第一篇：协会人事管理制度
人事管理制度
第一条为规范本会人事管理，依据《XX协会章程》及其他相关法规、政策，制定本制度。
第一章岗位职责
第二条协会理事长职责
(一)协会理事长为法定代表人，负责本会的全面工作；
(二)召集和主持理事会（或常务理事会）；
(三)检查会员大会（或会员代表大会）、理事会（或常务理事会）决议的落实情况；
(四)代表本团体签署有关重要文件。
第三条协会副理事长职责
(一)协助理事长工作；
(二)受理事长委托代理行使理事长职责。
第四条协会秘书长职责
(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
(二)协调各分支机构开展工作；
(三)提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
(四)决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；
(五)处理其他日常事务。
第五条协会副秘书长职责
(一)协助秘书长工作；
(二)受秘书长委托代理行使秘书长职责。
第六条协会分支机构负责人职责
(一)主持分支机构的工作，在规定的业务范围内领导分支机构开展活动。
(二)决定分支机构工作人员的聘免。
(三)对分支机构的财务负责。
第七条 协会秘书职责
(一)负责协会有关文件材料初稿的草拟；
(二)负责协会文件收发及档案管理；
(三)做好协会会议及大型活动的事务性工作；
(四)负责协会年检、换证；
(五)负责协会内部刊物编辑及网站供稿；
(六)协助做好沟通、接待工作；
(七)完成领导交办的其他工作。
第二章人事任免
第八条本会理事长、副理事长、秘书长是经协会理事会选举产生，其变更、罢免程序按协会《章程》的有关规定执行。
第九条本会的理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二）在本会业务领域内有较大影响；
（三）最高任职年龄不超过70周岁；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；
（六）具有完全民事行为能力。
第十条协会分支机构负责人及秘书处副秘书长的任用由秘书长以上协会领导提出候选人，须经协会理事会或常务理事会审议通过。其变更、罢免程序参照协会《章程》有关规定执行。
第十一条协会工作人员聘任及解聘
（一）协会秘书处工作人员由秘书长根据工作需要决定聘任及解聘。
（二）协会各分支机构工作人员由各分支机构负责人根据工作需要决定聘任及解聘。
（三）协会财务工作的人员必须具有相应的从业资格，其聘用及解聘须经理事长同意。
第三章工资福利
第十二条协会与聘用的工作人员签定劳动合同（已与原单位签定劳动合同的借用人员除外），工资及补贴标准由双方协商订立，其他福利待遇参照国家对事业单位管理的有关规定执行。
第四章考核
第十三条为建立健全科学、有效的监督运行机制，调动协会及各分支机构负责人履行职责的积极性，本会实行负责人定期述职，会员民主评议的考核方式。
第十四条本会理事长、秘书长及各分会会长原则上每两年述职一次。以书面形式完成述职报告，述职报告及民主评议表一同寄至各
会员，由会员对各负责人工作进行评定。
第十五条述职报告应包含以下内容：
（一）着重阐述个人履行职责以及完成工作计划（目标）的情况。
（二）带领本部门执行本会章程及各项管理制度的情况。
（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。
（四）存在的问题和经验教训，以及任期内的工作打算。
第十六条评定等级分为良好、满意、基本满意、不满意四级，并写出评定理由及意见建议，作为今后整改依据。
第十七条协会工作人员由各部门负责人进行考核。
第五章培训
第十八条为提高工作人员的政治和业务素质。协会须加强对工作人员的培养和教育，多渠道、多形式地开展培训工作。
第十九条各部门可根据需要，有组织地开展人员培训。职工个人也可申请参加业务培训，培训内容必须紧密结合业务工作开展的需要，凡与职工本职工作没有直接联系的外出培训，原则上不予批准。
第二十条职工外出参加培训须经理事长批准。短期外出培训或参加学术会议按正常差旅标准报销，长期培训补助标准另行制定。
此项制度自公布之日起实施。
第二篇：曲靖市农机使用者协会人事管理制度
曲靖市农机使用者协会
人事管理制度
第一章 总则
第一条 为规范本会人事管理，维护协会良好的工作秩序，不断提高员工业务素质及职业道德水准，调动员工工作的积极性，保持良好的工作效率，促进协会各项管理和服务工作的科学化、规范化、制度化，根据《劳动法》、《曲靖市农机使用者协会章程》及有关法律法规和协会章程的有关规定，制定本规定。
第二条 协会非公职工作人员实行用工合同制管理和聘任上岗制。协会各工作岗位人员调配，以工作需要为前提，以双向选择为基础，上岗后坚持按阶段进行考评。
第三条 根据工作需要，协会可对内部机构设置和人力资源配置进行调整，为妥善处理劳动关系稳定性与灵活性的关系，协会与员工签订《劳动合同》等有关专项文件。
第二章 机构及职务设置
第四条 协会常设机构设秘书处，秘书处下设农机管理、农机安全、农机培训、农机推广农机销售五个部门。
第五条 协会常设职务设九个职务级别，由高至低依次为名誉理事长、理事长、副理事长、秘书长、副秘书长、常务理事、理事、部门主任、部门副主任。
第三章 人事任免 第六条 本会理事长、副理事长、秘书长、副秘书长常务理事和理事经协会理事会选举产生，其变更、罢免程序按协会民主选举制度的有关规定执行。
第七条 协会分支机构负责人及秘书处副秘书长的任用由秘书长以上协会领导提出候选人须经协会理事会或常务理事会审议通过。其变更、罢免程序参照协会《民主选举制度》中第七条及第十二条的的有关规定执行。
第八条 协会工作人员聘任及解聘
一、协会秘书处工作人员由秘书长根据工作需要决定聘任及解聘。
二、协会各部门工作人员由各部门负责人根据工作需要决定聘任及解聘。
三、协会财务工作的人员必须具有相应的从业资格，其聘用及解聘须经会长同意。
第三章 岗位职责
第九条 协会理事长职责：
一、协会理事长为法定代表人，负责本会的全面工作；
二、召集和主持理事会及常务理事会；
三、检查会员代表大会、常务理事会决议的落实情况；
四、代表本会签署有关重要文件。第十条 协会副理事长职责
一、协助理事长工作；
二、受理事长委托代理行使理事长职责。第十一条 协会秘书长职责
一、主持办事机构开展日常工作组织实施工作计划；
二、协调各分支机构开展工作；
三、提名副秘书长以及各分支机构主要负责人交理事会或常务理事会决定；
四、决定秘书处工作人员的聘用；
五、处理其他日常事务；
六、负责协会有关文件材料初稿的草拟；
