第一篇:企业文化整规小故事
一、整规岗位理念
学习坚持科学发展观走正确的路,把正确的事做正确!
二、整规金言金句
滴水成河、容则成大!
三、整规小故事
我经常进出医学院附属儿童医院,与那里的医生、实习生接触频繁。负责接待我的马罗尔医生手下有两个实习生,一男一女。接触多了,我发现他们的工作态度有天壤之别。男实习生纳特总是神采奕奕,白大褂一尘不染。女实习生埃米则总是马不停蹄地从一个病房赶到另一个病房,白大褂上经常沾着药水、小病号的果汁和菜汤。
纳特严格遵守印第安纳州的医生法定工作时间,一分钟也不肯超时。除了夜班,他不会在上午的8点前出现,下午5点之后便踪影全无。埃米每天清晨就走进病房,有时按时回家,有时却一直呆到深夜。
虽然见面时,纳特总是神闲气定,平易近人,但我觉得他对医生的责任划分过于泾渭分明了。我不止一次听他说:“请你去找护士,这不是医生的职责。”埃米正相反,她身兼数职:为小病号量体重——护士的活儿;给小病号喂饭——护士助理的活儿;帮家长制定食谱——营养师的活儿。
医学院每年期末都要评选5名最佳实习医生。我想埃米一定会入选,医生如果都像她那样忘我就好了!但评选结果
却令我大吃一惊,埃米落选了,纳特却出现在光荣榜上。这怎么可能?我找到马罗尔医生,问他是否知道最佳实习医生评选的事。“当然知道,我是评委之一。”马罗尔医生说。
“为什么埃米没当选?她是所有实习医生中最负责的人。”我愤愤不平地问。马罗尔医生的回答令我终生难忘,也彻底改变了我对“职责”一词的理解。
埃米落选的原因是她“负责过头了”。她把为病人治病当成了自己一个人的职责,事无巨细统统包揽。但世界上没有超人,缺乏休息使她疲惫不堪,情绪波动,工作容易出错。纳特则看到了职责的界限。他知道医生只是治疗的一个环节,是救死扶伤团队中的一员,病人只有在医生、护士、营养师、药剂师等众多医务工作者的共同努力下,才能更快康复。他严格遵守游戏规则,不越雷池半步,把时间花在医生的职责界限内。因此,纳特精力充沛,注意力高度集中,很少出错。
马罗尔医生最后说:“埃米精神可嘉,但她的做法在实践上行不通。医学院教了她4年儿科知识,并不是让她来当护士或者营养师的。我们希望她能学会只负分内的责。”我恍然大悟,现在社会职责都是有界限的,每个人都必须学会分工协作,“负责过头”未必是好事。而很坏事!切切!
第二篇:企业文化小故事
家亲情
2012年3月16日,这一天天气真的不错;
2012年3月16日,这一天原来大家已筹备了这么久;
2012年3月16日,这一天XXXXXXXXXXXXX的年青员工都那
么开心;
2012年3月16日,这一天我们来到了XXXXX县敬老院;
这一天由我们来用实际行动来照顾那
些养育我们年轻一代的老人们。
我们来自五湖四海,我们的心却不变的牵挂着那个地方,那个地方的那些人,那些人是我们的至亲,是我们永不能放下的人,是我们为之骄傲,为之奋斗的爸爸、妈妈。
可是,我们离他们总是那么远,照顾他们,原来也会是这么奢侈的事情。这一天公司组织我们来到XXXX县敬老院照顾、帮助老人,我们感觉这就像我们的父母,因为我们也希望在家里,会有一群像我们这样的人去照顾我们的父母,让我们的世界充满爱,让所有的父母被所有的儿女照顾着。
当我们送去水果、食品;当我们陪着他们坐在一起聊天;当我们帮他们打扫着房间……,我们看到了他们笑的那么开心,但我更看到我的同事们比他们更开心,因为,心的爱,终于得以释放,终于得以实现……
在许多人眼里,敬老院是孤寡老人的栖息之所。而现在,许多子女成群的老人主动走进了敬老院。他们有的以前是教师、工程师、干部,也有艺术工作者。选择敬老院,因为子女工作忙、家里楼层高、没人陪自己聊天;更因为在这里与同龄人朝夕相伴,共同的兴趣爱好,相近的人生观念,让他们更能感到夕阳无限好。起初在有些老人面前大家还显得很拘谨,但个别活跃性格开朗外向的同事十分热情带动了大家。同学们积极且开心着和他们聊天,帮老人整理衣物,擦拭家具,听老人讲自己的过去,也与老人分享自己的工作生活。
家,是我们永远的港湾,因为那里充满了亲情,充满了爱;爱,爱是承诺,爱是责任,爱是力量,爱是一种最美丽的精神!
