个民协会2012年工作计划

第一篇：个民协会2012年工作计划

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个民协会2012年工作计划

一、助动民企发展，促推转型升级。

继续举办民企峰会（论坛），为民企发展提供最前沿的理论支撑。通过举办峰会（论坛），搭建“协会—专家—企业家”交流平台，把最新最全的经济资讯和最先进的管理理念传递给广大民营企业，已成为引领我市民企建立规范化的民企模式，打造优质化的企业家团队的重要交流平台。同时，全方位开展培训服务，提升民营企业人文教育素质。

落实系列助动新举措，为民企突围脱困提供最及时的信心支持。深入开展科学发展观进民企活动和“非常1+6”服务活动，出台助动举措，提振企业发展信心；通过xx民营经济网站、工作博客、QQ群等形式，把国务院、有关部委及工商系统制定的帮扶企业政策措施传递到民营企业当中；通过开展调研活动、经济形势研判会等形式，凝聚了多方资源力量；坚持整合政府、有关部门、行业协会等资源，建立品牌培育库，积极协助企业开展品牌创建和商标国际注册，拓展企业品牌化、国际化发展空间；帮助企业通过股权出资，商标权出质等形式，获取融资待遇等方面的优惠政策；通过举办专场招聘会、人才洽谈会、搭建校企合作平台、组织企业与高校对话等形式，开展“就业再就业服务周”活动，帮助企业解决招工引才困难。

切实推进维权服务，维护会员的合法权益。坚持开展“维权服务月”活动，通过法律维权（援助）中心，进行走访帮助会员解决纠纷，处理侵权案件；继续与市工商局经检大队进行资源整合，通过“维权护企”中心，建立“维权护企”监测、监督、服务管理机制；继续联合xx商城市场工会，通过xx商城维权帮扶中心，为经营户与消费者提供法律指导与援助；成立休闲鞋专业委员会和流通环节食品安全自律专业委员会，以专业性组织来强化行业和个人的自强、自律、自管工作，进一步放大协会的社会效应。

开展各类评选争创活动，树立新时期民营企业的良好形象。广泛开展“诚信民营企业”、“诚信工商户”、“创业之星”“光彩之星”、“党员示范岗”、“青年文明号”等评选争创活动，为民营企业的健康发展提供信用支撑，引导广大会员诚信经营、守法经营，树立新时期民营企业的良好形象。

创设“会员之家”，构建综合性多层次的服务平台。

协会鼓励基层分会创建“会员之家”，为会员提供验照、企业年检、登记代理、商标代理等服务，为重点企业开辟绿色通道、预约式上门等套餐服务，构建综合性多层次的服务平台。

协会牢牢把握“入会自愿，退会自由”的指导思想，规范办理会员登记入会、退会手续。出台落实《关于进一步加强会费收取管理工作的通知》、《关于进一步加强会费使用管理的规定》、《xx市个民协财务报帐制管理办法》等规范性文件，对个民协会费的收取、使用、财务运行及报帐制度等一系列方面实现制度化、规范化。

二、加强自身建设，不断增强凝聚力、影响力。

突出协会的政治优势，发挥在社会管理方面的积极作用。把协会的重点服务工作融入地方政府推动民营经济发展的总体工作部署和实施文件中，努力从配合政府工作中拓展协会的服务内容；进一步引导非公有制企业建立党、工、团等组织，争做“发展强、党建强”企业，努力引导非公经济人士爱国、敬业、诚信、守法、贡献；充分发挥协会宣传政策、提供服务、反映诉求、维护权益、加强自律的作用，提高协会的组织凝聚力和服务能力。

积极创新服务理念，参与中小企业服务体系建设。突出协会的会员规模优势，为会员与市场经济组织搭建信息沟通与服务平台，要主动向地方政府有关部门汇报，配合政府有关部门，宣传落实促进民营企业发展的政策措施，帮助会员及时了解利好政策，提高协会的社会影响力和服务会员的能力。探索建立适应市场经济要求的服务载体和机制，把对中小企业的个案服务切实转变为长效工作机制。将进一步发挥协会的优势，密切与非公经济人士的联系，在企业与政府间搭建好平台，不断改善中小企业的发展环境。

