专柜人员升迁鉴定办法

第一篇：专柜人员升迁鉴定办法

专柜人员升迁鉴定办法

一总则

第一条 为了完善专柜人员管理，提高专柜管理水平，规范专柜和

专卖店（以下统称专柜）人员升迁程序，使优秀员工更好地发挥才能，特制定本办法。

第二条 本办法适用于全国所有专柜人员。

第三条 为保证公司选出合格的人才，各分公司、办事处、联络处

（以下统称办事处）应坚持 “宁缺毋滥”的原则，保证人员的鉴定与升迁公平、合理、有效。

第四条 办事处相关人员应承担起人员选拔的责任，本着对员工与

公司负责的态度认真考察、鉴定；若有作弊行为，致使业绩难以增长甚至下滑，相关人员将承担失察责任。

第五条 鉴定时要坚持以能力为考察核心，全面考察拟升职者的综

合能力与素质。

第六条 专柜人员升迁的主要方向是培训店长、副店长、店长、总

店长等职位。

第七条 专柜所有人员均可以根据自身的实际情况向办事处提出

升迁申请。

二鉴定内容

第八条 工作业绩

1、月均销售额：根据本地区和专柜的具体情况进行评分，在鉴定过程中要以数据做具体明确的说明；数据应当是你升

职者最近一年或至少两个季度的业绩状况。

2、月均达标率：调查拟升职者在一年内，或至少两个季度的月均达标率状况，以考察其工作目标的实现程度。

第九条 工作能力

1、团队协作：不以自我为中心，自愿主动与他人合作、协同努力，为专柜销售目标的实现和士气的提高而能够主动地承担责任，并提醒减少无助于业绩的销售方式。

2、沟通能力：能与他人有效地进行交流，准确传达信息，并促使业绩目标的达成；公共信息能够及时传达并使专柜人员都能够获知，以免多次传达同样的信息。

3、产品知识：主要是考察拟升职者对产品的形体编号、材质、结构、特点等熟悉的程度。

4、问题决断能力：面临新的问题、困难时，能够沉稳、积极、合理加以处理，并且能够顾全大局、维护公司利益。

5、店务管理：能够确保并能提醒他人注意店内货品安全与公共安全；合理地处理商场、顾客投诉，维护品牌形象；积极关注竞争对手信息。

6、货品管理：能够对货品进行准确地盘点，做好账、物的管理，合理出样，并按照公司要求执行促销活动。

7、感召力：拥有良好的自信心，凭借自己的热情和能力而能够影响并引导他人，鼓舞专柜人员为专柜业绩目标的实现与提高而做好销售工作。

第十条 工作态度

1、纪律性:考察你升职者平时的出勤率；是否遵守公司、商场的规章制度；服装、仪容仪表是否规范、大方等。

2、责任感:能够认识自己在专柜团队中所扮演的角色，表里如一，热诚地完成自己所分配到的任务，并鼓励他人完成专柜的总销售目标。

3、公司文化认同度：考察拟升职者对公司文化是否认同，在工作过程中是否依据公司规章要求进行，维护公司利益。

三鉴定方式

第十一条 通过相关系统调查与业绩相关的数据，并对数据进行分

析，数据主要用于工作业绩的填写。

第十二条 办事处收集关于拟升职者的历史记录、当前记录等各个

时段的信息，信息来源应当是客观的，简要说明应当依事实为依据。

第十三条 办事处应对拟升职者进行素质测评和职业能力测试，并

统计分析测试结果。

第十四条 办事处根据具体情况，可以使拟升迁者处于预升迁的职

位做情景模拟，进行实地考察，并对情景进行描述。

第十五条 通过拟升职者的直接上级、同级同事、专柜会员以及其

他相关人员收集关于拟升职者的信息。

第十六条 办事处主管、业务、人事等评价者要根据自己所了解的信息，分别对拟升职者进行独立的评价，评价者在评价过程中不能相互交流。

第十七条 收集评价者个人独立评价的信息，再进行共同讨论并对

信息汇总并作出总的鉴定结果。

第十八条 参与评价鉴定的业务、主管、人事等评价者签字确认，以明确相关责任。

第十九条 人员升迁鉴定表应当与传真、职位异动表一同发回总部

签核、备案；对于未能批准生效的鉴定表需退回办事处，并附书面解释。

第二十条 在培训期或经营管理过程中，若发现拟升迁者的工作成绩下滑，或不能达成预期目标，应予以降职；若升迁者多有类似现象发生，相关人员应承担信息传递不确实之责。第二十一条 对于升迁者，应当根据具体的升迁岗位，需要经过为