七、负责协会文件收发及档案管理；
八、做好协会会议及大型活动的事务性工作；
九、负责协会年检、换证；
十、负责协会内部刊物编辑及网站供稿；
十一、协助做好沟通、接待工作；
十二、完成领导交办的其他工作。第十二条 协会副秘书长职责：
一、协助秘书长工作；
二、受秘书长委托代理行使秘书长职责。第十三条 协会其它部门负责人职责：
一、主持本部门的工作在规定的业务范围内领导本部门开展活动；
二、决定本部门工作人员的聘免。第十四条 协会财务人员职责见《曲靖市农机使用者协会财务管理制度》第四章。
第四章 员工守则与工作纪律
第十五条 协会员工行为准则：
（一）遵纪守法，合规办事。自觉遵守有关法律、法规、规章和政策，按照协会章程、规章制度开展工作。
（二）敬业爱岗，恪尽职守。热爱期货行业，热爱协会，时刻注意维护行业和协会的荣誉与利益；勤勉尽责，勇于提出问题，勇于承担责任，不粉饰工作中的过失和错误，不畏难规避，互相推诿。
（三）廉洁自律，竭诚服务。严于律己，禁止以协会名义或利 1用工作之便谋取私利；强化服务意识，为行业、为协会、为会员做好服务工作。
（四）诚实信用，谦虚谨慎。不得瞒上欺下，无事生非；自觉保守协会和行业秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。
（五）团结协作，讲究效率。加强协作，密切配合，互通信息，增强团队意识和大局观念，部门利益、个人利益服从于协会利益和行业利益，不断提高协会的工作质量和工作效率。
（六）勤于学习，务实求新。勤奋钻研，努力学习，不断提高业务水平和职业道德水准；工作认真踏实，勇于开拓创新。
第十六条 协会员工工作纪律：
（一）严格遵守岗位责任制和工作程序，逐级请示汇报工作，未经明示，不得越权擅自作主。
（二）未经许可，不得擅自以协会名义对外发表意见。
（三）严格遵守协会的保密规定，不得随意翻阅、复印、探问、传播、泄露与自己工作无关的文件、信息、资料，未经许可不得将协会的文件资料带出办公区域或作其他用途。
（四）使用协会公章、部门公章必须按照《中国期货业协会印章管理办法》的有关规定程序办理。
（五）按时上、下班，不得无故迟到、早退，禁止旷工旷职行为。
（六）工作时间不得擅离岗位，更不能有怠慢职责、玩忽职守等行为，接受的工作任务应有始有终。
（七）不得随意串岗，闲谈与工作无关或做其他与工作无关的事，不得长时间占用办公电话处理私人事务。
（八）自觉维护良好的工作秩序，不得在办公区域大声喧哗、打闹，影响他人工作。
（九）禁止在办公区域玩扑克、麻将、电脑游戏等，严格保证协会办公自动化系统的安全、稳定运行。
（十）爱护协会公共财产，节约使用办公用品，未经批准不得将协会财产私自挪为他用、借出、转卖或占为己有。
（十一）自觉维持办公区域卫生，严格遵守防火、防盗等安全规定。
（十二）自觉遵守协会的其他规章制度。
第十七条 对违反员工守则、工作纪律以及协会其他规章制度的员工，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除及经济处罚等处分。
第五章 员工录用
第十八条 除会长办公会临时决定以外，协会员工录用计划依据经批准的工作计划制订，由协会秘书处统筹落实。
第十九条 协会员工录用采用招聘和推荐相结合的方式。具体实施由协会秘书处根据业务需要和员工录用计划，公开录用条件，采用公开招聘或推荐的形式，按照程序择优录取。
第二十条 员工录用的基本条件为：
（一）本会的理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件：
1．坚持党的路线、方针、政策政治素质好 2．在本会业务领域内有较大影响 3．最高任职年龄不超过60周岁 4．身体健康能坚持正常工作 5．未受过剥夺政治权利的刑事处罚 6．具有完全民事行为能力。
（二）本会的其它工作人员必须具备下列条件
1．坚持党的基本路线，遵守国家各项政策、法律、法规，遵守协会章程及各项规章制度，积极贯彻执行协会的发展战略和决定。
2．事业心强，有开拓进取精神，思想品质优良，作风正派，工作扎实，廉洁自律，不滥用职权谋取私利。
3．具有与拟聘岗位相适应的专业知识、政策水平、工作能力和组织管理能力，能完成拟聘岗位所要求的任务和工作。
4．身体健康、品行端正，具有奉献精神，具有岗位所需相应的学历、工作经验和工作技能。
凡有下列情形之一者不得录用： 1．品行恶劣，曾被开除者；
2．拖欠公款，风险事故没有了结者； 3．有赌博、吸毒及其他不良嗜好者； 4．患有精神疾病或传染病者； 5．体检结果不符合协会要求者； 6．协会认为不能录用的其他情形。第二十一条 员工招募甄选。
（一）协会秘书处根据招聘岗位和条件对和其他应聘材料进行分类审核，对符合要求者交协会理事会审查；
（二）秘书处根据岗位要求和应聘材料进行复审，提出面试名单；
（三）秘书处组织面试，发出面试通知书。常务理事和秘书处共同参与面试。
（四）秘书处依据应聘材料、面试记录等做出综合鉴定，提出拟聘人员名单。
（五）协会领导对拟聘人员进一步考察并批准；
（六）秘书处组织拟聘人员进行体检；
（七）体检合格者，由秘书处发出《录用通知书》。第二十二条 被录用人员接到《录用通知书》后，应在指定时间内到协会秘书处报到。报到时携带以下资料：
（一）近期一寸免冠照五张；
（二）身份证和户籍证明复印件；
（三）毕业证书、学位证书复印件；
（四）其它资格证书复印件；
（五）非应届毕业生出具前一工作单位离职证明和工作鉴定，未参加过工作的应出具待业证明；
（六）协会要求的其他资料。逾期未报到且无正当理由者，自动解除聘用关系。
第二十三条 新员工报到后，由秘书处办理相关聘用手续：
（一）验收应缴资料，资料不全的，限期补办；
（二）新员工填写人事档案资料卡；
（三）安排职前培训；
（四）引导新员工向部门负责人报到，安排工作；
（五）协会与新员工在报到后十个工作日内签署《劳动合同》。
第二十四条 员工薪酬由协会常务理事长按协会财务管理规定与受聘人员平等协商确定，财务部门处理。
第六章 工资福利
第二十五条 协会与聘用的工作人员签定劳动合同，工资及补贴标准由双方协商订立其他福利待遇参照国家对事业单位管理的有关规定执行。
第七章 考 核
第二十六条 本会实行负责人定期述职会员民主评议的考核方式，考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。协会办公室应当制订考核指标体系和考核程序，并组织实施，考核结果报秘书长批准。
第二十七条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
