迎来博世电动(中国)工具2012年校园宣讲会

第一篇：迎来博世电动(中国)工具2012年校园宣讲会

汽车工程系：迎来博世电动（中国）工具2012年校园宣讲会 作者：频道来源:浏览次数:N更新时间：2012年12月14日 12月12日下午，博世电动（中国）工具2012年校园宣讲会在致远楼301室举行，汽车整形技术专业的近百名学生参加了宣讲会。宣讲会上，博世电动工具（中国）有限公司的李杰老师介绍了博世公司的历史及其在当今在世界上所处的地位，详细讲解了博世电动工具的分类、使用方法和安全防护等知识，在场同学们产生了浓厚的兴趣。

作为全球最大的电动工具生产商之一博世公司于2010年与学院建立合作关系。截止2012年，该公司已陆续向汽车工程系提供价值5.5万元的博世品牌的汽车整形、检修电动工具。

（汽车工程系）

第二篇：校园宣讲会样稿

通知

各位领导、同学：

锦绣千村农资连锁（北京）有限公司是一家专业从事 “三农”服务的连锁企业，是专注于建设全国农村流通品牌和城市农产品流通品牌的专业机构，公司下辖千村植保农资连锁、锦绣千村农村超市、锦绣千村特色农产品超市和千村牌优质农产品专柜四个品牌。目前，公司在全国十二个省市拥有3000多家连锁店的，被业内称为“中国农资连锁第一品牌”。

公司自成立之初就把人才的吸收和培养当做企业发展的核心竞争力，2010年先后在农科院、中国农大、杨凌农大、山东农大、河南农大等国内各大高等院校启动校企合作重点工程——“千村金领人才班”。

依托学校渠道，提前培养人才，使学员进入公司后能在较短的时间内适应公司，并达到企业、学校、学生三赢的局面。

“千村金领人才班”即将走进淮安生物工程高等职业学校，期待满怀三农报国理想的莘莘学子加入千村事业！现将本次会议相关事宜通知如下：

一、会议时间：2011年11月25日上午9:00

二、会议地点：淮安市生物工程高等职业学校报告厅

备注：上述事宜如有变化，公司会另行通知，请各位同学时刻关注校园各大报栏。

主办单位：淮安市供销合作总社

淮安市生物工程高等职业学校承办单位：锦绣千村农资连锁（北京）有限公司二Ο一一年十一月十九日

第三篇：校园宣讲会

苏分HR-11-08-18

苏州纳思书院校园宣讲会方案

一、名称：苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行

二、活动目的：

为了进一步扩大影响，提升知名度，培养21世纪新星人才，特制定本方案。

三、主办部门：人事部、总经办

负责人：孙琳

四、活动时间：2011年9月中旬

五、工作筹备：

1、宣传物品及其他资料的制作

1）海报、传单和X展架：宣传海报，内容是公司简介及招聘信息； 2）横幅广告条：制作2个横幅广告条。印“苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行”；

3）公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片； 4）招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片样式； 5）应聘登记表和笔试卷：供宣讲会现场用；

6）另准备：笔记本电脑、投影仪、话筒、音响、数码相机、U盘、透明胶带、双面胶、剪刀。

2、会场布置

1）宣讲会前一周在校园公告栏张贴海报，发放传单，目的是告之宣讲会具体地点及时间。

2）宣讲会前一天，在校园显著位置及会展处挂上横幅。3）宣讲会开始前，贴好海报，放好展架。

3、宣讲会

1）宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪，播放“苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表纳思文化特征及公司概况）；