建立健全符合协会自身特点的工作制度，促进协会工作规范化建设。着眼协会事业长远发展，高度重视并切实加强协会秘书处、基层工作人员队伍建设，建立健全协会干部培养、考核、激励机制，全面提高人员综合素质，努力造就一支政治强、业务精、作风正的工作人员队伍。建立健全符合协会自身特点的工作制度，促进协会工作科学化、制度化和规范化，提高执行能力和工作效能，更好服务科学发展和实现自身科学发展

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第二篇：个民协会2011年工作总结

个民协会2011年工作总结

2011年，协会深入贯彻省协、温州市协、市工商局提出的新任务与目标要求，紧紧围绕服务民营经济发展的大局，以建设现代服务型协会为目标，优化“个民协会维权助动服务”平台，对接工商助动工作，深化协会转型创新，进一步抓好全国示范协会建设。

2011年，协会主要做了以下十个重点工作：

一、举办系列培训与讲坛。协会认真组织、扎实推进省协“民营企业国际竞争力千人培训工程”，通过与社会培训机构合作，举办总裁班、EMBA、德鲁克EDp等高端课程。另外，协会与农办、劳动保障部门合作，开展政府财政补贴的保障企业用工为主题的劳动技能素质普惠项目。

协会与赛格培训公司签署合作框架，认真组织、扎实推进省协、温州市协“1+3培训工程”。已组织7期368人德鲁克EDp管理课程；10期 850人职业经理人研修班课程；4期342人生产总监研修课程。推出套餐培训和协会赛格学习卡，已有包括赛纳集团等30多家会员企业参加学习；举办300人参加的“有礼走遍天下——经营者营销商务礼仪实战”讲座；与赛格联合举办300人参加的“禅——生命与社会和谐”公益讲座；接受市民政局、市教育局、市农办对民营企业培训学校、农村劳动力素质培训基地年检工作。

二、继续完善“会员之家”。在2010年的基础上，协会继续完善八个分会“会员之家”平台，以挖掘服务功能为目标，以专业化、个性化、优质化为导向，突出需求，科学服务，完善协会自身发展软环境，有效提升了协会之于会员的服务力、公信力和认同度。

“会员之家”拥有独立办事场所，主要承担为会员提供验照、企业年检、登记代理、商标代理等服务职能；为重点企业开辟绿色通道、预约式上门等套餐服务，构建综合性多层次的服务平台。同时，与知识产权、企业事务代理、文化策划、网络开发、企业培训等服务领域的领军企业进行战略合作商谈，把这些服务产品整合到协会的服务平台，为民营企业会员争取价格相对优惠的高效服务。

“会员之家”凸显了三个方面的作用。一是有效传达协会服务理念和文化，进一步彰显了协会在经济活动中的独立性和不可替代性，提升协会的社会认知度。二是统一规范的服务内容和标准，为协会服务会员树立了标杆和榜样。三是普惠式的全员服务，套餐式的免费代理，服务先行的工作理念，也进一步促进了会员费的收取。

三、对接工商助动工作，兑现商标注册全额补助。

2010年，市工商局推出了“百只农产品商标免费注册活动”，并在协会设立专项资金，对农业（包括农业企业、农民专业合作社、农户）申报商标进行补助。规定对符合条件的单位，自领到商标注册证后，可凭商标注册证和注册发票申请全额补助。免费注册期间，该局对100多个涉农商标注册单位进行免费培训，邀请商标事务专家专题授课，从国家支持鼓励农产品创牌政策、商标的概念、注册商标的重要性及怎么样注册商标等四个方面进行了详细解说，强化了各涉农主体对商标注册的认识，并现场为企业解决商标问题50余件，帮助规划商标20件。活动期间，市工商局共收到各类涉农商标注册申请122件。截止目前，该122件涉农商标注册申请中，已有35只注册成功。协会迅速兑现政策，相继对该35家单位发放了各1800元的商标注册全额补助，补助总额6.3万元。

四、帮助民企探索农民工“职称”评定机制，开展助动服务。

为破解民企“用工荒”，建立新时期农民工人才开发机制，协会在帮助高新技术企业转型升级过程中，尝试突破国有企业职称评定的限制，指导企业创新性自制民营企业职工职称评定标准，为农民工评定专业“职称”，建立了一套特色的农民工职称评定制度，有效破除民企用人瓶颈。目前，我市已有200多名农民工获评“职称”，均获得不同程度加薪与提拔。这种农民工“职称”评价机制，是部分民企在用人危机中探索出的应对之道，也是率先转型升级中改革出的特色管理机制。此信息通过省工商局上报省政府，由陈加元副省长批示后上报国办。

