CEO致辞（本站推荐）

第一篇：CEO致辞（本站推荐）

2009年，在复杂的经济形势下，华为依然实现了稳健增长。我们的销售收入达到了1,491亿人民币（218亿美元），同比增长19%。伴随着华为全球市场的稳健发展，我们的市场规模效应已逐渐显现，盈利能力持续提升。2009年，营业利润率为14.1%，净利润达到183亿人民币（27亿美元）。在此，我们衷心感谢广大客户、合作伙伴及业界同仁对华为的大力支持。

目前，华为已服务全球50强电信运营商中的45家，我们与客户的关系得到进一步提升。在新兴市场，由于中国3G网络部署和印度移动市场快速发展，我们在中国和亚太实现了快速增长。在发达市场，华为与欧洲领先运营商的合作进一步扩展和深化，我们的独特价值也逐渐得到了美国、日本和澳大利亚等发达市场主流运营商的认可。

我们始终围绕客户需求持续创新，建立了包括电信基础网络、业务与软件、专业服务、终端等在内的端到端优势，不断为客户创造新的价值。在电信基础网络领域，凭借在GSM/3G/LTE、核心网、光传输、接入网和路由器领域的领先市场地位，我们持续帮助客户向全IP融合转型；在业务与软件领域，我们为客户构建增加收入和提升效率的平台；华为将专业服务作为战略投资方向之一，助力客户构建竞争优势。2009年，华为专业服务尤其是管理服务获得了快速的发展；在终端领域，我们聚焦运营商转售市场，继续保持了领先的市场地位。目前，华为的产品和解决方案已应用到全球100多个国家，服务全球三分之一的人口。

我们坚持以客户为中心，为更好地服务客户，华为持续地进行内部管理和组织流程的变革。在过去的一年，我们取得了一系列新的进展。我们运作与交付的职业化、流程化水平持续提升。在2009年交付量相对较大的情况下，我们依然确保了对客户及时、准确和优质的交付，帮助客户按时将电信服务推向市场。华为自2007年开始的IFS（集成财经服务）变革正在深化。作为继IPD（集成产品开发）、ISC（集成供应链管理）之后又一个重要的管理变革项目，此次变革将有力地提升我们内部的管理效率，进一步支撑华为与客户在全球展开业务合作。

与此同时，为保证对客户需求的快速响应及优质交付，我们实施了组织结构及人力资源机制的改革，旨在将过去的集权管理，过渡到分权制衡管理，授予直接服务客户的组织和员工更多决策权，使他们能快速调用需要的资源。由客户经理、解决方案专家和交付专家组成的工作小组（我们称之为“铁三角”），能更深刻地理解客户需求并提升客户信任，最终实现良好有效的交付以帮助客户商业成功。

我们还优化区域组织设置，进行运作上的协同，实现用全球化的视野完成战略的规划，并对战略实施进行组织与协调，灵活地调配全球资源以更好地服务客户。这一改革预计将会推动各地区部、代表处、产品线和平台机构运作效率的提升。持续的组织变革，将有效提升华为服务客户的能力，支撑公司2010年销售收入增长20%目标的实现。

2010年，在全球宽带尤其是移动宽带市场发展的驱动下，预计我们主要的业务仍将实现稳健增长，在移动宽带网络、家庭宽带网络、固定移动融合、业务运营支撑和智能终端等产品与解决方案领域将有较大的发展空间。同时，我们将继续加强在专业服务特别是管理服务方面的投入，在帮助客户提升运营效率的同时获得自身发展。

我们始终坚信，只有客户的成功才有华为的成功；我们坚信企业内部以奋斗者（包括投资者与劳动者）为本有利于更好地为客户服务。企业长期坚持艰苦奋斗的精神，坚持艰苦朴素的工作作风，才能实现及时、准确、优质、低成本交付。华为将继续聚焦客户的压力与挑战，匹配客户的战略需求，为客户创造新的价值。

我们要衷心感谢客户和合作伙伴一直以来的支持和信任！感谢我们长期保持艰苦奋斗精神、在全球各地全力以赴服务客户的华为员工。面向未来，华为全球95,000多名员工将继续秉持成就客户、艰苦奋斗等核心价值观，与客户一道，为丰富人们的沟通和生活而不懈努力。

