第一篇：山东信发化工重大危险源考核标准
重大危险源监控记录管理规定
重大危险源监控工作是预防重大事故发生，确保安全生产的头等大事，重大危险源监控记录填写内容仔细认真程度，直接表现出巡检人员工作态度及巡检质量。为确实做好重大危险源监控管理工作，防止巡检人员工作不认真现象的发生，特做以下规定：
1.车间安全员应在新监控记录本封二上写清重大危险源名称及时间，填写不详细及不填写者考核车间0.5分。
2.巡检人员签名必须是本人签名，不按时巡检，发现一次考核0.2分；代签、提前签，发现一次考核0.5分。
3.检查记录填写字迹必须干净整齐，不得有涂改、错字、出格、潦草现象。否则每处考核0.1分。
4.填写内容缺项、表述不清、数据不准等现象。考核一处0.2分。
5.有运行参数的设备，需写清有关参数，不许只写“正常”。否则考核一处0.2分。
6.班长应在签名栏写清班次，在备注栏写明数据参数、异常情况、检修情况、停启时间等巡检时现场设备实际情况。发现一处与实际情况不符考核0.5分。
7.重大危险源监控记录表不得有油污、破损、缺页、乱写乱画等现象。否则考核一处0.2分。
8.重大危险源监控记录每月最后一天到安监科领取下月记录，每月一号将上月记录送交安监科，违者考核车间0.5分。
9.工段长有事需主任或安全员代为巡检签名，安全员有事需要主任或工段长代为巡检签名，不允许值班长或其他人员代巡检签名。违者考核0.5分。
本规定自2012年8月份执行！
信发化工安监科2012年8月18日
第二篇：CLBZ-AH-04-06重大危险源管理标准
鄂尔多斯-PVC项目-管理标准 安全环保管理系统-安全生产模块 CLBZ-AH-04-06
重大危险源管理标准 目的
为加强对重大危险源的检测、监控管理，建立重大危险源事故预控机制，有效防范重、特大事故发生，实现PVC项目安全生产持续、稳定、健康发展，根据《危险化学品安全管理条例》、《危险化学品重大危险源辨识》、《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》、《关于规范重大危险源监督与管理工作的通知》、《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》等有关法律、法规相关要求，结合PVC项目安全生产实际，特制定本标准。2 适用范围
本标准适用于PVC项目《安全设施竣工验收评价报告》中确定的重大危险源的管理。3 概念
本标准所称重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的生产、储存装置、设施或场所。4 管理职责
4.1PVC项目总经理为本单位的重大危险源安全管理工作第一责任人，并保证重大危险源安全设施所必需的安全投入。
4.2安全环保部是重大危险源综合管理机构，对各单位重大危险源的管理进行监查，监督检查重大危险源及安全设施运行情况和重大危险源管理制度的实施，不断完善安全管理措施，加强危险目标监控。
4.3PVC项目所有员工均有向安全环保部等相关职能部门汇报重大危险源事故隐患的权利和责任。
4.4分厂厂长全面负责本单位重大危险源的安全管理与监控工作；分厂负责本单位重大危险源的日常监控管理、维护保养和定期报检，对员工进行岗位操作培训，编制现场应急处置方案并定期演练；分厂应当将重大危险源可能发生事故的应急措施，特别是避险方法书面或以公告的方式告知相关单位和人员。
4.5设备部、仪表车间、电气车间等相关部门负责对重大危险源设备、设施进行经常性检查，根据实际编制维修计划并组织实施，指导分厂进行设备和设施的维护、保养。4.6生产技术部根据实际需要提出技改措施计划并组织实施。5 重大危险源评估
5.1重大危险源初始安全评估工作与PVC项目安全设施竣工验收评价一起进行，以安全评价报告代替重大危险源评估报告，后续评估委托技术服务中介机构进行。5.2由安全环保部及有关部门负责审查、汇总报送PVC项目重大危险源评估材料至当地安全生产监督管理部门备案。
起草：王锋春 审核：赵喜良 批准：边伟康 更改状态：A/0 签发日期：2012年9月30日 鄂尔多斯-PVC项目-管理标准 安全环保管理系统-安全生产模块 CLBZ-AH-04-06 重大危险源建档