五、建立会员企业联络员制度，开展系列维权服务。在重点行业和企业建立会员企业联络员制度，定期沟通联络，了解企业状况，做好会员维权助动、转型升级的“服务生”。主要工作有：联合xx市人才服务中心举办“新春人才交流会”，开展第九次“就业再就业服务周”活动；组织企业参加省协“后ECFA经贸合作论坛”；组织企业参加福建浦城投资说明会；组织企业参加温州市协赴青岛“走出去”学习考察活动；配合省、市协会编印《维权典型案例选编》，对2008年-2010维权案件进行汇总整理，上报维权典型案列4件；开展“维权服务宣传月”活动，以多方服务为渠道, 打造“协会+律师”会员维权体系。

六、指导非公企业开展“双强争先”活动。协会以“活力和谐先锋”为主题，成立活动指导小组，保证活动的有序开展。

今年以来，在市非公有制经济党组织和党员创先争优活动指导小组和市工商局的领导下，协会围绕非公企业生产实际和发展需要，在落实工作部署上突出声势“大 ”； 在活动内容创建上侧重对象“优” ；在工作任务策划上贴近企业“实”； 在宣传领域拓展上力求全面“动”。

紧扣“四字”要诀，协会着力指导企业打造“发展强、党建强”双品牌。目前，全市参与创先争优活动的党组织达700家，建立领导小组652家，确定领导干部联系点企业615个，向企业选派工作指导员610名，建立起以市非公小组、各部门、非公企业的树状结构非公企业创先争优领导体系，并取得可喜效果。

在建党90周年之际，省工商局、省民营企业发展联合会在全省民营企业党组织和党员中联合开展了“党徽在民企闪光”主题实践活动，协会推荐上报会员企业参与“四个一百”评选，浙江华峰新材料股份有限公司的吴福生荣获“民企党员百名闪光典型”、浙江联大化工有限公司荣获“民企党建百家履行社会责任示范典型”、新潮集团股份有限公司荣获“民企党建百家促进和谐劳动关系示范典型”、胜华波集团有限公司荣获“民企党建百家助推转型升级示范典型”称号。< /p>

七、开展“创业之星”评选等活动。省委宣传部、省工商局、省工商联、省个体劳动者协会决定在全省联合开展浙江省个体劳动者“创业之星”争创评选活动。协会向温州市协会推荐3家会员参加“创业之星”评选，其中莘塍朝阳大酒店的缪锡标入围省“创业之星”； 陈德良、缪锡标、周董兰荣获温州市首届个体劳动者“创业之星”。

另外，今年协会推荐省级“诚信民营企业”1家、“诚信个体工商户”2家，温州市级“诚信个体工商户”5家，温州市级先进单位3家、先进个人6名，评选出xx市级“诚信民营企业”33家、“诚信个体工商户”34家；组织会员单位参加温州市协“个协杯”插花、茶艺大赛。

八、协会党支部“诚信服务先锋”创先争优活动。通过开展“四学”活动、“一名党员一面旗帜”示范活动、“关爱服务”凝聚行动、“诚信服务”主题实践活动等，组织党员和职工积极投身到服务发展、服务社会、服务会员中去，扎实开展好“诚信服务先锋”创先争优活动。通过努力，争取到2012年成为全市新社会组织“诚信服务先锋”党支部，培育若干名“诚信服务先锋”党员，成为有xx特色的党建工作示范点。

九、进一步抓好全国示范协会建设。协会2010年获得全国个私协会系统全国示范协会，为温州市唯一的全国示范协会。借这个平台，2011年，协会进一步推进工作的规范化、制度化建设，切实提高工作效率和服务水平，进一步推进协会的理念创新、制度创新和工作创新，以我们的“有为”赢得政府、会员和社会的理解与支持，拓展协会发展的空间。

