高效联合招收工作站博士后人员合作协议书

第一篇：高效联合招收工作站博士后人员合作协议书

联合招收工作站博士后人员合作协议书

甲方：（工作站单位）

乙方：中国农业科学院博士后管委会

为了促进产学研一体化进程，培养造就高层次科研和管理人才，提高企业技术创新能力，促进高科技成果迅速转化，本着诚实信用，优势互补，互惠互利，共同发展的原则，参照全国博士后管委会颁布的《企业博士后管理暂行条例》的有关条款，双方达成如下协议。

一、甲方博士后科研工作站与乙方博士后科研流动站联合招收博士后研究人员，联合招收博士后的学科为：

二、双方的责任

1、甲方的责任

（1）根据产业发展方向和企业需要，提出既有较高研究水平又有市场前景的研发项目（课题）。

（2）为博士后研究人员开展研发准备必要的场地、设备、仪器、办公等研发条件。

（3）按照核定的项目预算，提供研发项目经费和博士后日常经费。

（4）为博士后研究人员提供较优厚的工资待遇及尽可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置等。

（5）为博士后研究人员配备与研发项目相适应的科研人员，推荐若干名专家参与专家组的工作。

（6）为博士后研究人员到乙方工作提供必要的生活、研究工作等费用。

2、乙方的责任

（1）以各种方式将甲方提出的研究项目向全国相关领域发布并向甲方推荐或按国家规定与甲方联合招收符合条件的博士后研究人员。

（2）根据甲方的邀请对甲方提出的博士后研发课题进行咨询、评估、论证、优化或提出新建议。

（3）推荐本院博士生导师作为博士后的合作指导教师，与甲方工作站专家组成博士后研究项目专家组，对进站的博士后进行指导和考核。

（4）必要时，乙方应向甲方提供研究条件、研究资料、信息交流等方面的支持，且在博士后进站后为联合培养的博士后到乙方流动站利用乙方科研条件从事与课题有关的研究提供方便。

（5）按国家有关规定负责博士后进、出站手续。

三、科研成果归属

企业博士后参与完成的科研成果，其知识产权、署名权、及成果转让权等科研成果归属问题，双方将按照《企业博士后工作管理暂行条例》第二十五条之规定，根据双方在博士后研究项目中的投入情况，通过协商并另行签订包括博士后在内的三方协议，公正、合理地处理其权益归属。

四、其他约定

１、甲方每招收一位博士后每年向乙方提供指导费和管理费（人民币）共1.5万元。第一年经费在博士后进站后一个月内向乙方支付，第二年经费顺延一年支付。乙方专家和工作人员因工作需要受甲方邀请赴甲方检查、指导博士后工作，其差旅费用（含食宿）由甲方提供。

２、甲乙双方博士后管理机构每年定期召开协调会。甲方工作站和乙方流动站科研人员可定期或不定期举行学术研讨和信息交流。

五、双方联合招收的博士后进站后，双方将就待开展的研究项目与博士后另行签定三方协议。本合作协议书的未尽事宜，双方协商决定。

六、本合作协议一式六份，甲乙双方各持两份，其余报全国博士后管理委员会和安徽省人事厅备案。本协议自双方签字之日生效。

甲方代表（签章）乙方代表（签章）

日期年月日 日期年月日

第二篇：联合招收企业博士后研究人员合作协议书

联合招收企业博士后研究人员合作协议书

甲方：哈尔滨工程大学国家大学科技园（博士后科研工作站）

乙方：哈尔滨工程大学

为推动企业博士后事业进一步发展，促进产、学、研相结合，培养高层次人才，促进哈尔滨工程大学科技园的发展，根据全国博管会《企业博士后管理暂行条例》的有关精神，经双方商定，就联合培养博士后研究人员的有关事宜，达成如下协议：

