签署医疗技术指导医院协议及授牌致辞

第一篇：签署医疗技术指导医院协议及授牌致辞

尊敬院长及各位主任专家、医院的职工同志们：

上午好!

今天，医院与医院在此签署医疗技术指导医院合作协议并举行授牌仪式。首先，我代表对协议的签署表示热烈的祝贺!向即将为医院提供医疗技术指导帮助的医院的各位领导和主任专家表示衷心的感谢!向医院的广大干部职工表示亲切的慰问!医院，在以至全国都是享有盛誉的高水平医院。医院与医院

签署“医疗技术指导医院“协议，是医院做出的正确决择，是医院加快发展，壮大实力，拓展医疗市场和发展空间，实现更好更快发展的重要渠道和途径。作为医院的医疗技术指导医院，将有利于医院提升名气扩大影响，提高医疗技术水平，加强内部精细化管理，改进和完善服务质量。医院与医院“医疗技术指导医院”协议的签署实施，将为医院的改革发展注入强劲的动力，提供先进的技术和管理帮助，标志着医院将从此步入一个新的发展阶段。希望医院的广大干部职工抓住难得机遇，进一步解放思想、转变观念、深化改革、加快发展，牢固树立和落实科学发展观，以市场为信号、以患者为中心、以科技为先导、以管理为手段、以服务为亮点，努力向医院学习请教，认真学习医院高超精湛的医疗技术;认真学习部队医院精、细、严、实的管理经验;认真学习医院雷厉风行的工作作风;认真学习医院热情周到的细致服务，加快把医院建设成为“管理一流、技术一流、服务一流、环境一流”的地区一流医院。诚请医院的领导及专家将医院的先进技术、管理、经验、作风及服务毫无保留的传授给医院，精心培育和浇灌好医疗技术指导医院这株“希望之花”，帮助医院更好的加快发展，更好地回报社会，医院的发展史上将永远铭记医院的领导和专家给我们传经送宝、提供支持帮助的情谊。

谢谢大家!

第二篇：检验师技术指导协议

起重机械技术指导协议

甲方：有限公司

乙方：xxx（身份证：）XXXXXXXXXXXXXXXXX

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本协议，协议内容如下：

1.2.3.乙方担任甲方起重机械检验技术顾问，为甲方提供技术咨询服务，并将相关证书（Q Z）起重机械检验员注册到甲方名下。协议期限：2014年月日到2015 年月日。费用支付：甲方支付乙方人民币（大写：万元元整）/年，费用分两次支付，乙方提供证件扫描件，甲方查询无误后支付一万元，办理完乙方证书注册在甲方名下后三个工作日内支付 1

第三篇：三方协议签署注意事项

签署三方协议注意事项

京内生源：

1、到政府部门或事业单位工作（有人事权）

用人单位一栏：用人单位人事部盖章

上级主管部门一栏：无需盖章（如果档案要放在用人单位）/须盖章（如果档案要放在上级主管部门）

档案转寄地址：用人单位具体地址

户口迁移地址：原家庭住址

2、到公司或企业工作（无人事权），请北京市人才中心作人事代理 用人单位一栏：用人单位人事部盖章

上级主管部门一栏：北京市人才中心盖章

档案转寄地址：北京市人才中心地址

户口迁移地址：原家庭住址

京外生源：

1、在北京到政府部门或事业单位工作（有留京指标）

用人单位一栏：用人单位人事部盖章

上级主管部门一栏：无需盖章（如果档案要放在用人单位）/须盖章（如果档案要放在上级主管部门）

档案转寄地址：用人单位地址

户口迁移地址：用人单位地址

2、在北京到公司或企业工作（无留京指标），在北京无法签三方协议，要把三方协议拿到生源地签，请当地人才中心作人事代理，户口迁回原籍，档案由当地人才中心保管。一年后，可以转正定级，档案在全国流动。

