工资集体协商检查情况汇报

第一篇：工资集体协商检查情况汇报

工资集体协商检查情况汇报

为认真贯彻落实余总工〔2011〕76号文件精神，依法推动企业开展工资集体协商工作，在区总工会党组书记、副主席胡建春的带领下，检查小组于11月15日至17日，分别对余杭经济开发区、南苑街道、临平东湖街道工会所属的11家企业进行了工作检查。

为进一步加强检查的实效，按照区总工会的统一部署，我们要求各开发区、街道工会检查通知工作要求和工作标准，首先进行自检自查。根据检查要求，我们随机抽取了11家企业，采取一听二看三访谈的方式进行。在听取被检查单位全面汇报的基础上，我们逐一检查了企业工资支付情况和工资集体协商台账，并深入企业随机访谈了3-5名职工。现将检查情况汇报如下：

一、所检查企业工资集体协商工作基本情况

1、工资集体协商机制建设情况：从检查的11家企业整体看，所检查企业都建立了工资集体协商机制，但工资集体协商机制建设发展非常不平衡。所检查的11家企业中，严格按照工资集体协商7个程序进行的企业有4家，其余企业或缺少职代会审议、或缺少工资协议公示、或缺少工资协议履行情况报告、或缺少工资集体协商会议召开等程序。

2、企业工资增长情况：从检查的11家企业整体看，职工工资与上年度相比均实现了增长，并且出现没有职工工资

1拖欠情况。其中工资增长最低的有8%，最高的达30%。

3、最低工资标准执行情况和加班加点工资支付情况：从检查的11家企业整体看，没有出现低于最低工作标准的情况，所有企业对职工的加班工资均按照规定进行支付，职工的劳动权益保障基本较好。

4、职工对本企业工资集体协商制度满意度情况：我们走访11家企业，共访谈40名职工，主要提了三方面问题，一是对企业工资集体协商的了解情况，二是本人工资增长情况，三是企业加班工资支付情况和休假情况。整体看来，职工反映的工资增长与加班工资支付和休假情况与企业的介绍基本相符；但只有5家企业职工了解企业开展工资集体协商制度，其余企业的职工只了解个人工资经过核定，但是否是通过集体协调并不清楚。

二、存在问题：

1、工资集体协商机制建设发展非常不平衡。这个不平衡主要体现在二个方面：一是镇街间的不平衡，由于受企业规模、经济发展情况、企业行政方重视程度等制约，规模企业较多的镇街工资集体协商机制建设发展要好于基层企业规模较小的镇街；二是企业间的不平衡同一镇街的企业，工资集体协商机制建设发展情况同样参差不齐，好的企业贯彻执行到位、程序规范、反响良好，不好的企业基本只是走一个形式，并没有真正进行协商。

2、工资集体协商机制程序形式化。所检查的11家企业中，严格按照工资集体协商7个程序进行的企业有4家，其余企业或缺少职代会审议、或缺少工资协议公示、或缺少工资协议履行情况报告、或缺少工资集体协商会议召开等程序。部分企业的集体协商往往是走形式，即使是进行集体协商的企业，也是以工会主席的个人协商所代替，遇到有关职工劳动报酬方面的问题，而没有真正通过规范的集体协商来处理。还有不少企业是以不变应万变，合同一旦签订就再也不会根据情况变化通过协商进行修改、变更。这种由于双方缺乏认真、充分、平等的协商，作用不明显。

3、协议文本千人一面，缺乏个性，集体协商标准较低，合同质量不高。由于部分企业迫于压力、被动应付，出现不根据企业自身实际进行协商，而是按照上级部门提供的合同范本，照搬照抄，不能体现企业特点和实事求是。同时协商内容中的工资标准往往以最低工资标准作为标准，难以从真正意义上进行工资集体协商，因而在工资增长幅度、各种社会保险的覆盖等方面出现协商标的低、合同质量不高的情况。

三、意见和建议

1、强化监督力度，真正发挥工资集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用。要建立起行之有效的合同监督检查机制，强化对已生效的合同的督促检查。在企业内部，工会