2）司仪1位，提示入场的学生领取空白的应聘等级表； 3）宣讲会开始，内容如下：

A.会议主持，介绍宣讲会成员及宣布本次宣讲会的程序；

地址：苏州市平江区干将东路666号和基广场339室 电话：0512-67726010

苏分HR-11-08-18

B.公司介绍及发展，以及对应届生的培养机制，招聘信息及对应聘者的要求和培训计划。

C.收集应聘等级表。

六、费用预算

1、宣传物品制作费用：

1）海报，传单：

2）2只X展架：

3）两个横幅广告条：

2、宣讲会时学贝劳务费：

3、交通费：

七、工作安排

1、司仪：曹奕珽

2、主持人：顾静

3、主讲员：赵楼峰

4、后勤：孙琳、施顺姣

2011-8-18

地址：苏州市平江区干将东路666号和基广场339室 电话：0512-67726010

纳思书院人事部

苏分HR-11-08-18

课程安排：

地址：苏州市平江区干将东路666号和基广场339室 电话：0512-67726010

第四篇：博世(中国) 中国企业校园招聘实践案例分享(独家)

博世（中国）中国企业校园招聘实践案例分享（独家）

借助校企合作和社交媒体共创博世校招新局面 作者：曹云燕 博世（中国）高级人力资源经理

博世中国2015 校园招聘在全国招收500 余名应届毕业生。作为一个多元化集团，2015 博世校园招聘涵盖汽车技术、消费品业务、能源与建筑技术和工业技术4 大业务单元，招聘的岗位包括工程师、销售、人力资源、物流、财务等。博世校园招聘在10 余所高校进行宣讲，并在南京和上海举行专场人才日，以吸引更多青年人才加入，共同体验创新、信赖、多元的博世！在2015 校园招聘中，博世在打造全面的校企合作新模式和利用社交媒体实现校招O2O（从线上到线下，Online to Ofine）在上有进一步的创新。打造全面的校企合作新模式

从2013 年开始，博世在全球推广了Focus University项目，目的在于集中博世的资源与7所重点高校在人才培养、科研合作、产品推广以及企业社会责任四方面进行全面的战略合作。与以往的校企合作不同的是，Focus University项目从一开始就得到了公司高层的支持，以及人力资源部门和业务部门的共同参与。博世在这四个领域与学校全面对接合作，从内部还专门为每个学校配备了“企业代表团”。该“代表团”由博世一名总经理级别和人力资源总监级别的领导牵头，结合校友大使（在博世工作的校友）构成与学校在各个层级、各个层面全面的对接合作。

博世和7 所重点高校全方面的战略合作，使校企合作不单是人力资源部门的主要工作，更有业务部、市场部、科研部门同事的参与。博世在人才培养、科研合作、产品推广以及企业社会责任四方面与学校开展了不同形式的合作（如图所示）。这样全面的合作为博世的校园招聘带了非常全面的帮助。一方面7 所学校的学生可以更全面地接触博世，在日常的学习生活中感受博世。同时博世每年也都会得到学校的重点优秀学生推荐，很多学生在学校研究的项目就和博世的项目直接关联，因此，他们在毕业的时候，更有意向选择加入博世。

Focus University 项目在博世人力资源部门同事、业务部门领导和中国区总裁的共同参与下，与7 所院校在人才培养、科研合作、产品推广和社会责任方面实行的全方面的合作，把原来碎片化的东西整合起来，将博世的企业文化、雇主品牌形象以及员工价值主张更好地渗透到学生群体之中，获得比以往更强的协同效应。1校企合作之博世校园俱乐部

在人才培养领域，博世中国于2010 年10 月与全国七所高校，上海交通大学、同济大学、浙江大学、东南大学、吉林大学、华中科技大学、成都电子科技大学，设立了博世校园俱乐部。该俱乐部旨在为广大同学提供一个广阔的专业实践平台，对其项目管理、商业知识、发展潜力、职业生涯等进行指导和帮助，培养兼具技术知识、商业潜质和社会责任的国际化领导人才。博世校园俱乐部被评为“中国大学最具影响力的学生社团”之一。