已经过去几天了,可每每想起老人的面庞,我总是动容且想念。这些曾经也一样年轻过且贡献了一生的人逐渐老去,他们确实需要我们更多的关注和爱护。我忽然意识到自己身上的担子,我们长大了,肩上有了更多的责任。
我们愿所有的父母都能那么健康,那么开心,在每一天!
二〇一二年三月二十四日
第三篇:企业文化小故事
多问一个为什么
红了樱桃,绿了芭蕉,转眼间我就离开了熟悉的校园生活,正式走上了社会之旅,面对呈现在自己眼前熙熙攘攘的人群,有说不出迷惘、无助和胆怯还有丝丝兴奋惊奇!
其中让我感触最深的便是学习工作的方式,在工作中不比在学校,什么都是老师主动教授,反复讲解!在工作中,如果你不自己问,自己请教,那么不懂的还是会不懂。由于我们部门工作的性质问题,有很多东西不能量化的讲解,只能在实际工作中遇见了才能具体问题具体解决!因此在刚刚开始接触工作时,我显得有点手忙脚乱的,一是由于业务不熟悉,二是由于操作还不熟练,又担心不小心就操作错误等等。
一开始只能机械的照着吩咐的步骤,按部就班的一步一步做下去,基本上算是茫然一片,不知道什么结果算是操作成功了,什么结果是操作不成功,不能很好理解者一步这样做是为什么,又由于自身原因没有主动开口去问,二是自己在摸索,觉得做多了就知道是怎么回事了!确实一件事情你多做几遍当然是会熟悉,但是如果这件事情你不真的理解为什么要这样做的话,当过了一段时间你不做时,就会很容易忘记!
有些道理我们知道是那样的,但是没有真的觉悟或是被人点破,依然会按照自己觉得对的意愿走下去,直到撞到南墙!而让我深刻理解这个道理的,有两个原因,一是自己撞到了南墙,二是在和工作上的前辈一起做事时的感悟!我们同时遇见了一件都不知道怎么解决的事情,然后再各自摸索了一阵后还是没能解决掉,最后经过请教另一个同事,事情就顺利解决了!当时我很高兴,就按照此方法继续解决类似的问题!就在事情要告一段落时,前辈跑过来很兴奋的跟我说他找到了为什么会造成这个问题的原因,并且还找到了另一个解决此问题的方法!看着他脸上洋溢的笑容,我深深的被感动了,也对自己感到羞愧!我只知其然却不知其所以然,和不愿深思,遇事只停留表面的肤浅的工作态度是万分不行的!这样永远不能学会真的独立思考,遇见一件自己不懂的事的事实,不仅要多问别人一个为什么,同时也要多问自己一个为什么!只有这样,当遇见类似的事情时才不会重复的犯错,也才能更有效的解决处理!
然而,做事与做人也是相通的,为什么有些人成功了有些人就没有成功,也许就是在这一念之差中!作为一个新人,未来的路还很长,还有很多需要再学习再完善,我坚信在这种企业文化气息下我能在今后的道路上能走得更稳更远!