十、协会工作人员素质建设和社会责任的履行。

一是通过创建学习型协会，加强工作人员职业教育、人文教育和技能培训，切实提升工作人员服务素质和服务本领；二是通过开展“为协会为会员”主题活动，发挥工作人员的积极性、聪明才智和创造力；三是通过完善绩效考核制度，推广业务管理软件，进一步落实工作人员岗位责任。主要工作有：改版xx民营经济网站；协会工作人员业务管理软件培训；组织2期16人参加《演讲与口才》、《高效管理沟通》职工内训课程；组织职工健康体检；接受温州市级文明单位复评；协会工会、妇代会委员换届工作；组织会员企业参与市妇联“巾帼文明岗”、“十大女性”评选；依托民协红十字会，积极参与捐资助学、帮扶济困等社会公益活动——协会资助近15万元——增强了协会的凝聚力和感召力。

第三篇：2011年个民协会指导非公党建工作汇报

2011年个民协会指导非公党建工作汇报

一、领导重视，明确责任，形成协会指导“非公党建”良好工作格局。

2010年8月以来，协会以深入学习实践科学发展观为主线，以“活力和谐先锋”为主题，及时成立活动指导小组，明确责任，保证活动的有序开展，形成协会指导“非公党建”良好工作格局。

一是制定活动实施方案和意见，实现了责任明确化，工作具体化。8月12日，协会发文成立了以副会长为组长，各基层分会会长、分会秘书长为成员的指导非公企业开展“活力和谐先锋”创先争优活动小组，并下设指导小组办公室，由协会秘书长为指导小组办公室主任。活动小组及时制定了组织指导的实施方案，明确各分会党支部职责和工作方式，根据不同分会的实际，制定相应的具体标准，做到争有标杆，创有目标，充分调动共产党员参与活动的积极性和主动性。二是扎实做好宣传发动、主题党日活动、公开承诺、点评推进等环节工作。在指导会员开展活动过程中，协会注重精心设计活动载体，结合主题党日活动，组织开展公开承诺。比如，8月16日塘下分会全体党员与党支部郑重地签定了“创先争优公开承诺书”，承诺自己在创先争优活动中应履行的职责，并公开接受社会的监督和组织的考核；又如，协会个协理事、城关分会个协副会长施贤桂通过学习“创、争”精神，用于日常经营，凭借“诚信服务、真诚待人”，在市委宣传部、市文明办、市总工会、团市委、市妇联等单位共同举办的xx市第二届十大“道德模范”评选活动中荣获“诚实守信模范”；再如，协会商城分会建“党员示范岗”商铺，亮出党员标识，在党员示范岗的带动下，更多个体经营户有了入党的愿望，仅8月份，xx个民协商城党支部就收到了5份入党申请书。

从8月开始，市工商局、市个民协会就组织指导小组走访市xx市眼镜行业商会、华尔达集团有限公司等6家非公有制经济组织和非公有制企业，了解企业党建情况和“创先争优”活动的开展情况。指导开展了“综合素质提升”、“岗位创业奉献”行、“爱心服务社会”、“构建基层网络”、“引导健康成长”及“活力和谐企业”等行动。三是专门开通网易博客，开创活动互动新平台。协会专门开通网易个人博客（http://ramx615.blog.163.com/），全面展示协会在非公经济组织在创先争优活动中的开展进程、会员单位在非公党建的建设心得。通过搭建这个平台，及时为会员单位全面了解非公经济组织创先争优这个活动提供平台，也会协会与会员单位之间的相互交流注入新元素。同时，协会积极参与市非公有制经济党组织和党员创先争优活动指导小组建立的xx市非公经济创先争优QQ群（124360243），与200家xx市重点非公经济企业建立了联系。

二、紧扣“四字”要诀，着力指导企业打造“发展强、党建强”双品牌。

今年以来，在市非公有制经济党组织和党员创先争优活动指导小组和市工商局的领导下，协会围绕非公企业生产实际和发展需要，紧扣“四字”要诀，着力指导企业打造“发展强、党建强”双品牌。目前，全市参与创先争优活动的党组织达700家，建立领导小组652家，确定领导干部联系点企业615个，向企业选派工作指导员610名，建立起以市非公小组、各部门、非公企业的树状结构非公企业创先争优领导体系，并取得可喜效果。

