第一篇：申请设立博士后科研工作站
申请设立博士后科研工作站
一、设立博士后科研工作站应具备的基本条件
申请设立工作站的大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区、留学人员创业园区等单位须具备以下一些基本条件：
1、具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目；
2、具有较强的经济技术实力，重视人才工作，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
二、设立博士后科研工作站的程序
人事部、全国博士后管委会根据国家科技、教育、经济发展需要和博士后工作发展情况，适时下发申报设站的通知并由全国博管办组织设站评审工作。
各单位在接到申报设站的通知后，须按照通知要求的条件、范围、组织程序提出申请，在填写相关表格后，在规定的时间内报送有关部门。
全国博管办组织有关专家按照公开、公平、择优的原则，对申报材料进行评审，评审结果报人事部、全国博士后管委会审定。
第二篇：如何申请设立企业博士后科研工作站
加强博士后产业基地建设 推进企业科技创新
黄石电视台（记者 熊斌 唐崖岩）从2002年至今，我市在省人事厅和省博管办的关心和支持下，先后建立了5个湖北省博士后产业基地，为企业在新形势下的生存与发展提供了新的技术创新平台，有力地促进了企业的科技进步。
这五家博士后产业基地分别为：华新股份有限公司基地、三环锻压设备有限公司基地、劲牌有限公司、湖北登峰换热器有限公司基地和湖北新冶钢基地。这些单位都是我市经济实力雄厚和技术力量较强的国有企业、国有控股企业、外商投资企业、民营企业，分布在建材、机械、保健食品、冶炼等行业，均是国家或省级高新技术企业。5家博士后产业基地共有博士导师14人、博士后10人、博士16人、国家级专家14人、省市级专家32人、各类专业技术人才537人。形成一支高水平的技术开发队伍，保持着国内同行一流的技术开发水平。
几年来，我市企业博士后产业基地先后与清华大学、上海交通大学、浙江大学、北京科技大学、华中科技大学等33所知名院所进行全面技术合作，共建校企研发中心，定期开展技术合作交流培训，充分整合并利用高校院所的科技资源，依托项目取得科技成果。湖北登峰换热器有限公司博士后产业基地同武汉理工大学合作的“新型汽车换热模块”项目，适应下游产品汽车整车及零部件价格逐步下调的趋势。该项目实施后，预计2008年实现销售收入6500万元，累计工业增加值为3312万元，可新增加就业90人，具有良好的经济效益。几年来，5家博士后产业基地先后同高校院所联合开展的主要项目有49项，取得了可观的经济效益、社会效益和人才效益。
产业博士后基地的建立、也为企业搭建了一个新产品研发、工艺研究、重大质量问题分析的科技平台。培养了一大批科技攻关人员，带动了一大批学科技、搞技术创新、实现科技成果的专业技术人员。湖北省华新博士后产业基地近5年来，完成国家重点项目3项、大型项目7项，总投资逾43亿元。为企业产生直接经济效益2.16亿元。完成国家‘863’计划项目1项，实施国家973项目1项，省、市重大科技攻关项目6项。一批项目分别获得国家、省部级科技进步奖一、二、三等奖，取得国家专利8项。其研究成果已直接应用在企业生产实际。显著的科研和技术成果，可持续性的深远地影响着中国水泥制造行业。
与此同时，我市在博士后产业基地实施了“项目＋人才”工程。以项目实行产、学、研，以项目实施人才战略。企业和高校院所直接获取项目带来的经济效益。基地实施“人才＋项目”工程，既促进了高校院所博士科研成果转化和实际应用能力的锻炼，又使基地专业技术人员在项目研发过程中得到锻炼成长，取得较好的社会、人才效果。
如何申请设立企业博士后科研工作站？
根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号文件规定：（1）申报条件
企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件： ①具备独立法人资格，经营或运行状况良好； ②具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；
③拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后研究项目； ④能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件；
建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。（2）申请程序