用人单位一栏：找一个熟悉的公司或企业盖章

上级主管部门一栏：当地人才中心盖章

档案转寄地址：当地人才中心地址

户口迁移地址：原家庭住址

3、在北京找到公司或企业的（无留京指标），想在天津落户的，要与天津人事局签三方协议，请天津人才中心作人事代理，档案由天津人才中心保管，户口迁到天津。

用人单位一栏（由天津人事局负责找天津的单位盖章）

上级主管部门一栏：天津人才中心盖章

档案转寄地址：天津人才中心地址

户口迁移地址：按照天津人事局给的地址填写

4、在生源地或其他地区到政府部门或事业单位工作

用人单位一栏：用人单位人事部盖章

上级主管部门一栏：无需盖章（如果档案要放在用人单位）/须盖章（如果档案要放在上级主管部门）

档案转寄地址：用人单位地址

户口迁移地址：原家庭住址或用人单位地址

5、在生源地或其他地区（不包括北京、上海等地）找到公司或企业的，如果单位无人事权，请当地的人才中心作人事代理。档案由当地人才中心保管，户口回原籍或迁到用人单位所在地址。

用人单位一栏：用人单位人事部盖章

上级主管部门一栏：当地人才中心盖章

档案转寄地址：当地人才中心地址

户口迁移地址：原家庭住址或用人单位地址

备注：

1、签署三方协议一个大原则就是 户口档案在同一地，否则你能

派遣，三方协议无效！

2、无考研、出国留学打算的学生，应积极准备找工作，踏入社会。

3、为找工作做出充分的准备，包括简历的制作、面试技巧等。

4、无论京内还是京外生源，如果在北京找到合适的单位工作，但

是单位没有人事权，请与生源地的人才中心签署三方协议，不仅为自己的户口和档案找到寄存之处，而且能够保留干部身份，并计算工龄，一年之后转正定级且档案在全国流动。这为将来自身的发展打下有利基础。

5、按照教委时间规定，三方协议签完后，毕业生应在5月份之前

返回到学校就业指导中心。5月份，学校将三方协议交到教委，由教委按照三方协议上的内容统一办理报到证。四月底将开就业指导课，未签署三方的同学必须参加，严格考勤。否则直接影响到毕业。具体时间如有变化会及时通知。

6、领到报到证的毕业生，已经开始由学校踏入社会，由学生身份

转为就业状态。

7、没有签订三方协议的毕业生，其户口和档案原则上是不能存放

在学校的。该生在毕业时没有报到证，其档案按照未就业状态打到生源地省一级的人才中心，随后流入劳动力市场。其户口迁回原籍。如果是这种情况，该毕业生没有工龄和干部身份，并且以后不能转正定级。

8、考研和出国的毕业生，建议你们也尽量先签好三方协议。如果

考研和出国成功，协议自动作废；如果不能如愿，也不耽误正常的就业手续的办理。

9、如有问题，及时与我联系

第四篇：毕业生如何签署就业协议

毕业生如何签订就业协议

2009年07月07日 14:15来源：《中国大学生就业》

文/林林

案例一

毕业生刘某与单位签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期限，只约定违约金3000元，刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到，两天后与单位签订劳动合同，约定试用期一个月，工作期限一年，刘某在试用十天后提出解除劳动合同，单位要求刘某承担3000元的违约责任。

3000元违约金刘某该不该支付?他是否应该承担违约责任?在回答这个问题之前，我们有必要弄清以下几个问题。

一、毕业生就业协议与劳动合同有什么不同?

有人认为，就业协议与劳动合同是一回事，这是不正确的，就业协议与劳动合同有着明显的区别：

1、主体不同。就业协议的主体一方必须是毕业生，另一方是用人单位(不分单位的性质、类别);劳动合同的主体必须是具有劳动资格的劳动者，另一方主体多应为企业公司类用人单位(包括与国家机关、事业单位订立聘用合同);毕业生的身份是准劳动者，是在校学生，因此，在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效，因为毕业生此时不具有劳动者的资格。

2、时间不同。一般就业协议签订在前，也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订，而劳动合同签订在后。社会人员就业一般直接签订劳动合同，而毕业生总是先签订就业协议，再签订劳动合同。