期三个月或三个月以上的培训期方可转正。

第二十二条 对于降职的，需要经过办事处三个月的考察，视其表

现并根据具体岗位需求确定是否可以再次升迁；若再次升迁，仍需要填写鉴定表，并且要经过相应的培训期。

第二十三条 总部要对每一张鉴定表的内容进行实质的调查，以验

证所填信息是否真实，对于填写不实的要及时给予纠正，并且根据公司相关规定给予相应的处罚。

四附则

第二十四条 本办法修订权与解释权归本公司管理部，根据需要得

以修正或补充。

第二十五条 本办法自公布之日起实施。

第二篇：XX百货专柜人员管理规定

百货专柜人员管理规定：

1、导购人员入职：

A、导购人员入职年龄不能超过35岁，女性身高不能低于150cm，男性身高不低于160cm，入职人员必须证件齐全（身份证、健康证、计划生育证、学历证），对于提供假证件者一律取消入职资格。

B、专柜供应商一律不允许以专柜导购员身份入职。

2、导购人员离职：

各专柜导购人员离职应遵循“先进后出”原则，保证专柜有充足人员上岗。导购人员如因特殊情况需急辞工的，专柜供应商又无法及时招聘到合适人员时，可以从其他分店抽调临时导购人员，但专柜供应商/负责人应向客服百货部申请办理临时工作证，临时工作证有效期为7天。

3、导购人员日常管理：

A、专柜导购人员也是公司员工的一部份，所有导购人员必须严格遵守公司《员工手册》及国家法律法规等相关规定。

二、专柜退换货相关规定：

为了确保各专柜商品、物品的安全，规范专柜营运管理，现对专柜退换货作如下规定：

A、专柜商品、物品放行需专柜指定人员签名。为保障商品的安全性，各专柜接该管理规定请将有退货权限的人员签名原件交至本部，否则不予以办理退货手续。

B、放行时间暂定为每天上午9：00---12：00，下午14：00--18：00。星期

六、星期日及重大节日原则上不予放行，必须遵行先进货后放行的原则。

C、专柜所放行商品均为过季商品、断码商品、次品、滞销品。新货、畅销品一律不放行。具体规定如下：

1、专柜退换货：

A、商品退货：

所有专柜供货商从卖场退出商品需填写一式三联的退货单（详细填写：商品名称、型号、数量、退货原因等）（第一联：安全部留存、第二联：专柜、第三联：部门）商户或专柜指定负责人签名有效→部门负责人签名→安全部当班负责人签名→由专用通道退货。

如遇专柜清场、大批量退货、服装件数达50间以上（大众服装200件以上）贵重物品价值在10000元以上等情况退货流程：详细填写退货单商户或柜组长签名后→部门负责人签名→安全部当班负责人签名→店长办签名→由专用通道退货。

B、专柜自用小物品退出：

填写放行条（日期、专柜名称、物品品名规格、数量）→专柜负责人或专柜指定负责人签名→部门负责人签名→安全部负责人签名→由专用通道放行。

C、专柜设备设施退出

填写放行条（日期、专柜名称、物品品名规格、数量）→专柜负责人或专柜指定负责人签名→部门负责人签名→安全部负责人签名→店长办签名→由专用通道放行。

D、专柜撤场：

专柜填写书面撤场申请→领取书面申请→营运签字→各部门相关负责人签字（招商部、财务部、防损部、店长）→总经办审批→防损检查放行。

2、顾客退换货、错单退换货：

顾客退货：

专柜员工引导至服务中心受理，确认退货范围、退货原因，并收回购物凭证→专柜人员手工填写红色销售小票（一式三联）→部门当班负责人签名→找收银部负责人办理退换货手续（第一联柜组保留、第二联顾客联服务台留存、第三联收银台保留）

B、顾客换货（同款同价商品）：

首先服务台人员接待，确认换货原因→通知专柜管理员在购物凭证（电脑小票为主，手工单为辅）上签名注明换货原因及换货具体时间→专柜管理员陪顾客到柜台办理→专柜人员确认，换货后重新开具新的销售单据，同时专柜管理员和专柜导购员在新的销售单据上签名确认→顾客凭签名的销售单据出场。

