安排部署捐款工作讲话（推荐）

第一篇：安排部署捐款工作讲话（推荐）

XXX镇开展“博爱一日捐”活动安排 为进一步增强红十字会救助弱势群体实力，加大救灾、救助工作力度，全面落实XX市和我区红十字会《关于开展“博爱一日捐”募捐工作的通知》要求。根据区做好此项工作的相关安排。现就我镇开展“博爱一日捐”活动安排如下：

一、开展“博爱一日捐”活动的目的意义

开展“博爱一日捐”募捐活动旨在为弱势群体筹集救助资金，是推动以改善民生为重点的社会建设的具体举措。倡导广大干部、群众充分发扬“奉献、博爱、人道”的红十字精神，为社会上最困难的人群奉献一片爱心。特别是借助XX市红十字会成立100周年之际推动募捐工作深入开展，为增强各级红十字会救助实力打下良好基础，进一步履行和完善各级红十字会的救助职能。募捐的资金将全部用于开展备灾、救灾和其它社会救助项目，备灾、救灾主要用于应急突发灾害时的紧急救援；社会救助主要用于对困难家庭开展的“红十字博爱助万家”、“博爱助残”、“博爱助孤”、“博爱助老”和“博爱助学”等社会性救助活动。开展“博爱一日捐”活动就是为了更好的发挥红十字会的社会救助职能，弘扬人道主义精神，进而促进社会的和谐发展。

二、开展募捐的范围和标准

根据市、区相关工作要求，XX镇开展“博爱一日捐”活动的募捐范围主要是财政供给的党政机关和事业部门有 1

工资收入的工作人员。按照每名机关工作人员的工资收入测算出个人1个工作日的工资作为捐款参照数额。根据区有关部门提供的工资测算情况我镇工作人员具体捐款参照数额为:

正处：XXX元；副处XXX元；正科XXX元；副科XXX元；科员XXX元；办事员XXX元；见习期人员XXX元；高级工XXX元；中级工XXX元；初级工及以下XXX元。镇机关临时工作人员可结合自身实际自愿捐款，具体数额不限。

三、加强组织领导确保活动实效

为加强对活动的组织领导，确保活动按要求取得预期效果，XX镇“博爱一日捐”募捐活动由XXX镇长负责，镇红十字会牵头，捐款募集工作以各部门为主，由各部门责成专人做好本部门工作人员捐款的收、管工作。镇级领导捐款由镇党委办公室代为收、管。各部门捐款收齐后统一交与镇红十字会，经由镇红十字会统一上交区红十字会。本次捐款活动时间从现在开始至XX日前结束，请各部门负责人和同志们严格把握好活动的时间结点，在指定时间内将捐助款收齐并上缴。

同志们，“博爱一日捐”募捐活动是社会关注、政府支持的民心工程。全体机关党员、干部要从全局的高度，充分认识开展“博爱一日捐”活动的重要意义，要以高度的政治责任感和使命感，主动关心、支持和参与“博爱一日捐”活动。全体党员干部要以身作则，踊跃捐款，为募捐活动的顺利开展作好表率，确保活动取得预期效果。2

第二篇：文联2021年工作安排部署讲话

文联2021年工作安排部署讲话

X县“十四五”规划编制中提出了提升文化软实力，以社会主义核心价值观整合社会意识、构建价值体系、发掘X文化潜力的要求，我们承载着发展和繁荣全县文艺事业的历史重任，站在新起点、奋力新作为、实现新跨越。这里，我讲四点意见，与同志们共勉。

一、立足于“学”，提升能力素质。

当前，我县正处于转型赶超、跨越发展的关键时期，发展内涵不断拓展，发展难度不断增大，只有学习、学习、再学习，才能具有高人一筹、先人一步的敏锐性和创造力，才能肩负起繁荣全县文艺事业的历史重任。

要坚定理想信念。深入学习十九大、十九届历次全会和总书记系列重要讲话精神，持续加强党性党风和道德品行教育，引导文联全体党员干部自觉把“补钙壮骨”作为人生常态，时时想之、常常强之。

要增强担当能力。敢于担当是党的领导干部必须具备的基本素质。面对新形势、新常态、新任务，文联全体党员干部和全县文艺工作者要自觉肩负起新时代赋予我们的伟大使命，牢牢扛起繁荣全县文艺事业的政治责任，不断提高把握正确方向的能力、分析大局大势的能力、敢于担当的能力。

