地税成立20周年活动主题演讲稿(基层税务干部)

第一篇：地税成立20周年活动主题演讲稿(基层税务干部)

地税成立20周年活动主题演讲稿（基层税务干部）尊敬的各位领导、同志们：

大家好。今天我演讲的题目是《风雨同舟二十年》，通过回顾XX地税二十年来的创业和发展历程，弘扬XX地税精神，表达我浓浓的地税情结，表达一代地税人对祖国税收事业的一片赤诚之心。

一九九四年，我国税收管理体制进行改革，分设国税与地税两套税务机构。当时，决定出台后，许多税务干部都尽力想留在国税工作。因为大家都知道，国税的工资待遇比较高，而地税还是一片未开垦的处女地，地税工作艰难而又艰巨。与国税的工作环境相比，傻子才愿意去地税。可是，就是有这么一些傻人，他们高歌“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，没有彷徨，没有犹豫，毅然加入地税队伍。当时，摆在我们XX地税人面前的现实是：没有属于自己的办公楼，经费来源没有保障，出外办事基本靠步行，人力资源严重不足，后续税源严重缺乏。更为艰难的是，纳税

人对地税工作缺乏理解和支持。面对如此艰难复杂的工作环境，太白地税人没有退缩，也没有豪言壮语，有的只是默默无闻的奉献。“一腔热血洒深山，全身奉献为地税”。记得那是xx年的冬天，当时为了征收距离县城xx公里的XX乡矿主的个人所得税，我局一名副局长带领两名税干，冒着刺骨的寒风，利用晚上矿主在家的时间上门逐户征收。当他们从最后一户矿主家出来时，时钟已经指向11点半钟。由于天黑，加上山路崎岖，一名同志在过桥时不小心掉到了冰冷的河水中，等其他两名同志把他拉上河岸时，他已经冻得说不出话来。在一户农家烤了烤火，其他同志要送他去附近的乡医院检查，他固执的摇着头说：“这点困难算什么，比起红军爬雪山、过草地时好多了。”最终硬是坚持着没去医院。第二天大家劝他休息，他拍着胸脯说：“我身子骨硬朗着哩，有好多工作还等着咱们去干。”就又和其他同志踏上征途，开始了新一天的工作。类似的人和事真是举不胜举。XX地税人是XX地税人的一个缩影。正是这些乐于奉

献的人挺起了XX地税事业的钢铁嵴梁，推动XX地税事业不断前进，促进XX经济快速健康发展。

驽马十驾，功在不舍；锲而不舍，金石可镂。十年来，在地方经济强劲发展的带动下，在各级政府和领导的关心支持下，在地税系统领导和干部的共同努力下，我们XX地税进入了一个崭新的发展阶段。

今天的XX地税已雏鹰起飞，展翅翱翔在市场经济建设的蓝天下。建局二十年来，地方税收收入保持快速增长，从1994年的**万元上升到**年的**万元。二十年来，我局在抓好收入工作的同时，精神文明建设和党风廉政建设也硕果累累。地税机构组建以来，我局党组始终坚持“两手抓、两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针，积极开展各项争先创优活动，活跃职工文化生活，激发干部职工的工作积极性。**年，县局机关被市委、市政府重新确认为“文明单位”。从***年开始，我局年年被县委、县政府评为“党风廉政建设责任制先进单位”。***年3月，我局还被省人大常委会评

为“行政执法先进集体”。***年，XX县局争取创建省级文明单位一举成功。

如今，XX地税有了设施一流的办公大楼和宽敞明亮的办税服务大厅，有了设备齐全的职工活动室，信息化建设全面实施，基层建设和基础管理得到加强，社会综合治税工作正稳步推进。更重要的是我们拥有一支能征善战、综合素质高的干部队伍，这也是地税事业可持续发展的最大资源。令人欣慰的是，地税工作正逐渐得到社会各界的理解和支持。“地税奉献社会，社会支持地税”的良性互动局面初步形成。“道德立局，素质建局，治税强局，乐业兴局”的治局理念已深入到每个地税人的心中。“治税、树人、乐业”三大工程取得明显成效。我们正努力建设具有丰富内涵的地税文化。

