扎实开展四级联创经验交流材料2

第一篇：扎实开展四级联创经验交流材料2

扎实开展“四级联创” 携手共建“绿色石门”

尊敬的各位领导：

我发言的题目是：扎实开展“四级联创”，携手共建“魅 力石门”。

近年来，我镇把环境卫生工作列入重中之重，特别是2011年全市开展卫生城市、卫生县城、卫生乡镇、卫生村四级卫生创建活动工作以来，全镇上下牢固树立“人民需要创卫、创卫为了人民”的理念，坚持“四个注重”，紧抓“三项工程”，搞好“两个结合”，扎实开展“四级卫生创建”活动，较好地完成了创建工作目标任务，全镇14个村其中6个村成功创建县级卫生村，3个村成功创建市级卫生村，2011年度1个省级卫生村、省级卫生集镇已通过验收，城乡面貌发生巨变，为建设“绿色石门”迈出了坚实的步伐。

我们的主要作法是：

一、坚持“四个注重”，强化“四级卫生创建”的组织保证

四级卫生创建是爱国卫生工作的有力抓手，是一项全民工程，在创建过程中，我们始终坚持“组织领导是关键、群众参与是主体、制定规划是前提、机制建立是保障”的工作思路，确保了“四级卫生创建”扎实推进。

（一）注重组织领导，建立“四级卫生创建”工作网络。我镇始终把“四级卫生创建”活动，作为提高群众文明素质、塑造形象、提高竞争力的重要载体来抓，成立了由党委书记任组长，镇长、分管领导任副组长，其他班子成员及相关部门负责人为成员的“四级卫生创建”工作领导

1小组，并将集镇划分为35个工作片区，分别由镇级各单位、驻镇单位牵头负责，具体落实片区创卫工作，各行政村也相应成立了由村党支部书记任组长的工作组，基本形成了一把手亲自挂帅，分管领导具体负责，村组部门齐抓共管，城乡居民全体参与的工作网络，为“四级卫生创建”工作提供了坚实的组织保障。

（二）注重群众参与，形成“四级卫生创建”浓厚氛围。为群众而创建，群众参与创建，全民动员，全民参与，是创建活动取得成效的基础。自活动开展以来，我们把舆论宣传作为创建活动的一项重要工作来抓，利用用各种会议、发放宣传资料、刷写标语、办黑板报、宣传栏等多种方式，多层次、多形式、全方位的广泛宣传创建卫工作的重要性、必要性和紧迫性，有效提高了干部群众对创建活动的认识，统一了党员干部的思想，引导全民自觉投入到创建工作中去。同时，通过组织开展全民环境卫生整治、评选先进单位、先进个人、大型表彰等活动，在广大群众中形成了人人为环境卫生做贡献的共识，“人人都是参与者、人人都是建设者、人人都是受益者”的氛围基本形成，营造了浓厚的创建氛围。将每周一定为我镇爱国卫生活动日，干部群众自觉上街打扫卫生。2011年，还先后开展了以“千人上街、整治卫生”为主体的，环境卫生整治活动月，“环境卫生百日集镇整治行动”等活动，彻底清洁了我镇的环境卫生。

（三）注重制定规划，促进“四级卫生创建”平衡推进。根据创建卫生集镇的标准，坚持注重实效，因地制宜的原则，通过调查研究，编制了《石门镇卫生工作创建规划》，明确了工作思路，创建目标和工作措施，同时各责任片区、各村也根据自身情况，分别制定了工作方案，为整个创建工作提供了依据。

（四）注重机制建立，推动“四级卫生创建”长效发展。机制建立是一项工作核心，我们在“四级卫生创建”活动中，一是建立了日常管理机制，确定专人负责督查门前“四包”落实，抽调相关部门人员成立了石门镇创卫工作综合整治大队；二是开展干部职工自治制，明确责任片区，挂牌公示片区职责，落实片区包抓领导、责任单位、片区负责人、责任区域（路段），形成人人参与创建工作机制；三是检查评比制度，制定了石门镇卫生查评比细则，每月25号对全镇卫生片区范围内的河道、道路、公共场所环境卫生进行一次检查评比；四是工作绩效评估制，每季度汇总一次创建工作进展情况，将“四级卫生创建”工作纳入石门工作绩效考核，将每月的评比结果作为工作绩效考核的重要依据；五是实行创建工作联动制。针对责任区内各单位落实整治中的重点和难点问题，及时组织召开协调会，共同研究解决责任区域内工作中存在的具体问题，使创建工作得联动推进。

二、实施“两项工程”，增强“四级卫生创建”的实效 我们始终把“四级卫生创建”作为一项形象工程、民心工程、民生工程抓紧抓实，抓出成效。

（一）实施形象工程，突出抓好“五化”工作。在“四级卫生创建”活动中，我们始终以“硬化、净化、美化、绿化、亮化”为载体，在建设中围绕“绿色家园”这个主题，努力在“绿色、卫生、健康”上做文章。2011年我镇积极争取项目资金，投资240余万元，实施了集镇排污管道铺设3200米，硬化背街小巷3条550米，栽植绿化树400余株，安装路灯30盏，实施“改房、改厨、改厕、改圈”70户，建垃圾池、垃圾房35个，新购买垃圾车一辆，同时配备保洁员6名；同时，在农村我们大力推广沼气建设，全镇已累计实施沼气池1000口，建成新型三格式化粪池500口；2011年，共栽植枫杨、垂柳等风景树2000余株，栽植花木500余株，在集镇新建成绿地小广场3处；结合农民庭院经济，新建成茶园340亩，柿子园、核桃园1300亩。

（二）实施健康工程，实现“两教一达标”。“两教”即开展健康生活教育和科学知识普及教育。向干部职工发放“石门文明小常识”、“健康知识问答”等资料，举办妇女健康知识讲座，定期召开文明市民学校，请专家前来讲座、指导；每年开展消防演习，宣讲紧急情况下的逃生、救护知识。“一达标”，即按照县爱卫会的要求，认真的开展爱国卫生月活动，全面掀起环境卫生创建活动的高潮，全面清理垃圾，彻底消灭卫生死角，抓好石门辖区内除“四害”工作。

三、搞好“两个结合”，把“四级卫生创建”贯穿到始终。

在“四级卫生创建”活动中，我们立足部门特点，做到“两个结合”，丰富活动载体。

（一）将“四级卫生创建”与“创先争优”活动的开展相结合。我们抓住“四级卫生创建”与“创先争优”活动两者的契合点，以“爱我岚皋、投资环境整治、干部作风转变”三项活动为载体，以“提高效率、严明纪律、依法行政、优化发展环境、促进石门事业又好又快发展”为目标，大力弘扬“讲激情、比创业，讲执行、比效率，讲服务、比实绩，讲廉政、比形象”的良好政风和“靠德行做人、靠能力做事、靠业绩进步”的良好风尚，使文明高效、蓬勃向上、奋勇争先、尽职尽责蔚然成风。

