华西一日游有感

第一篇：华西一日游有感

华西一日游有感

2012年4月15日，我有幸参加了历史与社会学院赴华西村学习考察团，学习考察了华西村新农村建设的先进经验。华西村先进可行的发展理念、整洁优美的新农村面貌、自信文明的村民形象、特色农业的快速发展、充满活力的民营经济，给我留下了深刻的印象。此次学习考察虽然只有一天的时间，但我收获颇多，有很多的感悟：

一、真的假不了，假的真不了。华西村的确名不虚传，一个村的年产值居然可以达到450亿人民币，享有“天下第一村”的美誉一点都不为过。牛不是吹出来的，得要真才实料，干企业其实何尝不是如此呢，若仅是名声在外，没有足矣支撑的底料终究是不长的。

二、有念想很重要。新农村建设的前景是个啥样子以前心里没谱，尽管现在还是不知道新农村的终极是怎样的，但至少知道新农村的阶段性建设至少得经历华西村这样的发展，要不然是不能称之为新农村。当初华西村的人也不清楚新农村会是什么样，但是想过好日子的念想支持着他们走出了一条不能复制的金光大道。因此，只要关注我们的念想，坚守我们的念想，我们也能走出一条属于自己的路。

三、信仰的力量可以转化为无限的生产力。探究华西村的发展之路，可随处感受到信仰的力量。吴仁宝先生（也许他更喜欢人们叫他书记，但我想叫他先生更确切些，因为这样可以淡化他的官方色彩，更能准确的去了解他。）认为只有村民富裕了，他才能算是一个合格的村官，让人民富裕是他的职责。正是这种责任感让他想尽办法为村里的经济谋发展，鼓起勇气克服重重困难办村企。在华西村随处可以见到吴先生的巨幅照片，他在华西村的让所有人爱戴，大家都对他的话深信不疑，这也是信仰的力量。古人说得好，上下同欲，莫之能胜。华西村的发展更好的演绎了这句话的精髓。若是一个企业也有信仰，并把这种灌输给所有的管理者，所有的工人，得到工人的认同，那这样的企业肯定是基业长青的。

四、紧跟时代脚步，勇于尝试。华西村的成功不是偶然的，仔细看华西村得发展脉络，不然发现，吴先生带领的团队对政策的敏锐性帮助他们始终站在时代浪潮的前面，真是这种快人一步、步步快的发展思想让华西村铸就了今日的辉煌。企业发展也要紧跟时代，顺应道的需求，只要顺应道，我想企业想不发展都难。

五、发展要有规划，敢于规划。华西村的规划是也应该是值得称道的，正因为华西人重视规划，所以华西的发展才能有目标，有条理。

六、注重持续的积累，加强成果的宣传。华西村发展到当下的规模，可以说是积累所成，要是华西村缺乏立足华西持续发展积累的思想，那么华西村肯定不是现在的样子。华西村享有各种各样的美誉，除了有真功夫外，也在于华西村注重成果的展示和宣传。当一个企业注重在一个行业内持续的积累，积累人脉，积累经验，同时加强成果展示宣传，这个企业一定能够获得社会的喜爱和认可的。

没去华西村前，在印象中只知道华西村是一个全民富裕的村，户户住别墅，家家有轿车。但是到了华西村，看到他们的精神标语（个人富了不算富，集体富了才算富；一村富了不算富，全国富了才算富）及听了他们村副书记的汇报演讲后，才知道华西村之所以取得今天的成就与有一个好的领导班子分不开，更离不开吴仁宝老书记能始终坚持社会主义原则、始终坚持党的指导思想，能够坚持解放思想、实事求是、不断创新、科学发展，团结一切可以团结的人，调动一切可以调动的因素，加快发展。华西人勤奋、质朴、创新的宝贵经验值得我们深刻学习，并作为我们努力开拓市场、扎实做好管理的榜样。华西之行更加坚定了我对中国共产党的信仰，华西的精神更值得我们每一位党员、预备党员及入党积极分子在工作、学习、生活上认真思考学习借鉴。

第二组 郑建松

第二篇：衡山一日游有感

衡山一日游有感

衡山旅游意在山而乐在登，面对这高山没有丝毫的征服，只有与大自然的贴近感。步入山中，山容你，而你却无法纳它。攀山路上，山载你，你永远无法承它。即使你站在山巅，你也只能为山而赞叹！