6.1安全环保部、各分厂应建立重大危险源档案。6.1.1各分厂的重大危险源档案包括： 6.1.1.1重大危险源登记台帐； 6.1.1.2重大危险源基本情况登记表； 6.1.1.3监控措施；
6.1.1.4日常监控或检查记录；
6.1.1.5重大危险源应急预案和现场应急处置方案等资料。6.1.2安全环保部的重大危险源档案包括： 6.1.2.1重大危险源登记台帐； 6.1.2.2重大危险源基本情况登记表； 6.1.2.3监控措施；
6.1.2.4重大危险源安全设施法定检测检验资料； 6.1.2.5重大危险源评估报告或主管部门的备案文件； 6.1.2.6重特大事故应急救援预案等资料。
6.2《重大危险源基本情况登记表》应明确重大危险源名称、业务管理部门、基层管理单位、责任人及联系电话、存在场所、确定依据及结果、重大危险源物理化学性质及能量描述、事故发生的前提条件、主要危害及后果、事故发生的可能性、监控措施、现场事故应急预案制定及演练等内容。《重大危险源登记台帐》应载明重大危险源名称、业务管理部门、基层管理单位、存在场所、确定依据及结果、监控措施、事故发生的前提条件、主要危害及后果、现场事故应急预案等内容。
6.3安全环保部组织每年进行一次重大危险源普查建档工作。安全环保部和各分厂要安排专人负责重大危险源建档管理工作，做好保密工作。7 重大危险源监控
7.1各分厂针对各自重大危险源，明确管理职责，落实责任人，并制定相应的监控措施，其内容要符合行业规范及有关法律法规要求，满足安全生产需要，便于员工操作。7.2安全环保部负责组织各专业技术部门对安全设施、监控措施组织审查，对控制效果进行评价，并提出改进建议和意见。
7.3各分厂按国家要求组织对重大危险源安全设施监测，对规定的监测项目进行日常监测，填写相关监测记录；重大危险源管理单位负责人按规定期限对本单位的重大危险源管理工作进行全面检查，并填写相关的检查记录。
7.4安全环保部和专业部门要加强对重大危险源的监督检查力度，每月必须至少监督检查一次，杜绝重特大事故发生。
7.5对重大危险源各类监督检查中所查问题，要落实责任单位及责任人，限期整改，由安全环保部负责并对整改结果进行跟踪复查。
起草：王锋春 审核：赵喜良 批准：边伟康 更改状态：A/0 签发日期：2012年9月30日 鄂尔多斯-PVC项目-管理标准 安全环保管理系统-安全生产模块 CLBZ-AH-04-06
7.6各专业部门每年对本专业重大危险源的监控效果进行一次评价。安全环保部每年对PVC项目重大危险源的监控效果进行一次评价，对监控效果较差的重大危险源，及时督促业务主管部门和责任单位尽快完善监控措施。本标准由安全环保部负责解释、考核，下发之日起开始执行。
起草：王锋春 审核：赵喜良 批准：边伟康 更改状态：A/0 签发日期：2012年9月30日
第三篇：山东信发集团农六师煤电公司安全防范...
山东信发集团新疆农六师煤电有限公司厂区内安全
隐患及防范建议书
新疆农六师煤电有限公司是山东信发集团响应国家西部大开发的政策，也是信发集团实施“走出去”战略，在素有“西域水城”之美誉的新疆五家渠市东工业园区兴建的大型现代化企业。公司现有发电厂、碳素厂和铝厂，三个主要生产厂，职工3000多名。
现根据企业厂区管理的特点以及我们的执业经验，为帮助贵公司防范和化解企业厂区管理法律风险，扩大和维护贵公司的合法权益，针对贵公司厂区内车辆较多可能发生的安全隐患，保障公司厂区交通运输的安全，维护厂区交通秩序，防止交通事故，我们特向贵公司提出如下法律建议：
一、成立交通安全管理组织
公司可由保卫部门负责厂区交通安全管理工作，安全管理部门负责监督检查。在本公司厂区区域内行驶的一切车辆，都要服从保卫部门与门卫人员的检查。
二、设置信号、标志
1、厂门、厂区和厂区的交通道路、弯道、坡道、单行道、交叉路口及禁止车辆停放场所等，按规定并结合厂区具体情况设置交通信号标志。
2、因生产、运输或施工而影响交通时，必须采取安全措施和明显标志如夜间设红色信号灯，安全警告牌，临时交通指挥等，保证车辆、行人安全。
3、厂区交通道路，夜间要有足够的照明；交叉处、弯道等要有明显的警告标志；厂门口宜设有车辆进出厂的标志、信号。
三、划定交通线路
厂区交通道路沿线的车辆、部门严禁向厂区交通道路路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害物质，冬季积聚的冰雪要及时消除。严禁在厂区要道和消防通道上堆砌物资设备。禁止在路面上做阻碍交通的作业。
