税务局年终总结

第一篇：税务局年终总结

2005年，在自治区党委、政府和国家税务总局的领导下，全区各级地税机关以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，坚持聚财为国、执法为民的宗旨，以组织收入为中心，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以信息化建设、档案管理、干部培训、机构微调为重点，以构建和谐

地税为努力方向，大力推进依法治税，全面强化税收管理，切实加强队伍建设，提高干部队伍素质，圆满完成了各项税务工作任务，为支持广西经济社会全面协调可持续发展、实现富民兴桂新跨越的战略目标作出了积极的贡献。

一、工作成绩

（一）以组织收入为中心，服务经济发展大局，全区地方税收收入实现持续快速稳定增长

2005年，自治区党委、政府提出了实现我区经济发展“双过千”奋斗目标。为实现这一目标，全系统上下把完成收入任务与全区经济发展和社会进步联系起来，把思想和干劲统一到完成自治区党委政府提出的“双过千”奋斗目标、全面实现“十五”规划宏伟目标上来，全体税务人员齐心协力、团结一致，始终坚持“依法治税，应收尽收，应免尽免，坚决不收过头税，坚决制止越权减免税”的组织收入基本原则，采取了加强重点税源监控、加强协税护税工作、全力以赴抓旺征等切实有效的措施抓好组织收入工作。通过不懈努力，全年全系统完成地税收入161.2亿元，同比增收23.5亿元，增长17％，完成了调整后的组织收入任务，为广西实现“双过千”奋斗目标作出了贡献。

（二）以保持共产党员先进性教育活动为契机，加强党风廉政建设和行风建设，地税队伍的良好形象进一步树立

1.开展保持共产党员先进性教育活动，提高了党员干部素质和整个队伍的战斗力

2005年上半年，我区地税系统作为第一批开展先进性教育活动的单位，积极开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。全系统按照“两不误，双促进”要求，紧紧围绕提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作四大目标，按区局提出的“乘活动东风，促地税发展”的要求，精心组织了动员学习、分析评议、整改提高、回头看各阶段的工作。由于领导重视，部署周密，特点突出，措施得力，活动取得了明显的成效，区局被树为自治区先进性教育活动第一阶段典型单位，中央、自治区督导组也对区局开展先教活动取得的成效给予了充分的肯定。各地坚持将开展活动与搞好税务工作相结合，“规定动作”与“自选动作”相结合，确保了领导典范作用到位，党员学习到位，宣传工作到位。通过开展先进性教育活动，进一步加强了干部队伍的思想政治教育，提高了党员干部的素质，转变了机关作风，加强了基层组织建设，有力地促进了全区地税系统各项工作的全面发展。

2.党风廉政建设和行风建设取得新的进展

一是组织全系统认真学习、贯彻、落实《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。各级地税机关把建立健全惩防体系纳入税收事业发展总体规划，进一步建立健全反腐倡廉基本制度，充分发挥制度在惩治和预防反腐败中的保证作用。二是认真落实党风廉政建设责任制。全区各级地税机关实行一把手责任制，形成领导班子一把手负总责，分管领导具体负责，纪检监察组织协调，部门各负其责，一级抓一级，一级对一级负责的工作格局，使党风廉政建设责任制得到具体贯彻实施并落到实处。三是严格执行廉洁从政有关规定。全区地税系统抓好党政领导干部拖欠公款清缴工作，严禁全系统干部参与赌博，完善财务管理制度，加强对公车使用的管理，大力推行领导干部特别是一把手述职述廉制度。四是开展税款征收环节专项检查。针对浦北县地税局、环江县地税局、柳州市地税局柳南分局发生的助征员贪污挪用税款问题，区局统一部署，对税款征收环节开展了一次专项检查，重点检查征税岗位实行票款分离制度落实和税款解缴制度实行情况。对发现的问题查找原因、采取措施、限时整改、纠正错误。五是严肃查处违法违纪案件，有力地惩处了以权谋私、以税谋私的违纪违法人员。六是加强纪检监察业务培训。区局通过举办培训班、把党风廉政建设和反腐败法规制度汇编成册分发给税务干部学习等方式，对全体地税干部职工进行党风廉政建设和反腐败知识培训，培训的重点是处、科级领导干部和纪检监察干部。各市局在狠抓党风廉政建设方面也采取了一些新举措，如桂林市地税局与全局97名中层干部家属签订《家属助廉责任书》，并向全局中层以上干部及家属发出了《致全市地税系统中层以上领导干部及其家属的一封信》，强化家庭对干部的廉政约束；河池市地税局开展“读书思廉”活动，同时向副科以上干部发送“廉政短信息”监督；梧州市局组织特邀监察员对基层进行明查暗访，写成《暗访实录》；贵港市地税局的述廉评廉工作体现了公开、民主、规范和透明性，效果好，该市局的经验已在该市范围内推广。

3.干部人事制度改革进一步深化

干部人事工作涉及到方方面面，群众关注度比较高。2005年全区地税系统在干部人事制度改革方面主要做了以下几项工作：一是开展全区地税系统6个市地税局副局长职位及区局妇委会主任竞争上岗工作，通过严格的笔试、面试、考核，提拔了7位干部到副处级岗位上来；二是组织对2004年招考国家公务员确定为考核

对象的379名考生进行审核及录用工作；三是与自治区人事厅联合开展了国家公务员招录工作，2005年计划新招录公务员300名；四是研究建立岗责体系，并在北海市地税局进行了试点；五是建立了干部挂职锻炼制度，从各地选拔了15名干部到区局机关挂职锻炼。六是探索干部使用的新路子。如贵港市地税局推荐2名同志到地方担任处级领导，为早出人才、快出人才、多出人才闯出了路子。

4.精神文明建设再上新台阶

2005年全系统积极开展各种争先创优活动，并在柳州市局开展了探索建立争先创优新机制的试点工作，掀起了学先进、赶先进热潮，新先进、新典型不断涌现，精神文明创建工作再创佳绩：柳州市局鱼峰分局荣获“全国文明单位”称号；全州县局荣获“全国精神文明建设工作先进单位”和“全国群众体育先进单位”称号；宾阳县局、玉林市局直属税务分局、灵山县局被评为全国税务系统先进集体；南宁市局兴宁区局干部何坚被评为全国税务系统先进工作者；横县县局直属征收管理分局办税服务厅荣获“全国巾帼文明岗”称号；桂林市局党组书记、局长李玲清被评为自治区先进工作者。另有74个集体、61人（次）荣获厅（局）级（不含市级）荣誉。