衡山乃五岳之一，散发着神州大地自然的浓浓气息。适合大家亲身体验在登山途中的那种奋勇竞争，勇往直前，永不放弃，团结一致的快乐与喜悦。

迎接炎炎夏日到来的季节里，我们衡阳滨江项目组织的团员先锋队成员也兴致勃勃的来到了祖国的大好河山——衡山。来到山下，大家高举旗帜，背上行李，匆匆的踏上旅程。我们一边攀山，一边欣赏着周边的山水美景，用相机记录了许多美好的回忆。在惬意的行程中，男同志体力好的也纷纷缠起了女同志。大家团结互助，相互鼓励，都有着一样坚定的信念——到山顶！在蜿蜒陡峭的山路面前，大家毫不畏惧，同志们一路上争先恐后，在安全第一的前提下你追我赶，奋力竞争，来到了我们计划的第一站。在那里已经到了午饭时间，于是大家在这里把肚子填饱，稍作休息，储存好后半山的体力。准备观光缆车后的奋进。

衡山缆车就像大巴一样，能装下50余人，四面都是透明的玻璃。坐在缆车上，那真是名副其实的穿云破雾，特别是向山峰飞驰的时候，山好像扑面而来一样，我们大家都足足捏了把汗。紧张了一会儿终于停了下来。大家来到护栏旁放眼望去，美丽而富有生机的祖国大地尽收眼底。在如此壮观的景物面前怎能不多记录点呢？于是大家摆好队形，高高举起我们团员先锋队的旗帜和滨江项目的横幅，此时，旁边的雪景和身后的祝融峰已和咱们构成了一张美丽的画卷，只听咔嚓一声，相机就这么记录下了大家天真无邪的笑脸。

眼看祝融峰就在对面的山顶，大家都按耐不住激动的心情了，于是大家跟着团员先锋队的旗帜向终点进军。经过一段艰辛的山路和一路的谈笑风生，我们到达了衡山的山顶祝融峰，它高高的耸立在云间，一种宏伟的气势展现在所有人的眼前。走近一看，有许多在这宏景下留下身影的人们都拿出了自己的照相机和手机与它合照，我们也不例外，拍上了我们的横幅和旗帜。自由活动了一会儿后，我们开始打倒回府，一路回味着上山的艰辛。看着许多正在上山的人们，仿佛看到了当时上山的我们，当有人问到祝融峰还有多远的时候，一句“快到了”说的是多有成就感啊！下山时，咱们团员先锋队一边举旗，一边踏着一致的步伐，口里喊着：“一二一”。连上山的游客都感受到大家团结的口号而微微泛起了笑容。这也是多么值得留恋的回忆啊！

天空渐渐暗了下来，大家也踏上了回家的路。

第二天将这篇“衡山一日游有感”整理了出来，希望大家在以后的生活和工作中也能像登衡山一样，不但要有你追我赶的友谊竞争，而且还要互帮互助，有一样坚定的信念，一样坚定的目标，真正的在生活和工作中拿出团员先锋队的精神！把生活经营的多是欢声笑语，把工作做的天衣无缝，让培育我们的父母和领导能竖起大拇指说一句：“你们是好样儿的！”

第三篇：北京一日游有感 文档

北京红色游有感

我们在一夜星空下踏上了去北京的旅途，北京，我们多么熟悉的名字，那是我们的首都，那是我们中国人的骄傲，这座古老文明与现代文明相结合的城市我们又对她了解多少呢？这趟北京之旅，或许我们将又从另一个角度看北京，她不在是一个令人仰望的存在，不在那么庄严宏伟，却又不失她独特的魅力，将我们深深的吸引而来。

在将近行驶了4个多小时的车程，我们伴着月色的余辉，在睡眼朦胧之际，来到了这座美丽的城市，突然我好像听到了那熟悉的旋律在我的耳边响起，“起来！不愿做奴隶的人们„„”那最后一丝睡意也消失的无影无踪，看！我们的解放军迈着整齐的步伐，手托那象征着‘中国’这两个字含义的旗帜——五星红旗，伴着月色的最后一点余辉走到了升旗台上，太阳的第一丝红晕跳出了东方的天际，刚才还有一丝的月色突然羞涩的躲了了起来，把整个天际让给了这希望的阳光，如我们歌里唱到那样，我们中国人民站了起来，在这庄严的升旗台上，我怀着对过去英辈的感激，对未来生活的憧憬，就这样默默的站着，好像时间就停在了此刻一样，当人们逐渐散去，我好像才清醒了过来，刚刚好像梦境一样，像是在历史的长河里身临其境的走过了一场。

