推动国税系统思想道德建设

第一篇：推动国税系统思想道德建设

开展“岗位学雷锋”活动，推动国税系统思想道德建设思想道德建设是社会主义精神文明建设的灵魂和基础。加强国税系统思想道德建设对推动新时期税收事业健康发展具有重要意义。围绕省局“岗位就是责任”专题教育活动，结合本单位工作实际，淄博国税系统遵循“制度铺路、表率引领、用心工作、狠抓落实”的工作思路，开展了“岗位学雷锋”活动，为服务大局、服务纳税人、服务基层提供有力思想支撑。

一、开展“岗位学雷锋”活动对于加强国税系统思想道德建设的现实意义

雷锋精神是社会主义核心价值体系的重要内容，具有广泛的群众基础和社会影响力。开展“岗位学雷锋”活动，对于加强干部队伍建设、促进国税事业发展具有重要意义。

（一）开展“岗位学雷锋”活动是弘扬社会主义核心价值观的根本要求。核心价值观是组织的灵魂，决定了人们的思想取向和行为选择。当前社会转型期带来的道德水平滑坡、诚信意识淡漠、责任意识缺失、人际关系冷漠等问题，对国税干部人生观、价值观产生负面影响。系统内部客观存在着敬业精神不强，个人利益至上，进取精神不足，拜金主义、享乐主义抬头，廉政意识淡化、为税不廉等问题。尽管是个别现象，但很大程度影响了国税事业的健康和谐发展。究其根源，都可归结为价值观的问题。党的十八大强调，要积极培育社会主义核心价值观。而雷锋“爱党爱国、助人为乐、敬业奉献、锐意创新、艰苦奋斗”的崇高精神和高尚品格，体现了社会主义核心价值观的根本要求，与“忠诚、敬业、守法、廉洁、创新”的税务精神和“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的税务职业道德内涵上是一致的。因此，在国税系统大力弘扬雷锋精神，对于解决当前干部队伍思想领域和现实当中诸多问题、促进国税事业健康和谐发展具有重要的现实意义。

（二）开展“岗位学雷锋”活动是提升思想道德建设水平的有效途径。马克思主义认为，任何时代的任何社会，都有一个占统治地位的思想，都需要有它的精神支柱。如果先进的思想道德理念不去占领思想领域阵地，必然导致落后的、消极的、腐朽的思想来占领。雷锋一辈子全心全意为人民服务的宗旨意识；干一行、爱一行、专一行的“螺丝钉”精神；善于“挤”和“钻”、刻苦学习的“钉子”精神；对人民群众春天般温暖，助人为乐、奉献他人的“奉献”精神；“在工作上向高标准看齐、在生活上向低标准看齐”的艰苦创业精神，体现了中华民族的优良传统和社会主义的道德要求。对国税系统而言，迫切需要雷锋精神这样的先进思想来指引思想道德建设，引领干部队伍的思想和行为，为国税事业健康发展提供强大的精神支撑和思想保障。

（三）开展“岗位学雷锋”活动是加强国税思想道德建设的现实需要。党的十八大强调要推进公民道德素质建设，这是对每一位公民包括广大国税干部的基本要求。良好的道德素质是干事创业、履职尽责的基础条件。马克思主义认为，道德作为社会意识形态的组成部分，具有相对的独立性，有着自身发展的特殊规律。事实证明，道德建设不能脱离群众实际，必须要培育广泛、深厚的群众基础，需要得到广大群众的真心认同和遵从。雷锋作为一名普通

士兵，尽管大都是看似平凡的点滴小事和群众化的朴素语言，但从中折射出来的优秀品质和人性光辉，却是极具现实意义、历久弥新的宝贵精神财富。国税干部是塑造国税精神的主体力量，只有与他们的工作、学习和生活需求相契合、相一致，才能具有广阔的精神塑造空间。开展“岗位学雷锋”活动，正是着眼贴近干部职工的工作和生活，弘扬具有广泛群众基础的雷锋精神，有助于使干部职工自觉以雷锋为榜样，不断加强道德修养、提升思想境界，为他们履行好家庭、单位、社会责任创造条件。

