国贸大学生就业(国际经贸)

第一篇：国贸大学生就业(国际经贸)

河海大学大学生创新训练计划项目

国贸专业大学生就业状况分析

--基于苏南高校国贸专业大学生及企业的调查研究

河海大学商学院国际经济与贸易

摘要：随着我国高等教育的规模不断扩大，逐年增加的大学毕业生就业已经成为一大问题。尤其是自2008年以来全球经济出现了剧烈的波动，国贸类毕业生的就业环境也发生了巨大的变化。本文基于对苏南地区近百家外贸及金融类企业和江苏五所211重点高校国贸类大学生的调查，将从国贸类毕业生的就业现状、存在的问题、产生的原因以及一些建议来展开分析。

关键词：国贸大学生就业环境分析

2010年以来，在世界经济持续复苏、国际市场需求回升的大好态势下，中国的GDP的增长速度达到10.4%，全年GDP总量接近40万亿人民币，超越日本成为全球第二大经济体。加之国内经济发展平稳、各项外贸政策基本稳定，我国进出口事业在历经低迷后正逐步走上快速发展的道路，2010年我国的进出口总额高达29727.6亿美元，进出口事业呈现快速发展的势头。特别是在中国加入世贸组织后，为适应经济的发展的要求，全国高校普遍设置了国际贸易专业，直接导致近些年来各层次的国贸专业毕业生数量急剧增加，尤其以本科国贸专业最甚。在宏观环境中，快速发展的进出口事业加上新实行的外贸法降低了外贸准入门槛，推动了企业对外贸类人才需求量的增加。

然而现实状况却是一方面是快速发展的进出口行业对外贸类人才的巨大需求常常得不到满足，另一方面是大量国贸类毕业生的就业形势日益艰难。对于这种高需求与难就业并存的矛盾情形，笔者试图通过对苏南地区高校国贸专业大学生及企业的调查研究，找到问题的症结。

一、国贸专业大学生就业中存在的问题及原因

通过对苏南地区高校国贸专业大学生及企业的调查研究，我们发现以下

问题：

（一）外贸人才流失严重

首先，由于我国进出口行业的大多数企业规模较小，企业用人机制尚不完善，加之目前中国的就业市场明显倾向于买方主导，导致企业出现“人才高消费”的情况。对于一些国贸应届本科毕业生完全可以胜任的岗位，用人企业一定要求更高的学历或是工作经验，这些应征者往往要求更高的薪金待遇甚至漫天要价，而企业本着人才至上的原则往往听之任之，这样一来不仅增加了企业的用人成本，也恶化了本科类国贸毕业生的就业环境。

（二）企业保障制度的不完善

企业在保障制度方面的不完善也是导致外贸人才供需不平衡的原因之一。目前企业普遍只注重工资薪金而忽视了诸如失业保险、养老保险等各项福利待遇，毕业生在企业中缺乏稳定感极易导致信心的丧失和工作热情的缺失，直接影响整个企业的内部环境和员工士气；另一方面由于企业重使用而轻培训，员工缺乏提升自我水平的机会，不仅不利于员工素质的持

续提升，也限制企业自身的发展。许多毕业生考虑到诸如以上情况，不愿意选择相应的工作岗位，甚至有机会也选择放弃，直接导致企业人才供给的缺口。

（三）国贸类毕业生预期偏高

首先，国贸类毕业生的预期偏高。较高的预期不仅表现在对工资薪金的要求上，也表现在对工作地点、工作环境以及工作时间的要求上。在我们的调查中，国贸类毕业生对薪金的要求渐归于理性，近80%的毕业生选择2000-3000元，15%左右的被调查者选择1000-2000或是没有最低限制。但对工作环境、工作地点、时间以及工作的前途有了更高的要求。

在工作地点的问题上，尽管目前国家出台各项措施鼓励大学生到中西部发展，但依然有60%的学生选择大城市作为发展目标，选择中西部地区或是乡镇基层的不到10%。并且，调查显示：女毕业生不论是在对薪金的要求上还是对工作地点的要求上都比男毕业生苛刻，这也一定程度上解释了女生的就业率比男生低8.7%左右的现实情况，加上国贸专业本身的特点使得本专业女毕业生的就业形势要比男生更加艰巨。

（四）专业认同感不强

国贸毕业生对本专业的认同感不强。在调查中只有40%左右的本专业学生会把外贸类工作作为自己的第一顺位职业选择，35%和20%的学生表示无所谓和不愿意从事本专业的工作，较低的专业认同感直接导致的问题就是学生对本专业专业知识掌握的欠缺，更不用说进行深入的探究。缺少专业核心竞争力使得毕业生毫无专业优势可言，随着中国高等教育的普及化和大众化，国贸类毕业生与其他毕业生一样，都将作为一名普通的工作者投入整个社会的经济建设中去，如果此时仍然抱着天之骄子的心态去寻找工作，必然会遇到种种挫折。