那雄伟的人民英雄纪念碑突然像活了一样，映入我的眼帘，瞬间我的眼睛湿润了，那里沉睡这我们的英雄，没有他们的牺牲，就没有我们现在的幸福生活，他们用血肉之躯造就了我们今天的新中国，那浮雕上的一个个身影是那么的活灵活现，他们的神情是那么充满了希望，那是对新生活的向往，对我们的国家充满了希望，对我们的党充满了信任。我们在这里留影，希望能够铭记这一刻的感动。

在肃穆的毛主席纪念堂，我们伟大的领袖和导师永远沉睡在了这里，他依然注目着我们，守望着我们的新中国，他是我们精神的支柱，他的思想将永远是我们学习的篇章，他的事迹也被永远的传唱着。

过去或许随着时间的流逝将永远湮没在历史的长河里，可那些被遗留下来的文字、物品却又一次次的让我们想起那过去的记忆，这次参观国家历史博物馆，当我踏上复兴之路时，如身临其境般的回到了过去，那时的中国已经沦为半殖民地半封建社会，我们的祖国、我们的人民，都在苦难中挣扎，这就是我们为什么要起来斗争、起来反抗，而这时中国共产党如星星之火燎原之势，带领着工农红军走上了反抗之路、走上了解放之路、走上了富强之路。在这曲折、坎坷的道路上，在党的领导下，中国人民不畏艰险、不怕困难，勇往直前，先辈们用他们的血肉铸成了现在的新中国，这是一个伟大的国度，有着不屈精神的民族，他团结在一个先进的党组织下，坚定的、一步步的建设具有中国特色的社会主义。

在这次活动中，不仅让我更直观的了解了历史，更让我真实的感受到了先辈的精神，也让我体会到了常山精神，我们是一个

整体，一个团结的整体。这次活动去的人很多，但就是这样才能体现出我们的精神，我们在导游的带领下来到北京，在每一个领队的领导下，安全、愉快的完成了北京一日游的旅程。

第四篇：对外经济贸易大学 一日游有感

对外经济贸易大学 一日游有感

五月十七号，我们天津科技大学与对外经济贸易大学共同举办一场两校之间的交流会。我们2013、2014级两届卓越人才实验班的学生有幸跟随学校领导和经管管理学院的领导共同参与了这次活动。

首先，我很荣幸能够成为这次活动的参与者之一。对外经济贸易大学，英文全称“University of International Business and Economics”，简称“对外经贸大学”、“贸大”，英文简称“UIBE”，坐落于中华人民共和国首都北京市。学校始于1951年创建的贸易部高级商业干部学校，1954年合并组建为北京对外贸易学院，1960年列入首批64所全国重点大学之一；从1954年至1960年，我校是新中国唯一被批准从事国际贸易教育的高等学府。1984年，学校正式更名为对外经济贸易大学，因当时主管其的部门“中华人民共和国对外经济贸易部”得名。2000年6月，原中国金融学院与原对外经济贸易大学合并为新的对外经济贸易大学。学校是中华人民共和国教育部直属的一所拥有经、管、法、文、理五大门类，以国际经济与贸易、法学（国际经济法）、金融学、工商管理、外语（商务外语）等优势专业为特色的多科性财经外语类全国重点大学、国家“211工程”重点建设高校，由教育部、商务部共建。学校同时入选”2011计划“、“卓越法律人才教育培养计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”、“教育部人文社会科学重点研究基地”。跻身5所“教育部教育战略与规划研究中心”高校、15所全国重点外语类高校，及“联合国贸易和发展会议虚拟学院”首所中国成员高校。截止2013年，学校有在校学生1.6万余人，其中本科生8000余人，研究生4500余人，来华留学生2300余人，为中国大陆地区留学生比例最高的高等院校。

总而言之，对外经济贸易大学是中国的著名高等学府，尤其是在经济金融方面更是处于国内前沿水平。这次我们参与的是对外经济贸易大学的核心院系国际经济贸易学院，其学院的有关负责人以及三个实验班负责人给我们介绍有关他们的人才培养的经验和历程。