一、在落实工作部署上突出声势“大”。一是大规模动员。通过市非公有制经济组织创先争优活动指导小组，及时组织召开包括各乡镇(街道)分管领导、有关部门单位党委(党组)负责人、市非公创先争优指导小组成员、非公企业党组织负责人在内300余人参加的动员大会进行部署，各有关单位、非公企业均成立了相应的领导机构和工作机构，制定了实施方案，并层层召开了动员大会。二是大范围部署。在非公企业中营造争创“发展强、党建强”先进企业的良好氛围；同时组织40余位党组织负责人举办专题培训班；召开专题工作会议部署2011年非公创先争优活动指导工作任务。三是大力度督查。注重加强与组织、统战、经贸、工商联等部门的沟通，密切协作，采取面上督查、重点督查、领导到点督查等多种形式开展工作督查。建立领导联系企业制度，通过领导调研和点评，加强对创建重点企业的工作指导，并实地察看了典型单位的“双强争先”活动开展情况。

二、在活动内容创建上侧重对象“优”。一是创建对象择优遴选。协会将53家xx市“活力和谐企业”和创建工作先进单位列为重点创建对象；“双强争先”活动开展以来，又从历年评选的33家“活力和谐企业”和2009工业50强企业中筛选确定15家党建工作成效显著、发展势头良好的企业作为温州市“双强争先”活动示范点进行创建。二是结对活动择优安排。通过经常深入联系点开展调查研究、组织民主恳谈、进行督查点评，加强对非公企业党建工作的指导，帮助解决创建工作中遇到的问题，努力把联系点建成双品牌建设示范点。三是工作业务择优培训。组织全市“活力和谐企业”和创建工作先进单位党组织书记就“发展强、党建强”双品牌创建工作内容进行了专题培训，准确把握创建任务和要求，提高创建工作的针对性和指导性。

三、在工作任务策划上贴近企业“实”。一是方案制订做到实地调研。对重点非公企业进行调研，实地了解基层非公党建工作情况、企业主和党组织负责人对活动的认识和态度、对活动开展的意见建议等。在综合各方面意见建议的基础上，制订“双强争先”具体方案，对活动总体要求、主要目标、具体内容、步骤方法、保障措施等作了具体规定。二是载体设计做到切实可行。指导非公企业结合工作实际，围绕“综合素质提升”、“岗位创业奉献”、“爱心服务社会”等六大专题活动创新载体，开展主题鲜明的创先争优活动。根据企业具体情况，开展“一诺双争三满意”活动和“三个工程”建设(贴心关怀工程、“五企”联创工程、热点研讨工程)等等。三是活动开展做到注重实效。广泛开展党员“亮身份、践承诺、树形象”活动，切实发挥党员先锋模范作用。各单位结合实际，引导党员在重点岗位上积极发挥“一名党员一面红旗”的作用；落实学习型组织创建、网格化管理、人性化服务三大举措，掀起了广大党员参与创先争优的热潮。

四、在宣传领域拓展上力求全面“动”。一是层面宣传联动。在全市建立系统的通讯员队伍，各非公企业党组织确定一名信息联络员，各部门都有专人负责信息汇集上报工作，并建立xx市非公企业创先争优QQ群加强信息沟通。对活动中涌现的好经验、好做法，通过创先争优简报、工作信息、《两新党建》、网络媒体等进行滚动报道。同时，协会开通网易博客，搭建活动互动新平台。二是区域互学互动。借助区域化党建工作平台，对区域内非公企业创先争优活动开展互查互学活动。通过互查活动台账，参观宣传栏、亮相台、党员示范岗等活动设施，听取活动情况介绍等方式，进行相互学习交流。组织部分重点企业的党务工作负责人和企业主赴乐清各示范单位就非公企业创先争优活动考察学习。三是典型示范带动。选树一批可看可学的“双强争先”企业典型，华峰、华尔达、人本等集团结合建党90周年，通过组织参观学习、开展座谈培训等方式，主动为企业排忧解难等一系列先进典型，带动非公企业形成“学先进、争先进、赶先进”的良好氛围，推进创先争优活动深入开展。个民协商城分会党支部实行党员经营户亮牌经营，要求做到诚信经营、优质服务，在广大经营户和消费者面前树立了良好形象，被确定为2010年全市新社会组织党建工作示范点创建对象。在建党90周年之际，省工商局、省民营企业发展联合会在全省民营企业党组织和党员中联合开展了“党徽在民企闪光”主题实践活动，协会推荐上报会员企业参与“四个一百”评选，浙江华峰新材料股份有限公司的吴福生荣获“民企党员百名闪光典型”、浙江联大化工有限公司荣获“民企党建百家履行社会责任示范典型”、新潮集团股份有限公司荣获“民企党建百家促进和谐劳动关系示范典型”、胜华波集团有限公司荣获“民企党建百家助推转型升级示范典型”称号。

