华为设立首席员工健康与安全官

第一篇：华为设立首席员工健康与安全官

华为设立首席员工健康与安全官

2009-06-18 02:30:10 来源: 第一财经日报(上海)

华为的“床垫文化”历来备受拷问，如今，华为意图通过设立首席员工健康与安全官来缓解此中的矛盾。

第一财经日报6月18日讯 你可能对CEO、COO、CFO等了如指掌，但恐怕是第一次听说“首席员工健康与安全官”。

从2008年下半年开始，华为员工发现，邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全（哪怕是交通安全），要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO，她现在新增头衔是“首席员工健康与安全官”。

就在几乎所有人都将“狼性”作为华为企业文化的第一大关键词时，华为也逐渐在企业文化中加入更多“温情”。

华为在刚刚发布的《2008华为社会责任报告》中指出，2008年首次设立首席员工健康与安全官，目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。

据华为内部人士介绍，在首席员工健康与安全官之下，华为还专门成立了健康指导中心，规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作，提供健康与心理咨询。

其实，关于华为员工的工作状态问题，一度引起社会上的极大关注。2006年，华为员工胡新宇的猝死，让华为的“床垫文化”（有些员工为了方便加班，在办公桌下放置一张床垫）备受质疑，之后每当有华为员工发生交通事故以及各种意外（如前不久的法航飞机失事遇难者中就有一名华为员工），都会引起社会对华为员工的工作环境和工作压力的关注和拷问。

据华为公布的数字，华为目前员工总数是8.75万，其中有43%从事研发，因此，华为员工中的年轻工程师占了相当大部分。

“华为成长的道路上一直面临以小博大、虎口夺食的压力，到今天都是如此。一路上都在充当鲨鱼堆里的„鲇鱼‟角色，公司压力以及员工压力可想而知。”一位华为员工评价说。

在设立首席员工健康与安全官之前，华为总裁任正非曾在公司内部多个场合发表演讲，帮助员工解决各种精神压力和思想困惑。比如在参加华为优秀党员座谈会时，他就以自身为例，说自己在1999年到2007年间曾经有很痛苦、很抑郁的经历，但最终通过多与外界交流、多交朋友等方式把自己解放了出来。

“华为公司总的来说是个内部很宽容的公司，不像社会上想象的那样。有些误解的人，主要是不了解我们，我也是可以理解的。”任正非说。

根据华为的数据，2008年华为单是为员工各种福利保障支出就达到14.4亿元。2008年华为还发布了健康报告，依据2008年度员工体检结果，总结了华为员工高发的病症，并详细介绍了这些疾病的诱因、危害以及如何预防及治疗。

据CBN记者了解，设立首席员工健康与安全官在大企业中尚属首例。这方面比较超前的公司是IBM，但其目前仅有资深健康保健顾问一职，并有专门的团队负责员工健康问题，但在级别和权限上，华为显然略胜一筹。(本文来源：第一财经日报 作者：马晓芳)

从华为员工自杀谈商业社会如何做到人文关怀

2008-09-26 14:07:57 来源: 网易商业频道

现在也越来越提倡企业和企业家的社会责任感，但人性是复杂、多变的，既有对物质的追求，也有对精神、名誉、成就感的追求。

本文由正略均策管理咨询公司《正略均策管理评论》提供

2008年3月6日，华为深圳员工张立国从食堂三层跃下自杀——这一事件距离华为成都员工李栋兵自杀仅仅不到10天，而短短一年多来，在华为已经至少有5人非正常死亡，这一连串的事件再次把这个IT界巨头推上了风头浪尖，联想起去年底被炒得沸沸扬扬的华为集体辞职事件。我们不禁要问为什么总是华为？难道自杀事件真的如华为回应的那样 “都是意外”吗？面对一条条年轻鲜活的生命的逝去，我们有理由探究一下事件的根源。商业社会的游戏规则

商业社会的规则是契约与权力义务关系，资本的原始本性是利润。当然，现在也越来越提倡企业和企业家的社会责任感，但人性是复杂、多变的，既有对物质的追求，也有对精神、名誉、成就感的追求。但相对来说，对物质的需求更直接、更容易量化、也更容易支付，所以用物质调动一个人的积极性，操作起来更简单有效；如果从精神层面激励，就显得相当的复杂。正因为如此，商业社会普遍采取的是物质激励，对精神层面考虑的就少了一些。