C、顾客换货（差价换货）：原则上先买单再退货。

三、卖场价格管理及POP促销广告相关规定：化妆品专柜实行单品管理、其他专柜实行品项管理。

A、所有专柜的新品入场需先填写“新品上架申请单”报采购招商部审批，客服百货部核实后，交物价部打印标价签，专柜需调价的，需填写调价申请单→交客服百货部负责人签名确认→交物价部制作标价签，所有专柜必须做到“一物一签”（指同样价格的商品对应一个标价签），不得手工填写、涂改标价签，一经发现标价签有涂改、手工填写现象按每签50元处罚，新进商品未经申请私自上架销售的一经发现按一件单品500元予以处罚，同时没收该商品；

B、所有专柜需要书写POP的必须先以书面形式申请，写清楚促销申请内容，专柜人员签名→部门负责人签名→财务部交费→交企划部书写

注：不允许自行书写POP广告，场内场外POP广告、PT版广告必须先申请找企划部人员指定张贴具体位置，方可以张贴，未经审批的自行乱张贴者按100元/次进行处罚。

四、关于卖场装修工程的相关规定：

所有专柜未经允许不得私自乱接电源电线，不得动用任何商场电源插座等，一经发现由商场工程部按照公司相关规定予以处罚。(相关细则,参照《专柜装修管理规定体制》执行)

五、关于卖场规范买单商品的相关规定：

专柜卖出商品后，为避免不必要的商品流失，要求所有专柜必须做到用透明购物袋装好并用封口机将袋口全部封死，购物凭证用订书机统一订在购物袋口中间位置，未按照该规定执行的专柜，一经发现按每次100元予以处罚。

六、专柜对帐的相关规定：

A、统一收银的专柜：每天营业结束前的五分钟左右晚班当班人员将当天的营业额进行统计（核算手工单与电脑单是否相符），把统计正确金额填写在一式两联的专柜对帐单上，当天晚会前统一交至百货值班管理员处，对帐正确的柜组财务将收回第一联退回第二联，不正确的柜组两联一起退回并在对帐单上注明电脑数据，专柜需重新核对帐目。如在核对时有发现手工单与电脑小票不符的，首先核对错误原因（A、收银错输柜组；B、收银错输金额少收钱的，在收银员与专柜员工都未核对的情况下已发货造成少收差价的由专柜当班人员与收银员各承担一半金额赔偿责任。

B、自己收银的柜组：每天营业结束前自行将当天营业额进行核对，部门当班负责人将在临近营业结束的5分钟左右对每个专柜的营业额进行统计。

七、为了加强导购人员的责任心，现对专柜收银错误的相关责任分担如下：（当天的销售传票当天有效）

A、因收银员少收银，专柜导购员未核对而造成的损失，收银员承担60%，专柜承担40%。

B、专柜导购员开错单而导致的损失，专柜导购员承担60%，收银员承担40%。

C、因收银员少输单品专柜导购员未核对而导致的损失，收银员、专柜导购员各承担50%。

D、专柜销售传票如有做假，责任由专柜自行负责。

E、销售数据以电脑数据为主。

八、为了树立公司良好的商业信誉及规范营运管理，特制订如下规定：

A、专柜导购员必须经本公司培训后上岗，对于正式上岗后专柜导购员出现常识性的错误操作，如不能正确填写销售单造成开单错误或不能正确引导顾客造成投诉等，第一次给予20

元的罚款，第二次给予50元的罚款，三次出现相同错误的营业员通知商户退换；

B、严禁导购员或专柜公司相关人员在本商场内有任何形式的私自收银或场外交易，一经发现以走单论处，并以商品零售价的十倍以上进行罚款，当事人给予辞退处理，东莞龙洲百货将不再录用；

C、禁止以任何方式告知顾客供应商联系方式及未经客服百货部主管同意散发宣传品，对于违反此规定的行为，一经发现处以每次100—1000元的罚款；

D、禁止无佩戴东莞龙洲百货上沙店员工工牌的专柜人员或专柜公司相关人员在专柜内逗留超过30分钟,对于上述人员出现违反**百货的规章制度等行为，视情节轻重处以100—1000元的罚款；

