绥林医院简介

第一篇：绥林医院简介

绥林医院简要概况

绥阳林业局医院始建于1955年，是一所集医疗、预防、保健为一体的综合性国家二级医院，编制床位100张，在册职工148人，卫生技术人员113人，具有副高职以上人员9人、中级职称44人、初级职称37人、大学本科学历20人、专科33人、中专60人、其他人员29人、外围6人。医院现有临床科室10个，医技科室5个。在林业局局址以西200米处设有门诊部和社区医疗服务站。是城镇职工医疗保险、人寿保险、意外伤害保险以及公安创伤的定点医院。担负着绥阳林区3.3万职工家属及周边百姓防病治病任务。

近几年来，医院在局党委、林业局的正确领导和关怀下，得到了迅猛的发展。新建住院部综合大楼，总建筑面积5700平方米，内设手术室层流净化空调系统、中心供氧和中心负压系统、病床呼叫系统、电梯、视频监控、设备漏费监控、远程会诊等现代化设施，项目总投资近三千万元。自2004年医院实行“事业单位企业化管理”停拨经费、自负盈亏、走向市场以来，局领导着眼于造福林区百姓，改善林区医疗条件，先后投资为医院购进更换了CT、CR、彩超、X光机、血球仪、监护仪、动态心电分析系统、呼吸机、胃镜、全自动生化分析仪、C型臂、脑多谱勒、宫腔镜等先进的医疗设备。新大楼的建成和新设备的投入，使医院得到了快速发展的机遇，各项指标持续上升：2010年突破900万元，收入每年以25%增长；2010年工资上升到1550元，工资每年以20%增长。

为了加快人才队伍建设，不断提高医疗技术水平，医院实施人才开发战略，与哈医大结成协作医院，并将医大二院确定为我院医疗技术培训基地，医务人员轮流到医大进修深造，同时招聘优秀大学生及各专业人员30余人，为医院发展贮备后续技术力量。

目前，我院全面贯彻落实局对医院提出的内强素质、外树形象、提升“名院”，创建质量，加快森工系统“名院”建设步伐的目标要求。推动医院各项工作全面发展，再登新台阶。

第二篇：绥林一小相声小品课本剧大赛宣传稿

感受语言魅力

丰富校园文化

文学构造世界，舞台演绎人生，为弘扬中华传统美德，丰富校园文化生活，提高学生的创造力和表演力，增强学生人文素养，绥林一小教导处于近日举办了相声小品课本剧表演大赛。来自全校的23路选手轮番上阵，参加比赛的课本剧题材广泛、取材新颖、有选自语文课本里的名家名作，有从课外阅读里精选的片段，还有充满童趣而不失教育意义的寓言童话。在老师的精心指导下，经过孩子们的自编自导自演，《我要的是葫芦》、《丑小鸭》、《美丽的公鸡》、《负荆请罪》、《亡羊补牢》等精彩校园课本剧呈现在观众眼前。二年三班孩子们表演的《美丽的公鸡》充满童趣，三年四班的孩子们表演的《丑小鸭》构思新颖精巧，闪亮夺目的自制道具令人耳目一新。四年四班的孩子们表演的《负荆请罪》严肃而不失趣味。五年二班的男孩模仿陈佩斯，与搭档默契演绎诙谐小品《卖肉串》，滑稽搞怪的神情、灵动活现的肢体语言，博得现场掌声阵阵。六年级的群口相声《祝您健康》《如此表功》《八荣八耻记心中》选材具有现实教育意义，表达深刻有内涵，引起在场人员的反思。更有一些独具创新的小演员将各类形式的舞蹈与改编歌曲完美融合，特色明显。搞怪之余，带给观众更多的还是无尽的欢乐……孩子们在表演过程中融合了美术、朗诵、戏剧小品、音乐舞蹈等多种艺术表现形式，展现了他们的聪明才智和表演潜能。大赛结束后，依据选手们的表现和节目特点，评出最佳表演奖、最佳创意奖、最具人气奖、最具潜力奖，共四个奖项，学校领导为选手们颁发了荣誉证书。