（三）以抓好四个基础工作项目为重点，完善项目管理办法，地税管理效能进一步优化

1．信息化建设迈出了新的步伐

2005年，全区地税系统按照“统一规划、分步实施、整合资源、突出重点、量力而行、注重实效”的原则和要求，稳步推进了信息化建设。一是继续加大投入，2005年区局投入3000万元，重点改善了今年信息化达标建设单位的各项条件。各地也积极自筹资金购买信息化设备和开展信息化基础设施建设，信息化建设的积极性空前高涨。二是大力推进信息化达标建设，并采取点面结合、以点带面的办法，在全区8个地级市城区范围和31个县（市）局推广应用了新版《广西地税信息系统》，全区县级局以上单位已全面推广应用《公文处理系统》，单轨运行面已经达到60％以上。三是全系统三级骨干网络成功运行《公文处理系统》，一些市局已建成或部分建成四级网络并联网运行。四是广西地税网站基本建成并投入运行，成为税法宣传、咨询、服务和政务公开的新载体。至今年年底,网站访问量已达6.5万人（次）,受理和答复纳税人咨询、投诉421件。五是推广应用《信息稿件报送系统》。区局研制开发了《信息稿件报送系统》软件，进一步改进信息稿件上报方式，拓宽上报渠道，加快信息传递速度。六是积极开展网上报税试点工作。河池市局和南宁市局的试点工作已取得了一定的经验，为下一步拓展网站功能打好了基础。七是抓紧推进财税库行联网工作。目前财税库行联网软件的开发已完成签订开发合同的工作，正进一步明确联网涉及各部门的业务需求，各项工作有计划有步骤地进行。八是试行数据集中处理模式。河池市局率先开展试点工作，指导巴马县局、宜州市局、南丹县局成功地以市级集中模式上线运行了新版《广西地税信息系统》，实现3个县（市）数据在市局的数据集中处理。

2．干部教育培训得到了加强

2005年全区地税系统认真贯彻全员培训方针，突出岗位业务知识技能这个重点，多途径、多形式开展了教育培训，干部队伍素质有了明显提高。一是区局结合实际制定了《广西壮族自治区地方税务局2005年教育培训实施方案》、《广西地税系统在职人员学历学位教育管理办法》（讨论稿），为教育培训工作的顺利开展奠定良好基础。二是严格管理，狠抓制度落实，增强培训内容的针对性和实用性，以考试促进学习，确保培训的质量和效果。柳州市地税局组织40名中层干部赴湖南税专进行培训，玉林市地税局、钦州市灵山县地税局精心编写了综合教材开展培训工作，桂林市局仅2005年就进行了三次考试、崇左市地税局开展了业务知识竞赛，有效地提高了培训的质量。三是大力推行网络视频培训和多媒体教育，区局邀请总局司局领导和有关专家教授给全系统进行培训，全年共举办视频培训班（培训会议）7期，内容包括形势教育、加强税源管理、新时期的征管改革等高层次课题，受训人数达1万多人次；制作多媒体培训光盘7000余张，下发给基层单位组织学习或是直接发放给干部职工进行自学，深受基层税务干部的欢迎。四是规范学历教育，进一步加大学历教育的力度，支持鼓励个人为提高素质、适应工作需要而参加各类正规学历教育。自治区地税局与广西大学联系开办了地税系统研究生班，钦州市地税局、贵港市地税局与高等院校联合开办本科、专科学历教育班，方便了干部职工的学习。五是进一步规范出省出国考察学习，确保外出考察学习的效果。六是致力于构建学习型组织，大兴学风，激励干部职工多读书，读好书，多研究。经过一年的努力，全区地税干部队伍向“政治过硬、业务精通、作风优良、执法公正、服务规范”的建设目标又迈进了一大步。

3．档案管理工作有了质的飞跃

2005年是我区地税系统档案管理工作年，本着对历史负责、为现实服务、替未来着想的责任感和政治使命感，本着抢救档案、缺什么补什么、完整建档以及“抢救史料、规范管理、提高功效”的原则，全区地税系统严格按照《档案法》，结合我区地税工作实际，集中人力、物力、财力开展档案建设工作，确保全区地税工作档案资料的完整、真实。一是区局制定了《全区地税机关档案工作岗位责任制》等九个档案管理工作制度，使全区地税系统档案管理工作有章可循。二是各级地税机关做好档案管理人员的培训，区局组织了档案现场测评工作，组织了30多名档案管理员参加区档案局举办的培训班，有效地提高了档案管理水平。三是对我区地税机构分设以来的文件资料，特别是党组会议记录、办公会议记录和人事部门、行政管理部门、基建管理部门、后勤服务部门具有保存价值的文件资料、声像资料、实物档案等，整理好移交本单位档案室，确保了我区地税系统档案资料的完整。四是加大档案编研力度，8月份区局组织人员编写了《广西地税系统档案系列汇编（2003年、2004年）》。五是加大人力、物力、财力投入，加强各级档案室建设，借助当地档案部门的力量，规范和促进档案工作。五是走信息化的道路，通过信息化来提高档案管理水平。经过一年的努力，全区地税系统的档案管理工作水平实现了质的飞跃。目前，自治区地税局正在申报全区特级档案室；14个市局档案室中，有 11个被评为一级档案室，1个被评为二级档案室，2个被评为三级档案室。

4．机构微调工作取得了阶段性成果

在去年充分调研、论证的基础上，2005年全区地税系统开展了“机构微调、职能优化、力量重组”工作。区局制定了《广西壮族自治区地方税务系统机构重组和职能调整方案》，并重点考虑和基本处理好了机构网点分布、机构名称设定、机构职责、机构人员数量和质量要求等热点、难点和重点问题。该项工作已于2005年11月全面启动，目前已取得阶段性成果，全系统154个直属机构调整为88个，减少了66个，减少42.86％，派出机构也由814个缩减为593个，减少了221个，减少27.1％。南宁市已全面完成了机构微调和人员重组工作，其他市的工作正在进行中，预计2006年2月份可以全面完成。

（四）以依法治税为核心，创新征管机制，税收管理水平进一步提高

1.税收执法行为进一步规范

一是各项税收法律法规和政策得到落实。认真执行税收征管法及其实施细则，进一步制定和完善配套管理办法，正确履行了税收职责；认真执行行政许可法，完善税务行政许可实施办法，各项税务行政许可得到了正确实施；深化行政审批制度改革，强化了对非许可审批项目的管理，继续清理审批项目，进一步依法简化了税务行政审批手续；完善监管机制，加强了对取消和下放审批项目的后续管理和督查；不折不扣地执行税收优惠政策，各级地税机关认真落实西部大开发、下岗失业人员再就业、国产设备投资抵免等各项税收优惠政策，1月到11月共减免地方各税10.68亿元。由于落实下岗再就业政策成绩显著，自治区人民政府授予防城港市局“全区再就业工作先进单位”光荣称号，南宁市局也荣获了南宁市政府授予的“再就业服务工作先进单位”荣誉称号。二是推行税收执法责任制试点工作取得初步成效。2005年3月份在宜州市召开的全区地方税收法制工作会议上，全区地税系统的法制工作人员现场观摩了宜州市地税局税收执法责任制的试行情况，并结合《北海市地税局岗责体系范本》，进行了分析评估，总结经验。区局还多次组织人员深入河池、柳州、梧州、钦州、北海等地，对在全区范围内全面推行税收执法责任制的可能性开展调研，所形成的调研材料《关于推行税收执法责任制情况的报告》得到了总局的充分肯定。三是强化了税收执法监督。2005年9月份，区局组织人员对南宁、柳州、桂林、北海、贺州、百色6个市开展《行政许可法》和《税收征管法》及其实施细则专项检查，对执法不规范问题进行了整改。此外，还进一步健全执法过错责任追究制度，在试点单位柳州市地税局已有116人被追究，梧州市地税局对55人进行了经济惩戒，对26人提出了整改要求。四是规范统一税收征管法律文书，确保税收执法的规范性、严肃性和权威性。自2005年1月1日起，全区开始统一使用《广西地税系统95种税务法律文书》。为配合《广西地税信息管理系统0５版》的推广，2005年4月份区局对全区地税系统各基层征管部门适用的40种税收法律文书进行了补充完善，并统一印制下发供各地使用，基本满足了基层征管部门的执法需要。