①省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处（省院士和博士后工作办公室）根据人力资源和社会保障部关于申报博士后工作站的通知，组织全省的申报工作；
②各单位接到申报设站的通知后，按通知要求的条件、范围、组织程序提出申请，填写相关表格后，在规定时间内报送省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处；
③省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处将各单位的申报材料汇总并组织初评后报人力资源和社会保障部，经专家评议，由人力资源和社会保障部审核批准。
北省博士后科技活动项目择优资助经费管理办法
第一章 总则
第一条 为规范湖北省博士后科技活动项目择优资助经费（以下简称资助经费）的申请与管理,充分发挥资助经费的使用效益,根据《湖北省博士后管理工作暂行办法〉的有关规定,特制定本办法。
第二条 本办法资助范围是:湖北省境内的博士后人员的科技活动项目、湖北省博士后产业基地合作项目和政府资助流动站招收博士后。资助经费申报主体为博士后人员所在单位、博士后产业基地合作双方 O 所申请的科技活动项目必须具备以下条件:
（一）所申报项目属于国际或国内先进水平,具有应用开发前景,可直接为湖北省社会发展和经济建设服务,并可产生良好的经济效益或社会效益;
（二）项目主持人员应具有博士后经历资质,能独立主持研究开发工作,有培养发展前途;
（三）项目申报单位有一定的匹配经费。
第二章 经费来源及资助标准
第三条 湖北省博士后科技活动择优资助和博士后产业基地合作项目启动资助经费来源有省级财政专项经费等。
第四条 资助经费分类
（一）博士后科技活动项目资助,额度为5-10万元资助省内博士后人员从事与湖北经济和社会发展密切相关的重点项目;
（二）湖北省博士后产业基地合作项目资助,额度为2-15万元。资助博士后产业基地与各流动站的合作项目;
以上两项资助原则上按项目合同经费的 5% 予以安排，但最高金额不超过 15 万元,最低不少于2万元O
（三）政府资助流动站招收博士后,人为l.5万元,采取政府资助与设站单位按1:l匹配安排,主要资助从事博士后产业基地合作项目研究的博士后人员。
第三章 经费的申请、审批
第五条 申请省博士后科技活动项目择优资助经费，应按申请资助类别分别提交以下资料:
（一）申请博士后科技活动项目资助经费,须提交:
1、所在单位申请报告;
2、博士后身份证明;
3、《湖北省博士后科技活动项目择优资助经费申请表》
4、已承担项目立项文件（复印件）;
（二）申请博士后产业基地合作项目资助经费,须提交:
1、湖北省博士后产业基地合作项目资助经费申请报告（由申报主体撰写）;
2、《湖北省博士后产业基地合作项目资助经费申请表》;
3、《技术项目合作协议书》一份（复印件）;
（三）申请招收博士后研究人员资助经费,须提交:
1、设站单位申请报告及本自筹招收博士后计划;
2、《湖北省择优资助招收博士后研究人员申请表》;
上述申请表（一式三份）、项目软盘（一张）及单位报告一并报省博管办。
第六条 省博管办组织或邀请相关专家对资助对象的资格条件、学术水平、科研能力、专业方向及申请项目的先进性、应用前景、经济效益或社会效益等进行评估，提出拟资助项目和经费额度。
第四章 经费划援、使用与管理
第七条 省博士后科技活动项目择优资助经费经评审确定后,由省博管办全额划拨至受资助单位。其中,博士后产业基地合作项目资助视项目合作进展情况一次或两次拨完, 政府资助招收博士后按一年1.5万元分两年拨完。
第八条 省博管办对省博士后科技活动项目择优资助经费实行统一管理,跟踪监督;各受资助单位具体负责资助经费的使用和管理,确保专款专用,不得提取管理费。
第九条 获得省博士后科技活动项目择优资助和博士后产业基地合作项目资助的单位,须在每年终向省博管办报告资助项目进展和经费使用情况。资助项目完成三个月内,须向省博管办报送资助项目工作总结、科研成果结论和经费决算情况。
第十条 受资助的博士后研究人员因各种原因不能参加资助项目研究工作的,按终止资助处理,收回资助经费。如所在单位有能力继续完成资助项目,应当向省博管办提出申请、说明情况,经批准后可继续使用经费。
第十一条 受资助单位因各种原因未能按协议履行项目合同,按终止资助处理,收回资助经费。
第十二条 受资助单位在接到拨款后应及时开展项目合作研究。对项目合作研究不能正常开展或经费使用不当,并有下列行为之一者,省博管办将视情况收回资助经费或取消再申请资格:
1、擅自变更资助项目内容;
2、挪用资助项目经费作它用;
3、资助项目协议经费不到位。
第五章 附则
第十三条 本办法由省博管办负责解释，自颁布之日起实。
第三篇：博士后科研工作站自查报告
博士后科研工作站自查报告
根据我院规定组织检查各自部门全面开展系统的自我检查、自我诊断，我部门组织全体人员对近年来的工作进行研讨，总结了以下几方面的问题：
一、博士后管理
存在的问题：我院首届博士后于2001年3月进站，进站期间由于4位博士后均为在职博士，在我院。
该问题对全职进站博士给予待遇的提高，同时博管办已在国内知名招聘网站和全国相关高校的网站上刊登我院博士后招收广告，以期盼能有更多的优秀博士加入我们的团队。
三、博士后助手的考核以及待遇分配
存在的问题：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面没有经验，导致博士后助手人员确定滞后。在博士后助手确定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇问题一直没有明确，以至于助手在工作期间带有情绪。
解决办法：在今后的工作中，博士后进站后根据博士研究内容立即向院里申请确定相关专业的博士后助手人员名单，以方便博士后工作的顺利开展。在工作开展的同时要求博士后和助手每月底25日前交下月工作计划至博管办，次月博管办人员则根据计划对博士和助手进行考核，根据考核内容是否达标、质量是否过关来发放当月奖金，以激励助手工作的效率与质量。
四、科研工作的管理
存在的问题：博管办目前负责全院科研项目的费用登记和全院专利费用的缴纳工作，在工作过程中由于科研部门和部分专利申请人可能不清楚博管办负责该项工作，因此由部分人没有按照规定执行。
第四篇：企业设立博士后科研工作站相关资料及申报程序（范文模版）
企业设立博士后科研工作站相关资料及申报程序
作者 杭州市萧山区人事局 / 点击数 1382 / 日期 2005-11-2
3...........................................企业设立博士后科研工作站相关资料及申报程序
一、我区博士后科研工作站建设概况
据统计到2005年1月，全国现有博士后科研工作站1018个，浙江省现有国家级工作站53家、省级工作站16 家。
我区现有工作站国家级工作站7家，分别是：万向集团、传化集团、浙江亚太机电股份有限公司、浙江东南网架集团有限公司、浙江杭申电气集团有限公司、浙江恒逸集团有限公司、杭州吉华化工有限公司。省级工作站2家，浙江杭萧钢构股份有限公司、杭州钱江电气集团股份有限公司。
万向集团是我区首家工作站，于1999年12月16日建站。到目前为止，我区现有在站博士10名进站，先后已有4名博士后研究人员顺利完成研究工作出站，其中杭州吉华化工有限公司的简卫博士出站后留下继续从事科研工作。
虽然我区博士后科研工作站建设的时间不长，但博士后承担的项目在企业中应用取得了较好的经济效益，增强了企业的技术开发和技术创新能力。万向集团通过引进博士后科研人员，开展了《轿车用ABS的研发》、《汽车悬架系统集成技术的开发》、《电动汽车电机控制系统的开发》等多项博士后研究课题，《轿车用ABS的研发》已通过浙江省新产品鉴定，其主要性能指标达到或接近国内先进水平；《电动汽车电机控制系统的开发》项目也取得了很大的进展，经过国家轿车质检中心检验，其主要性能指标达到国家863计划规定的要求。杭州吉华化工有限公司的简卫博士《高日晒牢度分散染料的研究及高水洗牢度分散染料的研究》，追踪瞄准了分散染料生产过程中的一些技术难题，着力解决我国染料生产中的技术壁垒和绿色壁垒问题，在很多方面已具备了国际领先水平。现正在进行研究成果尽快转化到生产上去，以提升我国染料行业的生产水平。传化集团周向东博士所研究的《水性聚氨酯功能改性材料的研制及对纺织品的整理》课题，其中的一个产品阻燃胶于2004年8月开始投入生产，年底产值就达700多万元。
二、创建博士后科研工作站的意义
企业博士后科研工作站是企业的一个品牌，是企业的一张金名片，代表企业的综合实力。发挥博士后科研工作站的作用，能够为企业创建一支团队、树立一种精神；研发一批产品，带出一批人人才。
（一）博士后科研工作站是一个科技创新的一个重要载体。通过利用先进技术改造传统产业，有利于提高企业产品的科技含量，有利于提升企业研发水平，有利于提高自主创新的能力，有利于企业调整产业结构，促进企业从生产型向研发型转变，促进企业转变生产方式。
（二）博士后科研工作站是一个吸引高层次人才的一个重要载体。博士后科研工作站能够把人才培养和使用有机结合起来，在使用中培养人才，在培养中使用人
