北大博士求职学历被查“三代” 因本科非名校被拒

第一篇：北大博士求职学历被查“三代” 因本科非名校被拒

北京大学一位博士毕业生日前到吉林省一高校求职，刚接触时这所高校很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。学历还要查“三代”，气得这位博士毕业生连称“荒唐”。

据记者了解，博士和硕士毕业生就业时要追查本科学历，在全国很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名门”，即所读大学没进入“211”工程，那么无论你是硕士还是博士，连人带文凭一起都会打折扣。

吉林省社科院社会所所长付诚认为，这一现象一方面折射出高校毕业生供给大于需求，用人单位有条件优中选优；另一方面也反映出高校防范“注水”文凭的风险意识增强。但付诚也认为，仅以本科是否出自“名门”决定取舍未必科学，还应辅之其他考查手段，看人要看潜质，不应只看历史过程。

第二篇：北大博士求职学历被查“三代”因本科非名校被拒

北大博士求职学历被查“三代” 因本科非名校被拒

国际在线 记者 郎秋红

北京大学一位博士毕业生日前到吉林省一高校求职，刚接触时这所高校很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。学历还要查“三代”，气得这位博士毕业生连称“荒唐”。据记者了解，博士和硕士毕业生就业时要追查本科学历，在全国很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名门”，即所读大学没进入“211”工程，那么无论你是硕士还是博士，连人带文凭一起都会打折扣。

吉林省社科院社会所所长付诚认为，这一现象一方面折射出高校毕业生供给大于需求，用人单位有条件优中选优；另一方面也反映出高校防范“注水”文凭的风险意识增强。但付诚也认为，仅以本科是否出自“名门”决定取舍未必科学，还应辅之其他考查手段，看人要看潜质，不应只看历史过程。（编辑：姜志）

第三篇：武大女硕士求职因学历被拒冒充本科生应聘

武大女硕士求职因学历被拒冒充本科生应聘

本报讯(见习记者朱佳琦)读完武大硕士研究生，本以为能轻松找个好工作，哪知在面试时竟被一所二本院校毕业生给PK下去，这让24岁的女生王丽娜(化名)很伤神：硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了？于是，她修改简历，在上面列明自己只是本科学历。上周末，在武汉本地一家知名地产公司招聘会最终轮面试环节，王丽娜与江汉大学一位本科毕业生“狭路相逢”。本以为凭学历就可以轻松PK掉对手，却被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。“高学历什么时候成了一种‘负担’了？”王丽娜很想不通。从小就是“学霸”的她，一路从重点中学考取武汉大学，期间还辅修了工商管理专业双学位，大四上学期就获得了免试读研资格。在她看来，文凭、证书这些“硬件”是找工作的“敲门砖”。

残酷的现实是，去年硕士毕业后，半年时间跑了40多场招聘会，到目前仍未找到一份满意的工作。

找工作时王丽娜逐渐发现，很多单位对学历要求并不高，大多数情况下，只标明“学历本科及以上”，她和不少研究生同学纳闷：和本科生同场竞聘，“受伤”的为何总是他们？她决定“隐证”求职，只在简历上列明本科学历。

据《全国高校毕业生就业状况》数据显示，近几年，硕士生的就业率连续下降甚至不敌本科生。武汉大学社会学专家尚重生教授建议，拿着硕士研究生文凭的求职者，要舍掉傲气和躁气，放下身段，脚踏实地，从人格、心态、观念上寻求转变，才能成为真正的精英

第四篇：求职被拒原因多因太浮躁

沪上主要高校都开始第二轮求职高峰。不过大学生求职当中出现了很多“怪”现象，一些应届毕业生做梦也没想到，“兼职过多”反而使自己痛失工作机会。

兼职经历过多遭拒

原因：“太浮躁”

小唐是沪上某知名高校社会学专业的应届毕业生，昨天他参加学校的一场招聘会，小唐当时自信满满的，在他的个人简历中，罗列了在大学期间兼职于若干家公司的经历，并称自己“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”，结果却大大出乎他的意料，没有一家单位有录用他的意向，有的单位甚至连他的简历也拒收。

一家用人单位后来向东方早报记者韩晓蓉解释，像这类兼职过多的学生，心态太浮躁。实习和兼职时就不停地跳来跳去，真正参加工作了也不一定会安心，说不定干不了几天又跳槽了。公司需要的是踏踏实实的毕业生。据了解，像小唐这样由于兼职过多反而处处碰壁的案例在各大招聘会都有发生。

父母“护驾”不受欢迎

原因：“不独立”

东方早报记者韩晓蓉还发现，在招聘会现场，有父母“护驾”的求职者也不受欢迎。有一名毕业生由父亲陪着来应聘。那名同学跟在父亲的身后，两手空空，应聘材料也由父亲拿着。在一个招聘摊位前，父亲在熙熙攘攘的求职者中好不容易挤了进去，并将应聘材料放到招聘人员面前，等到招聘人员要了解情况时，这位父亲才发现儿子还在人群外面。招聘人员知道这一情况后，立即委婉地谢绝了那位父亲的“求职”，气得父亲不知说什么好。但那名同学似乎并不在意，当着父亲的面说，这么多人，像地摊一样，还怎么找工作啊。

