就业协议书几个常见问题说明--2011.12.6

第一篇：就业协议书几个常见问题说明--2011.12.6

就业协议书几个常见问题说明

信息技术系2012届毕业生：

就业协议书具有劳动保障效力，请您妥善保管。现将签订就业协议书几个常见问题进行说明

问题1：就业协议书上的学历，单位性质、档案转寄地址、应聘意见如何填写？ 学历：勾选高职，不勾大专（学校有本科和专科专业的学校可勾选大专）单位性质：可空着，也可你自己勾选，问题不大。

档案转寄地址：你拿协议书去用人单位上级主管部门盖章时，里面的工作人员会帮你填写的，不用同学们填写。

应聘意见处可写：我愿意到某某公司就业，或者简单写：同意两个字

问题

2、就业协议书上的盖章说明

就业协议书需要同学们盖最上面两个章：用人单位章和用人单位主管上级部门章（为公司所在地，可到班级群共享的《浙江省内各地上级主管部门查询一览表》里查询），三份需同时盖章，然后三张一起寄给学校盖剩余的两个章。

问题3：补办就业协议书方法

方法一：填写就业协议书申请表（可到温州科技职业学院就业网主页，点击“下载中心”里下载《就业协议书补办申请表》下载填写），需班主任签字，并到所在系盖章（综合楼417，肖若辉老师处），后交给就业指导中心徐良林老师（612295、***）处补办，因补办到重新拿到一份新就业协议书时间较长比较麻烦；方法二：与用人单位签订劳动合同，把劳动合同的复印件加一份企业营业执照复印件一起寄过来，也算就业成功，效果等同于签订一份完整的就业协议书。

问题4：解约如何处理：

若与原先单位签约后又跳槽其他公司，则需填写《解除协议书申请表》，与原公司解除协议，并填写《就业协议书补办申请表》获得新就业协议书，拿旧协议书和《解除协议书申请表》换新协议书，若认为就业协议书申领麻烦，可与新公司签订劳动合同加一份营业执照复印件一并寄到学校里。

问题5：省外就业的同学上级主管部门如何盖章？

回答：因班级群共享里的《用人单位主管上级部门查询一览表》只有浙江省内可查询，涉及省外就业的同学需先查询自己是在哪个区或县，然后上网查询该区或县的人事局或人事局下属人才中心，盖章的地方不是在人事局就是在人事局下属的人才中心。

问题6：就业协议书签不来，是否可以跟公司签合同？

回答：可以跟用人单位签合同，合同原件自己保管，合同复印件与公司营业执照复印件一起可寄给老师。

问题7：如何申领高校毕业生自主创业证申领及享受免税优惠?

再次温馨提醒：各位同学，随就业协议书一起寄过来两张表格：表格1：《温州科技职业学院毕业生就业情况调查表》，表格2：《用人单位对毕业生综合评价调查表》，表格2需要单位盖章，若同学单位有变动的，以目前工作单位盖章为准。这两份材料重要，与其他实习表格材料一起放入档案中。两份表格之前已放入班级群共享里，请自行下载并打印。

问题8：交给论文指导老师什么材料，以下方案二选一即可。回答：方案一： ① 就业协议书（一式三份）

②表格1《温州科技职业学院毕业生就业情况调查表》，表格2《用人单位对毕业生综合评价调查表》，表格2需要单位盖章 方案二： ① 劳动合同与公司营业执照复印件 ② 表格1《温州科技职业学院毕业生就业情况调查表》，表格2《用人单位对毕业生综合评价调查表》，表格2需要单位盖章

备注：论文指导老师收到学生材料后可交到专业分管辅导员处

第二篇：关于就业协议书说明

国蔚为

1.什么是《高校毕业生就业协议书》？

《高校毕业生就业协议书》（以下均简称协议书）是明确毕业生，用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省，市，自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套《协议书》，每套一式三份，不得转借、涂改、复印。

2、《高校毕业生就业协议书》的用途？

在我国目前的就业体制（是市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择）下，就业协议是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证,是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商、自愿签订、单位愿意接收、学校审核同意派遣的协议。因此，就业协议具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。它对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报省教育厅、教育部毕业生就业方案的唯一依据，所以你不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均要签订由我省教育厅颁发的就业协议书。《就业协议书》每位毕业生仅有一份，因此务必要妥善保管，不要损坏、丢失，不得转借、转送他人。每年全省都会对《就业协议书》统一编号，每人手上的协议书号都由学校记录在“江西省高校毕业生就业信息网络监测与共享系统”的数据库中，你就是想转借、转送他人，也是无效的。

3.就业协议与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同于劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。它的有效期限应该是从协议签订之日起到毕业生到单位报到止。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生到单位报到后签订。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。

（1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部的普通高等学校毕业生就业的有关政策及《合同法》。

（2）是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律，政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还要学校参与，在有些特殊的地区或特殊的情况下，人力资源和社会保障部门也会要求参与。

