，我们必须正确认识、处理好两者之间关系，才能推动医院在改革的进程中深入发展。医疗卫生事业适应社会主义市场经济体制改革非常重要的特点，就是要发挥和利用市场机制的基础性调节作用有效配置卫生资源。讲市场经济，讲医疗服务适应社会主义市场机制的发展，不能认为，就是以盈利为目的，而不顾及医疗服务的社会效益。1994年9月1日在全国正式实施的《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》，就是按照大卫生的观点，进行统一布局，形成医疗服务体系的合理配置，使医疗服务在以经济建设为中心的总形势下，为社会医疗保健需要服务，真正体现出医疗服务的社会属性。并使医疗服务主动适应社会主义市场经济体制的建立和发展，在法律保障的环境中进行医疗服务的良性竞争和健康发展。

2．医疗卫生事业适应社会主义市场经济体制，正以承包责任制、租赁制、股份制以及“一院两制”，企业化管理等多种形式引进医院。医院近几年来集资引进的大型医疗设备，占医院固定资产相当大的份额，如不加强管理，就会出现国有资产使用率低，而集资、合资的医疗仪器使用率较高的现象。同时还会带来资产界定不明确、成本核算不清、材料消耗模糊以及国有资产流失，无形中增加了医院的经营成本。医院组织有关部门对集资、合资以及引进的医疗设备，从管理到利润分成进行认真的清产核资，盘活医院的资产存量。对没有兼顾国家、集体、个人之间利益分配的方案，作适当调整。

3．平均主义的分配方法使医院的经济活动缺乏必要的动力。近几年，医院虽然采取了拉开分配差距的措施，但传统的平均主义“大锅饭”仍然在大多数科室存在，这首先导致个别人员养尊处优，人浮于事，严重地挫伤了一部分医务工作者的积极性；其次，由于一小部分医务人员心理不平衡，他们在医疗活动中采取非正当的手段在病人身上获取钱物，诱发了新的行业不正之风；再次，当一部分患者住进医院感受到“不公正”、“不安全”的医疗服务时，就会对现行制度的合理性以及医院产生不满，使医院加大了潜在性的社会成本支出。为此，我院进一步改革奖金分配制度，逐渐拉大奖金分配的差距，利用经济杠杆作用调节医院架构中的不稳定因素。

二、拓宽全方位的优质服务，以高质量参与竞争

1．我院获得二级甲等医院称号已经二年了，在过去的二年里，我们在管理、经济、思想政治工作等方面采取措施，巩固取得的“二甲”医院成绩。实践证明，医院不断在改革中调整，在巩固中提高，保持和发展了“二甲”医院的成绩。但是，也应清醒地认识到，医疗市场竞争的新格局己形成定局，“以质量争信誉，以管理争效益，以服务争病人”，组成了竞争新格局的主旋律。因此，摆在我们面前是十分艰巨的任务，只有拓宽全方位的优质服务，以高质量参与医疗市场竞争，才能使医院立于不败之地。

2．医院改革必须树立“质量第一”的观念。强化质量意识，建立完善稳定的质量管理体

系，确保医疗质量，是医院的中心工作。质量管理的概念要适应医院改革深入发展的需要，要改变过去单纯就质量论质量的狭隘观念，树立通过市场竞争和遵循价值规律来提高医疗质量的观念，将提高医疗质量作为提高经济效益的出发点和立足点，使整个医疗质量管理有利于医院机制的良性运行，有利于医院资源的最佳配置，有利于为病人服务。我院在提高医疗质量上做文章，在全院广泛开展“质量安全年”和质量优胜科室评比活动。

医疗质量管理机构，必须从多层次、多视角、多方位上下功夫，我们从过去只重视个体质量，发展到重视整体质量；从过去主要重视医护质量，发展到同时重视生活服务、心理服务、社会服务质量。使医疗质量管理做到：检查系统化、评价科学化、奖惩经常化。多年来，没有发生等级医疗事故及严重医疗差错，降低了医疗纠纷的发生频率。