（五）毕业生的能力与企业要求不符合另外，随着中国逐渐跻身于世界发展的前列，世界范围的激烈经济竞争使得从事国贸类的人员不仅要具备完善的外贸类知识，而且要熟悉英语商务谈判、微机处理、国际法律等相关方面的知识。而按照目前高校的培养方向和培养方式，应届国贸类毕业生很难满足企业对员工的要求。毕业生的能力与企业要求不符合直接导致毕业生就业的艰难。

二、国贸专业大学生就业问题的原因分析

造成这些问题的原因是多方面的：

从高校的培养制度来看。

首先，国贸专业设置门槛较低，导致许多高校盲目增设，渐渐呈现出一种泛滥的趋势，而事实上并不是所有高校都具有开设国贸专业的必备条件，例如相应的师资力量、经典教材及硬件设施的支持等。如此低标准设置的专业很难培养出高水平的国贸专业毕业生，而这类毕业生的能力同样也很难取得企业和社会的认可。

其次，专业设置的“市场化”与教学内容的“非市场化”之间的矛盾突出。经济部门划分的日益细化，使得高校的贸易专业数量设置也进入了一个爆发式的增长阶段，如一些随着经济发展而产生的国贸、电子商务、商务英语等新兴专业。但教学内容和教学方式却没有随之进行有效地变革，而是依然沿袭老的教材、老的理论和老的教学方式。显然这种“老黄瓜刷绿漆”的教育制度培养出来的毕业生，必然满足不了新兴产业对人才的需求。

再次，课程设置的不合理。大学本科教育致力于培养全面发展的综合性型人才，这就会导致一个极端：什么都学，却又什么都不精。从目前国贸类专业的课程的设置来看，国贸大学生在一些与本专业不相关的课程上耗费了大量的时间，却因课时等原因，对真正与本专业联系密切的学科一知半解。同时，国贸类专业非常注重实际操作，学生需要通过大量的实践，来了解进出口过程中的各项事宜，但鉴于学生人数众多、学校硬件条件有限、课程设置等原因，国贸专业学生很难有机会参与实践，由此严重限制了该专业学生的能力扩展。

从社会整体经济结构及配套措施来看

首先，国贸类大学生乃至整个大学生群体的就业困难，除了上述的一些原因，根本上则是由我国的基本经济结构所导致的。由最新的三大产业结构数据得知，我国三大产业的比重分别11.3%、48.6%和40.1%，可见第二产业的比重依然相对领先，以至于现今的中国只能成为世界“工厂”，而非世界“办公室”、“研究室”，同时也就导致了中国生产技术熟练的蓝领工人需求旺盛，而真正拥有专业知识的白领阶层却面临着就业瓶颈。

其次，大学生选择就业方向和地区受限。一方面，由于中国各地区经济发展的不平衡，大量大学生流向了东部、南部的发达地区，使该地区就业压力不断增大；另一方面，在广大中西部地区，由于人才的缺乏，经济发展水平同发达地区相比，差距日益拉大。尽管目前政府采取各项措施鼓励大学生前往中西部地区发展，但依然存在许多隐性的问题，例如目前的优惠政策具有明显的地域性局限，很多大学生最终难以享受到真正的优惠；而且这种“志愿者式的支援”很难使大学生真正的扎根到中西部，最后就业压力又会重回发达地区，可见这项举措无法从根本上解决问题。

另外，社会上对于大学生一些刻意的污蔑、丑化，也成为影响大学生社会形象及就业环境的无形黑手。

三、对国贸专业大学生就业的建议

针对目前国贸大学生就业面临的上述问题，我们提出了一些相应的建议：

首先，对于企业而言，应该完善自身的人事管理制度。一方面，建立“人尽其用”的用人观念，不仅仅以学历论人，以经验论人，而是要看毕业生是否真正适合企业长期发展的战略目标。另一方面，加强对员工的在职培训，使毕业生能力得到提高，帮助他们更好的做好职业生涯的规划。同时，完善企业的保障制度，使毕业生真正愿意在企业中扎根，这也有利于企业的长期稳定发展。

其次，对于国贸专业学生而言，除了要端正自己的就业观念和正确进行自我定位以外，最重要的是加强对所学专业的认同感与归属感，通过各种途径努力提高自身专业能力，从而符合国贸类从业人员的各项要求。