E、禁止专柜人员私自调货、出货，供应商货品的调换必须严格遵守东莞龙洲百货专柜商品出入管理规定，否则以走单论处，并处以商品零售价格十倍以上的罚款；

F、货品出入必须严格按指定通道出入，并主动接受安全员检查，如未按规定携带商品出入，视情节轻重处以200—2000元的罚款；

G、所有商品折扣价格变动及特价销售、促销等，相关专柜需以书面形式知会客服百货部，获得批准后方可予以执行，对于违反规定的行为一经查出以私下议价论处，并处以该商品折扣差额十倍以上罚款；

H、各专柜应保证足够的导购员数量，营业时间不得有空柜现象，空柜一小时（不足一小时超过半小时以一小时计）处以100元罚款；

I、各专柜的导购员必须严格遵守东莞**百货**店员工入（离）职的管理规定，未按规定办理手续或擅自派驻、更换人员，发现一人处以200元罚款；

J、及时补足货品，相同品牌的商品价格不得高于其他同类商场的价格，一经发现给予零售差额50—100倍的罚款。

K、在营运部门巡场检查时发现有专柜商品不符合《商品检查规范》的现象，第一次给予口头警告，发出《整改通知书》限期整改，第二次处以相关商品十倍的罚款，对于造成商品质量投诉且处理质量投诉不力，产生不良影响的专柜，客服百货部应实行强制退换处理，并对相关专柜处以同相关商品等值的罚款；

L、对于发生服务质量投诉造成不良后果的专柜，客服百货部应对相关事件进行调查，视情节轻重对涉及投诉的人员处以100元或以上的罚款；

M、对于不服从门店管理的专柜，客服百货部第一次给予口头警告并下发《整改通知书》；第二次给予200—500元的罚款；第三次上报店办备案同时给予1000元以上罚款；达五次以上者上报总办及采购招商部作撤场处理；

N、所有罚收款项一律从相关专柜当月的货款中扣除。

九、客服百货部相关流程：（见附页）

以上规定自**百货上沙店正式营业之日起执行。

第三篇：《深圳市失业人员职业技能培训和鉴定补贴办法》

赣冠就业培训网

《深圳市失业人员职业技能培训和鉴定补贴办法》 发布时间:2011-12-30文号：深人社规〔2011〕17号

各有关单位：

为进一步规范我市失业人员职业技能培训管理，鼓励失业人员参加技能培训和鉴定，提高失业人员就业能力，根据《中华人民共和国就业促进法》、《广东省实施中华人民共和国就业促进法办法》、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、《深圳市人民政府关于做好促进就业工作的意见》（深府〔2009〕26号）精神，结合我市实际，制定了《深圳市失业人员职业技能培训和鉴定补贴办法》，现予印发实施。

二〇一一年十二月十五日

深圳市失业人员职业技能培训和鉴定补贴办法

第一条 为加强本市失业人员职业技能培训和鉴定补贴管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、《广东省实施中华人民共和国就业促进法办法》、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、《深圳市人民政府关于做好促进就业工作的意见》（深府〔2009〕26号）精神，结合本市实际，制定本办法。

本办法适用于本市户籍登记失业人员（以下简称失业人员），本市其他失业人员的职业技能培训和鉴定补贴管理依本市其他有关规定执行。

第二条 失业人员应积极参加职业技能培训，不断提高技能水平和就业竞争能力。失业人员通过本市职业技能鉴定并取得职业资格证书的，给予相应的职业技能培训补贴和鉴定补贴。

第三条 市人力资源保障部门应会同市财政部门定期发布失业人员职业技能培训和技能鉴定补贴的职业（工种）目录和标准。

第四条 经市、区编制部门批复具有培训职责的机构，或得到市、区人力资源保障部门办学许可的机构，可承担失业人员的技能培训。

第五条 失业人员通过本市职业技能鉴定并取得职业资格证书的，按物价部门核定的鉴定收费标准的100%给予鉴定补贴。失业人员自领取职业资格证书之日起6个月内实现就业的按职业培训补贴标准的100%给予补贴，6个月内没有实现就业的按职业培训补贴标准的80%给予补贴。

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第六条 失业人员通过本市职业技能鉴定并取得职业资格证书的，每年享受一次技能培训补贴和鉴定补贴，一年内通过同一工种上一等级技能鉴定并取得相应等级职业资格证书的，可再次享受技能培训补贴和鉴定补贴。

第七条 街道劳动保障事务所应为失业人员开展职业培训指导服务并开具《失业人员技能培训备案表》以作为失业人员申请培训鉴定补贴的凭证。

失业人员拟参加技能培训鉴定的，应到本人户籍所在地或居住地街道劳动保障事务所领取《失业人员技能培训备案表》，自行选择培训机构参加职业技能培训，自行报名参加职业技能鉴定。

