大学生就业协会章程

第一篇：大学生就业协会章程

院团委大学生就业协会章程

第一章总则

第一条大学生就业协会是贵州电子信息职业技术学院在校学生中对大学毕业以后如何树立正确的就业理念、制定合理的人生职业规划，愿意积极主动参与现代化企业生产、管理活动并努力成为中国特色社会主义现代化事业的接班人和合格的建设者的学生自发组织的，经院团委批准成立的，以探讨和实践相结合的学生组织。其宗旨：“传播先进企业文化，铸就当代职业理念，为人才寻求优质企业，为企业挖掘所需人才。”并努力成为大学生就业前职业规划的平台。第二章活动范围和活动方式

第二条大学生就业协会活动范围以已经应聘符合条件的学生均可参加；

第三条协会活动：组织职业探讨、讲座、交流会等；

第四条协会活动时间：每周工作日早晨或下午4：30后在操场开展有益于身心健康的文体活动；每周日开展一次学术评谈；请企业专家、学院老师、教授进行讲座（不定期）。

第三章协会成员

第五条凡是具有贵州电子信息职业技术学院正式学籍的在校学生均有资格加入本协会并成为会员。

第六条加入协会的条件：

1）拥护本协会章程；

2）有意加入本协会；

3）对大学生就业、职业规划有兴趣；

4）无违纪、未受过处分。

第七条入会程序：1）书面申请；2）面试；3）经负责人审核后，允许加入。

第八条会员基本权利：

1）学生有权按照本协会章程自由加入或退出本协会，协会内部在享受

权利和履行义务方面一律平等；

2）协会成员有权了解本协会的章程，组织机构，对协会的管理和活动提出建议和意见；

3）协会负责人有违反本章程的有关规定和校纪校规、损害成员利益的，协会成员有权向主管部门反映情况；

4）协会成员有选举权，被选举权和表决权，有按照章程担任协会职务的权利；

5）协会成员有权参加本协会的各种活动，享受本协会提供的服务，并

有权对本协会建设和发展提出建议，对本协会发展过程中出现的问题提出批评和监督；

6）会员在校期间拥有会员资格，毕业或由于其他原因不在具有贵州电

子信息职业技术学院学籍者自动退出。

第九条会员的基本义务：

1）执行本协会的章程制度，维护本协会的权益；

2）协会成员应当遵守本协会的章程，积极的参加本协会的活动，努力完成本协会的各项任务；

3）担任本协会职务的会员应当承担相应的义务。

第四章组织机构及职务

第十条本协会的最高职权为协会成员大会，它可以决定协会内部级负责人的更换；

第十一条成员大会每学期至少召开两次，并将大会决议及时报院团委审批、备案；

第十二条成员大会行使下列职权：

1）听取并审议负责人的工作报告；

2）讨论决定本协会的重大活动事项；

3）修改本协会章程。（并由负责人报院团委审批，备案）

第十三条成员大会作出决议，必须出席会议的代表半数以上通过；对本协会变更、注销和修改章程做出决议，必须出席会议的成员三分之二以上通过，有效的出席人数必须占协会人数的三分之二以上。

第十四条本协会执行机构由本协会主要负责人组成；各负责人职务为：会长一人、副会长一人、各部部长一人。协会下设秘书部、外联部、文体部、组织部。第十五条协会各负责人行使职权：

1）解释、监督本章程以及本协会其他各项规章制度的实施；

2）在协会成员大会闭幕之后，实施协会成员大会决定以外的工作事

项，整体规划本协会的发展；

3）在协会成员大会期间，提名并决定本协会内设机构干部的任免；

4）组织协会成员积极开展筹备各种丰富多彩、健康向上的校园文化

活动；

5）审议通过负责人的学期工作报告；

6）决定会员的吸收和任免；

7）其他相关的工作。

第十六条本协会所设会长一人，副会长一人，由院团委统一组织、安排换届选举工作，任期一年；

第十七条会长和副会长的职责：

1）会长：全面领导协会工作；

2）副会长：协助会长做好本协会各项工作，必要时可受会长委托，可以替会长负责工作并处理好各成员之间的关系。

第五章协会章程修改制度

第十八条本协会章程由三分之一会员集体提议修改章程，可联名递交书面申请。负责人组织召开成员大会，由全体成员集体讨论修改意见并表决通过，最后报院团委审批、备案。

第六章 纪律与安全

第十九条协会成员应遵守《贵州电子信息职业技术学院学生管理制度》和其他规章制度，严于律己，不断提高当代大学生职业素养；

第二十条尊敬老师，对老师的严格要求要认真执行；

第二十一条成员之间要互相尊重，互相团结，互相帮助，不得有辱院团委和本协会的行为；

第二十二条成员应按时参加各项活动，不得无故缺勤，不得迟到、早退，如有特殊情况应提前请假；

第二十三条在企业或校办工厂参观学习要严格遵照企业或校办工厂各项规章制度；

第二十四条协会成员必须遵守大学生就业协会章程，对违反本章程，负责人有责任劝告本人，并向指导老师反映，对于有多次违纪现象的和产生严重后果者，视情节，经指导老师批准，报院团委通过，给予警告、记过、勒令退出等处罚并通报；

第七章附则

第二十五条协会若违反《贵州电子信息职业技术学院学生社团管理条例》规定或其他相应的法律法规时，由院团委整顿或终止协会。

第二十六条本章程根据《贵州电子信息职业技术学院学生社团管理条例》规定。解释权归贵州电子信息职业技术学院院团委。

第二十七条本章程通过之日起生效。

贵州电子信息职业技术学院团委大学生就业协会2010年11月20日

大学生就业协会招聘通知

院高职09、10届各班级：

经院团委批准，2010年11月30日正式成立“大学生就业协会”弥补了学院空白。

大学生就业协会是我校在校生中对大学毕业以后如何树立正确的就业理念、制定合理的人生职业规划，愿意积极主动参与现代化企业生产、管理活动并努力成为中国特色社会主义现代化事业的接班人和合格的建设者的学生自发组织的，经院团委批准成立的，以探讨和实践相结合的学生组织。其宗旨：“传播先进企业文化，铸就当代职业理念，为人才寻求优质企业，为企业挖掘所需人才。”并努力成为大学生就业前职业规划的平台。

大学生就业协会一个锻炼自我、展现自我、发展自我的舞台。欢迎广大同学踊跃参加，有关事项如下：

二、报名条件：1要有吃苦耐劳的精神。

2热爱工作，有积极进取心的人。

3院高职09、10届各班级学生。（男女不限）

4申请书，个人简历各一份。

三、招聘时间：2010年12月1日

四、联系方式：11006班曹超

贵州电子信息职业技术学院团委大学生就业协会2010年11月30日

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第二篇：大学生就业协会章程修改版

激情点燃梦想 就业成就你我

重庆三峡学院大学生就业协会规 章 制 度 重庆三峡学院招生就业处 重庆三峡学院大学生团体联合会 重庆三峡学院大学生就业协会 二〇一五年六月 1

激情点燃梦想 就业成就你我 编制单位：大学生就业协会 【2015/5/25】

拟 定 人： 李霞

目录 第一章 重庆三峡学院大学生就业协会组织制度.........................2

一、组织机构........................................................3

二、人员选拔制度....................................................4

三、就业协会干部干事成员享有的权利及义务............................5

四、人员辞职与免职制度..............................................6

五、标准材料制度：..................................................6 第二章

分会管理制度...............................................7 第三章 会长及部门制度.............................................8 第四章

例会制度...................................................9 第六章 会员管理制度..............................................10 第七章

大学生就业协会评优制度....................................11 第八章

奖惩制度..................................................15 第九章 考核制度..................................................16（1）优秀分会的评选参考标准.....................................16（2）优秀分会会长的评选标准.....................................17（3）优秀部长的评选标准.........................................17（4）优秀干事的评选标准.........................................17（5）评优申请表.................................................18 附表： 重庆三峡学院大学生就业协会干部竞聘表 重庆三峡学院第X届大学生就业协会“优秀分会”申请表 重庆三峡学院第X届大学生就业协会“优秀干部”申请表 重庆三峡学院第X届大学生就业协会“优秀干事”申请表 大学生就业协会请假条 2