昨天，我们披荆斩棘，努力开创工作局面，十年，是风雨交织成的一首历史赞歌，是永远激励地税人前进的主旋律；今天，我们用科技武装自己，整合资源，是开拓创新的时代赞歌，是永远激励地税人战斗的号角；明天，地税奉献社会，社会关爱地税，是具有灿烂发展前景的未来之歌。忆往昔，岁月峥嵘，心潮澎湃；展未来，任重道远，斗志昂扬。前途是光明的，道路是曲折的。我们坚信，有社会各界的支持，有XX地税人的团结奋斗，XX地税的明天更美好！

谢谢。

第二篇：地税成立20周年活动主题演讲稿(稽查员工)

地税成立20周年活动主题演讲稿（稽查员工）

各位领导、同事们：

x年前，我踏上了**地税这方热土，扎根到了这个有着蓬勃朝气的团队。对我来说，一切都是那么新鲜好奇，一切又都是那么充满挑战。六年来，这支团队拼搏进取，这支团队齐心协力，这支团队敢打硬仗，这支团队创造辉煌。六年来，这支团队教会我逆风飞扬，教会我不断挑战新高。作为这支团队中的一个小兵，我深刻的感受到——在这个集体里没有什么惊天动地的誓言，只有一群兢兢业业的地税人，在各自的岗位上，不辞辛苦地挑起一个又一个重担，默默无闻地干着一件又一件普通而又不平凡的工作„„

人们都会有这样的心愿：当你到政府机关办事的时候，希望遇到像孔繁森那样的好领导；当你家下水道发生堵塞的时候，希望遇到像徐虎那样的好水电工；当你在路上出现交通故障的时候，希望遇到像济南交警那样的好警察„„那么在人民的心目中，又希望遇到怎样的税务官呢？我想，只能是一个清正廉洁的税务官，一个爱岗敬业的税务官，一个忠于职守的税务官，一个甘愿为人民税收事业奉献出自己全部

光与热的税务官。

稽查工作是税收征纳矛盾最激烈的交战点，与纳税人有着最直接的利益冲突，工作的难度可想而知。面对我们的检查，很多纳税人表现得很不耐烦，抵触情绪非常突出，有的采取措施拖延和逃避，有的根本不与配合，有的甚至出言恐吓„„可我们的税务干部从没有气馁、从没有退缩，面对当事人的推脱、狡辩甚至是谩骂，他们义正言辞，毫不畏惧。一次又一次，不厌其烦的向纳税人讲税法、道政策，为的只是维护国家税法的尊严、保证国家税款的及时足额入库„„他们就是这样，无数次在国家利益和个人利益面前执着的选择了前者，因为他们深深地明白：国家利益高于一切！这执着是多么的平凡，而这执着又是多么的伟大！

记得有一次，在查处某房地产开发企业偷税案件时，该企业老板很暴躁，并且言辞激烈地说道：“XX这么多房地产开发企业，为什么单单查我？把我逼急了，你们也别想好过！”面对企业老板的威胁与恐吓，我们的稽查干部没有被吓倒，他们凭着扎实精通的业务水平，凭着对税收事业的无比忠诚，很快便将该企业的违法事实摆在了老板面前，面对

他们的英武正气，企业老板最后不得不低下了头，当他在违法事实面前心悦诚服并按规定接受了补税和罚款时，我们知道，共和国的经济大厦又增添了一块基石，而我们，就是那铸造基石的人！

有的纳税人常常这样对我们说：“干嘛那么认真，检查出再多的问题，钱也不会落到你们的兜里，收来收去都是国家的，何必呢。”但我们不这样认为，因为在我们的肩头有一份责任叫做守护，守护着淡泊宁静的心灵，守护着公平公正的期盼。我们是共和国最忠诚的护税人，我们不能让一分一厘的税款白白流失，不能让国家的税收法律受到践踏，更不能让头顶上闪闪发光的国徽随意被玷污。因此，我要大声地告诉他们——为国聚财是我们义不容辞的职责！哪怕我们只是一块砖，也要去构筑祖国繁荣昌盛的大厦；哪怕我们只是一颗螺丝钉，也要去铺设民族走向辉煌的路轨；那怕我们只是一棵小草，也要为祖国春天奉献出自己生命的绿色。寒来暑往，花谢花开，我们XX地税已走过了整整二十年的历程。我，作为地税战线上一名年轻的小兵，虽然没有完整的经历二十年奋斗的历程，但看着今天的地税，看着今