这样做的直接后果，就是导致员工在高业绩压力下工作，挣了钱却没时间去享受生活，时间长了，就造成一种很畸形的心理。一方面是来自家庭、工作、贷款等压力让人喘不过气来，另外一方面，又不得不每天去强迫自己参与到“弱肉强食”的竞争游戏中。华为公司所谓的“狼性文化”，正是这种商业生态文化催生出来的典型代表。

中国企业普遍缺乏人文关怀

我跟国内很多企业做交流时，发现一个现象，那就是企业缺乏人文关怀，甚至包括那些国营企业或者有国营背景的企业。究其原因，就是企业在激烈的市场竞争中，越来越“狼性”，而忽略了对人的本源价值的尊重和爱护。

不断有中国的一流企业传出不和谐的声音，华为的集体辞退事件、东航飞行员罢飞事件等等，这其中都反映了一个问题，那就是企业和员工都找不到自己的价值，都太功利主义和短期效应了，大家没有一个共同的理想和追求，每天都在盯着利益，彼此都缺乏信任与安全感，这样的恶性循环实际上损害了企业的竞争力。

华为公司在他的一个员工过劳死后，曾经做了一系列规定，包括不允许加班之类，但不久后就出现了自杀事件，这说明华为根本没有从人文关怀的角度去解决员工的心理问题。

什么是人文关怀？

说得简单点，就是要把人当人看，而不是当作工具。这句话听起来有些刺耳，但却蕴含着大道理。中国企业缺乏人文关怀体现在三个方面：

首先，有些老板喜欢给员工“画大饼”，让员工“看饼充饥”，还自以为自己的手段很高明。老板空口许诺很多东西，但是都落不到纸面，而且还要求员工拿着低薪拼命工作，这就是典型的没把员工当人看。

其次，除了要给员工以合理的薪酬，更要发自内心地去尊重员工。有些领导不信任下属，没有培养下属的习惯，而是喜欢呵斥下属，可想而知谁愿意在这样的环境中工作。

第三，有些企业或者老板不考虑员工的家庭和实际困难，只看着自己，不考虑别人，只让员工奉献，不考虑员工的长期回报，这样的结果就是员工如果有机会一定会跳槽。

如何做到人文关怀

中国企业最需要要倡导“平等、尊重”的企业文化。中国企业与日本、美国、德国企业差别都很大，需要有自己的管理风格和文化模式。

日本文化很厉害，它的文化就是加班文化、拼命文化，日本人压力大，所以我们常常觉得日本人“变态”，其实就是发泄的一种方式。日本的松下、索尼等企业都是这种文化下的产物。在日本，企业与员工是和谐的，因为被日本教育模式和传统文化熏陶出来的员工，必须找个一个企业作为归属，他们是互相信赖的关系，员工不好好干不是被企业抛弃，而是被同事鄙视，这是最可怕的。

美国文化强调个体，有一套严密的机制保障你的个人权利，但美国文化里的那种冒险、创新对其个人英雄主义的文化是个很好的补充。IBM、INTEL、雅虎是这一文化的典型代表。在美国社会，企业不敢欺负员工，因为有严格的法律和强大的工会组织保护员工的利益。

中国的企业就复杂得多，首先，我们的企业所有制差别很大，公务员现在是“金饭碗+铁饭碗”、垄断企业是“金饭碗”，上规模的外资企业是承受巨大压力的“金饭碗”，再往下走，那就千差万别了。所有制不同导致的收入分配的巨大不公平和不合理，造成了社会心态的扭曲。

因此，在中国企业里谈人文关怀，企业一把手必须要“自我觉悟”，他必须深刻了解员工的需求，愿意去尊重自己的员工，才能真正地做到“人文关怀”。具备“人文关怀”的企业，必然是一流的企业！