（四）开展“岗位学雷锋”活动是推动国税事业和谐发展的重要举措。干部队伍是国税事业发展的基础。党的十八届三中全会提出要加快财税体制改革，总局和省局部署了结构性减税、“营改增”、金税三期建设等一系列税收改革发展任务。各级国税部门面临的组织收入、经济调控和惠民政策落实等任务相当繁重，对国税干部的素质和能力提出了新的更高要求。同时，在系统内部，队伍年龄结构老化、收入待遇相对下降、晋升渠道单一；税收工作外部干扰因素增多等原因，干部队伍一定程度上出现思想不稳定、工作主动性不够高，队伍内部活力不足，税收执法风险和廉政风险加大等问题。因此迫切需要更加科学、有效的带队方法和途径，为圆满完成各项税收任务提供保障。总书记指出，精神的力量是无穷的，道德的力量也是无穷的。贯彻落实省局加强岗位就是责任教育，开展“岗位学雷锋”活动，有助于在国税系统推动学雷锋活动、学习宣传道德模范活动的常态化，充分发挥道德的力量，推动实现国税事业的健康和谐发展。

二、以“岗位学雷锋”活动为载体加强国税系统思想道德建设的方法和途径

开展“岗位学雷锋”活动必须立足实际，积极采取干部职工喜闻乐见的形式和途径，要力求用数据证明、用事实说话、用效果体现。

（一）强化雷锋精神的导向力，筑牢思想根本点。积极把雷锋精神与思想政治教育相结合，不断加大宣传教育力度，使干部职工在耳濡目染中受到潜移默化。一是开展专题教育，把握精神内涵。先后邀请7位雷锋班历任班长和现任班长、全国知名学习雷锋志愿者谭卫兵等作报告，举办《雷锋班历任班长》图片展活动，邀请雷锋班老班长和现任班长走进淄博国税，组织30余名骨干赴雷锋连、雷锋班体验生活，举行“三地班长聚国税话雷锋”活动，广泛开展雷锋精神和事迹宣传教育，使干部职工牢牢把握雷锋精神的实质和精髓。二是广泛开展宣传，营造良好氛围。创办《齐风税韵》报纸，利用网站、宣传栏、文化展板等载体，采取编写《文化集萃》等形式，广泛宣传雷锋事迹和雷锋精神。通过举办道德讲堂、视频讲座、座谈讨论等活动，使雷锋精神牢固扎根于干部心中，使之成为共同的道德操守和精神追求。三是拓展教育内容，激发队伍活力。采取专题培训、专家辅导、集中学习等形式，加强信念宗旨教育、爱党爱国教育、革命传统教育、廉政警示教育和“四德”教育等，提高干部职工思想道德水平。四是开展学习型组织建设，实施岗位履职能力提升工程。开发应用“网络税院”，打造干部学习交流平台，定期举办岗位练兵和更新知识培训，“十二五”以来，采取走出去、请进来等多种方式，淄博国税系统各级领导干部轮训面已经完成90％以上，纳税服务岗位人员已经完成100％轮训，第二轮培训已经展开，税收管理员等其他岗位人员

轮训面均超过70％，连续三年举办深入企业的业务能力实战性竞赛，为配合金税三期上线，及时举办金税三期业务技能竞赛等一系列教育培训活动，有力提升了干部职工的岗位履职能力。

（二）发挥活动载体的推动力，把握工作着力点。立足实际，积极打造有特色、有影响的特色活动载体。一是开展“机关做基层表率、领导做群众表率”（简称“两个表率”）主题实践活动，增强表率意识。在各级领导干部中叫响“我向雷锋看齐，大家向我看齐”，一级带着一级干、一级做给一级看。各级领导模范遵守工作纪律、公车使用、中午禁酒等规章制度。尤其在营改增、金税三期工程建设、依法行政示范创建等重要工作中，市局领导积极落实挂包责任制，主动深入基层一线督导调研、前沿指挥，用行动做表率。二是结合开展整治“庸、懒、散”活动，强化作风效能建设。贯彻落实中央八项规定和整治“四风”，市局制定出台专项意见，举办“如何做好负责人”征文，开展对照反思整改活动，有效提高了各级作风效能水平。市局连续三年委托市纪委纠风办对基层单位开展明察暗访，得到了市纪委主要领导的批示和肯定。市局荣获2012年政风行风评议活动行政执法类第一名，市局纳税服务科荣获“百个科室大家评”活动行政执法类第一名。三是开展“强队伍、强保障；赛征管、赛服务”基层建设活动，坚持“机关为基层服务、机关围着基层转”、“机关过紧日子、基层过好日子”，从规范机关接待、会议、车辆管理，厉行节约，控制“三公”支出，大力压缩机关经费开支，优先保障基层需要。市局累计补助基层建设专项资金1232.62万元，为33个基层分局改造了门窗及取暖设施；为基层更换计算机654台，配置打印机116台，规范更换执法执勤车22辆并统一标识，促进“内强素质、外树形象”。四是开展“千户企业大走访”活动，提高服务纳税人、服务经济发展的能力。坚持把服务纳税人的主体从基层分局扩大到上级机关，从2012年开始，坚持每年在全市选取1000户重点税源企业作为走访对象，由市、区县局班子成员带队深入企业开展走访，授牌匾、送政策、搞调研、解难题、听意见、受教育，搭建起税企互动平台，提升了纳税服务水平，得到了各级党政领导和广大纳税人的充分认可。