本次相声小品课本剧表演大赛虽然已经落下了帷幕，但它的余音余韵却仍然萦绕在心头，让人回味无穷。此次大赛不仅让同学们树立起了良好的心理健康意识，也能让他们保持积极向上的心态投入到学习和生活中，更丰富了孩子们的课余生活，增进了彼此间的友谊，同时为传播校园文化添上浓墨重彩的一笔，可谓一举多得，福利双收。

绥林一小 刘忠华 唐守前2015、4、28

感受语言魅力

丰富校园文化

文学构造世界，舞台演绎人生，为弘扬中华传统美德，丰富校园文化生活，增强学生人文素养，绥林一小教导处于24日举办了相声小品课本剧表演大赛。全校23个班级的小选手们都参加了此次大赛，在班主任老师的支持配合和精心指导下，经过同学们的自编自导自演，《我要的是葫芦》、《丑小鸭》、《美丽的公鸡》、《负荆请罪》、《亡羊补牢》等精彩校园课本剧呈现在观众眼前。二年三班孩子们表演的《美丽的公鸡》充满童趣，三年四班的孩子们表演的《丑小鸭》构思新颖精巧，闪亮夺目的自制道具令人耳目一新。四年四班的孩子们表演的《负荆请罪》严肃而不失趣味。五年二班的男孩模仿陈佩斯，与搭档默契演绎诙谐小品《卖肉串》，博得现场掌声阵阵。六年级的群口相声《祝您健康》《如此表功》《八荣八耻记心中》选材具有现实教育意义，表达深刻有内涵，引起在场观众的反思。根据参赛选手们的表现和节目的特点，以班级为单位共评出最佳表演奖、最佳创意奖、最具人气奖、最具潜力奖，四个奖项，下面有请学校领导为选手颁发获奖证书，每班派一名代表到前面来领奖。荣获最佳创意奖的是：一（2）、二（4）、三（4）、四（4）、六（2）

荣获最佳表演奖的是：一（1）、二（3）、三（1）、四（3）、五(1)、五（2）荣获最具人气奖的班级是：一（3）、二（2）、三（3）、四（1）、五（4）、六（3）荣获最具潜力奖的班级是：一（4）、二（1）、三（2）、四（2）、五（3）、六（1）

希望同学们保持积极向上的心态投入到学习和生活中，期待你们下次更精彩的表现！

第三篇：绥林医院开展“创业、创新、创优”活动,解放思想大讨论活动方案

绥林医院开展“创业、创新、创优”活动，解放思想大讨论活动方案根据局党委的统一部署，结合《绥林医院开展“创业创新创一流”主题教育实践活动的实施方案》的精神，现就开展解放思想大讨论活动制定如下实施方案。

一、总体要求

以“创业、创新、创优”为主题，以“破解难题，创新开局”为主基调，以“三好一满意”为主要内容，大力弘扬“五种作风”，广泛开展解放思想大讨论。通过此次大讨论活动，教育和引导全体干部职工突破思维定势和传统观念的束缚，树立起全局一盘棋、上下一条心的大局意识，积极进取、乐于奉献的服务意识，知难而进、勇挑重担的责任意识，达到思想观念有新转变、素质能力有新提升、作风建设有新成效、体制机制有新突破、发展思路有新拓展、发展环境有新改善、各项工作有新成绩的要求。

二、主要内容

解放思想大讨论活动，按照“三创”主题教育实践活动的总体要求开展。具体活动如下：

（一）广泛开展“三创”形势政策宣传教育活动。医院领导要积极为党员干部职工开展形势政策宣传教育活动，宣传“十二五”卫生事业发展时期面临的新形势、新任务、新要求，宣传开展“三创”主题教育实践活动对抢抓发展机遇、破解发展难题、争创发展优势的重要性，宣传“三创”主题教育实践活动的总体要求、主要任务和实施步骤，进一步统一思想、明确方向，提振信心、昂扬士气。