3．拓宽全方位的优质服务。开展全方位的优质服务，在医疗市场的竞争中愈来愈受到人们的重视，这是社会发展，人民群众生活水平提高的必然趋势。医院经常开展“三优一健”、“四职一纠”、“两学一创”、评选“十佳医护人员”等活动。围绕以上活动，把优质服务落实到患者的生活、心理、社会的方方面面，让病人感到来医院就诊放心、安心。优质服务、医疗质量是医院赖以生存的重要条件，我院教育全体医护人员都要高度重视，从我做起，从现在做起。尤其是科室负责人和学科带头人，都把优质服务、医疗质量当作头等大事来抓，持之以恒，抓出成效。晋升晋职、选送学习、评选先进等，都和优质服务、医疗质量挂钩，并且作为考核科室负责人、学科带头人政绩的重要条件。实行优质服务、医疗质量一票否决权。

三、加大开发科研三新的力度

1．医院改革的最终目的是实现医院现代化。因此必须依靠科技进步，以科技兴院为本。科技兴院的关键是加强重点学科的建设，而重点学科建设的关键则是人的建设，要以人带科，以科带院，努力做到院有重点、科有特点、人有专长。要做到这一点，必须坚持重视科技导向，否则即使医院在短期内两个效益提高了，但医院的长期发展缺乏后劲。因此，在已经评选8个甲级科室的基础上，又确定一批重点科室，在政策、资金上给予配套，发挥重点科室的龙头作用，推动医院科技建设的全面发展。

2．大力开展科研三新的研究与推广。医院在开发和推广科技成果方面已受到普遍的重视，有些科室己取得了显著的成果。与此同时，就全院开展科研三新与推广应用的态势来讲，上档次、高水平的项目不多，跟不上形势发展，满足不了医疗服务的需求。近几年来，业务主管部门拿出计划，任务指标落实到科室，各科室主要负责人亲自抓，获得了市以上多项科研成果。

3．加快科技人才的培养。近几年，医院有计划地选送一批科技人才去外地学习，医院科技人才“青黄不接”的问题基本解决。但是有些科室仍有缺项，或者科技人才储备不足。为此，我院继续选派一批中青年科技人才外出学习，号召中青年医务工作者，要审时度势，抓住学习机遇，为振兴医院多作贡献。同时做好对县区挂钩医疗单位科技人才的培训工作，使挂钩单位在短期内科技水平得到较大的提高，医院综合水平达到等级医院的标准。

4．论文、论著是反映医院综合医疗水平的尺度。医院鼓励医务人员积极向省级以上公开发表的刊物上投稿，对在公开刊物上发表的论文，医院给予优厚的奖励，目的在于调动医务人员的积极性，以保证见刊率逐年增加。近几年，每年都有100多篇各类论文在省级以上刊物上发表。

四、加强医德医风教育，促精神文明建设

随着医务人员的政治、思想、技术素质的提高和社会信息来源的不断扩大，医德医风教育的形式和方法也不断地更新、拓宽，保证了医德医风教育效果，有效地提高医务人员素质。医院抓住创建等级医院的契机，进一步采取强化医德医风建设的措施，赢得了病员的信任，患者满意度逐月上升。

1．将医德医风内容纳入年度政治教育计划，采取普遍与重点教育相结合方法，提高职

工思想认识。围绕医院中心工作，加强对社会主义市场经济基本理论学习，加强医德医风教育，组织职工开展学习雷锋、白求恩、创优质服务活动，组织观看了电视剧《人民的好医生赵雪芳》和大型歌剧《徐洪刚》，引导科室查找自身问题，端正服务态度，改进工作作风。重点进行“三优一健”、“四职一纠”教育，使教育内容入耳人脑。一是在职业理想教育中发挥典型引路作用；二是结合职业道德教育，突出抓好医德医风教育和讲评；三是抓好职业技能教育，提高医护水平；四是在职业纪律教育中，重申各项规章制度，制定奖金、浮动工资的实施办法，以提高职工遵章守纪的自觉性；五是在纠正行业不正之风教育中，结合医德医风讲评进行廉洁行医教育。此外，还帮助重点人员，如新上岗人员树立正确的人生观、利益观；对窗口人员继续开展“评佳评差”、“两学一创”活动，减少了“生、冷、硬、顶”的现象。

2．注意开辟多渠道的教育途径，坚持寓教与“行”，丰富医德医风教育内容。医院艺术团利用业余时间，开展一些职工喜爱的文艺活动，并以艺术团为龙头，推动全院文艺、体育、知识竞赛活动的开展，培养了医务人员高尚的情操。组织医务人员走上街头开展学雷锋义务医疗咨询服务，派医疗队支援农村，并深入到企业、幼儿园、福利院开展义诊等。举办了优质服务宣传板报和征文活动。