才。引进了一个博士后，可以说就引进了一个人才团队。博士后科研工作站与高校、科研院所的有机结合，促进了三方形成产学研战略联盟，并逐步构建自己的研发体系。
（三）博士后科研工作站是人才梯队建设的一个重要载体。通过引进博士后进站开展工作，既给企业原有人才带来了压力，也给企业原有人才带来了学习动力。通过给博士后配备助手，组织科研团队，能促进企业形成一种学习研究的氛围，培养和提升专业技术人才的创新能力，进一步推动企业人才梯队建设。
三、博士后科研工作站申报程序
（一）文件依据：人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》[人发（2001）136号]和［浙人专（2002243号）］。
（二）申报基本条件：
大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业区等企业或其他组织。
（1）具有国家、省级企业技术中心或研发机构，有高水平的科技人员队伍、技术力量和高水平的科研项目，与省内外高校、科研机构有良好的合作关系；
（2）经营管理良好，具有较强的经济实力；
（3）单位领导及所属部门高度重视人才工作，对博士后制度有较全面的了解，对开展博士后工作有较高的积极性；
（4）具有一定的招收博士后研究人员的渠道，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
申请设站单位由各地人事部门推荐并提出意见，经省人事厅初审后报送人事部和全国博士后管委会审批。
四、申报程序：
（一）企业领导特别是一把手，认为企业需要建立博士后科研工作站。
（二）接到企业建站要求后，我局到申请单位考察调研，然后研究确定我区当年申报博士后科研工作站重点单位。
（三）企业被列入区申报博士后科研工作站重点单位后，应对照申报条件基本条件，组建由负责技术和人才工作的副总挂帅的创建博士后科研工作站工作班子，并由专人负责与我局的联系。
（四）邀请省、市人事部门领导听取申报单位汇报并指导博士后科研工作站创建工作（由我局出面邀请）。
（五）根据博士后科研工作站申报基本条件组织申报材料并装订成册，由我局送省人事厅博士后管理办公室报批。
五、中国博士后制度的产生过程
1983年3月和1984年5月，著名物理学家李政道教授曾两次给国家领导人写信，建议在我国建立博士后科研流动站、实行博士后制度。他认为，中国作为世界大国，必须培养一部分带头的高级科技人才。李政道教授的建议引起了我国领导人和政府以及科技界、教育界的高度重视。邓小平同志在1984年5月会见李政道教授时，高度肯定了他的建议，并赞同说“成百上千的流动站成为制度，是培养使用科技人才的制度。培养和使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级的人才。” 邓小平同志还对我国实行博士后制度的目的意义、发展方向以及具体措施等都做了明确指示。
1985年5月，国家科委、教育部和中国科学院为了贯彻落实党和国家领导人对李政道教授所提建议的批示精神，在广泛吸收专家学者和留学回国博士的建议并征求一些部门和地方意见的情况下，同财政部、国家计委、公安部、劳动人事部、商业部等有关部门进行了反复磋商，向国务院报送了《关于试办博士后科研流动站的报告》。1985年7月，国务院正式批准该报告（国发[1985]88号），这标志着博士后制度在我国的正式确立。
六、博士后制度的有关概念
（一）博士后制度
博士后制度是指在国内的高等学校和科研机构，或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科研生产型事业单位设置一些特殊职位，挑选获得博士学位的优秀年轻人员到这里，在规定的期限内从事科学研究工作。
（二）博士后科研流动站
博士后科研流动站（以下简称流动站）是指在高等学校或科研院所的某个一级学科范围内，经批准设立的可以招收博士后研究人员的组织。
（三）博士后科研工作站
博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究
人员的组织。
（四）博士后设站单位
设有流动站和工作站的单位统称设站单位。
（五）博士后研究人员
博士后研究人员是指经批准并在全国博士后管理委员会办公室注册，在流动站或工作站里从事博士后科研工作的人员。具有如下几个特点：
（1）“博士后”表明的是一种经历。博士是最高学位，不能把“博士后”看成比博士更高一级的学位，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，同时“博士后”也不是专业技术或行政职务。
