就业协议的意义

第一篇：就业协议的意义

就业协议的意义

来源： 边琼的日志

就业协议，一生一号，非常重要

证明身份，违约鉴定，列入计划

落户杭州，档案去向，组织转接

双方签订，主管签章，学校见证

先签协议，后签合同，权益保障

一、就业协议书

1．就业协议书的定义

就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。

2．就业协议书与劳动合同的区别

（1）主体不同。就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。

（2）内容不同。就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。

（3）时间不同。一般就业协议书的签订先于劳动合同。

（4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中明确劳资双方的权利与义务，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

二、为什么要签订就业协议书

1．政策规定

为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。

2．合法依据

签订就业协议书之后，用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移。

3．重要凭证

凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社

会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

4．改派依据

学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员（打工者）正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。

总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。

注：签订《就业协议》→办理《报到证》→办理户籍迁移、档案转递、入职手续

三、签订就业协议时应注意的问题

毕业生在签订就业协议书时，应注重备注栏的使用，从而减少以后的纠纷。可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才完成，其效力才消失。

四、签订就业协议书后违约的问题

2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，毕业生的权益更得到了社会的维护，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

针对这个规定，用人单位也有自己的想法，嘉兴一家纺织类公司人力资源部经理说：“违约金上限的规定确实维护了毕业生的利益，但也提高了用人单位的用人风险。公司招毕业生需要很多环节，时间、精力、成本投入都很大，违约金降低了，毕业生更可能轻易违约，我们的工作更被动了。”杭州一家知名旅行社人事主管表示，毕业生主动提出解约时，她们一般不会收取违约金，她更希望毕业生能主动讲诚信，不要朝三暮四，频繁流动。浙江省人才交流中心负责毕业生就业指导的工作人员也指出，毕业生在就业之初就过于频繁地流动，对自身的职业生涯发展也是极为不利的。

五、签约问题相关解答

1．不签协议，毕业后直接与用人单位签订劳动合同

对毕业生直接就业与工作没有影响，但如果工作单位无人事权，将会涉及到无法办理人事代理关系，对学生档案与户口的派遣，一年后转正定级取得干部身份，养老金缴纳问题以及今后想更换新工作单位进行改派等都会受到影响。

2．毕业前与毕业后的签约有什么不同？

用人单位接收人才，也有自身的规律，往往在当年的上半年制定用人计划，需求较旺，学生毕业后各用人单位已经完成本年度人才招聘工作，相对来讲就业机会、工作岗位及质量就更少，就业难度将加大，因此学生要及早抓住签约机会；另一方面，学生毕业后如没有签约，档案、户口将会派遣回原籍，如以后再想迁回，难度加大。

3．不想就业，想毕业后继续考研、考公务员、出国等，如何签约？

考研及考公务员压力较大，如果考不上的话，很容易因为欠缺工作经验，对找工作带来不利，而成为“飘”一族，因此建议学生要考虑自己的综合实力，加以利弊权衡。

签约与干部身份、落户、转正定级等毕业生权益有十分重要的关系，如果不签约将放弃许多国家给予毕业生的政策保障，因此对这类学生，应该首先找一个单位签定就业协议书，解决档案与户口落实问题，不要让自己的经历（履历）有任何空白，同时也为万一考试失败做好工作准备与工作经历。

4．我手中有多家单位，还在犹豫选择中

用人单位的招聘规律往往是上半年需求旺，下半年尤其是6月份以后需求减少，如无合适人选往往就取消招聘计划；同时各高校会在毕业前敦促学生积极签约，因此其他高校的学生在这个阶段会主动出击，我们的学生要加强就业竞争与就业意识，树立先就业后择业观念，先拿到最起码的就业筹码，然后在岗位中寻求发展。

5．单位规定要拿到毕业证书才签

建议和单位先签约，并说明国家规定毕业生如不能在毕业时取得毕业证书，协议书将会自动无效，用人单位没有签约风险。

6．刚开始实习（或需试用期结束才能签）

在实习中抓紧表现，然后不失时机地多问问用人单位是否可以签约。

试用期是劳动合同才牵涉到的概念，就业协议书不涉及试用期。

7．还在寻找工作机会

需抓紧，时间不多了，一定要有紧迫感，应多关注就业信息，网络、报纸、招聘会信息都要抓住，多给自己一次机会，不要失去自信。

8．尚未找到合适单位

建议在当今就业竞争激烈的形势下，可以先就业后择业，合适的单位是要靠进入职业后寻求的，是一个渐入佳境的过程。

9．有父母帮助联系

要做到“多条腿”走路，才能加大求职成功的胜算，因此在动用家庭社会资源的同时，也要发挥主观能动。

10．不愿马上就业

待业是不可取的，高等教育连年扩招，就业压力一年比一年大；用人单位招聘人才往往要求有实际经验，待业者毫无经验可言，会对来年的就业带来更大的麻烦。

11．单位未明确表态

很多单位也不清楚就业协议书和劳动合同的区别，更有很多单位不规范，借机不想签就业协议，因此学生要有法律意识，签定就业协议书是国家对毕业生权利的保障，学生千万不可放弃，要不失时机地要求用人单位签订协议书。