1951年对外经贸大学建校之初，就汇集了国内一批国际贸易领域的知名学者。

1954年，为新中国培养国际贸易专门人才，对外经贸大学在原有教师的基础上，以中国人民大学对外贸易专业为主干，吸收了北大、清华、燕京等国内著名大学的部分国际贸易师资，创建了中国最早的以马克思主义为指导的国际贸易学科点，并在苏联专家的指导下，形成了早期的国际贸易学科体系。

从1954年至1960年，对外经贸大学是新中国唯一被批准从事国际贸易教育的高等学府。国际经济贸易学院承续着中国近代国际贸易学术之脉，一直是对外经济贸易大学最大、也是最为核心的学院。经贸学院以其独特的魅力吸引了全国一流的生源，为中国商务系统、经济系统培养了大量国际化精英人才。

国际经济贸易学院拥有应用经济学、理论经济学两个一级学科博士点，应用经济学一级学科博士后流动站，国际商务、金融和资产评估三个专业硕士点。国际经济贸易学院一直以来以其独特的魅力吸引了全国一流的生源，并实现高层次、高质量充分就业，为中国和世界培养了大量开放型经济、金融和商务精英人才。我院毕业生活跃在中国全面融入世界，建设开放型经济体系的最前沿。世界上任何与中国有经济往来的地方，都有我院的毕业生。

国际经济贸易学院现有学生3500余名（含本、硕、博以及留学生），其中国内本科生1810余名，硕士700余名，博士160余名，留学生840余名。学院本科按照大类招生，前两年通识教育阶段之后按照学生能力与兴趣选择专业方向。学院留学生教育独具特色，有国内先进的全英文和全中文培养本科至博士的学位项目，在学院攻读学位的留学生来自100多个国家，占全国留学生学历生总规模的1.3%以上。目前，学院已与10多所国外院校开展了本、硕、博层面的联合培养合作项目，合作学校遍布美、加、英、德、法、澳大利亚、日本等国,学生可获得本科双学位证书或进行本硕博连读。

目前，国际经济贸易学院本科设有国际经济与贸易、金融学、物流管理（国际运输与物流方向）、经济学（国际税务方向）、经济与金融学（荣誉学士学位实验班）共五个本科专业或方向。学院拥有应用经济学和理论经济学一级学科博士点，目前在国际贸易学、金融学、产业经济学、财政学、区域经济学、数量经济学、西方经济学、人口资源与环境等专业招收研究生。

学院历来重视教育质量，并取得了突出成绩，现有5个国家级精品课程：《国际贸易》、《国际贸易实务》、《International Trade》（双语示范课程）、《世界贸易组织》（网络教学）、《国际贸易》（网络教学）。国际经济与贸易专业获得“七星级”国家荣誉：国家级重点学科、国家二类特色专业点、国家级教学团队、国家级教学成果奖、国家级精品课程、国家级精品教材、国家级双语示范课程。学院的金融学为国家一类特色专业点。

学院的经济与金融学实验班已取得显著成绩，学生积极参与国际、国内竞赛，并多次获得重要奖项，于2010年被授予全国先进班集体。正在探索的复合专业三语实验班【国际经济与贸易专业+汉语、英语和一门第二外语（法语、西班牙语、日语）】也已取得初步成效。

学院于2005年获得应用经济学一级学科博士点，该学科以建设国家重点学科国际贸易学为核心，继续保持国际贸易学的国内第一的优势地位，同时全面建设金融学、产业经济学、数量经济学与财政学二级学科，大力发展国际商务、运输与物流、法与经济学、低碳经济学等交叉学科，适当发展有特色的区域经济学、统计学等二级学科。

学院的应用经济学一级学科为北京市重点学科，法与经济学、低碳经济学交叉学科为北京市重点学科。

学院于2010年获得国际商务、金融和资产评估三个专业硕士点。2011年获得理论经济学一级学科博士点，重点发展西方经济学、政治经济学、人口资源与环境经济学、经济史等二级学科。

截至2011年7月，国际经济贸易学院有教师106人，工作人员14人，包括教授38人，副教授39人；有享受国务院政府特殊津贴专家5人、教育部新（跨）世纪优秀人才6人，基本形成了结构合理的研究型师资队伍。师资队伍的博士化率达80%以上。学院师资队伍的国际化程度较高，共有38位教师在美国、加拿大、英国、德国、法国、新加坡、香港、日本、韩国等高校获得博士学位，外籍教师5名，90%以上的教师有国外进修、教学与研究的经历。学院聘请了一批国内外具有较高学术造诣的专家担任荣誉教授、客座教授和兼职教授，其中包括长江学者讲座教授两位，分别为美国华盛顿大学王家骁教授与英国利兹大学Peter Buckley教授；以及一位海外名师加拿大西安大略大学的John 教授。此外，学院还从国家部委和企业界聘请一批知名企业家担任兼职教授。