2．发挥税务稽查职能，税收秩序逐步好转

一是加大重点检查力度。2005年我区地税系统在全区范围内组织开展了以个人所得税、房地产企业、水泥生产企业和建筑安装行业为检查重点的税收专项检查的工作。全区各级地税稽查部门检查纳税各类企业9576户，查补各项税款、滞纳金、罚款共41640万元。其中对行政事业单位工资薪金个人所得税的检查是2005年重点检查中收效最大的工作，全区此次专项检查共查补税款6173万元，加收滞纳金、罚款共805万元，有力地推动了个人所得税的征管，实现了增收。二是加大涉税违法案件查处力度，对涉嫌犯罪的案件按规定及时移送公安机关，杜绝以补代罚、以罚代刑。三是抓好总局和全国各地的案件协查工作。全年收到总局和外省的协查案件29件，已完成查证并反馈的有19件。四是落实欠税公告制度，加大清缴欠税力度，建立欠税档案，落实用发票管理控制欠税等办法，有效地减少了欠税的发生。

3.税源管理水平不断提高

首先是税收分析预测工作得到加强。区局要求全系统从2005年8月份开始实行税收收入分析机制，各级地税机关都成立了税收收入分析小组，每月后10天内召开税收收入分析小组专题会议，分析因经济、政策、征管等因素变化引起的收入增加或减少情况，同时摸清税源，做好税收预测工作。其次是税收管理员制度取得初步成效。2005年区局制定了《广西壮族自治区地方税务局税收管理员制度实施办法》，各地在实行税收管理员制度过程中根据税源管理的需要和纳税人实际情况，合理确定分类管理的方法和标准，按纳税人所在区域实行分片管理；合理确定税收管理员辖区范围和工作量，明确管理员对辖区内税源和管户的管理责任及其权限。第三是抓住重点，分级管理，建立健全税源管理办法和措施，加大跟踪和分析力度，强化重点税源的监控。全年各级地税机关重点监控年纳税额100万元以上业户数为1362户，占纳税户总户数638,755户的0.21 %；1月至9月重点税源入库达43.38亿元，占当期地方税收收入的38.5%。第四是拓宽税基，新开征8种矿产的资源税。区局联合区财政厅、国土资源厅对我区资源税尚未列举名称的8种矿产资源开展调研，牵头草拟征收办法，区人民政府下发了《广西壮族自治区人民政府关于开征建筑用砂等矿产资源资源税和调整粘土等矿产资源资源税的通知》，为我区对这8种矿产资源新开征资源税提供了制度保障，增加了收入。第五是出台了各种管理办法，加强税种、行业管理。为加强房地产税收管理，区局发出了《自治区地方税务局关于个人住房交易税收征收管理的通告》，并与财政、建设、国土资源、社会治安综合治理等部门建立起沟通、协作关系和联席会议制度，使房地产税收一体化管理工作得到有效推进；为加强车船使用税的管理，区局和公安厅联合转发了《广西壮族自治区人民政府批转加强车船使用税征收管理工作意见的通知》，从2005年5月1日起，委托公安交警部门代征车船使用税，加强了全系统车船使用税的管理工作。各市在加强税种、税源管理方面也采取了很多措施，如百色地税局出台的《百色市房地产出租行业税收管理办法》、《百色市房地产开发企业土地增值税征收管理办法》，钦州市地税局通过市政府出台的《钦州市人民政府关于加强交通运输业税收征管工作的意见》、《钦州市人民政府办公室关于加强个人所得税代扣代缴的通知》，收到了很好的效果。

4．征管部门与稽查部门的职能初步理顺

为进一步明确征管部门与稽查部门的职责，区局组织了多次专题研讨，在充分征求各地意见后，印发了《自治区地方税务局关于明确划分各级地方税务局征管部门和稽查部门税务检查职责的通知》，进一步明确了稽查部门和征管部门的工作职责，避免了职责交叉，理顺了工作关系，形成了税收管理合力，10年来一直没有得到解决的征管部门和稽查部门的职责划分问题初步得到理顺。

5．发票管理得到加强

一是严格发票批印管理，加强定点发票印刷厂年日常管理和检查，做好发票防伪品定购、发放工作。二是全面清理旧版发票，确保新版发票顺利应用。据不完全统计，2005年全系统共清理旧版电脑发票273万份，普通发票 132万本。三是组织人员与软件开发公司共同研发《广西地税普通发票批印及防伪品管理系统》，结束了传统手工批印管理方式，使发票批印工作实现了信息化管理。四是与区国税局联合出台了《广西壮族自治区推广应用税控收款机实施方案》，积极推进全区推广应用税控收款机工作的进程。五是征管与稽查部门联合打击发票制假售假。据统计，2005年度全区共收缴违规发票34167份，税务机关立案216起，查处涉案人员377人，移送公安部门55人，查补税款1455万元,罚款193万元，拘留违法人员36人，判刑5人。

（五）以构建和谐地税为方向，加强内部管理和外部协作，地税工作的合力进一步显现

1．加强内部管理，促进内部和谐

一是各级地税机关领导班子认真贯彻民主集中制原则，成为团结协作、内部和谐的坚强领导集体。二是加强财务管理，规范财务工作。认真做好2004年部门决算、2005年部门预算分配和2006年部门预算编报；对全系统经费管理办法、固定资产管理办法和房屋建设管理办法进行重新修订，确保全系统财务管理工作有序开展；将各级财务核算职能由办公室并入计会部门统一管理，财务管理工作进一步规范化。柳州市地税局扎扎实实做好会计岗位责任管理、会计日常核算、会计监督、内部会计控制四方面的工作，市局机关及下属9个分局（局）通过财政部门有关评委专家的考核验收，获得了“会计基础工作规范单位”称号，在全区地税系统范围内率先实现了这一目标。三是严格执行有关制度，做好后勤服务工作。制定了《全区机动车辆使用管理办法》、《全区地税系统安全行车管理规定》，规范了对公务用车的管理，并做好全区处级领导（含非领导）干部因公驾驶公车资格认定工作；厉行节约，做好办公用品用具的计划、招投标的采购；热情周到，做好会务和接待工作，特别是做好第二届中国-东盟博览会的对口接待工作。四是发挥工、青、妇组织的作用，开展各种职工集体活动，活跃了气氛，锻炼了身体，增进了同事之间的友谊，增强了队伍的凝聚力。

2．强化外部协作，形成外部和谐

全区各级地税机关按照区局“抓项目出成绩，抓协作出合力”的工作思路，定期向当地党委、政府请示汇报，积极出谋划策，取得当地党委、政府对地税工作的重视、理解和支持。在工商登记与税务登记比对、货物运输业税收征管、旧机动车交易发票管理、纳税信用等级评定、代征车船使用税、商业银行代划扣税款、统一普通发票分类、草拟税收征管制度等方面，主动与国税、工商、公安、银行、法院、财政、法制办、物价、司法、公路、交通、市政、交警等部门协作，达成协作管理、信息共享，形成了治税合力，开创了协税护税新局面。在加强税收领域协作的同时，各级地税机关在其他领域也做了许多有益的工作，为社会奉献了爱心，展示了地税队伍的精神风貌，提高了地税部门在社会上的形象，促进了外部环境的和谐。如2005年广西遭受了历史上罕见的洪灾，梧州、贺州、玉林、贵港、来宾等市的地税干部积极投入到抗洪抢险第一线，筑防洪堤，协助群众安全转移，帮助纳税人转移商品物资，参与农村倒塌房屋重建等，各市地税部门投入了大量的人力、物力和财力，作出了积极的贡献，得到了地方党委、政府表彰以及广大群众的好评。