3．强化思想政治工作，充分发挥四个作用。第一，发挥党委、支部对思想政治工作的领导作用。党委、支部把思想政治工作放在首位，列入重要议事日程，认真讨论决定医院思想政治工作的主要问题，经常分析研究职工队伍的各种思想动态，为深化改革和医疗业务工作，积极疏导各种思想障碍；第二，发挥工、青、妇等群众组织对思想政治工作的协助作用。工、青、妇等组织是党联系群众的桥梁和纽带，它们在开展职工思想政治工作、培育社会主义医院的全新面貌、稳定职工队伍等方面起着重要的作用；第三，发挥行政干部开展思想政治工作的主体作用。行政干部在医疗、教学、科研、日常管理等工作中，随时随地做好群众的思想工作，尽可能把一切问题解决在萌芽状态；第四，发挥共产党员在思想政治工作中的骨干作用，要求共产党员管好自己，带好一片。

4．建立医德档案，加强社会监督。建立医德医风档案不仅是医院精神文明建设的重要内容，而且是建立完善自我约束机制，强化医德医风的有效措施。坚持经常与广泛、内部与外部的结合，通过职工佩证上岗、科室设意见本、院部设意见箱、定期召开工休座谈会、聘请社会义务监督员、发放征求病人意见表等形式，遏制了医德滑坡，推进了医院全程优质服务的开展，博得患者的信任。据不完全统计近期共收到表扬信52封、锦旗5面、匾4块、拒收现金5000元、患者满意度达到91％以上。

五、加强财务和后勤管理，保障医疗工作常态运行

1．随着医院改革不断深化，财务管理要为开创医院经营管理新格局提供保障；要不断理顺医疗价格、医疗收费的关系；要严格控制资产的使用和评估，伤止医院资产的流失；要坚决执行财经管理制度，管好财、理好财、聚好财，为医院发展提供坚实的经济基础。

2．财务部门、各科室都认真抓”跑、冒、漏”费现象。并且要求全体医务人员在重视提高社会效益的前提下，抓节能降耗，形成人人都关心经济，人人都厉行节约的局面，确保职工福利待遇指数年年有增长，业务收入指标年年有突破。

3．我们强调抓经营管理，是坚决反对乱收费，乱涨价，以及科室或个人私自收费。乱收费、乱涨价或私自收费是群众最为敏感的问题，同时也是医院风气的一种腐蚀剂。因此，在医疗活动中，如果发现私自收费据为科室或个人所有的，要处以私收金额的5至10倍罚款，视情节轻重，给予一定的行政处分。

4．为了搞好医院的经济管理，使之能以较少的劳动消耗取得较大的经济效益。一是充分调动管财、管物人员积极性，加强参与意识和计划观念，准确核定各项材料消耗定额，减少损失浪费，促进医院降低医疗成本，提高经济效益。二是加强自我约束能力。逐步实现财务管理规范化、经济核算制度化、监督管理经常化、会计手段电算化、财会队伍优质化。三

是试行双联医嘱，改革收费记帐管理。为了杜绝医嘱外用药，加强收费记帐管理，医院借鉴外单位的管理经验，结合本院情况，出台“诸医嘱外用药，加强收费记帐管理工作”方案，大大减少了医嘱外用药，避免了盲目开药，造成药品浪费，并堵住了冒名顶替乱开药、乱记帐的不正之风，增加了让病人参与医疗费用管理的透明度，方便了病人监督。四是抓好欠款和漏费的管理工作，对跑帐、欠款、收费，除实行和科室奖金挂钩制度外，财务人员经常深入科室进行督促检查，及时反馈信息。

六、发挥工、青、妇的作用

1．充分发挥职工参政议政和民主监督作用。

医院在加强职工的思想政治工作，强化主人翁意识，大力倡导为医院发展多做贡献，引导职工正确处理国家、集体、职工三者的利益关系的同时，广泛听取职工意见，充分发挥工会民主参与和民主监督作用。充分发挥职代会的职权，把医院有关的重大决策，如医院近、远期发展规划、医院重大改革方案和涉及医院职工切身利益的重大问题提交职代会讨论、审议。由于广开言路、集思广益，全院形成了人人参政议政的民主管理气氛，取得了较好的效果。

