毕业生派遣问答

第一篇：毕业生派遣问答

毕业生派遣常见问答

1、问：我户口没有迁到学校，我签约单位接收户档怎么处理

答：毕业后，凭毕业证、报到证以及家中的户口本到户籍所在辖区派出所办理户口迁移证，凭毕业证、报到证、户口迁移证等相关证件到单位报到。

2、问：我签约单位能够接收户档，但我不想将户档迁移至单位我想回原籍（或办理户档托管）怎么办理？

答：单位接收户档，报到证默认为直接开往单位，若不想将户档迁移至单位，可与单位协商并请单位出具户口允许本人自行解决证明，并将证明5月19日前交至辅导员即可办理回原籍（或办理户档托管手续）。

友情提示：单位（能够接收户档的单位）不太希望毕业生户档不迁移至单位，不想迁移至公司学生跳槽机率较高无培养空间。

3、问：我原来签约A公司，现在在B公司上班，网上派遣审核怎么还是显示我在A公司，如何修改为B公司呢？

答：若只提供了A公司就业材料给学院当然只看到A公司信息。若更换就业单位的，可将B公司就业材料5月19日前提交给辅导员并在网上标注B公司全称。

4、问：我是XX省XX市XX县人，但我的派遣信息说我回原籍，地点是：XX省XX市大中专毕业生分配办公室，好像不是回我的原籍。

答：从毕业生派遣方案中回原籍的方面来说，毕业生派遣回原籍都是回到XX省XX市人事局（教育局、大中专毕业生分配办公室）或其他类似名称，只精确到地级市毕业生接收单位，不回到县乡镇组之类的地方。

毕业生毕业后如何回原籍落户，各省市略有不同，但一般都是凭毕业证、报到证、户口迁移证以及家庭持有户口本到户籍所在辖区派出所办理落户手续。

5、问：我在网上派遣审核的地方修改了，怎么到现在还是错的答：网上派遣审核系统并没有那么智能，只有提交信息功能，并没有自动纠错和更改功能。派遣的审核在更改信息的时候都需要材料证明，信息出错的同学可在网上提交更正信息并将更正材料（如新单位协议书、单位允许户口自行解决证明、单位不接受户口证明等）交至辅导员，或直接到辅导员那里提交更正材料并在本班纸质审核材料中进行更正。

第二篇：劳务派遣经典问答

劳务派遣经典问答

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：

二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－

1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；

2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；

3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

三、劳务派遣手续如何办理？

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；

3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；

四、派遣员工工资如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；

五、派遣员工社会保险如何办理？

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是－－

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

六、派遣员工的工伤问题如何解决？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；

3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

七、派遣员工档案如何管理？

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

3、受委托办理外地人员务工的各种证件；

4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

八、用工单位需要做哪些工作？

1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；

2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

九、用人单位需应承担哪些费用？

用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。

十、什么样的人员适合进行劳务派遣？

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

1、国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、国家事业单位编外临时聘用人员；

3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；

5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）； 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

十一、劳务派遣时间的确定。

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

十二、派遣员工是否可以随意辞退？

采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

十三、劳务派遣单位的法定责任有哪些？

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

十四、劳务派遣的业务程序是怎样的？

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；

4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

十五、派遣员工招聘方式有哪些？

1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；

2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；

3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；

十六、如何衡量劳务派遣业务质量服务？

用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

以下为评估劳务派遣的服务质量指标 ● 误差率

-在每月计算费用时，发生人数误差的数量；在每月计算费用时，同时发生人数误差和个人计算误差的数量； ● 反应速度

-员工发生入退职时，最快体现到费用结算表的时间；员工发生工伤时，从接报到派出专人介入处理的时间；接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快回复的时间；服务商定期向客户保证的正式报告次数；