3.优化纳税服务，不断改善征纳关系

2005年全区各级地税部门牢固树立和落实“服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人”的“三服务”理念，扎实深入地开展纳税服务活动，改善了征纳关系，进一步树立了我区地税系统良好的服务形象。一是建立健全纳税服务工作制度，草拟了《广西地税系统办税服务厅岗位职责体系》、《广西地税系统纳税服务准则》和《广西地方税务系统纳税服务承诺》，为纳税服务工作的开展提供了制度保障。二是将地方税的8种纳税申报表简并为统一的《地方税综合纳税申报表》，简化了纳税申报程序，方便了纳税人。三是积极探索多元化的纳税申报方式。河池市地税局和南宁市青秀区地税局大胆探索网上办税的电子申报方式，桂林市地税局、河池市地税局将pos机引入办税大厅，实行刷卡缴税，实行办税大厅税款的电子结算，解决纳税人办税难、排队长问题；四是坚持文明办税八公开，推行“一站式”、“一窗式”、首问责任制、承诺制、限时制等制度，增添便民措施，完善办税厅的服务功能，增加办税透明度。这方面柳州市地税局柳北分局办税服务厅的建设为全区地税系统办税服务厅的标准化建设作出了有益的探索。五是通过各种途径为纳税人提供了方便、快捷的服务。全州县地税局在全区率先开通了“12366” 纳税服务热线；来宾市地税局与该市国税局在象州县开展联合办证试点工作取得圆满成功，实现了一个机关受理、一套登记资料、一个编码管理、一本证件通用、只收一份费用“五个一”的目标。这些举措都受到了广大纳税人的普遍欢迎。通过强化纳税服务工作，各级地税机关在行风评议中获得好评，树立了地税新形象，如梧州市地税局被评为该市9个“诚信文明行业”之一

4.加大税收宣传力度，营造良好税收环境

2005年四月是第十四个税收宣传月，我区各级地税机关紧紧围绕“依法诚信纳税，共建小康社会”这一主题，结合本地实际，加强与社会各界的联系与沟通，借用新闻媒体和各种宣传手段，充分发挥办税服务厅的窗口作用，利用电子显示屏和多媒体查询系统,开通地税宣传互联网页等形式，扎扎实实开展了一系列重点突出、形式多样、行之有效的税收宣传活动，圆满地完成了税收宣传月活动既定的项目任务，对普及税收知识，营造诚信纳税良好氛围，不断提高公民的纳税意识，起到了积极的作用。

日常宣传方面，我们既注意抓好税收政策法规的宣传，形成良好的税收环境；同时也注意抓好地税队伍先进典型事迹的宣传，树立地税队伍的良好形象，全年被省级以上媒体采用的新闻稿件达到306篇。

5.初步建立健全了构建和谐地税的机制

建立沟通机制，促进了内外和谐。开展“双百心连心”活动和实施“三个一”上下级沟通机制，10月25日开始到年底，区局决定在全区地税系统开展“双百心连心”活动和建立“三个一”上下级沟通机制。10月下旬至11月中旬，区局领导深入全区14个市地税局，召开座谈会，与基层税务干部职工开展“心连心”活动，征求基层税务干部职工对上级工作的意见，解决基层提出的问题。开展“双百心连心”活动和建立“三个一”上下级沟通机制，进一步改进了区局机关的工作作风和领导工作作风，加强了上下级的沟通交流，更好地服务基层、服务纳税人，密切了征纳关系，促进了征纳和谐，提高了地税部门的社会形象。

建立学习机制，努力建设学习型地税队伍。2005年，区局把深入广泛开展税收调研工作作为构建学习型地税干部队伍的重要抓手，税收科研工作取得了新进展。一是量化科研指标，要求全系统每个在职干部都必须撰写1篇以上工作心得体会、税收工作调研报告或税收论文，其中处级以上干部要撰写并报送2篇以上。据初步统计，全年全系统共撰写并报送科研文章9136篇。各单位充分认识区局这一决策对建设学习型机关的重要意义，采取有力措施不折不扣地抓落实，北海市局于10月份就完成了本单位个人税收科研论文的收集、初评、报送工作，钦州市局等单位也对论文进行了评比奖励，营造了浓厚的学风。二是围绕税收中心工作，组织安排了45个重点调研课题，其中专项工作课题30个，重点招标课题15。三是积极促进科研成果转化，2005年编辑出版了15期《广西地税调研》，组织开展了2004年全区地方税收专项科研成果评优活动，选编了《2004年广西地方税收科研成果文集》，对一些成熟的想法和合理化建议，及时在工作中采纳运用。四是加强对外科研协作，与国家税务总局科研所合作，编写《当代税收理论与实践》系列丛书；充分利用大专院校和科研院所资源，为税收科研服务。五是积极筹备成立广西国际税收研究会，充分发挥税收研究社团组织的作用，进一步活跃税收理论研究，促进学术活动开展。区局机关在建设学习型队伍方面为全区地税系统作出了榜样：为机关干部每人配备了学习电脑；给每位干部办理了广西图书馆借书证；给每位干部购买了电子书和中国论文期刊电子版；给每位干部职工购买了中国税法远程教育卡；建立了藏书丰富的图书馆。以上措施，为机关干部的学习创造了良好的条件。

探索激励机制，鼓励争先创优。在柳州市局开展争先创优活动试点，探索一条争先创优的长效管理机制；加大对各类人才的奖励力度，鼓励干部职工努力成材。

二、存在问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要是：干部队伍素质参差不齐，有的单位学习风气不浓、执法水平不高、服务意识不强；税收科学化、规范化、精细化管理还处在初始阶段，税收管理能力尤其是税源监控能力亟待进一步提高；地税管理的科技含量还不够高，信息化建设整体水平还较低等。

三、工作体会

第一，贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，是地税事业发展的政治保证

2005年，全区地税系统各级税务机关按照各级党委的部署，开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，广大党员干部乃至全体税务干部自觉接受了全面的思想政治教育，深入地领会了“三个代表”重要思想、科学发展观的精髓，各级地税机关运用“三个代表”重要思想、运用科学发展观指导地税工作的自觉性得到了提高。保持共产党员先进性教育活动的开展，提高了党员干部素质和整个队伍的战斗力，促进了各项税收工作任务的完成。

第二，推进改革，不断创新，是地税事业发展的动力

2005年，全区地税系统在认真贯彻落实国家税务总局、区党委区政府各项工作部署的同时，结合形势发展的要求，更新观念，推出了众多的新举措、新制度、新方法，如“四项重点工作”的提出、税收收入分析机制的建立、重点税源监控制度的完善、构建和谐地税“三个一”沟通机制的实施、“双百心连心”活动的开展，以及柳州市地税局“高人一筹谋划、领先一步发展”理念的提出等等。正是依靠这些改革和创新，地税事业才会不断吐故纳新、向前发展。

