土地资源管理专业毕业论文选题

第一篇：土地资源管理专业毕业论文选题

目录

一、论文选题要注意的三个问题..........................1

二、选题范畴.............................11、土地资源调查、土地评价、土地评估与土地利用规划...............1

（1）土地利用调查.........................1

（2）土地评价（land evaluation）........................1

（3）土地评估（land assessment）........................1

（4）土地利用规划.........................12、土地整理..................................23、土地产权..................................24、土地价格评估..........................25、耕地保护与城市无序扩展问题...........................26、土地监测和加强法治思想建设...........................37、基本农田建设与保护.............................3

三、参考题目.............................3

第一类：.................................31、房地产市场研究.........................32、土地市场研究.............................33、物业管理领域.............................44、小产权房的问题.........................45、住房保障方面的题目...............................46、房地产开发领域.........................4

第二类：.................................41、从基层土地管理的角度完善乡镇土地利用总体规划...............42、农户对土地整理的看法...........................43、农户对新农村建设的看法.......................54、房地产市场的健康发展...........................55、农地流转的途径.........................56、失地农民的生计.........................57、农村居民点整理的途径...........................58、耕地撂荒的原因及解决途径..........................59、兴隆庄煤矿塌陷区土地利用模式的探索与实践................510、RS支持下的长江三峡库区水土流失景观分析.................511、耕地转变为工业用地的综合效益比较方法研究——以XX区TCL企业用地为例.........512、基于RS和GIS的武汉市土地利用变化分析研究...................513、昆山市土地估价浅析.............................514、GIS技术在畜牧业管理中的应用分析........................515、GIS在城市环保中的应用......................5

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毕业论文是学生修完土地资源管理专业相关的基础课和专业课后，结合已学过的专业知识，对自己感兴趣的领域，结合已有的工作或社会实际，就某些感兴趣的专业问题，在进一步查阅资料、实地访问与调查后，撰写一篇精炼的、有理论、有观点、有数据、有说服力的论述文章。

一、论文选题要注意的三个问题

——以房地产市场研究为例

首先，确定研究方向，选择一个具体的市场来研究，不要笼统的以“房地产市场”作为研究对象； 其次，确定研究的范围。商品住宅市场是研究的最大热点，要注意联系当前的住房保障政策来分析，也不能忽视住房市场的层次性，商品房、经济适用房和廉租房分别面向不同收入阶层，要明确所分析的是哪个层次的住房市场。

再次，确定研究的立场。如果以分析市场趋势为主，就需要站在房地产市场咨询者的角度，那就写成研究报告一类的文章，这需要大量的数据资料；也可以研究市场存在的问题，包括国家政策的影响、市场监管秩序、交易风险防范等，站在为政府建言的立场来分析和解决问题；

二、选题范畴

土地资源管理专业毕业论文选题可以从规划、土地经济、可持续利用、房地产、地信等方面考虑，以下提供7个方面的参考说明：

1、土地资源调查、土地评价、土地评估与土地利用规划

（1）土地利用调查

是根据国家生产任务和土地管理要求而对一个区域面积进行有关土地的资源性和资产性的调查与制图的系统专业工作。调查的手段与技术有地形图和常规简易测量，也有“3S”技术。调查后的后续工作有土地评价、区域性的土地利用规划及专业设计等。

（2）土地评价（land evaluation）

土地评价一般主要依据是土地的自然性状,如土地本身的质量及其与土地资源利用的有关自然资源（如水资源、气候资源„„）的平衡,偶合关系,其中有不同的评价方法（如美国农业部的土地潜力评价,联合国FAO的土地适宜性评价,FAO的土地人口承载潜力评价,我国有关农用土地评等定级等）。

（3）土地评估（land assessment）

土地评估是考虑到土地的经济特性，其中特别是经济区位因素。最有名者为美国的LESA模式，即土地评价与区位评估（Land Evaluation & Site Assessment），它是将土地的自然特性评价和其经济区位结合来考虑的，比较实用。

（4）土地利用规划

土地利用规划是全国自上而下，即从其宏观总体规划到区域规划、专项规划等一个系统组合，这是合理利用资源所必须的，绝不能个别区域而自行其事，必须尊重上一级的总体规划，这是具法律性

质的，必须在一级总体规划的基础上，落实区域土地利用分区限制的原则，特别像我们这样一个大的国家更要如此。当然，这并不是限制某些区域的具体发展，只是考虑到土地资源的总体性与可持续利用的原则。