2．发挥共青团的桥梁作用。院团委为了让广大团员青年在新形势下，继承和发扬五四革命传统，在立足岗位的基础上更好地为医院建设服务，开展了“纪念五四运动七十五周年系列活动”。如“青年志愿服务活动”、“青年文明号”挂牌活动、五四综合知识竞赛、优秀团员表彰等。开展了“人人献爱心”活动，济困扶贫，资助失学少年。并结合医院实际以院内为主，开展导医、咨询、便民服务等。这些活动的开展展示了当代青年的风采，弘扬优良传统，倡导文明新风，提高了道德水准。

第二篇：巩固提高实施方案（本站推荐）

鲜 渡 建 设 所

关于加强机关效能建设优化发展环境巩固提高阶段

实 施 方 案

为贯彻落实渠建发（2008）176号文件精神，进一步推进我所工作作风转变，提高工作效率，优化发展环境，按照县局机关效能建设工作部署，结合工作实际，现就我所加强机关效能建设优化发展环境巩固提高阶段工作做以下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高效率、优化环境、强化服务、促进发展为目的，突出思想教育，加强建章立制，规范行政行为，转变工作作风，全面加强机关效能建设，提高整体素质，努力推进鲜渡辖区乡镇建设事业加快发展、科学发展、又好又快发展。

二、目标要求

在县局党委、行政的领导下，紧紧围绕渠县经济社会发展“四大奋斗目标”，立足长远，重点在“建章立制、提高素质、务求实效、解决问题”上下功夫。在组织实施阶段工作的基础上，突出管理要素，整合管理资源，改善动作方式，推进依法行政，切实提高工作效率，优化鲜渡辖区经济社会发展环境。

三、工作重点

（一）时间安排

2008年9月1日——10月31日

（二）主要内容

1、深入开展回访工作（9月20日前完成）。要针对收集到的对本单位机关效能建设优化发展环境的意见、建议及工作情况，认真开展回访活动，了解群众满意率，听取新的意见和建议。

2、建立长效机制（10月1日完成）。一是强化制度建设。要针对我所工作实际，认真制定和完善“领导评价、职工教育和管理、行政审批、政务公开、行政效能监察”等制度，形成文件，并做到制度上墙，该项工作在9月20日前完成。二是完善内部机制。完善单位内部“工作责任机制、权力动行机制、竞争激励机制”，建立完善决策、管理、服务、公开等方面的制度，把实践证明行之有效的做法及时上升为规章制度，形成长效机制，做到以制度管人管事，在10月1日前完成。

四、组织领导

为扎实有效的搞好机关效能建设巩固提高阶段工作，我所要根据工作实际，成立相应的工作机构。要针对工作中遇到的难点、热点问题，结合“共同推进、共同提高”要求，稳步推进本阶段的各项工作。要进一步统一思想，不断总结经验，发扬成绩，找出差距和不足，把机关效能建设坚持不懈的开展下去。单位所长要坚持以点带面，推动全局的原则，带头建立联系特点，并把联系点办成示范点，将点上的创造转化成为面上的成果；要尊重首创精神，及时总结实践经验，推广先进经验，做好效能建设成果转化工作，有理必果，逗硬督办，确保“事事有回音，件件有着落”。充分发挥效能监督作用，通过多种形式，加大督查力度，切实解决影响提高机关效能的突出问题。充分利用行业监督、舆论监督、内部监督管理作用；按照谁管理谁负责的要求，强化内部的自我约束作用。

第三篇：高校学生管理：学生管理理念调整在安全文化节的实践

学生管理理念调整在安全文化节的实践

摘要：当下我国社会针对学生群体的犯罪案件、学生安全事故频发，其主要原因在于社会大环境的影响与学生个人责任意识的欠缺，高校学生管理理念应有怎样的调整是高校学生管理工作者亟需解决的问题，四川师范大学2015校园安全文化节的举办就是对这一问题的积极探索。

关键词：学生管理 安全 文化

当前我国社会主义市场经济持续繁荣，人民生活水平不断提高，商业潮流汹涌澎湃，社会因之而起的利己、拜金等个人主义思潮也不断高涨，由此产生的犯罪问题、群体安全问题也日益严重。诚然，当下高校学生管理工作存在的一些制度上与法规上的不健全增加了我们基层学生管理队伍的工作难度，但学生管理的对象为学生、工作的“以人为本”原则却是始终不变的。因此，如何在高校日常的学生活动之中运用坚持传统且合理新颖的方式增加学生对学校及老师管理工作的认同感，是我们学生管理工作者应着重思考的问题。四川师范大学举办的“2015校园安全文化节”就是我们将以往单一的灌输式的安全教育管理模式与校园文化建设相结合，以突出学生的主体地位为主、学校有效引导为辅开展的创新学生管理理念的有益尝试。