任正非

公司首席执行官（CEO）

第二篇：ceo致辞

ceo致辞

我的同事：

你好！感谢你成为纽氏达特行星减速机有限公司的一员。我们将在共同信任和相互理解的基础上，为发展民族机械工业事业而共同奋斗。

纽氏达特行星减速机公司历经5年的拼搏积淀，成为了国内行业市场占有率第一的行星减速机生产厂家，服务了数万家客户。

我们以我们的职业操守，对企业、商业和减速机行业深刻理解，对专业、创新、诚信和社会责任的推崇，以及现代管理机制的逐渐成熟和产品研发、服务模式的不断创新，赢得了机械制造业内的一大批客户和合作伙伴的认可与关注，成为了国内机械制造界不可或缺的声音，公司在减速机行业内的知名度和影响力与日俱增，我们的名字已经深深印刻在减速机制造行业发展的轨迹上。

作为国内减速机生产行业的领航者，通过全体员工的努力，通过我们专业的技术、态度、经验和水平，运用现代营销理念，结合先进的减速机生产技术，为提升我们客户的企业竞争能力提供独到的专业化服务，这是目标，更是我们每天的工作。

我希望达到这样一个结果：客户通过你的服务实现他们最大的商业价值，并因此感到庆幸；付出了努力的你获得好的回报，成为业界精英，获得事业上的成功，实现你的梦想。

为此，我对员工做出以下承诺和期望：

公司提供良好的待遇，优越的工作环境、丰富的专业培训和公平的晋升机会，为员工的职业生涯发展提供广阔的空间和平台，为员工营造和谐融洽的氛围。同时，也殷切期望员工做员工讲商业人格，做工作讲求结果，对客户提供客户价值，不断地学习专业知识，发挥所长，敬业乐业，以创新、务实、求严的工作作风，并以最大的热诚投入工作，与公司进行长久、互利的合作，务求达成公司利益与员工利益最大的共赢，实现员工个人与公司的共同发展。

淄博纽氏达特行星减速机有限公司与员工共勉！

首席执行官：安利书

2012-10-16

第三篇：集团执行CEO新年致辞

集团执行CEO新年致辞

当新年的钟声敲响时，我们迎来了一个充满希望的2012年。值此新年到来之际，xx文具集团执行CEO吴x携全体员工向广大新老客户致以新年的问候，并通过你们转达对父母、妻子、孩子的节日问候和祝福！并向所有的经销商朋友和支持我们xx文具事业发展的各界人士表示衷心的感谢和致以良好的祝愿。

祝愿大家在2012年，心想事成，工作顺利，阖家欢乐！

过去的一年，我们共同经历了风风雨雨，正是因为我们团结一心，共同努力，才创造出了今天的成绩。2011年初xx文具集团经过全面分析，审时度势，在我们全体员工的连续奋战、顽强拼搏下，顺利实现了xx文具本的战略目标，为实现未来三年的战略“浩计划”打下坚实的基础。

新年的到来，为我们带来了更多的畅想！但是我们也应该清醒地认识到，我们正处于发展的关键时期，我们一定要保持强烈的忧患意识，居安思危，以高度紧迫感和责任感，继续发扬我们顽强拼搏的精神，去创造更加辉煌的业绩。相信在接下来的2012年里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空！

春回大地，万象更新！春在招手，我们一起互相祝愿吧！一年更比一年好。

最后我代表公司再次祝愿：您和您的家人在新的一年里身体健康！心想事成！万事如意！

第四篇：凤凰网CEO刘爽2013年会致辞

凤凰网CEO刘爽2013年会致辞：拥抱生活，顺势而为

大时代VS 小时代———当理想撞上现实

前面我讲了今年的业务情况，最后我想和大家分享些想法。前阵子一部非常火爆的电影《小时代》，我试图看下去，但没有成功，这部电影唯一牛的是名字，非常犀利，一语道破我们这个时代的主旋律。很不好意思跟大家说，我来自大时代，准确的说，来自大时代的尾巴，70年代末到80年代末承载着我的青春期，这十年，百家争鸣，巨星闪耀。这个时代的特点是物质极度匮乏，但精神世界极其丰富，什么思想都可以讨论，人们对国家的未来有无限憧憬和设想。在那个时代，时髦的是兄弟们通宵辩论三权分立和新权威主义，上下铺吐沫横飞，现在你要跟谁谈这些，别人可能以为你有病。在那个时代，我们骑着自行车十几里地进城，顶着四五级风沙，从黄牛手里买柴可夫斯基音乐会票。但现在，我们的年轻人可能更爱把玩王力宏和李云迪之间的友谊，关心汪峰老师什么时候能上头条。那个时代，同学们人手一台短波收音机，美国之音是我们和外界的联系，现在连翻墙都不用了，微博微信上的内容比哪里都火爆。