我们也许可以看看大连万达，这是一家优秀的民营企业。董事长王健林的管理哲学值得其他企业借鉴。

万达集团六年前就实现带薪休假，每人每年最少6天，多至20天。还在昂贵的中心区写字楼里建有健身中心，让员工免费去健身、运动。集团要求各公司每年不少于组织5次集体活动，由公司出钱，大家一起出去玩一玩，促进感情交流，以建立良好的企业人际关系。

万达集团提供“终身保障制度”。王健林认为，如果万达员工，不论高管或普通员工，退休后要靠退休金来保障终身和养老的话，那就是我们公司或者我做得失败。要终身有保障，就是要公司好好发展，有坚实的物质基础。我们为什么从住宅地产转型商业地产，做商业中心，五星级酒店？就是要有长期稳定的现金流，使企业能够长寿百年。如果没有长期稳定的现金流，十年后企业都找不到了，谈何终身保障。王健林认为，要对得起跟随他的团队。公司已经发文：部门经理以下的员工，退休时按退休前5年的工资总额一次性给付现金。比如你退休前一年收入20万，那你一次性就拿走100万。对于公司的近400名高管，王健林就把自己的股权稀释，无偿赠送给他们。股权值多少钱？开始大家很高兴，可过了一段时间发现，你公司没有上市，股权的价值不确定，这个政策也就缺乏推动性，所以王健林现在在积极推动万达的商业地产公司尽快上市。上市的目的：

1、给企业建立良好的外部监督机制，万达的内部管控机制是很好的，但还不够，还要建立外部监督机制，这样在王健林退休或有了什么问题后，企业不会倒；

2、最重要的目的，是使员工的股份具有流动性，什么时候想变现或者急需用钱，他可以立刻套现，而不是名义上的东西。

有人说万达是房地产企业，它有钱这么做，可我觉得有些企业即使有钱也未必愿意给员工发，这不是有钱没钱的问题，而是观念与意识的问题，你不尊重你的员工，又要你的员工拼命为你工作，天下没有这么好的事！

（作者系北京正略钧策企业管理咨询有限公司合伙人)(本文来源：网易商业频道 作者：韦华伟)