国际经济贸易学院研究力量较雄厚，近期有80多篇论文发表于经济、金融与管理类的SSCI收录期刊，如International Economic Review, Review of Financial Studies, Journal of Econometrics, Rand Journal of Economics, Games and Economic Behavior, Economics Letters, Journal of Banking and Finance, Journal of Corporate Finance, Financial Management, Journal of Futures Markets, Review of International Economics, Canadian Journal of Economics, Regional Science and Urban Economics, Economic Development and Cultural Change, World Development, Journal of Evolution Economics, Journal of Regional Science, Journal of Economic Geography 等。中文学术论文发表在国内一流经济学期刊如《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》、《世界经济》、《金融研究》等，同时承担大量的国家自科基金项目、国家社科基金项目、省部级研究项目，企业的横向课题，以及国际组织的研究项目。

学院推动以教师为核心的国际学术交流，并邀请国际知名学者来学院进行学术交流。近年来，先后有一百多名国外学者访问学院，其中包括：

诺贝尔经济学奖获得者“欧元之父”蒙代尔

新凯恩斯主义学派主要创始人费尔普斯

实验经济学权威史密斯

计量经济学大师格兰杰

国际顶级金融学者麦金农

国际贸易理论大师琼斯

国际贸易权威马库森、Robert Feenstra, 马斯科斯

跨国公司权威邓宁、巴克利、罗格曼

学院正发展成为相关领域学术思想的交流中心，在近5年中主办或承办了将近40个大型学术研讨会，对我国和国际相关领域的学术和政策研究产生了较大影响。主要包括：

从1997年开始主办或协办“全球贸易与经济发展国际研讨会”；

2005年主办“2005世界贸易和发展报告北京国际研讨会”；

从2008年起连续三年主办“国际经济和金融学会中国分会（International Economics and Finance Society China-IEFS China）学术年会”，该年会已成为国际上最重要的国际经济学学术会议之一；

2009年“低碳经济国际研讨会”；

2009年主办“低碳经济—行动与国际合作”国际学术会议；

2010年主办“亚洲法经济学协会2010年会”；

2010年承办“亚洲自由贸易协定论坛：前景与挑战”；

2011年承办“中国留美经济学会2011年会”。

国际经济贸易学院荣誉学士实验项目（Honors Program）创办于2005年，是发达国家本科教育中一种比较成熟的培养优秀人才的学位教育制度。国际经济贸易学院借鉴国际成熟先进的荣誉学士学位制度，大胆创新，总结国内高校的成功经验及不足，并结合学院师资队伍优势，设立经济学荣誉学士学位实验班制度。着力构建并运用适合我国经济学高层次人才的培养模式，以培养新一代具有国际竞争力的学术型的经济学专门人才。该制度单独编班，通过难度较高的课程训练，课上课下各种正式和非正式的学术活动，发掘学生的学术潜质，引领学生进入学术前沿，为学生今后在国内外继续攻读更高级学位以及创造性地从事经济专业工作打下坚实的基础。

通过实验班老师负责人的细致入微的讲解，我们对此实验板有了更加全面的了解。也认识到了名校的实力与风范。

再而之，就是“三语实验班”和“国际人才组织培养基地”。别的学校还在研究试行的双语教学，在对外经贸已经不是什么特色了，他们现在进行的三语实验班，采取中文+英语+小语种的三种语言的试验班教学模式。而最近13级才开始的国际人才培养基地更是国家的大项目，由此可以看出对外经贸的强大师资力量和科研水平。在听完对三大实验的介绍之后，我们参观了正在处于建设之中的金融实验室，由最先进的理念和最先进的设备构成的金融实验室让我们眼前一亮，对外经贸的老师向我们详细讲解了整个实验室的提出，申请，设计，确定，建造的全流程。从中我们了解到整个学院和学科的进步离不开大家共同的努力和一代又一代人的奉献。对外经贸同时也邀请了三个实验班的学长学姐来给我们讲述他们在实验班的学习生活，探讨他们自身学习的经验和理想。告诉了我们许多自身总结经验和教训。然我们受益匪浅。