激情点燃梦想 就业成就你我 前言 为加强大学生就业协会工作规范化、制度化的建设，提高工作效率，使之更好的开展工作。依据《重庆三峡学院校团体联合会章程》，特制定此规章制度。第一条：重庆三峡学院大学生就业协会是校招生就业处，校团联的领导和指导下的全校学生的自我教育、自我管理、自我服务、自我创新、自我发展的学生组织。第二条：本组织坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为根本指导思想，坚持四项基本原则，贯彻落实党的“十八大”精神，全心全意为人民服务，代表广大学生利益，反映学生意愿，促进学生在德智体美劳等诸多方面发展。第三条：凡无特殊需要和情况，所有协会常规活动和例行会议均在就业协会总会指导下协作开展。第四条：大学生就业协会分会的基本任务（1）团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识和自我能力的培养，积极投身社会实践，成为现代化事业的创新性人才，为步入社会奠定坚实的基础。（2）发挥联系学校各组织部门、各院系及广大同学的桥梁纽带作用，反映同学的意见和要求，见实效、办实事。（3）组织广大同学开展健康有益、丰富多彩、有协会特色的活动，推动校园文明建设，营造富有特色的文化氛围。（4）加强同其他分会和学生组织的联系和交往，增进了解，加深友谊，共同进步。第五条：本会的工作准则（1）团结合作，诚实守信，勇于实践，增强学校老师、协会各部门和广大同学之间的联系，脚踏实地，认真工作。（2）努力提高自身素质，树立大学生就业协会在广大同学中的良好地位。1

激情点燃梦想 就业成就你我 第一章 重庆三峡学院大学生就业协会组织制度 重庆三峡学院就业协会成立于2006年11月9日。至2010年第一批学生搬迁新区以来分为新区和老区两个部分，并且2015年完成了其中14个院系分会的建立工作。协会设有协会QQ群(第十届大学生就业协会 456185252)以及协会微博（大学生就业协会），由宣传部管理，管理者不得擅自使用官方微博、QQ

群进行任何私人、商业性质等的宣传或者言论，若出现此种情况根据情节严重程度上报学校严厉处分。新区和老区没有高低之分，都拥有完整的部门设置： 协会设会长一名：统筹管理新区和老区。

常务副会长一名：根据会长计划管理本区所有事务。两区各设副会长两名到三名：分别负责活动及赞助（组织部和外联部）和内务（宣传部和秘书处）及分会。两区下设四个部门：组织部、外联部、宣传部、秘书处 分别设部长一名，副部长一到三名及干事若干（图为协会组织结构基本构架）。2

激情点燃梦想 就业成就你我

一、组织机构 大学生就业协会是土木学院分会、生命科学与工程学院分会、计算机科学与工程学院分会、机械分会、美术学院分会、电信分会、环化分会、公共管理学院分会、工商管理学院分会、文学院分会、传媒学院分会、数学与统计学院分会、体院分会、外国语学院分会等15个分会组成的一个大家庭。对总会发挥着重要的带动作用。总会又下分为组织部、宣传部、秘书处、外联部四个部门。

（一）会长团 协会分新校区老校区两个校区。新校区设会长一名，副会长三名，老校区设常务副会长一名，副会长两名。

1、会长、常务副会长：统筹规划协会发展方向，协同各副会长对各部门及分会的议案进行最终审核和决策，主持各种会议，宏观调配大型活动。同时与招就处指导老师进行直线沟通，与其他社团，社联，学生会等进行沟通交流工作，商讨合作和社团发展之道。

2、副会长：协助会长开展协会各项工作，负责协会活动执行指挥，协调各部门工作，分配部门具体任务。

3、会长助理：协助会长进行一系列的传达事项，并收集部门分会对协会相关建议或意见，即上传下达。同时负责会议的记录、干部请假事宜。随时向会长团提出协会发展意见或建议，无对协会事务的决策权。

（二）协会部门 组织部 是一个可以让人迅速成长起来的部门，部门的工作贯穿整个活动。1.提出各项活动的实施方案和可行性分析报告，并于活动开始前三周写出活动策划书 2.负责活动开展所要准备的事项，如教室的申请、立项申报书、书写考核表、会场的布置以及会场纪律的维持和活动后的总结，3.分会活动的考评 外联部 是学校与社会连接的强有力纽带，是对外活动的重要窗口。是一个朝气蓬勃的部门，主要以沟通、联系、交流为契机开展工作。1.为协会举办各种活动筹集资金，拉赞助，分会有需要可找外联部帮忙。2.寻找各方面兼职，为会员在校学生提供兼职信息。3.寻找商机，为有兴趣创业的会员或干部干事提供较好的建议与指导。3

激情点燃梦想 就业成就你我 4.联系企业，为会员及干部干事提供参加大型企业的机会，联系企业领导人员为会员和干部干事做讲座等。

宣传部 是协会极其重要的部分，兵马未动，粮草先行。1.管理联络会员，负责将协会组织的各项活动的信息及时准确传达给会员 2.主要负责对协会活动进行宣传，制作条幅、海报、传单及宣传板，以及联系校内校外媒体，扩大协会影响力和整体形象。3.管理就业信息栏, 编辑《就业导报》, 发布毕业生就业信息的各类海报以及采写协会活动的新闻稿。4.考评各分会的宣传联络工作，考评时主要以分会的宣传效果为主，不主要考评海报展板等。秘书处

1、文档管理，整理保存协会各种文书、档案、活动材料和照片等。

2、负责每年干部、干事和会员的聘书以及工作证的制作等；

3、会议管理，负责组织召开协会会议，并做会议记录和干部考勤记录。制定协会工作计划和工作总结，管理修改执行例会制度；

4、财务管理，负责办理活动费用报销，管理协会活动经费。人员选拔制度

二、1、选拔条件 把握德才兼备的尺度，候选人应该具有较高的思想政治素养，作风优良，成绩优秀，具有一定领导能力和较强的组织能力。、换届选举制度： 2（1）协会每年5月换届一次。（具体时间根据实际情况商定）（2）所有干事面向全校符合条件的学生进行招聘。（3）由上届会长团及招就处老师进行公开选举选出新一届会长团，再由新一届会长团公开选举出部长团成员。（4）参选人员至少需要介绍过去一年工作经历和对协会或者竞选部门的管理 4

激情点燃梦想 就业成就你我 理念和未来规划两个方面。（5）评委团需本着对协会未来发展负责任、对参选人员公平、公正、公开的原则进行打分评选。（6）会长团和干部团换届环节完成之后以文档或扫描图片的形式发布于协会QQ群、协会微博、各大会员群等予以公示。（7）新一届干部选出后召开换届交接、总结大会，由老一届干部做工作总结和交接仪式，新干部做述职报告，换届方算完成。

3、换届程序 在总会的带领下分步骤同时进行。由招生就业处和各院团学会讨论决定具体改选日期，由总会向全校学生公布。在协会就职一年的同学有被提名和自愿提出竞选申请的资格。会(副会)长：选举制 1)各部门、分会推举会（副会）长候选名单。或者自愿提出竞选申请。2)总会审议后在向其所在的团总支学生会推荐。3)考核阶段.4)选举结果公布.部长、分会会长：自荐竞选制 1）会长团换届后商定时间实行干部换届，干部均由自己提出申请，并进行公开竞选，2）名单由前任部长及会长团商议决定。干部人数控制在2-4人。3）考核阶段 4）确定最终结果 干事：广泛竞选，人数控制在8—15人 1)考察阶段 2)公布选拔制度 3)确定名单