东方早报记者韩晓蓉发现，在熙熙攘攘的求职者中，不少学生都有亲人陪同，有的甚至由父母两人“护驾”，而招聘单位并不赞成这种做法。他们说，这样的孩子是在父母的安排下长大的，独立处事能力较差，如果找工作都不敢独自参与，那么工作中的压力又如何能承担呢？

有时农村学生受欢迎

原因：“能吃苦”

用人单位表示，能吃苦的毕业生最受他们的青睐。欧龙科技公司的王强经理就表示，他们招人时把能否吃苦看成一条重要的用人标准，所以特别偏爱来自农村的大学生，而本地生源的学生挑挑拣拣的心理依然较强，所以在这方面农村的孩子比城市的学生更有竞争力。（早报记者 韩晓蓉）

第五篇：毕业生求职遭查学历三代 清华博士求职七月未果

毕业生求职遭查学历三代清华博士求职七月未果

中广网北京5月12日消息(记者温飞)据中国之声《新闻纵横》报道，博士，清华，头顶这样的光环，在职场上就一定抢手吗？清华大学博士生陈达经历七个月的奔波与等待，却没有拿到一个心仪单位的录用通知。而且十次求职中的八次，他居然连第一道的“简历关”都过不了。原因很简单，因为他的本科学历并非985、211高校。

已经是清华的博士了，居然在求职时栽在了本科学历上，这种“狠挖出身”的招聘要求，也被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。

从山东一所二本高校的本科生，到清华大学的博士，陈达用了七年努力实现了“清华梦”，但是令他始料未及的是，就因为没有一个光鲜亮丽的本科学历，使他的求职路非常艰难。7个月了，陈达现在还没有找到一份心仪的工作。陈达的遭遇并不是个例，同样来自清华大学的博士毕业生小何也面临着同样的处境。

小何：大家可能觉得清华的博士找工作很简单，但我觉得我现在的处境挺尴尬的，求职很艰难。不好的用人单位我不想去，好的用人单位在我投简历的时候肯定就被打回来了，因为我的本科不是211、985，所以我连和其他人在一起展现自己能力的机会都没有。

提到陈达的遭遇，去年刚刚毕业的清华博士李先生表示

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出了对用人单位设置这个门槛的不理解。

李先生：我觉得清华大学能够招收他硕士或博士，就说明他达到了清华本科和硕士的要求。否则的话，他全招清华的学生不就完了。

记者在采访中发现，在大学生就业市场上，“好出身”早已不是一个新鲜词，很多本科就读院校不是211、985工程的毕业生们，很多时候连第一道的“简历关”都过不了，因为但凡条件好些的用人单位，从高校、政府到事业单位以及国企、民企、外企，都在其招聘启事上白纸黑字地明确强调，“本科非985、211高校，不予考虑”，这种“狠挖出处”的招聘要求，也被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。

而就在几天前，教育部一纸禁令让这个早已在就业招聘市场上狠刮了几年的“出身风”成为被治理对象。在规定中，教育部明文强调，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。面对这一为不少毕业生“伸张正义”的规定，毕业生们的观点并不相同，有很多人为此兴奋，也有不少人继续观望。目前正在就读博士、明年即将毕业的小王表示：

小王：觉得211、985的这种评判标准很不公平，这些都是形式化的，关键是要看个人的能力。教育部即使发展一个规定，用人单位也未必会去执行。

面对教育部的禁令，为什么用人单位还是要把985、211高校当做硬指标呢？2013年，全国普通高校毕业生规模为699

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万人，比去年增加19万人。据2月初对近500家用人单位统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。在这样一升一降的大背景下，用人单位在就业市场刮起的“出身风”，可能就比较容易让人理解了，因为这样做成本最低。

北京某高校人事部门的工作人员告诉记者，在今年三月该校组织的辅导员招聘中，仅仅10人的岗位需求却收到了4000多份简历，招聘自然要优中选优，第一学历有没有当过学生干部都是参考标准。该名工作人员表示，板子也不能简单地打在用人单位身上，因为用人单位确实没时间论证一个非985毕业的学生就比985毕业的学生优秀，成本太大。

不同角度，不同立场，在部分学生那儿看来简单粗暴的“出身歧视”，在用人单位这里却成为最经济适用的评价标准之一。长期关注大学生就业问题的中国之声特约观察员张政法认为：

张政法：我认为确实是有就业歧视和学历歧视，但是如果我们要简单地这样理解的话，有些地方可能用人单位也叫屈。我们都知道大学生现在不是稀缺产品，想要优中选优，它可能只能通过品牌的标尺来进行识别。另外，很多用人单位它可以通过是不是211高校、是不是985高校，这样的标准屏蔽一些所谓“萝卜招聘”，比如子弟、家属、关系等。尽管有着两个方面的原因，还要考虑利大于弊还是弊大于利，最终还是一种典型的学历歧视和招聘歧视。如果我们现在去

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固化考试本身给我们身上打的这个标签，那么我们其实是在成就一种“伪考试论”，或者一考定终身的这样的一种现象。

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