天的成就，此时此刻，我能够想到7200多个日子中那些忙碌的蓝色身影，是他们，让我用心感受着十年的喜悦和自豪；是他们，让我用心思索着十年的追求和发展；是他们，让我用心体会着二十年的奋斗和拼搏；是他们，让我用心咀嚼着二十年的艰辛和磨难„„

二十年的奋斗我们风雨兼程，二十年的拼搏我们充满希望，二百五十年的奉献我们无怨无悔，二十年的追求我们铸就辉煌！但一项项辉煌与成就的背后，又有着多么巨大的付出与奉献？曾几何时，我们抽不出身照顾病床上的老人；多少次，我们向家人投去歉疚的眼神，请不要责怪我呀，我们的至爱亲人！因为舍小家、顾大家，是我们所有XX人的心声！

融于这个集体，我深深的感受着“爱岗敬业、严于律己、热情服务、公正执法”的地税精神。我没有美妙的歌喉，但我愿用我最真挚的情感讴歌税收队伍中这些平凡而又伟大的人们，他们以爱当音符，演绎着人生华美的乐章；我不是诗人，但我愿用我最朴实的笔触赞美税收队伍中这些平凡而又伟大的人们，他们以情为文字，谱写着税务人员无私无畏的诗篇；我不是画家，但我愿用我最稚嫩的画笔勾勒税收队伍中这些平凡而又伟大的人们，他们以血做颜料，描绘着税收事业蓬勃的朝阳。

如果税收事业是一片蔚蓝的大海，我们就是一挂鼓动的帆。同志们，让我们扬起风帆，迎接新的挑战；让我们携起手来，共同创造明天，创造蓝色的梦想与辉煌！

第三篇：庆祝地税成立20周年演讲稿

庆祝地税成立20周年演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，很高兴能够参加这次演讲比赛，也很荣幸能够在地税成立20周年之际，作为一名在地税战线上的小兵抒发我的地税情怀，我演讲的题目是《波澜壮阔的蓝色海洋》。

1994年，是税务史上不平凡的一年，税制经历了一场暴风雨的改革，正是这场暴风雨，百川归海，无数的河流汇集成了一片蓝色的汪洋大海，这就是地税，地方税务局诞生了。“万事开头难”，简陋的办公设施、艰苦的办公环境、人力资源的严重不足、业务不熟悉等等困难就像一个个拦路虎挡在了这些热血澎湃的年轻人面前，面对困难，他们没有气馁、毫无畏惧、迎难而上，拿出“武松打虎”的精神战胜了一个又一个困难，依然投入百分百的热情到这片蓝色的海洋中，奔腾不息，“夙兴夜寐，靡有朝矣…….”。

在我们崇信地税局就有这样一些前辈们，那时的他们或风信年华、或血气方刚、或初为人父、初为人母，但就是这样一些风华正茂的年轻人在那样的峥嵘岁月里打拼出了不平凡的事业，为我们现在有条不紊的税收工作奠定了坚实的基础，朦胧中，我似乎看到了他们那可歌可泣的工作场景：

简陋的办公桌前，纳税人排着长长的队伍等待着，他们奋笔疾书，水杯里的水由热气腾腾直到冰凉…….。

他们不畏酷暑、不惧严寒，走街串巷、挨家挨户给纳税

人讲政策、收税款，既要维护纳税人的利益，又要使税款及时、足额入库。

他们不厌其烦、不怕威胁、严正执法、刚正不阿，用税法与纳税人较量、交锋，甚至千里迢迢追缴税款，依法严惩偷税漏税，为的是不让国家利益遭受损失。

他们是税收工作的幕后英雄，从上到下、从内到外，千万条信息需要他们及时的处理，千万个数字需要他们统计汇总，并上传下达，不能怠慢。

还有：嗷嗷待哺的婴儿需要母乳，她们奋斗在一线；病床前的亲人需要陪伴，他们奋斗在一线；孩子需要辅导功课，他们依然奋斗在一线，当别人沉浸在现代娱乐的欢乐气氛中时，他们在昏暗的灯光下学习业务知识，当别人昏昏入睡时，他们还在昏暗的灯光下学习业务知识。等等……等等…….,抱歉我仅能用这些单调无华的词句来形容他们的不平凡。