二、就业协会干部干事成员享有的权利及义务

（一）权利 5

激情点燃梦想 就业成就你我（1）在就业协会内享有选举权和被选举权；（2）通过私聊、发QQ邮箱、写建议意见等形式对就业协会各级组织机构和干部进行监督、批评和提出建议的权利；

（3）参加就业协会各级组织机构举办的各项活动的权利；

（二）义务

（1）遵守国家法律、法规，遵守校纪校规，遵守就业协会总会章程：（2）在行使权利时，不得损坏国家、集体利益，不得妨碍他人行使权利；

（3）支持就业协会各级组织的工作，积极参与就业协会组织的各项活动，认真执行就业协会的决议，努力完成就业协会委托的工作，维护就业协会的荣誉；（4）就业协会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派、努力学习，热心为同学服务。

三、人员辞职与免职制度（1）个人在工作中发现工作能力不足，如：工作效果较差、工作于学习严重冲突、缺乏工作热情等请况，可以向主管教师和总会负责人提出辞职原因并提出书面辞职申请；（注：在审核结果尚未公布时，申请人不得擅自离职，否则将提出全校通知开除批评）（2）同学们对其工作有较大意见者、受到校纪处分者，主要负责人等可以劝其退出就业协会，通过召开会议有权利进行罢免。（3）例会无故缺席次数达三次、活动安排不到位两次、通知事情不及时等情况

四、标准材料制度： 1.我们的战略目标是打造品牌社团。2.协会对外张贴海报必须使用协会专用海报，不得以任何理由擅自使用其他形式的海报书写宣传内容，不得使用本协会海报书写与协会无关的内容进行张贴。3.所有表格、宣传单、策划等所有资料必须全部使用黑白的会徽水印，部 6

激情点燃梦想 就业成就你我 分材料封面如：活动策划、宣传策划、活动立项申报书、赞助合同等需要在特定位置使用特定大小的彩色会徽（见附录）4.策划书以及各类文件稿件：标题字体、样式及大小根据排版而定，但标题中不得使用“，”这一标点符号，有必要时用空格代替；正文字体，要求宋体，小四，对齐方式为“两端对齐”，行距“固定值24”磅或“1.5倍行距”，首行缩进2个字符，小标题等标志性字句可适当加黑加大。5.本协会自行制作的表格必须做到以下几 点：页眉“激情点燃梦想，就业

成就你我”字体小四加黑；标题字体加黑大小不限；文档必须添加灰色会徽水印；表格右下角写“重庆三峡学院大学生就业协会

制”其中“制”字在“会”后一个字符的空格距离，字体小四加黑。第二章 分会管理制度 1.分会不独立于总会，相当于总会在其院系的一个部门。2.分会必须绝对服从总会管理，配合所有日常活动的执行、宣传和会员管理等工作。3.分会有权利和义务自主搞活动（每年至少一个），并有权要求总会进行资金及人员方面的支持，同样必须接收总会考核。4.具体参见分会管理制度及考核制度 1)分会必须无条件服从总会； 2)各分会每学期须独立举办至少一次活动； 3)凡有关就业协会所举办的各项活动，各分会都应安排至少两名人员到场观摩与学习； 4)每学期初，各分会都应将本学期的工作计划上交到总会组织部；学期末，各分会都应将独自举办活动的活动策划、活动总结、期末总结整理好，上交总会； 5)各分会在筹备活动过程中，有权向总会各部门、各分会调配人手，如遇资金不足时，须提前向总会申请；向总会报销一定比例经费（具体比例按分会所招会员及活动规模来定），各分会负责人应妥善处理资金，不得以协会名义为私人谋利，每一次消费都需附有相应的收据，以便日后查账 7

激情点燃梦想 就业成就你我 6)各分会要求认真负责并积极主动地完成总会分配的任务，听从总会安排，工作态度要积极端正。7)活动审批： a)分会独自开展活动要提前向总会申报； b)活动策划书需一式两份，院上指导老师一份，总会一份，由会长审批通过后活动方可实施﹙活动计划中须注明活动时间，地点，主题，资金预算等﹚。

1)与其它分会及各部门的协作： a)各分会内各自开展的工作需多与其他分会协助、共同合作，加深联系。b)日常工作学习之余也应多与其他分会、部门联系以促进彼此之间的交流。c)各分会之间要团结一致，在做好本职工作的情况下协助其他分会、部门，共同进步、共同学习。8）分会完成注册后，任何人单位或个人不得擅自取消。第三章

会长及部门制度（1）换届完成之后，会长立即协调好各部门关系，对未来一年工作进行规划和写出工作计划。（2）各部门及分会根据协会工作计划做部门工作计划及相关财务预算（3）协会每年保留经典特色活动，每任会长必须创新一个活动，但必须围绕择业、就业的主题思想。（4）组织部的活动策划必须在活动开始前三周完成，在活动完成后做好活动总结宣传部在活动策划出来时即着手写宣传策划，活动结束后写出宣传总结，宣传部干事每周例会上交一份不少于12字的毛笔书法作品。（5）外联部提前为活动拉赞助和为会员拉兼职并在会员群里发布，外联部干事每月上交外联周记，记录本月外联工作成果或经历。（6）秘书处做好从会员招新到换届选举所有的资料整理、财务管理、物品管理、上交团联材料等工作。8

激情点燃梦想 就业成就你我 第四章 例会制度 为组织开展工作，解决工作中的问题，就业协会总会决定将定期和不定期召开例会。无法到会者，必须提前向总会主要负责人请假，经同意后方可缺席。例会禁止做与会议无关的事情。会议中各部门应该汇报近期工作，讨论会议有关事宜。任何人不得迟到、早退，如有违反，必须事后说明具体情况，三次无故缺席 者，做自动退会处理。会议分为总会全体会议、分会会长会议、部门会议。（1）总会全体会议：每周召开一次，必要时临时召开，由分会主要负责人以及携带一到两个干事前往总会参加，各个分会总结前阶段各部工作，并研究布置下一阶段的工作。讨论就业协会整体及各部门的重大事宜，各院系交流工作，协调各部密切配合。（2）会长会议：根据工作进程和安排，由各分会主要负责人组织各会长（副会长）召开，每月定期召开两次，根据情况可临时召开。（3）部门、分会会议：各部可根据自身工作的需要召开本部成员会议，研究安排工作。所有会议均由各分会专人（办公室）负责考勤工作，并进行会 议记录，学期末上交总会相关部门备案。第五章 协会财物管理制度（1）协会物品统一由秘书处保管，存放于办公室指定地点。所有物品数量、种类必须详细记载到物品登记表格中，秘书处定期核对登记。

（2）办公室钥匙由会长团和会长助理保管，任何人不得私自出借或私自配钥匙，需要借钥匙的需经会长团同意，并按时归还。（3）协会人员要爱护协会物品不得私自出借本协会物品。使用物品要到秘书处先登记，然后领取使用，并归还剩余所有物品，若造成人为毁坏须照价赔偿。（4）但海报、毛笔、墨水、胶水双面胶等宣传常用物品由宣传部自行保管于办公室，每月定期向秘书处反馈剩余数量，秘书处做好登记。（5）秘书处随时关注物品数量，在物品数量不足时向内务副会长反馈，副会长批准添置以保证物品正常使用。9

激情点燃梦想 就业成就你我（6）本协会成员使用桌子需经会长团同意并在秘书处登记，并在规定日期完好归还。如私自拿走协会任何物品，以偷盗论处。（注意：任何人违背上述制度，必定追究其负责人的责任。）（7）每年招收会员每人收取会费20元（视经济水平和学校规定而定）。（8）会长才有权支配会费，但会长不能直接接触保管会费，协会支出须经会长批准，会费及账目由两区秘书处或会助掌管。（9）每年换届之 后新一届必须根据会长计划对未来一年的活动做财