四、对车辆进行限制
1、机动车辆的车况必须良好，由公安、交通部门定期检审，经检审合格后持证行驶。厂内行驶的特种车辆（铲车、电瓶车、叉车）车况要保持良好，每年组织年检，合格后方准驾驶。
2、自用的专用罐车不得任意改装，检修清洗必须按有关安全检修规定执行。
3、机动车辆驾驶员必须接受专门技术培训，经公安、交通部门考核检审发给驾驶执照后方可驾驶。车辆押运员必须受专门技术培训，经公安、交通部门考核检审发给押运证后方可上岗。
4、驾驶员必须认真执行车辆驾驶规则和禁令，在通行道口转弯时要显示信号。
5、制定厂内行车限速规定。（如：进出厂门及转弯处5公里/小时，厂内直线路10-15公里/小时）
6、各种车辆进出厂门必须减速，接受门卫检查。车辆行驶公司厂区内和进出厂门时，不准超车或并列行驶，停车靠边，不得阻碍交通，服从厂区交通部门管理人员和门卫人员的指挥。车辆在公司厂区内行驶，要安全礼让，非机动车要让机动车先行，铲车、叉车要让汽车先行，不准阻拦，不准强行超越。
7、车辆倒车必须减速并有人监视、指挥或鸣号警告，并注意周围地形及物品等情况。
8、车辆必须停放在停车场内，若要停放在生产区内，必须经公司交通管理部门同意，但不得影响消防通道。
五、其他交通事项
1、货运机动车不准人、货混载，除驾驶室和厢内可乘坐额定的人员外，其它部位不准载人。叉车除驾驶员外不得载人，若发现载人，对驾驶员以及责任人作出相应处理。
2、摩托、轻骑、助动车、电瓶车，严禁进入公司生产区域，并按公司指定地点存放。三轮车不准被机动车牵引，车辆转弯前必须慢行，并伸手示意，不准突然猛拐。
3、厂内行人靠路边行走，不得多人在道路上并排行走，也不准突然横穿马路。行人行走时注意脚下有无沟、坑、井，头顶上部有无管线、架子、电缆、电线等障碍物，严禁在重物下穿行。
4、严禁行人对行驶车辆强行拦车、爬车。不准在停车的车厢上下乘坐、休息或通行。
5、自行车、助动车、轻骑、摩托进入公司大门必须严格遵守有关交通警示标志的规定（如下车推行）。公司区域内不得带人，不准双手离把，不准互相追逐。
6、严禁在公司厂区道路上练习学习驾驶摩托车、轻骑、助动车和自行车。
7、公司厂区凡发生交通事故应保留现场，对受伤人员及时抢救，并报告公安交通管理部门和有关部门调查处理。
新疆诚和诚律师事务所胡小清
第四篇：2016.1.4邹城市凫山小学教职工考核标准（本站推荐）
邹城市凫山小学教职工考核标准
一、职业道德（100分）说明：该项分数按百分制计分，折合成20%计入学每学期期末教职工作量化得分。
1、要求：忠诚党的教育事业,有强烈的事业心和责任感,自觉遵纪守法,无旷工旷课现象，热爱学校，热爱学生,面向全体,对学生公允平等,循循善诱，严而有格, 不体罚或变相体罚学生, 不加班加点、不乱收费、不搞有偿家教等。积极参加学校组织的师德教育活动，对学校工作积极主动，多谈建议，服从领导，听从安排，以学校大局为重，团结协作，爱岗敬业。
2、考核方法：评议：考核小组评议（40%）、群众评议（50%）领导干部（10%），由考核小组成员计票，去除废票，进行计分。
3、计分方法：个人得分=（考核小组*40%+群众评议*50%+领导干部评议*10%）*20%
二、工作纪律（20分）说明：该项分数按百分制计分，折合成20%计入每学期期末教职工作量化得分。
1、严格遵守办公纪律。工作时间会客，聊天，串岗，在办公室大声接打电话，玩游戏，做与工作无关的事情者，每有一次违纪行为扣0.5分。
2、按照《邹城市凫山小学教师考勤办法》进行考勤，超出学校规定的假期部分累计事假不满4小时的扣当事人0.2分，累计满4小时未满8小时扣0.3分，累计满8小时按一天计算，每天扣当事人量化0.5分，依次类推累计；病假累计不满4小时的扣当事人0.1分，满4小时未满8小时的每天扣当事人量化0.2分，满8小时按一天计算扣当事人量化0.4分，依次类推累计；旷课一节一次扣1分；迟到、早退每次扣0.3分；旷工每天扣5分。出满勤的每月加1分（开学初期和末期不满一个月累计到开学初期下个月和末期的上个月计算）。
3、值日教师按照规定时间到岗，每迟到、缺岗一次扣0.2分，学生发生安全问题追究值日教师责任。
4、学校例会及集中活动（升旗、教研活动和其他集体活动），无故（不请假无公务）迟到一次扣0.1分，缺席一次扣0.2分。
