员工录用出问题如何解决

第一篇：员工录用出问题如何解决

1、发OFFER前，要详尽了解员工的所有信息

对于员工所有信息的详尽了解应当在招聘环节进行，到单位最终发录用通知书，这个员工应当是已经通过了企业的所有考查，这样才能最大限度地控制用人风险。

（姓名、身份证号码、身份证地址、家庭住址、家庭成员的工作信息&联系方式、紧急联系方式、应届毕业生导师的联系方式）

2、先体检，再OFFER

建议单位在设置体检程序时，将其作为招聘考核的流程之一，即应聘人员在通过前几道应聘面试后，单位继续筛选出小范围的人员，要求其进行体检，并同时告知体检是此次招聘工作的最后一个环节，单位会在体检结果出来后，综合考虑其整体素质、技能及表现，最后择优录用。

单位在设定体检项目时，主要还是应当依据应聘岗位对身体的要求。例如一些劳动力密集的岗位，对工作人员的疲劳承受度就要求比较高，那么像患高血压、心脏病等的人员，肯定是不适合的，所以单位就要在体检内容中加入这些项目。对于一些与工作任务无关的体检项目，单位就应当尽量避免，把就业歧视问题的法律风险降到最低。

（对于相对不符合单位要求的求职者，可以以“择优录用”的理由而不是“体检不合格”的理由在招聘环节中淘汰掉。这样可以减少很多法律风险。）

3、慎重发OFFER

劳动合同是用人单位和劳动者确定双方劳动关系的主体文本，但并不意味着唯有劳动合同才能证明双方的劳动关系或者其他法律关系。

录用通知书被认为是《合同法》中的一种要约行为。按照《合同法》规定，要约到达受要约人时生效，具有法律效力，用人单位在发放录取通知书后又反悔的，至少需要承担缔约过失责任，赔偿因此给劳动者造成的经济损失。在应聘者对录用通知书做出承诺的情况下，用人单位与应聘者之间则形成了一个完整的民事合同关系，用人单位此时反悔，则构成违约，要承担民法上的违约责任。

4、如何写OFFER

OFFER主要传达三个意思：（1）用人单位同意录用该候选人；（2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，包括工作岗位、工作内容、薪资福利待遇等；（3）通知该候选人报到时间及报到时应带齐的相关资料、证件等。撰写OFFER时应注意以上内容的全面性及用词用语的准确性。

考虑到OFFER具备要约的法律效力，还可以在OFFER中设计OFFER的失效条件，如“报到时不能提供身份证和退工单的，本OFFER自动失效”等；也可以设计OFFER的回执让候选人签收表示同意与否的意见等。

范本一：

工作邀请函：

您好！

非常感谢您应聘本单位。现在很荣幸地通知您，本单位有意向与您建立劳动合同关系，有意向为您提供如下岗位及薪资福利待遇：，希望您在接到本通知后五日内带齐如下材料到本单位人力资源部商谈具体事宜。

„„

单位地址：邮编：

联系电话：联系人:

×××单位人力资源部

年月日

范本二：

录用通知书

：

您好！

非常感谢您应聘本单位，现在很荣幸地通知您已经被本单位录用，录用岗位：，本单位希望您接到通知后三日内到体检（体检不合格，将不予录用），若逾期您未去体检，将视做您自动放弃本单位的录用，后果自负。

体检医院：

医院地址：

医院电话：

交通：

所带证件：身份证原件和本体检通知单

注意事项：请空腹参加体检，体检时间每周一至周六上午7：30—11：00如若您体检合格，请您于年月日上午8：30到我单位报到，并请带好下列各类证件。具体如下：1 录用通知；2 身份证（原件及复印件）、学历证明（正本原件及复印件）；3 一寸近期彩照5张；4 退工单（或离职证明）；5 劳动手册(本市户籍需要)；6 体检报告；7 其他相关证件（原件及复印件）。单位地址：

单位电话：

联系人：

交通：

×××单位人力资源部

年月日

范本三：

员工试用通知书

：

感谢您来（以下简称单位）应聘！经单位领导及单位有关部门认真考虑和慎重研究，单位决定：同意录用您来我单位工作（试用）。

一、工作内容与用工形式说明工作范围与标准：客户服务。用工形式：单位实行合同制管理，首次合同期限为，您应聘的岗位须试用个月；试用期满，经考核合格者单位即予以正式聘任。有关您的工作条件、个人报酬及待遇等问题，请与单位人力资源部联系。

二、报到材料单位《员工试用通知书》最高学历、资格证书及身份证原件劳动手册、退工单、社保转移单四张一寸免冠彩色照片区级以上医院体检合格证明离职证明（离职调查函）其他