（二）组织开展“三创”各项学习活动。开展“解放思想我有责、我为发展献良策”建言献策活动，各科室和广大党员干部要结合今年工作思路和医院八项重点工作及自身实际开展调研活动，撰写调研报告，提出建设性意见建议。领导干部要认真剖析、查找解放思想方面存在的问题，就如何进一步解放思想，服务经济建设，服务基层，服务企业，优化发展环境，改进工作作风，方便群众，提高工作效率，制定具体措施，撰写解放思想大讨论剖析材料。采取多种形式不断丰富、深化学习内容，开阔领导干部的思维视野，扫除思想认识的障碍，冲出因循守旧的羁绊，突破思维定势的桎梏。

（三）组织开展“三创”系列讨论座谈活动。广泛发动领导干部、党员群众积极参与大讨论活动，引导全院广大党员干部在解放思想中“找误区、找差距、找标杆、找路径、找动力”，深入开展卫生系统提出的“三好一满意”活动，着力解决精神不振、全局观念不强、在职不尽责、慢作为不作为乱作为、脱离群众、学习能力不强以及奢侈享乐等问题，统一思想、振奋精神，集思广益、群策群力，明确标杆、奋力赶超，扎扎实实推动我院发展取得新突破。

（四）组织“三创”比学活动。组织开展医院内部“三创”解放思想互学互比活动，引导广大党员干部比理念、比作风，比干劲、比作为，比贡献、比成绩，学习先进、查找差距，深入反思、扪心自问，面对新一轮发展，应当扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献。要在学习标杆中突破发展瓶颈，在赶超先进中培育竞争优势，扎实推动我院各项工作科学跨越发展。

（五）组织开展主题宣传活动。在医院电子屏、院报上开设专版专栏专题，刊播系列论文、心得体会文章，大力宣传在活动中的经验和做法等，引导大讨论活动有序开展；集中一段时间，积极发掘、大力宣传一批先进科室、先进个人的典型事迹。

三、实施步骤

解放思想大讨论活动时间安排2月-3月期间两个月来进行。主要步骤如下：

第一阶段：宣传发动阶段。主要是抓好组织发动，在全院召开“三创”动员会，广泛开展形势政策宣传教育，营造解放思想、锐意进取的强大舆论声势和良好社会氛围，为大讨论活动奠定思想基础。

第二阶段：学习讨论阶段。主要是组织开展多种形式的学习讨论活动，广泛听取各方意见，通过深入讨论，学习借鉴先进经验，分析查找主要的问题，增强全面推进卫生事业发展新跨越的信心。每名党员干部要在解放思想中联系本职工作实际剖析存在问题，树立学习标杆找出自身差距；党支部要结合“思什么、创什么”等为主线，组织全体党员以“五带头”具体要求开展大讨论活动，明确发展方向。

第三阶段：讨论总结阶段。主要是总结提炼大讨论活动的成果，确立新的发

展理念，理清新的发展思路，树立新的工作作风，为下一步加快发展、争创一流提供思想保障和组织保障。

四、工作保障

1、要加强领导。要在思想上高度重视，召开专题会议落实开展大讨论活动的方案和措施，认真分析和解决在活动开展过程中可能出现的问题和困难，把各项工作落到实处。

2、注重实际成效。在开展大讨论活动时，务必立足医院的工作和思想实际，强化针对性，在查找问题、创新思路、制定举措上狠下功夫，广泛听取各方意见和建议，找准医院和科室存在的问题和差距，科学分析、认真梳理出当前和今后一个时期要解决的主要问题，推动各项工作大发展。

3、强化舆论引导。医院要充分运用电子屏幕、横幅、专栏专题等大力加强环境宣传，以多种形式宣传开展大讨论活动的重大意义，及时报道组织开展大讨论活动的进展情况及好做法、好经验，生动反映全院上下通过开展大讨论活动呈现出的新的精神风貌。各科室在开展解放思想大讨论过程中，要注意活动材料的整理汇总，要及时将材料报送医院“三创”活动办公室。