2、土地整理

随着国民经济的发展，一方面农用土地要实行适度规模化经营；另一方面小城镇又要适度的集中，扩展中小城镇，因此，土地整理是国家现代化的重要方向。

（1）区域土地整理必须有区域的（或流域的）土地利用总体规划

（2）土地整理必须和一定的市场经济相结合，绝不是过去那种计划经济式的土地利用分区。

（3）土地整理必须要求广大有关群众参与，整个区域的土地整理规划与计划要通过群众代表参与讨论、修改，方能按期执行。

3、土地产权

即所有权与使用权问题。其中特别是农村土地的集体所有权和承包使用权问题。

（1）农村土地集体所有权的主体不明确、乡政府是其法人代表？

（2）农村土地使用权无保障，农民承包30-50年不变的使用权常常不明不白地为基层干部拿走、转包甚至出卖，使个体农民变为无土地、无生活保障、无职业的“三无”农民。

（3）政府常常以“国家需要”为由，低价收购土地，再转手开发而得到高于收购价几十倍而出售。当然正常的进行城市周边地区的土地贮备性开发是正常的开发行为。

（4）由于上述原因，农民不愿、也不敢在所承包的土地上进行投入，甚至撂荒。

4、土地价格评估

——即土地资产性的价格评估。

（1）用于国家税收性的土地评级，其中主要是在农用土地的税收方面，主要考虑其土地的年产量及其产值，其影响因素为土地的自然条件（气候、地形、土壤）及其农用基础建设投入（土地平整、排灌设施建路等）以及麦苗补偿等。

（2）用于土地转让者：主要用于征地用的“农转非”，其价格计算方法有市场比较价格法，供求平衡状况及综合估价计算法（包括被征用的质量、产值、地面固定设备投资及经济区位等）。

5、耕地保护与城市无序扩展问题

（1）城市合理发展是一个发展中国家生产发展和城市化发展的必然规律,而且农村人口减少而农民入住户城市,由于城市的容积率高,照理还应当减少其人均居住面积,为什么在我国的情况不如此？

（2）自上世纪90年代到21世纪2003年的十多年时间，我国耕地减少了1亿多亩，每年损失1000多万亩耕地，其主要原因是什么？

（3）国际上比较先进的国家，一般都要按城市发展规划在城市的周边地区按规划发展需要预先收购一块土地（包括耕地），按开发要求实际“三通一科”，进行土地整理，而后有序地转让给用地单

位，这即保证了土地的节约、有序的利用，又保证了国家、农民与城市发展的经济利益和用地要求，这可以说是一个“三流”的措施，土地利用上也称之为“土地贮备”，也有自然数之为“土地银行”。

6、土地监测和加强法治思想建设

除对土地自然退化的监测以外，应适当加强土地违法行为如行政与立法监察的力度。

（1）加强土地违法的立法细则的研究，而且要加大其曝光力度。

（2）加强土地行政监察的透明度及宣传力度，特别要对农民进行土地法律保护的培训，培养农民的法律意识，使农民有维护自身权利的明确概念，千百年来“民可使由之，不可使知之”的封建基础应当加以逐步破除。否则，立法再细、再明确也作用不大，土地法的执行也不会彻底。

7、基本农田建设与保护

基本农田是我国18.5亿亩耕地中的精华。

（1）应加强农民土地使用权的租佃与转让，这既是农业规模化经营的需要，也是基本农田建设的需要。加强农田基本建设，首先要保证土地整治，改良土地，使之农产品生产，既产量高、质量也好，即所谓绿色产品，这是现代生活与产品参与国际竞争的需要。基本农田建设是参与国际农产品的竞争的保证。

（2）我国农业历史悠久，各地名优农产品较多，应当宣扬“土宣”科学、开发名优农（畜）产品，包括引进良种。开垦集约农业用地，使先进的科学技术、传统的诚实的劳动本领与良好的基本农田三者相结合，我国的农业及土地利用技术就会永远发出应有的光芒。

以上这七个方面仅可作为同学毕业论文的选题的参考，具体题目则可自行命名。

三、参考题目

第一类：

1、房地产市场研究

以**市为例，分析房地产市场现状与发展趋势，选取住宅市场、二手房市场或商用零售物业市场其中之一作为研究对象，研究市场供求状况、价格走势，分析市场未来发展趋势（重点在未来市场发展趋势研究）或规范市场发展的对策（重点在市场现状分析，提出建议、对策）。可拟题目：