5、积极参加上级组织的各种教育培训，培训中不遵守培训纪律的、培训考核不合格或不过关的扣1分。
6、不服从领导工作安排，不服从组织安排或拒不完成学校规定的任务者扣2分。
7、闹不团结，拉帮结派，语言污秽，行为粗野，侮辱他人人格者扣2分。
8、在教室内接打玩手机、坐讲，端茶杯，吸烟、酒后进课堂、喝醉酒失态者扣2分；
9、在考试监考、阅卷、统分工作中不服从安排、有营私舞弊现象或违犯学校有关规定受到通报者扣2分。
10、工作纪律扣分累计计算，扣完为止。
三、工作实绩（100）说明：该项分数按百分制计分，折合成60%计入每学期期末教职工作量化得分。
任课教师系列
（一）教师工作量得分：（30分）说明：该项分数按百分制计分，折合成30%计入每学期期末任课教师工作实绩工作量化得分。
1、教师凡是工作量每周达相对课时标准量（相对课时标准量=课程设置总节数/任课教师总人数），不分大小课时都记为一节，记满分30分，每超出一节加0.5分，每减少一节扣0.3分。
2、语文学科工作量按工作量的系数*1.3计入总工作量，数学学科工作量按
工作量的系数*1.2计入总工作量，任双班数学学科工作量按工作量的系数*1.3计入总工作量，英语学科和科学学科工作量按工作量的系数*1.1计入总工作量。其他学科按照工作量的系数*1进计入总工作量。
3、校领导代课满6节，视为满相对课时工作量。
4、如有教师外出学习（尽量提前或者推后对换课，做好备案记录）、上级检查、各项比赛等与老师上课相冲突，则不给本人扣工作量，给带班的老师按照加分项目内调课每节加0.2分。
(二）教学工作实绩：（100分）说明：该项分数按百分制计分，折合成70%计入每学期期末任课教师工作实绩量化得分。
考评主要内容：教学成绩、作业、备课等方面内容。考评标准及实施办法： 一）、教学成绩（35分）：
（一）语数英单元测试（5分）
1、教导处组织检查标准
（1）单元试卷由级部主任和学科组长根据教学进度，组织教师及时统一组织本年级单元试卷测试，并上报教导处，按进度及时统一组织测试计1分。（2）试卷批改无误、及时计1分。
（3）试卷分析到位、项目齐全，书写认真，错误举例详细，有明确的改进措施，及时登记学生评价，得3分。填写简单、敷衍得1分。
2、无单元测试的任课教师按最低分计算。
（二）语、数、三至六年级英、品德、科学学科期末测试
主要考查：优秀率（10分）、合格率（10分）平均分（10分）。
（1）语数单科考试成绩达一、二年级90分为优秀分数记优秀，同时记作
等级评价A，三至六年级优秀分数85分记优秀，同时记作等级评价A；一至六年级60分合格分数记作合格，分别计算出每个班级的优秀率及合格率。取平行班级优秀率平均数为优秀基数（优秀基数=优秀率总和/平行班数），取平行班级合格率平均数为合格基数（合格技术=合格率总数/平行班数）。教师所任班级的优秀率和合格率分别与优秀基数、平均基数相比，达到不低于3个百分点优秀基数、平均基数每项分别得10分，高于平均基数和优秀基数每升一个百分点奖0.1分，低于平均基数和优秀基数以下3个百分点再低每一个百分点减0.1分（百分点的计算按照取整法）。（说明：成绩核算按除去每班参考人数的3%为核算人数，合格率=每班合格人数/每班核算人数，优秀率=每班优秀人数/每班核算人数）。
（2）语数单科考试成绩取平均分基数（平均分基数=核算同年级学生总分/核算同年级学生数）教师所任班级平均分和平均基数相比，达到平均基数不低于平均分基数3分的计10分，高于平均分基数每升一个百分点奖0.1分，低于平均分基数3分再低每1分减0.1分（百分点的计算按照取整法）。
（3）带双班班数学的教学成绩计算，两个班合并一个班核算，评比方法同上。
（4）所任学科超过2个班的，取班级相对合格率、相对优秀率、相对平均分为标准，（相对合格率=（班级最高合格率+最低合格率）/2；相对优秀率=（班级最高优秀率+班级最低优秀率）/2；相对平均分=（班级最高平均分+最低平均分）/2）所带班级总合格率、总优秀率、总平均分相比，每升降一个百分点相对合格率、相对优秀率、相对平均分一个点加减0.1分。
（三）音、体、美及其他学科（详见学校音、体、美及其他学科考评细则）（1）音乐学科学期末考查学生内容：乐理知识和学生必须掌握的课本内容。
考查方法：由学校统一命题，所有班级都参加考试，由科任教师抽签，抽查一个班。