（三）拓展国税文化的辐射力，抢占精神制高点。坚持弘扬雷锋与国税文化建设相结合，努力提高文化建设的层次和水平。一是把雷锋精神融入文化理念体系建设之中，培塑队伍灵魂。组织对雷锋的名言、事迹等进行集萃，把雷锋精神作为文化理念体系的重要内容，大力宣传灌输，使干部职工学习、感悟的同时，不断坚定理想信念，培育正确的价值观。二是把雷锋精神融入文化环境建设之中，营造良好氛围。通过在楼宇文化、走廊文化、文化展厅、办税厅文化等建设过程中，融入雷锋精神的文化元素，创建良好的文化设施及条件，充分发挥其教育、引导和熏陶功能，不断渗透育人内涵，体现人文关怀，激发了干部职工的参与热情。三是把雷锋精神融入文化活动之中，突出鲜明特色。结合全员读书活动，组织干部职工读雷锋日记、雷锋故事等，使他们进一步增进雷锋事迹和雷锋精神的了解。同时，组织干部职工到辽宁抚顺和沈阳军区雷锋纪念馆、雷锋团、雷锋连、雷锋班以及焦裕禄纪念馆等参观学习，实地感受雷锋及道德模范的高尚品格、崇高境界和人格魅力，进一步陶冶了情操、净化了心灵。

（四）突出典型示范的感染力，找准活动切入点。充分发挥领导干部、先进典型的示范表率作用，努力推动“岗位学雷锋”活动的不断深入。一是领导以身作则，带头参与活动。通过举办党组理论中心组学习、领导干部读书班等形式，组织各级认真学习雷锋事迹和雷锋精神，积极撰写学习笔记和心得体会。把学雷锋活动与“两个表率”主题实践活动有机结合起来，一级带着一级干，一级做给一级看，充分发挥其示范表率作用。组织谈心交流活动、民主生活会等，了解干部职工思想现状和实际困难，努力为基层、为群众解难题、办实事。二是典型示范引导，突出榜样力量。在全系统开展“学雷锋、树新风”暨“争创国税雷锋岗、争当雷锋式好税官”活动，与市妇联联合举办争创“巾帼标兵”活动。同时，各级广泛开展“学习标兵”、“岗位标兵”、“道德标兵”、“爱心家庭”等评选活动，努力树立各个层次的先进典型，坚持用身边人和身边事教育激励干部职工，通过“典型并不遥远，先进就在身边”宣传，使他们学有榜样、赶有目标，促进了全系统文明创建水平的不断提高。

（五）增强组织领导的聚合力，抓实工作落脚点。一是建立长效机制，实现活动常态化。学习雷锋，重在实践，贵在坚持。持续开展岗位就是责任教育，我们把“岗位学雷锋”活动纳入精神文明建设和干部思想道德建设的总体安排，建立了持续推动的长效机制。建立党组统一领导、教育部门牵头组织、干部职工广泛参与的活动领导体制和工作机制，形成了齐抓共管、推进有力的良好工作格局。积极与学习型党组织建设、创先争优活动、文明创建工作结合起来，确保了各项工作的相互融合、协调推进。二是突出形式创新，确保活动实效性。注重用先进的手段传播先进的思想，充分发挥网络、报纸等载体优势，扩大了活动覆盖面和影响力。在国税网站和《国税文化建设信息管理系统》开设专题栏目和展示平台等，及时报道活动动态及内容，使其成为了学习传播和弘扬雷锋精神的重要平台。三是注重工作结合，强化活动生命力。坚持把“岗位学雷锋”活动与“两个表率”实践活动、基层建设“两强”（强化基层干部队伍建设，强化基层后勤保障建设）“两赛”（征管拉力赛，纳税服务争优赛）工作、“千户企业大走访”活动相结合，努力把活动成效体现到干部队伍建设和各项税收任务的圆满完成上，推动了活动的持续深入开展。四是强化队伍建设，突出活动针对性。实行“廉政提醒”和“勤政谈话”两项制度，市局纪检监察部门敢于碰硬，落实提醒和谈话制度。坚持从解决干部职工最关心的问题入手，努力营造“想正事、干实事、不出事”的良好氛围。