第四篇:企业文化小故事(范文)
品甜工坊PTIME 企业文化1/7
品甜工坊PTIME企业文化
企业文化
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没有文化的企业,她的梦想将成为空想与幻想!没有文化的企业,是一盘散沙,凝聚不成一股力量,最终将在市场的竞技场上消失!
《员工手册》、《管理制度》等等,只能规范我们团队成员的行为。我们品甜工坊PTIME,应该有更高层次,更多内涵的东西。这就是我们追求的企业文化。
我们的企业文化,应该是点滴的,应该是积累沉淀的,应该是通俗易懂的,当然更应该是智慧的,与众不同的!她不是刻意的形式,而是我们每一位品甜工坊PTIME人员在工作过程中的自然流露及迸发!
●行动理念
行动理念:一“法”,二“日”,三“度”。
一“法”:做任何事情都必须讲求方式方法。处理解决问题之前,应当自问:我用什么方法解决,选用的方法是最好的方法吗?
二“日”:日清日结,日积月累。日清日结:当天的事当天必须要完成;日积月累:只有积累才有沉淀,只有沉淀才能提升,只有提升才有突破。
三“度”:广度、深度、速度。工作时,不仅要考虑全面,而且要执行到位,速度还要够快!
●羚羊与狮子
每天早上,一只非洲羚羊醒来,她就知道必须比跑得最快的非洲狮子还要快,否则她就被吃掉;
每天早上,一只非洲狮子醒来,他就知道必须比跑得最慢的羚羊要快,否则他就会饿死;
―――内部绝密,翻印必究―――
不管你是狮子还是羚羊,太阳升起的时候你就得开始跑了。
●弯腰的故事
耶稣带着他的门徒彼得远行,途中发现一块破烂的马蹄铁,耶稣就让彼得捡起来,不料彼得懒得弯腰,假装没有听见。耶稣没有说什么,自已弯腰捡起马蹄铁,用它在铁匠那儿换来3文钱,并用这些钱买了十几颗樱桃。
出了城,两人继续前进,经过的是茫茫荒野,耶稣猜到彼得口渴得厉害,就让藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗,彼得一见赶紧捡起来吃。耶稣边走边丢,彼得也就狼狈地弯了十七八次腰。
于是,耶稣笑着对他说:“要是刚才弯一次腰,就不会在后来没完没了地弯腰。小事不干,将在更小的事情上操劳。”
●海尔的OEC管理法
OEC:Overall Every Control and Clear的缩写,中文的意思:每天对每人每件事进行全方位的控制及清理,其中的Every包括everyone(每人)、everyday(每天)、everything(每事)。
OEC管理法的目的:日事日毕,日清日高。
OEC管理法的理念:什么叫做不简单?能够将不简单的事天天做好就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情,非常认真地做好它,就是不容易。
OEC管理法的形象比喻:“斜坡球体论”。海尔认为,企业在市场上的地位犹如斜坡上的小球,需要有上升力(目标的提升),使其不断向上发展;还需要止动力(基础管理),防止下滑。
●西点军校的规定
美国的西点军校是世界非常有名的军校,该校有个久远的规定,即在长官问话时,学生或下级军官只能选择四种标准答案中的一种:
“报告长官,是!”
“报告长官,不是!”
“报告长官,我没有借口!”
“报告长官,我不知道!”
如果选定其中一种,就要对此回答承担责任,除做出一种答案之外,别的话都不要说了。哲理:
一个找借口欺骗长官的士兵,就意味着对生命不负责任,意味着流血牺牲;一个找借口欺骗领导的员工,就意味着对工作不负责任,就意味着丢掉市场;一个企业认可一种借口的存在,就意味着给了对手一个打败自已的机会。
●速度致胜论
2002年7月,海尔的一次互动培训会上,面对70多位中高层经理,海尔首席执行官张瑞敏提出了一个很像“脑筋急转弯”的问题:
“你们说,如何让石头在水上漂起来?”