第二篇：大健康产业首席战略官职责范围

1.1大健康产业首席战略官

1.1.1职位描述

 对公司总经理负责；  向公司总经理汇报工作；

 享受公司大健康产业首席战略官岗位待遇；

 对于公司的商业机密等相关的资料、客户信息以及其他知识产权等应保持其机密性。

1.1.2职责范围

 掌握市场竞争对手的产品和市场动态，了解行业发展趋势，参与（负责）公司总体的市场战略决策的制定，包括技术架构和业务架构；

 把握公司总体技术方向，对产品定位、产品创新性和领先技术进行指导和把关，完成所赋予的各项任务/项目；

 充分与客户沟通，及时了解反馈的信息，不断提高公司产品的市场竞争力；

 对云计算研发中心的研发产品进行需求分析及详细设计的指导，对研发完成的产品进行质量把关；

 参与对物联网研发中心的产品进行产品定位的指导，提出合理化的意见和建议，以帮助总经理做出决策；

 负责公司的市场咨询标准化制定，培训和训练咨询部内部人员；  总经理交办或授权的其他事务。1.2 总经理助理-主管商务部、项目集成部、客户体验

1.2.1职位描述

 对公司总经理负责；  向公司总经理汇报工作；  享受总经理助理岗位待遇；

 对于公司的商业机密等相关的资料、客户信息以及其他知识产权等应保持其机密性。

1.2.2职位描述

1.项目集成部

 负责监管公司业务涉及的工程项目的实施；

 负责审核制定项目实施计划及完成各实施项目的成本估算，对问题项目进行纠偏，对项目成本进行控制，对验收项目进行决算审核；

 负责安排、协调并协助市场部完成售前项目的软/硬件调查及项目环境调查；

 负责管理项目中的硬件集成以及公司各种软件产品的部署及安装等相关工作；

 负责管理保障项目中软硬件环境的运行稳定及故障的应急处理；

 负责审核制定项目风险控制计划，并对项目中产生的风险进行一定的把控；

 向总经理定期汇报项目实施进度，并及时反应项目中产生的问题，并对问题进行管理。2.商务部

 经常性地评估企业经营活动的合理性，并提出改善意见和建议；  监控供应商资质的评估工作；  监控商务合同制订的准确度；

 监控项目采购成本控制，监控项目合同的评审以及相关预算的准确性；  监控采购商品的质量，确保供应商的售后服务；  监控项目投标文件的合理性和准确性。

3.客户体验

 参与公司各项产品的设计，从客户体验角度向产品部、服务部、物联网研发中心提出意见和建议，并推动落地；

 组织客户体验调研、分析活动，了解影响客户体验的因素和原因；  根据客户体验反馈的信息收集，提高和优化公司现有产品的客户体验度；

 配合撰写公司客户体验分析报告，推进公司产品持续改善，以帮助总经理做出决策。

第三篇：首席安全官聘任书(范例)

首席安全官聘任书（范例）

同志：

为认真贯彻落实《关于在全市实行首席安全官制度的通知》（临安监〔2018〕53号）文件精神，兹聘请你为公司首席安全官，聘期为年。首席安全官权责如下：

一、首席安全官的职权

首席安全官在企业主要负责人领导下，行使对企业生产安全的监督管理权力，享受本企业副总待遇。

（一）参与安全生产相关的会议、方案的审查工作，掌握本公司生产运行情况。

（二）有权纠正和阻止一切不符合安全生产工作要求的决定和行为，并及时向企业主要负责人报告。

（三）有权纠正和制止有关职能部门及人员违反安全生产制度、安全技术规程的决定和行为。

（四）负责督察和纠正本公司生产技术和组织管理运行中出现的危害安全生产的一切行为。

（五）有权对违规违章行为提出处罚意见。

二、首席安全官的职责

首席安全官直接对企业主要负责人负责，落实有关安全生产法律法规，履行企业安全生产主体责任。主要职责如下：

（一）综合协调管理本企业安全生产和职业病防治工作，直接领导安全管理部门行使安全管理职能。向企业董事长、总经理和安全生产委员会负责。代表企业行政管理层定期向职工代表大会报告安全生产工作。

（二）制定本企业安全生产工作规划和工作计划。

（三）建立本企业安全生产责任体系，考核与督查各部门、各岗位履行安全生产责任制情况。

（四）负责本企业常态化隐患排查和整改治理工作。

（五）组织制定并实施安全生产教育和培训计划，监督检查本单位各部门负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传、教育和培训工作；

（六）组织实施职业病危害因素防治管控措施，督促做好作业场所的劳动防护工作，预防和消除职业病危害，并为职工建立职业健康监护档案；

（七）负责企业内动火、动土、临时用电（用气）、有限空间作业等高危险作业项目的审批；

（八）负责对本单位违反安全生产规章制度的行为启动内部责任追究程序；

（九）发生生产安全事故后，立即启动预案，赶赴现场，组织抢救，保护现场，做好善后工作。

特此聘任。

XXX公司

二〇一X年X月X日

第四篇：做自己首席安全官征文

`做自己首席安全官 为平安保驾护航

安全是什么？老师说：“安全是我们的生命和健康。”妈妈说：“安全是家庭的幸福和安宁。”爸爸说：“安全是国家的长治和久安。”啊，安全与我们的生命，是那样的紧密相连！生活中，也正是因为安全意识淡薄，安全防护知识的匮乏导致了一个又一个悲剧的重演。为了自身和他人的安全，请让我们学好安全知识，当好自己的首席安全官。我是少先队员，做自己的首席安全官，从我做起！

做自己的首席安全官，在校园里！校园是我们学习、生活的重要场所，对每一位同学来说，校园安全都是无比重要的。做自己的首席安全官，我要求自己必须做到：时刻保障自己与他人的人身安全。坚决不私自触摸电器、电线；上下楼靠右行，坚决不推推搡搡、追逐打闹；与同学发生矛盾时，努力做到自我批评，坚决不冲动，不用拳头解决问题。因为保障自己的安全才能平安；保障他人的安全，自己更加平安。上学期，我们班的一位男生听到上课铃响慌慌张张从楼梯跑向教室，而另一个班的一位男生却恰好急急忙忙从我班跑回自己教室，在楼梯拐角处，二人撞在一起，顿时鲜血从我班同学的眼部流了下来，老师吓得出了一头汗，赶紧把他送到医院，好在最后只是伤到眼皮。是啊，如果我们能时刻想到自己和他人的安全，又怎会心存侥幸，在楼梯、走廊内奔跑，造成可怕的突发事件呢？

