第二人民医院廉政文化进医院汇报材料5篇

第一篇：第二人民医院廉政文化进医院汇报材料

仪陇县第二人民医院

廉政文化进医院汇报材料

各位领导：

把我院近年来关于廉政文化进医院向各位领导作一汇报，不妥之处望各位领导指正和批评。

一、医院概况

仪陇县第二人民医院是一所二级乙等综合医院，位于朱德故居马鞍镇，与纪念馆相邻，辖四镇三乡，160平方公里，10万人群的卫生防疫、医疗保健业务工作，负责仪陇县东部的医疗救援和突发公共卫生应急事件的处置。也是仪陇东部地区马鞍、柳垭、立山、大寅、永乐等5个区及友邻巴中、营山等县市34个乡镇辐射40余万人的医疗、急救中心，同时也是全国人民到朱德纪念馆接受国主义教育和国内外旅游参观都的医疗急救之所。

医院设备先进、技术精食、服务优质，是中国人民解放军成都军区总区院、南充市中心医院、川北医学院附院常年对口指导医院，川北医学院在学生社会实践基地，医保、新农合、交通事故定点医疗机构，仪陇县诚信医院。医院占地面积14699㎡，建筑面积10108㎡。现有职工123人。其中专业技术人员110人，（副主任医院13人，副主任护师2人，副主任药师1人、主治医师30人、主管护师6人），拥有一支急诊、内、外、妇、儿等科止的专业人才队伍，开设病床

120张，年收治院病人6000人，门诊人次14余万人。

医院现有美国GE多排CT、CE彩超、进口黑白超声波、数字化（(DR)X光机、鼻内窥镜、电子腹腔镜、前列腺汽化电机切系统、遥控500米AX光机、经·颅多普勒、脑电地形图、电子胃镜、化学发光免疫检测仪、全自动化分析仪、日本血球计数仪、体外冲击波碎石机等系列检测和治疗设备。拥有2900平方米的门诊楼、2100平方米医技综合楼及4600平方米的住院楼，常年提供内科、外科、妇产科、儿科、五官科、皮肤肛肠科、中医内科等科目的门诊接诊及住院治疗服务。

医院现有美国GE多排CT、GE彩超、进口黑白超声波、数字化（DR)X光机、鼻内窥镜、电子腹腔镜、前列腺气化电切系统、遥控500mAX光机、经颅多普勒、脑电地形图、电子胃镜、化学发光免疫检测仪、全自动生化分析仪、日本血球计数仪、体外冲击波碎石机等系列检测和治疗设备。拥有2900㎡的门诊楼、2100㎡医技综合楼及4600㎡的住院楼，常年提供内科、外科、妇产科、儿科、五官科、皮肤肛肠科、中医内科等科目的门诊接诊及住院治疗服务。

二、成立机构，狠抓落实

1、我院成立廉政文化进医院领导小组。

组长：潘勇

副组长：文韬林波

成员：各科室主任及护士长

领导小组下设办公室，办公室设在医院办。由专人负责落实具体

工作。

三、党风廉政和行风建设工作情况

1、加强反腐倡教育，筑牢思想道德防线

加强行风建设、教育是基础。结合实际，突出重点，丰富教育形式，讲求实效，深入开展思想教育工作。一要深入开展理想信念教育，使广大医务工作者树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强宗旨意识，充分调动广大医务工作者的积极性。二要进一步加强职业道德教育，规范诊疗行为，切实维护好群众和医务人员的合法权益，树立良好的职业形象。三要深入开展法律法规、纪律政策教育，不断增强医务人员遵纪守法、依法行医、廉洁诚信的服务意识和法制观念，自觉抵制不正之风。四要广泛开展廉政文化建设，围绕“为民、务实、清廉”为主题，把“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育结合起来，加强院风建设；把廉洁教育融入到医院各项工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风气。

2、加强制度建设，从源头上预防腐败和不正之风的发生。加强行风建设，制度是保证。结合实际，建立健全各项行之有效的制度，切实做到按制度管人管事，规范行为。当前要重点建立健全和落实好以下制度：

（1）建立健全领导班子民主决策、民主监督制度。进一步完善领导班子议事规则和工作程序，建立民主决策机制。贯彻落实“三重一大”（重要干部任免、重大决策、重大项目和大额资金的使用）事项必须经领导班子集体讨论决定的规定。建立职工代表会议和职工大