第四篇：2013个工作计划

2013年个人工作计划

辛盘献瑞 巳岁生财

在龙骧盛世、蛇报佳春的2013年，我有幸加入到了天津挚衡天地房地产顾问有限公司这个温暖的大家庭。“居者优其屋、商都优其所、业务优其途”，我欣赏公司儒雅的企业文化。加入公司31天，在公司领导的关怀和指导下，在公司同事的大力支持下，我很快适应了销售管理岗位的工作，并对工作作出了初步的整理。

2013年公司全面壮大，KPI绩效考核全面展开执行，各项规章制度逐步规范完善。给公司员工提供了优质的工作环境和广泛的发展空间。想要在2013年的一年工作有条不紊、顺利的完成，就应该先行一步，做好工作计划。由于自己加入公司的工作时间比较短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。另一方面，离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。“三人行必有我师”，我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。

工作方面：

一、公司KPI绩效考核，销售部巡盘制度考核的目的。

KPI绩效考核要做到公平、公正、公开。绩效考核是一把双刃剑，失之公平，即会挫伤员工积极性，不利于鼓励员工创造性地、保质超量地做好工作；考核公正则能激励员工，消除抵触情绪，提升团队的协作水平；有利于公司做出正确的人力资源决策，降低人力成本，提高生产销售率。

KPI绩效考评者更要不断提高自身的业务能力和素质。考评者的考核结果直接关系到被考评者的薪酬和奖罚，容易被产生抵触情绪，就需要提高其沟通技巧、考评能力和处罚勇气。树立员工的“法治”意识，减少个人随心所欲的行为。由此，冷冰冰的“法治”必需辅以“人治”，才符合中国人重情重义的传统。

二、做好销售部的人力资源招聘与配置

1、人才储备 ①是优秀实习人员储备 ②是管理人员储备（为中层管理人员的补充做好准备）

（1）沟通信息及时

对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与部门负责人沟通，决定面试的时间、地点并将不同职务面试者合理分批处理，提高招聘效率。

（2）为了保证公司招聘工作的及时有效性，可以采取以下招聘方式：

A、网络招聘：公司定向投放招聘信息的知名人才网站，方便管理和查询人才信息，可以快捷的接受到相关求职的信息。

B、内部竞争上岗：竞争上岗能提高员工士气，申请者对公司各方面都了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也可用于内部人才的晋升、调动、轮岗。

C、员工推荐：应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，只要技能及品质相当，一般都可以考虑录用。

三、合理安排和完善销售部门培训制度及实施计划(大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度）

尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工的福利享受，也是公司培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会，是公司挖掘员工潜力，满足员工需求的重要体现。

根据销售部新进员工和在职员工的培训需求及公司的整体需要，安排和计划好相关培训课件、活动来满足各销售案场的需要，给予销售部全体人员进行定期的培训，在销售技巧及谈判过程上进行实战的演习，提升和规范各销售案场的整体水平。

四、公司各项目数据库、文档等资料的信息化管理

为了保证在公司运行体系中销售部门使用的项目文件完整、准确、及时、方便。

1、必须认真做好各项目数据、文档资料的整理、编档、管理工作。

2、对各项目需上传的文件必须按照《挚衡天地各案场文件上传梳理》所要求的统一模板和时间上传，提醒各销售案场负责人及时、准确将数据、文档及经典案例上传至相关负责人处，以便及时整理汇总、分享和公示。

3、对各销售案场的各类数据、文档资料，要清晰准确、分门别类归档整理并备份，以便快速查询和不时之需。

4、对各上司主管临时要求及各项目案场的临时文件文档等，要准时、准确，上传下达及时到位。

五、员工跟踪

1、建立内部纵向、横向沟通机制，调动销售部所有员工的主观能动性。定期跟踪访谈新入职及在职员工，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神，增强销售部的凝聚力。建立和谐、融洽的团队内部关系。集思广益，为公司快速发展服务。