要注重广学博学。除了学习系列理论知识以外，还要认真学习现代经济、科技法律、管理等知识，进一步开阔视野，开阔思路，开阔胸襟，增强为民执好政、当好权的能力。

二、立足于“建”，提高党务水平。

坚持党建引领，把稳政治方向，扎实推进支部党建水平再上新台阶。

加强班子建设。严格落实党建主体责任，增强抓党建、带队伍、促发展的意识，建设思想型、能力型、创新型、和谐型、廉洁型的高素质领导班子。

加强党员队伍建设。做好党员的发展和培训工作，积极发展入党积极分子，加强对入党积极分子和党员的培养教育、管理、监督和服务，作好党费收缴工作。

加强制度建设。结合新时期要求、形势变化和党建工作实际，进一步建立健全各项党建工作制度，加强督促和管理，坚持“三会一课”，持续严格落实组织生活和民ZHU生活会、民ZHU评议、党务公开等制度，不断提高制度执行力，使机关党建工作进一步制度化、规范化。

加强载体建设。选优党建载体，开展形式多样的党建活动，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，真正做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

三、立足于“干”，聚力文艺繁荣。

作为党员领导干部，责任无尽、问题无穷、考验无限，我们的能力和水平、形象和素质，直接关乎全县文艺事业发展水平的高低，因此，在日常工作中，要牢记以下几点。

把握工作重心。要致力于优化提升X“大文化”格局，牢牢把握舆论导向，充分发挥宣传优势，聚集主潮流，弘扬正能量，服务好全县阶段性重点工作。

实施品牌带动。持续推动“中国书画之乡”建设命名工作，继续培养国家级、省级会员；积极推动“中国楹联文化之乡”建设，在主题文化游园建设和楹联集上下功夫；继续做好“曲艺之乡”申报命名工作。

加强阵地建设。以向广大受众持续呈现有深度、有新意、有指导性的精品力作为出发点和落脚点，开辟专题专栏，加大发行力度，拓宽受众范围，强化撰稿队伍，全面提高《X》采编质量；争取上级政策扶持，探索建立文化艺术中心，为各协会、研究会提供工作室，完善协会创作学习基地；探索“互联网+文联”“互联网+协会”工作模式，开展网上文联、网上文艺家协会建设和网上推介平台建设，大力发展网络文艺。

创新文化活动。组织全县文艺工作者深入农村、社区、军营、校园等地，创造性地开展系列文化惠民活动。如“走基层、转作风、改文风”活动、“文学接地气，艺术进乡村”活动等，创新活动形式，丰富群众精神文化生活。

培养拔尖人才。继续强力实施文学艺术人才培优育强工程，每年组织X-X期书画高端笔会和名家讲座，邀请省、市专家到X授课，现场授艺，提高我县书画家和爱好者的技艺；推动文学艺术创作奖励基金建设。借鉴外县的先进经验，探索建立文学艺术基金；以调动、岗位聘用、项目聘任、客座邀请、项目合作等多种形式，积极有效地引进文艺领军人物和专业人才，实施X艺术名人推广计划，加大高端文艺人才引进力度。

四、立足于“律”，建树良好形象。

要严于自律。强化带头意识，严守政治纪律、组织纪律、财经纪律等，时时处处严要求、作表率。要克服侥幸心理，严守生活细节，见微知著，防微杜渐，从小事做起，严格要求自己，守住欲望关、守住爱好关、守住亲情关、守住社交关，管住自己的“心”、自己的“手”、自己的“腿”、自己的“嘴”、自己的“人”，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到在每一个人面前、每一件事情上都保持自己坚持原则的发言权。

要勇于律他。将反腐倡廉工作与文艺事业发展同部署、同落实、同检查，种好自己的“责任田”，站好自己的“主班岗”；要时刻牢记以上率下、以身作则，要求别人做到的，班子首先要做到，要求别人不做的，班子带头不做；要始终坚持铁腕反腐、“零容忍”，保持有腐必反、有贪必肃的高压态势，营造文艺发展环境的清风正气。