-服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数。● 派遣员工综合满意度

第三篇：毕业生就业派遣常见问题---问答5.13

毕业生就业派遣常见问题问答

一、派遣与非派遣的类别？

答：派遣一般分为派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地，非派遣指毕业当年暂不派遣。

二、派遣到用人单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地和非派遣这四种类别有什么区别？

答：派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致），都可以签发报到证，都是正式派遣的一种形式。

1、派遣到就业单位（已签订三方协议）。包括①正式在编人员，人事档案由具备人事档案管理权限的党政机关、国有企事业单位保管；②非正式在编人员，根据签约单位要求办理报到派遣手续（一般都是派遣到单位所在的市级人力资源与社会保障局或教育局，人事档案由人才中心保管）。“硕师”计划派遣到所签协议的所在地地市级教育局。

2、派遣到人才中心（人事代理）。是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议；报到之后即可计算工龄。毕业生要到河南省人才中心报到，由省人才中心保管人事档案。人事代理档案托管费用60元/人、年。跨省、跨地市申请人事代理的，由毕业生本人申请接收方人才中心出具证明办理，并备注明确。

3、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致）。是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议。非师范专业毕业生到所在市人力资源和社会保障局报到；师范专业毕业生到市教育局报到。扩权县（巩义、兰考、汝州、滑县、长垣、邓州、永城、固始、鹿邑、新蔡、项城共11个）可直接派遣到县人才交流中心或教育局。

4、非派遣。是指①没签订三方协议；②没签订正式劳务合同；③没签订灵活就业协议；④没申请办理人事代理；⑤没申请派遣回生源所在地。个别此类毕业生不能办理派遣报到证。

三、人事代理手续办理：

1、什么是毕业生人事代理?

答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义。便于人才流动，利于毕业生定岗定酬、定级评聘。

2、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能?

答：具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理?

答：

（1）凡通过双向选择，已同外资企业（公司）、股份企业（公司），乡镇企业（公司）、区街企业（公司）、私营企业（公司）、民办科技（公司），民办教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生。

（2）择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生。

（3）准备复习考研的各类毕业生。

4、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?

答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。省人才中心

保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。

5、人事代理毕业生可以考研吗?

答：可以。在研究生招生报名阶段，人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系，工资关系及档案转递手续。

6、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗?

答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或其主管部门出具的接收函到省大分办办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到人才中心将人事档案转往接收单位．

7、人事代理毕业生的档案如何转入人才中心?

答：毕业生的人事档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交人才中心，毕业生无权携带个人档案。人才中心接档后，及时审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档案管理费，并将档案回执签章退回学校。

8、人事代理毕业生的工龄如何计算?

答：毕业生凭《就业报到证》到人才中心报到后，有聘用单位的，从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休，保险等待遇的依据之一。

9、人事代理毕业生党组织关系怎么办?

答：人事代理毕业生中的党员，其组织关系可以随之转到人才中心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党委按照党章规定负责办理有关手续。

四、出国毕业生按什么派遣？

答：出国从事文化教育交流或留学的毕业生一般按正式就业处理，档案一般由学校代管，待毕业生回国后根据个人意愿进行单独派遣。

附：

高校毕业生就业政策百问（2014年版）：

全国大学生创业服务网：（高校毕业生自主创业证）：全国大学生就业公共服务立体化平台：河南省大中专毕业生就业指导中心：信阳师范学院就业信息网：信阳师范学院大学生职业发展协会、创业俱乐部QQ群：

信阳师范学院大学生就业指导中心、就业办：

第四篇：2012毕业生派遣常见问题（定稿）

毕业生派遣常见问题

《报到证》有什么作用？

《报到证》的全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由教育部统一印制，省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。其主要作用有：

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家就业计划的学生；

3、凭《报到证》及其他相关材料办理人事档案、户口迁移手续等；

4、具有毕业资格；

5、人才服务机构存档的证明。

◇毕业生对《报到证》要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的《报到证》一律作废。

◇毕业生在领取报到证后，应在规定期限内到用人单位报到。倘若因故不能按期报到的，必须在规定期限内向用人单位提出申请，否则，用人单位有权拒绝接收。超过报到期限达3个月者，按国家规定取消其就业资格。毕业生就业后档案、户口、党（团）关系如何迁移？

1、毕业生的人事档案由学校毕业生就业指导中心在其派遣后三周内，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，毕业生本人在未经允许的情况下无权携带人事档案，因此，毕业生与用人单位（特别是非国有制单位）签订就业协议时应落实好档案的接收单位及地址，以免造成档案无法转寄。