再次，在学校方面，要使专业设置真正地面向市场，而不仅仅局限在专业名称上，要对专业进行彻底的变革，在全面发展的同时要有所侧重，比如采取增加专业课时等方法，从而不断适应经济发展的需求。同时，加强师资力量和硬件设施建设，使国贸类专业的学生能够更多地参与到专业的实践活动中。

最后，在社会宏观角度，应该进一步推动整个社会的产业结构转变。政府除了继续鼓励大学生到中西部工作的政策，提供更有吸引力的条件，还应该加强对大学毕业生优惠政策落实的力度，使大学毕业生真正的扎根中西部，为中西部的发展贡献力量。

【参考文献】

1.孙瑞华.国贸专业人才“两难”现象的原因探析[J].商场现代化，2007，（13）.2.贾国栋.当前就业形势下大学生择业观现状及教育对策[D].西南财经大学,2010.

第二篇：国贸就业前景

国贸专业就业前景:

随着与国外贸易往来的进一步增大,大批量地培养高素质的国际经贸人才已成为我国高等教育人才培养工作所面临的一项重要任务.总之,入世对中国高等学校的国际经济与贸易专业,既提出挑战又给予很大的发展机遇,该专业学生的就业前景广阔,但要求会更高.为什么近几年外经贸专业毕业生显得供过于求,前景堪忧?其实,造成外经贸类专业毕业生就业相对困难的原因是多方面的:一是经济大环境的影响.由于东南亚金融危机的影响,以及世界经济不景气因素的作用,我国的经济也受到波及,毕业生就业市场亦受影响,需求减少.国际经济与贸易专业由于与经济形势联系紧密,因而人才需求相对不旺更为明显.二是从20世纪90年代起,全国各地许多高等院校纷纷上马此类专业,难免赶鸭子上架,培养出来的人才特色与针对性不明显,使得人才显得相对过剩.实际上当前我国的国际经贸人才在数量上严重不足,在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的为数更少.部分企业与外商的交往、谈判,靠临时借用不懂专业的翻译人员.部分企业的产品出口靠代理商,使企业的国际化经营受到一定的制约.入世后,随着我国外贸体制改革的进一步深入,越来越多的企业被批准直接从事对外贸易,这就要求企业的经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语能力,还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、基本的产品专业知识等.其就业前景一:营销人员

就业前景二:市场/公关

就业前景三:行政/后勤

就业前景四:对外贸易人员

就业前景五:金融/保险/投资

第三篇：大学生国贸范文

11级国际贸易实务学习生涯规划

姓名：

性别：

出生年月；

学校：

所在学院：

(专业)班级：

个人学号：

联系电话：

电子邮箱：

学习规划：在大学里，学习是我们的主要任务。掌握好丰富的知识，是完成人生目标的重要保证。我的学习规划是：1.熟练掌握英语，通过专业8级考试.2.学习应用word, excel, power point等办公软件.3.在专业方面，学习掌握概率论与数理统计(经管类)、企业会计学、线性代数(经管类)、国际市场营销学、国际商务英语、涉外经济法等学科.并通过社会实践加深对专业的认识和应用4.四年里至少拿到一次2等以上的奖学金.5选修4+0 并认真学习所选学科.4充分利用图书馆资源和网络信息，阅读有益身心的书籍，扩大自己的知识面.生活规划：1科学理财，把钱花在该花的地方上。每月计划伙食费350，手机费50，其他消费200；2健康饮食，经常锻炼.3.合理安排时间，保证学习工作效率的同时，也保证休息时间的充足.4大一暑假寻找家教工作，大二暑假自己寻找实习机会.综合素质规划：1积极参加大学课外活动，社会实践活动，积累经历，总结经验，锻炼自己的交际，组织，管理能力.2经常参加对学习工作有帮助的讲座，从中获取知识道理.3积极参加各种比赛，包括文艺类，体育类，学术类，锻炼胆量，积累经验，提高表现能力，心理承受能力，思辨能力。.思想政治规划:申请入党，在大二之前争取得到预备党员资格，认真修学党课，规划在大四成为一名合格的共产党员.2关心时事政治，关心社会问题、看重社会义务和社会道德，同情弱者，敢于跟不法分子做斗争.3乐于助人，尽自己所能帮助需要帮助的人，如捐款，捐物.感情规划：大学生谈恋爱很正常，而且谈恋爱能够让我们懂得很多生活。爱情是人生中重要的一部分，找到一个适合自己的恋人不容易，经营好一段恋情更不容易。想要维持一段值得珍惜的感情要做到：1平衡好自己的爱情和学习，让爱情也成为学习的动力.2.尊重对方，坦诚相对.3学会放低自己，多为对方着想4发生矛盾时，学会控制自己的情绪，尽量化解不必要的矛盾。5多想想两个人的人生道路规划，两个人如何克服更多的障碍，好好在一起，创造美丽的人生.科学的实施计划应分年级、分阶段进行。我大一时的目标是如何迅速适应大学的环境、学习方式方法、人际关系，踊跃参加各种班级活动，社团活动。大二时的目标是在学习、生活、个性、能力各方面进一步拓展；树立正确的信仰和人生追求，发展自己的个性，拓展自己的能力，及积极参加社会实践活动。大三时的目标是着重培养复合的知识结构和奉献社会的精神。作好进入社会的知识、能力、心理准备。大四时的目标是认真搜集论文资料，完成一份有思想有深度的论