务预算，一经通过活动严格按照预算进行策划，如有特殊情况须由会长批示后进行。（10）各部门对所需物品的采购须列出详细清单（包括数量及用途）由管理内务副会长签字同意方可购买。（11）报账时必须向秘书处出示会长亲自签字的发票和副会长签字的购物清单。报账时间必须在支出两周内到秘书处报账。（12）秘书处随时做好财务账目登记，每月定期向会长上报财务状况。（13）协会的现金和发票必须由秘书处不同的两个人管理，不得一人同时管理现金和发票。第六章 会员管理制度 1.协会必须在有限条件下尽量满足会员的合理要求。2.会长团建立适当数量的QQ群用以容纳所有会员。3.两区会员统一编号，从**001开始至最后一名（其中星号代表协会届数，如第九届体院会员一号的编号为TY09001），编号格式（院系名称拼音首个大写字母，如体院：TY09001，政法院：ZF07002等）。4.根据QQ群容量和编号顺序批量加群，严格按照指定群加入，不得同时加多个会员群，不得更换群，加群之后及时按照编号更改备注，会员群除协会干部外不得使用文字备注。5.会员招收完毕后各个分会建立飞信群，将本院会员加进群里，没有分会的院系由宣传部建飞信群。6.在QQ群里发布的兼职信息，发布者需要确认报名者是否是本协会会员 10

激情点燃梦想 就业成就你我（核对其会员号和姓名是否相符）。7.协会动向通过QQ群，飞信，海报、官方微博等方式传达给会员。会员福利：免费兼职、会员动员大会、节假日问候、面试技巧讲座、举办一些只有会员才能参加的活动、另外认真了解他们的切实需求，汇总后，对切实可行的需要可以做一定的落实。同时加大对会员的回馈力度，对积极参与我协会活动的会员，给予相应奖励。具体加分办法参照各院系人才培养方案来加。比如素质拓展分、创新学分、社会实践分等，需要加分证明找总会秘 书处。第七章 大学生就业协会评优制度

1、评优目的 经挂靠单位的指导老师提议，为进一步加强就业协会组织建设，增强就业协会的服务意识，充分发挥就业协会的职能，促进学生工作朝着系统化、科学化、阵地化方向发展；进一步优化就业协会资源配置，更好地调动其工作积极性与创造性，增强就业协会的战斗力，造就一支觉悟高、作风好、能力强、具有奉献精神的就业协会干部干事队伍，积极促进就业协会工作再上一个新台阶；更好地凝聚我校广大青年学生的青春、智慧与力量。现决定将就业协会评优评先规范化、制度化。

2、评优原则 坚持以客观公平、公正、民主、注重实际表现的原则下对协会成员进行全面评议。评优评先是在招生就业处老师的指导下，以会长团牵头组织，各个干部干事积极参与，最终结果由指导老师审核通过。

3、评优条件 1)坚持正确的政治方向，具有良好的思想政治和道德修养； 各部门成员要有较强的工作责任心，有全局观念，不计较个人得失，勤于思考，11

激情点燃梦想 就业成就你我 勤于实践，勇于创新，加强团结，积极地在同学中开展各项活动，主动配合其他部门开展工作； 2)工作能力强、工作扎实认真、能起到模范带头作用，具有较高的威信； 社团工作中表现积极，出勤以及活动表现主动，大胆创新，对协会工作大胆提出自己的意见和建议； 3)按时参会，无矿会情况，例会请假未超过三次； 各个分会优秀干部、干事的评选条件必须具备优秀分会的评选资格，先进个人和

活动积极分子按人员比例评选。（1）评优项目 1)优秀干部：每评一次，所占比例小于等于50%。2)优秀干事：每评一次，所占比例小于等于60%。3)先进个人：每学期评一次，所占比例小于等于30%，干部占20%，干事占10%。4)活动积极分子：每学期评一次，只针对干事，所占比例小于等于30%。（2）具体评优程序 第一步：在相应时间段由协会成员填写优秀干部、干事等表格以及相关材料（包括在任期间为协会或者部门，做了哪些事情，参加了哪些活动，学到了哪些东西），统一上交给会长助理。第二步：由会长团组织协会所有成员参加评选，各个部门分会组织自己分会所有干事参加评选，按所占比例评选出相应的干事人数进行上报。而干部评选统一由所有干部进行投票评选，现场公布评选结果。第三步：最终名单上交到招就处指导老师处审核，备案。第四步：先进个人和活动积极分子由老师颁发荣誉证书以及一定的奖励。（3）具体评优标准 1)针对干事的评比 评比由本部干部打分及干事投票两部分组成。干部占40%，干事投票占60%。12

激情点燃梦想 就业成就你我 现场投票，由各部门到场监督计票，当场公布结果。干部打分依据为出勤与工作两方面。部长手里40分按评分细则扣分加分，直到扣完为止。干事投票记票数最多的为满分60分，其他人按比例计算，最后两部分相加为最终分数。按名次评选最终名单。

针对干事评比细则： 扣分细则

会者，扣5分。优资格。2分。分细则

一次不到会且无正当理由旷无故旷会达三次及以上者取消评

由于私活动和例会因病假或事假缺席者每次扣活动和例会迟到者每次扣1分。

事耽误部门工作的，若无正当理由一次扣5分。加工作积极，对待工作态度端正（3—5分）

在活动中在例会能否认真完成部长、副部长交代的任务并及时向部长、副部长汇报工作情况（3—5分）表现特别积极，特别优秀者一次加5分。

上受到表扬者一次加3分，受到批评者一次扣3分。

能否认真积极负责地对待分配的工作并对部门工作提出有建设性的建议或意见（3-5分）人员融洽相处、能力突出（1-5分）

能否与周围干事及副部、部长关系良好，能够和其他工作

在平时活动的中，有较强的时间观念，并能提前到达会场，做好会前准备；开会不迟到，不早退，不缺席；若不能参加会议，以书面形式出示请假条，不无故缺席；开会时积极参与，并能作好会议记录（1-5分）热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识；有明确的学习目的，努力学好专业知识，学习态度端正，成绩良好（1-5分）具有一定的文字表达能力，能够独立制定工作计划，活动方案； 能够在与他人交流的同时学会从中吸取对自己工作有益的经验（1-5分）13

激情点燃梦想 就业成就你我 有待详细，具体评分细则可依具体部门做适当调整。2)优秀部长评比 在一个记分周期内实行记分制度。会长打分占40%，干部投票占60%。优秀部长评选细则：（由会长团记分满分40分扣完为止）加分细则 本部门的职责，并能合理的分配任务（1-5分）出现问题后解决得当（1-5分）

明确

分配干事任务合理、与副部（部长）、干事沟通融洽、具有一定的组织能力，具有全局观念，在工作中能够很好的协调部门之间，学生干部之间的关系，善于听取他人意见（1-5分）

在工作中能及时发现问题并解决问题，能够在工作上起办事有原则，不敷衍（1-5分）

到表率作用,对干事能够正面的影响；注重对干事的培养，发掘优秀学生干事（1-5分）在在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划，能严格按照工作计划进行本学期的工作；在学期计划下，对每个月开展的活动及工作情况做及时总结（1-5分）

工作方法上创新，办事灵活性强，在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维方式，有改革精神；热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心（1-5分）与其他部门的关系.（1-5分）否则负责人一次扣5分。