（二）将“四级卫生创建”工作与精神文明创建相结合。我们把开展文明单位、文明窗口、文明家庭等创建活动作为卫生创建工作的“细胞工程”，不断扩大创建内涵，夯实创建基础。注重发挥文化的导向、激励、约束、凝聚和辐射功能，打造以人为本的教育文化、依法规范的执法文化、文明高效的服务文化，大力弘扬团结和谐的石门主旋律，形成“团结协作、和睦包容、争先创优”的良好组织氛围。坚持用科学的理论武装干部队伍，加强伦理道德教育，培养党员干部良好的职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德。使文化建设与文明理念、文明行为、文明生活相结合，提升“四级卫生创建”的文化品味。

创建只有起点，没有终点。我们将在上级的正确领导下，继续围绕建设廉洁高效的政务环境、公正公平的法治环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境、文明礼貌的社会环境，形成物质文明、政治文明、精神文明、生态文明协调发展的良好镇面，为建设“魅力石门”、“和谐石门”而努力奋斗！

第二篇：党支部“三级联创”经验交流材料

党支部“三级联创”经验交流材料

梅列区人事局党支部在市人事局和区直机关党工委的关心指导下，认真贯彻落实《中共三明市人事局党组（党委）开展“三级联创”活动规划》文件要求和区委组织部、区直机关党工委关于开展党的建设“三级联创”活动的部署要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象，以开展党的建设“三级联创”活动为载体，突出深化“创六好”活动，从思想上、组织上、作风上全面加强了党支部组织建设。2008在全区的绩效考评中获三等奖，全区新农村建设挂点工作队一等奖。我们的主要做法及成效：

一、加强组织领导，构建联创体系

1、制定方案，明确目标。我局的工作目标是：以机关党建“三级联创”活动为突破口，整体推进局党建工作水平。成立了“三级联创”活动领导小组，明确党支部书记为第一责任人；制定下发了《梅列区人事局党支部“三级联创”活动实施方案》、《梅列区人事局党支部“三级联创”工作规范》和《梅列区人事局党支部“三级联创”活动工作制度》；围绕中心工作，结合本局实际，制定党支部工作计划，对党支部建设工作进行全面而具体的部署安排，层层分解任务，抓好落实，构建了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的齐抓共管的领导体制和工作机制。

2、完善制度，规范运作。一是建立了党建工作会议制度。领导小组成员每季度一次会议，研讨“三级联创”工作，部署下一阶段工作，有力地促进党建联创各项工作的落实。二是建立了党员干部培训制度。组织党员干部参加市、区举办的党务干部培训班。

二、强抓队伍建设，发挥表率作用

１、坚持理论武装，创学习型机关。局领导班子把加强学习作为理论武装、掌握新知识、指导“三级联创”活动的重要措施来抓，进一步健全理论学习制度，制定并下发了《党支部党员学习培训计划》，每月组织一次党员集体理论学习，每月过一次组织生活，每季度组织一次学习讨论，并将学习任务具体落实到每个人，要求每位党员撰写１篇学习体会，确保学习任务真正落实到位。促进了理论学习的规范化、制度化，形成了良好的学习机制。

２、认真开展党风廉政宣传活动。研究部署党风廉政建设宣传的各项活动计划和安排，明确以党支部为宣传阵地，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，广泛开展多样的宣传教育活动。在宣传教育过程中，局党支部有意识地将学习范围由党员向非党员干部延伸，组织全体干部观看反腐倡廉专题片和图片展，学习《效能投诉案例选编》和《效能建设论述摘编》，通过利用近几年全国发生的典型案例，结合身边发生的违法违纪案件，警示教育全体党员干部自觉遵守党纪政纪，主动执行党风廉政建设责任制的各项规定和要求，增强拒腐防变的能力。

３、加强思想道德教育。在全局干部中深入开展“两个务必”、“八荣八耻”和“科学发展观”学习讨论活动，教育全局干部保持艰苦奋斗的工作作风和谦虚谨慎的工作态度，坚定社会主义理想信念，树立科学的世界观和正确的人生观。通过学习，全体干部表示要改进作风，优化发展环境，提高服务质量。

三、强抓组织建设，增强组织活力

紧密结合工作的实际，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，为各项工作又好又快地发展提供了强有力的组织保证。

1、认真落实党员领导干部“一岗双责”制，明确党支部书记第一责任人的地位，认真履行党建工作第一责任人的职责，做好本部门的工作，努力完成上级组织交给的各项工作任务。

２、进一步健全党支部工作目标管理责任制，坚持“三会一课”制度，严格执行党内组织生活制度，认真负责地抓好党员的教育、管理工作，提高全体党员的政治素质的业务水平，增强党员干部的党性观念和为人民服务的本领。全体在职党员都认真按标准、按要求及时缴纳党费。

３、认真落实民主集中制，一是建立完善党组织议事和决策机制，定期召开会议，研究和解决在党组织生活、党内监督、党内民主等方面存在的突出问题，研究党建工作出现的新情况、新问题。二是坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡重要事项都由集体研究决定，营造了互相尊重、互相谅解、互相支持、团结和谐的良好氛围。三是建立健全民主评议党员制度、党员干部民主生活会制度，坚持每年开展一次民主测评活动，深入开展批评与自我批评，促进党员干部之间的团结。四是认真落实好领导干部队伍谈话制度，增进党员与党员之间、党员与群众之间的谈心交流，及时了解和掌握党员干部的思想动态，对一些苗头性问题做到经常提醒及早防范。

４、完善党风廉政建设责任制。围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，制定了《领导干部党风廉政建设责任制的责任范围》，与区直机关党工委签订党支部党风廉政建设责任书，明确党支部任务，强化领导的责任主体地位，确保各项任务落到实处。

四、加强效能建设，改进工作作风

1、建立健全规章制度。以提高效率、优化服务、规范管理为目标，构建完善的制度体系，着力规范机关行为。一是建立健全出勤考勤制，严格执行考勤签到，规范办理请假手续，并制定奖惩措施，做到以加强机关考勤工作为突破口，切实转变工作作风；二是建立岗位责任制，按照“规范化、科学化”管理要求，制定工作人员职责并上墙公开，时时提醒全局人员要认真履行职责，增强岗位意识；三是建立服务承诺制、首问责任制、限时办结制、否定报备制等各项制度，对工作人员的服务态度、办事效率、责任追究等都做了明确规定，有效地规范了机关行为。