A、**市房地产市场现状与发展趋势分析;

B、**市住宅市场发展潜力研究;

C、**市商业地产发展现状、问题与前景;

D、规范**市二手房市场发展的对策研究;

E、规避二手房市场交易风险的对策建议。

2、土地市场研究

分析土地市场与房地产市场的互动关系（地价与房价的关系），土地出让制度（包括土地储备制

度的建立）、土地管理政策（如对闲置土地的处理新规定）和土地税收政策（征收土地增值税）对于房地产市场的影响和意义。可拟题目：

A、地价与房价互动关系研究；

B、土地一级开发模式的比较研究-以南宁市为例；

C、土地增值税清算后的我国房地产市场走势。

3、物业管理领域

分析物权法颁布后对物业管理领域的影响，或者对物业管理企业管理作风的影响、物业管理企业如何提高自身的管理水平和竞争力。可拟题目：

A、当前物业管理纠纷的焦点问题研究（物业公共产权问题、业主委员会的权利问题等）

B、提高物业服务企业竞争力的对策研究。

4、小产权房的问题

集体土地上建设商品房已是一种趋势，各大城市房价高涨，工薪阶层纷纷选择购买不受法律保障的小产权房，引发了很多问题，所涉及到的深层次问题是：集体土地所有权究竟能否享有真正意义上的产权？还涉及政府如何解决中低收入者住房难的问题，这是一个涉及多个领域的热点问题，可以从多个角度探讨。可拟题目：

A、建立城乡统一的土地市场的可能性、障碍及对策研究

B、集体建设用地使用权流转的现状、问题与对策

C、小产权房的土地产权问题研究

D、开放集体建设用地市场、拓宽土地一级市场的对策研究

E、利用集体建设用地缓解住房保障压力的可行性、障碍与对策研究

5、住房保障方面的题目

A、构建以经济适用房为主体的住房保障体系的现实障碍与对策研究

B、完善我国住房保障制度的对策建议

C、解决中低收入者住房困难的渠道和对策研究

6、房地产开发领域

A、房地产开发企业融资前景分析

B、宏观调控下房地产开发企业发展战略探讨

第二类：

1、从基层土地管理的角度完善乡镇土地利用总体规划

如何从基层土地管理的角度来完善乡镇土地利用总体规划？

2、农户对土地整理的看法

目前，国土部门在农村开展了许多土地整理项目。这些项目是否满足农民的要求？请调查农民对土地整理项目的看法，提出完善土地整理的措施。

3、农户对新农村建设的看法

政府在新农村建设方面出台了大量的文件，也在农村进行了很多具体的建设项目。请调查农民对新农村建设的要求，农民对目前的一些新农村建设项目的看法？提出乡镇尺度开展新农村建设的具体措施。

4、房地产市场的健康发展

房地产市场的泡沫化深刻地影响了国民经济发展。在乡镇上，请调查是否存在房地产泡沫？今后房地产市场的发展态势如何？如何才能促进乡镇房地产市场的健康发展？

5、农地流转的途径

农地流转是加快农业产业化和规模化建设的重要途径。请做细致调查，哪些因素影响农地流转？如何加快农地流转？

6、失地农民的生计

失地农民是一个热点问题。在你的片区，政府是如何解决失地农民问题的？失地农民自己如何解决生计问题？哪些因素影响失地农民转移到二三产业

7、农村居民点整理的途径

农村存在大量的废弃居民点，很多农户修建新房后，旧房长期空置。请调查这种现象是否普遍，农户为何没有复垦废弃居民点，采用什么途径才能复垦废弃居民点。

8、耕地撂荒的原因及解决途径

农村大量的耕地撂荒，影响了国家的粮食安全。哪些因素引起耕地撂荒？采取哪些途径才能使耕地复耕？请到农村调查进行深入调查后，撰写论文。

9、兴隆庄煤矿塌陷区土地利用模式的探索与实践

10、RS支持下的长江三峡库区水土流失景观分析

11、耕地转变为工业用地的综合效益比较方法研究——以XX区TCL企业用地为例

12、基于RS和GIS的武汉市土地利用变化分析研究

13、昆山市土地估价浅析

摘要：本文以“昆山市土地估价浅析”为题，通过对地价评估的理论、方法、原则、程序及其运用的介绍，希望能为土地估价行业的健康发展起到促进作用。论文介绍了土地估价研究的目的、意义、本文的研究方法和思路。土地...类别：毕业论文大小：49 KB日期：2008-11-2814、GIS技术在畜牧业管理中的应用分析

