应届毕业生就业改派解约1

第一篇：应届毕业生就业改派解约1

应届毕业生就业改派解约函

______________大学_______ 学院：

在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校_________________________系（院）_________届_________________专业毕业生_____________与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

单位（公章）

年月日

第二篇：应届毕业生改派,解约函的规范（推荐）

应届毕业生改派，解约函的规范模板

应届毕业生改派，是在高校已上报就业协议、省教育主管部门审核派发应届生报到证后，该毕业生到用人单位报到前，因各种原因需要进行就业单位及就业地区调整的方法。应届生申请改派时限为毕业后一年内，这期间有改派需求的应届生，需向高校就业服务中心提交改派申请、用人单位出具的解约函等相关证明材料，才可办理改派手续。

应届生改派，时，首先要取得用人单位同意解约的书面证明材料，也就是解约函。解约函函件标题应为“应届毕业生就业改派解约函”。解约函接收方为应届生毕业高校（就业协议中高校全称），该函件主要内容应包括：解约原因陈述，解约应届生名称，及解约责任承担方及违约金缴纳情况，最后注明同意解约，请高校予以协调等，最后加盖公章（要与就业协议中用人单位所该公章一致）。

例：

应届毕业生就业改派解约函

大学/学院

贵校xx学院xx系/专业学生xxx，与我xxx公司就已签就业协议（就业协议编号），因（解约原因陈述），双方经过协商，同意解除该就业协议/或双方人事劳动合同，并由xx方承担违约责任，缴纳违约金xx元（如无需缴纳违约金，此条可删除）。请贵校予以协调。

单位：（公章）

xx 年xx 月 xx日

第三篇：应届毕业生改派_解约函的规范

应届毕业生改派，解约函的规范模板

应届毕业生改派，是在高校已上报就业协议、省教育主管部门审核派发应届生报到证后，该毕业生到用人单位报到前，因各种原因需要进行就业单位及就业地区调整的方法。应届生申请改派时限为毕业后一年内，这期间有改派需求的应届生，需向高校就业服务中心提交改派申请、用人单位出具的解约函等相关证明材料，才可办理改派手续。

应届生改派，时，首先要取得用人单位同意解约的书面证明材料，也就是解约函。解约函函件标题应为“应届毕业生就业改派解约函”。解约函接收方为应届生毕业高校（就业协议中高校全称），该函件主要内容应包括：解约原因陈述，解约应届生名称，及解约责任承担方及违约金缴纳情况，最后注明同意解约，请高校予以协调等，最后加盖公章（要与就业协议中用人单位所该公章一致）。

例：

应届毕业生就业改派解约函

大学/学院

贵校xx学院xx系/专业学生xxx，与我xxx公司就已签就业协议（就业协议编号），因（解约原因陈述），双方经过协商，同意解除该就业协议/或双方人事劳动合同，并由xx方承担违约责任，缴纳违约金xx元（如无需缴纳违约金，此条可删除）。请贵校予以协调。

单位：（公章）

xx 年xx 月 xx日

解约函

大学学院：

在充分考虑个人选择意愿和我公司实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校学院学生与我单位所签订的人士劳动合同，双方互不承担违约责任，请单位予以协调

单位（公章）年月日

第四篇：证明： 属于应届毕业生改派就业证明

证明

xxx，女，汉族，19xx年12月出生，身份证号码45250xxxxxxxx124，广西玉林人，我校xxxxxxxxxxx专业，2017年6月30日修满学业规定的学分，成绩合格，顺利毕业。按照教育部有关规定，毕业生毕业后两年内属于择业期（延缓派遣），期间落实用人单位，可以办理《高校毕业生就业报到证》。特此证明。

广西财经学院招生就业处

2017年11月7日

第五篇：应届毕业生改派程序（精选）

报到证改派程序如下：

只要拿到以下三个文件回学校，就可以办理改派了：

首先你要拿到原单位的违约协议。

上面要写明你们现在已经解除了劳动关系，并且不是你单方面要求辞职的。

其次，你要拿到新单位的接收函。有公司抬头的，证明你现在已经在这工作的。

最后，拿你的旧的报到证。请注意，每个人一辈子只有一个报到证。拿这个旧的才能回学校去做改派。

带着这三样东西回学校就业指导中心，老师会发给你一份新的三方协议。

如果你不需要新三方协议的话，老师在收回你的违约证明和接收函后，会给你开介绍信，让你去当地教委去改派的。

所谓改派，其过程就是，教委的人在你的旧报到证上面涂改报到单位，然后盖章备案。这个旧证就成新证了。

1.应届生在档案被接收后，一年之后转正定级评定通过后，才正式具有干部身份。

2.要是你进国企或者事业单位工作的话，干部身份有很大的优势。这个身体不同于一般的签劳动合同的社会招工形式的招聘。因为你跟国企签的是三方协议，派遣后你的干部身份将使你在工资待遇和职称级别奖金等方面都比工人身份的员工有很大的优惠。你的退休年龄要比他们多五年，退休后享受的养老金标准高于工人。但是你要是在私企外企工作，干部身份对你没有什么实质性意义。

3.视公务员招考的要求而定，如果这个职位是要求应届生，应该需要派遣证。因为公务员单位都是有人事代理权的，你去报到，人家一定要派遣证。如果非应届生，要求几年基层工作经验的那种，一般就不要求派遣证。因为毕业两年内你算应届生，两年后你是非应届生。干部身份是在你被有人事代理权的单位接收档案后，才开始计算工龄，一年后转正定级的。

4.答案同2题的回答。举例说明，假如你进了机关单位后走的是行政路线，未来升迁的时候就是科员、副科长、科长啦之类的往上升。如果走技术路线，就是技术员、助理工程师、工程师之类的 最主要的是公务员不用交养老保险的，等到你退休的时候，你的退休金就是按你级别走的。比如你退休时候是个副科长 那你的退休金就是3000元 科长就是4000元。

5.对学校而言，派遣证意味着把你这个应届生派遣到社会上某个单位去就业，从此和学校没有了关系。对你个人而言，派遣证是应届生去就业的重要的公务办理手续和指标。这个证对于每个人来说，一生中每毕业一次（本科或专科一次、研究生一次、博士一次，以此类推还得是统招统分的，自考成人没有的）才能拿到一个派遣证。而一个人一辈子能毕业几次？没有这个派遣证，你去哪办理都会卡你。而且只能改派一次。所以你要慎重选择和规划好自己的职业，再做派遣。