考核标准以岗位职责及工作任务为基本依据，对不同业务和不同岗位、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面有不同的要求，重点考核工作实绩，并据此设计德、能、勤、绩所占比例。对部门负责人重点考核政治思想觉悟、政策水平、组织领导能力、熟悉业务程度和工作业绩等，对其他员工重点考核政治、业务素质，责任心，开拓进取精神、敬业精神和工作业绩等。
第二十八条 本会会长、秘书长及各分会会长原则上每两年述职一次。以书面形式完成述职报告，由会员对各负责人工作进行评定。述职报告应包含以下内容：
一、着重阐述个人履行职责以及完成工作计划目标的情况。
二、带领本部门执行本会章程及各项管理制度的情况。
三、工作思路及在工作中所起的作用和效果。
四、存在的问题和经验教训以及任期内的工作打算。第二十九条 评定等级分为良好、满意、基本满意、不满意四级并写出评定理由及意见建议作为今后整改续聘依据。
（一）良好。政治、业务素质好，模范遵守协会的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，能创造性地完成本职工作及部门内部工作，成绩突出。
（二）满意。政治、业务素质较好，自觉遵守协会各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成部门内部或本岗位工作，工作业绩较好，工作中没有大的过错。
（三）基本满意。政治、业务素质较好，自觉遵守协会各项规章制度，廉洁自律，基本熟悉业务，工作积极，能够完成部门内部或本岗位工作，工作业绩一般，工作中没有大的过错。
（四）不满意。政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，群众、会员、理事反映较差。
第三十条 协会工作人员由各部门负责人进行考核考核标准参照《云南省实行聘用制事业单位工作人员考核办法试行》有关内容执行。
第八章 培 训
第三十一条 为提高工作人员的政治和业务素质。协会须加强对工作人员的培养和教育多渠道、多形式地开展培训工作。
第三十二条 各部门可根据需要有组织地开展人员培训。职工个人也可申请参加业务培训，培训内容必须紧密结合业务工作开展的需要，凡与职工本职工作没有直接联系的外出培训原则上不予批准。
第三十三条 职工外出参加培训须经会长批准。短期外出培训或参加学术会议按正常差旅标准报销长期培训补助标准另行制定。
第九章 违约与解聘
第三十四条 员工违反有关规定或《劳动合同》的约定，对协会造成损失的，员工应赔偿协会下列损失：
（一）协会为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（二）对协会造成的直接经济损失；
（三）劳动合同约定的其他赔偿责任； 第三十五条 如果出现下列情形，协会可对有关员工按法定或协会规定程序予以解聘：
（一）员工连续旷工达 10 个工作日，或一年内累计旷工超过 20天的；
（二）员工未按照本规定办理档案调入手续的；
（三）员工因本人业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求的；
（四）员工在规定的时间内不能完成岗位任务的；
（五）员工不服从协会岗位安排的；
（六）员工未经批准长期脱产进修、超过医疗期继续休病假及其他无法履行岗位责任的情形；
（七）员工身体健康状况不适宜岗位要求的；
（八）员工未能按照协会指定期限通过期货从业人员资格考试的；
（九）员工劳动合同期限届满而不再续聘的；
（十）协会有关部门因工作变化而撤岗的；
（十一）协会业务和经营管理范围发生调整、变化的。第三十六条 如果员工有下列情形之一的，协会可以立即解除劳动合同，无须提前通知：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反协会规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对协会利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十七条 如出现本规定第三十五条规定的情形，协会或员工任何一方均可以提出提前解除劳动合同，但须在解除合同前至少 1个月书面通知对方。
第三十八条 除第三十六条规定的情形外，协会提前解除劳动合同的，协会应依照国家有关规定给予解聘员工相应经济补偿。如果员工提前解除劳动合同，协会有权要求员工赔偿因此给协会造成的全部经济损失。
第三十九条 员工与协会解除劳动关系应办理下列离职手续：
（一）交接工作。移交下列文件及物品：协会文件资料、电脑磁片、办公用品、工作证、门卡、名片、钥匙、协会分配使用的车辆、其他属于协会的财物。
（二）与财务部门结清领借款及工资。
（三）转调人事关系、档案、党团关系、各项社会保险关系。第四十条 按照协会规章制度被除名的员工，如果对除名决定不服，可以依法向北京市相关劳动主管部门进行申诉，或依法向西城区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
第九章 工作时间和休息休假
第四十一条 协会参照国家机关实行标准工作日制度。第四十二条 法定节假日休息按照《劳动法》和业务主管部门有关规定执行。特殊节日及民俗节日由理事长临时安排。节假日期间员工工资福利照常发放。
第四十三条 协会实行年休假、探亲假和带薪休假制度，休假期间工资福利照常发放。年休假、探亲假和带薪休假的范围参照国家机关规定执行。
产假、婚假、丧假、病假、事假等其它假期同样参照国家机关有关规定执行。国家机关没有规定的由常务理事长审批。工资及福利待遇按审批要求执行。
第四十四条 请假程序与审批权限。除例行假日和因公出差外，凡不能正常上班的员工都必须按规定程序办理请假手续。
（一）员工请假应提前填写请假条，注明请假种类（病假须附医院诊断证明或病假条）、假期、时间、事由、联系方式、交接事项。
（二）部门负责人以上员工请假，须报秘书长批准；其他员工请假，须经本部门负责人批准。、病假三天以上（含三天）
（三）员工请事假两天以上（含两天）的，除经本部门负责人批准外，还须报秘书长批准。
（四）年休假、探亲假、婚假及产假等须提前一周提出申请。
（五）员工请假三天以上（含三天）的，须妥善交接手头工作，以确保工作的连续性。
（六）员工假满回协会后办理销假手续。
（七）员工请假、销假均须通报协会办公室登记备案。
（八）因特殊情况，事先无法办理请假手续的，可以通过电话或委托他人代为请假，但事后应尽快补办请假手续，否则视为旷工旷职。
第四十四条 员工非因公负伤患病，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