会制度，定期讨论研究本单位的重大问题，听取职工对医院管理、建设和发展的意见，实现决策议事的科学化、民主化。

（2）建立健全反腐倡廉和行风建设的各项工作制度。严格执行中央和四川省关于党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关规定。要制定和完善廉洁从医行为规范和相关管理监督制度，规范权力行使程序，规范和约束干部职工的行为。要以纠正虚报体检、挂床住院和医务人员收受回扣、开单提成等问题为重点，全面落实纠风责任制，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

（3）全面实行院务公开制度。院内公开是医院规范化管理、接受群众监督的重要形式。要切实做好向社会和向院内“两公开”工作。向社会分公开的内容包括：医院的各项合法证照；医务人员、工作人员姓名姓名、职务、职称等待基本情况；医务人员、工作人员的岗位职责；药品及医疗服务项目的价格和收费标准；新农合的政策、用药目录、收费和报销标准、报帐手续。向院内公开的内容包括：院领导班子决定的重大工作事项；医院财务收支情况；药品、耗材、医疗器械等采购情况；奖惩、劳务分配情况等。

（4）大力推行承诺制度。践诺诚信是树立卫生行业良好形象的具体体现。具体内容为：严格执行国家法律法规和医疗机构的管理规定，依法行医规范管理；严格执行新农合各项政策，不弄虚作假；礼貌待人、热情服务、文明行医、不收“红包”、“回扣”；对患者诊疗认真负责，因病施治、合理用药、合理检查、不使用伪劣、过期药品，保证药品安全；严格按规定收费，不分解收费、不自立项目收费、不

超标准收费；不公开患都病情隐私，为患者保守秘密；其他需要承诺的事项等。

四、扶贫救困、彰显社会责任

1、做好“新农合”，服务三农工作。医院认真贯彻落实上级有关精神，做到服务周到热情，程序审核严格，资金发放及时。进一步减轻了农村患者的经济负担，充分显款了新农合优越性，2012年1—9月新合住院病人3103人，总费用9576608.4元，报销费6969590.7元，例均费用3086.24元；孕产妇312人，总费用635420元，报销费用282296元；门诊统筹927人，总费用94150元，报销费用41504.2元；县外住院病人204人，总费用1079509.4元，报销费用440864.7元。

2、开展送温暖活动。全年度，医院多次组织开展大型义诊活动，全年共下乡义座16次，派出医务人员，100人次，共免费接诊群众1237余人次，为贫困病员减免医药费5.6万元。

五、综合治理，各项工作齐头并进

医院按照上级要求，把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，团结带领全院干部职工继续肢踏实地、艰苦奋斗，努力将廉政文化进医院工作落实贯彻好。

第二篇：广安区第二人民医院关于一甲复审汇报材料

广安区第二人民医院关于一甲复审汇报材料

各位专家、各位领导下午好：

金风送爽，桂花飘香，正值忙于收获、播种的时节，我谨代表广安区第二人民医院全体职工对各位专家、领导的到来表示最热烈的欢迎，对各位专家为我院工作提出的批评、指正表示最衷心的感谢！在今后的工作中我们将以这次一甲复审为契机，抓管理、强质量、树规范，全面提升我院诊疗服务水平。

我院地处318国道旁，位于广安、蓬安、渠县交界处，病员分布较广，科室设置较齐，现有在职职工119人，专业技术人员占全院职工的90%，其中高级职称3人（副高职称），中级职称16人，退休职工29人。历年来我院重视专业技术的发展，大多数专业人员经过了一至三次的脱产进修学习。

2010年通过了一甲医院复审以来，我院以强化内涵建设、抓管理、培养专业技术人才为谋发展的基础。坚持每学科尽量培养1-2名学科代表，让他们带动其他业务人员的业务发展。采取每年选派专业技术人员5—10人脱产到二级以上级别医院进行专业技术进修学习、订专业书刊鼓励职工自学、请专家授课、指导手术等多种途径提高各专业人员的理论水平，不断拓展专业人员的专业视野，使我院的急救能力和外科领域的业务水平得到了较大的发展，成功完成了多起群体性食物中毒、群体伤事件的救治工作。

2003至今我院开展了阴式子宫切除，阴道前后壁膨出修补、大力碎石钳经尿道碎石取石、输尿管中下段切开取石、左肝外叶切除、全髋关节置换、椎间盘摘除、乳腺癌改良根治、胃癌根治等手术，随着