要善于他律。要严格落实党风廉政建设“两个责任”，明确支部主体责任清单，对重点任务完成情况建立责任制落实工作台账，并加强对责任制落实情况的动态监管，确保主体责任不落空。要强化“一岗双责”，班子成员主动抓好分管范围党风廉政建设各项工作。要定期报告“述责”，建立落实定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况制度，接受上级党委、纪委评议和研判。

第三篇：2021人社工作安排部署讲话

2021人社工作安排部署讲话

一、肯定成绩，找准定位，准确把握新时期人社工作面临的机遇和挑战

过去的一年，县人社系统认真贯彻落实县委、政府的决策部署，履职尽责，主动作为，做了大量卓有成效的工作，为促进全县经济社会持续稳定健康发展做出了积极贡献。

一是社会保障工作取得新成效。

社会保险覆盖面不断加大，城镇职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险分别覆盖x人、x人、x人和x人。“智慧社保”服务能力得到提升，退休人员手机生存认证率达到不断提升，城乡养老保险待遇人员线上系统发放实现全覆盖。延续落实“退一补一”政策，黑城子示范区、五一种畜场、阿尔善图牧场x人顺利办理退休手续、领取到养老待遇。

二是就业创业工作实现新进展。

全年征集就业岗位x个，实现城镇新增就业x人、农牧民转移就业x人，城镇登记失业率控制在x%以内，低于全市调控指标。特别是就业扶贫工作得到拓展，x个就业扶贫车间吸纳建档立卡贫困劳动力x人；重点扶持发展的“慧温河”旅游专业合作社带动贫困户人均增收x元左右。

三是构建和谐劳动关系迈出新步伐。

加强劳动保障监察专项检查，扎实推进劳动保障监察“两网化”（网格化、网络化）管理，受理登记并办结举报投诉案件x起，为x名劳动者追回拖欠工资x万元。

四是人事人才工作展现新成果。

“人才强县”工程深入推进，专业技术人才和高技能人才队伍规模不断扩大，人才培养引进、使用评价、激励保障机制进一步完善。专业技术人员管理得到加强，聘任x至x年间取得资格的x名专业技术人员及x名技术工人，年兑现职称工资x万元，一并破解了x年制定的职称待遇“土政策”；抓住全市人才引进的政策时机，争取到引进人才x人；创新行政事业单位人员聘用机制，招录了公益性岗位和参照事业编管理合同制工作人员各x名，在解决部分临时工收入不稳定问题的同时，推动部分大学毕业生实现稳定就业。在市内率先完成了x名下岗退役军人和x名“三类人员”就业安置工作，此项工作被列为全市“久拖未决”问题化解工作典型经验。

这些成绩的取得，凝聚了全县人社系统及有关部门广大干部职工的辛勤努力。在此，我代表县委、政府，向大家表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，对照全面建成小康社会和“十三五”收官，对照人民对美好生活的期待，特别是在当前战“疫”的特殊时期，人社工作面临着新的任务和挑战，还存在不少差距和突出问题。就业创业方面，当前和今后一个时期，就业形势更加复杂严峻，就业任务更加艰巨繁重，特别是受疫情影响，不可避免对企业用工和劳动力市场带来很大冲击影响。

当前，我县“招工难”与“就业难”问题并存，“人岗不匹配”结构性矛盾突出，就业稳定性比较脆弱，实现更高质量就业压力增大。同时，还存在着就业服务手段和方式落后、公共就业服务项目较少、服务水平和质量不高等问题。社会保障方面，受经济增速放缓、人口老龄化加剧、社保待遇刚性支出和享受待遇群体加大等因素影响，社保扩面征缴空间收缩，基金平衡安全运行压力加大。

近三年，我县养老保险赡养比逐年下降，从x年x:x下降至x年的x:x，基本养老保险基金缺口逐年扩大，x年资金缺口达到x万元，“保发放”任务日益艰巨。国营农牧场养老保险历史欠费较大，累计欠缴养老保险费x亿元。

人事人才方面，x年我县通过事业单位人才引进工作，储备了一批具有发展潜力的青年专业人才，充实了县直单位和镇人才队伍，取得了预期效果。但人才总量不足、结构不合理，政策环境不够优越、高精尖人才严重匮乏。专业技术人员管理机制还不健全，部分干部职工的能力素质、工作作风还有待提高，同时，受体制、编制等影响，队伍“老化”问题突出，“进人”渠道不畅，干部队伍结构需要进一步优化。