针对我国政治经济改革不断深入、社会问题不断增加、学生安全事故不断出现的新情况，我们认为学生管理工作应以以下三个方面为目的：首先，学生管理工作应始终以维护学生的人身财产安全与校园的和谐稳定为根本出发点，坚持“以人为本”，切实维护学生利益；其次，学生管理工作应坚持以加强学生责任意识与自立能力为主线，通过具有前瞻性、计划性、可行性的有力引导，使学生树立正确的思想政治道德观念；最后，学生管理工作应为高校“为社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人”这一宗旨服务，以培养学生自主学习能力、全面提升学生综合素质为内容。为此，我们认为高校学生管理工作理念调整应从以下三个角度为切入点：首先，保持优良传统，坚守工作底线，师范类院校所应有的日常工作我们要有效落实，工作方法以奖励学生自我管理为主、严肃处理学生不良行为为辅；其次，洞悉学生普遍心理、深入把握学生情况，针对社会与校园的热点问题开展同学生的平等交流，兼顾思想引导的教育方式；最后，合理分配学校有限的教育资源，尽最大限度地调动学生的积极性，开展丰富多样且饶有兴趣的社团活动，加深不同学院、不同专业学生间的相互了解，突破学校以班集体为活动单位所造成的教育影响瓶颈。以上述理念为指导，我们在“安全文化节”的活动实践当中做了如下安排： 第一，以当代大学生注重网络信息分享、自身切实参与、追求实际奖励的普遍心理为出发点，在活动正式启动之前就开展了活动LOGO的征集活动。我们采用学生易于接受的交流方式，以微信、QQ等社交工具为平台，所有参赛作品均以电子邮件形式采集，由负责承办活动的老师与学生干部在网上与参赛同学进行交流，说明活动以安全理念的传递为宗旨，鼓励学生设计与之相匹配的宣传标志，启发学生对安全一词应有内涵的思考，使学生对安全概念有了初步的认识，在参与活动的同时不断加强其自身的安全观念。与此同时，QQ与微信的沟通增强了各学院之间学生与老师的联系，将网络社交平台从及时传递学生管理工作日常任务与通知学生生活学习信息这一功能单

一、自上而下式的传声筒转化为密切教师与学生、学生与学生感情的工具。

第二，以当前大学生自我意识较重易于产生以自我为中心的不良心理，公共意识比较淡薄、对于集体活动不太热心的问题为出发点，我们在举行本次活动开幕式的同时，要求参加活动的学院派出一定数量的观众，并邀请成都市消防支队龙泉消防大队为在场观众演练寝室突发火灾的应急方法。在演练结束后，由学校保卫处配合消防官兵，以自愿参与的形式，对在场师生进行灭火器使用方法的陪训。消防演练的开展不但在参与集体活动的问题上对学生做了严格的要求，使学生明确遵守集体规则的重要性，而且通过吸引学生主动参与实际操作的方式增加了学生对本次活动的兴趣，也切实加强了他们对突发安全事件的应对能力。讲解员在活动中对师生提出的遇到突发安全事故要保持镇定、第一时间报警、合理选择逃生路线及时离开现场等建议，其适用范围不止于火灾事故，而是人们面对绝大多数突发安全事故时所应采取的最合理有效的应对措施。此项活动增强了学生对与自己生活学习联系最为密切的校园环境安全情况的认识，有效地加强了他们应对突发安全事故的心理素质，同时也使他们意识到自己的个体行为不当可能会给他人、乃至社会造成多么严重的不良后果，为其树立正确的安全责任意识、提高其集体主义精神做了有力地提醒。此后，由副校长谢名春教授开展的寝室安全文化讲座，用传统的教育讲解方式，从寝室这一小集体入手，不断将个人安全责任扩展到家庭、学校乃至社会，进一步加强学生对集体安全重要性的认识，同时也强化了学生对集体活动的适应能力，减少学生参与集体活动的负面情绪。