俱乐部的成立，不仅能够全面推进博世校园雇主品牌，提升同学们对博世的了解与认知，也有利于定制博世的校园专属人才。

博世校园俱乐部是由博世公司支持，校方予以指导，学生独立运营的组织，是博世在校园定制化人才培养的基地。俱乐部在人员纳新方面基于博世的人才需求，有针对性地吸纳目标学科大二大三，研究生一二年级的会员加入。同时将俱乐部的主题活动与博世校园活动完美结合，将创新、信赖、多元的博世雇主价值主张，融入俱乐部日常活动中。比如每年博世校园俱乐部都是博世科技创新挑战赛在所在城市的承办方；俱乐部内部的团队建设活动不断提升成员间的信赖感；而每年夏天的博世校园俱乐部峰会更增进不同学校俱乐部的交流以及最佳案例和经验的分享。

校园俱乐部由每个学校的俱乐部主席和骨干成员进行日常管理，博世在大方向上予以指导和把控，如俱乐部学生的构成方面的控制。经过4 年的发展，各个学校的博世校园俱乐部的日常管理已形成自己的操作流程。例如，俱乐部新成员的招募上，各个学校俱乐部核心成员根据自身组织的情况设计面试题目进行人员选拔。而俱乐部主席的选拔，博世会参与其中，对候选人进行（电话）面试。

博世校园俱乐部的活动与博世公司的活动紧密联系。例如，在校园招聘中，博世校园俱乐部的同学全面承担博世在校推广的各种活动。博世也为俱乐部成员提供的“特别绿色通道”直接进入部门经理面试环节。同时博世也关注俱乐部同学的转化问题，为俱乐部同学优先安排实习机会，更早地绑定优秀人才。

除了通过校园俱乐部的活动与目标学生互动外，博世还通过开放日（Open Day）、家庭日（Family Day）以及晚会等活动，邀请学生到公司进行参观和体验，让学生更加了解博世以及博世的企业文化。利用社交媒体实现校招O2O 企业利用社交媒体推广雇主品牌这个概念并不新鲜，但如何改变单向“推送式”宣传和老套的校招流程，真正的能从学生的“实际体验”出发，“将线上宣传”（Online）的部分与“线下体验”（Ofine）的部分打通，提升学生的全面“参与感”是博世2015 校园招聘重点关注的。

当下的大学生都是低头族，大家更愿意在手机端去完成各种体验。因此今年博世以最流行的“微信”平台为线上（Online）的核心平台，结合主流招聘网站和线下的宣传，让博世的微信随时和学生处于绑定状态，为从线上到线下打下基础。在微信平台，学生可以查询职位信息，填写邮箱后便可收到相关岗位的职位描述（Job Description）以便于学生回到PC 端进行完整简历的填写。学生也可以通过微信了解宣讲会、校招流程动态、学长学姐系列故事和在线互动疑问分享等信息。在宣讲会现场，博世也利用微信的“摇一摇”功能，进行现场抽奖、在线问答等活动和学生们进行互动。

博世的校园招聘非常关注“参与感”。这种“参与感”不但包含今年参与校招的同事和申请职位的学生，更将整个博世公司，博世的每一个员工都容纳进来，成为博世校招的“学长学姐”。因此博世在公司内部发起了“博世有你，学长顶你”，“博世有你，学姐助你”的活动。博世员工在食堂，海报窗都能看到校招广告。扫描二维码，就可以作为“学长学姐”去代表博世推送校招信息。通过这种全员式校招信息的转发活动，不仅将校招活动推广到博世的所有部门，更能将博世的校招信息推送到目标粉丝群体中。

1从线上到线下---学长学姐带你去校招

为了能通过线上的主题活动去带动线下的校招进程，实现校招O2O。2015 博世校园招聘推出了“学长去哪儿”活动。线上通过主打“学长学姐”牌实现互联网口碑营销（IWOM, Internet Word of Mouth）（如下图所示）。每个宣讲学校，博世都推荐了一位毕业于该学校并在博世获得良好发展的校友，作为同学们的学习榜样。通过这些学长学姐职业发展历程的分享、手把手教网申等一系列信息在线上的推送，以及和学长学姐在宣讲会进行线下的互动，吸引更多的学生，让学生全方面的了解博世的校园招聘。学长学姐带你去校招之《学长期刊》