做自己首席安全官，在路上！道路是安全事故频发的主要场所，随着私家车的增多，出现了更多的“马路杀手”。我们每周有五天时间都奔走在随时都有危险的路上，所以更需要发挥好自己的首席安全官作用：必须随时随地遵守交通规则。道路上血的教训太多了：一名小学生因为骑车太快，撞在汽车前面头破血流；一位10岁少年在路边玩耍，被汽车辗轧；几名小学生在路上追逐打闹被车撞伤……如果我们能时刻做到“我的安全我负责”，又怎会那么随意地把自己置身于道路的危险之中呢？

做自己的首席安全官，在水边！据卫生部发表的数字显示，中国每年有57000人溺水死亡，溺水死亡率为8.77%，其中0-14岁的占56.58%。看似风平浪静的水下却“暗藏杀机”呀！古人云：“患生于所忽，祸起于细微”，如果我们都能认识到水下的危险，发挥好首席安全官的监督、管理职责，又怎会出现这些悲剧呢？

做自己的首席安全官，还需要掌握更多的安全知识，培养自救自护能力，时刻为自己的平安保驾护航。让我们用古人的一句话自勉：“居安思危，思则有备，有备无患！”

学校：邓州市十林镇习营小学 班级：五年级 姓名：吕书倩 联系方式：…… 指导老师：……

第五篇：做自己的首席安全官

商丘市教育体育局 商丘市公安局 关于组织开展“做自己的首席安全官—平安校园行”主题宣传活动的通知

各县（区）教育体育局，市城乡一体化示范区社会事务局，各县公安局，梁园、睢阳战区，市直各学校，市公安局各直属派出所（分局）：

为贯彻落实教育部基础教育司、公安部治安管理局联合组织开展的“做自己的首席安全官——平安校园行”主题宣传活动（以下简称“平安校园行”活动），进一步加强校园安全教育，提高师生法治意识、安全防范意识和自我防护能力，根据河南省教育厅、河南省公安厅要求，结合商丘市实际，经商丘市教育体育局、公安局研究，现将我市组织开展“做自己的首席安全官--平安校园行”主题宣传活动有关事项通知如下。

请各县（区）教育行政部门和公安部门加强协助，密切配合，精心组织，统筹推进宣传活动，确保主题宣传活动取得实效。

一、活动时间

2018年3月—2019年1月。

二、活动主题和形式

以“做自己的首席安全官”为活动主题，面向全市中小学校、幼儿园，组织公安民警通过举办知识讲座、现场教学、互动交流、情景模拟体验等形式，向中小学校、幼儿园师生系统传授防诈骗、防盗抢、防校园欺凌、远离“黄赌毒”、防传销、交通安全及消防安全、反恐防爆、危险感知和逃生自救等方面的常识和技能。

三、活动内容

（一）举行活动启动仪式。3月26目第23个“全国中小学生安全教育日”举行“平安校园行”活动启动仪式，商丘市教育体育局、市公安局、市消防支队在商丘市实验小学

同步开展宣传活动，届时商丘市实验小学师生将举行安全疏散演练。各县（区）也要同步开展宣传活动，名称使用全国社区民警“五进”送平安系列主题宣传活动之“做自己的首席安全官——平安校园行商丘市XXX（县区）主题活动”（标识按统一格式），配合主会场协调地方媒体同步开展宣传报道。

（二）开展主题班会活动。启动仪式当天，各地公安部门要组织本地公安民警担任的法制副校长或法制辅导员集中进校园开展以“青少年儿童安全保护”为内容的主题班会活动。学期中结合校园安全情况要有计划、分步骤地安排法制副校长或法制辅导员进校园开展宣传教育活动。