第三，以当下大学生虚拟环境交流较频繁，而往往轻视实际生活交往这一问题为出发点，我们将宣传海报设计比赛、演讲比赛、PPT制作比赛、辩论比赛四个子项目活动同时开展，通过赛制的合理安排使四个子活动有机结合、彼此产生良性互动，如：将海报设计比赛中的优秀获奖作品，在校区演讲比赛与辩论比赛决赛的现场进行展示；将演讲比赛的校区决赛与辩论比赛的校区决赛共同举办。这样的活动安排，一方面使每一个参加单项活动的选手与观众可以对其他活动内容有一定的了解，在有限的时间内为参与活动的学生提供最大限度的交流机会，扩大了各项活动的影响力与安全文化教育的效果。在参赛学生个人能力得到充分锻炼的同时，能够及时看到自己努力付出所获得的成果得到更多人的观摩，增强了其荣誉感也激发了观众参与活动的热情。演讲比赛与辩论比赛均以与学生生活安全息息相关的内容为话题，用社会发生的真实事件为案例，增强了参与活动学生的获得感。PPT制作比赛则在宣传安全知识的同时，使软件应用这一作为学生毕业工作后所必需的实用技能得到其重视，参与活动的同学则在活动中得到了远多于活动内容的收获。另一方面，这样的活动安排有效地整合利用了学校在正常教学工作有序开展时比较紧缺的场地资源，节约了师生参与活动的时间与精力，最大限度地降低活动可能对其日常工作学习生活造成的不良影响及其因此产生的不良情绪，同时也减少了活动的开销。

最后，以当前食品安全、出行安全、网络安全问题日益严重为出发点，我们在活动闭幕式上，通过学生工作部部长朱建军平实的总结报告，运用传统的理念灌输方式再次向学生强调了安全对其个人生活与集体生活的重要性，并通过对寝室管理、外来车辆管理、周边黑车摊贩治理的阐释，表明了学校采取严厉手段解决校园安全问题的决心。其后的颁奖仪式，在发放获奖证书的同时，我们为获奖学生分发奖金一万余元，在注重精神表彰的同时，遵循商业竞争时代应有的物质鼓励原则，以此对学生的功利意识做正确的引导，向学生证明参加集体活动与个人生活追求并不冲突且有所裨益，为学生适应社会规则打好基础。

文化内涵对学生管理工作的启发：首先，本次活动以入学新生为主体，以社团活动为主要形式，以提高其安全责任意识为主要目的，兼顾对学生集体主义精神的培养、正确价值观的培育、环境适应能力的提高。无论学生工作的形式如何变化，其工作目标都是学生这一群体，教育之中融入人文关怀是我们有效开展这项工作的前提，因此在本次活动当中我们突出了“文化”教育的作用。诚如C.S路易斯在《人之废》一书中所言：“老教育是一种传承：人之为人代代相传；新教育则只是宣传。”在网络社交平台发展迅猛，资讯传播十分便利的时代背景之下，许多优良的文化传统因网络亚文化所滋生出的一些人云亦云、以讹传讹的不良思想倾向而为许多人所鄙薄废弃。被这种危险思潮所裹挟，许多高校学生管理的理念也都强调创新以适应当下学生群体出现的新问题，却极少有人注意“校园文化是社会文化的一部分”这一重要论断，总是试图将学校的管理措施与应对学生现况挂钩，忽视了学生的长远发展，尤其是适应集体、适应社会这一“使学生学会生存”的教育根本目的。因此，在本次活动当中，我们对学生参与集体活动的纪律要求比较严格，对社团组织活动的效果做了明确规定，不止于对学生做宣传，更采用实际手段促使他们养成集体意识、明确一个成年人理应具备的社会责任，对马克思主义“社会性是人的本质属性”这一论断进行了强调。其次，本次活动以工学院开展多年的安全论坛为基础，着重发挥本学院专业特色以培养学生对于本专业的认同感与使命感、丰富其他专业学生的知识，提高学生对“学习是在校学生第一任务”的认识为目的。针对学生中受社会不良思潮影响所普遍存在的“学校是小社会”、“学习知识对未来发展并无决定作用”、“情商与人脉是获得成功的最重要因素”等思想做有力地矫正。我们注重培养学生对自己功利意识的正确定位，在实行奖励机制的同时，使学生明确“先义后利”这一正确传统观念的重要性，反对因过往形式主义宣传“重义轻利”的错误观念使学生产生矫揉造作、言行不一的虚浮作风的同时也反对当下“唯利是图”的社会思潮对学生行为的错误引导。最后，我们通过对入学新生参与本次活动的要求与引导，最终要达到的目的是使学生对自己大学生涯有一个合理地规划，在自觉对其参与活动所得产生反思之后，达到“认识自己”这一为人生的目的。