第三，同心同德、众志成城，是地税事业发展的基石。

2005年，开展保持共产党员先进性教育活动、实现全区经济发展“双过千”目标、实施四项重点工作项目等繁重的任务摆在我们面前。各级地税机关领导班子紧密团结，充分发挥地税事业领头羊作用，全区地税广大干部职工锁定目标、团结拼搏、无私奉献，促进了各项工作目标的实现。

第四，突出工作重点、实施项目管理，是地税事业发展的有效载体

2005年，在繁重的工作任务面前，全区地税系统紧紧围绕组织收入这一中心，继续实施项目管理办法，重点抓好了机构微调、档案管理、干部培训、信息化建设四个工作项目的组织实施工作，几个项目都取得了显著的成绩，地税事业因此得到了进一步的发展。实践告诉我们：加快地税事业的发展是全区地税干部职工的共同愿望，但地税发展大业千头万绪、任务繁重，而我们的人力、财力、物力有限，只有做到统筹兼顾、实施项目管理、抓住重点、逐个问题解决，地税事业才有可能一步一个脚印地向前发展

第五，依靠党政领导，加强政务协作，是地税事业发展的生命力

2005年，各级地税机关更加注重依靠党委政府的领导，强化向党委政府请示汇报制度，当好党委政府的参谋助手，主动与国税、工商、公安等部门加强协作，尽力争取各方面的理解、支持和配合，减少了工作阻力，改善了工作环境，在代征车船使用税、货物运输业税收征管等方面取得了显著的业绩，形成了治税合力，开创了协税护税新局面。

以上五条基本经验，是2005年全区地税工作实践的总结，是集体智慧的结晶，值得我们在今后的工作中进一步发扬。

第二篇：2010税务局总结

公安县国税局2010年工作总结及2011年展望

日期：2011-03-01 作者：粟瑾戎 来源：bgs 【选择字号：大 中 小】

今年以来，全县国税系统以科学发展观为指导，以 “作风建设年”为载体，以“三服务”活动为抓手。尽心尽力促收入，凝心聚力强管理，真心实意优服务，扎扎实实抓作风，圆满的完成了各项国税工作任务，开创了国税工作的新局面。主要体现在以下六个方面：

一、主要工作成绩

一是国税收入稳步增长。今年来，我局紧紧围绕全县经济社会发展大局，全力以赴，攻坚克难，强化职能，挖潜增收，全系统共组织完成国税收入36200万元，同比增收4827万元，增长15.4%，再创历史新高，收入工作呈现增长快、入库均、后劲足的特点。收入工作的高质量完成，突显了国税服务地方经济社会发展能力的增强，为公安经济社会和谐发展作出了积极贡献。

二是征管基础日益夯实。大力推行科学化、专业化、精细化管理，不断提高征管质量和效率。我局坚持从强化税源管理入手，健全税收管理员制度，征管工作得到加强。以CTAIS系统为依托，开展户籍清理。查明我局在册纳税人6555户，其中一般纳税人446户，小规模纳税人200户，个体工商户5980户。认真落实税收管理员制度。根据《税收管理员工作规范》要求，对174名管理员实行主管、分管、税收管理员三级管理制度，层层落实，责任到人，并加强了管理员巡查考核和日志考核。建立了职责明晰、管理规范、协作高效、监控严密的税收征管运行机制。加强税种管理。加强增值税一般纳税人管理，把好认定审批关，新办认定115户次，全县456户一般纳税人全部纳入网上认证。规范企业所得税管理，做到“大户精管、小户细管”；加强所得税汇算清缴，为368户纳税人确立所得税征收方式，实现了户籍和日常管理的专业化。强化信息支撑。强化“信息管税”的理念，推进系统内外网建设，所有纳税人全部纳入了微机管理，税收资料实行了一户式储存，深入推行财税库银横向联网系统和个体“双定”户委托银行划缴税款工作。97.07%的企业纳入系统，2759户次纳税人成功划缴了税款，征管数据质量在全市连续保持“零差错”。

三是科技管税快速推进。今年来，我们按照信息一体化建设的要求，加强硬件建设，拓展计算机的应用，大力实施科技兴税战略，促进了工作效率的提高。硬件建设明显加强。我们进一步加大信息化建设的投入，使全局电脑达到320多台，人均占有计算机从0.54台上升到0.95台，基本满足了科技管税对设备的需求。信息资源顺利整合。通过开展金税工程建设，上线统一税收征管软件，实行了省级数据集中,实现了相关系统的信息共享，全县6000多户纳税人征管资料顺利加入了省局数据库，确保了系统之间基础数据的完整性、一致性和准确性，基本实现了实际数据与CTAIS系统数据一致，拓宽了CTAIS征管软件的应用领域；成功开通政务网、机要网。现在，无论是政府来文，还是系统内发文，全部通过公文处理系统

进行处理，各项工作可以轻松做到文件网上发，政策网上查，报表网上传，动态网上找。进一步提高了办税效率。

四是依法治税快速推进。将依法治税贯穿税收工作始终，维护公平竞争的市场经济秩序。一是规范执法行为。全面推行税收执法考核系统，严格执法过错责任追究，追究面逐年下降。强化税权监督，确保了重大税权审批的规范、合法、完备。二是加强税务稽查。加大对涉税违法案件的查处力度，加强对大型超市、房地产企业、家具企业的专项检查。全年查补入库税款378.6 万元，其中所得税90万元，切实了维护税法的严肃性，促进了税收秩序不断好转。三是开展行政执法先进单位创建，认真履行国税职责，全力打造“平安国税”。四是强化税法宣传。利用税收宣传月，开展了“一评、二谈、三问、四进”的系列宣传活动，有效提高了纳税人的依法纳税意识。建立健全税收宣传网络，大力推介国税经验和工作动态。全年编发简报40多期，被市以上媒体采用30余篇，其中中国税务报4篇。

五是服务经济扎实有效。全县国税部门高扬“三个服务”工作主旋律，大力推行纳税服务规范化、人性化、标准化建设。在文明制、承诺制服务的基础上，继续推行了“一窗式”、“一站式”服务，扎实开展政务“阳光行动”，受理申报、许可等办税事项8.9万次，；同时，充分发挥税收职能作用，积极贯彻落实增值税转型、征收率降低、利息税暂免、支持外贸、农贸、利废企业和民营经济发展等一系列税收政策措施，营造了良好的税收环境。据不完全统计，全县国税部门落实出口退税6554元、增值税固定资产抵扣945万元、利息税暂免1040万元等，为培植经济税源，促进地方经济发展，做出了实实在在的贡献。我局也被县政府评为“三服务”先进单位，在全县70多个参与“三评议”考核单位中脱颖而出，荣获第一名。

六是行政管理高效有序。建立健全行政管理体系，实现行政管理科学化。加强政务服务。认真搞好公文、档案、保密、信访和政务督办等工作，公文处理反馈及时、政务运转高效。推进节约型机关建设。做到五定，即办公耗材定数、公话费用定额、公车用油定量、公务接待定标、办公空调定温。目前全局的办公用品、物资全部实行统一管理。加强财务管理。严格执行了新的《财务收支管理办法》，坚持政府采购，压缩公用经费开支，公务开支与个人开支比达到30:70。强化后勤管理。妥善处理闲置固定资产，通过拍卖公司，妥善处置闲置资产。积极参加“四城同创”，进一步加强机关环境美化工作，为广大干部营造了绿色、清洁、健康的工作和生活氛围，进一步树立了服务型和效能型的国税机关形象。