2、控制人员流动率工作，需要各销售项目负责人配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

2013工作具体计划：

四月份工作安排：（根据实际情况做工作计划调整)

巡盘和招聘

1、电话巡盘 从4月8号开始每周对销售部七个项目根据各案场的排休表，在早上9：00前进行电话考勤巡盘，真实准确记录各案场人员考勤情况。（每周每个项目抽查一次，有特殊情况不能进行的，记录在案）

2、现场巡盘和招聘

四月份第一周（4月1号——4月7号公司月例会和清明放假）

四月份第二周（4月8号——4月14号）

文件报表汇总整理，招聘（4月8号）

柳州泰宏百旺都（4月9号——4月10号）

柳州大都雅苑（4月11号——4月12号）

整理巡盘检查情况(4月13号）

四月份第三周（4月15号——4月20号）

文件报表汇总整理，招聘（4月15号——4月16号）

来宾家和城（4月17号——4月19号）

整理巡盘检查情况（4月20号）

四月份第四周（4月22号——4月28号）

文件报表汇总整理，招聘（4月22号——4月23号）

合山水榭石都（4月24号——4月26号）

整理巡盘检查结果（4月27号）

四月份第五周（4月29号——4月30号）

梳理本月的工作（各案场的报表、数据核对汇总整理，电话巡盘、现场巡盘，总结各项目的情况，提出改正措施，整理好招聘工作事宜，做好新员工的培训课件准备)

五月份的具体工作安排：（根据实际情况做工作计划调整)

巡盘、招聘和培训

1、电话巡盘 从5月第一天上班开始（五一劳动节放假）每周对销售部七个项目根据各案场的排休表在早上9：00进行电话考勤巡盘，真实准确记录各案场人员考勤情况（每周每个项目抽查一次，有特殊情况不能进行的，记录在案）

2、现场巡盘、招聘和培训

五月份第一周（5月1号——5月5号）

第一天上班整理好各项工作，安排第二天的培训工作

具体时间安排看放假，从第二天上班开始安排新员工培训，培训具体安排见附件。其他日常的工作照常进行

五月份第二周（5月6号——5月12号）

新员工培训

其他日常工作照常进行（文件报表汇总整理，招聘）

五月份第三周（5月13号——5月19号）

新员工培训

其他日常工作照常进行（文件报表汇总整理，招聘）

五月份第三周（5月20号——5月26号）

新员工培训考核（笔试）（5月20号）

（在培训新员工过程中，安排新员工市调时安排时间对柳州项目进行现场巡盘）融安半岛阳光、天禾城（5月21号——5月25号）

五月份第四周（5月27号——5月31号）

文件报表汇总、巡盘情况整理（5月27号——5月28号）

宾阳力沃广场（5月29号——5月31号）

六月份——十二月份的工作安排：（根据实际情况做具体工作计划安排和调整)

主题：

1、电话巡盘：每周对销售部七个项目根据各案场的排休表在早上9：00进行电话考勤巡盘，真实准确记录各案场人员考勤情况（每周每个项目抽查一次，有特殊情况不能进行的，记录在案）

2、现场巡盘：遵循本地项目每月至少一次，外地项目至少每两月一次原则对销售部各项目进行巡盘，依据《现场巡盘考核制度》，真实有效，不徇私舞弊。（有特殊情况不能进行的，记录在案）。现场巡盘过程中进行人员的跟踪。

3、文件报表汇总整理：对各项目需上传的文件必须按照《挚衡天地各案场文件上传梳理》所要求的统一模板和时间上传，提醒各销售案场负责人及时、准确将数据、文档及经典案例上传至相关负责人处，以便及时整理汇总、分享和公示。