3、内容不同。就业协议是毕业生介绍自身情况，并愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校将就业协议列入就业方案，一般可不涉及具体的劳动关系。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的内容，劳动权利义务关系更为明确。

4、适用法律不同。就业协议和劳动合同产生纠纷所适用的法律是不同的。一般而言，就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及参照有关的就业政策，而劳动合同产生纠纷主要适用《劳动法》。

简而言之，就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作，而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。

二、毕业生就业协议的性质

毕业生就业协议是毕业生就业制度改革阶段性的产物，必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或者聘用合同所替代。计划经济时期，毕业生全部实行国家统一分配，既然是国家计划分配，就无就业协议而言，当时派遣证作用明显。而现阶段毕业生在打印报到证之前，需要签订就业协议，持报到证到用人单位报到后，仍需签订劳动合同或聘用合同。因此，随着大学毕业生与社会一般人员就业性质的日益趋同化，毕业生也必将与用人单位直接签订劳动合同或聘用合同，而无需先签订就业协议。现阶段签订就业协议的作用主要是为了编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实情况，当然在一定程度上也形成了用人单位和毕业生之间的权利和义务关系。因此，毕业生应充分认识到，现阶段就业协议的性质、地位，通过与用人单位签订就业协议来维护自身的就业权益。

三、关于就业协议中的违约金条款

就业协议中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据，就业协议中的违约金属于约定违约金，也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定，则日后一方违约，另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看，并无法定的违约金。因此，违约金的数额一般由协议当事人自行约定，有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据，毕业生与用人单位约定违约金金额时要根据自身的实际情况来选择。

四、发生违约情形的期限

从一般协议来看，其效力始于成立，终于终止。但就业协议是在就业过程中签订的，其有一定的特殊性，就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力，效力中止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日这一段时间。违反就业协议也只可能在此期间产生，在此期间之外不存在违约情形。

明确了以上问题，案例中的问题就不难回答了，刘某已到单位报到，并签订了劳动合同，则意味着就业协议已终止，而根据《劳动法》规定，试用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同，而无需承担责任。

案例二

五、按规定程序签订协议

毕业生王某与一家单位经面试达成就业意向，双方同意签订就业协议，王某为图方便，请求学校先在空白的就业协议上加盖同意公章，然后自己也在就业协议书上签字，手持协议到用人单位签约。单位人事部以单位内勤请假在家为由，要求王某将学校已盖章、其本人已签字的空白就业协议留在单位，要王某第二天来取。第二天王某去取就业协议时，他目瞪口呆，原来该单位在就业协议中增加了若干不利于王某的条款，而此时学校、单位、王某均已在协议上签字或盖章。

一般而言，签订就业协议的程序是：毕业生向学校领取就业协议后，与用人单位签订协议，然后将就业协议送交学校就业工作部门盖章，学校盖章是就业协议签订的最后环节。但有些毕业生往往为图方便，本人在就业协议书上签字后，要求学校先盖章，再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约的时机，在就业协议书上另增有损毕业生权益的其它条款后再签字盖章，待毕业生和学校知晓时，因协议已生效，一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的后果。

案例三

六、对就业协议的解除条件可作事先约定

毕业生张某想继续升学深造，于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加研究生考试后，结果要到4月份出来，因此张某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬校园招聘会后，张某参加了某单位面试并被告知同意录用，张某如实告诉了单位自己考研的情况，用人单位表示理解，于是双方在就业协议中约定：如张某考上研究生，该协议解除。后张某考取研究生，他与单位的就业协议按约解除。

就业协议一经签订，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解或感到不是很如愿，又担心就业市场的变化，一旦放弃签约后再选择其它单位可能更困难;或本人在考研、准备出国过程中难以取舍，在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约定解除协议，而无须承担违约责任。