2、经常性地开展业务范围内的业务知识培训，安排3人次参加了省、市举办的工资业务、专技岗位设置培训和市人事部门业务培训班等培训，增强了干部业务素质，自觉加强专门业务知识、计算机等技能学习，提高工作能力。

五、加强单位履职，争创一流业绩

局党支部以“三级联创”活动为载体，扎实推进党建工作先进单位创建活动，努力做到“三个结合”，把党建工作与业务工作相结合，与经济建设相结合，与精神文明建设相结合。取得了良好的成效：

1、落实一个法规，切实提高公务员队伍建设。深入贯彻实施《公务员法》，推进公务法配套法规政策的贯彻实施，按照《公务员录用规定》、《福建省公务员考核办法（试行）》、《公务员奖励规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等文件精神，抓好公务员日常管理，维护公务员的合法权益。一是加强公务员队伍素质建设。深入贯彻福建省“十一五”行政机关公务员培训纲要，以公共管理核心课程培训为重点，加强公务员岗位培训和更新知识培训，建立健全公务员培训档案。开展了《公务员行政管理核心课程》等培训，并将公务礼仪课程纳入培训内容。加强公务员职业道德建设，深入开展做人民满意公务员活动，进一步培育和弘扬公务员精神。二是落实《公务员奖励规定（试行）》文件精神。配合组织部门，完成国家行政机关、事业单位工作人员考核工作。经考核确定优秀等次人选。同时落实考核奖励制度，对连续三年考核优秀的同志给予记三等功一次的奖励，对考核优秀的机关工作人员给予嘉奖一次的奖励，并及时审批受奖励人员奖金。三是把好人员调配关。会同区委组织部继续做好区直机关科以下和行使行政管理职能的事业单位中科级以下工作人员轮岗交流摸底工作，积极探索建立干部轮岗交流的长效机制。严格按程序办理人员调动手续。同时，理顺进口，在全区机关超编不进人的情况下，将洋溪乡政府2个职位上报省、市公务员管理部门审批，面向社会公开招考，增加机关工作人员新血液。

2、深化两个制度改革，激发机关干群活力。

积极稳妥推进事业单位人事制度和工资收入分配制度两项制度改革，建立事业单位用人新机制，把人才的积极性充分调动起来。一是积极推进事业单位人事制度改革。根据省市部署，事业单位岗位设置管理工作全面铺开。进一步规范事业单位补充工作人员渠道，把好人员调配。认真审核事业单位招聘计划，对全区22名经费自给调整为财政核拨的人员进行公开招考或考试考核。二是稳妥推进工资收入分配制度改革。做好公务员“阳光津贴”的对接工作。加强与市人事部门的沟通、协商，按时组织兑现公务员津贴补贴。认真核定工资基金总量，下发了《关于对机关事业单位在编不在岗人员清理情况进行集中检查的通知》，联合组织部、编办、监察局、财政局到各单位进行检查，对目前全区在编不在岗的工作人员，分别按要求提出处理意见，从源头上防范和控制“吃空饷”现象的发生。

3、搭建三个平台，服务梅列社会经济发展

坚持以科学发展观为统领，加快构建人才队伍、人事人才公共服务、毕业生就业三个平台，更好的实施人才强区战略。一是搭建各类人才队伍建设平台，促进梅列区经济发展。全面推行“评聘分开”的专业技术职务聘任制度，加强专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的后续管理和具体指导，探索完善相关规定。发挥职称政策的导向作用，通过倾斜职数鼓励和支持各类专业技术人才到非公企业、社区、农村基层单位服务。继续做好各类职称评审考试工作。深入推进高层次人才、技能型人才队伍建设。慰问2名享受政府特殊津贴的专家，为他们送去慰问金，同时认真听取了专家对我区专家管理服务工作的意见和建议。强化技能人才的管理和培训，组织开展工人技术等级考核工作。鼓励工勤人员参加高、中、初级技术等级考试资格并上报省、市工考中心，并组织他们参加继续教育培训。二是搭建人事人才公共服务平台，推进和谐梅列发展。积极创建 “梅列区人事人才网站”，于2008年上半年开通运行。同时，走出机关，局领导带队主动上门为区属的庆龙公司、普诺维公司等一批私营企业提供人事代理咨询、代办医保等“一条龙服务”；建立非公企业特殊档案柜，将区属非公企业对本企业员工有特殊要求的人事档案分类归放，为非公企业做好人才贮备。支持企业与高校、科研机构开展“产、学、研”合作，帮助引进外国专家，目前，正邦（福建）治金材料有限公司，年产8000吨中间合金6000吨熔剂生产线的引智项目正在积极申报中，为我区重点项目和科技含量高的非公企业提供了智力支持。三是搭建毕业生就业平台，服务梅列社会事业发展。主动加强部门沟通，配合市人才中心举办了大中专毕业生专场招聘会。积极引导、推荐毕业生到中小企业及非公有制单位就业，在梅列人事人才网开设就业推荐专栏，将企业及毕业生信息登录在网上，做好择业和就业的对接；鼓励高校毕业生自主创业、灵活就业；及时办理毕业生接收、报到和落户等手续，落实毕业生未就业登记制度，及时办理大中专毕业生的待就业登记手续。继续实施 “一村（居）一名大学生计划”，出台了《梅列区专职村（居）务工作者考评办法（试行）》，明确村（居）务工作者工作职责。同时，加强对村（居）务工作者培养，提供良好的工作、生活环境，积极争取资金，从2008年开始，由财政全额出资为村（居）务工作者办理医疗保险。注重对村（居）务工作者政治上的培养，目前，现有村务工作者26名中已有13名村（居）务工作者向党组织递交了入党申请书，1名被列为重点考察对象。