中午，在见识了对外经贸的食堂之后，我们草草的吃完午饭边等待下午的行程——游览古代钱币博物馆。

北京古代钱币博物馆坐落在北京东二环中路，德胜门箭楼下。由德胜门箭楼和真武庙两部分组成。是一座以展示钱币为主要目的的专题博物馆，主要进行收藏、展览和全国钱币交易活动。1993年10月建成开放。

古钱币博物馆设在复建的清代真武庙内，展出“中国历代货币系列”，从最早的贝币、布币、鬼脸钱，到历代的铜币，清代的银票，民国的纸币等。在这里你可以了解到我国古代钱币种类繁多，形状有刀形、方形，质地有金、银、铜、陶、纸；而且每一枚小小的钱币都凝结着丰富深厚的文化内涵，反映着当时的社会生活及政治变革，每一次币制的变化无不影响历史的进程。

此外，馆内还辟有古钱币交流市场，观众可在此购买、交换钱币，还可请专家鉴定真伪、品相等。该馆现已成为钱币爱好者从事研究和收藏交换的场所，是京城百姓了解钱币知识、参与集币活动的窗口。

我们仔细的浏览了货币的发展历史，对中国的货币概况有了一个大致的了解，并且登上了德胜门箭楼。德胜门箭楼，是明清北京内城保存至今的两座箭楼之一。在历史上素有军门之称，是京师通往塞北的重要门户。明正统十四年(公元1449年）民族英雄于谦保卫北京，德胜门外是主要战场；明崇祯十七年(公元1664年）李自成率领农民军由这里胜利进入北京城。德胜门箭楼雄踞于高大的城台之上，通高31.9米，面阔七间，重檐歇山顶，前楼后厦，上下四层，开箭窗八十二个，作为射击的窗孔。

在结束了钱币博物馆的一行后，我们坐上了归途的汽车，一路上我们回想着今天的游览历程，觉得十分有收获，大学生活是短暂而又充满色彩的。在此期间，身为新时代大学生的我们，我们需要更多的机会来扩展我们的知识面，扩宽我们的世界和认知，一边与更加客观实际的观察这个世界。这一次的活动，虽然十分短暂但是却对于我们有重要的意义。

第五篇：华西企业文化

1、基本理念：以人为本，不断创新

2、企业精神：诚实做人，精明做事，勤奋工作，追求美好

3、发展观：积极稳健的发展等于高速度

4、企业使命：客户满意，商家赚钱，企业发展，员工增值

5、管理理念：知人善用，大胆放权，强化监督

6、企业氛围：家庭，军队，学校

7、做事方针：方向明确，思路清晰，执行有力

8、员工关系：同事，同学，同志

9、干部三关：事业关，人品关，业绩关

10、治企方针：用钢铁般的制度严管企业，以慈母般的关怀善待员工

11、工作方针：廉洁、高效，优质，低成本

12、工作路径：功能，规范，优化，简化

13、人才标准：身体健康，心态积极，能力过硬，知识丰富

14、干部标准：战斗员，指挥员，教练员

15、成才过程：沉得下，稳得住，干得好，上得来

16、激励原则：有功之臣必有重赏

17、行为准则：堂堂正正做人，勤勤恳恳做事

18、沟通原则：真诚待人，简单沟通

19、宣传准则：让政府感到有信心，让专家感到有价值，让同行感到有水平，让客户感到有亲和力

20、成功观：把辉煌献给企业，把感激送给同事，把成功留给自己，把幸福带给亲人

管理篇---------

1、在实际工作中，点点滴滴的改良性创新比革命性创新更重要。因为革命性创新只发生在量变与质变的关节点上，绝大多数创新是改良性的，改良性创新就是基于现有资源状况，通过积极整合来提高资源的利用效率。

2、不论是机制创新、管理创新、技术创新还是组织创新，都应以办成事为原则。

3、对企业诚实，就是要认同企业，认同企业领导人，认同企业文化，不说不利于企业的话，不说不利于企业的事，这也是一个职业人最基本的职业操守。对企业诚实还表现为员工以企业为荣，将企业的荣誉视作自己的荣誉。