劳动关系协调方面，当前，我县劳动关系领域用工不规范、不依法签订劳动合同、不注重劳动安全保护等问题依然存在，治欠工作任务繁重，信访维稳压力增大。特别是治欠保支工作镇场属地监管责任、行业主管部门监管责任落实不到位。同时，受经济下行压力加大、疫情防控形势等因素影响，部分企业生产经营困难，经济领域风险有可能向劳动关系领域传递，影响劳动关系的和谐稳定。此外，与民生息息相关的公平就业、社会保障、人事考试、考录招聘等工作，社会高度关注，引发舆论事件的风险较多。

诸如此类问题，要求我们必须立足县情社情实际，直面困难挑战，针对群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断解决问题、克服困难、迎接挑战，开创事业改革创新发展新局面。

二、开拓进取，奋发有为，努力开创人社事业发展新局面

（一）扎实抓好就业创业工作，确保稳住就业“基本盘”。

围绕“一落实五聚焦”，切实打好就业创业“合力战”。

一是强化就业政策落地见效。

省人社厅把今年确定为就业政策落地见效年，计划实施政策落实、服务落地专项行动。我们要进一步健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，加快构建就业优先政策体系，全面落实就业创业扶持政策，并结合我县实际，细化具体措施，发挥政策的最大效应。当前，全县就业补助资金滞留x万元，创业担保贷款逾期x万元，严重制约了就业政策的有效实施。今年要把用足用活各项就业资金作为一项重点工作，发挥好就业补助资金扶持就业创业的倍增效应。

二是聚焦双创提档升级。

在推进“两基地三园区”提档升级的基础上，按照国家级创业园标准夯实返乡创业示范点功能，同时打造大学生创业孵化园、返乡创业示范园、退役军人创业区等，推动形成“基地+园区”创业创新示范区。充分发挥x生态牧场、x等龙头企业示范引领作用，谋划开展创业成果交流会、商会专家讲座等活动，辐射带动创业创新。着力打造创业就业先进典型，积极引进社会资金入股“慧温河”旅游专业合作社，增加教学拓展、沙滩摩托、老年康养等项目，将合作社打造成为我县村集体经济发展试点。探索打造县域农畜产品区域公用品牌，采取政府推动、部门牵头、企业运作的模式，将我县分散、低端、竞争力弱的小微甚至是作坊式的优质特产进行整合包装、宣传、运营。在此基础上，落实好创业贷款扶持政策，年内计划发放x万元。

三是聚焦扩大就业容量。

全力做好就业岗位开发、岗位推送对接等服务，推动建立重点企业重大项目促进就业联动机制、民营小微企业吸纳就业激励机制。立足全县经济发展，重点围绕上都电厂等国有企业、大数据等新兴产业、“牛鸡柳肥”等现代畜牧业以及家政服务业、文化旅游业，加大岗位征集力度，年内计划征集就业岗位x个，城镇登记失业率控制在x%以内。

四是聚焦重点群体就业。

继续做好就业扶贫工作，进一步巩固就业扶贫车间、组织劳务输出、返乡创业带动就业及公益性岗位四类就业扶贫渠道，助力打赢脱贫攻坚战，有力带动农村牧区转移劳动力、城镇失业人员、贫困人口等重点人群创业就业。目前，县人才资源中心在册登记的高校毕业生仍有x余人未实现就业，我们要把高校毕业生就业作为今年工作的重中之重，继续实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，开展离校未就业高校毕业生就业攻坚行动，在斯赫腾创业孵化园新增孵化企业x户，并谋划打造青年创业街，通过落实租金减免、创业贷款和创业补贴、以奖代补资金等政策，鼓励和支持以高校毕业生为主的青年群体自主创业。针对我县即将开展的“散乱污”企业综合整治专项行动，扎实做好企业员工分流就业工作。

五是聚焦提升就业能力。

充分发挥好公共实训基地作用，培育建设开放式办学技能培训机构，大力推广“订单、订岗、定向”培训模式，依托我县资源优势特点，着重打造农畜产品、手工艺品、旅游纪念品等加工制作行业及家政、物业等服务行业的培训品牌，并推选出一批“蓝县工匠”。

