心理协会招干总结

第一篇：心理协会招干总结

协会招新是各协会的重要事件，心理协会于10月15、16日面向全院招了150名左右新会员。为了壮大协会干事集团的力量，伴随着招新工作的结束，心理协会紧接着于10月16日面向全体会员招新干事。

招干工作主要分为以下几部分：

一、前期策划阶段

在招新前，心协在例会上提出招新计划，全体干事对招会员人数、条件进行积极讨论，商讨出具体招新策划。

14号晚上7：00，在会长鞠路的组织下，各部门部长、副部长聚在办公室，总结了前几届负责人和其它社团的招新经验，作出了周密的安排与布置。

二、宣传阶段

10月15、16日心理协会在招新的同时设置了招干咨询处，认真、耐心地向询问的新生介绍有关协会的事项和协会经常举办的特色活动。

三、招新阶段

10月16日中午12：30在一教315进行面试，心理协会五个部门：办公室、学术部、网科部、外联部、宣传部分别按照计划进行招新干事。面试秉着第一志愿优先的原则，争取做到优化配置，使人才能够在最适合的部门发展。面试问题由各个部门设定，却又不拘泥于形成。

四、初步确定阶段

经过面试，各部门筛选了部分优秀会员初步确定为心协的干事。新干事将有一个月的试用期，试用期结束优秀者都将留下成为心协正式干事。

总体而言，本次招新还是令人满意的，无论是会员的数量还是会员的质量都较符合要求，这是值得我们高兴的事。但同时，也看到了工作中的不足。具体体现以下几方面：

第一：协会招新的前期宣传工作做得不是很到位，宣传时要做到真实，具体。

第二：有些协会工作人员服务不够热情，对于同学们的问题不能给予满意的答复，从而使一些有意加入该协会的同学而没有加入。

虽然，我们的工作中还存在着一些不足，但我们还是要以一种正确的态度去对待，接受我们成功之处，改进我们的不足。我们可以不成功，但我们不能不进步。我相信在大家的努力下，心理协会将日趋成熟，走向辉煌，立足校园，走向社会，走向美好的明天。

经过这次招新活动让全校的学生都更一步了解了我们社团，同时也把我们社团和学院的美好形象展示在全校学子面前，本次活动圆满结束。

第二篇：心理协会招干总结

心理协会招干总结

协会招新是各协会的重要事件，心理协会于10月15、16日面向全院招了150名左右新会员。为了壮大协会干事集团的力量，伴随着招新工作的结束，心理协会紧接着于10月16日面向全体会员招新干事。

招干工作主要分为以下几部分：

一、前期策划阶段

在招新前，心协在例会上提出招新计划，全体干事对招会员人数、条件进行积极讨论，商讨出具体招新策划。

14号晚上7：00，在会长鞠路的组织下，各部门部长、副部长聚在办公室，总结了前几届负责人和其它社团的招新经验，作出了周密的安排与布置。

二、宣传阶段

10月15、16日心理协会在招新的同时设置了招干咨询处，认真、耐心地向询问的新生介绍有关协会的事项和协会经常举办的特色活动。

三、招新阶段

10月16日中午12：30在一教315进行面试，心理协会五个部门：办公室、学术部、网科部、外联部、宣传部分别按照计划进行招新干事。面试秉着第一志愿优先的原则，争取做到优化配置，使人才能够在最适合的部门发展。面试问题由各个部门设定，却又不拘泥于形成。

四、初步确定阶段

经过面试，各部门筛选了部分优秀会员初步确定为心协的干事。新干事将有一个月的试用期，试用期结束优秀者都将留下成为心协正式干事。

总体而言，本次招新还是令人满意的，无论是会员的数量还是会员的质量都较符合要求，这是值得我们高兴的事。但同时，也看到了工作中的不足。具体体现以下几方面：

第一：协会招新的前期宣传工作做得不是很到位，宣传时要做到真实，具体。

第二：有些协会工作人员服务不够热情，对于同学们的问题不能给予满意的答复，从而使一些有意加入该协会的同学而没有加入。

虽然，我们的工作中还存在着一些不足，但我们还是要以一种正确的态度去对待，接受我们成功之处，改进我们的不足。我们可以不成功，但我们不能不进步。我相信在大家的努力下，心理协会将日趋成熟，走向辉煌，立足校园，走向社会，走向美好的明天。