现在，他们或步入中年、或不惑之年、或知天命，成为骨干和业务能手，肩挑事业和家庭的双重重担，但是他们任然奋斗在一线，依然是支撑地税事业蓬勃发展的坚实基础。

岁月流转、斗转星移，我们地税已走过了20年历程，办公环境的改善，如今已是汽车代步、高楼洋房；办公设备的改进，如今已是计算机操作，无纸化办公，不久的将来，网上地税局也要出色诞生了；税收业绩的翻番，如今已是突破两亿大关；我们的地税治理与时俱进，全市已然建立现代

税收治理新格局。我作为一名地税战线上的小兵，固然没有完全经历20年的奋斗历程，但看着今天的成绩，能够想到过去7200多个日子里那些平凡而又繁忙的蓝色身影付出的辛劳和汗水。

是他们，让我专心感受着二十年的喜悦和自豪；是他们，让我专心思考着二十年的寻求和发展；是他们，让我专心体会着二十年的奋斗和拼搏；是他们，让我专心咀嚼着二十年的艰辛和磨难„„。请允许我在这里向这些可敬可爱的前辈们道一声：“辛苦了”，是你们铸就了地税事业的辉煌。

三年前我有幸穿上这身凝重庄严的蓝色税服，踏上了这方热土，扎根到了这个蓬勃生气的团队，一切既新鲜好奇，又布满挑战，三年里我看到的是，这个团队拼搏进取、这个团队齐心协力、这个团队敢打硬仗。三年里我感受到的是这个团队厚德载物、这个团队的健行不息、这个团队的在明明德。是这支团队教会我百折不挠、教会我持之以恒。在这里没有震天撼地的誓言，只有一群兢兢业业的地税人，在各自的岗位上，不辞辛劳地挑起一个又一个重任，默默无闻地干着一件又一件普通而又不平凡的工作„„。

我与其他同志一样，奋战在税务稽查这个普通却又不平凡的工作岗位上，税务稽查是税收工作的最后屏障，也是税收征纳矛盾最激烈的交兵点，与纳税人有着最直接的利益冲突。面对我们的检查，很多纳税人表现得很不耐烦，抵触情绪非常突出，有的采取措施拖延和回避，有的根本不与配合，有的乃至出言恐吓„„可我们的税务干部从没有气馁、从没有畏缩，面对当事人的推脱、狡辩乃至谩骂，他们义正言辞，绝不畏惧。一次又一次，不厌其烦的向纳税人讲税法、道政策，为的只是维护国家税法的尊严、保证国家税款的及时足额入库„„。他们就是这样，无数次在国家利益和个人利益眼前执着的选择了前者，由于他们深深地明白：国家利益高于一切！

有的纳税人经常这样对我们说：“干吗那么认真，检查出再多的问题，钱又不会落到你们的口袋里去，收来收去都是国家的，还惹上一肚子气，何必呢？”但我们不这样以为，由于在我们的肩头有一份责任叫做守护，守护着淡泊宁静的心灵，守护着公平公正的期盼。我们是最虔诚的护税人，为国聚财是我们当仁不让的职责，我们不能让一分一厘的税款白白流失，不能让国家的税收法律遭到践踏，更不能让头顶上闪闪发光的国徽随便被玷污。

二十年的奋斗我们风雨兼程，二十年的拼搏我们勇往直前，二十年的奉献我们无怨无悔，二十年的寻求我们铸就辉煌，多少次踏碎了一轮圆月，多少回扛走了满天星辰，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对亲人无言的愧疚„„。

我骄傲，因为我是一名地税人！前辈们用心树立的地税精神将是我终身的信仰。

没有漂亮的砖瓦建不成夺目的大厦，没有每一份奉献撑不起地税事业的蓝天，我只是一粒普通的水滴，我愿融入地税事业这片浩瀚的蓝色海洋，激流勇进、奔腾不息，打造完美地税人,我的演讲完了，谢谢大家！