“把石头掏空!”有人喊,张瑞敏摇头。
“把石头放在木板上!”张瑞敏说:“没有木板!”
“做一块假石头!”大家哄堂大笑。张瑞敏说:“石头是真的。”
此时,海尔集团的副总喻之达悟道:“是速度!”
张瑞敏斩钉截铁地肯定:“正确!”他接着说:“《孙子兵法》上有句话:激水之疾,至于漂石者,势也”。速度能使沉甸甸的石头漂起来!同样,在信息化时代,速度决定企业的成败!这就是速度致胜论。
●摩菲定律
管理学上有一条著名的“摩菲定律”:
事情只要有向坏的方向发展,就一定会向那个方向发展!
●爱若和布若
爱若和布若差不多同时受聘于一家超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般,还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么,缺什么呢?他忽然有了个主意。
“布若先生,”总经理说:“请你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”
布若很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉了车士豆卖。
“一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。
布若又跑去,回来说有10袋。
“价格多少?”布若再次跑到集上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说:“请休息一会吧,你可以看看爱若是怎么做的。”说完叫来爱若对他说:“爱若先生,请你马上去集市上去,看看今天有什么卖的。”
爱若很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖士豆,有10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据他看价格还公道,可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且还把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢?
总经理看了一眼红了脸的布若,说:“请他进来。”
爱若由于比布若多想了几步,于是在工作上取得了成功。
哲理:
多长个心眼,为工作着想,将岗位工作的深度、广度做到位,你就会成功。
●两家小店
有两家卖粥的小店。左边这个和右边那个每天的顾客相差不多,都是川流不息,人进人出的。然而晚上结算的时候,左边这个总比右边那个多出百十元来。天天如此。
于是,我走进了右边那个粥店。服务小姐微笑着把我迎进去,给我盛好一碗粥。问我:“加不加鸡蛋?”我说加。于是她给我加了一个鸡蛋。每进来一个顾客,服务员都要问一句:“加不加鸡蛋?”也有说加的,也有说不加的,大概各占一半。
我又走进了左边那个小店。服务小姐同样微笑着把我迎进去,给我盛好一碗粥。问我:“加一个鸡蛋,还是加两个鸡蛋?”我笑了,说“加一个。”再进来一个顾客,服务员又问一句:“加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋?”爱吃鸡蛋的就要求加两个,不爱吃的就要求加一个。也有不要求加的,但很少。
一天下来,左边这个小店就要比右边那个卖出很多个鸡蛋。
哲理:
给别人留有余地,更要为自已争取尽可能大的领地。只有这样,才会于不声不响中获胜。销售不仅仅是方法问题,更多的是对消费心理的理解。
延伸:
用心地体会每一种产品与需求,用心地体会自已的每一句话,每一个动作,用心地体会每一顾客的消费心理,那么,日积月累,你就会比其他人做得出色得多。