七是干部素质快步提升。大力实施人才兴税战略，全面加强干部队伍建设。开展学习实践活动，按照市局和县委部署，继续扎实开展了学习实践科学发展观活动，由于组织到位、认识到位、措施到位、人员到位、考核到位，干部职工聚财为国、执法为民思想牢固树立。加强干部能力建设。认真准备机构改革。及时上报机构改革方案，推举8名副科级干部担任领导职务，5人走上领导岗位，干部管理得到加强。加大教育培训力度，共举办各类培训22期，培训1220人次。深化思想文化建设。认真落实党建工作责任制，深入开展精神文明创建活动，广泛开展了“三服务”系列活动，推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，全面推行执法监察子系统，在“作风建设年”活动中，开展了以学规章、查作风、摆问题、做模范为

主要内容的“学查摆做”活动，全面推进了干部队伍作风建设。

与此同时，行政管理和谐高效，综合治理再获市级优胜单位；税收调研蓬勃发展，工作经验全省交流；工、青、妇工作有声有色，被授予“五四红旗团委”称号。职工文化生活丰富多彩，义务献血连续三年获评优秀。

二、工作中存在的问题和不足：

一是税源结构不尽合理，商业税收在收入总量比重过大。二是纳税服务体系还不健全，服务意识有待提高，办税软环境还需优化。三是职能部门间的协调配合不够，征管数据综合利用水平不够高。四是部分干部对全面落实科学发展观、构建和谐国税思路不够清，思想不够解放。部分干部作风漂浮，工作拖拉，纪律松散，会风不正。上述这些情况和问题务必引起我们高度重视，并在今后的工作中切实加以解决。

三、明年工作规划

“十二五”时期,公安国税事业要围绕一个中心、坚持四个基本原则、实现六大跨越来开展。围绕一个中心：以组织收入为中心。坚持四个基本原则：坚持以科学发展观为指导；坚持以“聚财为国、执法为民”为宗旨；坚持以依法治税为主线；坚持以人为本为落脚点。

实现六大跨越：一是实现税收收入大跨越。“十二五”末公安国税收入总量要突破4亿元，十二五期间力争总量达到20亿元，增幅和宏观税负高于全市平均水平，力争4个国税分局收入突破5千万元。

二是实现依法治税大跨越。对外，进一步加强税法宣传力度，增强纳税人的依法纳税意识，不断提高税法的遵从度；对内，规范税收业务操作，建立健全内控机制，严格执行税收政策，强化责任追究，大力推行依法行政考核，确保2个基层征收单位都被省局评为依法行政先进单位。

三是实现征管服务大跨越。要大幅度提高一体化管理水平、专业化管理水平、信息化管理水平、精细化管理水平以及纳税服务满意度；创新一系列征管服务制度，推出一系列特色服务新举措，解决一系列征管服务重大难题，探索实践一系列在全市乃至全省有一定影响的征管服务经验，各项征管服务主体指标领先全省平均水平。力争纳税人的满意度达到95%以上。

四是实现队伍建设大跨越。要坚持以人为本、重在建设的方针，以加强执政能力建设为主线，不断提高各级局一把手带班子的能力，提高班子带队伍的能力，提高部门依法行政的能力，提高干部科学管理的能力；加强干部队伍教育培训，努力建设一支高素质的国税干部队伍，为圆满完成各项税收工作任务、充分发挥税收职能作用提供组织保证。与此同时，要立足当前，着眼长远、大力实施人才兴税战略。有计划、有步骤、有针对性地加强税务人才的培养和锻炼，积极建立鼓励人才干事业、支持人才干好事业、帮助人才干成事业的良好机制，努力形成人尽其才，才尽其用、用在当时、人才辈出的局面，为促进税收事业又快又好发展奠定稳固基础。力争培养5名省级税收业务能手，30名市级税收业务能手。

五是实现“信息化管税”大跨越。“十二五”时期，按照上级税务系统要求将按照统筹规划、统一标准，突出重点、分步实施、整合资源、讲求实效，加强管理、保证安全的原则，积极稳妥地推进金税工程（三期）建设。完善县局局域网应用平台，建设征管业务、行政管理、外部信息、决策支持等四个应用系统，使之成为功能齐全、协调高效、信息共享、监控严密、安全稳定、保障有力的税收征管信息系统，进一步提高税收征收率、提高税收执法和行政效率，提高为纳税人服务水平，降低税收成本。

六是实现廉政建设大跨越。大力推进惩防体系建设，开展廉政教育，落实党风廉政责任感，构建监督工作体系，建立健全党风廉政建设长效机制。确保干部职工能认真践行廉政准则，努力建设和谐国税、平安国税。

第三篇：税务局实习期个人总结

税务局实习期总结

XXXX年对我个人来说是不平凡的一年，走出校门踏上工作岗位，实现了质的飞跃，很荣幸成为了XX税务局一名普通的公务员。转眼之间，工作已经一年了，虽然初涉税务工作的新鲜感仍在，但与一年前不同的是我已成功和谐地融入XX税务局这个大家庭，并且对于自己也有了更新更深刻的认识。回想过去的一年，在领导的培养帮助和同事们的关心支持下，我热衷于本职工作，认真依照公务员标准严格要求自己，不论是工作、学习还是生活,都收获颇丰。现将我一年来的工作学习情况总结如下：

一、努力学习业务知识，提高自身业务水平

一年前，税收工作之于我就是一个陌生人，通过公务员初任培训班的学习，我对税务机关职能和主要业务工作以及岗位职责都有了一定的了解，并初步掌握了税收工作的程序方法与基本业务知识技能，了解了相关税收法律法规、政策的基本知识，并按计划完成了执法资格考试，初步符合了税务工作者的上岗要求。

培训归来，我正式开始了在XX税务局的税收管理员工作。期间，我严格遵守局里各项规章制度，尊敬领导，团结同事，服从安排，认真工作，积极学习相关业务知识，虚心向领导和同事请教，通过边学边做、学做结合，比较迅速的适应了岗位角色，较好地完成了各项工作任务：

1、关于申报征收，每月都配合同事按时保质完成纳税申报受理等例行工作。按照要求对工作中的相关资料进行整理，进一步规范了本岗的电子档案管理工作。另外，认真学习了各个税收系统的操作，能够比较熟练地掌握各项工作的流程，对纳税人前来办理的各项业务也已能够较好熟练地处理，对分局办税效率的提高起到了一定作用。

2、关于办税系统，除了认真学习各项业务流程，还积极参加了省、市、区局关于各个系统升级的培训班，第一时间了解系统的优化情况，目前已经能够较好地操作各个软件系统。

3、在XX税务局我担任了信息宣传员一职，对分局各项税收工作进行及时宣传，让大家及时感受到同志们的工作热情和认真态度，既给分局的同志们带来较大动力，也逐步树立了良好的税务形象。