（2）博士后研究人员主要从事科学研究，而这种科研工作往往具有探索、开拓、创新性质。
（3）博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。他们在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。
（4）对设站单位来讲，博士后是有期限的工作人员，不列入正式编制，工作期满后必须流动出站，在其获得固定工作岗位前，实际上处于流动状态。
七、申报浙江省、杭州市技术中心的条件
（一）申报企业浙江省技术中心应具备下列条件：
（1）领导创新意识强，企业技术创新机制健全，技术中心有较完善的组织机构和相对固定的工作场所。
（2）有较强的技术优势和市场竞争能力，企业综合经济技术指标和技术开发能力居国内同行前列，能为本行业、本区域提供技术服务、咨询和指导。
（3）行业或区域技术中心的研究开发经费有保证，财务实行单独核算；企业技术中心的技术开发经费有保证，财务实行单独核算，所需经费纳入企业财务
预算，经费总额不低于企业销售收入的2％。
（4）行业或区域技术中心有一支业务素质较强的科技人员队伍。具有大专以上的学历或助理工程师以上职称的工程技术人员占中心职工总数的30％以上；企业有一支结构合理、业务素质较高的科技人员队伍。具有大专以上的学历或助理工程师以上职称的工程技术人员占企业职工总数的15％以上，从事技术开发的工程技术人员应占企业职工总数的10％以上,新产品产值率达到1/3以上。
（5）有切实可行的中长期技术发展规划、技术中心建设规划和具体的工作措施。
（6）有产学研联合开发的组织形式。
（二）申请认定杭州市技术中心的企业应具备以下条件：
（1）领导创新意识强，企业技术创新机制健全，技术中心有较完善的组织机构和相对固定的工作场所。
（2）有较强的经济技术实力和较好的经济效益，在同行业中具有显著的竞争优势，企业综合经济技术指标居同行业前列，能为本行业、本区域提供技术服务、咨询和指导。
（3）具有较完善的研究、开发、试验和试制条件，有较强的研究开发能力和较高的研究开发投入，研究开发水平在同行业中处于领先地位。
（4）有切实可行的中长期技术发展规划，有明确的技术中心建设规划和具体的工作措施，有产学研联合开发的组织形式。
（5）企业技术中心有技术水平高、实践经验丰富的技术带头人，有一支结构合理、业务素质较高的科技人员队伍，具有大专以上学历或助理工程师以上职称的工程技术人员占企业职工总数的15%以上；行业或区域技术中心有一支业务素质较高的科技人员队伍，具有大专以上学历或助理工程师以上职称的工程技术人员占中心职工总数的30%以上；以上工程技术人员中从事技术开发的应占企业职工总数的10%以上。
（6）企业技术中心、行业或区域技术中心的技术开发经费有保证，财务实行单独核算，所需经费纳入财务预算；企业技术开发经费总额不低于当年销售收入的2%。
第五篇：企业设立博士后科研工作站相关资料及申报程序
企业设立博士后科研工作站相关资料及申报程序
作者 杭州市萧山区人事局 / 点击数 1382 / 日期 2005-11-23
............................................................................................................................................................................................................企业设立博士后科研工作站相关资料及申报程序
一、我区博士后科研工作站建设概况
据统计到2005年1月，全国现有博士后科研工作站1018个，浙江省现有国家级工作站53家、省级工作站16 家。
我区现有工作站国家级工作站7家，分别是：万向集团、传化集团、浙江亚太机电股份有限公司、浙江东南网架集团有限公司、浙江杭申电气集团有限公司、浙江恒逸集团有限公司、杭州吉华化工有限公司。省级工作站2家，浙江杭萧钢构股份有限公司、杭州钱江电气集团股份有限公司。