中共绥林医院总支委员会

二○一二年二月十日

第四篇：张林简介

简

介

张林

职业雕塑家，1980年生，湖北人，毕业于上海大学美术学院，居上海。

上海泥歌雕塑有限公司艺术总监兼7艺术中心艺术家。

·2012 广东清远狮子湖喜来登大酒店所有雕塑艺术品 ·2012 上海 青浦夏阳湖皇冠假日酒店所有艺术品 ·2011 上海 解放日报大厦室内主题雕塑《历程》 ·2011 浦东盛高假日酒店主题雕塑《旅行》 ·2011 中韩现代国际美术展 ·2010 群展，7艺术中心 ·2010 创作作品《关公》

·2010 安徽泗县革命烈士陵园《彭雪枫》 ·2009 昆山火车站主题雕塑《枢纽》

·2009 南京军事指挥学院主题雕塑《刘伯承》 ·2008 《忠魂》全国美展（北京）·2006 《礼》上海双年展

·2003 《受难记》上海青年美展

第五篇：林改办简介

林改办基本情况及工作简介

一、单位基本情况

林改办成立于2009年12月，共有职工13人，其中：男职工7人，女职工6人。

二、工作开展情况

我县集体林权制度改革工作从2009年12月初启动实施以来，在上级林改部门的精心指导下，全县上下认真贯彻省市林改工作政策精神，严格按照《西和县集体林权制度改革实施方案》，规范操作、稳步推进，把开展集体林权制度改革作为深化农村改革、促进农村经济发展和农民增收的大事来抓，切实加强领导，深入宣传发动，扎实开展业务培训，认真开展调查摸底，全面开展了全县林改工作。为了确保圆满完成改革任务，县委、县政府成立了由县委书记任组长,县长、其他相关县级领导为副组长,相关部门负责人为领导小组成员的县集体林权改革领导小组，组建了4个由副县级以上领导带队的林改督查组，同时成立了林改办公室，从县林业局抽调了20名业务能力强的工作人员负责办理日常业务。全县共成立三级林改领导小组305个，县乡抽调林改办公人员105人，成立村林改理事会1085个。县上抽调副县级以上包片包乡领导34人、科级干部96人、一般干部284 1

人，林业技术人员155人；乡镇抽调林改包村科级干部140人，一般干部284人，参与林改的村干部852人，为改革的顺利进行提供了组织保障和人员保障。在调查研究，反复讨论，征求各方意见的基础上制定出台了《西和县集体林权制度改革实施方案》，各乡镇、村组根据各自实际制定出台了乡镇林改方案和村林改方案，全县共制定林改方案305个，举办各类林改培训班624班次，培训林改骨干552人，林改工作人员1.2万多人，培训农民群众2万多人，为全县林改工作的顺利进行奠定了坚实的基础。全县共召开林改动员会、电视电话会、现场促进会等各种形式的林改工作会644次，发放林改宣传单3万余份，以图文并茂、宣传画的方式发放致林农朋友的一封信2万份，设立固定标牌4块，办理板报665期，编印林改简报20期。通过一年多的努力，全县已全面完成主体改革任务，完成确权面积31.5万亩，占应确权面积的100％（其中：以家庭承包经营形式的林改面积28.748546万亩，占确权面积的91.3％），全县共签订林改合同3.1331万份，签订合同面积31.5万亩，整理林改档案资料18.3722万件，颁发林权证3.1331万本，颁证面积31.5万亩，占应颁证面积的100%，颁证宗地数47624宗，共有4.1678 万户农民拿到了林权证。

目前，主体改革任务已全面完成，即将开展配套改革工作，配套改革的主要任务是开展以建立健全林业管护制度、林业支持发展制度、金融服务林业制度、林木采伐管理制度、集体林权流转制度和建立林业社会化服务体系为主要内容的集体林权制度配套改革，进一步完善政策措施，健全服务体系，规范质量管理，不断创新集体林业经营体制机制，促进林业资源优化配置，最大限度的解放和发展林业生产力，推进传统林业向现代林业转变，逐步形成集体林业的良性发展机制，实现资源增长、农民增收、生态良好、林区和谐的目标。