员工因公负伤，其医疗期间的工资按国家有关规定计发，报销医疗费用。
因公致残不能继续上班，经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，按《中华人民共和国劳动法》有关条款享受相应的待遇。
第四十五条 加班。员工在安排在法定标准工作时间以外工作的，应填写加班申报单，注明加班原因、批准人、加班日期等要素，报秘书处备案。可以补休或按法定标准获得加班费。原则上因工作需要，晚上驻会、节假日出差可作为加班。
第四十六条 出差。员工因公出差占用公休日或遇法定节假日在出差地可休息一天，视同出差，但不计加班费。员工因公出差七天以上，回单位后可补休一天。员工出差应向办公室备案。
第四十七条 旷工旷职的界定和处罚：
1．虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷职。
2．该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。3．请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
4．对旷工旷职的员工，依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
5．员工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴、岗位津贴、职务津贴和考勤奖等）。协会敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。
第十章 其它
第四十八条 本规定适用于协会正式员工、临时工作人员的管理。
第四十九条 本制度经理事会审议通过公布后生效，由理事会负责解释。
第三篇：人事管理制度
人事管理制度
第一章 员工合同管理
第一条：公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。
1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。
2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。
3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理“外省市劳动力综合保险”的员工。
第二条：劳动合同和劳务合同
1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。
2.公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条：合同期限
1.公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；
五一节 三天 国庆节 三天
法律法规规定的其他休假节日
第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等
1、病假
1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。
2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。
2、婚假
1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。3）非初婚婚假为3天。
4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。
3）探亲假应一次用完；路程假期另计。
5、丧假
1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；
2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；
3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；
4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。
6、事假
1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。
2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；
3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理； 4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。
7、工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。第三章 考勤
员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。第四章 薪资福利 第一条：薪资
1）公司的薪资结构由基本工资、提成工资等组成； 2）薪资为税前工资；
3）公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资；
4）每月以制度工作日21天计算薪资。
（365天-104休息日-10天节假日）/ 12月=21天 第二条：加班
1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；
2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假； 3）节假日值班不计加班，给予调休假；
4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资； 5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资； 6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。第三条 福利
公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理。