三、开展“岗位学雷锋”活动的几点思考

结合“岗位学雷锋”活动取得的实际效果，笔者对加强干部思想道德建设和国税文化建设进行深入的思考，推进教育活动深入开展应抓住以下几个关键点：

（一）做好主题教育的文化定位。文化建设是由表及里、由浅入深、循序渐进、不断培育的过程。其关键是文化品牌的提炼和推广工作。每个机关都有着特有的文化印记，只有把其中优秀的文化元素，经过凝练升华，才能形成特有的文化品牌，这也是区分单位文化特征的关键。文化品牌是组织文化的外在反映，对内能够引领人的思想，对外能够传播形象，反映了组织文化的核心精神和价值理念。开展“岗位学雷锋”活动，推动思想道德建设也是

加强国税文化建设的一项具体举措，体现了弘扬雷锋精神的理念和追求，符合当前淄博各级国税干部队伍实际，在操作层面也是可行的。今后我们要逐步完善“岗位就是责任”暨“岗位学雷锋”文化品牌的理念、标识、载体等，打造文化品牌，为加强队伍建设、推动工作发展提供文化保障。

（二）领导干部要当好表率带头践行。“火车跑的快，全凭车头带”。在思想道德建设过程中，领导干部的作用至关重要，建设什么样的队伍，决定了思想道德建设的方向和目标。领导干部是组织思想道德建设的首要提出者、积极倡导者、重要推动者和模范践行者。因此，必须站在解决干部队伍现实问题、满足干部职工精神需求的角度，善于发现思想道德建设的“闪光点”，并进一步提炼和升华，形成干部职工真心认同和遵从的组织文化。这就需要领导干部加强自身知识储备和素质修养，努力增强灵敏度和前瞻性，掌握思想道德建设方向。当然，思想道德建设需要一个长期渐进的过程，领导干部要注重积极倡导、大力宣讲，树立明确的导向；同时以身作则、身体力行，努力当好模范践行的表率，从而实现自上而下地推动思想道德建设。

（三）突出国税干部思想道德建设主体作用。思想道德建设的作用对象是税收工作和国税干部，而其中的关键就是人。开展“岗位学雷锋”活动要实实在在的为干部职工解决思想和现实中的诸多问题，让他们切实从思想道德建设中真正感到收获、得到实惠，激发他们的参与热情和首创精神。马斯洛人的需求层次理论讲到，人的精神需求包括精神上的归属感、人格上的被尊重和自我价值的实现等。思想道德建设作为一种管理文化，主要功能在于营造一种团结友善、和谐共进的环境；形成一种敬业务实、健康向上的风气；树立尊贤尚功、干事创业的导向，使干部职工充分感到人格上被尊重、付出上有价值、发展上有盼头。这其中选人用人的导向问题是很重要的方面。用什么样的人，就是倡导什么样的理念，树立什么样的风气。因此在思想道德建设过程中，不能忽视这个关键因素，而要切实把握好用人导向，发挥好文化管理的现实作用。

（四）注重塑造干部队伍的共同价值观。价值观是人们精神和思想的核心，属于意识形态的范畴。马克思主义基本理论认为，社会存在决定社会意识。在价值观的塑造过程中，文化灌输和环境熏陶起到了至关重要的作用。因此，在弘扬雷锋精神、推动思想道德建设的过程中，必须高度重视思想教育、环境营造、文化渲染等方法的充分运用。深入挖掘雷锋精神中最适合在国税部门推广、最容易引起干部职工共鸣的核心要素，按照从外向内、循序导入的原则，通过持续的思想教育和反复的宣传灌输，使干部职工受到潜移默化，自觉遵从并实现“想正事、干实事、不出事”。要按照人的成长发展规律和思想道德建设的目标规划来实施，切实把雷锋精神融入干部队伍的共同价值观，不断提升思想道德建设水平，为国税事业发展提供强大的精神力量。

第二篇：国税系统行风建设汇报材料

行风汇报材料

----省局调查行风

几年来，县局行风建设工作在省、xx及县纪委的正确领导下，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和“管行业必须先管行风”的原则，2003至20011年连续8年在行风排序中，取得了执法监管类第一名的好成绩，自xxxxxx局免评以来，建立健全了党组统一领导，“一把手”负总责，相关职能部门各负其责领导小组，保证了行风建设工作的有效开展。