（2）美术学科学期末考查学生内容：绘画知识、学生的绘画技能。考查方法：由学校统一命题，所有班级都参加考试，由科任教师抽签，抽查一个班。
（3）体育学科学期末考查学生内容：抽考任教年级学生的达标体能测试。考查方法：按国家标准对学生的体能进行测试，按照国家标准划定学生等次，由科任教师抽签，抽查一个班。
（4）其他学科（信息技术、地方课程、一二年级品德与生活）期末考查学生内容：所学学科基本内容
考查方法：由学校统一命题，所有班级都参加考试，由科任教师抽签，抽查一个班。
（5）评比核算方法： 抽查班级人数除掉参考人数的3%作为核算人数。抽查班级平均分与相对平均分【相对平均分=（抽查学生成绩前五名+学生成绩后五名）/10】相比，达到对相对平均分计30分，每升降一分加减1分。
二）备课（20分）（评分标准详见备课作业评比量化细则）
（一）抽查（5分）：期初抽查2.5分，期中抽查2.5分。
学校教导处按学科组对任课教师手写备课进行每学期期初和期中抽查两次，（期初抽查备课带教学工作计划，不计分数），抽查人数为学科组人数的25%，第一次抽查的第二次不再抽查，对抽到的任课教师备课按3:5:2的比例分等打分，一等2.5分，二等2分，三等1.5分，得出抽查成绩为该学科组每位成员得分。把平日抽查成绩纳入年终备课考核总成绩中，具体折合办法：抽查总成绩/抽查的次数=抽查成绩
（二）集中检查（15分）：
每学期期末，对教师的各科手写备课进行集中检查，检查内容包括：教学工作计划、总结、个人备课。
（1）个人工作计划（2.5分）、总结（2.5分）
教导处组织期末业务检查小组检查评估，対任课教师计划、总结进行检查，所查所有任课教师总结按3：5：2比例分等打分，一等2.5分，二等2分，三等1.5分，（2）个人手写备课（10分）
个人备课由组织期末业务检查小组检查评估。学期依据各学科对备课的具体要求制定的相应的评分标准，每学期末对教师的备课集中期末检查，对所有任课教师备课按3:5:2比例分等打分，一等10分，二等9分，三等8分。三)、作业（15分）分为抽查（5分）和集中检查（10分）
检查作业的标准是：一看学生作业的质量与数量，二看教师批改的质量，（1）作业布置精心合理、符合课堂作业布置要求，学生书写认真，作业保护情况好，数量足够，少一个学生作业扣0.1分。
（2）作业必须全批全改，批改必须有符号，有等次，有时间，有改正，有批语，批改完全，少批改一次扣0.1分。
（3）批改记录书写认真，没有缺项漏项，记录的书写和作业相对应、错误举例详细，有有效的整改措施记1分，每缺一项扣0.1分。
（一）抽查（5分）期初（2.5分）期中（2.5分）
1、抽查作业项目：语文数学英语美术学科所设置的作业。
2、抽查方法：教导处组织按要求标准，期初期中按学科组进行抽查评价（与期中抽查备课同时进行）。每个学科组抽教师备课带本班所有学生作业和作业批
改记录，抽到教师带班超过一个班的随机抽签。
3、计分方法：期初2.5分；期中2.5分。对所抽查作业情况按抽到总班级数按3：5：2的比例分等打分，一等2.5分，二等2分，三等1.5分。抽查总分/抽查次数=抽查得分。语数学科作业得分按语数学科组对每个学科组员进行计分；英语作业得分按综合科目组对每个学科组员进行计分；美术作业得分按艺体组对每个组员进行计分。或无作业任课教师按最低等计算。
（二）集中检查（10分）
1、集中检查作业项目：语文数学英语美术学科所设置的作业，教师所任班级所有学生作业、教师作业批改记录、作业布置记录本。
2、检查方法：教导处组织按要求标准，期末按学科组进行检查评价。
3、计分方法：对所所查学生作、业教师作业批改记录、作业布置记录本三项总情况按学科数按3：5：2的比例分等打分，一等10分，二等8分，三等6分。计入教师个人得分。无作业任课教师按最低等计算。四）集体备课（5分）
1、学科组按照轮流主备的原则，由学科组长组织教师进行集体备课。参照备课组上报的集体备课计划安排，按时进行集体备课活动，做到有计划总结、有记录、有地点、有图片。每学期末，教务处根据相关备课检查标准，组织检查、评比，量化出分数，检查评比按学科组数按3：5：2的比例分等打分，一等5分，二等4分，三等3分。计入每个教师的集体备课得分。
2、着重检查教师在二次备课基础上的个性备课、教法、学法、教后反思、总结，如果在主备基础上没有任何加工的，备课得分低于本次检查最低分。凡是发现学科组个人备课有雷同的，备课得分低于本次检查最低分。五）听课（5分）：