1）对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者； 2）对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者； 3）故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者； 4）散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； 5）擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；
6）未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； 7）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者； 8）全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者； 9）在公司服务期间，受刑事处分者； 10）违反公司各项管理制度且屡劝不改者； 第六章 附则
第一条 本制度有未尽事宜，由公司总经理授权人事部另行制订。本制度的解释权属公司人事部。
第二条 本制度经公司总经理批准后实施，自批准之日起生效。员工离职细则
(一)本公司员工不论何种原因离职，均按本细则办理。(二)员工离职区分： 1.员工申请辞职。2.合同期满离职。3.退休离职。
(六)离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接收。
(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。(八)离职嘱咐
掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《守密协议》的员工离职，公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话，嘱咐离职人员必须遵守《守密协议》，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职嘱咐的内容必须做好书面记录，谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可，由人事部门保存备案。
(九)离职手续办妥后，由公司人事部填发离职证明、办理退工手续。(十)本细则呈送总经理核定后实施，修订时亦同。
第四篇：人事管理制度
公司人事管理制度
第一章
总则
第一条
为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，特制定本制度。第二条
公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展。
第三条
公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。
第四条
公司人事制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。
第五条
公司行政部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。
第二章
适用范围
第一条
本制度所称员工，系指本公司、各项目部门聘用的全体从业人员。第二条
本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
第三章 招聘录用
第一条
公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经行政部审核、总（副总）经理批准后，由行政部办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
第二条
员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第三条
新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。一般员工试用期两个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第四条
试用人员报到时，应向行政部送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；
（3）身份证原件及复印件；
（4）一寸半身免冠照片二张；（5）其它必要的证件。
第五条
凡有下列情形者，不得录用。（1）未满16周岁者
（2）剥夺政治权利尚未恢复者；
（3）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；
（5）贪污、拖欠公款，有记录在案者；
（6）患有精神病或传染病者；
（7）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；
（8）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；
（9）其它经公司认定不适合者。
第六条
试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第七条
员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章
福利待遇
第一条
公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第二条
员工的基本待遇有基本工资、补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/21.75天）计发。月薪工资在次月底前发放。
第三条
新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。第四条
员工录入手由行政部和主管领导共同确定福利待遇，如转正后待遇需变动，需在转正前一周通知行政部。
第五条
试用人员录用之日起下一自然月开始享受保险。
第六条
公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
第四章
休假及请假
第一条
按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。第二条
由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。
第三条
春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；放假期间在公 司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。
第四条