●偷油喝的老鼠
有三只老鼠结伴去偷油,可是油缸非常深,油在缸底,它们只能闻到油的香味,根本喝不到油。喝不到油的痛苦令它们十分着急,但着急又解决不了问题。所以它们就静下心来集思广益,终于想出一个很棒的办法,就是一只咬着另一只的尾巴,吊下缸底去喝油。它们取得了一致的共识:大家轮流喝,有福同享,谁都不可以存有独享的想法。
第一只老鼠最先吊下去喝油,它在缸底想:“油只有那么一点点,大家轮流喝一点不过瘾。今天算我运气好,不如自已痛快地喝个饱。”夹在中间的第二只老鼠也在想:“下面的油没有多少,万一让第一只老鼠喝光了,那我岂不是喝西北风吗?我干吗这么辛苦地吊在中间让第一只老鼠享受一切呢?我看还是把它放了,干脆自已跳下去喝个痛快淋漓!”第三只老鼠则在上面想着:“油是那么少,等它们两个吃饱喝足,哪里还有我的份!倒不如趁这个机会把它们放了,自已跳到缸底饱喝一顿,才能一解嘴馋。”
于是,第二只老鼠狠心地放了每一只老鼠的尾巴,每三只老鼠也迅速地放了每二只老鼠,它们争先恐后地跳到缸里,浑身湿透,一副狼狈不堪的样子,加上脚滑缸深,它们再也逃不出油缸了。
哲理:
现代企业讲求协同作战,讲求团队精神;太注重个体的个人得失,注定要失败。
●防毒面具
有一个推销员,他以能够卖出任何东西而出名。他已经卖给牙医一支牙刷,卖给过面包师一个面包,卖给过瞎子一台电视机。但他的朋友对他说:“只有卖给驼鹿一个防毒面具,你才算一个优秀的推销员。”
于是,这位推销员不远千里来到北方,那里是一片只有驼鹿居住的森林。
“您好!”他对遇到的第一只驼鹿说,“您一定需要一个防毒面具。”
“这里的空气这样清新,我要它干什么!”驼鹿说。
“现在每个人都有一个防毒面具。”
“真遗憾,可我并不需要。”
“您稍候,”推销员说,“您已经需要一个了。”说着他便开始在驼鹿居住的林地中央建造
一座工厂。“你真是发疯了!”他的朋友说。“不然,我只是想卖给驼鹿一个防毒面具。” 当工厂建成后,计多有毒废气从大烟囱中滚滚而出。不久,驼鹿就来到推销员处对他说:“现在我需要一个防毒面具了。”
“这正是我想的。”推销员说着便卖给了驼鹿一个。“真是个好东西啊!”推销员兴奋地说。驼鹿说:“别的驼鹿现在也需要防毒面具,你还有吗?”
“你真走运,我还有成千上万个。”
“可是你的工厂里生产什么呀?”驼鹿好奇地问。
“防毒面具。”推销员兴奋而又简洁地回答。
寓言的哲理:
有些时候单靠说是完不成任务的,一个伟大的推销员需要创造需求并推销满足这种需求的工作,这就是从战术上升到战略的捷径。
●青蛙实验
生物学界有一项实验,生物学家把一只青蛙放在一个盛满凉水的容器里,然后在容器下用热源给容器快速加温,容器中的凉水在快速升温后,青蛙会马上从容器中跳出来。如果用热源慢慢地给盛有青蛙的容器加温,控制在每两天升温一度的状态,那么,即使水温到了摄氏90度:虽然这时青蛙几乎已经被煮熟了,也不会主动从容器中跳出来。
故事的哲理:
太舒适的环境就是最危险的时刻;很习惯的生活方式,也许就是你危险的生活方式。不断创新,打破旧有的模式,时刻有忧患意识,而且相信任何事情都有再改善的地方。
●链条定律
一条链子跟它最弱的环节有着相同的强度;链子愈长,脆弱的环节愈多。
●南风法则
北风与南风比威力,看谁能将行人身上的大衣脱掉。
北风首先来一个冷风凛凛寒冷刺骨,结果行人把大衣包裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,继而自觉解开大衣,南风获得了胜利。
●木桶原理
一只沿口不齐的木桶,它盛水的多少,不在于木桶上那块最长的木板,而在于木桶上最短的那块木板。要想使木桶多盛水,必须提高木桶的整体效应:不是去增加最长的那块木板,而是下工夫依次补齐木桶上最短的那块木板。