摘要：地理信息系统GIS是一种用于存储，管理和分析空间信息的强有力的工具，它已被广泛应用各个领域，黑龙江国民经济及社会综合发展信息系统就是由黑龙江计委与东北农业大学合作，利用GIS系统集成技术建立，为决...类别：毕业论文大小：571 KB日期：2008-06-0915、GIS在城市环保中的应用

摘要：随着全球性环境的日益恶化，人们已越来越认识到环境保护的重要性。同时，也越来越认识到科学技术，特别是信息技术对环境保护所起的重大作用。环境保护离不开环境信息的采集和处理，而环境信息85%以上与空间位...类别：毕业论文大小：327 KB日期：2008-06-09

第二篇：人力资源管理专业毕业论文选题

人力资源管理自考本科毕业论文选题

1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2.e 时代人力资源职能的转变 3.HR管理的e化生存

4.Internet网络招聘与在线培训研究 5.Internet与企业人力资源体系研究 6.Internet与现代企业人力资源管理 7.IT企业员工培训研究 8.IT人才的培养与管理

9.保险业人力资本的激励与监督机制 10.保险业人力资源管理开发与管理 11.保险员工的薪酬问题研究 12.变革中的劳动就业环境

13.不同所有制企业人力资源管理模式研究 14.传统人事管理与现代人力资源管理比较 15.创新管理与人力资源开发 16.当代领导者素质研究

17.当前企业劳动保险应解决的几个问题 18.当前人事制度改革的问题研究

19.独立董事制度对公司治理结构的影响 20.对我国劳动合同制度的若干思考

21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨

22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23.岗位责任制与人员聘任制研究 24.高科技企业人力资源管理

25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人26.工业化进程中劳动力的合理流动27.工作设计理论与方法研究（案例）28.公共就业与人力资源管理 29.公关宣传研究 30.公务员管理研究

31.沟通对实现绩效目标的影响 32.股票期权在业绩评价中作用

33.关于人才流动态势及影响因素分析

34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35.广东城乡劳动力市场一体化研究

36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38.广东省的失业保险问题研究 39.广东省的养老保险问题研究

40.广东省社会保障基金安全运行问题研究 41.广东外来人口的社会保障问题研究 42.国企改革中应采取的人力资源策略 43.国外企业的岗位评价制度

44.国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理

46.国有企业下岗职工再就业问题研究 47.机构重组过程中的人力资源管理研究 48.基于人力资源管理的因素分析与研究 49.绩效考核在人力资源管理中的作用 50.绩效评估的激励机制

51.激励及其在现代人力资源管理中的作用 52.加入世贸后我国银行人才队伍建设 53.建立科学的现代企业用人机制 54.建立有效的现代企业激励机制 55.健全国家公务员的监督制度

56.教育、人力资本与经济增长关系研究

57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58.金融业人力资源管理

59.经济全球化下的员工素质要求 60.经理层持股问题探析 61.经理层激励约束机制研究 62.经理层业绩评价与考核

63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64.竞争、冲突与组织（企业）改革 65.科技型企业员工的职业生涯规划

66.劳动力转移与城市化发展67.劳动资源开发与我国现代化建设68.猎头公司与人才流动分析69.论保险业员工激励问题

70.论当代员工教育和培训的特点

71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72.论劳动力市场的分割与一体化 73.论劳动力市场中的弱势群体 74.论农业剩余劳动力

75.论企业风险沟通的困难与障碍

76.论企业家人力资本的激励与约束机制 77.论企业文化与企业定位 78.论人际关系的协调与沟通

79.论人力资源管理中激励机制的应用 80.论我国灵活多样的就业方式 81.论现代企业的员工激励问题

82.论现代企业领导人成功必备的素质

83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84.面试技术及其运用

85.民营企业高层管理的人员选用问题研究 86.民营企业人力资源管理研究 87.某企业劳动定额管理状况的统计分析 88.某企业劳动生产率变动分析 89.某企业员工结构与岗位分析 90.某企业员工培训实践 91.某企业职工工资效益分析 92.某企业职工结构与素质分析 93.内部控制制度分析与设计