4、强化四类服务，促进梅列和谐发展。

充分发挥人事部门的职能作用，切实做好退休干部、军转干部、信访、新农村建设等工作，增强服务意识，促进社会和谐发展。一是落实好退休政策。做好离退休干部节日慰问及困难补助工作，及时慰问去世退休干部的家属。积极开展形式多样的有益老年人身心健康的文体活动，与市退协联合举办了乒乓球友谊赛，组织了区退协理事、分会会长就地就近休闲浏览活动。老年节期间，举办了全区退休干部庆祝老年节暨表彰大会。会上，表彰了退休干部管理先进单位、先进个人、5.12四川地震救灾积极分子。同时，还为年满70周岁和80周岁以上的退休干部老寿星集体祝寿。二是安置好军转干部。努力做好军转干部安置工作，按照《军队转业干部安置暂行办法》的精神，落实省、市人事部门各项工作部署，定期走访慰问部分企业军转干部，落实企业军转干部解困维稳机制。三是畅通申诉渠道。事业单位人事制度改革、公务员法实施，工资制度改革三大人事制度改革是热点难点问题，关系广大干部职工的切身利益。一方面我们坚持依法依规办事，一方面做好政策宣传解释工作，对干部群众来访，我们都热情接待，耐心给予答复。对干部群众信访，我们都十分重视，认真调查核实、研究处理，确保把问题解决在最基层。同时，积极畅通申诉渠道，听取各方意见，认真答复办理每一个投诉和咨询件，热情接待好每一个来访群众，来访者对答复内容均表示满意。四是服务挂点村新农村建设工作。深入挂点村了解村情，并指定专人长期驻在村里，协助村两委制定了《渔溪村2008年新农村“五化”建设工作考评方案》。协调区委、区政府有关部门召开渔溪村新农村建设座谈会。积极协调相关部门植树1千余棵、完成79米的防洪堤建设，做好乡村公园配套设施建设。同时，充分发挥渔溪村地理和气候优势，做好“烟叶”文章，积极协调城区烟草部门，投入资金62万余元，建密集式烤房群11座，执行统一烤烟，提高了烘烤质量，降低了能耗，促进村民减工增收。成立了渔溪“三友”烟叶生产专业合作社，在政策法规的扶持下，为烟农“产、供、销”提供优质服务，实行专业化队伍统一育苗，烟农所需的生产资料统一调配，烟农产出烟叶统一收购的“三统一”方式，预计此“烟叶”项目可为村民增加收入2.16万元。2008年获省级第二批社会主义新农村建设“百村示范”联系点及市级先进基层党组织。

近年来，我局党支部“三级联创”活动虽取得明显成效，但也存在一些问题，在围绕机关作风建设、提高干部素质、打造服务型政府部门等方面，还缺乏更有效的载体和更有力的抓手，联动不够、创新不足问题依然存在，如何深化“三级联创”活动，增强感召力、凝聚力、创造力有待进一步探讨与实践。

第三篇：党支部“三级联创”经验交流材料2

阿荣旗建设局党委“三级联创”活动扎实有效

阿荣旗建设局机关党的建设“三级联创”工作，坚持以创建局机关“六个好”目标要求和基层组织建设“五个好”为重点，围绕发展大局，立足城乡规划、建设和城市管理工作，在“联、创、带”上做文章，扎实开展“三级联创”活动。我们的主要做法和体会：

一、制定方案，精心运作

我们结合建设部门的工作实际，2006年制定了《建设局开展机关党的建设“三级联创”活动实施方案》，2007、2008年初，分别制定了建设局开展机关党的建设“三级联创”活动的工作计划。建立了党政班子成员的工作责任制，实行党政一把手负总责，各党支部书记为第一责任人的“三级联创”工作机制，强化对开展机关党的建设“三级联创”活动的组织领导。党政班子成员在带头参加机关党的建设“三级联创”活动的同时，实行定期深入挂点单位进行督查指导，及时掌握活动开展情况，形成上下共抓。三年来，我们开展机关党的建设“三级联创”活动，始终坚持与落实旗委、旗政府重点项目建设和为民办实事项目，与创建基层组织建设“五个好”，与机关单位招商引资工作，提升经济业务能力和服务工作融为一体，一同考核、一同奖惩，促进了机关党的建设“三级联创”活动的有序开展。

二、立足自我，上下联动

局机关是开展“三级联创”活动主要单位，三年来，我们抓住旗委、旗政府开展“干部作风建设年”、“服务提升年”活动和“创建文明县城”等契机，组织局机关党员干部积极参与，在全旗率先推行机关党员岗位服务承诺，把开展机关党的建设“三级联创”活动，联接、融入机关党员干部的思想作风和工作实际，强化党员干部在各项工作当先锋、走前头的模范意识，确保“三级联创”活动不流于形式，有实质性的内容。我们主动联接自治区、市的指导和工作延伸，积极做好向上级汇报，主动向上级沟通工作情况，取得工作支持和业务指导。同时，做好基层单位的宏观指导和协调督促。把上下级建设部门的“纵向联创”和基层单位“横向同创”结合起来，切实增强“创先争优”的实效。组织开展创建基层组织建设“五个好”和创建“党建工作先进单位” 活动，通过建立健全党支部书记联席会、党务干部培训、党建工作﹙信息﹚报告等制度，指导、带动所属党支部结合单位业务职能和工作实际开展创建活动。把“党员增素质、支部争活力”、“党员先锋窗口”、“党员先锋示范岗”、“党的好干部、人民的贴心人”等创先争优活动内容有机结合起来，形成浓厚的争创氛围。

三、创新载体，注重实效

一是与加强党员干部队伍建设相结合。我们把建设一支高素质、懂业务、有活力的党员干部队伍，作为实现机关党建工作“走前头”和深化“三级联创”活动的关键。三年来，坚持以人为本，在关心人、理解人、尊重人、鼓舞人上作文章。把关心和帮扶党员干部措施落实到行动上，坚持给党员干部寄政治生日贺卡、送生日蛋糕，帮助和服务改制企业党员干部再就业、建立困难党员干部帮扶联系制度等。在“三级联创”活动中，把争创活动的内容、方式方法主动听取党员干部的意见和建议，尽量使活动贴近党员干部的思想、工作和生活实际，更加丰富多彩和富有吸引力。牢固树立“关键在党、关键在人”的思想，统筹建设部门机关党的建设和业务工作，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，采取专兼职相结合的办法，把2名政治坚定、作风优良、既懂党务又懂业务的复合型干部选进班子，较好地优化党务干部队伍结构。加强机关单位党员干部的教育和培训，坚持每月两次的党员干部政治教育、法律知识和业务工作学习，不断提高他们的思想素质和开展“三级联创”活动的能力。

二是与城乡建设“服务提升年”活动相结合。我们坚持从领导干部做起，从党员干部自身做起，通过转变工

作角色，提升服务意识，变“在机关坐等办事”为“主动上门服务帮助”，变“企业要我服务”为“我要为企业服务”。在“服务提升年”活动中，建设局党员领导干部带领机关相关股室负责人深入到乡镇、村，积极为服务对象答疑解难，为他们的企业项目落地和中心村（镇）建设，解决规划、建设许可50多件。同时，推行党员岗位服务承诺，促使建设部门党员在各自的岗位上，在“服务提升年”活动中，“思想认识比群众更高一点、服务质量比群众更好一点、工作作风比群众更实一点、业绩奉献比群众更大一点”。以党员的先进性和示范作用带动全员的服务提升，转变机关单位思想工作作风，达到提升服务要求、提升服务内容、提升服务水平、提升群众和市场主体的满意度。