万向集团是我区首家工作站，于1999年12月16日建站。到目前为止，我区现有在站博士10名进站，先后已有4名博士后研究人员顺利完成研究工作出站，其中杭州吉华化工有限公司的简卫博士出站后留下继续从事科研工作。虽然我区博士后科研工作站建设的时间不长，但博士后承担的项目在企业中应用取得了较好的经济效益，增强了企业的技术开发和技术创新能力。万向集团通过引进博士后科研人员，开展了《轿车用ABS的研发》、《汽车悬架系统集成技术的开发》、《电动汽车电机控制系统的开发》等多项博士后研究课题，《轿车用ABS的研发》已通过浙江省新产品鉴定，其主要性能指标达到或接近国内先进水平；《电动汽车电机控制系统的开发》项目也取得了很大的进展，经过国家轿车质检中心检验，其主要性能指标达到国家863计划规定的要求。杭州吉华化工有限公司的简卫博士《高日晒牢度分散染料的研究及高水洗牢度分散染料的研究》，追踪瞄准了分散染料生产过程中的一些技术难题，着力解决我国染料生产中的技术壁垒和绿色壁垒问题，在很多方面已具备了国际领先水平。现正在进行研究成果尽快转化到生产上去，以提升我国染料行业的生产水平。传化集团周向东博士所研究的《水性聚氨酯功能改性材料的研制及对纺织品的整理》课题，其中的一个产品阻燃胶于2004年8月开始投入生产，年底产值就达700多万元。
二、创建博士后科研工作站的意义
企业博士后科研工作站是企业的一个品牌，是企业的一张金名片，代表企业的综合实力。发挥博士后科研工作站的作用，能够为企业创建一支团队、树立一种精神；研发一批产品，带出一批人人才。
（一）博士后科研工作站是一个科技创新的一个重要载体。通过利用先进技术改造传统产业，有利于提高企业产品的科技含量，有利于提升企业研发水平，有利于提高自主创新的能力，有利于企业调整产业结构，促进企业从生产型向研发型转变，促进企业转变生产方式。
（二）博士后科研工作站是一个吸引高层次人才的一个重要载体。博士后科研工作站能够把人才培养和使用有机结合起来，在使用中培养人才，在培养中使用人才。引进了一个博士后，可以说就引进了一个人才团队。博士后科研工作站与高校、科研院所的有机结合，促进了三方形成产学研战略联盟，并逐步构建自己的研发体系。
（三）博士后科研工作站是人才梯队建设的一个重要载体。通过引进博士后进站开展工作，既给企业原有人才带来了压力，也给企业原有人才带来了学习动力。通过给博士后配备助手，组织科研团队，能促进企业形成一种学习研究的氛围，培养和提升专业技术人才的创新能力，进一步推动企业人才梯队建设。
三、博士后科研工作站申报程序
（一）文件依据：人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》[人发（2001）136号]和［浙人专（2002243号）］。
（二）申报基本条件：
大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业区等企业或其他组织。（1）具有国家、省级企业技术中心或研发机构，有高水平的科技人员队伍、技术力量和高水平的科研项目，与省内外高校、科研机构有良好的合作关系；（2）经营管理良好，具有较强的经济实力；
（3）单位领导及所属部门高度重视人才工作，对博士后制度有较全面的了解，对开展博士后工作有较高的积极性；
（4）具有一定的招收博士后研究人员的渠道，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
申请设站单位由各地人事部门推荐并提出意见，经省人事厅初审后报送人事部和全国博士后管委会审批。
四、申报程序：
（一）企业领导特别是一把手，认为企业需要建立博士后科研工作站。
（二）接到企业建站要求后，我局到申请单位考察调研，然后研究确定我区当年申报博士后科研工作站重点单位。
（三）企业被列入区申报博士后科研工作站重点单位后，应对照申报条件基本条件，组建由负责技术和人才工作的副总挂帅的创建博士后科研工作站工作班子，并由专人负责与我局的联系。
（四）邀请省、市人事部门领导听取申报单位汇报并指导博士后科研工作站创建工作（由我局出面邀请）。
（五）根据博士后科研工作站申报基本条件组织申报材料并装订成册，由我局送省人事厅博士后管理办公室报批。
五、中国博士后制度的产生过程
1983年3月和1984年5月，著名物理学家李政道教授曾两次给国家领导人写信，建议在我国建立博士后科研流动站、实行博士后制度。他认为，中国作为世界大国，必须培养一部分带头的高级科技人才。李政道教授的建议引起了我国领导人和政府以及科技界、教育界的高度重视。邓小平同志在1984年5月会见李政道教授时，高度肯定了他的建议，并赞同说“成百上千的流动站成为制度，是培养使用科技人才的制度。培养和使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级的人才。” 邓小平同志还对我国实行博士后制度的目的 意义、发展方向以及具体措施等都做了明确指示。