哲理:
任何人、任何部门对自已所从事的岗位工作,都要找到自已的最短的板,并加以补长,从而提高自已的整体效益及绩效。
●热炉法则
“热炉”法则形象地阐述了团队的管理原理。
一、热炉火红,不用手去摸也知道炉子是热的,是会灼伤人的;每当你碰到热炉,肯定会被灼伤。严肃性原则:团队需要纪律,而纪律是严明的。
二、当你碰到热炉时,立即被灼伤。即时性原则:惩处必须在错误行为发生后立即进行,决不拖泥带水,决不能有时间差,以便达到及时改正错误行为的目的。
三、不管谁碰到热炉,都会被灼伤。公平性原则:惩处必须对团队的所有成员一视同仁,不能有丝毫的偏袒。
第五篇:企业文化小故事
一个优秀的公司,其管理政策总能够严格地延续,其原因何在?科学家们为探求其原因,精心设计并进行了如下试验„„
试验准备:
准备一个大笼子,在笼子顶部安装喷淋装置,在笼子的一端悬挂一只香蕉,再安放一架梯子通向香蕉,然后在笼子的另一端放进四只猩猩。
试验阶段一
猩猩甲第一个发现香蕉,它开始向香蕉走去,当它的手触摸到梯子时,试验操作人员立刻把笼子顶端的喷淋装置打开,笼子内顿时下起了“倾盆大雨”,猩猩甲立即收回双手遮住脑袋,其余三只也匆忙用双手遮雨,等没有猩猩触摸梯子时,喷淋装置关闭。
“雨过天晴”,猩猩甲又开始准备爬梯子去够香蕉,当它的手再次触摸到梯子时,又开启喷淋装置,众猩猩又慌忙用双手遮雨,等没有猩猩碰梯子时,喷淋关闭。猩猩甲似乎领悟到被雨淋和香蕉之间的模糊关系,终于放弃取得香蕉的念头,开始返回笼子的另外一端。过了一段时间,猩猩乙准备试一试,它走到梯子跟前,当手碰到梯子时,喷淋开启,大家慌忙避雨,猩猩乙放弃拿香蕉的念头,匆忙逃回到笼子的另一端,此时关闭喷淋装置。
又过了一阵儿,猩猩丙准备试试它的运气,当他向梯子走去的时候,另外三只猩猩担心地望着它的背影,尤其是猩猩甲和猩猩乙,当然,猩猩丙也不能逃过厄运,它在瓢泼大雨中狼狈地逃回到伙伴当中。饥饿折磨着猩猩,猩猩丁虽然看到了三只猩猩的遭遇,但仍旧怀着一点儿侥幸向梯子走去,它也许在想:“我去拿可能不会象那三个倒霉蛋那样点儿背吧?”,当它快要碰到梯子时,试验操作人员正准备打开喷淋装置,没想到另外三只猩猩飞快地冲上去把猩猩丁拖了回来,然后一顿暴打,把可怜的猩猩丁仅存的一点儿信心也从肚子里打了出来。
现在,四只猩猩老老实实地待在笼子的另一端,眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。
试验阶段二
试验人员把猩猩甲放出来,然后放进猩猩戊,这只新来的猩猩看到了香蕉,高高兴兴地向梯子走去,结果被猩猩乙、丙、丁拖回来一顿猛捶,它对挨揍的原因不大明白,所以在攒足了劲儿后,又向梯子走去,它想吃那只香蕉,同样的结果,三只猩猩又把它教训了一顿,虽然还是不明白为什么挨揍,但它现在明白了那只香蕉是不能去拿的。!
试验人员又把猩猩乙放出来,再放进猩猩己,在动物本能的驱使下,猩猩己准备去拿香蕉,当手快要碰到梯子时,另外三只猩猩迅速地把它拎了回来,然后一顿暴打,猩猩丙和猩猩丁知道它们为什么要揍这只猩猩,然而,猩猩戊却不太明白它为什么要揍猩猩己,但是它觉得它必须得揍它,因为当初别的猩猩也这么揍过它,揍猩猩己肯定有它的道理。
现在猩猩己也老实了,试验人员把猩猩丙和猩猩丁也相继放出来,换进新的猩猩,不言自明的是,它们也被拳打脚踢地上了几“课”。等四位“元老”都被换走之后,结果这四只新的猩猩还是一样,老老实实地待在笼子的另一端,眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。
试验结论:一个公司的政策的延续性和它的团队精神密不可分。这就是企业文化