有较强的沟通能要有较强的时间观力，能处理好部门内部成员关系，同时也能处理好念，指派到各部门的任务要在规定的时间内完成，各分会所办活动具有表

协助其率作用，主要负责人加6分，次要负责人加4分。若为活动策划人（只限干部）再加4分。分，次要负责人加2分。扣分细则 评选资 14

他部门开展工作活动的，协助部门的主要负责人加

4活动和例会无故缺席者每次扣5分。累计达到三次及以上者取消激情点燃梦想 就业成就你我 格。

活活动动和例会因病假或事假缺席者每次扣3分。和例会迟到者每次扣2分。

各部门常规工作未能完成或在完成工作过程中给本部门工作以及给就业协会带来不良影响的，部长和主要负责人扣5分，副部长（非主要负责人的）扣3分。

无故推脱工作责任者扣5分。第八章 奖惩制度 为了充分调动协会各成员的工作积极性，培养和调动各成员的综合素质，使协会工作能够良好、有效地开展，对工作认真负责、踏实肯干、有突出成绩的成员给予奖励，同时对于违反规定和制度的成员，给予惩罚。为有效加强就业协会优秀成员建设、树立良好的形象，特制定此制度。奖励： 1)各分会会长及各干部干事，应全力维护就业协会的声誉，不得做有损协会形象、有损会员利益的事，如有发现将按情况给予相应处罚并追究相关负责人的责任。2)对平时工作努力认真负责、每次都能保质保量或超额完成任务的、表现良好的干部干事，给予相应奖励并在期末总会将给予颁发奖状。3)每个月有一个部长，分会会长，光荣上墙，每部门推选一个干事上墙。4)通过一学期的考核能够坚持到最后的分会所有成员，总会将给予颁发聘书。5)对于很有团队意识的部门会适当地给予物质与精神奖励。处分：（1）个人处罚

1)对于不服从或消极对待上级布置的工作任务的干部或干事，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次光荣上墙，第四次就开除处分。15

激情点燃梦想 就业成就你我 2)任何人不得以协会名义处理个人或其它组织事务，第一次给予警告处分，第二次除名处分。3)对于无故不参加协会组织的活动、重大工作不能配合的成员，第一次给予警告处分，第二次严重警告，第三次就光荣上墙，第四次给予开除处分。（2）部门处罚 1)对交代的设点、宣传消极对待的，第一次通报批评，第二次上墙，第三次检讨。2)对组织的活动消极对待的，第一次通报批评，第二次上墙，第三次检讨。3)对分会一学期没有出自己举办活动的，直接上墙并通报批评与检讨。第九章 考核制度（1）优秀分会的评选参考标准 各分会成果展：各分会将2014—2015学年上期至2014—2015学年下期协会换届之前由分会举办的各项活动以PPT的形式展现出来，并安排人员解说，时间控制在15分钟以内。评选细则：

实行百分制原则；活动的前期准备工作占20%，包括活动策划和前期宣传工作，活动策划包括：策划书的书写和上交情况、与总会交流情况；前期宣传工作具体有：展板的制作、海报的书写、宣传单的发放情况、横幅的悬挂等宣传工作的进展情况； 举办活动的次数和影响力度占30%，即30分；每次活动参加人数与活动的知名度，活动现场的布置，活动氛围等； 提高等；

每次活动的善后工作处理情况占20%，即活动总结的上交，喜报的张贴，干事能力的各分会内部事务的处理占20%，包括财务管理、学期计划的上交情况、干事管理成长（即干事从协会或者活动或者相互学习成长的收获情况），各部门日常事务管理情况等； 会 16

各分会参与总会开例会的出勤情况占10%，五次或五次以上未到的分激情点燃梦想 就业成就你我 取消评选优秀分会的资格，三次或四次例会未到的分别扣除10分、12分；一次或者两次例会未到的分别扣除5分、7分。注意：（1）特色活动根据效果可酌情有附加分：5—10分；（2）优秀分会总数不超过三个，宁缺毋滥。（2）优秀分会会长的评选标准 以上；

总会例会出勤率在60%以上，总会活动现场出勤率在80%在各分会能完成本职工作，把大学生就业

作为活动组织者，起主要领

工作业绩得到本分协会的影响力提升；

导左右，至少举办活动4次；

会80%的干事认可，总会干部70%的认可； 注意：分会优秀会长的比例为60%。（3）优秀部长的评选标准 总会例会出勤率在70%以上，总会活动现场出勤率在80%以上； 到部门领导作用；

在各部门完成本职工作，起工作业绩得到本部80%的干事认可，得到总会其他部门干部70%的认可； 注意：优秀部长的比例为80%。（4）优秀干事的评选标准 1)分会优秀干事评选标准

分会例会出勤率在80%

按时完成各分会会以上，所属分会活动现场出勤率在80%以上，总会活动现场出勤率在50%以上；

长团安排的任务，团结其他干事，工作态度积极认真 注明：各分会优秀干事占所属分会干事人数（此人数是指2014—2015学年上学期在秘书处注册的人数）为50%，且中途退会的干事无评优资格。2)总会优秀干事评选标准

总会例会以及部门例会出勤率均在80%以上，总会活动现场出勤率在80%以上；

按时完成所属部门部长安排的任务，团结其他干事，工作态度积极认真。注意：各部门优秀干事占所属部门干事人数（此人数是指2014—2015学年 17

激情点燃梦想 就业成就你我 上学期在秘

每届干部干事都有参加评优的书处注册的人数）为60%，且中途退会的干事无评优资格。评优制度 权利。干部的评选由会长团意见和干事投票两部分组成，干事评选由本部门或分会干部意见和平时考勤及工作表现三部分组成。优秀干部干事的比

一学年过例由会长团商议决定，数量不能过多。

后，坚持到最后的干部干事协会给予颁发有招就处及本协会盖 章的校级聘书。（5）评优申请表 附件1：重庆三峡学院大学生就业协会“优秀分会”申请表 附件2：重庆三峡学院大学生就业协会“优秀干部”申请表 附件3：重庆三峡学院大学生就业协会“优秀干事”申请表 18

激情点燃梦想 就业成就你我 附件1 重庆三峡学院第X届大学生就业协会 “优秀分会”申请表 分会名称: 会长姓名 性 别 民 族 副会长姓名 性 别 民 族 副会长姓名 性 别 民 族 干事姓名 主要事迹（主要 工作成绩）

500字左右主要内容包括：详见分会评优标准

（盖 章）所属院系 年 月 日 意见 协会

（盖 章）意见 年 月 日 协会指导（盖 章）老师意见 年 月 日 备 注 填表时间： 年 月 日 注：此表填写一份，电脑打印或用钢笔（签字笔）认真填写，招生就业处盖章后留协会存档。重庆三峡学院大学生就业协会 制表 19

激情点燃梦想 就业成就你我 附件2 重庆三峡学院第X届大学生就业协会 “优秀干部”申请表 学院： 年级专业：

姓 名 性 别 民 族 出生年月 文化程度 政治面貌 职务 加入协会时间 主要事迹简介（工作事迹）及协会内外受 表彰情况 主要内容300字左右 所属院年 月 日 会长团（盖 章）意（盖 章）老师意见 年 月 日 备 注 填表时间： 年 月 日 注：此表填写一份，电脑打印或用钢笔（签字笔）认真填写，招生就业处盖章后留协会存档。

重庆三峡学院大学生就业协会 制 20

系

（盖 章）意见

见 年 月 日 协会指导

激情点燃梦想 就业成就你我 附件3 重庆三峡学院第X届大学生就业协会 “优秀干事”申请表 学院： 专业： 班级： 姓 名 性 别 民 族 出生年月 文化程度 政治面貌 所属部门 加入协会时间

主要事迹简 介（工作事 迹）及协会内外 受表彰情况 主要内容300字左右 所属院系（盖 章）意见 年 月 日（盖 章）协会意见 年 月 日 协会指导（盖 章）老师意见 年

月

日 备

注 注：此表填写一份，电脑打印或用钢笔（签字笔）认真填写，招生就业处盖章后留协会存档。

重庆三峡学院大学生就业协会

制 21

激情点燃梦想 就业成就你我 重庆三峡学院大学生就业协会干部竞聘表 姓名

性别

联系电话

照片 院系 专业班级 政治面貌 竞聘职务 特长与爱好 对就业协会 的认识（包

括在协会的一些经历）

自我评价 任职后 的规划 重庆三峡学院大学生就业协会 制 22

激情点燃梦想 就业成就你我 大学生就业协会请假条 姓 名 级 专业 班 寝室电话 本人联系方式

月 日 第 次例会 请假时间

月 日（活动)请假事由： 年 月 日 部长意见 年 月 日 秘书处意见 年 月 日 会长意见 年 月 日

1、请假人请假需要经过部长签字同意后再交于秘书处签到人员，秘书处在例会正式开始前3分钟交于会长审核，审核不过关请假无效，备注 视为旷会。

2、部门例会部长同意即可。大学生就业协会 制 23

激情点燃梦想 就业成就你我 附录一 1.本制度适用于重庆三峡学院就业协会全体在职人员。2.本制度围绕协会章程制定，具有仅次于章程的地位。3.本制度允许每年修定一次，由会长组织全体干部根据协会发展需要及制度漏洞从信息收集→前期拟定→大会投票→写入章程几个流程进行修订，于修订 完成之日起发布并开始实施。重庆三峡学院就业协会 二零一五年五月二十五日 附录二 重庆三峡学院就业协会彩色会徽 24