一学期内听课节数能达到20节，记录完整，能按要求眉评、总评即为5分，项目不全每缺少一次扣0.1分，每缺一次总评扣0.1，无眉评每缺一次扣0.1。每缺少一节听课扣0.2分。无听课记录的不计成绩。凡学校组织的听评课活动、没有请假私自不参加者，每次扣0.2分。六）教研活动（5分）
按学科由教研组长组织教师，参照教研组上报的教研活动计划安排，按时进行集体备课活动，做到有计划总结，有时间、有地点、有图片。每学期末，教务处根据相关备课检查标准，组织检查、评比，量化出分数，检查评比按教研组数按3：5：2的比例分等打分，一等5分，二等4分，三等3分。计入每个教师的教研活动得分。
七）业务笔记（5分）和教学随笔（5分）
1、业务理论笔记能按照计划进行学习，每学期业务笔记20页，每页不少200字，每周1页，标注学习时间，每学期末检查1次，按1:1比例分等打分，一等5分二等4分。书写潦草不认真学习的不计分。无业务理论笔记此项不得分
2、每月进行一次教学随笔。每学期4次，按照1：1的比例分等打分，一等6分，二等5分。次数不够不按等级划分，少一次扣1.5分，扣完为止。八）学困生辅导（5分）
1、学困生辅导计划详实，措施到位，可行性强，辅导总结到位。
2、辅导记录项目详实有效，每周不低于1次辅导。
3、按3:5:2比例分等打分，一等5分，二等4分，三等3分。
非任课教师系列：
1、师德（20分）：评议同任课教师系列一起进行。
2、工作纪律（20分）：学期末按照工作纪律相关规定进行考核。
3、工作量：(30分)由校领导和校委会分别按1：2的比例进行民主评议，一等工作量为任课教师的最高工作量*30%。二等工作量取其他任课教师的平均工作量*30%。
4、工作过程（30分）：
学期末由全体教师和考核小组，对非任课教师共同评议，其中考核小组评议占40%，教师评议占60%。
评议方法：全体教职工评议占60%，考核小组评议占40%的比例；按1:6的比例评出两等；计算考核分数。
一等的第一名得分为后5名教师教学实绩的平均分A*30%。二等教师第一名得分为有教学成绩的后3名教师教学实绩的平均分B*30%，二等其它教学工作得分为：（个人评议分/评议最高分）*B*30%。
特注：一学期请假时间超过一个月的教职工考核自然排在最后，多于一人的按照评议名次排在最后。
四、加分
1、代 课
按学校考勤制度，须教导处给请假老师安排代课，教导处进行统计核实并予以公布。每节课给代课教师加0.2分。
2、岗位加分
学校校级领导管理岗位加3分，中层管理岗加3分，级部主任期2分、教研组长（学科组长）加1.5分，班主任加3分，功能室管理加1分。2项以上兼职的从第二项起减半加分。
3、教学荣誉
（1）当年获得省、市、县学科带头人者分别计2、1.5、1分；获得省、市、县、校教学能手的分别计2、1.5、1、0.5分；当年获得省、市、县、校优质课（教学基本功比赛）一等奖的分别计2、1.5、1、0.5分，其余奖次依次降0.5分；当年获得省、市、县、校级公开课（观摩课）的分别计5、4、3、2分。（2）当年在国家、省正规教育刊物上发表论文的分别计1、0.5分，学校统一上报在国家、省、市教育主管部门组织的论文评比中获得一等奖的分别计1.5、1、0,5分，其余奖次依次降0.5分，同一篇论文重复发表或获奖的以最高级别计分。
（3）教师按照学校要求组织开展相关辅导活动，对上级举办的体育比赛、才艺大赛、征文比赛等，要积极准备，认真参赛，力争取得优异成绩。所指导学生获省、市、县一等奖，分别加2.5、2、1.5分，其余等级奖项依次按减0.5分计。
4、以上加分加满10分为止。
（二）惩罚分：
1、凡是学校有明确规定，或在学校检查中发现问题并要求整改而没有及时整改的，如果在上级教育主管部门组织的检查中被查出问题，给学校造成损失的，视情节轻重每次扣1－3分。
2、教师体罚或变相体罚学生被家长告到学校者，每人次1分，反映到教育局的每人次扣3分。取消其两年内评先树优资格；被教育局通报批评的，本考核为不合格。
3、未经上级批准，利用职权向学生乱收费或违规私自向学生推销资料者，每次扣3分。
4、不服从工作分配，公开对抗领导，每次扣2分。对学校布置的临时性工作不能痛快接受或不按时完成任务，对领导的批评教育及提出的合理建议据不接受，不及时改正的，每项扣一分。