4、我们所强调的精明做事有三层含义：一是方向明确；二是思路清晰，正确地做事；三是执行有力，既讲科学又讲艺术，既讲规范又讲灵活，最终要把以事情办成为原则。

5、员工因多劳而多能，是因为灵感和机遇都隐藏在勤奋之中。能力提高了，发展的机会自然就增多了，收入的增长只是一个表面化的结果而已。

6、当每个员工都把工作当成享受生活的方式，当我们与合作伙伴都把合作当成享受，我们就真正实现了对美好的追求。

战略篇-------------

1、评价一个企业成功与否，关键要看其在行业中的地位。行业地位就是别人不赚钱时你能赚钱，别人市场份额减少时你在增加。

2、能否抓住行业整合的契机及时扩大企业规模和市场份额非常关键。如果行业格局已定，再想寻求做大的机会将非常困难。而要做大，则必须处理好规模与利润之间的关系。

3、超过自身能力的项目不能揽，高于自身消化能力的钱不能挣，心不能太宽、太野。我们要靠自己的品牌文化经验和能力实现企业发展和员工增值，只挣自己擅长挣得那部分钱；

4、有所不为，才能有所为。自信过度就会产生幻觉。世界上没有什么产品都做得很好的万能企业，我们必须承认我们在某些方面的不能，才能扬长避短，集中优势，最终实现有所为的目标。

5、我们评价一个企业是否优秀主要看三个方面：一是市场地位，二是持续发展的能力，三是盈利能力。

6、市场形势不好时，我们不能被动地守摊子，而是要主动地寻找机会，这种情形反倒是逼着我们去创新，去争取平时难于争取的机会。

7、我们的商业模式要保证理论上可行，法律上可行，操作上可行，关键在于操作上可行。我们提倡积极探索，谨慎运作。实现多赢是我们与他人合作的基础；

8、发展是企业的第一要务。我们所要求的发展是全面、协调、可持续地发展。在实践中，要实现企业发展的高速度，就必须正确处理积极与稳健的关系，也就是我们常说的强与大、快与好的关系。

9、一时的激情容易，持久的激情最难。持久的激情一靠文化，二靠业绩。人才篇---------------------------

1、企业任何情况下都需要人才，但具体到每个人，其知识和能力都是有限的。因此，在一种环境下是人才，如果跟不上变化，在另一种环境下可能被淘汰。

2、发现自己比发现别人更重要。发现自己，认识自己，为自己设立一座航标，并为之不懈努力奋斗，是事业成功的前提。

3、员工的水平主要取决于领导干部提需求的能力，领导干部一定要学会为员工指明方向、教方法、压担子。

4、敢于承认错误，敢于把责任往自己身上揽，这其实是一种自信，检讨越深刻越表明你有自信，因为检讨是为了把工作做得更好。用于自我检讨的企业和干部是非常有希望的。

5、很多员工比较关注现实利益，我们必须给以尊重，因为这也是一种合理的需求。满足这种需求要靠企业的持续发展。没有企业的持续发展，团队凝聚力就没有基础。

6、终身学习已经不是什么新观念，一个人要想对企业、对社会有较大的贡献，以无愧自己的一生就必须以开放的心态，向一切优秀的对象学习，包括竞争对手学习，并让这种学习伴随自己不懈追求的一生。

7、好孩子是夸出来的。当下属做得好的时候，必须及时给予肯定，这样被夸奖的人才会感到自己做的正确，才会更有信心。

8、一个干部只有当他认同企业的方向和目标，视工作为事业的时候，才会心甘情愿地将自己与所献身的团队溶为一体，才能有持久的热情和动力，其价值最大化才可能实现。

9、对员工培训的投入不能省，不能以短期的回报来衡量其投入产出，这是一个长线投资，而且是效益很高的投资。

10、岗位学习是最重要的学习，学以致用是最有效的学习。要针对自己的不足和工作中的问题来学习，把学到的只是和技能运用到工作中去。要通过学习来提高工作能力，通过提高工作能力来改进工作。

11、一个合格的人才，能把本职工作干好；一个良好的人才，能与大家一起把工作干好；一个优秀的人才，能领导团队把工作干好；一个杰出的人才，能够创造性地领导团队把工作做好。

12、真正的人才要善于将个人优势与企业需求结合起来，并在实践中不断积累、不断更新，在学与干、知与行的良性互动中逐步接近真理，以构建与自己职业定位相适应的合理的知识结构。

13、什么才是动人的业绩？就是超出领导预期的业绩。我们不能仅仅拘泥于干成事，好药干好事。通过提高能力，改进方法，在完成基本目标的同时，做出超出领导预期的业绩，才是工作的亮点所在。