12．回家找（发展）

要有实际行动，在毕业离校前尽快签定就业协议书。

13．不了解签约的重要性

签约是对毕业生权利的保障，用人单位签约后有在毕业后接收学生的义务，使学生离开学校后有一个合理的衔接；档案、户口的转接、报到证的开具都依据于就业协议书的签订。

14．子承父业

建议签订就业协议书，档案户口衔接合理，一年后可以转正定级，方便以后有更好的发展，例如考取公务员、进其他事业单位等。

15．已签了劳动合同

如与用人单位签订经劳动（人事）部门鉴证的劳动（聘用）合同的毕业生，仍须签订就业协议书。因为劳动合同不能作为派遣依据，如果工作单位无人事权，将会涉及到无法办理人事代理关系，对档案与户口的派遣，一年后转正定级取得干部身份，养老金缴纳问题以及今后想更换新工作单位进行改派等都会受到影响。

此种情况下，毕业生可带上劳动合同、空白就业协议书到当地人事部门办理人事代理，然后将就业协议书交回分院学工办

第二篇：就业的意义

就业的意义

要弄清解决就业问题的意义，首先要知道失业的危害：

危害之一，浪费劳动力资源

就业是民生之本，劳动乃天赋人权。劳动者没有就业门路而沦为失业者，从个人和家庭来说，不仅可能导致一家人的生活没有依托和着落，甚至忍饥挨饿，而且对失业者的心理打击是沉重的和无法估量的；从国家和社会的角度看，可能导致的麻烦与危害就更多更严重了。危害之二，退化劳动力素质

加强教育和培训，无疑是提高劳动者文化技术素质的重要途径。但劳动者的工作经验和劳动技能，还有赖于平时在劳动中去不断地逐步加以积累。事实上，家庭成员下岗失业造成的低收入家庭，因往往无力负担文化教育、健康保健等人力资本投资，也必将影响到家庭人员知识的积累与素质的提高。可见，失业将导致一部分劳动者文化技能素质的严重退化。危害之三，拉大收入差距，加剧贫富分化

在我国，目前就业收入无疑是绝大多数普通劳动者家庭收入的主要来源。况且，由于就业问题是一个底层问题，因而失业风险的首当其冲者，或者说失业代价的主要和直接承担者，却恰恰正是那些处于社会最底层的平民百姓，甚或“弱势群体”。这些人本来就收入不高，且家境不够殷实。故他们一旦失业，有的就必然基本失去了收入来源而沦为新的“赤贫”。危害之四，形成失业恐慌，影响社会稳定

正因为失业问题突出导致社会收入差距拉大，加剧贫富分化，甚至造成少数家庭的基本生活失去依托，并使一些失业者心理遭受严重打击，因而失业率过高必易形成社会恐慌。同时，国际社会正反两方面的经验也启示我们，从一定意义上说，失业是比通货膨胀更易引起社会**的祸源。

此外，严峻就业问题会有碍改革特别是企业改革的进一步深化，不利于整个经济结构的战略性调整与升级，进而将严重制约、拖累与影响我国的经济增长和社会发展的进程。

从上面分析可以看出，解决就业问题意义重大，主要体现在一下几个方面：

1.充分配置劳动力资源，提高社会生产效率；

2.提高和保持劳动者素质；

3.缓解贫富差距的进一步扩大；

4.消除社会不和谐因素，构建和谐社会。

第三篇：就业协议

就业协议

甲方： 乡（镇）人民政府

乙方：（户主），身份证号： 现居住 乡（镇）村（社区）村民小组，家庭现有人口 人，其中建档立卡贫困人口 人。

易地扶贫搬迁要“搬得出、稳得住、能致富”，其核心是能致富，前提是稳得住、有事干。乙方因就地难以实现脱贫且就地脱贫成本较高，自愿从原居住地迁搬迁到 乡（镇）村（社区）安置点，为帮助搬迁人员实际就业、增收，经甲、乙双方协商达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

业技能培训和就业指导，大力推行“订单式”、“定向式”培训模式，促进搬迁人员转移就业。

（五）收集和掌握各类招工信息，拓展就业信息宣传渠道，通过短信、张贴告示等多种形式，让搬迁人员及时了解招聘内容，选择适合的工作岗位；定期联系用工企业到乡镇举办现场招聘会，为搬迁人员转移劳动力就业搭建平台。

（六）以实现就近就地转移就业为原则，结合地方产业发展特色及工程建设项目施工，优先选择搬迁户就近务工就业。

（七）积极争取优惠政策，将扶持政策向搬迁人员倾斜，鼓励有创业意识的搬迁户自主创业，拓宽就业路子。

（八）甲方有义务为已解决就业问题的搬迁人员提供法

（五）乙方在推荐就业和自主就（创）业过程中必须遵纪守法，不能做出违法违规的行为。

三、其他事项

（一）未尽事宜，由甲、乙双方另行商议解决。

（二）本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，村委会（社区）、乡镇易地扶贫搬迁项目指挥部办公室各备案一份。协议自双方签字盖章后生效。