员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准；3-5天的，须经副总经理批准；5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。
第五章
培训
第一条
为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第二条
新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前两个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
第三条
员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
第四条
公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。由公司报销培训费的员工，如在此一年内离职（含辞退），须向公司退返该报销的费用。
第五条
公司所有员工的培训情况均应登记，由行政部保存在相应的员工档案内。
第六章
职务调动与升降
第一条
公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工 不得借故拖延或拒不到职。
第二条
公司或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、行政部主任的书面批准。
第三条
公司、项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。
第四条
员工职务晋升或职务降免的，由部门主管行政部提出建议，行政部组织考察，由总经理签字审批，行政部发布任命或免职文件。
第五条
员工接到调动或升降通知书后，限在2天内办完移交手续，前往新职单位报到。
第七章
辞职及辞退
第一条
员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、行政部主任核准；主管以上员工须经副总经理、总经理批准后，方可办理手续。并视需要，由行政部开具《离职证明》。
第二条
一般员工辞职，需提前7天提出申请；部门主管辞职，需提前2个月提出申请。
第三条
违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。
第八章
保密
第一条
不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司信息、资料，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。第二条
明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
第三条
非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第四条
树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
第九章
考核
第一条
试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写《转正申请表》经总（副总）经理批准后正式录用。
第二条
平时考核：由各部门、项目部依照《绩效工资考核管理办法》，具体执行。
第三条
部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管以上人员的考核结果由总（副总）经理室保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。
第十章
奖惩
第一条
每月奖励：员工的奖励参照《绩效工资考核管理办法》执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。
第二条
年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总（副总）经理批准。奖予员工一定的奖金及颁发由公司总（副总）经理签署的表彰证书。第三条
有下列情形之一者，予以罚款或批评：
（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者；（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。第四条
有下列情形之一者，予以记过或降级（薪）：
（1）擅离职守，致使公司受较大损失者；（2）损毁公司财物，造成较大损失者；
（3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；
（6）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者；
第五条
有下列情形之一者，予以辞退：
（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；
（2）偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；
（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者；
（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；
（6）连续旷工3天或全年累计15天的；
（7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
（8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
（9）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。（10）其它违反法令、制度情节严重者。
第十一章
附则
第一条
本制度解释权、修改权归公司行政部。第二条
本制度自颁布之日起生效。
第五篇：人事管理制度
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人事管理制度
一、总则
1、为明确、规范厂部人事管理，使人事工作有规可循，特制定本制度。
2、本制度包括员工招聘、录用、工作时间及假期、员工异动、培训、晋升、薪资福利、离职等内容。
3、本制度适用范围：总经理（总监）之外的公司全体员工，即聘用的全部从业人员。
4、除遵照国家相关法律外，本厂部的人力资源管理均依照本制度规定执行。
二、人事工作指导思想