第四篇：浅谈如何加强基层税务干部队伍建设

浅谈如何加强基层税务干部队伍建设

基层税务干部是税务工作的主体，是完成税收任务的保证。只有治好队，才能收好税。加强基层税务部门干部队伍建设是促进税收事业全面发展的迫切需要，是完成税收任务的保证。近几年来，随着中国经济社会的发展，税务部门也发生了日新月异的变化，税收工作管理越来越趋向信息化、精细化，管理更加规范科学，同时，社会对税务部门呈现出“高效率、高质量、高水平、高服务”的特征要求。

一、基层税务干部队伍建设现状

一是干部教育不够。过去，在干部教育方面，个别引导的少，讲起问题来一刀切的多，个别问题个别解决的少，迁就照顾的多，给予批评和处理的少，正面教育奖励的多，教育形式单一，教育方法落后，缺乏针对性和有效性，导致教育效果不佳。

二是文化层次、业务能力差异较明显。近几年，各地基层税务部门都十分重视税务干部的素质培养问题，花了大量的时间和精力使大家的学历水平、工作能力和业务素质有了较大幅度的提高。但是，由于税收干部来源复杂，部分由军转干部、社会就业人员和大中专毕业生组成。存在高学历干部多，专业型干部少；单一型人才多，复合型人才少；年老的干部多，中青年干部少等问题。有的虽然取得了文凭，但还不能将所学知识转化为业务素质和能力；有的虽然业务素质较强，但涉及信息化工作模式，就显得力不从心。

三是个别干部自身要求不高。少数税务干部政治素质较低，宗旨意识淡化，理想信念动摇，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑纳税人和他人的利益少。有的感到船到码头车到站，把工作岗位当作度日养老的港湾；有的认为工作已经跨入了先进，获得了荣誉，没有向更高目标努力奋斗的动力。表现在工作上则是：敷衍应付，“不求无功，但求无过”。有的干部工作马虎、业务不精，执法不严，执法随意性较大。有的方法简单、学习上应付，基层少部分税务干部在平时的政治、业务、技能学习方面不愿意参加，总认为这些学习与己无关紧要，自己已经是西山的太阳，提拔无望，评优没资格，晋升无机会。存在“不愿学、不想学、不去学，甚至出现学与不学一个样”的问题。这些问题不同程度制约着干部队伍的建设，制约着税收事业的深入发展。

四是机制不健全，导致人员工作消极怠慢。有效合理的激励机制能够最大限度地激发人员的责任心和进取心。而部分基层税务部门却不能合理调配激励机制，不能直接调动干部工作的积极性，激发活力，激发人员的潜能。不能针对基层工作条件较差，经济待遇较低的现状，去改善基层干部职工的工作和生活条件，加大福利投入，提高生活水平。未能挖掘人力资源的潜能，使被激励者保持进取精神和危机意识。

二、加强基层税务干部队伍建设的措施

（一）加强学习培训，进一步提高干部综合素质

基层税务工作者只有随着社会的进步不断地更新自己的知识，加强对政治理论的学习，对国家法律、法规的学习，对业务知识的学习，对以计算机为主的网络知识的学习，并善于从知识的角度思考和分析问题，准确把握知识发展趋势和潮流，明确自己应该努力的方向，通过学习不断地提高自己的能力，逐步适应信息化工作模式下对自身的要求。要多学、多干、多练、多想、多总结，认认真真做好份内每一项工作，逐步掌握业务工作程序和方法，不断提高工作的准确性和时效性，实现基层税务干部“四懂四会”目标，即懂税收政策，会用最新的税收政策指导自己的实际工作；懂财务会计，会用所学理论稽查企业帐目；懂征管程序，会用征管信息系统办理各种征管手续；懂纳税评估，会用科学的方法对纳税人实施正确的纳税评估。

因此，基层税务部门要加强对职工干部的培训，创造良好的学习交流平台。一方面依托单位内部相关科室组织专门业务培训，强化职工对业务的熟练程度，提高职工运用知识的能力。另一方面请进外面具有一定业务知识水平的专家、学者等来讲座，不断拓宽职工认知视野。此外，依托专门的税务培训机构对干部进行较长时间的集中培训，特别是财会知识培训。如果有条件，组织税务干部到发达地区税务部门进行参观学习，这对拓宽干部视野，提升干部素质都会产生积极作用。