94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击95.农业剩余劳动力转移的实证分析 96.农业剩余劳动力转移与城市化 97.女大学生的就业分析

98.女性高层管理人员的人力资源管理 99.女性管理层的激励问题

100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）

内部的劳资关系状况及其处理 101.期权激励对企业绩效的影响

102.企业（或社会）人才需求与高校改革 103.企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104.企业的团队建设问题 105.企业工资制度的改革

106.企业管理中信息传播技巧探讨

107.企业国际化进程中的人力资源管理研究 108.企业国际化与人才吸引 109.企业绩效评估与员工激励

110.企业劳动管理中的人本主义思想 111.企业内部员工层流机制与激励效应 112.企业人才招聘现状问题及趋势研究 113.企业人力资源管理实践的案例分析 114.企业人员测评体系的构建 115.企业如何提升员工的忠诚度 116.企业文化的建设 117.企业文化个性研究 118.企业文化管理试探

119.企业文化与企业成功的关系问题120.企业文化与企业发展 121.企业文化与人本管理

122.企业文化与人才队伍管理关系研究 123.企业文化与人力资源管理

124.企业文化与知识型人力资源管理 125.企业薪酬制度的创新研究

126.企业薪酬制度研究（案例研究）127.企业信息化的途径及策略

128.企业员工的绩效评估与员工激励

129.企业员工绩效评估研究（案例研究）130.企业员工晋升研究（案例研究）

131.企业员工考核与企业管理绩效的关系132.企业员工考评模式创新

133.企业员工培训研究（案例研究）134.企业员工招聘实践技巧

135.企业知识创新与人力资本激励机制 136.浅析公务员的高薪养廉问题 137.浅析我国非正规就业问题 138.浅析我国妇女就业问题 139.浅析西部人力资源开发问题

140.浅析知识经济条件下我国的兴国战略 141.浅议领导者离职审计 142.人际关系的沟通技巧 143.人际交往的艺术

144.人口流动与户籍制度改革145.人力资源的e变革

146.人力资源的开发和利用的思考 147.人力资源的新趋势与E化

148.人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案

例）

149.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 150.人力资源管理问题研究

151.人力资源管理信息化发展状况分析 152.人力资源管理中激励机制的运用 153.人力资源会计初探 154.人力资源会计研究 155.人力资源会计制度设计 156.人力资源价值分析与计量

157.人力资源开发对我国经济增长的影响158.人力资源开发与管理思想之演变 159.人力资源开发与国有企业改革 160.人力资源开发与农村经济发展 161.人力资源开发与企业战略研究

162.人力资源与经济特区可持续发展战略研究 163.人力资源咨询业现状分析 164.人员招聘与岗位分析设计 165.如何发展现代企业制度

166.儒家思想对企业人力资源管理的影响 167.软件开发人员的行为特点和管理对策研究 168.社会保障的融资问题研究 169.社会保障问题研究

170.社会保障与扩大就业问题研究 171.失业问题研究

172.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173.试论股权薪酬制的适用条件

174.试论股指期货

175.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 176.试论中国失业保险制度的创新 177.试论中国式企业文化的核心基础

178.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

179.试析中国就业制度中的歧视因素 180.谈企业领导的诚信

181.谈谈我国人才市场机制及其政策思考 182.完善国家公务员的考核制度 183.网络银行与信息化人才 184.危机公关研究

185.我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括

电子招聘）

186.我国高等教育资源配置的效率分析 187.我国高科技企业经理人员的报酬分析 188.我国公务员队伍建设的现状和趋势 189.我国金融证券业人才结构分析

190.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪

酬标准

191.我国劳动关系的历史与现状 192.我国劳动力市场发展分析

193.我国民营企业人力资源的开发与管理 194.我国农村人力资源状况调查分析

195.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制196.我国人才中介市场的现状及发展完善 197.我国人力资本投资现状分析

198.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 199.我国社会保障体系的完善

200.我国社会保障体系的现状和发展趋势 201.我国社会保障制度的现状与立法建议 202.我国社会保障制度探析

203.我国剩余劳动力现状分析204.我国失业问题的现状及对策

205.我国收入分配问题与经济增长关系研究 206.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 207.我国增加就业和再就业的对策

