第一篇：全市国税系统2003年行风建设工作总结
全市国税系统2003年行风建设工作总结
今年以来，全市国税系统以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六大三中全会精神，全面落实上级有关行风建设工作部署，坚持纠建并举的方针，以税收执法权和行政管理权监督制约为抓手，ISO9000质量管理体系目标工作为载体，完善全程服务为重点，推进一窗式服务，进一步转变工作作风，全面提升服务质量，提高办事效率，行风建设取得了较大成效，在“企业评部门”活动中，我局满意率达到了95.06%，比去年提高了0.06%，位置同去年相比有了明显提升。回顾今年的行风建设工作，主要抓了以下三个方面。
一、明确目标，为深化行风建设提供持续动力
年初，及时确定了今年行风建设目标，征管质量考核达到100%，执法错案率为零，党纪政纪处分率为零，承诺服务兑现率达到100%，人民群众和纳税人对国税的满意度有所上升，行风评议继续名列前茅，工作目标考核争优秀。
二、制定方案，为狠抓行风建设工作落实了责任感
为了切实开展行风建设工作，市局制订了行风建设实施方案，对部署的各项工作做了明确分工，责任落实到各科室、单位。并且市局局长与班子成员、市局与各单位、各科室单位主要负责人与一般干部职工三级签订行风建设责任书，层层落实责任。整个行风建设分为宣传发动、全面实施、总结评议、巩固提高四个阶段进行，各科室、单位按照市局的部署扎实开展工作。在宣传发动阶段，做到层层组织做好宣传发动工作，统一思想认识，使全体干部职工明确了今年行风建设的指导思想和工作目标，克服了无所谓、差不多、难做好、不耐烦的厌倦情绪和畏难思想。各级干部积极主动，上下联动扎实有效地投身于行风建设工作中，努力做到“事事贯彻标准、人人体现行风”。在全面实施阶段，切实抓好部署的三个要点：一是以ISO9000质量管理体系贯彻工作为载体，做好ISO9000贯标工作，真正发挥ISO9000税收质量管理体系的过程控制，不断纠错，预防在前，全员参与，为纳税人提供一个法治、透明、公平的行风执法服务税收环境。今年十一月绍兴市局对我局ISO9000质量体系贯标工作2003年第一次内审，得到了好评，居绍兴市领先的水平。二是以信息化网络为依托开展服务工作，我局在继续实施全程服务的基础上，推出“一窗式”服务，大大地方便了纳税人，开通了网上“释疑”，全面实施网上申报、网上认证，为纳税人提供网上服务，减少办事环节，提高了办事效力，基本解决了纳税人在大厅排长队的局面。今年以来，已为纳税人解决热点和难点问题50余件，全程服务台为纳税人办理涉税事项1845件，接受咨询8500余次，接受辅导和培训人数达到了3500余人，3598家企业实行网上申报，2400余户纳税人实行了网上认证。三是邀请行风监察员进行明查暗访，重点对窗口服务、劳动纪律、工作去向、办公秩序、环境卫生等进行检查。对明查暗访中发现的五个问题，及时落实整改措施，有力地推动了行风工作顺利开展。同时积极参加了市纠风办组织的“行风电视对话”活动，由局长亲自带队接受社会各界的咨询，对收到的4条咨询意见及时地进行了解释和回复。组织开展对执法一线科室单位纳税人满意度测评，满意度达到99.2%。下半年，积极认真地参与“企业评部门”活动，成立了以局党组书记、局长任组长的领导小组，按组织发动、自查自评、接受评议、落实整改的各个阶段扎实加以开展，在开展服务企业月活动中，加强了镇乡、企业的联系和沟通。由市局领导对部分外商企业、镇乡进行了走访，征求意见和建议，由各有关科室、单位的干部对其他部分企业进行走访征求意见和建议，10月份，全系统各部门走访企业征求意见2061户，极大部分企业对国税执法和服务给予了较高的评价。但也征求到各类意见与建议217条，进行了认真的梳理，并通知有关科室、单位加以了整改，通过扎实工作，在“企业评部门”活动中，我局满意率达到了95.04%，比去年提高了0.06%，居全市31个被评议单位的第九位，比去年47个部门评议中的第22位有了明显的提升。