六是聚焦疫情防控期间就业保障服务。

继续实施失业保险援企稳岗“护航行动”，保障企业生产经营秩序稳定，同时运用好市级下放的审批权限，把好补贴申领审核关。要加强就业失业形势监测预警，密切跟踪就业形势变化，特色是要关注疫情防控期间返乡农牧民工务工情况，加强劳务供需对接，对有创业意愿的给予创业扶持，确有困难的落实就业援助帮扶政策。

（二）进一步完善社会保障制度，织密织牢民生安全网。

着重强化服务意识，充分运用信息化手段，推动实现社会保障服务“全、保、强”。一是全覆盖。深入实施全民参保计划，充分发挥以社保部门牵头，税务、财政、公安、民政、发改、工信等部门配合的信息共享、联动配合机制，广泛开展扩面行动，以进城务工农牧民、个体工商户和灵活就业人员、新业态从业人员为重点，持续扩大社会保险覆盖范围。结合全国第七次人口普查工作，调查摸底符合参保条件的法定人员情况，同时进一步创新社保政策宣传方式，广泛运用新媒体平台，以“举例子”的方式进行政策解读，使社保政策更加“通俗易懂”，推进社会保险法定人员全覆盖。

二是强服务。

有序推进“数字社保”，运用信息化平台强化政策宣传和便民咨询服务，做好“智慧人社、掌上社保”服务平台运行维护，推进社会保险费线上征缴稳定运行。扎实落实好疫情防控期间社会保险费“免、减、缓”三项政策措施，同时要强化精细管理，摸清底数、算清账目，建立、“免、减、缓”基础信息台账。着力解决社保遗留问题，综合施策化解矛盾风险，认真落实国有农牧场“退一补一”政策，确保到龄退休人员按时享受养老待遇，保障社会稳定。

三是保基本。

按照省、市级统一部署，扎实开展缴费核定、保费收缴等工作，算好、算清、算明白机关事业单位养老保险、企业职工基本养老保险、工伤保险收支账，做好区级统筹准备工作，落实政府基金缺口分担机制，分散和化解基金支付风险。针对国有农牧场改革、退伍军人社会保险接续，一如既往地开展好核定工作。

（三）深入实施人才强县战略，建设高素质专业化人才队伍。

以重点人才培养为抓手，做好各类人员选聘及考核管理工作。

一是加强专业技术人员及编外人员管理。

规范和完善专业技术职务聘任管理工作，以“聘”为突破口，鼓励行业部门、用人单位发挥用人主导权，建立能上能下的聘任机制，力争做到按岗管理、择优竞聘。探索试行定向评价、定向使用，高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占全县专业技术高级结构比例。落实好鼓励和支持专业技术人员创新创业、疫情防控一线专业技术职称评定等政策，进一步深化公立医院人事薪酬制度改革。积极推进工资网上审批工作，年内建成工资管理系统。进一步规范编外人员管理，严格定期考核、合同签订等监督管理，进一步完善《公益性岗位管理办法》，出台《参照事业单位管理合同制工作人员管理办法》《机关事业单位临时聘用人员管理办法》。

二是建立人才培养支撑。

进一步摸清全县x支重点队伍人才底册（创新创业型人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村牧区实用人才、社会工作人才、非公有制经济组织人才、文化产业和旅游业人才、党政人才），落实国家、省、锡市重点人才培养工程，组织开展各类人才培训，提高人才创新创业能力，实施x支队伍人才培养工程。重点围绕法律、卫生等急紧缺人才队伍及清洁能源、文化旅游等行业非公企业经营管理人才，制定人才培养政策。聚焦乡村振兴战略基层人才需求，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。探索开发社会人才岗位，充实社区工作力量。全力做好机构改革人员转隶、人才匹配等各项基础性工作。会同有关部门，做好公安辅警人员、融媒体中心参照事业单位管理合同制工作人员招考及参改事业单位司勤人员安置工作。

（四）加大劳动关系维权力度，构建和谐稳定劳动关系。

深入研究新形势下劳动关系的新变化，以治理拖欠农牧民工工资为重点，探索建立共建、共治、共享治理格局，提升劳动关系治理能力，加大劳动保障维权力度，全面构建和谐劳动关系。

一要完善劳动关系协商协调机制。健全协调劳动关系三方机制，深入贯彻落实劳动合同法，推进集体协商工作，提高劳动合同签订率。推动劳务派遣单位经营规范化，依法实施劳务派遣行政许可，实行申请许可承诺制，强化事中、事后监管。