208.下岗职工再就业心理状况分析及对策 209.现代工资理论与企业薪酬体系设计 210.现代领导应具备的素质探讨 211.现代企业创新管理

212.现代企业的文化建设问题 213.现代企业管理理念创新 214.现代企业管理模式创新

215.现代企业管理中的劳资关系与工会作用 216.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题

217.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题

218.现代企业管理中的员工激励问题 219.现代企业内部人控制问题研究

220.现代企业人才继续教育的意义和方式分析 221.现代企业人力资源开发 222.现代企业文化管理

223.现代企业员工激励机制研究 224.现代企业员工素质研究

225.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 226.现代人力资源管理中的信息保障 227.现代组织激励理论与模式研究

228.现阶段我国劳动关系的调整问题研究 229.心理测验在人员测评中的应用 230.薪酬设计与绩效评估

231.信息化与广东优先实现现代化研究 232.性别差异与职位升迁问题研究 233.业绩评价与员工激励研究 234.医疗保障机制的完善研究 235.议高薪养廉

236.银行个人理财人才队伍建设 237.员工激励的理论与实践 238.员工激励机制研究 239.员工社会保障问题研究 240.政府员工制的评价

241.知识经济时代人才的继续教育 242.知识经济时代用人观（研究）新议 243.知识经济与人力资源管理 244.知识经济与人力资源开发 245.知识经济与知识经营 246.职业声望研究理论与实践 247.职业指导与职业设计

248.中国传统文化与企业人力资源管理

249.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 250.中国老龄人才资源开发战略

251.中国企业劳资纠纷现状及管理对策

252.中国企业职工社会保障机制完善途径研究 253.中国人口流动与控制的研究 254.中国人力资本市场的发展与完善 255.中国信息产业发展研究 256.中外人力资源管理比较 257.中小科技企业考核制度探索 258.中小企业人力资源管理

259.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作

用分析

说明：选题时每人必须选出内容不同的三个题目，以便统筹安排指导老师。（一般情况是安排考生第一选题）

第三篇：人力资源管理专业毕业论文参考选题

01、新农村建设背景下的农村人力资源开发 02、社会资本与农民工就业问题的研究 03、农村劳动力转移就业的研究

04、企业战略人力资源管理研究

05、国际金融动荡背景下的企业人力资源管理 06、论人力资源战略对区域经济的影响

07、知识型员工的流动与跨国公司的技术溢出 08、人力资源管理与企业战略的匹配 09、面向顾客的人力资源管理模式研究

10、中美企业人力资源管理比较研究

11、美日企业人力资源管理比较研究

12、企业组织结构设计与部门职能划分

13、关键事件法在工作分析中的实施效果分析

14、企业员工素质测评体系的构建

15、行为面试法在企业招聘活动中的运用

16、企业人力资本投资研究

17、人力资本与社会资本在企业中的藕合探讨

18、国外的人力资源开发制度对我国的启示

19、职业生涯设计与人力资源开发研究

20、企业员工培训方案的优化

21、现代服务业中的人才培养和发展

22、基于KPI的企业绩效管理研究

23、绩效管理中360度考核方法的运用

24、企业管理人员绩效考评研究

25、国家公务员绩效考核制度的完善

26、企业薪酬方案的设计

27、企业薪酬管理的困难及对策

28、股票期权激励机制在公司治理中的作用研究

29、员工持股计划与高科技人才的激励

30、企业福利制度研究

31、激励理论研究

32、知识型员工激励问题研究

33、公共部门人力资源管理激励机制的探讨

34、劳务派遣员工的生存现状及相关对策

35、劳动合同法与劳务派遣业的发展

36、劳动合同法对企业劳动关系的影响

37、企业和谐劳动关系的构建

38、跨文化冲突管理研究

39、员工离职原因及解决方案

40、劳动争议的预防与应对

41、外商直接投资对我国劳动力市场的影响

42、劳动力市场建设中的政府职能研究

43、劳动力市场信息传导机制的完善

44、人力资源外包业务管理体系研究

45、服务外包人才的培养与管理

46、组织支持感及其相关问题的研究

47、企业员工工作压力研究

48、职业倦怠的成因与对策

49、企业员工援助计划的研究

50、组织公民行为的研究

第四篇：人力资源管理专业毕业论文参考选题

2011届人力资源管理专业学生毕业论文参考选题

说明：这里提供的选题只是参考性的，而且有些题目只是一个写作的主题或方向，不一定能做论文题目，学生可根据实际情况，适当调整后选用。如果学生觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作实际有较大距离，请自行拟订选题，经指导教师审定后再撰写。另外注意三点：