三是与争创文明单位活动相结合。我们紧紧抓住旗委、旗政府争创“文明镇” 这一契机，在建设系统开展争创“ 市级文明单位”活动。三年来，系统上下积极参与“洁我家园，共创文明”行动，以治理城区“脏、乱、差”为抓手，大力开展城区市容环境卫生的综合整治工作，取得了阶段性成效，得到了市领导的好评。

四是与为民办实事项目建设相结合。群众的事就是我们作风建设的重点，群众的需求就是我们作风建设的努力方向。在开展“三级联创”活动中，我们牢牢关注民生民计这个重点，当好旗委、旗政府的参谋，把落实为民办实事项目抓好、抓实。

四、完善制度，持续开展

一是抓好工作机制，促进党建工作落实。为推进机关党的建设“三级联创”活动经常化、规范化，我们对机关党建工作各项制度进行梳理，按照“三级联创”的要求，建立起系统带动、横向联动、上下互动的制度，如党建工作指导制度、党建联席会议制度、党务干部培训制度、党务干部交流制度、结对共创制度、挂钩联系制度、联创考评制度等。同时加强对机关党建工作制度化问题的研究，拓展依靠制度深化机关党的建设“三级联创”活动的路子。

二是抓好工作业绩，推动建设工作创一流。我们在找准党建工作与业务工作的结合点，争创一流业绩上下功夫，通过党支部战斗堡垒作用的体现，全体党员先锋模范作用的发挥，促使各项工作的全面进步，为建设部门工作创一流打下坚实的思想、组织和作风基础。着力在文明、优质、及时、便民上下功夫，从每个党员干部做起，推进文明办公、首问责任，执行“五办”即在法律和政策的框架内，立即办、主动办、上门办、变通办、特事特办；在机关效能建设中规范了文明礼貌用语，出台机关效能建设“四条禁令”，有效促进机关作风转变；在执法中严格遵守“五公开”、“七不准”。

三是抓好服务群众，提升机关新形象。我们按照“党员提诺、支部定诺、大会宣诺、全员评诺”的工作程序，在建设系统推行党员岗位服务承诺制，把党员岗位承诺作为推进“服务提升年”活动和加强机关单位作风建设的一项重要举措，有效地推进建设系统党的建设工作。同时针对人民群众关心的城市建设、房屋拆迁、工程质量、拖欠农民工工资、来信来访等方面的问题，建立专人接访和限期解决制度。三年来，建设局与车辋沟村建立“连心共建”为内容的“五送四访三帮”制度，投资30多万元，为该村编制新村规划，完善工作制度，改善村容村貌、基础设施建设等工作，该村的面貌大为改观，农村基础设施得到加强，机耕路村、组、户相通，群众通过发展种养业和扩大劳务输出增加收入，村容村貌焕然一新，群众居住的房屋室内干净，圈舍整齐卫生了，村民生活条件得到了明显改善。

阿荣旗建设局通过开展“三级联创”活动，党员干部理想信念、宗旨观念、执政意识、责任意识、服务意识得到进一步增强，服务态度和办事效率明显提升，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力进一步得到提高，党建工作取得了一定的成效，但如何更有效地开展“三级联创”活动的思路还不够宽，适应新形势新要求还有差距，等等这些，都有待我们在今后继续深入开展“三级联创”活动中，认真总结和完善。（张福林）

第四篇：求真务实、积极作为,扎实开展机关党建“三级联创”活动

求真务实 积极作为

扎实开展机关党建“三级联创”活动（稿）

xxx局党组

（20xx年12月 日）

自开展机关党建“三级联创”活动以来，我局在省xxx厅党委的正确领导下，坚持用科学发展观统领全局，解放思想，坚持“五个原则”，紧紧围绕“六个好”目标，统一目标要求、充实活动内容、规范组织方式、实施系统带动、加强上下联动、形成整体推动，扎实推进全市xxx行政系统机关党建“三级联创”活动的深入开展，为全面推进xxx经济区环三都澳区域建设提供了强有力的法律服务保障。

一、增强党建意识，构建联创体系

我们在认真学习上级有关开展“三级联创”活动文件精神的基础上，把“三级联创”活动摆上重要议事日程，根据“三级联创”活动是机关党建工作新载体这一特点，通过做好以下三个方面的工作，深化开展“三级联创”活动目的、意义、内容的宣传，努力构建全市xxx行政机关党建联创体系，为活动顺利开展奠定坚实的基础。

1、统一思想，提高认识。我们采取以会代训的形式，召开了全市xxx行政会议，组织各县（市、区）xxx局认真学习领会省直党工委、省xxx厅关于开展党建“三级联创”活动的文件精神，做到“四个明确”：一是明确“三级联创”活动的 重要意义和指导思想，使各基层组织和领导认识到实施省、市、县“三级联创”活动，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的客观需要，是加强和改进机关党的建设的重要抓手，是围绕履职、创一流工作业绩的有效载体；二是明确了“三级联创”的责任主体：加强单位和系统的创建工作是党组及其成员的义不容辞的职责，只有通过党政领导齐抓共管、强化系统带动，才能进一步带动和提高系统与县（市、区）机关党建工作的整体水平；三是明确了“三级联创”的五条创建原则，即坚持围绕全局，推动履职；坚持执政为民，服务群众；坚持开拓创新，务求实效；坚持突出重点，整体推进；坚持上下联动，形成合力；四是明确了“三级联创”的目标要求：即发挥“三个作用”、建设“三个一流”、实现“三个走前头”，以“四个围绕”为主线，达到“六个好”。

2、制定方案，明确任务。我局高度重视“三级联创”活动，成立了“三级联创”活动领导小组，局党政班子先后3次召开专题会议传达贯彻上级关于开展党的建设“三级联创”活动有关会议、文件精神，并结合xxx行政系统实际交流座谈、总结回顾、研究布置此项工作，于2008年8月27日下发了《关于开展xxx行政系统机关党的建设“三级联创”活动的实施意见》，各县（市、区）xxx局也结合本地本单位的实际，制定了《党的建设“三级联创”活动实施方案》，层层分解各项目标任务，抓好各项工作落实。

3、建立机构，健全组织。我市成立了**市xxx行政系统机关党建“三级联创”领导小组，实行党建工作领导责任制，2 形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党政齐抓共管、各业务科室共同参与的组织领导格局。在局党组中实行领导班子成员挂点联系制度，党组书记负责全面工作，其余班子成员分别挂钩3个县（市、区）xxx局，并明确具体挂钩联系的职责和任务。每年初，市局党组与县（市、区）xxx局签订《完成主要工作责任书》，我们要求各县（市、区）xxx局把“三级联创”活动作为推动各级各部门领导班子建设、干部队伍建设以及xxx事业发展的重要举措，把开展“三级联创”活动的情况和实效作为考核领导班子、领导干部的重要内容和依据，促进“三级联创”工作与业务工作同部署、同检查、同落实。