（二）加强思想教育，树立正确的思想观念

加强干部队伍的思想政治工作，提高拒腐防变的自觉性，增强依法征税、规范行政的法律意识，使广大税务干部树立聚财为国、执政为民的税务工作宗旨，是促进各项工作扎实开展的重要内容，也是实践科学发展观，构建和谐社会的一个重要环节。

在抓思想政治工作的过程中，要注重抓好两个结合。一方面经常性的思想教育与典型引导相结合。现在社会进步了，人们的思想观念活跃了，但一些传统的思想教育方法仍然没有过时。在一些干部没有树立正确的人生观和道德观念的情况下，灌输学习和强化教育仍不失为一种行之有效的方法。而树立典型正可以起到引路导航的作用，二者决不可偏废。另一方面，开展个别谈心与开展丰富多彩的文化体育活动相结合。真正针对干部的思想状况来做思想政治工作，人有千种，各有所思，绝不会仅靠领导作几个报告，讲几堂课，评几个先进就能解决问题的，必须根据各人的具体情况，做深入细致的思想教育工作。开展各层次的经常性文体活动，也是基层人员最强烈的呼声。

（三）加强工作作风建设，提高工作效率

1、健全奖惩机制，严格干部队伍管理。要加强对干部的管理，坚持过好组织生活，使干部始终处于组织的管理监督之中。要落实述职报告和评议干部制度。每年要组织税务干部结合自己的工作总结，对自己能力素质、思想作风、履行职责、廉洁守纪等情况进行一次述职，接受群众的评议。要按照岗责体系和规章制度对干部搞好考核工作，对干部的政治表现、思想作风、组织能力、业务素质、工作作风、精神状态、工作实绩、身体状况等情况进行全面的考核，并建立“干部考评档案”。同时，激励制度应该考虑不同层次的需要，要保证一定程度的层次性和针对性，“按需而激”才能发挥激励的最大功效。

2、加强基层干部职业道德教育。由于基层税务机关干部直接与广大纳税人打交道，由于管理不到位形成的多征、少征、漏征税款现象很难杜绝，存在潜在的渎职犯罪危险因素。因此，结合当前的反渎职侵权教育，我们日常应加强对基层税务干部的职业道德教育，努力做到为税清廉，税收执法过程中严格按照税收征管法要求，做到依法征税、应收尽收，不虚收、不惜收，努力实现税款及时、足额入库。

3、加大对基层建设的软硬件投入。想基层所想，努力为基层办实事，通过加大对基层机关建设的软硬件投入，努力改善基层办公条件，使基层广大干部职工从内心感受到对基层机关的热爱和留恋，提高他们对基层单位工作的满意度和认知度，做到俯下身子，献身基层，提升基层干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力，打造出一流的基层干部队伍，实现基层各项工作上水平。

4、建立分配奖励机制，调动干部积极因素。工资、奖金、福利待遇是职工关心的重要方面。如何运用好对职工的物质奖励，必须要保持酬劳分配的合理性，这就要求我们对工资、奖金和福利的分配要用科学的方法进行合理分配，加大对边远周边地区的到人经费倾斜，只要物质利益分配合理，拉开分配档次，坚持按劳分配的原则，以增强工作热情，克服平均主义、吃大锅饭的现象，充分体现按劳分配、多劳多得的原则。

总之，基层税务干部队伍建设需要内外兼修，我们每一名干部始终要认识到自己是税务大家庭中的一分子，始终做到自觉自律，维护税务形象，而不是被动的靠外在力量约束，只有这样我们的队伍发展才会更快更具有活力。同时，基层税务部门、上级领导部门，要不断关心关注基层税务队伍建设，像舵手一样引导这支队伍健康向前发展，为国家经济社会发展做出更大的贡献。