第三篇：大学生就业协会章程

重庆三峡学院大学生

就业协会章程

重庆三峡学院校团体联合会 重庆三峡学院校大学生就业协会

目录

第一章 总则.......................................3 第二章 组织机构....................................3

一、组织机构.......................................3

（一）会员大会：..................................3

（二）会长团......................................4

（三）协会部门....................................4

1、秘书处：................错误！未定义书签。

2、组织策划部：............错误！未定义书签。

3、宣传联络部：............错误！未定义书签。

4、外联部：................错误！未定义书签。

（四）分会………………………………………………………4

二、协会的主要任务................错误！未定义书签。第三章 会员制度...................................10 第四章 会议制度...................................12 第五章 经费管理...................................13 第六章 附则.......................................13

重庆三峡学院大学生就业协会章程

第一章 总则

一、组织名称：重庆三峡学院大学生就业协会

二、协会宗旨：为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台、帮助大学生科学规划大学生涯，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性，自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。

三、协会性质：重庆三峡学院大学生就业协会是由校党委宣传部、校团委领导，招生就业处指导，校学生团体联合会监督、管理下的学生团体组织。

四、本协会拥护中国共产党，遵守国家宪法、法律。严格遵守《重庆三峡学院学生社团管理规定》。开展一系列积极向上的活动，提高学生自身素质。

第二章

组织机构

一、组织机构

（一）会员大会：协会每年召开两次会员大会，其基本职能： 1．审议通过和修改协会章程。2.选举产生协会会长。

3.审议通过工作计划和总结。4.决定协会的其他重大事项。5.做就业协会工作报告和工作总结。

6.公布会费收支状况。

（二）会长团

协会分新老两个校区。老校区设会长一名，副会长两名，新校区设常务副会长一名，副会长两名。

1、会长、常务副会长：统筹规划协会发展方向，协同各副会长对各部门的议案进行最终审核和决策，主持各种会议，活动。与其他社团，社联，学校进行沟通合作，商讨合作事宜和社团发展之道。

2、副会长：协助会长开展协会各项工作，负责协会活动执行指挥，协调各部门工作，分配具体工作。

3、会长助理：协助会长进行一系列的传达事项，没有决策权。

（三）协会部门

秘书处、组织策划部、外联部、宣传联络部。各部门设正部长一名，副部长两名。正、副部长的任命由协会全体会员选举产生，竞争上岗，任期一年。各部门职能如下：

1、秘书处

（1）管理协会日常事务；

（2）整理保存协会各种文书、档案、活动所有材料、照片等；

（3）审议会员入会、退会，会员资料、就业信息、协会物品的保管；

（4）制定工作计划和工作总结

（5）负责协会经费管理，现金收据分别由不同的人管理。（6）管理修改执行例会制度。

（7）负责每年干部干事会员的聘书，工作证的制作。（8）负责全校各个院系会员日常工作的管理。（9）负责团联对协会的总体考评和对分会的总体考核。（10）管理协会的官方QQ和QQ群。在管理的时候，相册中干部干事名称要注明以及届别。上传各种活动的策划书、总结、活动细则等材料。

负责管理每班的就业委员。（就业委员的选取方法大致有两中方案：第一种，广招会员，有干部牵头组织宣传，在全校范围内招收，最好达到每个班级一个就业委员。这样即可增加会费，又可顺利招聘。我们以提供兼职岗位为利益诱饵。第二种，带新生稳定后，由干部干事一起到各班宣传沟通，邀请班干部（最好是班长）出任就业委员。另外可以向老师领导申请，对参加这一职务给予参加学生会职务同样的鼓励和奖励如：加分。）

2、组织策划部

（1）提出各项活动的实施方案和可行性分析报告，并组织写出活动的策划书

（2）负责对协会的大型活动的策划、组织和筹备工作。（3）组织开展实践活动。（4）负责活动的总结。（5）负责考评分会活动。

3、宣传联络部

（1）管理联络会员，负责将协会组织各项活动的信息及时、准确传达给会员。开展一些会员就业培训活动。

（2）负责对协会各部门活动进行宣传，以体现活动的意义，制作协会活动的条幅、海报、传单及宣传板，以及联系校内校外媒体，加大对协会的宣传力度，扩大协会影响力。

（3）管理就业信息栏, 编辑《就业导报》, 发布毕业生就业有关

信息的各类海报以及采写校内就业活动、协会内部活动的新闻稿。（4）考评各分会的宣传联络工作，考评时主要以分会的宣传联络效果为主，不主要考评海报展板等。

4、外联部

（1）为协会举办各项活动筹集资金，拉赞助。

（2）寻找各方面的兼职，为会员、在校学生提供兼职信息。（3）寻找商机，为有兴趣创业的会员或干部干事，提供较好的建议、及指导。

（4）联系企业，为会员提供参观大型企业的机会，联系企业经理人员为会员做讲座等。（5）发布兼职信息。（6）帮助分会拉赞助。

（四）分会

1、分会名称即为自己就业协会+院系名称+分会（如：数计院就业协会分会）。

2、分会性质：

分会日常挂靠在自己院系，服从于指导老师，从属于大学生就业协会总会，属于校大学生就业协会下属机构，受大学生就业协会监督、管理。

3、分会宗旨：

为院系大学生提供自我认知、自我展示的平台、帮助大学生科学规划大学生涯，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性，自我教

育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。

4、分会组织机构：

各分会设会长1名，副会长3——4名，干事人数各分会根据自己院系分会具体情况决定，但分会总人数必须控制在十五人以内（包括会长团及干事），各院系分会严禁下设部门，违者根据就业协会分会管理细则进行严肃处理。以上所有干部干事均需通过就业协会总会同意任命，颁发聘书方为有效。凡超出就业协会总会规定编制外的人员一律不予以承认。

5、分会职能：

（1）及时宣传提供各种招聘信息，为广大同学提供兼职岗位，为大四毕业生及时准确的提供招就处的招聘信息。

（2）组织宣传各种就业协会活动。如：演讲大赛、职业生涯规划大赛、模拟招聘会、挑战职场等活动。

（3）组织会员学生进行各种职业讲座。如：企业家等成功人士的讲座和电子讲座（职业生涯规划讲座、求职面试指南、简历制作、职场必修礼仪、创业导航等）。

（4）协助自己院系开展各种活动。

（5）结合自己院系特色，开展就业协会分会特色主题活动。（6）在自己院系招收管理就业协会会员。

6、会日常管理方案

（1）分会日常服从于院系指导老师，协助院系指导老师开展日常

工作，为自己院系的学生工作贡献自己的力量，彰显就业协会特色。（2）分会从属于校大学生就业协会总会，属于其下属机构，受其监督管理，服从总会的方针决策。现对分会具体日常工作概括如下：

第一、参加每周一18点10分在ＳＪ２０5例会。

第二、举行活动须报总会考评，参加年终评比。评比包括优秀分会、优秀分会会长。

第三、积极配合总会举行各种活动。

第四、每个分会应在确定一个特色活动或至少两个常规活动。（待定）

7、招收会员及会费

（1）招收会员时，由总会统一开出收据并加盖会章，提供各种招收会员所必备材料，具体价格视具体情况而定。任何单位和个人不得私自招收就业协会会员和开具收据以收取会费。由总会统一制作会员证。