请您携带上述单位要求提供齐全的证照、材料，前来与单位订立劳动合同。

三、工作保留

我们将为您把此工作保留至年月日，如您不能提供完整的报到材料，我们将视为您自动放弃此份工作。

如有其他问题，请于月日前告知本单位。

四、联系方式

单位地址：邮编：

联系电话：联系人:

×××单位人力资源部

年月日

4、OFFER与劳动合同不一致，以哪个为准？

一般情况下，先发OFFER，后签劳动合同。这种情况下，劳动合同的内容与OFFER不一致的，通常理解为后面的劳动合同修改了前面OFFER的内容，以劳动合同为准。

按《劳动合同法》规定，针对2008年1月1日以后的工作年限，劳动合同到期，单位不与员工续签的，单位须赔偿员工经济补偿金。

按照《劳动合同法》的新规定，只有两种情况下才能够约定违约金，即“培训服务期”和“竞业限制”。

第二篇：员工录用通知书

员工录用通知书存根

先生/小姐：

经复试合格，根据饭店任用规定给予录取，并于 年 月 日（星期）午 时报到。

年 月 日。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

员工录用通知书

先生/小姐：

您诚意应聘本饭店 职位，经复试合格，依本饭店任用规定给予录取，竭诚欢迎您

加入本饭店行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期： 年 月 日（星期）午 时。

地 点：开封市大梁路9号中州国际饭店人力资源部。

二、携带资料：

1、录用通知书；

2、原单位离职证明；

3、居民身份证、最高学历证书、资格（资历）证书（或上岗证）原件及复印件；

4、体检合格证明（指定体检部门体检证明）；

5、一寸彩色照片四张；

6、如需饭店解决住宿，请自带床上用品。

三、以上事项若有疑问、困难或不能按时就职，请在接到通知后三日内与本饭店人力资源部联系。

联系电话：0378－3888888 转 8897 开封中州国际饭店

人力资源部 年 月 日

第三篇：员工录用通知书_-

XXXXXXXXXX有限公司

员工录用通知书

先生/小姐：您好！

您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期： 年 月 日（星期）时。

地点：无锡市XX区

号，有限公司。

二、携带资料、物品：

（一）录用通知书

（二）居民身份证（复印后退还）

（三）最近三个月内正面半身1寸照片一张

（四）学历证明正本（复印后退还）

（五）职称证（有职称者）

（六）体检表或身体健康证明表

（七）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明

（八）自带饭盆、水杯，以及其他生活用品

三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用 个月，试用薪资 元∕月。

四、以上事项若有疑问或困难，请与本公办公室联系 联系电话：05XX—XXXXXXXX 乘车路线：

无锡火车站：可乘坐 路、路、路公交车到 下，向前走200米，XXXXX对面

无锡东站：可乘坐 路、路公交车到 站下车，往回走200米，XXXXX对面

XXXXXXXXXXX有限公司

年 月 日

第四篇：员工录用通知书

员工录用通知书

先生/女士：

您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录用：聘请您担任公司 部门 职位。竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报道日期： 年

月 日

时。

二、报道地点：重庆市渝北区树兰路公司行政部。

三、携带资料：

（一）录用通知书；

（二）居民身份证；

（三）最高学历证书及学位证原件；

（四）专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；

（五）体检表或身体健康证明表；

（六）1寸照片2张；

（七）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

（八）其他经指定应缴的文件；

（九）请保证提供以上资料的真实性和可靠性。

四、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。具体薪资金额，由公司财务部另行通知。

五、该职位见习期为 7 个工作日；试用期为 3 月，试用期满通过考核合格后转正。

六、本入职通知有效期截至

****年**月**日

时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

七、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。

八、如有疑问或困难，请与本公司行政部联系。

联系电话：400-6023-603

有限公司

行政部

年 月 日

本人确认已收到有限公司行政部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。

签名：

日期：

（签名需与身份证上名字一致）

第五篇：员工录用通知书

深圳市商聚一刻信息科技有限公司

员工录用通知书

您好：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合岗位条件并得到录用，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期： 20年月日（星期三）时。（迟到不予录取）地点：深圳市南山区

二、携带资料：

（一）身份证（第二代证件须复印正反面1张）复印件

（二）学历证书（毕业证、英语等级证、学位证）复印件

（三）一寸彩色相片一张。

（四）最后任职公司离职证明(应届生除外)，若无，可在入职我司时填写保证书。

（五）深圳市社保卡、住房公积金卡、暂住证。

三、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系，联系电话：

入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用。

深圳市

商聚一刻信息科技有限公司

人力资源部

二零一三年五月二十八日