三、抓住重点，全力提升行风建设新水平
今年以来，我局在抓好基础工作的同时，突出抓好以下六个方
（一）加强教育，进一步构筑起拒腐防变的思想道德防线
年初，及时制订了年度党风廉政建设教育计划。一年来，结合市局提出的“干部学习年”活动，在市局党组的带动下，继续开展了分层次、多形式、内容丰富的党风廉政教育。组织观看了《法不容情》、《历史的转折点》、《扭曲》等电教片，继续教育干部职工算清“四笔账”、守住“四条高压线”，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。下半年，在全系统开展了学习贯彻“三个代表”重要思想，全面推进国税工作暨“廉政教育月”主题教育；通过学习江泽民《论“三个代表”》、《论党的建设》及《“三个代表”重要思想学习纲要》，学习胡锦涛同志在西柏坡考察时的重要讲话《税务干部典型违纪违法案件选编》等，同时开展“四查四看”、课题调研、金点子评选等活动，通过学习教育等活动，使全系统干部职工进一步树立起了正确的世界观、人生观、价值观和权力观。一年来，据不完全统计，全系统干部职工己却礼拒贿33200元，拒吃请200余人次。其中，上缴礼金5600元、礼券18500元。
（二）健全制度，以制度管人，以制度促人
今年，出台了《行政管理过错责任追究办法》、《七个一线科室、单位纳税人满意测评办法》，修订了《“两权”监督制约检查考核办法》。根据当前税务干部职工容易出现的问题，及党风廉政建设面临的新情况，年初，重申了国税干部“五不准”规定，即：不准借用纳税人的车辆；不准在工作期间在纳税人处就餐或在其他地方接受纳税人的宴请；不准接受纳税人安排的各种娱乐休闲活动；不准向纳税人购买两手车辆；不准向纳税人报销应由个人负担的各种费用。对上述“五不准”的有关规定，纪检监察部门加强了检查监督力度。对向纳税人购买两手车的情况，市局还进行了专项清理。今年，还建立起全系统干部职工廉政档案，从八方面内容进行登记归档，即：家庭基本情况、执行党风廉政建设责任制情况、执行廉洁自律情况、重大事项报告内容及处理情况、住房及车辆情况、奖惩情况等。并且规定今后干部在执行廉洁自律和重大事项报告内容及处理等方面的情况，每年度必须向市局监察室上报，并存入档案，今年已有25人次向市局进行了报告，进一步促进了干部的廉洁从政。建立干部廉政档案这一做法，得到市纪委的充分肯定，市纪委的《暨阳廉政网》、《纪检监察信息》等都专题进行了宣传介绍。
（三）强化监督，加大了治本清源力度
省局关于《“两权”监督制约的实施办法》（修订）下发后，根据我局实际，为加强对税收执法权和行政管理权的监督制约，从源头上进行了预防和治理，在全系统组织开展了学习贯彻“两权”监督制约有关规定的活动。一是印制了“两权”监督制约知识读本，做到人手一册，对照学习；二是培训业务骨干，发挥专、兼职监察员的网络作用，搞好全系统的学习培训；三是随机抽取50名干部进行闭卷测试，检验学习成果；四是做到“三个结合”，即同税收业务政策的学习相结合，同日常税收业务工作相结合，同ISO9000质量管理体系文件相结合。同时，还组织开展了税务稽查案件复查、离任经费审计、市局财务管理自查等工作。为把“两权”日常监督同ISO9000质量管理体系运行相结合，实行全方位、全过程的有效监控，在六月份组织开展了一次全面内审。由于市局领导重视、各科室、单位积极配合，审核中共发现了不合格23项，其中一般不合格14项，轻微（观察）9项，分布区域遍及内审涉及的17个科室、单位。对内审中发现的问题，各科室、单位及时落实了整改措施，得到有效的纠正，有力地促进了ISO9000质量管理体系的持续改进和有效运行。这项工作得到了绍兴市局领导的充分肯定。
（四）做好信访工作，进一步规范了干部职工的从政行为
今年以来，继续坚持有案必查的原则，对干部职工在税收执法权和行政管理权等方面的违纪违法行为做到及时查处，处理问题做到实事求是，同时热情接待来信来访。今年，收到信访案三件，其中上级交办案件一件，及时进行了查处。坚持惩处与教育相结合，查清事实，合法处理。信访查处率达100%，结案率达到100%。