1、用人原则：专业人，做专业事。
2、育才观：活力 才力 魅力
3、工作原则：少说 多做 做好
三、招聘
1、人员需求：办公室根据厂部战略发展、规划、各部门人员编制和人员辞职申请等方式预计出厂部或月度人员需求，组织招聘。
部门申请人员超编时，需有总经理批准。
2、招聘方式：公司招聘以外聘和内聘相结合的方式。仓储管理人员、业务员、跟单员、采购员基本以择优选拔的内聘方式，其他各部的专业人员、管理人员基本以外聘为主。外聘渠道有：人才市场、推荐、其它三种。
3、招聘细则：
⑴、厂部实行公平、公开、公正的选聘制度，根据员工的品德和能力聘用最适合、最专业的人员，不因性别、年龄、种族、国籍、信仰或私人关系而有所差异。⑵、厂部不提倡内部人员介绍新人。若有介绍，应为所介绍新人的学历、品德、能力、经验等综合素质承担一定的责任。对不符合岗位要求者，办公室有拒绝录用的权利。
⑶、应聘人员须如实填写厂部的《求职申请表》。如发现提供的资料中含有误导或虚假的成分，一律予以解聘。员工《求职申请表》内容若有变化的，应及时知会办公室更改，若未知会而给工作或厂部造成一定损失的，员工承担全部责任。
4、面试
⑴、一般员工面试由办公室及用工部门负责人面试，管理、职能部门人员、业务类由办公室、用工部门及总经理三级面试。
⑵、办公室负责应聘员工的初试，对符合公司条件者，再推荐给部门或总经理复试。⑶、面试形式：面谈、笔试、实操、调查等。
5、下列人员厂部将不予聘用：
⑴、自离或被辞退、开除的
⑵、留有盖耳长发、手臂有纹身的
⑶、有严重（或传染性）疾病、吸食毒品的 ⑷、有过劳改、劳教经历或案底在身的 ⑸、品质不良、综合素质或道德劣者 ⑹、未年满18周岁者
⑺、其它不符合聘用条件的
四、录用及手续办理
1、应聘人员经过厂部面试，对符合条件的，办公室三天内电话通知录用。新员工正式上班当日先向办公室报到并从当日开始计算薪资。
2、新员工报到需携带：
⑴、1张一寸免冠照片，身份证原件及复印件各一
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以人为本、顾客至上 广州市白云区亿晶玻璃工艺厂文件 2 ⑵、学历证原件及复印件，职称证明原件及复印件
⑶、司机和出纳等特殊岗位，应聘者须提供广州市人担保（担保人带上个人本市户口本及身份证原件和复印件各一亲自签订担保书一式两份）、身份证原件及复印件各
一、驾驶证或会计证原件及复印件各一。
3、签订《入职需知》。
4、办公室对新员工进行简短的制度及公司概况方面的培训后，带到其所工作的部门介绍情况。
5、办公室为新员工安排生活与住宿。
五、试用期及学习
1、员工试用期为两个月（特批除外）。
2、每位员工入职后均有10天的观察期，期间若出现较大错误或发现不符合厂部要求的将给予调岗或辞退。被辞退者，不结算工资；符合公司要求的，10天观察期算入试用期。
3、试用期间，厂部每月将对员工的业务知识/技能、工作适应能力、工作业绩、工作态度等进行考核。在员工试用期结束前，办公室下发员工转正考核评估表（或考试），用人部门根据考核结果并结合该员工平时表现，做出同意转正、延长试用期或辞退的建议，办公室综合审批。
4、新员工试用结束的转正时间以办公室签批的转正时间为准。转正后的薪资在试用期薪资上升一个级别，特殊情况例外。
5、试用期的员工应加强学习（岗位职责、操作流程、化妆品包装材料知识、厂部制度、其它素质或能力提高等），部门负责人应及时予以工作指导、培训。
6、试用期以每月的15日为基准点，15日之前入职的（含15日）当月算做试用期第一个月，15日之后入职的当月不算做试用期，正式试用从下月1日计算。
7、试用期员工工资以面试所定为准。试用期间休息由办公室安排。
8、试用期计入员工工龄。
六、工作时间、假期
1、员工日均工作时间为8：30小时，中午一个小时吃饭休息时间，月正常休息四天（特批除外）。
2、员工可享受法定节假日共计11天：
元旦，1天（1月1日）
春节，3天（除夕、初
一、初二）清明节，1天（4月4日）劳动节，1天（5月1日）
端午节，1天（农历五月初五）国庆节，3天（10月1、2、3日）中秋节，1天（农历八月十五）
若国家或省、市就法定节假日另做出安排的，厂部将依其要求执行。假日期间因工作需要不能安排休息者，厂部以统一标准发放补贴。
3、春节假：厂部所有员工过年时可享受春节假。具体放假时间以厂部通知为准。
4、年假：在厂部工作满一年者，可享受三天年假，以后每工作一年年假增加一天。10天封顶。
5、婚假
⑴、在厂部工作半年以上的员工可享受婚假。
⑵、员工法定年龄结婚（男22周岁，女20周岁），可享受3天婚假；晚婚年龄结婚（男25周岁，女23周岁），可享受7天婚假。
⑶、员工婚假包括公休日和法定假日；不满法定结婚年龄的不享受婚假。婚假须在一年内休完，不可转存或（不休）将其折算工资。
知礼、敬业、创新、和谐∕
以人为本、顾客至上 广州市白云区亿晶玻璃工艺厂文件 3 ⑷、员工申请婚假应提前10日填写《休假申请单》，经签字审批后交办公室备案，另回厂部时须提供其结婚证复印件一份，否则以事假处理。
6、丧假：在厂部工作半年以上、直系亲属（父母、配偶、子女）病故者，可享受三天丧假。
7、工伤假
员工因执行工作任务而致残或受到伤害，经县（区）级以上正规医院证明，确不能上班者批为工伤假。工伤假期间，按国家有关规定核发工资或享有相关待遇。
8、事假
员工因私事不能上班，厂部可酌情批准事假。
9、病假
病假待遇及请假程序暂同事假。
10、员工请假，须填写《请/休假申请单》，经批准后，报办公室备案。否则一律按旷工处理。员工请假程序、考勤管理依公司《考勤及假期管理制度》执行。
七、加班
1、员工在厂部规定下班时间因厂部安排需要而额外工作的算为加班。
2、加班以厂部通知为准。厂部基本上或不提倡加班。
八、员工福利
1、厂部免费为员工提供食宿。员工若不在公司宿舍住，每月补贴50元；晚上因外宿不在厂部就餐，月给予补助150元；当月均不在厂部就餐者，月给予补助300元。
2、餐厅配备电视，宿舍配备热水器。
3、厂部为员工提供娱乐、体育设施：羽毛球、桌球、乒乓球等。
4、厂部为员工提供报纸、杂志供阅览、学习。
5、在员工、国家或厂部的特殊节日、纪念日厂部以适当方式给予表示。
6、其它
九、薪酬
1、厂部实行“以岗、以能”定薪制。
2、员工标准工资=基本工资+考核工资+其它
基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能、工作年限等因素确定的、相对固定的工作报酬。
绩效考核工资是根据员工的个人表现、工作能力、个人业绩或部门业绩而综合计算出来不固定的工作报酬。
其它部分包括：补贴、奖金、员工福利补助，社保费用的代扣代缴、罚款或其它扣款。