经过这次招新活动让全校的学生都更一步了解了我们社团，同时也把我们社团和学院的美好形象展示在全校学子面前，本次活动圆满结束。

【心理协会招干总结】 的相关参考：大学生心理协会纳新工作总结

2010年勤工助学中心工作总结

客运站消防社会治安综合治理工作总结

上半年公司信息中心工作总结

客户服务部工作总结

干部综合科工作总结

有线电视收费工作总结

移动全业务代维检查、汇报工作总结

到

部门工作总结

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第三篇：心理协会招干总结

协会招新是各协会的重要事件，心理协会于10月15、16日面向全院招了150名左右新会员。为了壮大协会干事集团的力量，伴随着招新工作的结束，心理协会紧接着于10月16日面向全体会员招新干事。

招干工作主要分为以下几部分：

一、前期策划阶段

在招新前，心协在例会上提出招新计划，全体干事对招会员人数、条件进行积极讨论，商讨出具体招新策划。

14号晚上7：00，在会长鞠路的组织下，各部门部长、副部长聚在办公室，总结了前几届负责人和其它社团的招新经验，作出了周密的安排与布置。

二、宣传阶段

10月15、16日心理协会在招新的同时设置了招干咨询处，认真、耐心地向询问的新生介绍有关协会的事项和协会经常举办的特色活动。

三、招新阶段

四、初步确定阶段

经过面试，各部门筛选了部分优秀会员初步确定为心协的干事。新干事将有一个月的试用期，试用期结束优秀者都将留下成为心协正式干事。

总体而言，本次招新还是令人满意的，无论是会员的数量还是会员的质量都较符合要求，这是值得我们高兴的事。但同时，也看到了工作中的不足。具体体现以下几方面：

第一：协会招新的前期宣传工作做得不是很到位，宣传时要做到真实，具体。

第二：有些协会工作人员服务不够热情，对于同学们的问题不能给予满意的答复，从而使一些有意加入该协会的同学而没有加入。

虽然，我们的工作中还存在着一些不足，但我们还是要以一种正确的态度去对待，接受我们成功之处，改进我们的不足。我们可以不成功，但我们不能不进步。我相信在大家的努力下，心理协会将日趋成熟，走向辉煌，立足校园，走向社会，走向美好的明天。

经过这次招新活动让全校的学生都更一步了解了我们社团，同时也把我们社团和学院的美好形象展示在全校学子面前，本次活动圆满结束。

【心理协会招干总结】 的相关参考：

大学生心理协会纳新工作总结2012年勤工助学中心工作总结客运站消防社会治安综合治理工作总结上半年公司信息中心工作总结客户服务部工作总结干部综合科工作总结有线电视收费工作总结移动全业务代维检查、汇报工作总结到 部门工作总结 栏目查看更多内容 >>

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第四篇：心理协会招干计划

心理协会招干计划

心理协会招新是本协会的重要事件，为了壮大协会干事集团的力量，伴随着迎新工作的结束，心理协会紧接着于9月20、21日面向全体会员招新干事。心理协会面向全系招了9名左右新干事。招干工作主要分两个部分：

一、前期策划阶段

在招干前，全体学生会对招干人数、条件进行积极讨论，商讨出具体招新策划。在学生会主席的组织下，各部门部长、聚在办公室c102，总结了前几届负责人和其它社团的招新经验，作出了周密的安排与布置。

二、宣传阶段

9月18、19日心理协会在食堂门口设置招干咨询处，认真、耐心地向询问的新生介绍有关协会的事项和协会经常举办的特色活动。

三、招新阶段

9月21日进行面试，心理协会会按照计划进行招新干事。面试秉着第一志愿优先的原则，争取做到优化配置，使人才能够在最适合的部门发展。面试问题由各个部门设定，却又不拘泥于形成。