4、积极参加单位各项活动和业务考试，不断增进和同事们的感情，并且通过备战业务考试获得了更多知识，给工作带了较大帮助。

二、刻苦学习政治理论,不断提高思想政治素质

认真学习党的XXX一系列中国特色社会主义理论体系，特别是通过深入学习实践活动，努力使自己的思想观念和思维方式更加符合科学发展观的要求。通过学习XXX，提高了自身的党性认识和思想道德素质，并申请加入中国共产党。从理论和实践上共同提高自身的政治素养。

三、严格遵守各项工作纪律，切实提高自身素质

参加初任培训班期间，廉政建设与警示教育相关课程的讲授，就给我们这些新进公务员打了一剂很好的预防针，使我们切实认识到树立良好的税务职业道德、强化遵纪守法意识、增强廉洁自律自觉性之于个人成长发展的重要性。在正式踏上工作岗位后，我坚持以单位的各项规章制度严格要求自己，能够服从领导、尊重同志、顾全大局，工作中服从领导安排,不讲客观条件、不消极怠工,有问题与领导及时沟通。始终坚持一切工作以大局为重,坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则,以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。通过参加春训活动、岗位就是责任专题教育等活动对“以人为本、收税为民”的税收工作理念有了更深刻的理解和认识，逐步树立起了“全心全意为纳税人服务”的思想意识。

回顾一年来，我在思想、工作、学习上都成长了不少，也清醒地认识到自己的不足之处。首先，在工作上，基层工作经验尚浅，公文写作有待提高，需要不断学习、努力，在工作中主动向领导汇报、请示的不够，为领导出主意、想办法更少；其次，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较差。

今后，我将以更大的努力，更严的要求，更强的责任心，更高的工作热情，克服困难，积极进取，尽快成长，把工作做得更好，为广大纳税人做的更多，力争早日成长为一名优秀的税务工作者。

第四篇：税务局信息化建设总结

为了贯彻落实市局“巩固、完善、提高、创新、再创一流”的工作目标，我局领导充分重视税务信息化建设，并根据工作的需求，有步骤、有次序地开展我局的信息化建设工作。经过我局信息站和全体干部职工的共同努力，我局信息化建设工作取得了可喜的成绩。以下为本我局信息站在信息化建设方面的总结。

一、信息化硬件建设

1、中心机房建设工作。

由

于硬件是信息化建设的基础，因此信息站成立后首先进行的就是中心机房的建设工作。中心机房是网络疏通的纽带，是设备正常工作的保障，是全局信息化的枢纽。机房不同于普通房间，它有着自己的特殊要求，例如防灰尘、防静电，以及温度、湿度要求等等。经过党组会议的研究，局领导给予了大力的支持和帮助，同时在市局信息中心帮助下，我们先后解决了许多问题，很快完成了中心机房建设并投入使用。一年来，中心机房在我局信息化建设过程中担当着重要的角色。

2、中心机房硬件购置。

根据信息化建设的需要，结合我局的实际情况，经过信息站仔细选择和比较，我们在今年购买了一台专业服务器。该服务器型号为浪潮英信70，是由我国浪潮集团生产制造的，使用英特尔奔腾4处理器，系统总线频率400/533MHz，系统带宽可达4.3GB/s，采用ECCDDR内存最大2GB，IDERAID提供灵活高效的数据冗余保护，可选Ultra160SCSI提供高数据传输速率，5个PCI扩展槽提供充足扩展空间，U2.0提供480M的高速传输速率。该服务器的性价比较高，其性能完全能够满足我局信息化建设的需要。这台服务器购买运行以来，一直使用正常、顺利。另外考虑到机房经常不能断电，于是购买了一台APC的U电源及它所需的八块电池，它能在满负荷下工作四小时左右，减少了停电给我们工作带来的不便。还购买了网络连接的必需品：四台小型交换机、一台路由器、一台光线路复用终端机等。这些设备在工作中发挥了重要作用。

3、计算机硬件配置。

我局信息化建设起步早，但是当时配备计算机比较缺少，不能达到平均每科室一台计算机。而且，但是配备的计算机现在还在使用，[找文章还是到xiexiebang.com，更多原创！]基本上都是比较旧的奔Ⅱ机器，性能相当差，给平时的工作带来很大不便。为了让大家更好的工作，我局结合我们的具体情况，购买了七台方正商祺8000系列计算机及部分打印机等设备，并配备到了几个主要科室。

二、信息化软件建设

1、合并数据库。

为了确保征管数据库的正常运行和方便管理，我局领导及党组成员经多次会议研究，决定让信息站将征管数据库合并，也就是将征管软件taxmis中的dbf进行合并。那么需要对基层单位统一分配工作站号、税所编码、专官员编码等，并对征管软件进行重新设置和调试，其中特别感谢市局信息中心的帮助。征管软件让所入税款随专官员编码而分配入库，汇总缴款书时，分别根据科所段进行汇总。但是关于数据库的安全性也是一个不可忽视的问题，为保障数据库的安全性特给征管岗位的科所分配了用户名和密码。通过征管数据库合并，使征管工作更加规范化，开票工作更加严肃化，并给计会科带了许多方便，领导也方便于随时了解征收情况。目前，其运行比较顺利，但是还存在一些小问题需再进行调试。

2、办公自动化系统安装建设。

作为税务信息化的重要部分之一，办公自动化系统的建设进行的非常顺利。在市局进行培训后，我们在全局安装了办公自动化系统，[范文为xiexiebang.com作者原创作品-转载请加xiexiebang.com外部链接！]并对我局进行了全面培训。

办公自动化作为网上办公的重要工具，对实现无纸化办公起着至关重要的作用，因此对其建设安装我们也投入了很大精力，从开始建设到正式投入运行只用了一周时间。

现在，自从我局办公自动化系统投入使用以来，系统中的公文系统、电子邮件、部门动态、档案管理等子系统运行良好，并成为我局日常必不可少的办公系统。办公自动化系统极大地方便了职工的工作和学习，提高了工作效率，节省了办公费用。

3、监审软件。

今年10月份，市局组织学习了监审软件，该软件以lotus为运行平台，信息站协助监察室，使此软件得以正常运行。

该软件是什么功能？怎样安装？现在运行情况？

4、运输发票。

5、发票管理系统。

根据市局要求，信息站

6、票证软件。

7、人事管理软件。

今年，根据省局要求，我们安装了人事管理软件。该软件主要是帮助人事科进行人事信息、工资信息等数据的管理。软件采用WEB方式，数据保存不在本地，大大规范了人事工作。

三、网络建设部分

1、组建了局域网。

局域网建设是所有软件系统运行的基础平台，网络搭建的好坏直接影响到整个信息化建设的成败。我们深知这一点，因此从最开始的网络方案设计、制定，到设备购置，再到实施搭建完成，我们认真仔细

对待每一个环节，力求做到精益求精。

根据网络选型，我局建成了主干采用1000M以太网，二级主干采用100M快速以太，桌面带宽采用10/100M自适应。局机关通过中心机房交换机和超五类双绞线进行连接，到各乡所的网络采用光纤连接，保证了数据传输速度和质量。