（2）第一批总会统一招收会员，第二批分会自行在本院系招收会员。第二批所收会费一半交由总会统一管理，另一半留由分会作为日常开支所用（原则是交由院系指导老师管理，需用时凭发票报账），每学期总会负责监督审查会费使用和开支状况。如分会举行重大特色活动，可向总会申报一定的活动经费，总会审核之后作出相应的回复。（3）凡具有就业协会会员证的会员都同等享有就业协会任何会员权利。

8、日常活动经费

（1）会费一半交由院系指导老师管理，可在自己院系申报一定资金支持。日常活动经费在自己院系内部，凭发票报销。（2）有赞助商报销。

9、分会干部干事安排

（1）分会会长由自己院系自行选拔后，报由总会任用并备案。换届时间定于每学年第二学期期末前换届完毕。

（2）干事由各分会会长根据自己院系实际情况而自行择优选拔任用。时间随自己院系一起，招收时须对广大同学告知总会的招新干事的时间、地点。

10、拉赞助

（1）拉赞助签订合同时，由总会统一制定合同基本内容，加盖协会会章后自行签订。

（2）如遇到拉赞助困难问题，可申请总会外联部帮助。

11、考核制度

（1）考核内容包括：活动内容质量、活动效果、活动次数、海报、展板、书面材料（各活动策划书和总结以及分会工作总结和工作计划等）和总会例会考勤。

（2）考核方法。

由总会统一制定考评表，分会每次需要考评时需提前向总会申报，并上交纸质档和电子档各一份。

（3）总会秘书处、组织部、宣传部负责制定建立好自己部门的考核制度。

12、分会完成注册成立后，任何单位和个人不得擅自取消。目前已成立分会有应用技术学院就业协会分会、民族学与公共管理学院就业协会分会、政治与法律学院就业协会分会、体育与健康学院就业协会分会、美术学院就业协会分会。在以后的发展中，争取在各个学院建立就业协会分会。

二、协会的主要任务

通过内部交流与外部沟通，开展形式多样的服务活动，引导同学们树立正确的职业观、就业观和择业观，科学规划职业生涯。拓展在校大学生综合素质，帮助毕业生顺利迈入职场。

1、引导主动学习。通过开展拓展训练激发学生兴趣，引导学生主动认知、主动探索、促进学生独立思考、创新意识的形成。

2、协助学校举办相关知识讲座和技能培训。

3、指导实践，组织就业实践活动，与企事业单位等工作部门建立未定的协作关系，组织交流、参观、见习等活动。

4、组织研讨。定期、不定期地组织会员开展专题研讨会、交流经验。

5、开展联谊、组织与有关高校开展学习交流和联谊活动。

6、协会为会员提供就业服务，帮助毕业生会员顺利求职择业。

第三章

会员制度

一、凡承认本章程，遵守章程规定，志愿加入本协会的重庆三峡学院在校学生，均可申请加入本协会。

二、会员的权利：

1、选举权和被选举权；

2、有优先参加本协会各项活动的权利；

3、有对本协会工作进行监督、提出建议和意见的权利；

4、有优先取得本协会编印的各种资料的权利；

5、有接受本协会及上级有关部门相关培训的权利；

6、有接受本协会评优和奖励的权利；

7、入会自愿，退回自由。

8、在竞选干事的时候，相对于其他不是会员的学生享有优先权。

三、会员义务

1、遵守章程及各项管理制度，维护本协会形象；如有不遵守章程、严重违纪违规者，经协会研究并报上级主管部门予以相应处理。

2、参加本协会组织的各项活动，执行本协会决议，服从工作安排。

3、维护本协会声誉，接受协会监督。

4、按时交纳会费。

四、入会与退会

（一）入会

凡有志加入本协会者，向协会秘书处递交入会申请书、交秘书处审核通过。

（二）退会

1、会员自愿退会，向秘书处提出退会书面申请，经研究通过后方可退会。

2、会员若出现学习成绩下降等与加入协会初衷严重背离的情况，由协会劝其退会。

第四章

会议制度

一、例会制度

1、就业协会干部干事例会时间定为：每周一18：10于SJ205举行。

2、所有协会成员（3位会长、各部门正负部长、干事、及各分会会长）原则上必须参加例会，如确有急事，需要秘书处请假，并说明其原因，以作期末综合考核。

3、每次例会需提前5-10分钟到秘书处签到，开会期间不再签到。

4、与会人员需带好笔记本与笔认真记下本周内重点工作，尽量做到清楚分内工作。

5、例会期间不能随意走动，大声讲话，或者嬉戏打闹。

6、三次及三次以上无故不到，五次及五次以上迟到请假者，视情况严重与否，给予记录或劝其退会处理。

7、例会原则上不能早退，如遇急事，同样须向秘书处说明。

8、例会环节：

（1）会长讲话作开会引言，会长团做下周工作安排。

（2）各部门部长或部长简述上周工作总结，以及下周的工作计划。（3）干部或干事就不明白事项提出疑问，大家工同商讨，拿出解决方案。

（4）分会会长就其一周分会动态做简单的总结，并同时提出分会

所反应的问题。

（5）会长做最后的总结，提出下周工作要求、重点，及难点。（6）如无特殊情况，例会时间地点不变，如有特殊情况另行通知。（7）例会出席纳入年终评优考评。

二、会员大会定期召开，由宣传联络部和组织部组织。

第五章

经费管理

一、本协会经费来源：

1、本协会会员筹集经费，20元/人；

2、企业、公司赞助；

3、由学校相关职能部门划拨经费

二、经费的管理

协会建立经费管理制度，根据管理制度筹集和使用经费，在会员大会上公开会费使用明细。

第六章

附则

十四、本章程自公布之日起生效。

十五、在全校各个班级设定一个就业委员，其中尽可能是我们的会员干事，先招收会员后招收干事。

十六、协会所有成员随时拥有对章程建议修改的权利，通过会长团审议后最终决定。

十七、本章程解释权归重庆三峡学院大学生就业协会

重庆三峡学院校团体联合会 重庆三峡学院校大学生就业协会

第四篇：大学生就业协会规章制度

大学生就业协会规章制度

第一章 总则

第一条

协会名称：大学生就业协会

第二条

协会性质：桂林航天工业学院大学生就业协会是由桂林航天工业学院学工处以及大学生就业指导服务中心在全校范围内，吸纳有意从事就业服务的学生，并向全校学生提供就业服务为学生构建一个社会实践平台的群众性组织，属于学校三大社团之一。