1985年5月，国家科委、教育部和中国科学院为了贯彻落实党和国家领导人对李政道教授所提建议的批示精神，在广泛吸收专家学者和留学回国博士的建议并征求一些部门和地方意见的情况下，同财政部、国家计委、公安部、劳动人事部、商业部等有关部门进行了反复磋商，向国务院报送了《关于试办博士后科研流动站的报告》。1985年7月，国务院正式批准该报告（国发[1985]88号），这标志着博士后制度在我国的正式确立。
六、博士后制度的有关概念
（一）博士后制度
博士后制度是指在国内的高等学校和科研机构，或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科研生产型事业单位设置一些特殊职位，挑选获得博士学位的优秀年轻人员到这里，在规定的期限内从事科学研究工作。
（二）博士后科研流动站
博士后科研流动站（以下简称流动站）是指在高等学校或科研院所的某个一级学科范围内，经批准设立的可以招收博士后研究人员的组织。
（三）博士后科研工作站
博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究 人员的组织。
（四）博士后设站单位
设有流动站和工作站的单位统称设站单位。
（五）博士后研究人员
博士后研究人员是指经批准并在全国博士后管理委员会办公室注册，在流动站或工作站里从事博士后科研工作的人员。具有如下几个特点：
（1）“博士后”表明的是一种经历。博士是最高学位，不能把“博士后”看成比博士更高一级的学位，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，同时“博士后”也不是专业技术或行政职务。
（2）博士后研究人员主要从事科学研究，而这种科研工作往往具有探索、开拓、创新性质。
（3）博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。他们在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。
（4）对设站单位来讲，博士后是有期限的工作人员，不列入正式编制，工作期满后必须流动出站，在其获得固定工作岗位前，实际上处于流动状态。
七、申报浙江省、杭州市技术中心的条件
（一）申报企业浙江省技术中心应具备下列条件：
（1）领导创新意识强，企业技术创新机制健全，技术中心有较完善的组织机构和相对固定的工作场所。
（2）有较强的技术优势和市场竞争能力，企业综合经济技术指标和技术开发能力居国内同行前列，能为本行业、本区域提供技术服务、咨询和指导。
（3）行业或区域技术中心的研究开发经费有保证，财务实行单独核算；企业技术中心的技术开发经费有保证，财务实行单独核算，所需经费纳入企业财务预算，经费总额不低于企业销售收入的2％。
（4）行业或区域技术中心有一支业务素质较强的科技人员队伍。具有大专以上的学历或助理工程师以上职称的工程技术人员占中心职工总数的30％以上；企业有一支结构合理、业务素质较高的科技人员队伍。具有大专以上的学历或助理工程师以上职称的工程技术人员占企业职工总数的15％以上，从事技术开发的工程技术人员应占企业职工总数的10％以上,新产品产值率达到1/3以上。
（5）有切实可行的中长期技术发展规划、技术中心建设规划和具体的工作措施。（6）有产学研联合开发的组织形式。
（二）申请认定杭州市技术中心的企业应具备以下条件：
（1）领导创新意识强，企业技术创新机制健全，技术中心有较完善的组织机构和相对固定的工作场所。
（2）有较强的经济技术实力和较好的经济效益，在同行业中具有显著的竞争优势，企业综合经济技术指标居同行业前列，能为本行业、本区域提供技术服务、咨询和指导。
（3）具有较完善的研究、开发、试验和试制条件，有较强的研究开发能力和较高的研究开发投入，研究开发水平在同行业中处于领先地位。
（4）有切实可行的中长期技术发展规划，有明确的技术中心建设规划和具体的工作措施，有产学研联合开发的组织形式。
（5）企业技术中心有技术水平高、实践经验丰富的技术带头人，有一支结构合理、业务素质较高的科技人员队伍，具有大专以上学历或助理工程师以上职称的工程技术人员占企业职工总数的15%以上；行业或区域技术中心有一支业务素质较高的科技人员队伍，具有大专以上学历或助理工程师以上职称的工程技术人员占中心职工总数的30%以上；以上工程技术人员中从事技术开发的应占企业职工总数的10%以上。
（6）企业技术中心、行业或区域技术中心的技术开发经费有保证，财务实行单独核算，所需经费纳入财务预算；企业技术开发经费总额不低于当年销售收入的2%。
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