要充分行使对履行合同情况进行监督、参与调查处理、提出意见要求改正、要求劳动监察部门处理以及提起仲裁、诉讼等权利。在企业外部，劳动行政部门要强化对合同的审查、执法检查、调处合同争议和追究违约者法律责任等，把监督检查同履约责任、整改反馈、责任追究等结合起来，坚决纠正和依法处理合同违约问题，保证合同的严肃性和权威性。

2、强化工会的力量和作用。首先必须是建立真正能够代表职工利益的工会，改以往说服动员企业建立工会为积极发动职工组织起来成立工会。其次，加强企业以职工代表大会为基本形式的民主管理机制建设，充分发挥职工代表大会主渠道的作用，规范集体协商职工方代表的产生行为，严格按照除工会主席外，协商代表由职工代表大会民主选举产生，推进工会民主化，增强工会的代表作用。第三强化工资集体协商指导员队伍建设。

3、强化区域、行业性工资集体协商机制建设。

4、想办法调动和发挥工会主席、工会委员会班子成员的作用。工作的具体实施者是人，在制度完善的前提下，个人职能的发挥一定程度上将对工作的推进起到决定作用，所以必须加强。

5、加强宣传。利用各种媒介资源和手段有针对性地进行宣传，形成职工、工会干部、企业三方认可的格局。

第二篇：工资集体协商汇报材料

禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料

为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。

一、前期准备和分类管理

为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。

二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会

工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。

三、深入试点企业亲自上门督导

召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。通过到企业宣传指导工资集体协商工作，使企业负责人懂得了开展工资集体协商工作对企业有好处，能提高职工参与企业建设发展的积极性，增强主人翁意识，对企业来说是互利双赢，对企业发展大有益处，各大企业愿意建立工资正常增长机制。但是由于以前并未接触过此项工作很多细节方面需要具体指导，目前经过指导的企业都已顺利完整的签订了工资集体协商合同。

四、现阶段开展工资集体协商取得的成效

我区3家工资集体协商试点单位（新大新材、特耐、禹王乳业）均已签订了工资集体协商合同。河南新大新材料股份有限公司协商本职工平均工资达到3.36万元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。开封特耐股份有限公司协商今年职工平均工资达到2.38万元，比上年增加2520元，比上年增长12%。开封市禹王乳业有限公司协商本职工工资达到了2.8万元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已发出要约书企业中又有3家谈判已经完成，现正在进行最后的书面整理工作，三家企业分别是开封市开利空分设备有限公司、中大义乌商贸城和开封红旗仪表有限责任公司。此外，各工会联合会的试点单位均已选定，现都在进行中，预计春节前后我区工资集体协商合同签订单位可达到10家以上，并完成钢材市场行业性工资集体协商合同的签订。

第三篇：工资集体协商汇报材料[模版]

禹王台区总工会工资集体协商汇报材料

我区现有已建立工会单位共136家，职工近6000人。其中机关、事业单位40家，村、社区38家，非公有制企业58家。

一、领导重视，组织有力

在接到市总工会发出的市委办公室、市政府办公室关于全面推进企业集体协商工作的意见书之后，我区总工会高度重视，马上行动起来，现已经区委、区政府同意，禹王台区已成立了由区委副书记任组长的领导小组，为推进我区工资集体协商工作提供了坚实的组织领导和保障。下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》（汴禹办{2010}30号）和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》（汴禹总｛2010｝31号），现已通过两办已下发至各相关单位。

二、宣传到位，强化指导

为使广大企业对工资集体协商制度有初步的了解，提高集体协商意识，我区分别对建会各大企业主要负责人召开了动员会，指导会。通过动员会企业负责人对工资集体协商制度有了充分了解，提高了集体协商意识。对试点单位进行了工资集体协商签订指导工作。

三、明确重点，开展工作

根据我区建会企业实际情况，我区准备以规模以上企业为着手点，先易后难，吸收规模以上企业签订工作经验，然后集中对小型非公企业发出要约书。对钢材市场等小单位集中的市场发出行业性工资 要约书。逐步将工资集体协商签订工作覆盖至全区。