结语：虽然本次活动尚存在对学生干部的锻炼较多，对全体学生的教育不够全面以及活动形式主要以个人特长的展示为主、专业知识教育不够深入等问题，但对于学生针对安全问题规范自己行为的意识，由受管理者外力引起的自发向因内在心理需要的自觉转变是起到切实作用的，并进一步指导学生由树立关乎切身利益的安全责任意识开始，向合格公民所应具备的公共意识、集体精神努力，为其发展成为一个健全的社会人做好准备。

第四篇：在改革中破题在创新中发展

在改革中破题在创新中发展

--红安质监局2014年半年总结

上半年，在市局党组和县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕地方党委、政府的中心工作，以十八届三中全会精神为指导，按工作提速、能力提升、质效提高的工作要求，着力实现“12512”的总体工作目标，各项工作成效显著。

一、攻坚克难，检测平台建设加快

检验检测平台是提高科学检测水平、保证产品质量安全、提升服务能力的重要载体。我局抢抓机遇，攻坚克难，全力加快检测平台建设。

（一）抢进度，建高效工程。工期就是效益，我局坚持以工程建设为中心，注重施工进度计划的连续性、紧凑性和均衡性，统筹安排，使工期环环相扣，工程进度科学合理。在赶工期的同时，我们千方百计，寻求支持，按规定办理各项施工、报建手续，尽量做到不因手续不全影响工程的进度，确保工程高效。目前，检测楼正在装修，预计12月底完工。

（二）严把关，建优质工程。质量是工程的生命。我们坚持实行施工单位自检、监理单位旁检、质检单位抽检，建设单位监督，环环相扣，形成一个严密的工程质量保障体系。我局从“设计、施工、验收、安全”四个方面入手严格把关，狠抓质量管理，确保建设优质工程。

（三）强制度，建阳光工程。在项目建设之初我局就制

定了《红安质监局基本建设项目管理制度》、《红安质监局基本建设财务管理制度》、《红安质监局基本建设项目岗位责任制度》等一系列管理制度，健全监督管理机制。同时，根据《湖北省质量技术监督系统基础设施建设省管重点项目管理办法》，对凡是需要签订合同的，均严格按照《建设工程施工合同示范文本》和《合同法》的规定，签订合同和廉政责任书，按合同约定照章办事。切实做到用制度管事，用流程管事，使工程建设的各项工作真正做到了公开、公平、公正，正真实现阳关工程。

二、履职尽责，质量安全保障有力

安全事关人民群众切身利益。我局以为人民服务为宗旨，以保护国家财产、人民安全为使命，扎实开展监管工作，确保了全县质量安全。

（一）狠抓特种设备安全监察。建立特种设备安全责任体系，落实企业主体责任和部门监管责任，坚持日常巡查与专项检查相结合，定期检验与安全监察相结合，深入开展“打非治违”和百日安全生产大检查等专项行动，切实将安全监察工作横向到边，纵向到角。半年共检查特种设备使用单位121家，特种设备715台（套），发现并整改安全隐患6起。由于监管到位，措施得力，有效防范各类安全事故的发生，确保了一方平安。

（二）常抓产品质量监管。扎实开展定期监督检查、专

项监督检查、日常监督检查完善日常监管，力促企业提升产品质量。扎实开展公正检验行动，定期分析产品质量状况，发布产品质量报告，全县产品质量稳步提升。半年共抽检样品250批次，合格率为87%。

（三）严抓执法打假工作。利用打假治劣的职能，对新型产业园区、“三线一环”、“一河两岸”等重点工程建设、家电下乡，农资、食品等领域假冒违劣违法行为加大查处力度，做打假扶商、护农的贴心人。半年共出动执法人员700人次，立案查处违法案件31起，涉案金额300多万元，有效打击制假、售假行为，维护消费者合法权益。

三、开拓创新，服务经济发展有为

“服务”是立身之本。红安质监局不断拓宽服务领域，拉长服务链条，向多层次、深层次、全方位延伸服务，在服务中监督，在监督中服务。

（一）提升质量服务发展。围绕红安产业集群发展，扎实开展“质量三兴”，引导企业采用卓越绩效模式管理，推行质量管理体系、环境管理体系等认证，帮助企业全面加强质量管理，提升产业集聚区质量管理水平。目前，质量兴镇9个，质量兴园3个，质量兴企达88家，共为企业培训各类专业人员180人次，累计帮助25家企业通过ISO9001、ISO14000、OHSAS18000等管理体系认证。目前，已累计制(修)订168项服务标准，由我局主导起草的《地理标志产品 老