（3）内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

（4）适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生。

（5）签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工

国蔚为

资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

签订就业协议的程序

(1)毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

(2)用人单位上级主管部门批准盖章。

(3)用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

(4)学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，接触原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

违约责任及毕业生违约的后果

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

（2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竟争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

（3）就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。江西理工大学招生就业处2013年10月

第三篇：毕业生就业协议书的常见问题

毕业生就业协议书的常见问题

来源：应届生论坛

毕业生就业协议书的一些常见问题，我在这里就毕业生就业协议书为大家解答一下，请参考

一、《毕业生就业协议书》有什么作用？

《高校就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

二、《高校就业协议书》的签订程序。

毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

4、各院系签意见。

5、学校就业指导中心签意见。

6、省就业指导中心签证。

需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

三、了解教育部关于《全国普通高等学校就业协议书》管理办法

1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《就业协议书》。

2、《就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《毕业生就业协议书》，每套一式四份。

3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《就业协议书》；在签订过程中时，如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：

（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；

（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

四、《就业协议书》和劳动合同区别

《就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

五、我要违约，怎么办？ l、违约责任及毕业生违约的后果

《就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

2、对违约毕业生的处理规定

“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书

六、需要注意的问题

就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！

更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

Z&P

第四篇：就业协议书填写说明

就业协议书填写

一、毕业生情况及意见

个人信息自己详细填写。应聘意见：同意到贵单位工作。签名。

二、用人单位情况及意见

单位名称：中建八局钢结构工程有限公司

单位隶属：中建八局

单位性质：国有企业（选择项）

组织机构代码：63126503--X

联系部门：人力资源部

联系人：崔文姬

联系电话：021-31116529

通讯地址：上海市浦东新区东方路3261号振华企业广场B座17楼中建八局钢结构工程有限公

司

邮政编码：200122

就业报到证报到单位：中建八局钢结构工程有限公司/南京落户写“中建八局第三建设有限公司” 就业报到证报到地址：上海市浦东新区东方路3261号振华企业广场B座17楼中建八局钢结构

工程有限公司

档案转寄单位名称：中国建筑第八工程局有限公司

档案转寄详细地址：上海市浦东新区世纪大道1568号中建大厦27楼

档案转寄部门：人力资源部

户口迁移地址：江苏省南京市栖霞区尧化门派出所（自愿签户口）

组织关系接收单位（党员）：上海市建设交通党委

三、其他约定事项

双方同意：

1、毕业生报到体检时被查出患有传染疾病、精神性疾病、血液病、心脏病、恐高症、性病、癌症等国家规定疾病的一概不予接收，双方就业意向解除。

2、毕业生报到后见习期为一年。落户地为南京市。

3、毕业生向单位提供虚假简历资料的，按毕业生违约处理，双方就业意向解除。

4、三方协议签订后违约者罚款伍仟元。

5、毕业生签名。

6、学生签约需提供原件给用人单位：三方协议书、推荐表、成绩单、四级英语证书原件，协议书需学校盖章。

第五篇：《就业协议书》说明

《就业协议书》说明

1须贴在就业协议书上。就业协议书和条码千万不要丢失。最晚2013年5月底交（越早越好）。

3、甲方（用人单位）由人事部门填写的。

4、乙方（毕业生）：毕业院校填“浙江水利水电专科学校”，专业名称必须填全称，学制填“三年”，毕业时间填“2013年6月”，学历选专科。固定电话、电子邮箱和QQ号都不用填。应聘意见填“本人有意愿到贵公司参加工作。”

5、用人单位或单位人事部门签章：内容填“同意接收”等类似语句，盖上单位公章（与组织机构代码相对应）。

6、用人单位上级主管部门盖章（能接收档案的主管部门）地的人事部门（人事局、劳动与社会保障局、人才市场等）盖章办理（这个必须和单位弄清楚），并让人事部门填好“档案转寄地址”。

7江，如果单位会帮你盖第二个章，那没问题你就按照单位说的去做就行。如果单位不帮你你盖的，你有2个选择：

1、拿到我这里，我统一去办理,要先到网站注册（注册即可）。然后填写个人代理委托书（系网站或班级QQ群有下载），让单位在委托书上盖章，然后自己再拿就业协议书和个人代理委托书去给楼老师即可，楼老师统一弄好后，会通知你来拿；

8、非杭州市区单位的，都必须自己去相关人事部门办理并盖章，然后就业协议书一式三份都交给楼老师，填写系部和学校意见并盖章后，留一份在系里，两份返还给学生（一份学生保管，一份给单位）。最晚2013年5月底交（为避免丢失，越早交越好）。

9、学校将在7月初发放派遣材料（报到证、户口迁移证），报到地方就是盖章的人事部门所在地。学生拿毕业证、报到证、户口迁移证在当年的8~12月到人事部门办理报到、落户手续。

1011、就业协议书非常重要，涉及到个人发展的各种利益（如干部身份、工龄、职称等），一定要重视再重视，有不清楚的请咨询楼老师***、QQ1585643693。