商业机会VS 媒体梦想——— 让生意拥抱生活

时代真的不同了，我们现在处在一个物质消费的时代，这个时代的主旋律是创富、致富、是娱乐、享乐，极端的甚至是炫富、奢靡。看看我们周围那些大市值的互联网公司，看看那些取得巨大商业成功的互联网公司，你会发现他们都有一个共同的特点，就是把握了时代的脉搏。先看淘宝，无数的小屌丝小白领在淘宝开店当小老板，梦想有朝一日升级为小土豪，那些成为小土豪的人，可能面临空虚无聊，于是他们来到YY（欢聚时代社交视频公司），在YY上用他们从淘宝赚的钱，给心仪的小清新小卖萌点歌送玫瑰。当然还有很多小屌丝，即使屌爆天，也许也成不了小老板，更别说小土豪了，但没关系，还有腾讯，他们可以来腾讯打飞机，这还是免费的，这就是这个时代的主旋律，在这个旋律的伴奏下，无数个上市公司，拥有百亿千亿美金的市值，在这样的小时代，你跟小白领小清新小土豪，谈大理想大抱负大情怀，可能真的会笑场了。作为一个媒体人，我们要意识到这样的变化，我们要问自己，这个时代的主旋律是什么？大需求在哪里？围绕这些大需求，商业潜力和商业机会在哪里？并放下媒体人的清高，倾力让我们的生意去拥抱生活，否则就有被边缘化的危险，被这个小时代抛弃。这就是为什么，我们凤凰网立足在这个小时代，除了要建立媒体信息发布平台，还必须打造生活消费娱乐的双平台，必须做大游戏业务，做大房产、汽车、娱乐、财经、时尚的根本原因。

既然是追求物欲的小时代，是不是我们媒体人，都将没有作为？非也，仓禀实而知礼仪，当人们的物质满足到一定程度之后，对精神，对高端品质内容的需求，一定会高扬，这是一个普遍规律，看看发达国家的经历，就印证了这点。我们也可以看看这些年优质电影电视的票房，看看我们自己的凤凰读书会，我们上上周在清华大学举办的读书会，邀请了15位重量嘉宾演讲，三四百位听众，场场爆满，挤的水泄不通，不用怀疑这个市场对优质内容的需求依然强劲。

现实骨感VS 理想丰满——— 找准sweet spot

既然是小时代，是不是我们媒体人，可以放弃使命和理想？让我们先问问自己，我们能持续偷安在这个繁荣的小时代吗？如果社会的公平正义得不到伸张，个体尊严得不到保障，社会矛盾任由激化，我想小时代也许顷刻之间，会变成风云突变，激荡甚至动荡的大时代，那是任何人都不愿看到的。所以即使在小时代，作为媒体，我们维护社会公正推动社会进步的使命依然沉重。我们捍卫老百姓的话语权和知情权，来提高我们影响力公信力的使命依然神圣，我们必须心怀媒体理想。

我想给大家看两张照片，一张是上海中共一大的会址，一张是灯红酒绿的上海新天地。

大家有的可能不知道，中共一大会址是包围在新天地里的，每次我去新天地，站在中共一大会址门口，看着街上红男绿女，看着小白领小资们沉醉甚至疯狂的脸，总是感慨万千，90年前，那些志士仁人抛头颅洒热血，在这里设计新中国未来的时候，他们的新中国是什么？他们的新中国，跟我们现在看到的新天地有什么差异？沧桑巨变是毫无疑问的，街上没有巡捕了，再没有“华人与狗不许入内”的牌子，吴淞口日本的坚枪利炮再不会不断的攻击我们了，中国人站起来了，不再受列强的欺辱，新天地卖的雪糕汽水，也不再是只有旧上海的达官贵人才能享受了，人民生活得到极大的提高。

但无论时代怎么变化，有一点是永远不会变的，就是大家对美好生活的向往，对公平正义尊严的追求。从百年沧桑看，中国的进步必将漫长而崎岖，急躁冒进必于事无补。有一句俏皮话“理想很丰满，现实很骨感”，正是因为理想和现实的反差，我们必须非常谨慎，我们可以有理想，但不能理想化，作为媒体人，也作为商人，我们应该在理想和现实之间找到一个甜点，注意这个甜点，是sweet spot，不是蛋糕不是甜品，是高尔夫球的中心点。打高尔夫人都知道，只有击中甜点，球才能笔直飞的很远。我过去也打高尔夫，但常常是使了很大劲一杆挥出，球纹丝不动待在tee上，静静看着在风中摇晃的我，有时候虽然打到了球，但因为没有碰到甜点，球飞到了别的球道，那感觉很沮丧，所以在理想和现实之间，我总结了十六个字与大家共勉，前八个字是“心怀理想，举重若轻。”说的是纵有理想，也不能发力过猛，要用巧劲，否则不仅扭着腰，也无法致远，下面八个字是“拥抱生活，顺势而为”，提醒我们要站在潮头，要顺应时代的主诉求。不是有这么一句话吗？台风来了，站在风口，连猪都飞的起来，何况我们是凤凰，是一鸣惊人一飞冲天的凤凰。