（三）制作活动宣传材料。各地要按公安部治安管理局下发的海报内容及格式，印制宣传海报在公共场所广泛张贴；在学校、社区及车站、机场、码头、商业中心等人员密集部位和场所开辟宣传教育展板或宣传栏；制作一批带有活动logo的校园安全宣传手册和宣传品免争发放，号召动员全社会参与活动。

（四）组织开展主题演讲比赛。各地要以“关注安全、关爱生命”“斑马线，生命线”“合理上网，健康生活”等为主题，组织学生开展主题演讲活动。

（五）组织开展安全知识教育活动。各地要以流感、手足口病等传染病防治，防震、防踩踏、防雷击、防溺水、防食物中毒、交通安全和毒品预防为重点，开展安全知识普及教育活动。

（六）组织开展“慧眼找隐患”活动。各地各校要组织学生对照有关安全管理和安全防范制度，对校园内部安全防范工作进行一次大检查，培养学生自查、自纠安全隐患的良好习惯。

（七）开展应急疏散演练活动。各地要以年级、班级为单位，有序组织师生进行突发事件逃生演练，提高学校和师生应急处置和防范能力。

（八）组织开展以安全教育为主题的家长会。各地要在开学初和放假前组织召开家长会，宣传安全知识，让广大家长切实担负起对青少年的安全教育责任。

四、工作要求

（一）加强领导，精心组织。“平安校园行”活动是教育和公安系统学习贯彻党的十九大精神、开展全国中小学生安全教育、深化“平安校园”创建活动的重要载体，是打造校园安全共建共治共享的重要举措，各县（区）教育部门和公安机关沿安部门要及时向本部门领导汇报，争取当地党委、政府支持，加强统筹协调，制定切实可行的工作方案，保障必要的工作人员和活动经费，部署做好本地区活动策划和宣传报道等工作。在举办相关活动中要注重节俭高效，力戒形式主义和奢华浪费。各县（区）开展“平安校园行”活动情况将作为2018年“护校安园”工作考评的重要依据。

（二）突出主题，务求实效。要紧紧围绕“做自己的首席安全官”这一主题，将日常性的宣传教育与集中活功相结合，将公安民警进校园宣传与学校总体教学安排相结合，创新工作思路、丰富活动内容、拓宽活动形式、深化活动内涵，务求取得实效，实现社会效果、政治效果和法律效果的有机统一。要以此次活动为契机，探索建立学生安全教育长效机制，推动相关安全教育内容进新生教育、进课程教育、进课外实践活动，进一步完善校园安全教育科学化、规范化工作体系。

（三）广泛宣传，营造氛围。各地要会同人民公安报社驻各地记者站，多方协调媒体和网络，重点针对“全国中小学生安全教育目”当天的启动仪式，进行全方位、立体化宣传，多视角展示、多层面推广、多点位开花，力争曝光最大化。要积极邀请形象正面、青少年喜爱的社会名人、志愿者等担任活动代言人和推广大使，充分利用报纸、网络、标语，以及电子屏、广告栏、班会、展演、演练等宣传载体，以及各类新媒体传播手段，扩大活动知晓率和覆盖面，努力打造一批社会影响力大、形式多样、效果显著的平安校园行活动品牌。

（四）加强协作，统筹推进。各地公安机关治安民警担任的学校法制副校长或法制辅导员要主动加强与教育部门、辖区学校幼儿园以及交管、消防、经侦、网安等警种的协调联系，结合学期开学和结束等重要时间节点及校园治安形势特点，统筹开展进校园宣传教育活动，增强部门和警种合力。要注重公益效果，充分发动社会公益团体、爱心企业等社会力量参与“平安校园行”活动，营造全社会共同关注学生儿童健康成长的良好氛围。

有关活动启动仪式情况和活动整体组织开展情况请分别于2018年3月27日和2018年12月10日底前分别上报商丘市教育体育局安稳科和公安局治安支队。

联系人及方式： 市公安局治安支队 ：

市教体局安稳科：李秀敏aqwdk1224@163.com

附件：“平安校园行”活动logo(全国社区民警“五进“送平安)

商丘市教育体育局

商丘市公安局

3220942

2018年3月21日

附 件

“平安校园行”活动logo(全国社区民警“五进”送平安)