以上是针对就业协议的相关问题结合案例进行的解析，毕业生只有充分掌握就业协议的法律归属才能在选择用人单位时按规定程序签订合法有效的就业协议，以维护自身的就业权益。

第五篇：就业协议签署说明

如何签好就业协议

签协议之前先来了解一下什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？

一、大学毕业后的人生基本规划：

大学毕业后的一年最为关键，举例如2011年6月毕业7月正式工作者，其从11年7月到12年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。

什么叫三方协议？

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。三方和派遣证挂钩，单位签三方就要解决你的户口和档案管理。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

派遣证（报到证）：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。

派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持实习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

什么是人事代理

人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。

哪些人可以参加人事代理

1.外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管理人员。

2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和军队转业干部及“五大”毕业生。

3.党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。

4.外国驻唐机构的中方雇员和外地驻唐办事机构工作人员。

5.升学深造、出国留学的在职人员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。

6.其他流动人员。

如何办理人事代理

大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人员，可由我中心调档，实行不含管理人事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。

哪些部门可办理人事代理业务？

按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》的规定，各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。

二、同学们签三方协议时需要的注意事项

1.甲方用人单位的地址、联系人、联系电话必须真实。如果几个同学在一家单位就业的话，那么联系人、联系电话只能填写同一个。一般来说是该单位的人事部或人力资源部的负责人。

2.乙方（学生自己）信息必须真实可信。填写之前请先细心阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项，如不认真浏览，呈现问题成果自信。填写时必须使用黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。笔迹要求清晰、工整，不得涂改，不可有空白项。

【政治面孔】如实填写“大众”、“团员”、“预备党员”、“党员”

【健康状态】可以填写“良好”、“健康”

【毕业时间】统一填写2012年6月

【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可，按省、市、县、乡（镇）、村格局具体填写**省**市**县**村*队*号

【身份证号】填写时保障无误***83X

3.四页纸的就业协议中有相关的保障双方权益的合同条款，签署时双方要达成一致意见，不能保障的信息要用 / 划掉，一旦签名则具备法律效力，违约金等信息也要注明清楚。、“备注”一栏：用人单位若无请求，毕业生可以在此项中不填写。如有须要可简略填写相干内容，如与用人单位有其余协议外协议，务必填

写于备注栏。重要内容能够包含：签约年限；违约前提与违约义务；违约金；社会保险；是否准予加入专升本等。

4.该协议一旦签署时间至少为一年，即现在签署的话必须保证2012年12月底乙方仍然在该单位就业。

5.毕业生于五月底六月初讲协议的第三页上交学校，便于学校到省教育局办理派遣证和毕业证相关证书。

6.由用人单位逐项填写完全，并加盖用人单位公章和上级主管部门人事专用公章。

(1)有用人自主权的单位(是指有存放档案的职能，可能晋资、晋职，如大中型企业等国有单位)，只须在“用人单位意见”和“上级主管部门”一栏加盖单位公章即可。必须是人事部章。

（2）无用人自主权的单位（是指无寄存档案的职能，如股份制、民营、三资企业等非国有单位），须到当地(市)人事局办理人事代办手续，除“用人单位意见”一栏加盖单位公章外，还须“用人单位上级主管部分意见”一栏加盖单位所在地“人事局”或去单位所在地的人才交流中心档案管理部门盖“人才交换中央”公章。

（3）如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解明白有关人事代理的各项内容，以防日后碰到一些不用要的麻烦。

7.特别留神事项：

⑴就业协议书只有一份，在签约时一定稳重斟酌，一旦用人单位在上面签字，要更改或换发协议，必须有用人单位同意更改或废弃该协议的书面证明，否则不能更改和换发协议书。就业协议书一旦三方签字生效，就不能更改，否则，波及违约事宜，只能按违约程序办理。

⑵毕业生只能使用有本人编号的协议书签署就业协定，毕业生所持学院下发的就业协议书不得转让别人应用。

⑶未使用的就业协议书（包括未找到就业单位、专升本同学的未使用的就业协议书），要适时退还给学院就业处，并办理相关手续。因遗失以致自己无奈办理相关手续的同窗，其责任自负。

如有其他问题请联系老师来进行解答，或参考学院招生就业网：