时间的积累，各种手术的完成已趋于熟练，各种危、急、重症病例的抢救知识已基本普及，各科能顺利完成本科危、急、重症病例的抢救工作。我院重视专业人员的培养不仅促成了自身业务素质的提升、医院的快速发展，也为上级医疗单位输送了大量专业技术人才。

医疗设施、设备是专业人员发挥技术专长的必需客观条件，为了满足民众不断增长的医疗、保健服务需求，2003年我院经过周密策划进行业务用房的修建及整体搬迁，2006年底7400余平方米的业务用房投入使用，完善了办公、住院的必需设施，同时住院部完成了内、外、妇产、综合科、手术室的分科，基本落实了专科专治的专业要求，同年我院以分期付款的方式购置了CT、彩超，2009年购置了全自动生化分析仪、阴道镜、LEEP刀、更换了体外震波碎石机、购置了综合理疗仪，增设了理疗科，2010年购置了500mAX光主机及CR等设备，2008年修建了供应室，2010年投入了电子病历、垃圾箱、侯诊椅、临床科室的空调、改建了CR工作室、合作医疗办公室、门诊输液室等，既提高了诊疗水平，也改善了职工办公及病员就医环境。

科学化管理必须依靠完善的管理制度，科学管理是效益和发展的根本保障。我院一贯实施院科两级管理制度，坚持分工明确，落实到位，充分发挥院委会、职代会职能，共同参与医院重大事务的商讨、决策，就具体情况，我院不断修正、完善管理制度，制度内容要求尽量满足在坚持执行制度时讲原则，既能保持其严肃性，又能体现人性化和可操作性。要求全院职工熟悉各自的岗位职责和工作制度，在具体工作中做到及时处理违纪违规事件，尤其顶格严惩私自收费、索要“红包”行为者，重处因不负责任而造成的医疗纠纷事件的责任人。严肃工作纪律，使我院各项日常工作得以有条不紊的开展。严格执行

各项医疗制度。我们成立了医疗质量管理领导小组、医疗纠纷处置领导小组，把医疗安全放在了医疗活动的核心位置，医疗安全时时讲、医疗安全层层抓。院领导定期组织医疗质量检查，院长、分管业务副院长不定期组织查房，组织、参与疑难病例或重大手术的术前讨论，组织、参与危重病人抢救，参与或指导完成较为复杂的手术，力求避免医疗差错事故的发生，我们对近三年来我院出现的医疗纠纷事件进行了认真分析和总结，找出了出现问题的原因、找出了我们在医疗工作中存在的薄弱环节，并在今年年初进行了医、护人员的工作纪律整顿，加强了医务人员的工作责任心，细化了工作流程，取得了较好的效果。树规范也是近几年来日常工作中的重点，让医务人员形成良好的工作习惯，从穿戴、操作、接诊病人、医疗文件的书写、费用的收取、服务态度等方面着力整顿、严格要求，并不定期进行了检查，随时处理了不合规范的行为以及病员或病员家属投述事件的当事人，使我院在社会中的形象得到了扭转。严格执行财务管理制度，规范报帐程序，严格审查报帐事由及金额，做到开支合理、收支透明，定期在院委会、职工大会上公布我院的收支情况以及债务情况，使全院职工对自己的“家底”有足够的了解，通过职工对医院资金的投入（主指设备投入、办公设施投入等）、债务偿还情况的了解，让职工对医院的发展前境充满信心，激发职工的工作热情。

我们在狠抓业务工作的同时政治思想工作也未曾放松。不断教育职工树立正确的人生价值观、誉辱观、职业责任感、集体观、大局意识以及正确的服务理念，教育职工确立爱岗敬业、乐于献身医学事业、全心全意为人民服务的思想，培养职工开拓创新、不畏困难、勇于进取的精神，树立良好的道德情操，始终把病人的利益放在第一位，力

所能及地满足病人的合理需求，以精湛的技艺、良好的态度、满腔的热情面对每一位病人。把科学发展观、反腐倡廉、争先创优活动与职业道德教育有机地结合起来，倡导廉洁行医，充分体现医务人员的神圣职责，坚持以医疗原则为最高准则，杜绝了医务人员在诊疗活动中“吃”、“拿”、“卡”、“要”、“大处方”行为。坚持每月十五日为各科政治学习日，组织科室工作人员学习时事政治、与医疗有关的法律法规、新型农村合作医疗政策，即将进行的医疗体治改革相关的文件精神等，教育职工保持良好的心态正确对待政策、法规所定的约束甚至对自身不利的内容，克服困难，始终保持积极向上的精神恣态，尽心尽力地做好本职工作。密切观察职工的思想动态，发挥院工会职能，加强干群间的情感交流，增进理解，及时化解职工思想矛盾，充分调动职工的积极性和主观能动性，团结职工全心投入医院的发展和建设之中。