一、我们的主要做法

主要从“五抓”为主认真开展行风工作

一抓纳税服务。一是制作了《纳税人常见问题手册》，将纳税人日常办税中存在的问题和注意事项进行归集，并从税收政策规定、财务制度差别以及该如何处理等方面做出详细解释，有效避免纳税人因不知情而受到处罚的现象；三是开展办税服务厅开放日活动，邀请纳税人和政府部门人员参观办税服务厅办税流程，并进行简单操作，增强征纳互动，取得纳税人对工作的理解和支持；四是宣传纳税服务事项，及时传达国税工作动态和新近出台的政策法规；五是设置了局长接待日登记簿、纳税服务电话回访登记簿、纳税服务实地回访登记簿等，及时征求、落实纳税人关注的问题，为“提高两度”解惑答疑；建立了“1234”的纳税服务模式，全局上下纳税服务态度明显改变、服务意识明显增强、服务效率明 显提高、服务质量明显提升

二抓精神文明创建。在巩固现有的精神文明建设成绩的基础上，通过开展以创建文明单位、文明机关、文明窗口、青年文明号、文明科室为主体的文明创活动和争做“优秀税务工作者”、“优秀公务员”等活动，激发了干部职工争先创优的热情，培育了一大批先进典型单位和个人。先后被评为“省级文明单位”、“省级青年文明号”、“省级文明单位”、系统内“文明单位”；县局办税服务厅和税务分局先后被命名为地级“文明窗口”、“青年文明号”和“县级文明单位”；县局办税服务厅被命名为省级“巾帼文明岗”，“最佳办税厅”称号。

三抓党风廉政建设。一是认真贯彻落实省委党风廉政建设工作会议精神，及时召开党风廉政建设工作会议，安排部署当年党风廉政建设工作；层层签订党风廉政建设责任书，合理分解反腐倡廉各项任务，把软任务变成硬指标，将反腐倡廉各项工作任务落实到各分管领导、根据县局党风廉政建设目标考核办法，将落实情况按半年全年进行考核，每个干部还结合本职工作写出了廉政承诺书。二是组织开各科室开展惩防体系建设自查工作，以领导干部为重点，抓好惩防体系制度的学习、宣传、贯彻、落实；开展了“一把手”上党课、纪检组长做反腐倡廉形式报告工作。三是与检察院、工商、地税召开预防职务犯罪联席会议；召开党风廉政专题讲 座，并两次邀请检察院人员开展预防职务犯罪讲座，召开特邀监察员座谈会，组织人员到警示教育基地进行警示教育。四是开展了廉政倡议活动，组织干部职工到县基地接受警示教育活动，组织干部职工家属召开家庭助廉座谈会，签订家庭助廉协议。

四抓廉政宣传教育工作。为进一步增强廉政建设及反腐倡廉宣传教育工作，我局在加强廉政建设宣传教育方面出点子，想办法，不断发挥个人主观能动性及创新意识，制作了58块廉政展板并上墙进行全方位的宣传教育，展板内容分三部分，即：伟人言论、反腐格言、廉政警示。丰富区国税文化墙和廉政文化墙，并通过“愿景管理”凝聚力量、激发活力，以廉政文化进机关、进基层、进家庭等为抓手，以培育优良党风政风和促进系统风气好转为目标，突出廉洁从政教育和思想道德教育，培育立党为公，执政为民的理想信念，县局开展以廉政为主题手工制作活动，将清廉图、梅、兰、竹、菊等手工作品装裱成展板，营造了良好的廉政文化氛围，去年县局获得首家“廉政文化进机关示范点”荣誉称号，同时获得 “创建廉政文化特色品牌”奖。

五抓各项制度落实。俗话说“没有规矩，不成方圆，没有规范，没有制度，人就没有了约束，就会出现问题”。几年来，我局从落实制度入手，明确考核标准，严格规范管理，并先后制定和完善了行风建设工作目标责任制、服务承诺制度、工作责任追 究制度、政治学习制度、廉政制度、考勤制度、发票管理制度、窗口服务规范等，把制度落实到每个岗位、每个人和每个环节。在实际工作中，不管遇到什么情况，都坚决按制度办事。认真落实目标责任制，把党风廉政建设和行业作风建设纳入目标管理，做到了“四个一起”，即党风廉政建设和行风建设同税收业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成了一把手负总责，各科室分工负责，一级抓一级，谁主管谁负责，以及一岗双责的工作格局。并结合行业特点，完善有效的制约机制，严格的制度和规范的管理，增强了全体干部职工的工作责任心和使命感，保证了各项工作目标的落实。