四、树立典型，推进整体

我区坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点。目前我区以对20多家企业发出工资集体协商要约书。启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和开封特耐股份有限公司已签订工资集体协商合同，同时还有开利空分和红旗仪表有限公司正在做协商工作，计划2011年年初把工资集体协商合同签订下来。

在2011年，我区将推动工资集体协商全面铺陈，对全区各企业发出工资集体协商要约书，力争在2011年下半年完成非公有制企业工资集体协商签约率达到85%以上的工作目标。促使工资集体协商工作在全区生根开花。

第四篇：工资集体协商汇报材料

鄂托克前旗总工会工资协商工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位同志：

下面，就我旗总工会2017年工资协商工作开展情况，做简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、基本情况

鄂托克前旗总工会现有工作人员17名，其中主席1名，副主席2名，正式职工6名，雇佣工1名，社会化工作者6名，西部计划志愿者1名。内设机构有办公室、财务部和基层组织部，下属事业单位有职工服务中心、困难职工帮扶中心，下设劳动模范协会和职工技术协会，下辖上海庙经济开发区、敖勒召其镇、上海庙镇、城川镇、昂素镇工会联合会和各机关企事业工会。截止目前，全旗累计组建工会572家，其中，机关工会120家、国有企业工会23家、非公企业工会404家（其中百人以上企业12家，25人以上企业21家），工会联合会25家，职工24559人，会员24313人，建会率和入会率达到99%以上。

二、工作开展情况(2017年集体协商工作如下)

（一）、明确目标任务。深入推动企事业单位开展民主管理和民主协商。以“上参下”、“上代下”的形式积极参加企事业召开的职工（代表）大会和工会代表大会，督促和指导落实民主对话、民主议事、民主协商制度。完成建会企业职代会和厂务公开建制率达到85%，集体合同和工资集体合同建制率动态保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织的企业建制率保持在90%以上。

（二）、大力开展集体协商“要约行动季”活动。通过网站、报刊刊登提示函、微信平台集体协商法规知识竞答和信息推送、企业家集体协商访谈活动等，积极倡导企业通过集体协商的方式，决定劳动报酬、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项，团结动员广大职工与企业同舟共济、共度难关、共谋发展，实现“稳中求进”。

（三）、严格规范集体协商程序。要引导和督促企业严格依照《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》、《内蒙古自治区人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》和《内蒙古自治区企业工资集体协商工作规程》规定，规范协商代表产生、启动要约、正式协商、审议通过、审查备案、公示等集体协商的法定必经环节，保证集体协商过程合法有效，充分表达职工和企业方的意愿和要求。

（四）、力推行业区域集体协商。要把开展行业集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向，根据行业、区域特点重点就行业、区域内主体工种和岗位的工资标准、劳动定额等开展协商。本行业、区域内企业，可以在行业、区域集体合同框架下，结合自身实际开展“二次协商”，其确定的岗位薪酬福利标准不应低于行业集体合同规定的标准。

（五）、注重培育集体协商典型。将民主管理、职工代表大会和工会代表大会和企业工资集体协商等内容的具体操作流程编印20多万字的《工会基本业务知识读本》，作为指导性材料下发至各基层工会。要加强工会领导班子建设，加强工会干部培训，全面提升工会干部的理论水平和工作能力；健全职工权益保障机制，继续打造工会服务品牌，加强服务职工工作，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众。

三、好的经验方法

（一）、加强领导，落实职责

一是成立工资集体协商工作领导小组。明确了工资集体协商的工作目标和要求，规范了工资集体协商的内容和程序，落实了工资集体协商的措施和责任。

二是明确职责，建立激励机制。将工资集体协商目标任务分解到各乡镇工会，并把工资集体协商工作列入各乡镇工会目标考核，作为评选先进的重要条件之一，对推进企业工资集体协商工作成效特别明显的乡镇工会予以奖励，不力的给予通报批评。