第三条

社团宗旨：服务学校就业工作，服务学生择业就业，勇于实践，成就辉煌。

第四条

本协会在中华人民共和国现行的法律法规，及桂林航天工业学院现行校规校纪的规定范围内展开各项有序工作。

第二章 会员制度

第五条

会员入会条件

（一）在第一轮面试，通过其简单的自我介绍（3-5分钟）,考验其的表达能力，来初步判断其性格特点以及是否真心想加入协会；

（二）理事会及干事对其提问题，面试具体问题根据当时情况定，考察其应变能力；

（三）第二轮面试由各部门部长根据自己部门的特点具体考察应聘者是否适合入会。

第六条

会员的权利：

（一）在协会内享有选举权和被选举权；（二）通过私聊、发QQ邮箱、写建议意见等形式对协会各级组织机构和干部进行监督、批评和提出建议的权利；

（三）参加协会各级组织机构举办的各项活动的权利。

第七条

会员的义务：

（一）遵守国家法律、法规，遵守校纪校规，遵守大学生就业协会总会章程：

（二）在行使权利时，不得损坏国家、集体利益，不得妨碍他人行使权利；

（三）支持协会以及各级组织的工作，积极参与协会组织的各项活动，认真协会的决议，努力完成协会委托的工作，维护大学生就业协会的荣誉；

（四）就业协会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派、努力学习，热心为同学服务。

第三章 机构设置

第八条

协会内部机构设置：大学生就业协会设有办公室、就业宣策部、社会实践部、公关外联部、网络信息部和就业拓展部六个部门。第九条

协会内部各部门部门职责：----办公室----工作职能：负责协会内部财务、档案整理，协会制度考核等日常工作事务；协会各项活动人员安排，辅助会长及各部门的工作；协会所需物品的采购，物品的清点，协会值班人员安排以及兄弟社团请柬安排；制作邀请函；实施奖惩政策。----就业宣策部----工作职能：开展个人简历表大赛、职业生涯规划大赛等活动及负责协会内部各项活动的策划并拟定策划书。负责协会内部各项活动的对外宣传，活动海报,活动审批表以及活动总结,制作卡牌，并利用各种宣传途径的资源努力提升协会的知名度和影响力。----就业拓展部----工作职能：以微笑礼貌待人，服务校园专场招聘会，维护活动现场秩序。负责培训文体骨干，培养主持精英，培养协会成员职业礼仪知识。----公关外联部----工作职能：拓宽兄弟社团的交流，增进与各社团合作关系；通过与商家沟通、商谈，积极争取“商业赞助”，为协会举办的活动募集部分活动经费。----社会实践部----工作职能：负责与讲座老师或成功的社会人士沟通和联系。负责协会活动场地申请，负责协会内部活动（如素质拓展等）的筹办。----网络信息部----工作职能：管理协会微博、微信、贴吧等网络平台账号并及时更新协会信息。负责协会活动拍照，摄影；对就业信息、招聘信息的采集、整理和发布；熟悉办公软件及制作简易视频、PPT。写协会活动新闻稿和协会评优材料。

第四章 财务制度

第十条

财务来源：会员交的会费，其他个人赞助及各个活动项目拉的赞助.第十一条 财务管理制度:(一)社团办公用品物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由其他部门自行购买；(一)购买物品时，应要求卖方给予收据，凭收据统一交给办公室来报销费用；

（三）由办公室统一统计办公室的物品，并做好记录，分配好物品，由外联部标记哪些物品可借可不借。

第十二条 财务报销制度：社团举办活动的费用支出超出500元时，向社团联申请经费预支。

第五章 活动制度

第十二条 活动纪律：

（一）活动时遵守社会公德，尊重当地居民的风俗习惯；

（二）活动时，不可擅自脱队，记住负责人手机号码，方便联系；

（三）贵重物品妥善安排，若随身携带，注意保管。

第十三条 外出活动安全制度；

（一）组织外出活动要制定有周密的计划和安全措施；

（二）每次活动应有具体的负责人，注意人员搭配；

（三）活动来往的交通工具应向专业运输部门租用，遵循乘车，乘船安全要求。

第六章 管理制度

第十四条 例会制度:(一)各理事、干事要按时参加本协会的例会，会议和按时值班：

（二）理事、干事应按时参加每周例会或本协会召开的其他会议,若有特殊情况不能出席会议,应向本协会理事会请假，口头,书面均可（事后要补假条）；

（三）理事、干事在会议时,不得在台下喧哗,应保持会场的安静,并认真做好会议记录;

（四）每学期理事在例会上缺席5次(含5次)以上者,取消本评选“桂林航天工业学院大学生就业创业协会优秀理事”资格,缺席7次(含7次)以上者取消理事资格;每学期干事在例会上缺席5次(含5次)以上者；取消本所有评奖资格，缺席7次(含7次)以上者视为自动退会；

（五）理事、干事如有三次开会时迟到记录,记为一次缺席,并以此类推,满十五次者,取消理事资格；发现有代签到或签到后离开，而没有参加会议者作为两次缺席；

（六）协会的每个成员若因为学习和其他必要的事情而与例会出勤或者是在协会的内部活动中需要开会以及要完成的任务有时间冲突时都要上交请假条到办公室，并且是必须提前一定的时间，不能无故缺勤。

第十五条 值班制度：(一)理事、干事应按时值班,并遵守值班制度,不得迟到、早退,若不能按时值班必须以书面形式请假（当时来不及的事后补假条）;

（二）理事、干事在值班期间应文明值班,并整理社团日常工作文件及处理相关工作的具体事宜;

（三）理事、干事在值班中应爱护本社团及办公室的公物;

（四）理事每学期无故不值班3次(含3次)以上者，取消本评选“桂林航天工业学院大学生就业创业协会优秀理事”资格”,缺5次(含5次)以上者取消理事资格;干事每学期无故不值班3次(含3次)以上者，取消本所有评奖资格，缺5次(含5次)以上者视为自动退会。

第七章 社团中止程序及终止后财产管理

第十六条 出现以下某一情况时社团进入终止程序：(一)社团没有遵守学生社团身份，滥用挂靠单位、校团委或其他组织的名义开展活动

（二）背弃社团宗旨且造成恶劣影响，连续整顿仍不符合要求的。

第十七条 社团终止后，社团财产交由学校管理。

第八章 社团规章制度的修改程序

第十八条 出现以下某一情况时，该规章制度将由社团理事会提出、常务委员会表决后进行修改

（一）会员对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。

第十九条 新的规章制度将由会员代表大会表决后通过。

附则

第二十条 本规章制度适用于本社团的所有成员。

第二十一条 本规章制度自2016年9月2日颁布起即时生效，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条 本规章制度最终解释权归大学生就业协会社团所有

大学生就业协会社团

2016年9月2日

第五篇：大学生就业协会工作总结

14年大学生就业协会工作总结

以下是为大家整理的关于14年大学生就业协会工作总结的文章，希望大家能够喜欢！

大家下午好！

本就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成绩

一、加大了就业协会与各方的交流

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间交流，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间交流，08-09共举行会议四场；为促进就业工作意见的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作情况；为加强协会与校社联的交流，协会由专门负责人参加校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参加协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期举行的常规活动。本学期共举行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培养”：全体成员自由组

成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。第二场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力量”的活动，团队训练贯穿于三个游戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的讨论会。增强了成员的口才与应变能力，为形成成员们敢于表达、善于思辨的作风提供了良好的氛围，为本学期全体成员参加的湘潭市第三届大学生求职大赛暨湖南科技的大学第五届模拟招聘会做准备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的讨论会，帮助成员正确地认识自我、协助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、积极献策、协调气氛、果断决策的主人翁意识让人欣慰。

2、创建“一帮一”式内部成员培训模式

“一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、交流、策划、驾驭能力的一种综合锻炼，是对参与者的业务能力和综合素质的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素质也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在湖南科技大学第二届就业知识竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明了我们敢于创

新、敢于启用低年级有能力的学生，且又一次在实践互动中锻炼了成员的沟通能力和团队合作能力。为协会“开拓创新”的工作方向提供了典范。

三、加大宣传力度、增加宣传渠道、改变宣传方式

1、为使宣传形式更规范化，本学期制作固定的宣传海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣传的效果。

2、通过网络宣传这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

4、充分发动各学院的力量，每次大型活动都采取各学院同时宣传的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣传效果。就业知识竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院积极地参与到活动中来。

四、变网络为常规工具，使得工作开展更及时、有效

五、协会作为领头羊，带动各学院积极参加举行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如湖南科技大学大学生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有举行以“职业生涯”为主题的班会。湖南科技大学第二届就业知识竞赛，每个学院举行了至少两次跟就业相关的活动。

六、工作程序规范化、实行责任制

小型招聘会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，根据

无课统计表与以往工作情况的安排人员，每次安排一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司招聘现场”，会后提前通知巢老师看是否有其他安排，做到及时把消息传到市场部。

七、为协会培养了一批肯吃苦、有能力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参加招聘场25场，尹力敏参加34场，苏剑几乎参与所有活动全过程，韩晶晶为就业知识竞赛的事情联系赞助商5个，花了 一两个月。

一、有待举行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。

二、各主要负责人、各部门的职责应该更加明确。

三、为增强业务能力，邀请相关老师做业务指导。

五、协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方