二、狠抓工作重点，形成创建合力

市xxx局党组认真采取“共学”、“共推”、“共建”、“共创”、“共享”等方式，注重两级xxx行政机关联动，通过经常性督查指导工作，切实负起对下级机关党的工作指导和带动的责任，做到及时发现新问题，积极采取新对策，始终保持全市xxx行政工作稳步发展，队伍始终充满活力。

1、抓机制，健全联创制度。一是建立了定期党建分析制度。“三级联创”活动领导小组成员每季度至少召开一次会议，分析研究活动领导小组及其办公室成员汇报掌握创建活动情况，及时协调解决问题。二是建立了各县（市、区）xxx局党支部书记会议制度。每半年结合全市xxx行政会议召开一次各县（市、区）xxx局党支部书记会议，通报情况，交流经验，互相促进。三是建立了党务干部培训制度。已举办3期党务干 部培训班，分别邀请市委组织部、市直机关党工委等部门的领导、有关专家及党务工作者授课，参训人数达26人次。四是加强督促指导。“三级联创”活动是个复杂的系统工程，加强督促指导是搞好创建工作的重要保证。实践中，我们针对各级党组织不同阶段的党建目标，采取定期和不定期地组织专项督促指导，并将阶段性检查、年终检查和届满全面检查结合起来，把督促指导与调查、总结经验结合起来，取得较好效果。

2、抓班子，发挥表率作用。一是不断完善党组决策制度。市局建立健全了《局党组议事规则和决策程序》、《局民主生活会制度》、《局党组集体领导分工负责制度》等规章制度，以制度来保证党组决策的科学化和民主化，提高班子的整体战斗力。二是坚持和完善党组理论学习中心组制度。局党政领导班子把加强学习作为理论武装、掌握新知识、指导“三级联创”活动的重要措施来抓，每年初制定和印发了《党组理论学习中心组学习计划》，做到学习有计划、有内容、有成效，按照学习计划和提纲，采取集体学习和自学相结合的方式，每季度开展一次党组理论中心组学习，每次由一名班子成员作专题发言，汇报调研成果或学习体会。通过学习，创建学习型领导班子，党政班子成员的党性原则和为人民服务的思想意识得到了进一步增强。三是深入基层开展调研活动。局党政领导班子把深入基层作为加强处级党员领导干部作风建设的重点，每位班子成员按照工作分工，组成调研工作小组，带头深入基层，采取“听、看、访、问、谈”等方式开展调研活动，努力在“深、透、准”上作文章，取得了较好成效。今年以来，先后深入到基础调研10多人次。在调研的基础上，办理答复了**市人大代表建议x件、政协委员提案x件，班子成员分别撰写了《……》、《……》、《……》、《……》、《……》等x篇专题调研报告。

3、抓基础，增强组织活力。一是扎实抓好创先进党委（党组）和“六好”支部活动。结合我市xxx行政系统的工作实际，围绕xxx行政中心工作，按照突出本级创得好、对上联得通、对下带得动的要求，制定和印发了《xxx局局党组20**年工作要点》和《**市各县（市、区）xxx局完成主要工作量化考评细则（试行）》，对党的组织建设工作进行了全面而具体的部署安排，按照市委、市政府中心工作要求，制定工作目标和考评标准。对各基层党支部进行分类指导，定期检查，找出差距，有针对性地提出改进措施，尤其是对那些班子软弱涣散、堡垒作用发挥不好、党员队伍战斗力不强的党组织，集中力量逐个抓好整改。二是抓好基层党组织建设。严格落实了“三会一课”制度，党员民主评议，党员党性定期分析，推进基层党员组织生活经常化。并通过开展座谈会、联欢会、发展党员、新党员入党宣誓、正式党员重温入党誓词、反腐倡廉警示教育、义务劳动、参观革命纪念地等活动，不断创新理论学习的形式、内容和方法，提升学习的效果，教育引导广大党员自觉坚定理 想信念，增强党性修养；从律师事务所的分布情况出发，指导和帮助有3名以上律师党员并具备条件的律师事务所成立独立党支部，党员不足3人的律师事务所按照便于党员开展活动的原则，采取联合组建方式，成立联合党支部，将分散的律师党员全部纳入联合党支部，确保党建工作不留死角。目前，全市建立律师事务所党支部6个，其中律师事务所联合党支部3个，达到了律所建到哪里党组织就覆盖到哪里的要求。三是做好党员发展工作，重视做好一线党员发展工作，优化党员队伍结构。将**、**党员的发展工作作为重点工作，主要是积极做好在优秀青年**、**中发展党员的工作，有计划地吸收**、**业务骨干入党，优化党员队伍结构。目前全市在册入党积极分子为18人，是去年同期的2倍，并新发展了7名新党员，其中**、**新党员3名。

4、抓作风，树立良好形象。一是深入开展经常性学习教育活动。近年来，我们先后开展了保持共产党员先进性教育、社会主义法治理念、社会主义荣辱观和深入学习科学发展观主题实践教育等活动，引导党员积极改造主观世界，牢固树立社会主义法治理念，强化围绕中心、服务大局的意思，提高运用科学理论解决实际问题的能力。二是开好加强领导干部作风建设专题民主生活会。根据《关于开好20**全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（*委组通„20**‟20号）要求，局党组于6月10日召开了党政领导班子专题民主生活会。会前，局党组向基层党支部和党员中征求意见，发 出征求意见表56份，收集对局机关和领导干部、工作人员的意见和建议，每位班子成员都严格认真地准备了书面汇报材料。由于采取群众提、自己找、互相帮的方法，会议准备充分，程序不漏，剖析深刻，气氛良好，达到了预期的目的，得到了市纪委、市委组织部参会领导的肯定和好评。三是加强党风廉政建设。及时调整充实了政风行风及政务公开工作领导小组，制定了《xxx局政风行风工作实施意见》，完善了《局机关效能建设的有关规定》和《机关工作人员守则》，聘请政风行风监督员，向50多个单位发出了民主评议政风行风征求意见，在全系统开展了“作表率，树新风”为主题的政风行风活动和建设“学习型、服务型、创新型、竞争型、廉政型”机关的活动，大兴学习之风、调查研究之风，培养机关工作人员服务意识和创新意识，推动xxx行政事业健康快速发展。如市、县两级xxx局还发动所属**、**与xxx所开展“结对子”活动，促进了我市的基层xxx所的各项建设，促进了全市xxx行政基层工作的发展。