三是建立工会领导联系制度和工作指导责任制。由工会领导负责指导乡镇工会的工资集体协商工作，并要求按有关要求完成所负责的乡镇工资集体协商。

（二）抓好示范，以点带面

深入基层、深入实际指导企业开展工资集体协商工作，特别是对试点企业的工资集体协商工作我会指派专人指导，全程参与。我们以小型零散非公企业为重点，对规模较小，不能单独进行工资集体协商的企业，积极推行区域性工资集体协商；在同行业比较集中的地方，开展行业性工资集体协商。把鄂托克前旗上源水务有限责任公司、时泰天然气经营有限责任公司两家企业作为工资集体协商工作示范点，把鄂托克前旗旅游行业作为行业性工资集体协商示范点，把鄂托克前旗上海庙经济开发区作为区域性工资集体协商示范点，进行重点培植和引导，从协商的准备到协议的签订，都有相片，资料按要求规范整理，为其它示范点工资集体协商工作和全面铺开，起到示范带头作用。

（三）召开动员会，全面推进。

为了全面推进我区工资集体协商工作，由旗总工会牵头、多方配合，认真筹备，积极组织。每年，旗总工会均召全旗工资集体协商推进会，要求乡镇总工会主席、工会工作委员会主任以及各有关部门相关领导参会，会议就全旗工资集体协商工作做全面安排。

（四）加强宣传，扩大工资协商覆盖面

旗总工会通过鄂托克前旗总工会网、《今日鄂前旗》、微信公众号等网络、媒体广泛宣传集体协商，引导广大企业主、员工转变观念，积极主动地开展工资集体协商工作，从而营造全社会关注、支持、推动工资集体协商工作的氛围。

我们在工资协商工作中取得了一定的成绩，这些成绩的取得，主要得益于旗委、政府和上级工会的坚强领导和大力支持，得益于全体工会干部职工的共同努力和全旗广大职工群众的大力支持。在总结成绩的同时，也应清醒地认识到存在的问题，针对目前比较突出的问题，接下来的工作中，我们仍将以总书记重要批示精神和自治区、市委、旗委群团会议精神为指导，以不断加强新形势下基层工会组织建设为目标，通过深入开展工资集体协商，不断增强工会组织的凝聚力，使工会成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走，职工群众信赖的“娘家人”。

进一步加强集体协商工作、加强对基层的指导和服务、注重协商典型的根据和培育、切实提升集体协商的质量和实效。企业工会组织建设得到加强，集体合同、工资专项集体合同签订的动态保持在80%以上，实效性进一步加强。

第五篇：工资集体协商汇报材料

禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料

为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。

一、前期准备和分类管理

为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。

二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会

工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单

位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。

三、深入试点企业亲自上门督导

召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。通过到企业宣传指导工资集体协商工作，使企业负责人懂得了开展工资集体协商工作对企业有好处，能提高职工参与企业建设发展的积极性，增强主人翁意识，对企业来说是互利双赢，对企业发展大有益处，各大企业愿意建立工资正常增长机制。但是由于以前并未接触过此项工作很多细节方面需要具体指导，目前经过指导的企业都已顺利完整的签订了工资集体协商合同。

四、现阶段开展工资集体协商取得的成效

我区3家工资集体协商试点单位（新大新材、特耐、禹王乳业）均已签订了工资集体协商合同。河南新大新材料股份有限公司协商本职工平均工资达到3.36万元，比上年增加1800元，同比提高

5.36%。开封特耐股份有限公司协商今年职工平均工资达到2.38万元，比上年增加2520元，比上年增长12%。开封市禹王乳业有限公司协商本职工工资达到了2.8万元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已发出要约书企业中又有3家谈判已经完成，现正在进行最后的书面整理工作，三家企业分别是开封市开利空分设备有限公司、中大义乌商贸城和开封红旗仪表有限责任公司。此外，各工会联合会的试点单位均已选定，现都在进行中，预计春节前后我区工资集体协商合同签订单位可达到10家以上，并完成钢材市场行业性工资集体协商合同的签订。