一、甲方利用设立的企业博士后科研工作站与乙方联合招收企业博士后研究人员，联合招收企业博士后的学科为：。

二、双方的责任

1．甲方的责任

（1）根据产业发展方向和企业需要提出既有较高研究水平又有市场前景的研发项目（课题）。

（2）为博士后研究人员开展研发准备必要的场地、设备、仪器仪表、办公条件等研发条件。

（3）按照核定的项目预算，提供研发项目经费和博士后日常经费。

（4）为博士后研究人员提供较优厚的工资及尽可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置。

（5）为博士后研究人员配备与研发项目相适应的科研人员，推荐若干名专家参与专家组的工作。

2．乙方的责任

（1）根据甲方的邀请对甲方提出的博士后研发课题进行咨询、评估、论证、优化或提出新建议。

（2）向甲方推荐或按国家规定与甲方联合招收符合条件的博士后研究人员。

（3）推荐本校博士生导师作为博士后的合作指导教师，与甲方专家组成博士后研究项目专家组，对进站的博士后进行指导和考核。

（4）在博士进站后，为联合培养的博士后到乙方流动站利用乙方科研条件从事与课题有关的研究提供方便。

（5）按国家有关规定负责办理博士后进、出站手续。

三、科研成果归属

1、联合招收的博士后人员在站工作期间必须以甲、乙双方在站博士后身份在核心刊物上发表论文2篇以上。

2、联合招收的博士后人员在站工作期间取得的科研成果和知识产权归甲、乙双方所有，甲方享有优先使用权。如需技术转让，必须经甲乙双方同意后方可进行。

四、其他约定

1.乙方专家和工作人员因工作需要受甲方邀请赴甲方检查、指导博士后工作，其差旅费用（含食宿）由甲方提供。

2.甲乙双方博士后管理机构每年定期召开协调会。甲方工作站和乙方流动站科研人员可定期

或不定期举行研讨和信息交流。

3.博士后在站期限两年，从正式批准之日计起，确因科研工作需要申请提前出站或延长在站时间，需经甲、乙双方协商同意，由乙方上报批准。但提前出站一般不得超过三个月，延长期不得超过一年。

4.与博士后本人另签协议。

5.协议双方需严格执行，未尽事宜由双方协商解决，或通过上级博士后工作主管部门裁决。

甲方：哈尔滨工程大学国家大学科技园

代表：

乙方：哈尔滨工程大学

代表：

年月日

第三篇：联合招收博士后研究人员协议书

校企联合招收博士后研究人员协议书

为充分发挥高校和企业的相互优势，促进产学研相结合，加快科技成果产业化，根据全国博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，经双方商定，就联合招收博士后研究人员的有关事宜，达成如下协议：

一、甲方责任

1、办理博士后进、出站及博士后科学基金申请等手续；

2、指派博士后合作导师，指导博士后的研究工作；

3、为博士后办理甲方的工作证、图书证；

4、协助做好博士后的日常管理和考核评价；

5、根据课题情况，积极为博士后科研工作提供支持。

6、甲方不负责为企业博士后子女解决入托、入学等问题。

二、乙方责任

1、为博士后从事的研究项目提供课题研究经费、在站期间工资、医疗费用及福利费（根据当地水平）；

2、为博士后提供办公科研、劳动保护等条件；

3、成立博士后项目小组、指派专家协助博士后研究工作；

4、做好博士后在乙方的日常管理、考核工作；

5、为博士后提供公寓，协助安排博士后家属的工作、子女就学、入托等手续。

6、乙方每年支付甲方管理费于博士后进站前将两年管理费和合作导师指导费一次交清。收款单位：北京大学；帐号：***11—51；开户银行：工商银行北京海淀西区支行营业室【可以缩写为：工行北京海淀西区支行】；汇款用途：***企业博士后经费【在汇款的同时，请务必将汇款单位名称、经费所属的博士后姓名、管理费数额、指导费金额等传真至010－62751229】；甲方根据传真所发信息为乙方开具发票。

7、博士后在站期限为24个月，如延期将另行支付管理费和指导费。

三、其他

1、根据全国博士后管委会有关文件精神，博士后主要从事乙方的研究课题，博士后在站期间须按研究计划开展合作并接受甲乙双方联合指导和考核；博士后应遵守甲乙双方的有关规章制度。如中途因工作需要变更研究计划，需提前和延期出站应由甲乙双方协商解决。