二要坚决打赢治欠保支攻坚战。认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，坚持依法依规推进源头治理，落实政府、部门、企业责任，确保国家治欠保支三年行动计划圆满收官。要分析研判治欠保支工作形势，巩固“两金三制”制度落实成果，持续加强日常调度、统计核查、实地督导、工作通报、绩效考核和效能问责。依托全市现代化劳动保障监察调度监控管理平台，加大案件查办力度，畅通举报投诉渠道，使用好案件受理、查办、反馈信息系统，提高办案效率和质量。要全面落实欠薪失信联合惩戒机制，切实发挥“一处违法、处处受限”的联合惩戒作用，扎实开展企业劳动保障守法诚信A、B、C三级评价工作，并做好整改升级。结合综合执法机构改革，有效整合劳动保障监察执法力量，形成科学有效的源头治理、动态管理、应急处理相结合的监察管理调度机制。

三要加强矛盾风险分析研判。发挥和谐劳动中心综合协调作用，健全矛盾风险调处领导机制，建立“诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、行为违法的依法处理到位”的工作模式。采取“双随机一公开”办法进行常态化摸底排查，对制度执行不规范、执法监管不严格、责任履行不到位的地区、部门和用人单位，严肃问效追责。要全面梳理人社系统矛盾风险隐患，加大日常巡查、专项检查、矛盾排查力度，实行台账式管理，妥善解决好群众反映的突出问题。

四要加强劳动人事争议调解仲裁。进一步提高劳动人事争议处理效能，持续推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，推进“互联网+调解仲裁”，全面提升调解仲裁处理能力，完善便捷高效的处理机制。切实加强仲裁实体化和信息化建设工作，落实数字仲裁庭和智能仲裁院建设任务。完善便捷高效的争议处理机制，做好“调、裁、审”衔接工作，全县调解仲裁结案率达到x％以上、调解率达到x％以上、终局裁决率达到x％，线上办案率达到x％。切实加强仲裁业务区域合作和队伍建设，积极开展业务练兵活动，提升与其他县县市区合作和自身仲裁工作水平。开展仲裁员业务培训并颁发仲裁员资格证书，实行全员持证上岗，不断提高仲裁员队伍整体素质和业务能力。全面推进镇场劳动人事争议调解组织建设，加强社区治理体系建设，发挥社会组织作用。

三、攻坚克难，锐意进取，夯实人力资源和社会保障工作基础

一要落实全面从严治党政治责任。推动全面从严治党向纵深发展是推动人力资源和社会保障事业发展的迫切需要，各地各部门要把全面从严治党的思想动能、组织动能转化为推动人力资源和社会保障事业发展的强大势能，以党建统筹工作全局，持之以恒抓好党的建设。

一是坚持把党的政治建设摆在首位，引导教育党员干部切实增强“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定自觉地同党中央保持高度一致。

二是深入学习贯彻党的x大精神，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“x”主题教育，运用好“学习强国”平台，加大党员干部教育培训力度，增强贯彻落实x思想的自觉性和主动性。

三是严肃党内政治生活，坚持“三会一课”、民主评议党员等制度，加强基层组织建设，强化党组织政治功能，切实提高党的建设科学化水平。

四是严格落实党风廉政建设主体责任和“一岗2责”，强化权力运行制约和监督，狠抓中央八项规定和省配套规定的落实，持之以恒推进正风肃纪和“四风”问题专项整治，切实把党的纪律规矩刻在脑中、记在心上、落实到具体行动上。要推进权力运行监督机制建设，坚决惩治不作为、慢作为、乱作为等行为，树立人社队伍廉洁自律、风清气正的良好形象。

二要提升高效服务水平。要不断提高人社工作科学化服务水平，实现服务内容的有效性、服务方式的人性化、服务对象的精准化。要运用好微信平台等信息化手段，强化政策解读与宣传，为单位和个人提供就业培训、信息查询、社保登记缴费、人事人才和劳动保障等管理服务，着力提升公共服务能力。要建立完善人社数据库，有序推进“数字人社”建设，利用信息化手段，提升公共服务能力，为群众提供更加方便快捷的服务。