4、招聘

根据公司人才的需求及储备计划安排好招聘，每周1——2次，收集人才信息，与部门负责人沟通安排好面试时间。

5、培训

根据公司销售部项目人才的需求，安排好培训。

①公司总部新员工培训

每个季度最少安排一次新员工综合培训，根据项目需求调整。

②各销售案场的培训

根据现场巡盘的情况不定时对销售案场进行规范化的培训，提升置业顾问在销售技巧和谈判过程等方面技能。在销售案场有需求时，随时支援培训工作。

6、协调配合好各部门工作

以上，是我在2013的工作计划，感谢领导审阅及批评指正。祝我们天津挚衡天地房地产顾问有限公司公司在2013年里与时俱进，勇创辉煌。

销售部：赵芳

2013年3月28日

第五篇：党员民评人个总结

党员民评人个总结

一年来，在*科协领导的关心和同志们的支持帮助下，紧紧围绕科协中心工作任务，努力工作，较好地完成了自己主管的各项工作和任务，现将个人一年来的思想、工作总结汇报如下：

一、加强学习，提高素质

学习使人进步，学习有利于工作。为使自己更好地完成各项工作任务，我能坚持把学习贯穿于工作始终，加强学习的积极性和主动性。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不仅积极参加单位的统一学习和学习实践科学发展观活动，还顺利完成了全县第二批深入学习实践科学发展观五个部门17个支部的督导工作。在这习中不断提高自己的思想认识和理论素质，注重把工作与理论有机的结合起来，学以致用，为干好各项工作，奠定了良好思想基础。

二、认真负责，扎实工作

城乡科普，学（协）会、青少年科技教育工作处于承上启下，对内对外“关节点”，起着重要作用。作为科室的“领头雁”时刻提醒自己要有事业心和奉献精神，才

能干好自己的工作。为克服科室人少事多任务重，在工作中努力学习练就“五指弹琴”法，对每项工作分轻重缓急，有序推进，协调进展。一是积极参与“科技之春”、“科普周”“宣传和科技下乡培训活动”。活动中协调联系会场，校对印发科技资料，成功在五堵镇举办了全县第七届“科技之春”宣传月活动启动大会，科技咨询、科普展览活动，在“科普周”宣传中，积极开展科普进社区、进校园活动，配合教育局在考院小学举办了甲流H1N1流感防治培训活动，城区19所中小学师生代表150人参加了培训，发放甲型H1N1流感科普宣传画、科普资料1200份；积极配合科协科技工作者，先后在*******开展实用技术培训6场次，义诊800多人次，发放科技资料1600份（册），通过科技宣传、培训，弘扬了科学精神，学习了科学知识，增强了干群的科技意识。二是加强学（协）会组织建设，增强学（协）会活力。今年，按照市上“一村一品”双百包联项目活动的开展，组织县农业、畜牧、果业学（协）会科技人员，在********等村开展了粮油、蔬菜、杂果，自然养猪法的项目实施，圆满完成了任务，等待市上验收。同时又组

织农、林、果、畜、卫学（协）会科技人员开展了科技课题调研和优秀论文交流评选活动。上报13篇课题调研报和6篇自然科学优秀论文参加全市评选。三是认真组织开展了青少年科技教育活动。组织城区9所中小学校学生参加了第十四届市少儿科画展评活动，征集科画112幅，经评选45幅科画参加了省市评选，获市上二等奖3幅，三等奖4幅，省三等奖二幅；在二十七届青少年科技创新大赛中，征集作品8件，上报参赛6件，获省上三等奖一件，先后三所中小学被市上评为先进集体，*****被省市评为优秀组织单位，三名同志被评为优秀组织工作者，五名辅导员被评为先进个人和优秀辅导员。按照市上创建青少年科技教育基地要求，指导培育了东效小学青少年科技教育基地；四是狠抓了科普示范乡镇创建活动。今年在创建活动中，指导原公镇按照市上创建标准，已创建成为市级科普乡镇，现已通过验收。同时又积极向市上审报了科普惠农项目审报（农村专业协会、农村科普基地、农村科普培训基地、科普带头人）各一个，培育审报项目六个；五是在****开展了科普设施重建工作，建成12个科普标准科普专栏；

六是对各项工作认真负责，加班加点，及时完成了科协年报、科普宣传报道工作和文明卫生城市清洁区卫生打扫和领导交办其它工作任务。

三、严于律已，爱岗敬业

一年来，我在工作中始终坚持大事讲原则，小事讲风格，有事不推诿，“无事不生非的人生信条。实事求是，作风正派，办事公道，严守各项规章制度，服从单位安排，思想能与党中央保持一致，按照党章条例严格要求自己，在党员评议中，我认为自己合格。

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