2、博士后在站期间发表和取得的学术成果由甲乙双方共同署名，博士后研究成果按全国博士后管委会[1997]5号文件的第25条规定办理。

3、企业博士后进站时，与甲方签订《科研工作协议书》、《岗位目标责任书》。

4、博士后在站期间，因病连续请假半年以上，应终止研究工作。对于个人表现不适宜继续做博士后的，甲乙双方有权劝其退站。

5、本协议一式4份。

甲方：北京大学博士后办公室乙方：（单位盖章）

电话62751229电话：

代表（签字）：代表（签字）：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：联合招收博士后研究人员协议书(三方)

联合招收博士后研究人员协议书

甲方：乙方：丙方：

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产学研相结合，加快科技成果产业化，根据全国博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，经双方商定，就联合培养博士后研究人员尹明的有关事宜，达成如下协议：

一、甲方责任

1、为丙方拟从事的研究项目“ ”提供科研经费，科研经费数额视项目情况而定，由甲方负责管理。

2、甲方按甲、乙双方签订的《联合开展博士后研究工作协议书》（见附件

一）向乙方支付流动站的行政费及专家指导费。

3、甲方按《 》（见附件二）中相关规定支付丙方工资、建立社会保险、提供办公、科研等条件。

4、成立博士后项目小组，指派专家协助博士后开展研究工作。

5、负责丙方在甲方工作时的日常管理、考核评价。

6、负责监督丙方经费使用情况，若发现丙方故意浪费经费或将经费挪做它用，甲方有权利冻结经费，并视情节给予相应处分。

二、乙方责任

1、办理丙方进出站手续。

2、指派丙方合作老师，指导博士后的研究工作。

3、开放实验室设备及相关图书资料，提供丙方科研工作条件。

4、做好丙方在乙方工作时的日常管理和考核评价。

5、协助丙方办理科学基金申请。

三、丙方责任

1、丙方进站后，严格遵守甲方制定的《 》和乙方的相关规定，认真开展项目研究工作，定期向博士后指导小组报告项目进展情况，接受甲方、乙方的管理。若有违犯，将取消相应的待遇，并进行退站处理。

2、丙方在站期间，日常工作必须遵守甲方制定的《 》和其它相关规定要求。

3、丙方工作期为两年，期满离站时按甲方制定的《 》规定办理相关手续。14、因故提前离站时，必须写出书面申请，经指导小组同意，报甲方批准，并告知乙方。否将按旷工处理，乙方扣发博士后证书。

5、丙方必须对在甲方工作期间所获取的技术秘密和资料予以保密，否则将按有关规定追究其责任。

四、研究成果的归属

1、博士后科研成果的知识产权归属甲方。

2、未经成果产权所有者的许可，双方参与项目研究人员不得泄露技术秘密。

3、博士后在站期间须以本人为第一作者为乙方发表3篇学术论文，其中至少1篇发表在核心期刊上。

4、博士后在工作站期间提交甲方的科研成果由博士后项目小组确定。

五、其它

1、本协议三方必须严格执行，如遇未尽事宜，双方协商解决，或通过上级主管部门裁决。

2、附件为甲、乙双方签订的《联合开展博士后研究工作协议书》和甲方制定的《 》，作为本协议有效组成部份。

2、本协议一式三份。三方各自一份，签字后即生效。

3、本协议须盖甲乙双方骑缝章。

甲方代表(签章)乙方代表(签章)丙方代表(签章)2

第五篇：联合招收培养企业博士后研究人员协议书

甲方：_________

乙方：_________

为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：

1．根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后研究人员，进入乙方工作。博士后的研究课题为：_________。

2．博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问题。

3．乙方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方提供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后研究人员提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。

4．博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。

5．博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管理和指导费用_________元／年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由乙方提供。

6．博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。

7．博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。

8．博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。

9．博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。

10．博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。

11．博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。

12．此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。

13．本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日