三要提升干部队伍能力素质。队伍的精神状态和工作效能直接关系到工作的成效，要从落实从严治党、转变工作作风和提高整体工作水平入手，把队伍建设工作抓好抓实，提高干部队伍适应新要求、新标准、新任务的能力。要落实培训常态，不断强化业务培训和知识更新工作，着力建设一支讲政治、守规矩、敢担当、重法治、素质高、能力强、业务精的干部队伍。

第四篇：专题生活会安排部署讲话

专题生活会安排部署讲话

根据《》要求，*领导班子拟定于2021年*月下旬召开专题生活会。为开好会议，我讲几点意见。

一、进一步把握这次专题生活会的相关内容

一是把握会议主题。

深入学习贯彻*思想和考察*重要讲话、“七一”重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以问题为导向，聚焦*委*巡s组对*巡s“回头看”反馈问题，以最迅速的行动、最有力的举措、最务实的作风，坚决整改、全面整改、彻底整改，进一步修复净化*政治生态，奋力推动*高质量发展。

二是把握会议相关内容。

召开*委*巡s组对*巡s“回头看”反馈意见整改专题生活会需要领导班子成员参会，邀请*纪委*监委1位领导到会指导。会议由主要领导同志主持。

要通报会议准备情况并作动员讲话、代表班子作对照检查，领导班子成员逐一进行对照检查，以整风精神开展批评和自我批评，出席会议的*纪委*监委领导讲话，主要领导同志作总结讲话，提出整改工作要求。

二、进一步做好这次专题生活会的准备工作

一是深入学习研讨。

深入学*思想和考察*重要讲话、“七一”重要讲话精神，*届*中全会和十届*委十一次全会精神，*委*zf*现场办公会精神；关于全面从严治党重要论述，以及*届中央纪委五次全会、*纪委十届六次全会、*纪委四届六次全会精神；《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》等内容，以及*委*巡s组对*巡s“回头看”的反馈意见。

在个人自学的基础上，采取集体学习、专题研讨等方式，切实把思想和行动统一到*委、*委关于抓好巡s“回头看”整改的部署要求上来，增强整改落实的政治自觉和行动自觉，为开好专题生活会打牢思想基础。

二是扎实开展谈心谈话。

专题生活会前，按照“四必谈”要求，主要负责带头同班子成员逐一谈心谈话，班子成员之间互相谈心谈话，班子成员与分管科室主要负责同志谈心谈话，班子成员与党组织关系所在党支部党员代表谈心谈话，同时接受党员、干部约谈。

谈心谈话坚持一对一、面对面，既谈自身差距、又谈对方不足，把思想谈通、把问题谈透、把意见谈好。要做到“六个谈透”：班子问题谈透、本人问题谈透、对方问题谈透、拟在会上提出的批评意见谈透、产生问题的原因谈透、改进措施谈透。在此基础上，形成专题生活会“批评意见清单”。

三是广泛征求意见建议。

紧扣专题生活会主题，领导班子围绕“思想政治建设、落实中央和*委重要决策部署、防范化解重大安全风险、履行整改责任、推进全面从严治党”五个方面，班子成员围绕“思想政治建设、落实中央和*委重要决策部署、履职尽责、纪律作风”四个方面，采取书面征求意见、集中座谈、个别访谈、设置意见箱等方式，广泛听取党组织、党员群众、党代表、人大代表、政协委员等的意见。征求到的意见，经认真梳理后，原汁原味向领导班子和班子成员反馈。

四是认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。

领导班子和班子成员要紧扣主题，对照*委*巡s组对*巡s“回头看”反馈意见和专案反映出的问题，结合谈心谈话和征求意见情况，深入查找存在的突出问题，深刻进行分析，认真撰写班子对照检查材料和班子成员发言提纲，切实把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，做到见人见事见思想。

领导班子对照检查材料由主要负责同志主持撰写，班子成员发言提纲由本人亲自撰写并报主要负责同志审阅把关；对问题不聚焦、检查不深刻等达不到要求的，要返工重写。

三、进一步落实这次专题生活会的工作要求

一是以整风精神开展批评和自我批评。

专题生活会上，领导班子和班子成员要以整风精神开展批评和自我批评。自我批评要落细落小、见人见事见思想，深挖根源，触及灵魂，防止以讲道理代替谈问题，以班子问题代替个人问题。相互批评要坦诚相见、开门见山，一针见血、充满“辣味”，不能以工作建议代替批评意见，不能搞“一团和气”、当老好人。对批评意见要正确对待、虚心接受，有则改之、无则加勉。参会人员会上一律互称“同志”。