分享寄语

最后我想跟大家分享一段讲话，这段讲话深深触动了我。他的演讲者，在十来岁时候，家里受到迫害，从天堂掉进了地狱，他的青春期在黄土高坡度过，经过七次申请才最终入党，他从基层河北正定一步一步做起，从厦

门、宁德、浙江、上海一路走来，我想大家应该猜到了，他就是两星期前，在庆丰包子铺，点了二两猪肉大葱馅包子一碗炒肝的，我们的国家领导，也是我们敬爱的一个长者，他的新年致辞，没有套话，真挚朴实，充满哲理，震动了中国，感动了中国，我们为此做了一个专题《习近平的新年贺词为何令民众动容？》，下面让我们一起来看这段视频；

“生活总是充满希望的，成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。我们在前进的道路上，还会遇到各种风险和挑战。让老百姓过上更加幸福的生活，还有大量工作要做。我们要谦虚谨慎、艰苦奋斗，共同谱写伟大祖国发展的时代新篇章。”（总书记新年致辞结尾部分）

我想这是一个历经磨难，风雨行过的一位领导，也是一位长者，发自内心的话，让我们一起用心体会，在未来的日子里，一起携手奋斗，为自己的梦，也为中国梦，谢谢大家。

第五篇：中人网CEO何国玉女士开幕致辞

中人网CEO何国玉女士开幕致辞

各位朋友、各位来宾，女士们、先生们，早上好！

首先，欢迎各位光临中国人力资源开发网、中国招商银行、管理@人杂志联合主办，泰康人寿保险股份有限公司协办的招商银行2008中国人力资源发展（春季）论坛，我的名字叫高岚，今天有幸在这里主持今天上午的论坛部分，我是来自汤姆逊的，汤姆逊是一家做数字影视的公司，从端到端的服务，我为什么对这个论坛非常感兴趣呢？首先咱们论坛主题吸引了我们，看了会议资料会发现，今天论坛主题是“千军易得，良将可求”，古人云：“千军易得，良将难得”，为什么把难求变成了可求，良将到底是什么样的人，可求怎么实现，怎么找到良将带领千军万马，今天我们有幸在这里聆听各位专家和各位学者跟我们分享他们的体会。

首先有请主办方给我们大家进行致辞，有请主办方中国人力资源开发网董事长、兼CEO何国玉女士。

何国玉：谢谢高岚女士，也感谢今天到会的各位嘉宾，高岚女士也是我们人力资源圈里到现在为止做到最高职位者之一，也是中国人力资源领域里非常优秀的一位专业人士。今天是春季论坛第四站，我刚刚还跟祝总讲，这个会不太方便交流，大家如果有问题，一定要给台上演讲者递纸条，真理是愈变愈明。

因您而生、为您而变，六年同舟，共见分享。上上周有个同志在我们公司讲一句话，他当时劝我说你最好不要在人力资源领域做了，你之前就做的那么出色，而且那么能干，在人力资源领域做太亏了，说中人网在沙滩上淘金，为什么呢？我看到王淑红愁着眉头很不解的样子，因为他说HR没预算、没决策权、没影响力，不知道大家认同不认同，大家如果认同鼓一下掌。四场了，每一场鼓掌的人都非常多，中人网以及我本人为什么会坚持下来，刚才我们嘉宾聊天时候还说很多人力资源公司在这个过程中死掉了，我们为什么会坚持下来，非常重要的一件事情是因为我们自己认为人力资源事业是一项社会价值和商业价值并存的事业，而且我们也预见在企业内，将有越来越多的人力资源从业人员拥有一票否决权，在座各位在公司拥有一票否决权的请举一下手，深圳时候只看到万科的谢东和沃尔玛的王培举手了，广州时候没有一个举手的，上海有两位，北京这边更多一些，祝贺大家！我相信未来会有更多的人力资源从业者拥有一票否决权。为什么呢？第一天时，很多人并不乐观，万事都有过程，我们相信这是一个非常好的阶段。天利，去年的《劳动合同法》使得我们的管理有了更好的法制环境以及法制的要求，对于大家来讲无疑是一种地利，这个地利本身也意味着极大的挑战。人和，靠今天在座各位以及所有人力资源从业人员一起努力，我们是否可以拥有更多的智慧，我们是否具备更多的仁爱，以及我们是不是可以承担更多的责任，更加坚韧不拔地在这个过程中付出努力，是我们有没有资格、该不该拥有这一票否决权非常非常重要的个人基础，就像从来不具备天时、地利时候仍然有一批同行可以拥有一票否决权一样。