第五篇：基层税务干部队伍建设浅谈

如何带好队收好税这是摆在每个基层主管面前必须面对的和急需解决的首要问题，尽管说国税部门改革工作进行得早．正着手打造一支政治素质过得硬，业务精作风纪律优良的干部队伍，也只有这样才能达到依法法税有要求才能更好的做好执法为民．但是如何调动税务干部的积极性主动性创造性．如何增强税务干部队伍的凝聚力，提高干部队伍的战斗力，建

立服务型学习型的国税机关，是适应新的历史时期税收事业发展的需要．

一树立正确的人生观，不拘一格用人才．新的历史时期税务部门的改革基本成型，新的征管模式以建立完善．毛泽东同志说过＂组织路线确定发后，干部就是决定因素＂．在基层工作实际中如何突破用人观念成为关键，这就必须突破原有陈旧的人思想和用人标准，要做到认人为贤，不搞论资源共享排队，本着实际工作的需要在工作中对干部严格要求，不搞求全责备，看干部的长处，不拘于小节，看正确的一面不护短．着重看下部的政治素质，业务技能，对于拥护改革遵纪守法的干部，把能干事和想干事的敢干事在纳税人心目中有较高公信度的干部放在重要的工作岗位上去．对有发展潜质的干部把他们放到工作条件艰苦的地区去锻炼，炼身体积累工作经验，增长实际工作才干，增强他们的自我调节能力，使他们在各种环境中成熟起来．

对端起碗吃肉放下碗骂娘的人绝不能让他们有市场．对不思进取，不愿十事不想多干事的人要进行批评教育，启发他们的良知和进取心，促其清醒跟上形势，改掉不良习气，对那种小错不断大错不犯的干部在政治上经济上处罚不能放任自流，在单位营造一个能者受重用，庸者无立足之地，选贤任能，鼓励干部们奋发向上的良好风尚，建立一支正真的又红又专的税务干部队伍．

二强化学习,用正确的知识教育人武装人,培养一支高素质的税务干部队伍,是当前也是未来的需要,面对当前国税工作新清况,新问题,新任务,需要每位税务干部不断地去学习去掌握新的知识和新的专业技能来充实自己,提高自己分析问题解决的能力.毛泽东同志说过“情况是在不断地变化,要使自己的思想适应新的情况就得学习.”对于学习要做到只有起点没有终点的思想.在学习的范围上要拓宽,除了学习自身税务系统的业务知识外,还要学习一些政治理论经济法律等有关知识,有条件的还应组织英语的学习,以适应新形势税收工作的需要.在学习形式上要力求多样化,可以采取个人自学,单位集中学,有条件的可以组织他们参加函授学习.要在单位内部形成浓厚的学习氛围,教育税务干部确实树立终身学习的理念,确确实实地成为学习型的国税机关.对于所学的知识要能做到学以致用,要做到将学到的知识熟练地运用到税收实际工作当中去.以实现单位干部队伍整体素质的全面提高.制定多层次的学习计划,针对目前税务干部队伍素质存在“两极化的现状”做到区对象,加以分别对待,计划做到分层次制定,采取多种形式多渠道.对低素质的人员进行基础学习.这类人员往往是文化基础底子差,从工作基础应用抓起.着重解决税收管理员操作平台,模块应用等业务学起并达到熟练运用程度.对业务强,文化底子好的人员进行高度和深度的学习.鼓励他们进入复合型人才行列.做业务精,知识全面的税务干部.同时,报考税务师注册会计师.进入系统能手行列.从根本上解决基层税务干部业务参差不齐的问题.坚决杜绝学习上的形式主义,制定一刀切的学习计划和学习制度,应付式的学习只能是流于形式,劳民伤财,不能从根本上解决实际工作的需要.三加强监督机制的完善,坚持以人为本,建立和谐的工作关系.以两权监督为重点,搞好廉政建设,注重从源头抓起,做到防微杜渐,铲除腐败滋生的温床,切实加强内部管理,管理出成绩,管理出效益.要切实转变管理理念.强化现代化管理意识,以税收管理员工作平台为基础,筑起一道科学严密高效的管理机制,这既是对内监督又是对外监控的需要.健全内部管理制度,强化按章办事,做到以制度管理权,以制度管人,建立一整套内部的管理责任制度,明确职责,做到责任到人确保考核的客观性科学性和可操作性.