2、未落实工作单位派回生源地的毕业生，学校将其档案转回家庭所在地（以就业报到证上的单位为准），其档案可由家庭所在地毕业生就业主管部门暂时负责管理，待落实就业单位后，再转至其就业单位。

3、考取公务员、研究生、专升本的学生凭录取通知书或调档函等相关文件到学院毕业生就业指导中心办理档案派遣。

4、用人单位不能为毕业生解决户口和档案关系的（一般是外企或民营企业），如果毕业生确实想去该单位工作，可采取如下办法：

①到单位所在地的人事部门或人才中心，咨询能否接收；

②找一家可解决户口及档案关系的单位挂靠；

③把户口和档案关系放回家庭所在地的人事部门。

5、毕业生户口的转移，由学校保卫处到辖区公安机关办理，公安机关按毕业生就业方案（或就业报到证）上标明的毕业生报到地址（具体城市）办理户口迁移证。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理落户手续。

6、党（团）组织关系到学校组织部门和团委办理，到用人单位报到后持介绍信到相应的部门办理有关手续。

以上手续在毕业前夕由学校各部门统一办理。

户口和档案对毕业生来说有什么重要性？

目前，户口和档案是证明毕业生身份和经历的重要个人历史材料。遇到结婚、出国、创业等情况，都需要开具户口证明或调档政审。毕业生离开学校后应清楚地知道自己的户口和档案在什么地方。

毕业生到用人单位报到后应办理什么手续?

1、毕业生持报到证、户口迁移证先到单位报到，一般情况下毕业生户籍关系转入地与报到证上的就业单位是一致的，由单位在接收毕业生后，负责给毕业生上户籍关系。

2、毕业生在到单位报到后三个月内应及时查询自己的档案是否已到单位，若没有到应及时与学校毕业生就业指导中心联系。

3、毕业生离校后，应在规定的时间内到所派遣的单位报到。毕业生户口、人事关系等都将转到单位，毕业生只有按时报到，才能按正常途径办理户口关系。因为，毕业生的就业计划是国家审核同意后下达的，毕业生的户口指标、劳动工资指标等都是与就业计划一致的，如果不按时到派遣单位报到而是自作主张，擅自到其他单位就业，户口关系将无法落实，后果是严重的。

4、毕业生到用人单位报到后应尽快与单位签订劳动合同，合同条款最好与协议书一致，有关劳动合同的知识请参阅劳动法。

户口为什么不是派回我入学前家庭所在地的派出所？

根据四川省教育厅的要求，学校根据《全国各地接收高校毕业生单位一览表》发放一张抬头印有毕业生生源地所在地级市主管部门的报到证，相应的户口档案也派往其指定主管部门，再由主管部门将户口中转回具体家庭地址派出所，所以无需也不能直接填写家庭所在地派出所。

用人单位接收户口，但是毕业生不想把户口落在单位，想回原籍可以吗？

这要征得用人单位的同意后方可将报到证和户口迁回原籍地；

准备考研、公务员或专升本的毕业生如何与用人单位签署意向协议？

报考研究生、专升本、公务员的毕业生在签定就业协议书时，经与用人单位协商达成一致意见，并在就业协议书注明如考取研究生、专升本或公务员，此协议自动解除。通过研究生、专升本、公务员考试被录取后，应及时告知用人单位取得谅解，并向学校出示有关部门证明（研究生、专升本、公务员录取通知书等）备案，学校不按违约对待。凡未告知，未协商而被用人单位追究违约责任的，一律按违约对待，一切责任由毕业生本人承担。

录取为研究生、公务员或专升本的毕业生如何办理调档手续？

◇已与用人单位签署就协议的毕业生需提供下列材料：

1、原签约单位同意解除就业协议的书面证明；

2、研究生录取通知书、或公务员录取通知书、或专升本录取通知书；

3、原签订的就业协议书。

毕业生将以上材料送学校毕业生就业指导中心，经审核同意后即可。

◇未签订就业协议的毕业生考取研究生、公务员或专升本后，应将通知书等证明文件交至就业指导中心。

因病不能正常工作的毕业生的就业规定

毕业生派遣离校前要进行健康体检，因患疾病不能坚持正常工作的应回家休养。一年内治愈的（需持有学校指定医院出具的证明），于下一4月底以前向学校提出书面申请，可随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接