校园招聘期间，博世在微信平台推出《学长期刊》《学姐期刊》的图文贴，分享学长们在博世的职业发展历程、博世工作心得、励志故事等不同形式的内容（如图所示）。学长/学姐期刊的准备阶段，博世人力资源团队和博世校园俱乐部的同学将一同采访学长，对他们感兴趣的内容进行提问。在宣讲会开始前，博世将推送以该学校毕业的学长为主题的学长期刊。这位学长也将亲临宣讲会现场与学弟学妹们进行互动。而通过《宣讲会捷线报》的图文贴（如上图所示，图：博世华科捷线报），又将当天宣讲会的情况在微信上进行精彩回顾，将信息传递给同学们。通过这样前期的线上宣传，同学们能参与进来体验博世、感受博世，同时通过宣讲会等线下的活动，又进一步激活了线上的口碑宣传。通过这样不断的循环，层层传递地把博世校园招聘的互动和每一个学生绑定在一起。学长学姐带你去校招之桌卡挑战赛

博世在公司内发起桌卡挑战赛的活动，将印有博世校园招聘广告和二维码的立体三角形桌卡一个一个往上堆积的，挑战最高极限。活动结束后，在微信上进行活动回顾与学生们进行分享（如下图所示）。博世校园俱乐部的同学看到后，也自发地组织了“桌卡挑战赛，有胆你就来”的活动。要求博世七大校园俱乐部的挑战者在网络上发布自己所属俱乐部桌卡挑战现场的图文内容，然后该俱乐部便可点名其他俱乐部来参与这一活动。被点名的俱乐部要么在一周之内应战，要么放血交出俱乐部全年半数活动经费给发起人。通过这样一个小小的活动，能够吸引很多员工和学生关注博世校园招聘微信。2014 年1 月博世开始使用微信招聘平台，该平台综合了校园招聘和社会招聘两个频道。自2014 年1 月至博世校园招聘开始前，共有6500 多名粉丝，粉丝包括博世员工，关注博世的社会求职者以及博世校园俱乐部的学生。2014 年9 月15 日，博世校园招聘微信正式启用。

通过应届生和前程无忧等主流招聘网站和各大社交媒体，并结合合作高校放置的户外大牌、宣讲会等线下活动推广博世的校园招聘微信平台。在博世校园招聘首站吉林大学的宣讲会结束后，短短的2 周内博世又收获近6000位粉丝，截止至2014 年11 月份博世2015 校园招聘所有宣讲会结束后，博世微信粉丝数量达到近1 万7 千，短短两个多月内，粉丝数量增加了一万。

博世认为通过宣讲会的宣传和各种线上线下的活动和信息的推送，在线上传递能够体现博世价值的信息，能够吸引大量学生关注博世的微信平台。而通过微信的“线上宣传”结合“线下体验”，能够将博世校招信息、雇主品牌形象以及公司文化更加深入传递给目标学生。让学生更加了解博世，更有意向选择加入博世。

第五篇：校园宣讲会报道稿

吉林省民匀贸易有限公司2013年校园宣讲会报

道稿

为了让应届毕业生得到更多的就业机会，也为了让企业能够获得更多优质的应聘者，经济管理学院携手吉林省民匀贸易有限公司于10月13日下午3：30在文科楼五楼会议室召开了2013年校园招聘宣讲会。

为了保证宣讲会的有效性与大家参与的积极性，学院为这场宣讲会做了一些前期宣传，包括贴海报、发传单等，因而吸引了不少应届毕业生，同时大一，大二，大三部分感兴趣的的同学也参加了此次宣讲会。会议中，民匀贸易有限公司的相关负责人,从集团的角度介绍了民匀的概况、理念、人才策略以及管理培训生，同时对于应聘者的具体要求和发展通道进行了简单的介绍，并结合自身经历跟学生们分享了成功的经验和心得，促进与同学们心灵的沟通与交流，并激励大家，要有挑战自己的信心和勇气，积极择业，努力创业。此次宣讲会的成功举办使企业与学校加强了联系，为进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地打下基础，同时也为我院毕业生搭建实践平台,提高了学生的就业能力就业率。

经济管理学院