君眉茶》省级地方标准，正在征求意见，预计12月底可完成标准发布。

（二）争创品牌服务发展。围绕红安重点产业集群发展，确定了武汉深蓝自动化设备股份有限公司、湖北恋采依制衣有限公司、皇家动力(武汉)有限公司三家企业作为湖北省名牌重点培育对象。由局领导带队深入企业帮助争创品牌。目前，全县湖北名牌产品已达5个。积极引导湖北品上家居有限公司和湖北深蓝自动化有限公司的产品申报2014年大别山质量奖。

（三）优化服务促发展。我局以服务为切入点，贴近企业，用真心拉近距离。实行关口下移，窗口前置，主动贴近企业，用实实在在的举措和行动拉近与企业之间的“最后一公里”。半年深入红安娃哈哈等64家重点企业现场排忧解难58次；帮助红信化工等14家能耗大的企业建立能耗数据库，制订节能减排计划；半年强检计量器具0.75万台（件）；累计帮助企业取得35张食品生产许可证，9张工业产品生产许可证，免费办理代码证80多个。

四、提能增效，干部队伍建设有效

作风决定成败。我局以此次行风评议为契机，强化机关作风建设，以效能提作风，以作风建设抓队伍建设。

（一）扎实开展行风评议活动。根据省市县行风评议的安排部署，精心组织动员、深入宣传发动、广泛征求意见、认真自查自纠。采取多种方式多次组织学习，提高全局人员政治业务水平；采用自己找、相互帮、领导点的方式开展自查自纠活动；向行风监督员、部门和企业征求意见并上门走访，切实找准、找实、找全存在的问题。通过一系列活动扎实将评议活动推向纵深。

（二）加强党风廉政建设。进一步完善党风廉政建设责任制，层层分解党风廉政建设目标责任书。组织党员干部认真学习贯彻中央八项规定、省委六条意见、市委八简两风规定和县委“三不得、三不准、三严禁”，严格执行“六条禁令”和“行风监督卡”制度。同时采取分级自查的方式开展廉政风险点排查工作，个人、股室、局机关分别针对存在问题进行针对性整改，不断提高党员干部特别是领导干部廉洁自律意识。

（三）强化队伍作风建设。以制度为保障，以绩效考核管理为重点，全面推行挂牌上岗、去向留言、文明办公，对来局办事人员实行首接负责制、服务承诺制、投诉问责制。严格执行考勤等日常管理制度，严格落实问责机制，确保各项工作落到实处。设立群众意见箱接受群众监督，督促干部不断增强服务意识，为中心工作和大局服好务。

上半年，红安局干部职工团结一心，开拓创新，各项工作取得较好成效，但也存在一些问题。下半年，红安质监人将继续发扬“朴诚勇毅、不胜不休”的红安精神，紧追梦想，紧盯目标，紧抓落实，续写质监事业新篇章。

第五篇：巩固提高两基工作措施

迎祥镇巩固提高“两基”措施

迎祥镇认真贯彻落实省政府电视电话会议精神，夯实部门责任、狠抓工作落实，启动十大措施，全力以赴做好“两基”工作。

十大措施为：一是调整该镇“两基”领导小组，健全组织机构，设立“两基”办公室，确定专人办公；二是召开“两基”工作大会，全面安排部署迎验工作，签订责任书，出台相关文件，制订迎验方案；三是将该项工作纳入对该乡镇和各部门考核的主要内容，实行“一票否决”，年终兑现奖惩；四是实行派驻督察员制度，抽调领导干部专门抓此项工作，认真按照相关标准，督促检查“两基”工作；五是督促检查各学校贯彻教育法律法规情况，夯实保学控辍责任，确保普及程度达标；六是实行镇领导包抓“两基”工作责任制，各负其责，定期听取专题汇报并提出阶段性工作要求；七是教育、计划、财政、司法等相关部门结合各自工作职责大力支持“两基”工作；八是镇教育督导室扎实工作，当好参谋，召开业务培训会，帮助各校做好各项准备工作特别是建档工作，达到一看就清、一核就准、一查就实的效果；九是加大经费投入，解决部分学校的危房改造和“普九”欠账等突出问题；十是实行“问责追究制”，在工作检查中，如发现有领导敷衍唐塞，玩忽职守，推诿扯皮者就地免职，从严追究责任.迎祥镇人民政府

2008年1月