三、立足中心工作，确保取得实效

我们在开展活动的过程中，按照“围绕中心抓党建,抓好党建促中心”的思路，分析自身特点、找准位置，从实际出发，发挥职能，积极作为，确保机关党建“三级联创”活动取得实效。

1、立足服务大局保稳定。一是积极参与涉法信访工作和“县委书记大接访”活动，发挥xxx行政系统在处理涉法信访案件中的独特优势。据统计，……&二是深入开展矛盾纠纷排 查调处工作，筑牢基层维稳防线。突出抓好群体性纠纷和重大疑难纠纷的排查工作，组织力量加大对旧城改造、企业改制、拖欠工资、物业管理、重点工程建设等原因引发的群体性事件的化解力度。为切实解决好群众关心的社会热点、难点问题，……三是认真落实安置帮教和社区矫正工作，确保社会安定稳定。以排查为先导，实现信息管理的“科学化”。以创新为抓手，实现安置渠道的“多样化”。以实效为目标，实现帮教方法的“人性化”。积极学习、借鉴外地先进经验和做法，确保社区矫正试点工作高起点启动，高效率开展，高质量运行，目前，……四是紧紧围绕“环三发展”、“平安**”建设等重大战略部署，促进法制宣传教育在推进依法治市、构建和谐**和平安建设中发挥了积极作用。采取现场咨询、知识竞赛、有奖问答、公益广告等形式，广泛开展了“综治宣传月”、“3.8”妇女维权周、“3.15”消费者权益日法制宣传等一系列特色鲜明、形式多样的主题法制宣传活动，不断创新普法形式，使公民法律意识不断增强，领导干部依法执政和依法决策能力全面提升，青少年法律素质进一步提高，企业经营管理人员依法经营管理的自觉性切实增强，外来务工人员遵纪守法和依法维权意识明显提高，社会法治化管理水平有效提升。据不完全统计，今年全市在开展……

2、立足服务中心工作保发展。一是强化机遇意识、发展意识和责任意识，在服务服从市委、市政府环三都澳区域发展战略中心上提升站位、主动融入，去年来，**市开展的“清违” 活动中，积极组织**、**同志参与，充分发挥自身法律专业优势，结合工作实际，为“清违”指挥部的决策提供法律保障，保证拆迁工作的依法进行；去年6月16—18日，……市委、市政府对法律顾问团的运作方式给予充分的赞赏与肯定。二是以深入开展“法律援助便民服务”主题活动为契机，兑现“三必”承诺，简化法律援助申请、受理和审批程序，方便困难群众特别是农民工、残疾人、农村留守流动儿童等及时获得法律援助。今年以来……三是紧紧围绕“环三发展”，继续深入开展法律“三进”活动，积极开拓服务领域，大力开展便民利民服务，为促进我市经济社会全面发展提供了有力的法律服务保障。据统计，今年以来，……

3、立足发挥先锋模范作用促新风。“三级联创”活动开展以来，我局注重加强机关效能建设，动员全市xxx行政系统党员立足本职，充分发挥先锋模范作用，增强服务意识，提高服务质量，进一步带动全市xxx行政机关作风的转变，促进机关效能建设。市xxx局党组要求各个党支部、每名党员都要结合工作实际，立足群众满意，服从和服务大局，不断创新服务理念，深化服务内容，规范服务行为，争做服务标兵，用真情服务社会，用热心服务群众。机关党支部围绕“四型机关”建设，把创党建品牌与提高机关服务效能结合起来，叫响了“我是党员，向我看齐”口号，在全机关大力开展了“服务于民，构建和谐”大讨论，进一步明确了“为谁服务、怎样服务和如何提高服务质量”等问题，机关干部的思想认识普遍得到升华，进一步增强了人员的公仆意识和服务意识。**、**在创建活动中，突出“服务”这一主题，明确“标兵”这一目标，不断健全制 度，完善服务机制，积极适应新形势下对法律服务工作的需要，转变执业理念，规范执业行为，加强诚信建设，自觉践行社会社会主义法治理念，积极为xxx经济区**区域建设做贡献。

第五篇：村级团建工作三级联创经验交流材料

aa辖bb，现有农村青年团员3万余人。自团省委出台关于整体推进“强县固乡活村”县域共青团组织建设的工作意见以来，xx突出村级这个难点和(欲查看更多精品文章请访问〖范文之家www.xiexiebang.com〗)重点，积极探索“三级联动激活、团建模式灵活、村官项目带活、活动方式盘活、预警防瘫促活”的农村团建新模式，有效地激活了村级组织。目前，xxx行政村实现了村村支部活，个个有依托，人人比贡献的新风貌，团组织的凝聚力、战斗力、向心力大大增强。

一、三级联动激活，优化创新活村的工作环境

工作意见下发后，经过反复认真学习研讨，我们认为，“强县固乡活村”的难点和重点主要在村一级。为此我们在全县开展了农村团建调研工作，摸清了淇县的现状和问题。xxXX年就在全省率先实施了村村大学生村官任村团支部书记工作，新面貌新气象新活动使农村基层团组织呈现出了勃勃生机，但由于大学生村官的不稳定性，使村级团组织建设发展不平衡，一些村也存在一些突出问题，如在村的青年团员少，活动经费少，流动团员管理难等。对此，团县委按照高标准定位、高目标迈进、高起点推进的目标，制定下发了县乡村三级联动整体推进“强县固乡活村”的实施意见，要求各团组织围绕组织、队伍、阵地、活动等方面，全面完成“三级四联七帮四改三提高”（“三级”即：县乡村三级联动，“四联”即：团县委联系帮教，县直委局学校团组织联系帮扶、乡镇团委联系帮教、村党支部书记联系帮带;“七帮”即：帮助村建一个好组织、好班子、好队伍，帮助青年论证一个好项目，帮助村团支部建设规范一处活动室和阵地，帮助村团支部建立一套完善的运行机制，帮助青年学习一门实用技术；“四改”即：改进团组织设置模式，改进团组织的工作方式，改善团的工作基础，改善团的工作环境；“三提高”即提高团员青年的本领，提高基层团干部服务中心，服务大局，服务青年的能力，提高团组织的创造力、凝聚力和战斗力）的目标任务。县委副书记又和各乡镇签定了责任书，为全面激活农村团建工作奠定了基础。