通过全院职工多年来的不懈努力，业务收入由2000年的360余万，增长到2003年突破500万关，2007年突破1000万大关，2009年业务收入1400余万，业务收入呈稳步的良性增长，取得了较好的社会效益和经济效益。近年来，虽然我们加大了业务投入，但我们的债务也在大幅度缩减，同时我们也清醒地认识到成绩或者荣誉总是暂时的，为持续推动我院的发展，我们还存在诸多的不足或者困难，首先是专业技术人员尤其是专业人才相对缺乏，缺乏发展业务、拓展业务的必备条件；二是由于我院业务用房的整体修建所欠下的庞大债务，要解决投入发展业务的资金需求存在较大困难；三是一些相对落后的思想意识还需要提高；四是科学的管理需要领导干部综合素质的提高；五是科室设置不足，科室协调发展不够等等方面需要我们付出时间，需要

我们付出精力，需要我们付出智慧。

今后五年又将是我院发展的关键之年，我们将教育职工统一思想，牢牢抓住医改为我们基层医院带来的有利因素，群力群策，不断把我院推向更高的起点。我们将做好如下工作：

1、加强职工政治思想工作，贯彻落实国家卫生工作方针政策；

2、提高全院职工的思想素质，加强职业道德教育，不断改善服务态度；

3、提高服务质量，加强人才培养，形成良好的人才梯度，争取吸纳人才、留住人才的政府政策，建立、完善专业人才培养制度，为专业人员的技术发展提供有效空间和良好的环境；

4、手术室、产房、治疗室规范化建设的改建项目，即将进入招标、施工阶段；

5、加强现今较薄弱科室的建设，增添科室专业设备，培养专科人才，加大技术力量的投入；

6、在政策许可的情况下更换CT、彩超、电子胃镜等设备，添置腹腔镜、前列腺电切镜、PCR、酶免仪、钼钯机等设备，尽量满足临床需要；

7、加大对公共卫生的人力、物力投入，加强公共卫生人员队伍的素质建设；

8、通过专业人员的充实、培养，完成住院部、门诊专业人员的轮替；

9、进一步优化环境，完善职工锻炼、保健的场所和设施；

10、增加举办健康、有益的公益性活动或竞赛活动，丰富职工的文娱生活；

11、若条件成熟，建立感染科；

12、如果能通过这次一甲复审，我们在加强内涵建设，不断规范医疗行为的同时，争创二级乙等医院；

以上汇报有不完善和不当之处敬请垂询、指正。

第三篇：微山县第二人民医院医院信息化经验

微山县第二人民医院 医院信息化建设经验总结

在卫生部要求加快基层医院区域信息化建设的部署下，我院根据上级卫生部门的指导，结合县卫生局的具体安排，医院投入大量资金于2011年8月启动了医院区域信息化建设的各项工作。

近几年医院规模不断壮大，就医患者逐年增多，年门诊量突破6万人次，出院病人6000多人次，完成各种手术2600余例。业务量的逐年上升给医院管理者和医护人员带来了巨大的压力，为了适应这一发展形势、改善就医环境，医院将信息化建设提上了重要日程。信息化技术促进医院各项改革措施的落实，推动医院的深化改革，已日益成为提高医院科学管理水平、医疗服务质量和医疗工作效率的有力手段，加快信息化建设是深化医院改革、促进医院发展的必然要求。

经过认真的学习、考察、讨论、论证，我院选用了山东新蓝海科技有限公司研制开发的医院信息管理系统，并与2011年11月正式投入使用。该系统设计科学合理，功能完善，能够满足医院的各种工作流程需求。该软件的投入使用方便了医院各项事务的管理，大大提高了工作效率。

针对该系统启用过程中所采取的措施，现作以下总结：

一、充分分析医院各项工作流程。结合医院科室设置实际情况，充分与软件公司进行沟通，保证让软件设计人员清楚明了的掌握医院的各项工作流程、功能设置，充分考虑到软件设计过程中存在的风险和不合理之处，保证软件的实用性和可扩容性。

二、强化医务人员的前期培训。医护人员是软件使用的主力军，对软件使用的熟练程度决定着医院的工作效率和服务水平，医院安排每天晚上进行操作指导，保证每名医护人员都能够熟练操作软件。还有就是医院年龄偏大的人员，要专门安排人员在使用过程中给与指导，在实践中不断掌握操作技能。