二、工作亮点

反腐倡廉宣传教育工作格局，不断创新教育反腐倡廉教育的方式方法，我们采用内外两条教育线：

对内教育：

一是成立领导小组。县局成立党风廉政领导小组，对县局的党风廉政建设工作负总则。形成县局党组统一领导，分管领导各负其责，科室负责人层层抓落实的工作格局。

二是层层签订党风廉政建设目标责任书。根据党风廉政建设工作会议，县局党组召开专题会议研究部署党风廉政建设工作；层层签订党风廉政建设目标责任书，层层分解落实责任；通过聘请兼职监察员，抓好廉政建设当好参谋。

三是开展家庭助廉活动。开展以“树清廉家风，建廉洁 家庭”为主题的家庭助廉活动，向全体干部职工家属发出了“家庭助廉倡议书”，与干部职工家属签订了90份《家庭助廉承诺书》，促使干部职工家属做好廉洁“贤内助”，把好“廉政”第一关，并且时刻关注配偶八个小时之外的生活圈、社交圈、念好“廉政经”、常吹“廉政风”，使家人慎独、慎交友。并以召开 “家庭助廉”座谈会的形式将廉政宣传进入家庭。

四是强化党风廉政建设学习。将反腐倡廉宣传教育列入党组中心组学习内容，并通过每周三政治学习、科室学习、个人学习等形，撰写心得、廉政知识测试活动。

五是拓展廉政宣传方式。利用县局内外网络、板报、学习专栏、廉政文化墙、廉政书柜、廉政演讲比赛活动，大力宣传廉政教育力度。

六是严格落实领导干部“一岗两责”。局党组高度重视此项工作，监察室每年向党组专题汇报2次党风廉政工作开展情况；年内县局“一把手”给干部上一次廉政党课；纪检组长做一次反腐倡廉形势报告来增强干部职工的廉政意识。

七是开展警示教育。县局每年组织干部职工观看正反警示教育活动2次；参观爱国主义教育基地和警示教育基地2次，开展职业道德教育、爱岗敬业教育和社会主义荣辱观教育为主要教育内容。

八是完善廉政建设制度。不断完善县局党风廉政建设制 度，通过制度落实年进一步规范廉政制度。

九是监察室发挥职能作用。在抓好宣传教育的同时发挥执法监督作用，对系统操作施行全方位监督。

对外宣传：

一是与检察机关的协调配合，共同做好预防职务犯罪工作，促进广大国税干部特别是各级领导干部牢固树立以人为本、执政为民理念，提高拒腐防变能力；二是定期与检察院、工商局召开联席会议；三是与聘用的特邀监察员组织召开座谈会，发挥特邀监察员的职能作用，反馈社会各界对海晏国税的意见建议；四是县局组织人员对辖区管户中进行廉政回放活动，主要对税务人员在执法过程中是否存在吃、拿、卡、要、报等现象及违规违纪现象的发生；五是向地方党政部门定期或不定期回报工作开展情况，取得他们对国税工作的支持与帮助；六是利用地方政府召开大型会议之际，发税收廉政宣传手册，使他们了解掌握国税动态。通过内外两方面深入开展，将反腐倡廉宣传教育工作更加贴近受教育者所处的社会环境，更加贴近受教育者的思想实际和工作实际，真正做到入情入理，入脑入心，增强了反腐倡廉教

三、工作体会

在上级单位正确领导下，xxxx国税的行风建设工作取得了很大成绩，干部职工的工作作风明显转变，“为纳税人服务”的理念已深入人心，服务水平和效率显著提高； 税务人员执法行为更加规范、执法水平明显提高；评议使国税干部的服务态度改善了，由“门难进、脸难看、事难办”变为服务热情周到，多年的民主评议政风行风取得了显著成绩，有效推动了政府部门和行业的作风建设，就xxx国税来讲，已经连续五次位居全县第一，保持上升的空间压力很大。

四、存在不足

在总结经验、肯定成绩的同时也存在不足，主要是：干部职工业务能力素质还有待提高；干部职工行业作风建设的责任意识有待加强。

五、今后工作思路

针对以上存在的问题我局下一步开展行业作风建设工作努力做到：一是进一步规范和优化纳税服务，提高纳税人税法遵从度；二是创新服务方式，拓展纳税服务范围和内容。特别是对纳税信用等级良好的纳税企业，要给予大力支持，提供特色服务，如税法辅导上门、项目跟踪服务等;三是加大明察暗访力度，对损害纳税人利益、损害国税形象的行为要依法依纪严肃处理。任重道远，我们将明确肩负的责任，狠抓工作落实，把我局的行风建设工作提高到一个新水平！