6、校内工作措施不得力造成安全事故的责任人视情节轻重扣2-5分。
7、班级出现严重违纪现象，班级、级部未能及时发现或知情不报而被学校查出者，扣当事人和分管领导5分。
8、教师在办公时间利用计算机做与教学无关的事情，如：闲聊天、游戏、看电影、炒股，发表不负责任的言论造成不良影响等，发现一次扣1分；教师子女不按照学校规定学习，乱串办公室，走廊内乱跑喧哗，影响教学秩序的，发现一次扣0.5分。
11、出现的新问题、及其他违反学校规定的教学行为的由教代会研究酌情扣分。
五、本标准如有异议归为凫山小学党支部解释
邹城市凫山小学
2016.1
第五篇：福建某化工安全工作管理检查考核标准
安全工作管理检查考核奖惩标准
一、总则
1、为切实做好公司的安全管理工作，保障企业财物和员工人身安全，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产》规定，结合公司实际，特制定本实施细则。
2、安全工作是公司企业管理的重要组成部分，必须坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行各级领导负责制，贯彻“安全第一”及“预防为主”的方针
3、厂部安全工作主要任务是：认真贯彻各级安全生产条例、规程和要求，认真开展安全工作，预防安全隐患发生，组织火灾扑救，处理生产事故，保障企业财物和人身安全，确保公司生产安全、稳定。
4、本实施细则规定了厂部安全管理是工作中的安全责任制、安全组织、制度，消防器材设备、档案、安全知识普及教育、安全检查与考核等项的具体做法与要求，并建立保卫人员24小时安全防火巡查、值班和记录制度等。本细则适用于厂部各车间、部门、班组公司全体员工（包括临时工）及家属子女。
二、安全责任制
1、厂长为本工厂的安全第一责任人，对工厂的安全工作负全面领导责任。厂长受公司领导委托，在厂区的范围内行使安全责任人的权责，对安全工作负领导责任。各车间、部门领导和班（组）长对本车间、部门、本班组的安全工作负全职，并签订安全生产责任书，班组值班人员对本岗位安全负直接责任。
2、厂部和保卫科行使安全监督、检查、考核的权责，负责厂区安全工作的业务指导，并做好厂区安全防火工作。
3、建立厂部、车间、班组（职工个人）三级安全责任制，所有干部、职工都要懂得本岗位的火灾危险性，明确各自的安全责任区和具体安全生产任务与防范措施。
4、各级领导要把安全工作列入领导工作议事日程，做到与生产、经营管理工作“同时”和新建、扩建改造工程“同时”。
三、安全组织
1、公司安全生产委员会为全厂安全工作最高领导机构，在业务上受上级部门和县安委会领导，组织领导全厂安全工作。各车间、部门成立安全生产领导小 组，组织领导本部门、车间的安全工作。
2、保卫科为全厂消防管理的职能部门，配备兼职消防干部，兼职消防干部要上报主管部门和监督机关备案，并保持相对稳定，变动时要先征得主管部门和消防监督机关同意。
3、各车间、部门、班组成立义务消防队，受工厂安全生产委员会领导。班组长、重点部位人员应为义务消防队员，厂部由班组消防员组成义务消防队，由保卫科和消防干部任队长。
4、义务消防队应定期组织活动，每季不应少于一次，预案演习每年不少于一次。
四、安全制度
1、建立健全各种安全规章制度，是做好安全工作的基础措施，是搞好安全工作的重要保证。安全规章制度主要包括；安全生产责任制度、防火防爆制度、灭火器材管理制度。
2、各种安全规章制度要符合实际，并不断健全完善。
3、厂部和保卫科应定期检查各种安全制度的落实情况，各车间、部门协助。对违章行为要及时查处，做到奖惩分明。
4、建立厂部安全生产委员会，各部门、车间、保卫科三级值班制度及保卫科24小时值班制度，为厂区安全工作打下良好基础。
五、消防器材设备管理
1、消防器材设备包括、干粉灭火器、消防栓、水龙带、消防水枪、泵蒲、蓄水池等。
2、工厂生产场所器材购买、配置由保卫科负责和管理，配备在各车间、班组的灭火器材由各车间、部门、班组负责管理，并落实到专人负责（详见配置表）。
3、配备在各车间、部门、班组各部位消防器材设备，每年必须进行一次大检查，对不合格或过期失效的灭火器材要及时进行更换。
六、安全档案管理
1、安全档案是记录本单位安全工作和安全基本情况的文书档案，是安全工作的基础管理工作，安全档案由厂部和各车间管理，以便于安全工作的开展。