第八条 失业人员通过职业技能鉴定并取得职业资格证书的，应自领取职业资格证书之日起20个工作日内，向户籍所在地或居住地街道劳动保障事务所申请技能鉴定补贴和80%的职业培训补贴，并提交以下资料：

（一）居民身份证和户口本复印件（验原件）；

（二）职业资格证书复印件（验原件）；

（三）《失业人员职业技能培训鉴定补贴申请表》；

（四）《失业人员技能培训备案表》；

（五）技能鉴定考核交款凭证；

（六）申请人银行帐号。

失业人员以居住地申请补贴的，还需提供房产证明或其他居住证明。

第九条 失业人员通过本市职业技能鉴定并取得职业资格证书的，自领取职业资格证书之日起6个月内实现就业的，应在办理就业登记后的20个工作日内，向户籍所在地或居住地街道劳动保障事务所申请20%的职业培训补贴，并提交以下资料：

（一）《失业人员职业技能培训鉴定补贴申请表》；

（二）就业登记证明资料。

第十条 街道劳动保障事务所应在受理申请后的5个工作日内，对申请情况进行查核。对符合申请条件的，街道劳动保障事务所在《失业人员职业技能培训鉴定补贴申请表》上签署核实意见并加盖公章，将申请材料报送申请人户籍所在地的区就业服务机构（龙岗区职业训练中心）。对不符合申请条件的，将材料退回申请人并说明原因。

第十一条 区劳动就业服务机构（龙岗区职业训练中心）收到街道劳动保障事务所上报的资料后，在5个工作日内审核完毕。审核完毕后，区劳动就业服务机构（龙岗区职业训练中心）应在区人力资源社会保障（龙岗区职业训练中心）网站将申请人领取培训鉴定补贴的相关信息（含姓名、培训鉴定工种、申请补贴金额和就业情

况等内容）公示一周。对公示后无异议的，区劳动就业服务机构（龙岗区职业训练中心）应在5个工作日内出具审核意见并报区财政部门。对经审核或公示发现不符合申请条件的，将申请资料通过街道劳动保障事务所退还申请人，并告知申请人未通过的理由。

区财政部门在收到审核材料后，按规定将补贴资金拨付申请人银行账号。第十二条 对失业人员、培训机构、鉴定机构弄虚作假，骗取培训和鉴定补贴的，人力资源保障部门依法进行查处。对构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十三条 本办法自发布之日起实施，有效期为五年。

第四篇：办公室人员鉴定

在xx企业工作也有半年了，在这半年来，经历了很多，面对了很多。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议，经过我自己的努力，我有了进一步的提高。

第一、在领导和部门之间要主动做好协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好每项工作，做到百忙之中而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。

第二、有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。

第三、雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好，时限就是尽可能缩短周期，减少中间环节。

第四、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。莲

及时了解和掌握上级领导不同时期的工作部署和要求，把政策具体落实下去化为实际行动，并强化组织协调能力，专业工作能力，检查指导能力，参谋咨询能力、具有较强的语言文字表达能力、商务业务知识及处理能力、外语能力、计算机应用能力、沟通协调能力、既熟悉商务经贸活动，又精通文秘业务的商务秘书努力提高自身素质，加强世界观的改造，成为政治过硬，业务精通的合格商务文秘人员。

我会更进一步扎实自己的专业知识，在工作岗位上踏踏实实贡献自己的力量，创造个人的价值，突出核心竞争力。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，争取更大的进步!

1.恪尽职守，认真履行本职工作。

半年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品管理工作。一如既往，坚持不懈，除极特殊原因外(时间变更、气候原因)，基本完成了工作任务，尽量做到让领导满意。二是协助主任做好办公室的日常事务、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，有关人员的来访，集体活动的安排和布置等。三是档案的管理。完成了档案的整理工作并归档。工作的同时，也发现了自己的不足，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见成效。

2.严于律己，不断加强作风建设。

我严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情;思想积极向上，努力维护公司形象，以严格标准要求自己，努力使自己从学生向工作者转变。同时，要积极学习领导为人处事的方法，以领导为榜样，做一个既能为领导服务解忧的同事，又能为环球创造价值的办公室文员。