第三篇：巴中国税系统以制度建设新常态推动作风建设上台阶

巴中国税系统以制度建设新常态推动作风建设上台阶 自党的第二批教育实践活动开展以来，巴中市国税系统紧紧围绕贯彻落实中央八项规定，坚持把落实为民务实清廉要求作为制度建设的出发点和落脚点，聚焦“四风”问题，以“四个坚持三个注重”扎紧了制度“笼子”，确保了以制度建设新常态推动了作风建设上新的台阶。截至日前，全市国税系统全市国税系统共清理相关制度438项；其中需要保留285项，需要修订83项，废止 27项，新建43项。

四个坚持：一是坚持聚焦“四风”、改进作风的原则，紧扣为民务实清廉要求。二是坚持于法周延、于事简便的原则，注重制度的系统性和可操作性。三是坚持明确具体、管用长效的原则，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责。四是坚持统筹谋划、协调推进的原则，不重复制定相同的制度规范。

三个注重：一是注重维护群众利益。切实尊重干部职工的知情权、参与权、表达权、监督权。对涉及群众利益的重大决策和政策坚持走民主程序，切实把维护最广大人民群众的根本利益作为制度建设的出发点和落脚点。二是注重规范具体。结合实际，在对已有制度全面梳理的基础上，着眼明确、具体、可供操作的要求，认真做好废、改、立工作，确保工作有章可循、有序进行。三是注重制度执行力。加强制度公开和宣传，推动制度落实。加大监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实，使工作运行更加规范化、制度化，不断提高科学化水平。

第四篇：加强国税系统部门内控机制建设

加强国税系统部门内控机制建设

加强内控机制建设是建立健全惩防体系的重要组成部分，也是落实党风廉政建设责任制的具体措施。国税系统部门内控机制是由各级国税部门的领导班子、职能部门及其工作人员共同参与，通过明确权责分配、规范权力运行程序、强化风险管理、健全规章制度，使权力运行实现分权制衡、流程制约、风险管理、信息化运行，从而在税收管理、税收执法和行政管理各项权力运行中形成内生的制约力的一种管理机制。

国税系统担负着筹集财政收入、调节经济和收入分配的重要职责，建立科学有效的权力制约机制，对于保证国家税收稳定增长、建设法治公平的市场环境具有重要意义。近年来，税收工作发生了深刻变化，特别是在当前经济形势复杂多变的情况下，推进国税系统部门内控机制建设，加强权力运行的监控制约，对于积极应对税收管理、税收执法和行政管理中的各类风险，保证权力的正确行使，具有重要的作用和意义。在此，笔者就如何加强国税系统部门内控机制建设谈几点看法。

一、树立风险防范理念，为内控机制建设夯实思想基础

观念创新是加强内控机制建设的前提。通过加强教育，让国税系统干部职工充分认识加强内控机制建设对防范风

险、强化源头治理、推进惩防体系建设的重要性，树立“防风险、抓管理、促规范、上水平”的理念，把对权力运行的监督制约融入业务线条管理工作，把监督贯穿于税收管理工作的过程，牢牢把握行政执法风险和廉政风险这两个加强内控机制建设的重点开展工作。积极探索实践，构筑各种违法违纪“不能为”的堤防，努力形成大监督的管理格局。同时，建立廉政文化活动室和警示教育室，把廉政文化素养教育作为预防教育的拓展内容，积极探索预防教育和廉政文化的联姻，重视发掘和弘扬优秀廉政文化，用文化的力量培育人。

二、强化组织领导，为内控机制建设提供组织保障

坚强的组织领导是内控机制建设的组织保障。抓住加强内控机制建设、防范执法风险点的关键环节，在各级国税机关建立起“坚持党组统一领导，齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的工作运行机制，把风险防范工作提上党组的重要议程。明确具体组织牵头部门和各相关业务部门的职责，对内控机制建设各项具体工作任务做好部署和安排；落实岗位责任，确保该项工作有专人落实；把好查找风险点和制订防范措施的审核关，保证风险点找得准，制订的措施能切实解决问题。把内控机制建设贯穿于税收工作的全过程，科学制定工作方案，明确工作目标和工作要求，强化落实措施，使工作有序推进，确保取得实实在在的效果。