中人网希望为大家做什么呢？第一，大家如果要学习，上中人网，免费。有钱的捧钱场，没钱的捧人场，我们的原则向来是这样，没钱到我们论坛上泡照样可以拿到积分下工具，有钱的自己买积分卡，今天有很多积分卡送给大家，58000个管理工具对大家的工作会起到支持作用，包括华人圈最优秀的157位管理专家也经常在网上做专家在线，大家可以经常上网，超过一百万人力资源会员之间可以共同分享我们很多操作经验。如果大家要采购各种人力资源产品和服务，也可以上我们网上提交，如果最近有上网，可以看到我们最近推出一系列优秀品牌网络博览会，我们在每一个产品领域会选拔全国范围内最优秀的供应商和我们一起在网上搭建一个展览平台，大家在线可以免费提交需求，两个小时之内这些供应商会给大家上门进行方案的提交以及服务。同时我们有1000多名签约的国内优秀培训师可以为大家提供各类人才培养服务等等，这些也都是免费的。

人力资源从业人员自己要提升技能以及团队要进行培养，我们有一些具有实操的产品和服务可以提供给大家，今天在座的刘大维先生以及没有在座的朋友都是我们2004年要开发迈向世界500强系列人力资源开城时候，我们摆放中国最优秀跨国企业50名，请他们给他们介绍和传递最实操的人力资源管理经验时候认识的刘大维先生，当时很不容易选拔出来将近10位和我们一起推出这样一些课程。

为什么我们可以做到专业、低价和便捷呢？参加我们年会朋友已经很熟悉了，是共建分享的价值循环图，因为大家的共建分享，所以可以更专业低价和便捷。去年这个时候，我给大家看到了这张PPT里写的是凤凰涅盘，为什么呢？熟悉我们的人都知道，2005年我们的股权变化，2006年是调整图，今年我给大家看到的叫欲火重生，因为2007年中人网迎来全面大幅度的盈利，这个盈利也是在重大的变化之后出现的非常非常高的增长，我也要特别感谢和我一起奋斗的这支队伍以及一直支持我们的所有专家以及会员朋友们！

这是一首诗，写给去年这个日子的：

《追逐》

我

穿越苍穹的浅唱

只为你

心灵的轻和

„„

我

金戈铁马的杀戮

只为你童真的笑容

„

千年黄土终如故

何妨

此生

真---爱---渡

因您而生，为您而变。

中人网所有的收获都蕴藏在中国企业管理水平提升和职业人才成长的过程中，而我们相信，我们今天在座的和没有在座所有人力资源从业人员更了解、理解人性的根本需求、对机制建设方向的影响，更理解企业的起源对HR管理价值的呼唤，以及更理解百年基业对战略以及基因透彻的掌握他所起到的重要作用，我们所追求的信仰和幸福将更有可能达成。

中人网欢迎大家归来，让我们一起共建分享我们的网络平台，让我们一起以仁爱智慧携手同行，共建我们今天这些线下的在线交流平台，也让我们一起打造散发人性道德辉煌的媒体平台，同时我也想特别感谢今天到场给这次大会提供了非常好支持的招商银行，包括祝庆森先生，以及今天招行各位朋友，其实四次论坛我都特别提到招商银行，一个对这次大会的支持，还有一个原因就是因为这两年我们在研究保障领域时候，对这个领域的理解，因为我们看到2015年中国人口出生率开始下降，2030年中国会迎来自己的老年社会的高峰，但是我们都知道，我们的社会保障体系到今天为止还是非常残缺不全的，如何才可以使得更多我们服务的人拥有非常好的晚年，这是我们即将面对的一个越来越严峻的问题，而这

一、两年以来对这个领域的理解，我自己看到是非常惨烈的环境，招商银行是这个领域里的领头羊，六年以来持续的付出，是非常非常不容易的，六年的年龄跟中人网正好同龄，招行的招先生也是博士，在这六年中非常非常不容易，所以我也在这里特别感谢招商银行对中人网的支持，也希望未来合作的日子里，我们一起为社会保障领域做出更多的贡献！

把历史留给过去，把快乐，献给未来！谢谢大家！