1.选题时，每人必须选出内容不同的2个题目，以便统筹安排指导老师；

2.选题和指导教师确定后，论文题目和论文内容可与指导老师商定；

3.所选题目必须写题目编号。

一、总论

1（1001）、毛泽东的人力资源管理思想

2（1002）、邓小平的人力资源管理思想

3（1003）、江泽民的人力资源管理思想

4（1004）、胡锦涛的人力资源管理思想

5（1005）、中国人事管理制度的演进

6（1006）、人力资源开发与管理思想之演变

7（1007）、中小企业人力资源管理指标体系的设置

8（1008）、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

9（1009）、企业塑造人力资源管理文化的切入点

10（1010）、外资企业与国内企业人力资源管理比较

11（1011）、我国农村人力资源状况调查分析

12（1012）、中国老龄人才资源开发战略

13（1013）、高科技企业人力资源管理

14（1014）、加入WTO对中国金融业人才的影响

15（1015）、企业人力资源管理实践的案例分析

16（1016）、国有企业下岗职工再就业问题研究

17（1017）、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

18（1018）、关于人才流动态势及影响因素分析

19（1019）、我国金融证券业人才结构分析

20（1020）、银行个人理财人才队伍建设

21（1021）、中国家族企业的人力资源管理问题分析

22（1022）、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

23（1023）、跨国公司的人力资源管理创新及其启示

24（1024）、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

25（1025）、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

26（1026）、我国灵活多样的就业方式

27（1027）、我国非正规就业问题

28（1028）、我国妇女就业问题

29（1029）、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

30（1030）、人力资源咨询业现状分析

二、人员招聘与配置

31（2001）、工作设计理论与方法研究（案例）

32（2002）、人员招聘与岗位分析设计

33（2003）、Internet网络招聘与在线培训研究

34（2004）、招聘面试的方案设计与研究

35（2005）、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究

36（2006）、当前人才招聘的问题和趋势

37（2007）、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

38（2008）、职务分析在中国的应用与发展

39（2009）、国外企业的岗位评价制度的发展情况

40（2010）、建立科学的现代企业用人机制

41（2011）、知识经济时代用人观（研究）新议

42（2012）、知识型员工流动的原因与对策分析

43（2013）、中国如何引进国际人才？

44（2014）、企业销售人员流失的原因分析

45（2015）、IT企业如何应对员工流失

46（2016）、民营企业的员工流失与管理

47（2017）、民营企业高层管理的人员选用问题研究

48（2018）、我国境内的跨国企业的人员配备原则和招聘方法

49（2019）、现代企业人事测评技术及其应用

50（2020）、基于工作绩效的雇员流动机制研究

三、员工培训与开发

51（3001）、我国中小企业员工培训现状调研

52（3002）、企业员工晋升研究（案例研究）

53（3003）、企业员工培训研究（案例研究）

54（3004）、我国人力资本投资现状分析

55（3005）、科技型企业员工的职业生涯规划

56（3006）、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

57（3007）、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

58（3008）、职业声望研究理论与实践

59（3009）、职业指导与职业设计

60（3010）、论当代员工教育和培训的特点

61（3011）、某企业职工结构与素质分析

62（3012）、性别差异与职位升迁问题研究

63（3013）、某企业员工培训实践

64（3014）、现代企业人才继续教育的意义和方式分析

65（3015）、国有企业的管理人员培训问题研究

66（3016）、在职培训：企业人力资本投资行为分析

67（3017）、研发人员素质测评体系构建

68（3018）、企业培训资源研究

69（3019）、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

70（3020）、高科技中小企业员工培训问题研究

四、绩效考核

71（4001）、企业员工的绩效评估与员工激励

72（4002）、企业员工绩效评估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企业考核制度探索

74（4004）、企业员工考核与企业管理绩效的关系

75（4005）、建立有效的现代企业激励机制

76（4006）、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题

77（4007）、论保险业员工激励问题

78（4008）、女性管理层的激励问题

79（4009）、企业绩效评估与员工激励研究

80（4010）、经理层业绩评价与考核

81（4011）、现代企业员工激励机制研究

82（4012）、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

83（4013）、如何提高知识型员工的忠诚度

84（4014）、企业人力资源管理中员工考核的误区

85（4015）、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