三、重视软件使用过程中出现的问题。在使用过程中要及时记录软件使用中暴露出的问题，认真汇总，进一步与网络公司人员沟通，逐步完善适宜各自医院功能的软件管理系统。

四、加大医院信息化建设中人、财、物的支持。成立了专门的信息管理科室，召集计算机专业人员和电脑爱好者，加强信息系统的正常运行，对出现的软硬件问题及时做好维护、故障排除。保证不因软硬件问题影响医院的正常就医秩序。

信息管理系统运行半年来，功能逐步完善，已达到医院信息化建设的预期目标，切实提高了医院的工作效率和管理水平，突出表现在以下几个方面：

一、提升了医生的诊疗质量：门诊医生工作站系统上线后，医生可以方便的获取患者既往的就诊记录、既往病史、用药记录、检查检验报告，以及当前病情发展情况、各种检验检查结果等等，患者无需为等待报告而延长滞留时间或增加往返次数，大大提高了医疗服务质量，方便病人就医。

二、优化了医院业务流程：对日常业务规范流程，如病人入、转、出、门诊病人挂号、化验、取药等，减少了排队等候时间，提高了医院的诊疗效率。

三、提高了医疗文书质量水平：系统知识库采用了标准医学术语，完全根据内外科学及诊断学完成，避免了手工病历有时书写不规范的缺点，使病历质量得到了很大的提高。医院信息化系统的应用，我院电子病历医疗文书的规范书写及简便快捷得到了临床医生的一致好评，医疗文书质量有了质的飞跃。

四、强化了医院财务、资产的统计管理水平：该系统可以方便快捷的查询每位病人、每位医生费用分类汇总明细，对医院固定资产、消耗用品做到及时准确的统计备案，提高了医院的管理能力，同时减少了医院不必要的开支。

五、提高了经济效益和社会效益：我院通过使用电子病案取代纸张病案，降低了存储费用的投入，也增加了信息存储安全性，同时还可以提供纸张病案管理时无法提供的相关统计分析等服务，使病人信息流通加速，使病人信息随时随处可以得到信息系统的快捷、准确，方便病人就医，提高了病人满意度；减少了办公纸张，提高了工作效率；信息化系统的使用，大大减少了医护人员的工作量，增加了医护人员的有效时间，提高了诊疗质量。