文；进入社会参加各种实习，工作，适应环境，处理好自己的人际关系网，提高竞争意识，增强合作精神，全面提高自己的综合素质。

计划不如变化，在方案实施过程中可能会遇到一些突发状况，或者找到更适合自己发展的规划方向。因此，在实施大学生涯规划过程中，还应该根据情况的变化适时地调整大学生涯规划的内容、规格和质量标准。当然，一切应当以自我为主体。首先要有自主性，要根据自身的比较优势和社会形势的变迁，自主确定、修正自己的目标与价值，要主动发挥自己的潜在能力，使大学生涯规划变得更科学合理可行。

第四篇：国贸专业就业方向

毕业生主要就业方向：

就业方向一：市场/公关

职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。

薪酬水平：2000-4000元/月不等。

专家建议：随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。这个行业对人员的素质要求很高，员工个个都是精兵强将。即使是有新闻、企业公关等工作经验的人加入该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需经历10多年的奋斗。

就业方向二：营销人员

职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。

薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。

专家建议：优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。

没有什么销售经验的大学毕业生，如果看好一个公司的销售职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。不论所受教育水平如何，销售人员对他们销售产品和服务应该有综合的掌握。更重要的是，销售人员应该能够有效地把产品和服

务信息与客户进行沟通。建议同学们多看介绍销售技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动（在学校招聘兼职业务员或促销员），去一些专业网站、论坛和那些高手交流。就业方向三：行政/后勤

职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用!

薪酬水平：2000-5000元/月不等。

专家建议：每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和存在的意义。所以不能一味的抱怨。

如果你是非常有能力，对公司的HR和行动有见解的人，那你能做的是带领老板的思路，给他建议并让他能够接受，并尊重你的专业和建议。如果你不是，你不能说服老板，你只好是被动的，服从的。

就业方向四：金融/保险/投资

职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。

薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。

专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。

就业方向五：对外贸易人员

职业概况：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。薪酬水平：新人做外贸，在外企待遇在5000元/月左右。而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。

专家建议：1.外语能力是做外贸很重要的一个要素，有六级证书固然好，最好要注意一下口语会给日后的工作带来很多方便。2.如果事先有打算进入某个行业，可以先熟悉一下专业英语。找本该行业的相关的一些中英文对照的技术手册、国际标准，该行业内一些企业和行业协会、商会的英文网站看看，应该很有点长进。3.最好找到一家正规的外贸企业实习，很多简单的流程或术语在书本山看不到或看到了也似懂非懂，去单位打打杂，看看别人写的函电和有经验的前辈聊一聊，很多工作的流程和行业惯例就豁然开朗了。实习期间注意向技术人员请教，好的技术人员一定要了解产品。最重要的是学会一点怎样与同事相处。4.参加外销员资格考试，拿到证书，还可以选择参加报关员考试，这对以后想从事外贸行业的同学都很有帮助。

毕业生薪酬指数：

1．毕业生1年薪酬指数：69%的国际经济与贸易专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为16%。按照十分制计算，国际经济与贸易专业毕业1年后的薪酬指数为3.61，与其他专业相比，薪酬属于中等。

2.毕业2年薪酬指数：54%的国际经济与贸易专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为22%。按照十分制计算，国际经济与贸易专业毕业2年后的薪酬指数为3.51，与其他专业相比，薪酬属于中等。

3.毕业3年薪酬指数：44%的国际经济与贸易专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以

下，薪酬在3000元以上的比例为23%。按照十分制计算，国际经济与贸易专业毕业3年后的薪酬指数为3.40，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。

应届就业率指数：

国际经济与贸易专业毕业生中，94%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，5%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.50，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。