86（4016）、工作绩效评估中的信度问题研究

87（4017）、中层行政管理人员评价体系的建立

88（4018）、人力资源绩效评估工具：平衡计分卡

89（4019）、沟通在绩效管理中的体现研究

90（4020）、绩效考评方法体系研究

91（4021）、企业销售人员绩效考评体系研究

92（4022）、基于KPI的绩效管理体系设计

五、薪酬管理

93（5001）、企业薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企业薪酬制度的创新研究

95（5003）、我国高科技企业经理人员的报酬分析

96（5004）、期权激励对企业绩效的影响

97（5005）、现代工资理论与企业薪酬体系设计

98（5006）、在我国推行工资集体协议的研究

99（5007）、中国企业职工社会保障机制完善途径研究

100（5008）、我国行业工资差异之演进及其原因

101（5009）、工资制度的改革分析

102（5010）、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

103（5011）、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

104（5012）、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

105（5013）、试论股权工资制的适用条件

106（5014）、我国境内的跨国企业的人员薪酬标准

107（5015）、员工持股计划在我国国有企业中的应用

108（5016）、某企业职工工资效益分析

109（5017）、保险业员工的薪酬问题研究

110（5018）、国有企业经营者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

112（5020）、企业中高层管理人员的绩效工资

六、劳动关系管理

113（6001）、我国劳动关系的历史与现状

114（6002）、对我国现行劳动争议处理制度的探讨

115（6003）、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

116（6004）、现阶段我国劳动关系的调整问题研究

117（6005）、加入WTO与我国劳动关系的变化研究

118（6006）、剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理

119（6007）、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

120（6008）、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

121（6009）、试论中国失业保险制度的创新

122（6010）、试析中国就业制度中的歧视因素

123（6011）、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

124（6012）、对我国劳动合同制度的若干思考

125（6013）、我国劳动力市场发展分析

126（6014）、我国人才中介市场的现状及发展完善

127（6015）、试论政府对劳动力市场中介组织的监管

128（6016）、《劳动合同法》对企业的规范与约束

129（6017）、《劳动合同法》对员工的规范与约束

130（6018）、《就业促进法》在构建和谐劳动关系中的价值

第五篇：毕业论文选题参考(人力资源管理专业)

毕业论文选题参考（人力资源管理专业）

1、人力资源战略对区域经济的影响

2、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

3、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化

4、我国人力资源开发的公共政策评价

5、现代人力资源管理中的信息体系构建

6、人性假设与管理方式的变迁

7、我国古代科举制度与人才选拔

8、西部（或中部）地区人力资源开发的问题研究

9、我国家族企业人力资源管理问题研究

10、我国老龄人力资源开发战略的构建

11、企业招聘过程中存在的误区及其规避

12、继续教育在人力资源开发中的地位与作用

13、跨国公司在华企业的人力资源开发现状研究

14、员工培训的新理念与新方法15、360度绩效评估与反馈研究

16、我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析

17、职务分析在我国的应用与发展

18、信息不对称与绩效评价研究

19、关于“人才租赁”的政策分析

20、管理职业化趋势研究

21、对我国劳动合同制度的若干思考

22、我国行业工资差异之演进及其原因

23、关于国有企业经营者年薪制度的思考

24、我国人才中介市场的现状及发展完善

25、工会的地位及功能之反思

26、性别差异与职位升迁

27、女性企业家的群体特征研究

28、大学生人才定位分析

29、就业歧视的现状及其分析

30、关于我国隐性失业状况的调查分析

31、激励理论在我国公共部门人力资源管理中的应用研究

32、组织的文化建设与道德规范调整

33、公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研究

34、行政领导群体结构的优化设计

35、领导者离职审计研究

36、国外公务员制度改革的最新进展及其评价

37、中西方公务员考试录用制度的比较研究

38、中西方公务员培训制度的比较研究

39、官员问责制研究

40、引咎辞职制度的实践及其问题分析

41、决策失误与领导责任（我国行政领导决策的体制性障碍及对策研究）

42、非营利组织人事管理模式的转变

43、领导干部竞聘考试中的问题与对策研究

44、领导干部异地轮换的现状分析

45、公务员薪酬的激励机制研究

46、改革开放三十年来我国行政体制改革的进程研究

47、关于“大学生村官”的现状调查

48、现行贫困大学生救助政策的评价与研究

49、公共政策过程中的公民参与

50、危机管理中的公众心理研究