3、试用期工资：员工申请辞职者核发出勤工资的80%，被厂部辞退者发出勤工资，给工作或厂部造成损失的，损失部分将从其工资中扣除。
4、每月底发放上月工资，如遇节假日则提前或顺延。
5、员工做满一年工龄工资50元/月（以后每做满二年增加50元，200元封顶）。
6、员工的薪资核定均以总经理最终批复为准。员工对薪资有异议的可向办公室反映，由办公室沟通、协调，并将结果反馈至员工。
7、薪资具体规定参阅厂部《薪酬管理制度》。
8、考核工资具体规定参阅厂部《绩效考核管理制度》。
十、培训发展
1、厂部培训理念：
◇公司要把95%的政策制度、计划命令、会议变成培训；培训要日常化 ◇着力提高或改善员工的：知识、技能、态度、行为习惯等。
◇合格的管理者一定要做合格的培训师，合格的员工争当“多面手”。◇人人上讲台，个个当学生。
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2、厂部建立三级培训管理体系，归口负责，分级管理： ◇办公室负责公司范围内的培训组织和培训管理工作。◇各部门负责人负责组织本部门内部日常培训工作。
◇公司范围内所有员工都有责任加强自我学习、自我培训，实现自我成长。
3、新员工入职培训：新员工进入公司后，办公室结合员工手册对员工进行讲解培训，内容包括：厂部简介、企业理念、企业文化、规章制度、岗位职责与工作流程等等。
4、岗位操作技能培训：员工被安排到新的工作岗位后，各部门负责人根据不同的岗位要求对员工进行专业技术和操作知识的培训。
5、管理者的培训：在有条件的情况下，厂部将安排主管级以上人员进行相关培训，采取内训与外训相结合，以提高管理者的组织能力、管理水平和领导艺术。
6、厂部希望员工同企业长久发展，鼓励员工不断的学习以提升个人的专业知识及综合素质，实现厂我双赢。
7、厂部管理人员有培训员工的责任，员工有学习的义务。
十一、晋升、部门调动和降职
1、厂部出现管理职位空缺或业务拓展需要时，将以公平、公正、公开的原则及根据员工的品德、能力、潜质、态度、专业知识采取推荐及考核形式从内部员工中进行选拔，以给员工提供晋升或全面发展的机会，使员工职业生涯得到更好的发展。
2、晋升途径
业务类：仓管员→跟单员→业务员→主管→经理→总监 文职类：文员→助理→主管→主任→总监
3、晋升的基本条件
⑴、厂部正式员工
⑵、严格遵守厂部规章制度，能较好的起到模范带头作用 ⑶、认可厂部文化与理念，敬业、乐业、专业
⑷、对厂部的操作流程、操作要求、操作标准非常熟悉 ⑸、德才兼备，品行兼优，为人忠诚、善良、友爱、团结 ⑹、吃苦耐劳，良好的爱岗奉献精神
⑺、具备较好的管理、沟通、协调能力，有较好的人际关系处理能力 ⑻、具有良好的服从性和强大的执行能力
⑼、工作态度与能力以及为人处事方式能得到上级、同事的高度认可 ⑽、其它
对不符合以上晋升条件或严重违反厂部制度而受到纪律处分在未撤销期内的，不得列为晋升对象给予晋升。凡晋升员工须经过办公室组织的考核，通过者方可晋升、调薪。
4、部门调动：当厂部某一部门出现空缺时，员工在做好本职工作前提下若想调动，在经过本人书面申请，经审批同意，可进行部门调动。
5、厂部根据员工的工作能力和表现，对不适合继续在原岗位工作或严重违反厂部制度的员工作出调职或降职、降薪。
6、员工变动需填写《员工异动申请表》，经审批签字，交办公室备案。
十二、劳动合同及社会保险
1、员工正式被录用的，厂部将根据平等自愿的原则，与员工签订劳动合同。劳动合同以书面的形式明确厂部与员工双方的责任、权利和义务。劳动合同一经签订，双方均必须按照合同规定的内容严格遵照执行。
2、厂部根据员工需要并视情况购买社会保险。
十三、员工离职
1、厂部员工离职包括：申请离职、自动离职、辞退和开除四种。
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2、试用期员工在厂部工作满15天因个人原因需要辞职的，需提前三天书面申请辞职。正式员工应提前20天向厂部提交离职申请。
员工离职经批准后办理离职交接手续，未经批准或未交接工作者不予结算工资。
3、正常离职流程：填写离职申请书→审批→工作交接→办离职手续。
4、工资结算：员工申请离职时，当月工资在下月规定日期发放（员工可委托他人代领，但须到办公室填写代领条并经办公室签名）。被厂部辞退、开除的员工，当时结算工资，对厂部或工作造成损失者，损失部分将从其工资中扣除。
5、自离：员工未办理任何离职手续而离开的，一律视为自动离职。擅自离职的员工对厂部造成损失的，厂部将依据国家有关法律法规追究员工相应的法律责任和损失。未办理请假手续连续旷工3天者或当月累计旷工5天者视为自动离职，不结算工资。
6、辞退：对试用期内不符合厂部规定要求、有明显违纪违规行为、因工作疏忽而给厂部造成经济或名誉损失时，予以辞退；
员工日常工作纪律涣散、协调配合度及服从性差、部门员工反映表现差或有严重违纪违规行为者，予以辞退。其它符合辞退条件：
⑴、试用期不能完成本职工作、考核培训后仍不能胜任工作者 ⑵、试用期累计3次违反厂部规章制度
⑶、试用期间不负责导致厂部损失在2000元或以上者 ⑷、员工3次不服从上级或没有按照厂部制度执行者 ⑸、失职失责使厂部蒙受损失在3001至10000元者 ⑹、工作质量、效率三次达不到领导满意者 ⑺、其它
7、符合下列条件之一者将给予开除：
⑴、在厂部或宿舍内打架斗殴，严重侮辱他人者
⑵、故意泄露厂部商业机密，利用公司名义坑蒙骗者
⑶、不服从部门或厂部工作，对上级进行人身威胁或报复者 ⑷、利用职务之便打击报复同事、下属或吃拿回扣者 ⑸、煽动其他员工罢工、怠工、散布谣言、蛊惑人心者
⑹、营私舞弊、故意弄虚作假或严重失职失责使厂部蒙受损失在10000元以上者 ⑺、偷盗公司或员工财物，故意损坏公司和他人财物者 ⑻、违反国家法律被司法机关治安拘留、逮捕或判刑者 ⑼、其它符合开除条者
8、员工离职前需归还厂部的财产，如钥匙、光盘、书籍、设备、床、桌椅等，并将有关业务文件、资料作相应的移交、偿付所有未偿清的帐款，以厂部规定的正常程序办理离职手续。各部门管理人员在审核员工离职时，须全面、客观、公正，若因审核把关不严而签字给厂部造成损失的，责任及损失由部门负责人承担。
9、员工当日提出辞职并要求当日离职的，扣五天工资。
10、已办离职手续的员工不准在厂部逗留、进餐、住宿。
11、离职当月，员工不再享受任何奖金和调薪、考核等机会。
十四、附则
1、对于违反人事管理制度的行为，厂部有保留任一处罚措施暂不执行的权力。
2、本制度由办公室制定、完善、解释，自总经理签字之日生效。
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