2、安全档案应做到：内容完整、图像清晰、随时记载、管好用活。其内容 2 主要包括：
（1）本单位概况；
（2）各种安全制度的实施细则；
（3）各级安全领导组织机构名单和安全责任人（安全生产委员会、安全生产领导小组）；
（4）各级义务消防员名单；（5）安全重点部位工种人员名单；
（6）各部位、场所安全设施的布置、配备情况；（7）各级安全生产责任书；（8）历次安全检查记录；（9）安全隐患的立案、销案记录；（10）重要安全活动、会议的记录；（11）历次事故的报告以及整改措施；（12）安全重点部位的灭火方案。
七、安全重点部位和管理
1、安全重点部位，即指事故发生时危险性大、损失大、伤亡大、影响大的部位。加强安全重点部位的管理，对确不发生重大事故有 显著、重要的作用。
安全重点部位一般指易燃易爆场所、档案室、仓库等。
2、重点安全（防火）部位应悬挂明显标志，内容应包括：（1）防火点部位名称：（2）防火责任人；（3）防火守则和防范措施；（4）灭火方案；
（5）厂部安全委员会批准人。“禁止烟火”标志其颜色、形状尺寸应符合国家标准。报警电话旁应悬挂“火警119”和厂部防火职能处（保卫科）电话号码牌。
3、重点部位的安全员应熟练掌握“三懂、三会”安全知识，即懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法；会使用消防器材、会处理事故、会报警。
重点安全部位执行动火时，应执行申请动火工作制度，并根据火灾“四大”原则，严格动火工作制度（审批应由车间、部门安委会、监督执行由保卫科负责）。
八、安全检查
安全检查是安全工作的一项基础工作，是及时发现隐患，防微杜绝，及时采取整改措施的重要手段。
1、除加强重点部位或场所的安全检查外，还应定期对一般部位和场所进行安全检查，以防死角。在检查周期、内容、项目上有所侧重。
2、安全防火检查列入厂部每年两次的安全大检查的内容内，并做好自查、抽查和互查。
3、检查是手段，其目的还是及时发现安全隐患，及时整改或采取措施。因此，对隐患应执行立案、销案制度。
九、安全知识教育
1、充分利用简讯、影视、报刊、墙报、专刊、知识问卷等形式，对全体职工进行普及安全知识教育（每年不小于一次），普及率应达100%，并在年终进行考核评比。
2、对新员工、临时工和变换工作的职工，上岗前必须进行安全知识教育，经考试合格后才能上岗工作，对从事危险性较大的重点工种人员，必须进行一次专业性的安全知识培训。并考核合格。
十、检查、考核、奖惩
1、实行逐级定期安全检查，做到班组日查、部门周查、厂部月查、重要节日巡查、检查情况记录完整，形成制度。
2、对检查发现的隐患，要逐件登记，并分别订出整改计划，限期改正。对一时难以整改的隐患，要有可靠的防范措施，并报安全主管部门和消防职能部门备案。对重点安全隐患，应建立立案、销案制度。
3、把安全工作纳入单位经营管理工作总结评比、考核的内容之一，与政治荣誉，经济利益挂钩，定期检查，总结评比。
4、在安全工作中有下列事迹之一的部门、车间及个人给予表彰与奖励：（1）安全宣传教育普及好，措施落实，制度健全，及时消除隐患，消防器材设备保管完好，无事故发生，安全工作成绩突出的。
4（2）及时组织扑灭火灾，避免重大损失，有显著成绩的；（3）在安全工作的其他方面有显著贡献的；
5、在安全工作中有下列事迹之一者给予表彰与奖励；（1）热爱安全工作，积极参加安全活动，成绩显著的；（2）及时发现的消除重大隐患，避免事故发生的；
（3）积极扑救火灾，抢救生产设备和生命财产安全突出表现的；（4）对查明事故原因突出贡献的；
（6）在安全工作其他方面做出显著贡献的。
6、在安全工作中由于安全负责人不履行职责，或值班人员擅离职守或失职；或违反安全规程和制度酿成事故的，按以下规定处罚：
（1）构成特、重大事故、按公安部[89]26号文规定，追究刑事责任。（2）造成生产区域失火，直接经济损失超过壹万元以上及伍万元以下（不含伍万元），除认定一般火灾和生产事故外，依照治安管理处罚条例给予处罚和行政处分。
（3）造成经济损失在壹万元以下，依照〈职工奖惩条例〉给予行政处分和经济处罚。
附则
1、本实施细则由公司安委会、保卫科解释；
2、本实施细则自发布之日起施行。
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