二是落实有关事项。

要制定会议方案。由机关党总支根据专题生活会有关规定，起草专题生活会方案，经主要负责同志审阅后，报*委审核，抄报*纪委*监委。要做好材料送审。及时收集领导班子对照检查材料、班子成员发言提纲、相互批评意见清单等材料报主要负责同志审阅后，按程序报*纪委*监委审核。要整理上报材料。

三是切实抓好问题整改。

专题生活会后，针对会上开展批评和自我批评情况，领导班子制定整改方案、班子成员制定整改清单，明确整改目标和完成时限，整改措施要和问题一一对应，防止说归说、做归做，只出题、不答题。要把专题生活会整改与巡s“回头看”反馈问题整改结合起来，一体推进整改工作落实，确保取得实效。专题生活会整改情况通过适当方式在一定范围内向党员、群众公开。

第五篇：党建工作最新部署安排

2011年，我中心党总支的工作要围绕创业就业工作，在加强思想、组织、作风和制度建设、领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设，以及思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为我中心的改革和发展提供政治思想和组织保证。为此制定2011年党建工作计划要点。

一、指导思想

指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学的发展观，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为我市就业事业发展提供政治思想和组织保证。

二、工作目标

工作目标：强化领导班子建设，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体；强化干部队伍建设，培养造就一支精通业务，能够担当就业服务管理重任，经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍；强化党员队伍和职工队伍建设，提高职工队伍整体素质；强化思想政治工作计划，不断加强精神文明建设，争创全国文明单位。

三、工作内容

1、加强领导班子建设。

一是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”作为目标，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平。

二是坚持中心组学习制度，中心组成员集中学习不少于12天，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。理论联系实际，深入调查研究，每年班子成员完成1－2篇有较高质量的理论文章和调查报告。有计划、有组织地认真学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想，完整、准确地把握邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想的科学体系。

三是认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属我中心重大问题和重要事项，按照少数服从多数的原则，经党总支集体讨论决定。涉及职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表和党员干部的意见。讨论和研究的一些我中心重大问题，要采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。

四是坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。民主评议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。

2、强化干部和职工队伍建设。

一是全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立党政领导与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，创造条件，安排年轻干部参加政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍。

二是完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。

三是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和中心领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。

四是加强干部和职工的教育和培训。制定全中心统一的干部职工培训工作计划，举办包括文秘写作、微机运用、法律知识、精神文明、党务工作、文明礼仪等内容的培训班。

3、强化党员队伍建设。

一是加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕中心工作和基本任务，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。

二是加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。加强对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作用。

三是严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持每年进行一次民主评议党员工作。

四是加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的职工，进行重点培养。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。

五是加强制度建设，加强和改进党员的管理工作。运用好先进性教育活动建立长效机制的成果，制定完善党内各项工作制度。加强对流动党员的管理工作，建立流动党员定期汇报思想和工作情况的制度。关心退休党员的思想和生活，经常听取www.xiexiebang.com他们的意见与建议，注意发挥他们的积极作用。

4、强化作风建设。

一是强化制度落实。建立健全各项规章制度，制定落实措施，细化工作责任，并形成有效的激励约束机制。

二是认真做好群众来信来访工作。坚持投诉监督制度，公开行风举报电话，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。

三是强化就业服务软环境建设，落实承诺，严格执行文明办公，不断改进工作作风。

四是落实各项就业援助政策，创新工作举措，应对全球性金融危机造成的严峻就业形势。

5、强化党风廉政建设。

一是完善党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责，依靠职工支持和参与的党风廉政建设新格局。认真执行中央和省、市的廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

二是认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。

三是党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。认真接受各方面的监督，对违犯党纪政纪的干部要严肃查处。

6、强化精神文明建设工作。

一是坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，内强素质，培养“四有”职工队伍，提高职工思想道德素质和科学文化素质，塑良好的形象，促进我中心的三个文明建设再上新的台阶。

二是把创建全国文明单位工作纳入的总体目标，实行目标管理、层层落实责任。党政一同下达目标任务，一同进行考核。