发展前景指数：

国际经济与贸易专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为32%，29%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为6.32，与其他专业相比，发展前景指数为中等偏上。

工作舒适度指数：

40%的国际经济与贸易专业毕业生认为工作“非常舒服”或“比较舒服”。14%的毕业生认为工作不太舒适或很不舒适。按照十分制进行计算，舒适度指数为6.64，与其他专业比较起来，该专业的舒适度指数为中等。

第五篇：国贸专业就业前景

复旦大学公布的资料显示，国贸专业毕业生的就业去向主要有会计师事务所、银行、外贸公司、证券公司、期货公司、三资企业以及政府涉外经济部门等。而人民大学给出的资料也如出一辙：就业去向近年来除了到银行、证券、保险、进出口公司、民营企业等金融机构、外贸机构和公司企业外，到国内的涉外企业和跨国公司在中国的分支机构的越来越多，如到4大国际著名会计师事务所的越来越多等。综上资料所述，国贸专业毕业生的就业前景还是比较乐观的。最后，为了得到更有力、更实际的资料，笔者去了“528招聘网”。查询了北京各企事业对国贸专业的网上招聘资料。网上招聘资料虽然不能完全代表所有企事业对国贸专业毕业生的招聘情况，但也可以代表一定的社会现实。在网上招聘的大公司并不多，笔者搜索到的较典型的有三家：平安人寿保险北京分公司；中国家用电器进出口公司；中科华星科贸有限公司。后两家公司在招聘人的要求上略高于其他企事业，中国家用电器进出口公司要求应聘者有两年以上工作经验，最好有自己的客户，本科以上学历，通过英语六级；

中科华星科贸有限公司要求更为苛刻：

1、大学本科学历，英语六级以上，听说读写能力俱佳，能够承担对外联系及谈判翻译工作，能够熟练的操作电脑及办公软件。

2、文笔佳，沟通协调能力强，思路清晰有条理，具有外贸商务工作三年以上经验者优先。

3、有报关员证书，熟悉对外贸易及进出口相关知识者优先。

4、积极主动，高度的责任心和坚韧性；而虽然平安人寿对应聘者的要求只是有强烈追求成功的事业心即可，但其潜在竞争应该可以想象应聘者的素质会比较高。这只是三个比较特殊的公司，而其他的公司招聘情况应该更具代表性，这些公司大都招聘大专毕业或高中毕业的懂国际贸易的学生，本科毕业的英语专业或国贸专业学生也在一些公司招聘考虑范围之内。招聘职位以报关员、销售业务员、租船员、外事秘书、外贸业务员、销售主管等为主，大多为国际贸易实务。在性别上，客服和秘书要求女性的较多，在销售、制单等职位上要求男性的居多。

对工作年限一般要求两年以上者为佳。综上，可以看出这样几点问题：

1用人单位对应聘者的英语要求颇高，一般为英语六级以上水平，口语要好，表达流利。2在性别上，也有职业差异，而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的限制较多，换言之，女生在应聘时可能会比男同学遇到更多的问题与压力。

3本科生的竞争压力过大，与其竞争职位的有高中生、大专生、研究生甚至归国的留学人员。这些人的涌入无形中对本科生就业造成冲击。

4普通学校毕业生与重点大学毕业生的差别，前者确实在一些硬性条件上低于后者，用人单位更热衷于对后者的招聘。

5不尽然的是，企业更注重应聘者的实际工作能力和内在素质及工作经验。因此，我们应该

做到以下几点，来应对未来就业的激烈竞争。

国贸可就业单位:

1.贸易公司--作单证、贸易谈判等等。通常比较忙，但如果做的还可以，奖金比较高，而且比较锻炼人；

2.货代公司--比较忙，学到的东西不多，工资奖金也不高，但有些大的外企货代，工资福利还不错；

3.船公司--较前两种工作比较轻松，基本工资比较高，福利也不错，有些大的外企，还有出国学习的机会，但通常没有奖金；

4.报关行、报检行。通常有别的选择，我们都不会选择这个工作，因为实在学不到什么

东西。经常说只要有报关证、报检证，其实高中水平的人作这行正好。

但是，刚刚毕业，没有工作经验时，通常工作也不好挑挑拣拣，不过有1-2年工作经验后，就比较抢手了。另外，根据我和我的同学们的实际情况看，一般最开始干的工作类型通常就会成为以后很长一段时间的工作类型，所以要好好考虑、衡量，不能仅仅为了一时。境遇变化的原因很多，最主要的有三条：个人天份和性格特点+努力程度+运气。

——2013北大资源研修学院