医院在下一步的信息化建设中，还应加快信息化建设步伐，完善相应的服务功能，切实提高医院的医疗总体服务水平，为病人提供优质、便捷、高效的医疗服务。

我院的经验做法还有很多不足之处，敬请各位领导提出宝贵的意见和建议。

2012年5月12日

第四篇：昭通市第二人民医院创建无烟医院目录

昭通市第二人民医院创建无烟医院目录

1． 昭阳区卫生局关于关于转发昭卫发【2012】285号《昭通市卫

生局转发关于迎接国家级无烟医疗卫生机构创建督导和暗访的通知》的通知

2． 昭阳区卫生局昭阳区爱卫办转发《昭通市卫生局昭通市爱卫办

转发关于开展第24个世界无烟日活动及相关控烟履约工作的通知》的通知

3． 昭阳区卫生局关于转发《昭通市卫生局关于开展无烟医疗卫生

机构创建工作自查自评的紧急通知》的通知

4． 昭阳区卫生局关于转发云南省2011年创建无烟医疗卫生机构

工作暨中央补助地方烟草控制项目实施方案的通知 5． 昭阳区卫生局关于转发《昭通市卫生局转发关于开展全省无烟

医疗卫生系统创建工作的督导检查的通知》的通知 6． 昭阳区卫生局关于转发《昭通市卫生局转发关于进一步规范全

省各级医疗卫生机构无烟场所标示的通知》的通知 7． 云南省医疗卫生系统控烟领导小组办公室关于进一步规范全省

各级医疗卫生机构无烟场所标示的通知

8． 云南省无烟医疗卫生系统创建工作交叉督导评估手册 9． 昭通市卫生局转发关于开展全省无烟医疗卫生系统创建工作督

导检查的通知

10． 昭阳区卫生局转发关于开展第25个世界无烟日活动及全省相

关控烟工作安排的通知

11． 昭阳区2012年无烟医疗卫生系统创建工作责任目标书 12． 昭阳区卫生局关于转发《昭通市卫生局昭通市爱卫办转发关于

开展第23个世界无烟日活动及相关控烟履约工作的通知》的通知

13． 关于转发《昭通市卫生局昭通市爱卫办关于开展无烟宣传活动

月暨全市创建立无烟医疗卫生机构近期工作安排的通知》的通知

14． 昭通市卫生局关于印发昭通市创建无烟医疗卫生机构工作方案的通知

15． 昭阳区卫生局关于上报无烟医疗卫生机构创建效果工作总结的通知

16． 昭通市第二人民医院无烟医院创建工作简报 17． 昭阳区卫生局关于转发《昭通市卫生局转发2010年—2011年

全省创建无烟医疗卫生机构暨云南省执行2010年中央补助地方烟草控制项目实施方案的通知》的通知

18． 昭阳区卫生局关于转发《昭通市卫生局关于转发开展2013年世

界无烟日活动的通知》的通知

19． 2011年昭通市第二人民医院创建无烟医疗卫生机构自评报告 20． 2012年昭通市第二任命医院创建无烟医疗卫生机构自评报告 21． 昭通市第二人民医院开展第24个世界无烟日活动总结 22． 昭通市第二人民医院健康教育工作宣传出刊内容 23． 昭通市第二人民医院劝阻及戒烟知道记录表

24． 昭通市第二人民医院职工吸烟情况调查表

25． 关于做好迎接云南省无烟医疗卫生系统创建工作督导检查的通

知签收表

26． 昭通市第二任命医院关于成立创建无烟医院工作领导小组的通

知

27． 昭通市第二人民医院创建无烟医院实施方案 28． 2012年医院医院健康教育工作宣传出刊内容 29． 昭通市第二人民医院控烟巡查员名单

30． 昭通市第二人民医院关于做好迎接云南省无烟医疗卫生系统创

建工作督导检查有关工作的通知

31． 昭通市第二人民医院控烟巡查记录表

32． 创建“无烟医院”启动会及“控烟知识”培训会签到表 33． 昭通市第二人民医院创建无烟科室责任书

34． 督导评估表

第五篇：廉政文化进医院总结

“廉政文化进医院”活动总结

为进一步推进廉政文化建设，营造反腐倡廉的良好氛围，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念和“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，增强职工的廉洁从医意识，通过积极开展“廉政文化进医院”活动，营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛围，加强了行风建设，促进了各项工作任务的顺利完成。现将“廉政文化进医院”工作总结如下：

一、加强思想教育，抓好廉政文化学习

为加强领导班子和全体职工的廉政文化建设教育，坚持以贯彻落实党的群众路线为契机，坚持以教育为先导，按照社会主义核心价值体系建设的基本要求，以树立正确的权力观为重点，加强对中层干部、医务人员特别是领导干部的理想信念教育、党风党纪教育、廉洁从政教育和优良传统作风教育，使其筑牢拒腐防变的思想防线，强化纪律观念，正确形使权力，不断增强廉洁从政的自觉性，充分发挥表率作用，切实解决好“为谁当官、为谁掌权、为谁服务”的根本问题。重点抓好组织学习教育，全面开展廉政文化进医院活动。

一是组织领导班子学习《廉政准则》和中省市区关于廉政文化建设的相关文件，学习反腐倡廉相关文件精神。

二是通过学习强化干部纪律观念，增强拒腐防变能力。三是围绕建设社会主义核心价值体系，全面推进廉政文化活

动，在医院醒目位置悬挂“廉政文化”标语30余幅。

二、组织实施

（一）、领导干部高度重视，建立健全机构。为提高全院干部职工的政治思想觉悟和廉政文化建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，把廉政文化建设工作纳入工作重点，对廉政文化建设责任制实行领导分工责任制，实行领导责任公开，“一岗双责”；制订了廉政文化建设工作计划，明确了廉政文化建设工作目标，坚持把廉政文化建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。从组织上保证廉政文化建设工作落到实处，促进全院卫生管理工作协调发展

三、加强制度建设，抓好源头治理

（一）、领导班子十分重视抓廉政文化建设，并在今年与全体党员签订了《党员干部廉洁文化自律责任书》，加强了我院自身建设，提高了队伍素质，有效地调动了干部职工的工作积极性。

（二）、按照《廉政文化进医院活动》方案的要求，扎实推进惩防体系建设。

（三）、认真执行重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询等四项制度，做到用制度管人，按制度办事，为防止和减少执法腐败问题的发生起到了有效的防范作用。

遂宁市****

2015年11月23日