3.加强学习，努力适应工作

我是初次接触管理工作，对综合管-理-员的职责任务不太了解，为了尽快适应工作环境和胜任新的工作岗位，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已完全胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法以及积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

在今后的工作中，我一定加倍努力，争取创造佳绩。现在的工作生活，我已经基本适应了这里的一切，并且深深地爱上这份工作，希望领导布置新的任务，我一定不负众望，重塑辉煌，如有差错，望领导和同志们批评指正。

第五篇：借调人员鉴定

借调人员鉴定

借调人员工作鉴定

××同志自20xx年xx月借调到我办从事xx工作以来，积极参加政治理论学习和各种专项活动，坚持正确的政治方向，在思想上、行动上与党中央保持一致，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，政治思想觉悟和理论水平有较大提高，借调人员鉴定。该同志在工作中态度端正，服从组织安排，听从领导指挥，不讲价钱不推诿。办公室工作时间紧、任务重，为保证完成工作，该同志能端正认识，做到加班加点而毫无怨言;能自觉坚持原则，正确履行秘书工作职责，做到“不该说的不说，不该做的不做”;能熟悉业务工作，主动学习并熟练掌握秘书工作的技能，善于听取意见;独立完成各类材料xx余篇，撰写信息xx篇，其中被国务院办公厅采用1篇、市政府采用23篇、市委办公厅采用16篇;积极参与《××××》、《××××》采编等工作，反复修改内容，认真核对相关数据。工作期间未出现过责任事故。生活中，该同志能自觉遵守各项规章制度和纪律要求;集体荣誉感较强，能积极参加集体活动;团结同事，坦诚待人，乐于助人，受到同事们的一致好评。

1.保密承诺书

2.国家人口计生委机关借调工作人员审批表

国家人口计生委机关借调人员管理办法（试行）

为规范我委借调人员管理，根据干部人事有关规定，结合我委实际，制定本办法。

一、借调条件

申请接收借调人员的单位，应符合以下条件之一：

(一)本单位编制空缺、人员紧张、工作量大，鉴定材料《借调人员鉴定》。

(二)直接服务群众的信访等特殊岗位。

二、借调人员形式和借调时间

借调人员主要采取上派挂职锻炼的形式，在协助挂职单位工作的同时，为基层培养锻炼干部。一般从委直属、联系单位和各省(区、市)人口计生系统选派，时间为6-12个月。

接收大学生(研究生)实习、见习，时间为3-6个月。

原则上不得延长借调时间。确因工作需要延长借调时间的，应提前一周向人事司提出书面申请，重新办理借调手续。

关键岗位、涉密岗位、司秘岗位不宜由借调人员担任。

三、借调人员管理

借调人员应遵守国家公务员行为规范和委机关各项规章制度，认真完成工作任务，其日常管理由借调单位负责，借调人员在上岗前应接受借调单位保密教育，并签订《保密承诺书》。工作结束时，借调人员应提交总结，借调单位根据借调人员工作情况作出鉴定，人事司审核后出具鉴定材料，向其工作单位或学校反溃

借调人员的工资、福利待遇由其单位负责。住宿、就餐、补助等相关费用按照财务司有关规定执行，由借调单位负责，具体如下：

(一)住宿。京外人口计生系统上挂的借调人员原则上安排在国家人口计生委机关服务局培训部。

(二)午餐。各类借调人员午餐按机关公务员同等标准掌握，机关服务局凭《国家人口计生委机关借调人员审批表》办理饭卡。

(三)出入证。机关服务局凭《国家人口计生委机关借调人员审批表》办理出入证。借调结束后，应及时交回机关服务局。

(四)补助。按照财务司和大学生实习、见习制度有关规定执行。

(五)保险。借调单位应按有关规定及时为借调人员购买人身意外伤害保险。

四、借调工作程序

委机关各单位应根据本单位实际情况，在每年一月和七月向人事司提交书面申请，并填写《国家人口计生委机关借调人员审批表》，经审核批准后，人事司协助与有关派出单位协商确定上挂借调人员。中央、国家有关部门指派到我委的挂职锻炼人员，由人事司统一安排。

五、其他

突发性工作、临时重大任务、重点项目建设及成立临时机构需借调人员的，可单独提出申请报人事司审批，借调时间以完成上述工作任务为限。

人事司、驻委纪检组监察局负责对各单位借调工作人员的情况进行监督检查。

六、本办法由人事司负责解释。

七、本办法自下发之日起执行。