甲方（公章）： 乙方签字（手印）：

法定代表人签字：

委托代理人签字：

第四篇：就业协议

普通高校毕业生灵活就业合同（此合同仅限于统计毕业生就业情况使用）

一、甲方 用人单位：法人代表：

单位性质：（1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生

5.金融单位 6.国有企业7.三资企业8.部队9.其它）

注册地址：省（自治区、直辖市）市（州）县（区）人事部门联系人：联系电话：邮编：

单位详细地址：

二、乙方毕业生姓名：性别：政治面貌：

身份证号：毕业学校：专业：学历：学制：

联系电话：手机： 邮编：

家庭通讯地址：电话：

经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。

一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年，自年月日生效，于年月日终止。

二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。

三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。

四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。

五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。

六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方应允许终止合同。

七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。

甲方（签字盖章）乙方（签字）

签订日期：年月签订日期：月日

第五篇：就业协议

关于网上签约和签订劳动合同

一、网上签约

网上签约是指每位已经找到正式工作单位的同学通过山东省高校毕业生就业信息网与用人单位签订就业协议。

（1）必须进行网上签约的原因如下：

① 政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的合法权利。

② 合法依据。网上签约之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去用人单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证，做好档案转接、户口迁移等工作，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

③ 重要凭据。凭网上签约开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等地）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；网上签约是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出口护照办理、考研、考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金缴纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视；另外，网上签约是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

④ 改派依据。学生依据网上签约进入工作单位后，如要想更换工作单位，就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是网上签约，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。

总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展。

二、具体步骤

（一）省内高校：

1、登陆“山东高校毕业生就业信息网”。

2、在用户登录栏里的身份栏选择“毕业生”。

3、登陆自己的用户名和密码以及验证码。

4、进入以后点击左边栏目中的新的简历，生成简历。

5、如果有简历，点击左边栏目中网上求职项中的快速搜索，然后在单位搜索里面输入“xxx有限公司”。

6、此时会出现很多求职栏目，选择后面投递数量比较少的栏目进入。

7、页面打开后下拉至最下方，点击“投递简历”项。如果成功，系统会提示您投递简历成功。

8、投递成功以后，及时拨打招聘中心的电话，联系招聘人员X先生，便于记录您的相关信息。

9、招聘中心会在您投递简历后进行网上邀约。

10、招聘人员发出邀约后会拨打您的电话通知您进行网上应约。

11、您接到电话后及时登陆自己山东高校毕业生就业信息网中的个人帐号，在左边栏目中点击应约管理。

12、进入应约管理栏后会出现一个XXX集团邀请您应约的信息框，点击后面的应约。

13、应约成功后，等待XX人事局鉴定。

14、鉴定成功后，招聘人员会在每月的逢15、30打印协议和加盖公章。如果鉴定不成功，需要学校提供相应的书面协议进行签约（将书面协议送到企业进行加盖公章，然后学生签字，最后送还给学校）。

15、招聘中心人员会在加盖完公章的两天内通知你们来企业领取协议。

（二）省外高校

序号 步骤具体内容

1前提条件

1．1如果学生需要将户口、档案转到企业，则可以与企业签订网上协议。

1．2凡是通过审核并签订网上协议的，就视为愿意把自己的户口落到XX公司；如果不想把户口落到XX公司，就不必投递简历和签订网上协议。

2学生注册

毕业生登录“山东高校毕业生就业信息网”，在首页点击“毕业生注册”，选择“省外院校毕业生”注册，显示省外院校毕业生会员服务声明界面，点击“接受”按钮，进入填写注册信息界面，进行资格审核前的信息注册。

3资格鉴证

3．1省内生源学生持身份证原件和加盖学校公章的“就业推荐表”原件及复印件去生源地本市人事局审核。

3．2省外生源非山东省内学校学生将身份证复印件和加盖学校公章的“就业推荐表”复印件邮寄（必须是邮寄而不是传真）至山东高校毕业生就业信息网服务中心（济南市山大路57号。联系电话：0531―88366858/88366581）进行审核。

4获取激活码

4．1省内生源外地学校学生去本市人事局审核通过后，当场即可激活帐户。

4．2省外生源外地学校学生需打电话联系山东高校毕业生就业信息

网服务中心，及时获得激活码。

5激活帐户

学生登陆网站，激活已申请的帐户。

6投递简历

学生登录之后点击“快速搜索”按钮，搜索“XXX集团有限公司”，找到相应的招聘信息，投递简历。

7邀请、应约

7．1招聘人员查询投递简历者信息，并发出邀约，发出要约后电话通知应聘者应约。

7．2应聘人员登陆山东省高校毕业生就业信息网应约。

8派发协议

人事局鉴定后，招聘人员打印就业协议，并加盖XXX集团有限公司公章，然后将协议邮寄给应聘者或者通知应聘者来企业领取。9回收协议、学生在就业协议书上签字盖章之后寄回招聘部

二、签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：

1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。

2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。

3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。