二、团建模式灵活，创新团组织设置的新模式

xx打破以往按行政区域建团的传统模式，结合农村各自经济社会发展实际，根据团员青年分布流向，灵活设置团组织，变“人跟组织走”为“组织随人建”，努力做到哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作。一是独立建团。充分依托大学生村官和优秀青年团干部创办的各类企业、产业协会、示范基地、专业经济合作社建立团支部，把团组织的创建和活动有效地延伸到农村产业链和实体中，实现管理上的双重覆盖。xxx在自己创立的xx蛋鸡养殖协会上建立了团委，牵头组织举办大学生村官禽病技术研讨会，为养殖户解决实际困难，在蛋鸡养殖协会团委的影响下全县新发展蛋鸡养殖户759户，养殖规模达到120万只。全县有26名大学生村官通过领办协会、创办示范基地等多种形式，带领村里青年共同致富，实现农业产业化发展，逐步走出了一条“青年带头，能人带动，产业支撑，项目扶持”的农村团建新路子。二是联合建团。探索实施“村企联建”、“村校联建”、“村村联建”“村协会联建”、“村示范基地联建”、“村合作社联建”等新型基层组织设置形式，着力抓好松、散、瘫痪团支部的整顿工作，切实消灭团建空白点。xxx团支部书记孙xxx在自家自留地里率先建起了200头的小型养猪场，把技术无偿传授给乡亲，在他的带动带领下，该村三分之二以上户办起养猪场，今年该村生猪出栏10000多头，纯收入200多万元。xxx大量农村青年外出务工，存在“有支部无团员，有组织无活动”的“空壳”团支部现象，实行村与xx乡中联建团组织后，实现了活动有阵地,工作有载体,团员有作为,大大增强了团工作的力量。三是依托建团。在村集贸市场、工业小区中建立团组织，带动农村团员青年、外来工就业。四是动态建团。针对团员大量外出和隐性流失的现象，加强与“流入地”团组织的沟通联系，建立各类驻外团组织60多个。加强农村外来务工青年的管理，建立外来务工临时团支部。五是网络建团。针对目前农村外出务工青年普遍增多，当地团组织难以有效服务青年的现状，推进农村网络建团，利用网络平台、qq平台等建立团的组织和网上阵地。团员宣传发动在网上,思想交流在网上,开展活动在网上,热点话题组织团员网聊，有效联系和覆盖了流动团员、体制外团员和网络青年，实现团组织对网络团员青年跨越时空的渗透与覆盖,实现了青年工作的“网络青年组织化”和“组织青年网络化”。六是活动中心建团。就是在人口集中、有活动场地、器材的活动中心整合资源建立团支部。如xxx有一个XX多平米的文化大院，xxx镇在文化大院中建起了团支部，使青年团员在休闲娱乐中相互交流、切磋技艺。

三、活动方式盘活，创新农村团组织的工作方式

全县各乡村团委紧扣青年需求，多层次设计载体服务青年，多角度探索创新机制服务青年，以服务引导、吸引、凝聚更多的青年致富能手加入团组织。围绕全县xxx四大支柱产业，协调xxx部门，采取集中轮训、专题讲座、现场观摩、现身说教等形式，组织开展实用技术培训活动；围绕青年现实生活需求，依托技校和乡保障所建立的青年就业培训基地，通过举办电脑、汽驾、烹饪、美容美发、市场营销等培训，有效提高了农村青年的致富能力；依托农村职业学校、专业协会、青年龙头企业，定期向青年提供就业、市场、技术信息、维权等服务，服务青年成长成材；通过举办和开展书画赛、歌咏赛、象棋赛、农民运动会、科技文化卫生下乡等形式，充实农村青年生活，切实增强团组织的活力。利用qq平台、飞信等网络去联络服务广大农村青年。xxx团支部等团支部先后成立了农村青年qq群，把全村上百名青年都列为成员，利用网络平台发布消息、征询意见、召集农村青年积极参加团组织的活动。xxx团支部书记xxx在团员青年中普及飞信等软件的使用办法,利用网络与团员青年沟通联系,解决他们思想、工作中的实际问题。目前，在全县所有行政村全面推行了网络服务，拓展了农村团建工作的空间。

四、村官项目带活，全面活跃村级团的工作

一是凭能力带组织。按照“1+2+x”的目标选准配强村级团组织班子。1即按照三位一体（党支部副书记或村委主任助理、团支部书记、科技致富带头人）的要求，面向社会公开选拔大学生村官到农村任团支部书记，2即从青年兴业领头人、“种养加”大户私营企业主中选拔有一技之长的青年来担任团组织副书记，x即选配若干名“带头创业致富能力强、带领青年创业致富能力强”的“双强型”青年致富能人任委员，使基层团干部成为复合型人才的组织，从而提高团干部队伍的整体影响力。对连续两年在全乡目标管理考核中位于后三名或当年完不成任务的实行末位淘汰。xxx村大学生村官xxx利用所学的地质专业知识，指导本村打深水井11眼，不仅解决了群众的浇地难问题，而且节省了近一半的资金。二是以项目带队伍。增强大学生村官团支书致富带富本领。大学生村官尽管有一定的知识和文化，但如果不能在创业实践中得到运用，就难以取得群众的信任。因此，我们明确提出项目立官，要求每个大学生村官团支书都要有自己的致富项目。目前已有156名大学生村官有了致富项目。在他们的带动下全县9000名青年团员新上了致富项目。三是用服务促活力。教育引导大学生村官团支书用服务促进农村各项事业的发展。xxx村大学生村官xx任团支部书记后，筹资1000万元新上了免烧砖项目，安排农村青年团员100余人，年利润达200多万元。在发展农村经济上，鼓励引导大学生村官以新理念谋划农村发展，带领青年团员群众发展。xxx村团支部书记大学生村官xx创建起了奶牛养殖协会，不但带动养牛青年专业户560户，其公司也得迅速扩大。

五、预警防瘫促活，健全农村班子防滑防瘫预警机制

企业发展不稳定和青年流动快的特点，建了瘫、瘫了建始终是困扰农村团建的一大难题。xxx围绕从根本上预防和遏止先进支部下滑和后进支部反弹现象的发生，进一步增强农村基层团建工作的预见性和超前性，研究制定了“一定三建”预警机制。一定，就是每半年对支部进行一次排查，在合格以上支部与不合格支部之间，确立预警防线，实行正排抓先进、倒排抓整顿，防止优秀和合格支部向基本合格支部下滑、基本合格支部向不合格支部演变。三建，建立了信息反馈网、问题排查网、问题解决网。xxx对各村存在的问题、青年的意见、呼声、要求和建议及时逐级向上反馈;团县委每季度对各乡镇的后进支部转化整顿、情况督查一遍;各乡镇每月召开一次例会，对全乡存在的疑难问题进行剖析、研究解决，县每月召开一次专题会议，对全县存在的共性问题进行分析、研究，制订解决方案，指导全县的团建工作。