三、规范权力运行，全面执行内控机制建设工作制度

以制度规范权力运行，是内控机制建设要解决的重点。一是贯彻落实加强内控机制建设的各项工作制度，落实好加强税收执法监督的规定。对各部门的权力事项，特别是税收业务管理权，人、财、物管理权，税收执法权等进行全面梳理，进一步健全内控制度。着力规范权力运行机制，抓好各项工作制度的贯彻落实，优化权力运行机制，明确具体权力事项的业务操作程序，坚持制权与增效相结合，简化办事程序，减少不必要的环节，建立起职权清楚、责任明确，既相互制约又相互协调的权力制衡机制。二是科学实施风险管理。从分析权力运行风险入手，对税收管理、税收执法和行政管理中可能引发风险的各种信息进行识别，并根据不同风险度和风险成因，采取相应的风险应对策略和措施，实现风险的有效防范、控制和化解。三是加强对权力运行的信息化监督管理。将权力行使过程变为信息处理过程，增强程序的严密性，弱化人为因素。四是不断深化政务公开。严格执行公开办事制度，不断提高权力运行的透明度和公信力。建立健全网上政务公开平台，把部门权力事项的执行主体、执行依据、执行程序等内容向内部和社会公布，让权力在阳光下运行。

四、严格监督检查，保证内控机制建设各项工作落到实处

加强监督检查是确保内控机制建设取得实效的关键。纪

检监察部门要加强监督检查，促进各部门真抓实干，防止任务不落实、推诿塞责等现象发生。分解内控机制建设任务，确定每个项目的牵头负责人，明确要求和时限，实行目标管理；采取定期督查、综合考核、适时点评等办法，加大落实力度，切实提高内控机制的执行力、遵从度和落实度；对内控机制建设推进不力的部门，要严格问责，确保部门权力事项应控尽控，保证部门内控机制建设工作真正落到实处。要加强基层纪检监察队伍建设，为严格监督检查提供组织保证。

第五篇：经贸系统加强未成年人思想道德建设总结材料

经贸系统加强未成年人思想道德建

设总结材料

经贸系统加强未成年人思想道德建设总结材料，未成年人思想道德建设工作以党的十七大精神为指针，全面落实“十一五”规划，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以理想信念教育为核心，以树立正确的世界观、人生观、价值观为重点，以养成高尚的思想品质和良好的道德情操为基础，全面落实《爱国主义教育实施纲要》和《公民道德建设实施纲要》。结合经贸系统未成年人身心成长的特点及教育管理的现状。我们具体做了以下几个方面的工作：

一、提高加强和改进未成年人思想道德 的建设的认识，形成各方齐抓共管的局面

未成年人是祖国的未来，是中国特色社会事业的建设者和接班人，未成年人思想道德状况如何，直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家前途和民族的命运。高度重视对下一代的教育和培养，努力提高未成年人思想道德素质是我们党的优良传统，是党和国家事业后继有人的重要保证，加强对未成年人思想道德教育是各级干部义不容辞的责任。特别是面对经贸系统改制破产企业多数青壮年外出务工经商，在家的未成年人基本上都是爷爷奶奶、外公外婆看管，有的甚至寄托给亲戚朋友，个别未成年人因父母离异、伤亡，基本上无人看管。这些现象的存在，给未成年人思想道德建设教育带来了一定的工作难度。在此我局召开系统广大党员干部、企业职工各位家长并致学校和呼吁社会各界对未成年人的教育引导。对未成年人的思想道德教育不简单是哪一个人、一个部门 的事，而是全党的大事，必须各方联动，齐抓共管，才能有效的做好未成年人的思想道德教育工作。

二、强化措施，落实责任，突出重点 我们主要抓了以下五个方面的工作：一是落实了以局办公室牵头，加大了对未成年人的思想道德教育工作。在全系统开展法制宣传教育，树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，培育“四有”新人，在实际工作中做到了贴近生活、贴近实际、贴近未成年人，深入浅出，寓教于乐，循序渐进，开展丰富多彩的爱国主义、集体主义教育活动。培养未成年人热爱祖国、热爱集体、热爱家乡、勤奋学习、立志成才、报效祖国，建设美好家园的理想信念。二是建立家庭、学校、企业、社会各方面配合，加强未成年人思想道德教育管理机制。三是建立未成年人教育管理机制，落实帮扶责任，建立未成年人家长、学校、企业定期联系制度。四是开展崇尚科学，反对迷信，反对邪教活动，从祖国科技日新月异的发展教

育广大未成年人从小树立热爱科学、奋发学习、勇攀高峰。五是充分利用重大节假日开展庆祝活动，激发未成年人的爱国热忱。

三、强化未成年人思想道德建设的领导 按照局党组统一领导，干部职工齐抓共管，办公室组织协调，相关股室密切配合的工作机制。年初局党组将未成年人思想道德工作纳入各股室和个人精神文明建设的重要内容，做到平时督查、半年检查、年终考评。对此项工作不落实的股室和个人年终取消评先资格，并作为工作目标考核的重要内容。这些措施的落实使经贸系统的未成年人思想道德建设工作落到了实处，收到了实效，社会反映良好。二oo九年十二月五日