同时，经过市局信息中心的配合，我们也在今年实现了与省局、市局的联网。

2、建设我局网站。

为了更好的展示我局的形象，信息站经过精心制作，完成了我局的网站建设，并将其放到了税务内网上。该网站也在市局举办的网页制作比赛中夺得了第一名的好成绩。

四、信息安全建设。

由于信息化工作的重要性，因此安全工作必须放在首位来抓。我们在组建局域网时考虑到了这些，因此一方面进行信息化安全培训，并制定了一系列规章制度下发各部门；另外安装了赛门铁克（Symantec）公司的网络版杀毒软件，在每台计算机都安装了客户端。

今年世界上前后发生了大范围的病毒流行，其中包括“冲击波”、“震荡波”等流行性强、破坏力大的恶性病毒。由于我局防病毒网络结构合理、升级更新及时、数据备份及时，并且发现病毒后反应迅速，使我局计算机在数次病毒冲击中，没有一例因病毒导致数据丢失或计算机崩溃的现象。我局的网络防病毒安全经受住了考验。

五、日常维护及信息化培训。

随着信息化建设的深入，我局人员计算机操作水平不高、部分信息化设备老化等问题逐渐暴露出来。因此，今年信息站做了大量细致的维护的工作，为保证信息化建设的进行和我局工作的顺利开展打下坚实的基础。

同时，为了规范信息化建设和计算机使用，我们根据系统运行情况，及时地相继出台了《计算机网络系统安全运行管理制度》、《计算机网络防病毒管理制度》、《计算机设备操作规程》、《计算机操作人员守则》等一系列规章制度，作为对我局信息系统运行的指导规则，有力地促进了我们的信息化工作。

针对我局职工计算机使用平均水平不高等问题，我们制定了培训计划，从初级到高级，从基础到应用，先后开展培训活动十多次，培训面达到100％，通过深入浅出的培训，我局员工的计算机水平有了非常大的提高。

六、总结

一年来的建设过程，让我们更加深刻体会到：税收信息化是集先进税收管理理念与现代信息技术为一体的一项系统工程。在实现信息化的过程中，我们的思维方式、管理理念、工作机制、资源配置都实现了重大改变。为了贯彻落实市局“巩固、完善、提高、创新、再创一流”的工作目标,紧紧围绕以信息化建设、推动税收征管改革的工作要求，作为基层地税部门，紧紧把握信息化建设的发展趋势，加强信息化建设的配套工作，能找出与税收信息化不相适应的因素，并解决一些实际问题，以适应税收信息化建设的需要，有着现实的意义。

一年来，我们信息站做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是还有很多的不足之处仍需改进，我们信息站会更加努力工作，为我县税务事业谱写新篇章做出更加积极的贡献！

第五篇：税务局大讨论总结

根据省市局案件大讨论活动再动员会议的安排部署，**国税局迅速组织全体成员对案件共同进行了分析、研究和讨论，结合前一段大讨论活动情况进行了梳理，通过再度剖析问题、查找原因，进一步深入学习，提高认识，结合基层实际完善了整改措施。情况如下:

在这次讨论葆祥案件中，我们惊叹于那一串国家流失的数字和犯罪人员的胆大妄为；而最

严重的还是五起案件竟然都涉及到国家税收人员直接参与犯罪，到这些案件反映出了目前在我们某些税务系统存在的一些问题，这就需要我们贯彻落实好《中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督、管理体系，从源头上加强作为国家重要职能部门的党风廉政建设和健全内部工作机制，推进科学化精细化管理，推动我国税收事业的不断前进。

在这次学习过程中，我局深深的意识到需要做的工作还有很多：税收管理步入科学化精细化轨道需要夯实管理基础，加强户籍管理和税源管理，清理漏征漏管户；充实基层管理力量，推行并完善税收管理员制度。全面推行纳税评估，健全纳税评估机制；强化所得税管理,严格税前扣除和减免税管理，建立分类管理办法，有针对性的开展核定征收，实现企业所得税汇算清缴与纳税评估的有机结合;加强普通发票管理，完成换版工作；改进行政、财务、基建、后勤等内部管理等等。

这一切需要我们必须以科学发展观统领全局:要牢牢把握推动经济社会发展转入科学发展的轨道，实现又快又好发展这一根本要求；牢牢把握贯彻落实中央宏观调控政策，推进经济结构调整和增长方式转变这个重要着力点；牢牢把握深化改革、完善体制机制这个重要保障；牢牢把握统筹兼顾、协调发展这个根本途径。深化对科学发展观基本内涵和精神实质的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实把科学发展观贯穿于国税事业发展的全过程，推动开发区国税事业又快又好地发展。

必须牢牢把握税收工作主题:推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设，是做好新时期税收工作必须牢牢把握的四个主题。要大力推进依法治税，切实规范税收执法行为。积极稳妥地深化税收改革，不断完善征管体制和内部管理机制。全面实施科学化精细化管理，改进和优化纳税服务，充分发挥信息化手段的作用，进一步提高税收管理的质量和效率。切实加强干部队伍建设，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的国税干部队伍。

下一步我们**国税局的工作是这样安排的：

一、把握四个时机，保证教育的及时性

针对在一些容易滋生不廉洁行为、发生违法违纪现象的特别时机，及时在税收队伍中开展提醒预防教育，做到关口前移、预防在先。一是在重大节假日之前，我们及时组织全体人员认真学习有关廉洁自律规定，向他们提出保持廉洁的具体要求，防止接受纳税人吃请、送礼受贿和参与赌博等现象发生；二是在干部职务晋升提拔时，局党组集体与新提拔的干部进行廉政谈话，监察室组织新提拔干部学习党员领导干部廉洁自律有关规定，为走上新岗位的同志打下了廉洁从政的思想基础；三是在收到纳税人对税收人员的信访情况反映时，我们及时进行个别廉政谈话、促其说明情况，提出改正要求，做到及时纠偏，达到防微杜渐。四是对上级下发的新文件、新规定，及时组织全局人员认真学习讨论，并迅速贯彻落实。

二、突出四个重点，提高教育的针对性

在开展党风廉政教育活动中，要始终注意做到突出几个重点，以提高教育的针对性。一是在教育的主体上，以局全体干部为重点，通过组织学习和集中讨论等形式，要求每个税务干部在工作中边干边学,增更强的遵纪守法意识。二是在教育内容上，除了党风廉政基础性教育外，积极开展法律法规和规章制度教育，最大限度地从思想上防范工作中的腐败和不廉洁行为发生。三是在教育形式上，我们在坚持正面教育的同时以反面警示教育为重点。在这次大讨论中，我们先后组织干部观看廉政警示教育电教片，召开专题座谈会深刻剖析这几个事件。四是在时间安排上，我们在坚持个人自学，自我教育的同时，以集中教育为重点，全局每季度、部门每个月组织一次廉政教育活动，通过合理安排时间，确保教育、工作两不误，进一步增强教育的有效性，从而达到党纪条规入脑入心，使其内化为税收工作人员自己的行为，使其在思想上、观念上、能力上、行为上保持廉洁执法的自觉性。

三、运用四个载体，增强教育的实效性

在运用传统教育形式的同时，要十分重视不断改进教育形式，以进一步增强教育的实效性。一是积极开展廉政谈话活动，按照层级负责和党风廉政建设责任制分工。二是适时组织工作人员观看宣传正反典型的党风廉政教育电教片。三是召开信访情况通报会，及时将收到信访所反映的问题进行梳理和分析，在全局大会上进行通报，有针