四、初步确定阶段

经过面试，本部门会筛选部分优秀会员初步确定为心协的干事。新干事将有一个月的试用期，试用期结束优秀者都将留下成为心协正式干事。

心理协会会长：谢孝迁

2010-9-7

第五篇：演讲与口才协会招干宣讲会总结

演讲与口才协会2011级

招干宣讲会总结

时间

2011年10月21日下午三点半 地点

沁园浦新301 参与人员

社团全体理事，2011级全体会员，校辩论队队长，金审社联主席 活动简介

2011年10月21日下午3:30，金审演讲与口才协会在浦新301举办了2011级新会员招干大会。参加本次招干大会的有2011级演讲与口才协会全体会员，以及2010级全体理事，还邀请了校辩论队队长李文绮，社联主席蒋玲以及相关嘉宾参加。

在全体干事表示对大家的欢迎后，招干在全场爆满的热烈的气氛下召开了。第一项内容是主持人金晨诚对演讲与口才协会进行简单的介绍，然后辩论队队长李文绮进行了一篇关于青春的演讲，大家受益匪浅。第三项是互动环节：社团内部成员表演规范手势点钞和花样点钞后邀请几位场下会员上台演练，并赠送了奖品，会场气氛十分热烈。接下来会长，副会及各个部长对自己的部门进行了三分钟的宣讲，宣讲会在热烈开心的氛围中结束了。最后各个部长就位对2011级会员进行招干，为社团内注入新鲜的血液。此次演讲与口才协会招干大会圆满结术

活动分析 在丹桂飘香的金色九月，伴随着2011届新生陆续来校的脚步，新的学期也正式开始了。学生社团作为我校第二课堂的重要组成部分，是学生发挥主体性并进行实践活动的基地，是学生开发潜能展现自我的舞台，同时也是丰富校园文化、浓厚学术氛围的有效载体。为了积极吸纳新鲜血液，进一步促进社团的发展，我们演讲与口才协会展开了招干宣讲会。

这次社团的招干活动通过在招新现场发传单、贴海报及发信息等方式吸引了将近100多名会员前来现场，波及范围广、宣传影响大、报名人数多，无一不体现了演讲与口才协会这次招干活动的成功。现将具体情况总结如下：

招新准备 俗话说，凡事预则立。做有充分的准备这次招干成功的重要前提。在招干的准备工作中，会长及每个部长都积极热情的准备，尤其是网络编辑部部长王婧娴是整个招干活动的导演，奉献了很多精彩的点子。争取场地、联系嘉宾的合作看起来简单，这却是我们展开招干工作的基本要求。画海报是一项很费时间精力的工作，这是我们生动形象地为我们演讲与口才协会做好宣传的一个重要途径。另外，挂横幅搬桌子等工作也得到了社团男生的大力帮助。招干的准备工作是一个繁琐的过程，尤其是在当天临时换场地换时间的情况下，每位理事仍旧不畏麻烦不辞辛劳，出色地完成了招干的准备工作。

招新过程 待一切准备工作就绪后，招干的整个过程便是个重头戏了。在招干开始前，由策划部部长对每位到场会员发一张招干表以便于大家先行填写个人资料，在宣讲会过程中深入了解我们社团，思考自己想要加入的部门；两个小时在浦新的招干，说不累不紧张是假的，但是看到现场的热烈气氛以及招干表上一连串的名字，我们都很开心，因为这是我们努力的成果，这是我们自己社团的魅力与影响力的结果。所以，累也是值得的。结束了宣讲会后，便是每个部长就位对竞选自己部门的会员进行面试，经过当场和另一天晚上紧张面试，根据我们的综合衡量，最终确定干事名单。招新活动自我评估

总体来说，我们社团的这次招干活动是比较成功的，主要体现在： 1.准备较充分 “凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。如我们在活动开始之前我们就有了详细的计划，活动部署以及认真的彩排。

2.密切配合多方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如在活动中，社团内部的分工具体安排合理，在活动没有开始之前，会长已将任务合理分配，同时也注意到宣传组织及工作时间的协调。

但在成功的背后，我们也思考到几点不足：

1.招干前场面有点混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱。

2.没有考虑到突发状况。主要体现在我们原定的教室突然被占，由大教室换到了小教室，到现场人数较多，座位不够坐，导致一部分会员站在后面，还有一部分离开了会场，3.面试场面的组织混乱。