收的，户籍和档案转至家庭所在地。毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理。

结业生、肄业生的就业有何规定？

结业生通过“双向选择”，毕业前找到接收单位，且手续齐全的，学校可以办理派遣手续，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间无用人单位接收的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。

肄业生不办理派遣手续。

毕业生如何申请自主创业？

选择自主创业的毕业生，须在学校上报就业方案之前，办理有关自主创业的申情，并填写《应届毕业生自主创业申请表》。在毕业离校时办理户口、档案转回生源地的手续。

人事代理办理程序

1、本人或委托人向工作人员说明情况并到缴费处预缴档管费120元，交费确认后到档案接转窗口开具调档函

2、凭调档函到就业指导中心办理提档或调动手续

3、档案调入市人才中心后，先向工作人员领取《基本情况登记表》并认真填写，填写完毕后交工作人员审档并输机、编号、签定人事档案代理合同，费用交清后，将合同返一份给本人，手续结束。

派遣信息有误如何修改？

1、修改生源地：

请提供户口本复印件、本人身份证复印件（其他人代办请提供代办人身份证）、派遣信息修改申请表；

2、修改户口、档案接收单位：

请提供三方协议、或档户接收单位的接收函（需盖章、原件）、或人才交流中心开具的毕业生就业登记表、毕业生派遣信息修改申请表；

毕业后档案去向查询

毕业生档案统一于7月初经机要局投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，毕业生应在三个月内查询档案是否寄到人事档案管理部门，如未找到档案，需向学校就业指导中心查询，有效期为一年。

《就业报到证》和《户口迁移证》与目前实际情况不符的，如何办理？

1、《就业报到证》是正确的，《户口迁移证》有误的，请持《就业报到证》到绵阳校保卫处更改《户口迁移证》；

2、《就业报到证》和《户口迁移证》都有误的，首先请持《就业报到证》到学校就业指导中心更改《就业报到证》，然后凭更改的《就业报到证》到绵阳校保卫处更改《户口迁移证》；

3、现在仍未落实就业单位的毕业生，按教育部的有关规定，两年之内落实用人单位，且能落户到单位所在地的，请持用人单位及当地毕业生就业主管部门的接收函到就业办按“第2条”的规定申请再派遣。

4、《就业报到证》更改后，请你一定及时告知班主任，以便正确寄发档案。学校相关工作电话及工作时间

学校就业指导中心：***

绵阳校卫处：0816-6354110

办理业务时间：非节假日周一、三、五上午 9：00-12：00

第五篇：毕业生派遣流程

毕业生派遣流程

一、本市生源（含四郊五县）

1、在毕业前已签三方协议书的毕业生，毕业时由学校负责开报到证并发到

各系。

2、7月1日至12月31日签三方协议的毕业生，学生凭三方协议或用工合同、毕业证原件、身份证到学校就业处开报到证后到天津市大中专毕业生就业指导中心（以下简称中心）盖章后到单位报到。

3、档案：7月10日前统一送往中心。在送往中心前需要提档的，单位开提

档函在各系提。学生到中心提档需携带提档函、身份证原件，如代提还需要代理人的身份证原件。

二、外地生源

1、外地生不论是否签三方协议都派往生源所在地毕业生管理中心（见毕业生回生源地派遣单位一览表）。学生凭报到证办理户口落后到本地登记。

2、需要跨省市工作的毕业生，7月1日后12月31日前需携带当地落户证明、户口复印件、三方协议、毕业证原件、身份证，到学校开改派证明后，到中心办理改派手续，12月31日后带以上证件直接到中心办理改派手续。

3、档案：（1）档案统一由机密局寄往生源所在地（见生源地派遣单位一览表）

（2）已签约毕业生需要把档案放在天津中心的，学生提出书面申请，各系可以将档案与天津籍的学生一并送往中心。

（3）特殊要求的如需要寄往签约单位的学生提出书面申请各系酌情处理。招生就业处

2011年6月