14、我们在强调结果的同时也十分关注过程。没有付出哪里有收获？没有过程哪里来的结果？工作过程能够反映一个人工作态度、勤奋程度以及办事方法。管理篇----------------

1、管理要上台阶，不加压不行。员工的进步也有一个由被动向主动的过程。被动的工作不叫管理，管理从某种意义上讲，就是不断克服惰性，不断纠正错误、失误和疏漏的过程。

2、有效地运用“有错推定”，正视可能存在的错误、失误、疏漏，是解决问题、持续进步不可跨越的阶段，也是企业管理者不断成长与进步的重要标志。

3、人常说“了如指掌”，其实不尽然。人们往往对自己身边的人和事熟视无睹，不少问题也就产生。我们千万不能被繁忙的工作所淹没，变得麻木不仁，要学会做有心人，要学会在平常中发现异常。

4、我们认为“好人也需要监督”，通过监督可以发现人才，不能让人感觉到工作做好了却没有人知道。及时评价，及时表扬，可以有效提升团队士气。

5、对待自己职责范围内的事情，要先默认有错误，或假定有问题，然后通过认真调查，科学分析一一排除，特别对事关产品质量、企业信誉、人身安全的关键控制点，一个都不能放过。在这一过程中，不能想当然，随大流，也不能迷信权威，迁就习惯，尤其要注意从隐藏的细节、趋向、苗头中发现问题。

6、信息工作当然要保密，这是义务，但更要充分利用。如果没有及时、客观、真实、准确的评价，信息的价值就无法得到体现。评价除了要对当前的状况进行分析外，还要有趋势评价。

7、真实却不规范的信息没有多大的用处，只有在同一标准基础上采集的信息才有意义。信息一定要可靠、可信、可比和可用。

8、我们把能力分为四个层次，发现问题是我们的智慧；正视问题是我们的态度，承认问题是我们的品德，解决问题是我们的责任。这些能力更多的是在工作中培养的。

9、任何成功的经验都不能照抄照搬，否则必死无疑。只有清醒、客官地认识对方的成功之处，并根据自身实际进行消化吸收，这才是正确的态度。

10、没有检查的工作等于没有安排，因为人都是有惰性的。检查室促进规范的重要手段。

11、所有的优势都是相对的，形势逼使我们必须与时俱进，不断提高自己的管理水平，是不是企业之所长，标准只有一条：就是看是否有利于集团战略目标的实现。

12、从某种程度上来说，优秀的企业是比出来的，我们既要与从前的自己比，更要与行业内、集团内的优秀企业进行对标管理，并随时保持对自己的情形认识。

13、没有局部优势就不可能创造出全局优势。我们要着力打造这样的企业，其利润、销量、管理均保持领先水平，并以此作为未来规模化复制的样板。

14、很多人做绿化只是重视植物品种的选择，胡斯了土壤才是植物生根发芽的基础，土壤的好坏决定了植物的成活率。我们做事情一定不能舍本逐末，而是首先弄清楚主要矛盾以及矛盾的主要方面。

15、执行力强弱的关键在于领导干部。规则制定出来以后，落实、检查、督促就是最好的教训。员工能力的提升关键在于领导干部提需求的能力。

16、农民务农，讲究农时，做企业也是这样，关键的阶段千万不能耽搁，不然想补都补不上。

17、管理人员要善于从他人的意见中吸取有用的东西，而不必去计较别人的动机和方式。对别人的批评甚至谩骂，要冷静分析，哪怕其中只有百分之几的道理，我们也要汲取其中的营养。

18、对员工意见的不理睬是对员工积极性的打击。我们干部应该对员工身上的亮点满腔热忱地给予鼓励。

19、我们经常说“不赚钱的企业不是好企业”，但在赚钱的同时一定要注重质量，注重品牌，这才是赚钱的长久之道。

20、对于企业来说，挣钱是硬道理，但是挣钱的前提是安全。如果没有安全，我们的效益就没有意义。保证安全是我们的社会责任，只有在保证安全之后，我们赚钱才会更加踏实。

21、越是在高速发展阶段，越容易出现安全问题。我们不仅要重视安全事件本身，更应该重视人的生命。人的生命是最宝贵的，从内部管理的角度来讲，安全问题值得我们“小题大做”。

22、我们要在质量上下硬功夫。节约成本不能影响质量，质量才是硬道理。

23、在具体工作中看一个人的心态是否积极，有两个观察点：一是看其在工作中的合作态度；二是看其是否能够保持“外行心态”。