（五）依法治税，确保税收收入任务的圆满完成
我们始终坚持依法治税不动摇，做到应收尽收，应退尽退，通过加大税源监控力度，严格控制新欠，今年欠税压缩率达到18.48%；切实做好外贸企业免、抵、退税审核工作。加强税收征管，完善税收管理机制，严格责任及管理，建立考核奖惩办法。全面开展纳税评估，提高纳税意识，强化税务稽查，整顿规范税收秩序，建立起有企业自查——税务纳税评估——税务稽查的税务稽查管理新模式，今年已稽查465户，查补税款、罚款共5025.9万元。由于征、管、查相互制约，相互促进，以信息化网络管理为依托，规范执法，确保了税收收入任务的圆满完成，十二月底统计已入库税款94910万元，完成年计划任务的113.7 %，增收13861万元。
（六）树立税收经济观，拓展服务经济发展的新思路
一是减少审批环节，对有些调查事项，由前置条件改为事后进行；二是增加即办项目，完善中小企业服务等举措，取消工业企业销售额30万元的增值税一般纳税人的认定标准等；三是支持生产性外贸企业实行免、抵、退，缓解出口退税压力，保证外贸出口增长。并积极争取出口退税指标，今年已出口退税25100万元，免抵调库11152万元，共计免、抵、退税36252万元，有力地支持外贸经济的快速发展；四是引导企业用足用好各种优惠政策，培育新的税收增长点，支持地方经济的发展，通过认真落实下岗职工再就业和防治非典的有关税收优惠措施以及民政福利企业、外商投资企业、资源综合利用企业、废旧物资经营企业、饲料生产企业、购买国产设备投资抵免企业所得税等各项税收优惠政策，2003年共先征后退和减免税约24730万元。
一年来，全市国税系统行风建设工作虽然又取得了一些新的成绩，但也存在着一定的不足，都有待于我们在今后的工作中加以努力克服。
第二篇：国税系统行风建设汇报材料
行风汇报材料
----省局调查行风
几年来，县局行风建设工作在省、xx及县纪委的正确领导下，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和“管行业必须先管行风”的原则，2003至20011年连续8年在行风排序中，取得了执法监管类第一名的好成绩，自xxxxxx局免评以来，建立健全了党组统一领导，“一把手”负总责，相关职能部门各负其责领导小组，保证了行风建设工作的有效开展。
一、我们的主要做法
主要从“五抓”为主认真开展行风工作
一抓纳税服务。一是制作了《纳税人常见问题手册》，将纳税人日常办税中存在的问题和注意事项进行归集，并从税收政策规定、财务制度差别以及该如何处理等方面做出详细解释，有效避免纳税人因不知情而受到处罚的现象；三是开展办税服务厅开放日活动，邀请纳税人和政府部门人员参观办税服务厅办税流程，并进行简单操作，增强征纳互动，取得纳税人对工作的理解和支持；四是宣传纳税服务事项，及时传达国税工作动态和新近出台的政策法规；五是设置了局长接待日登记簿、纳税服务电话回访登记簿、纳税服务实地回访登记簿等，及时征求、落实纳税人关注的问题，为“提高两度”解惑答疑；建立了“1234”的纳税服务模式，全局上下纳税服务态度明显改变、服务意识明显增强、服务效率明 显提高、服务质量明显提升
二抓精神文明创建。在巩固现有的精神文明建设成绩的基础上，通过开展以创建文明单位、文明机关、文明窗口、青年文明号、文明科室为主体的文明创活动和争做“优秀税务工作者”、“优秀公务员”等活动，激发了干部职工争先创优的热情，培育了一大批先进典型单位和个人。先后被评为“省级文明单位”、“省级青年文明号”、“省级文明单位”、系统内“文明单位”；县局办税服务厅和税务分局先后被命名为地级“文明窗口”、“青年文明号”和“县级文明单位”；县局办税服务厅被命名为省级“巾帼文明岗”，“最佳办税厅”称号。
三抓党风廉政建设。一是认真贯彻落实省委党风廉政建设工作会议精神，及时召开党风廉政建设工作会议，安排部署当年党风廉政建设工作；层层签订党风廉政建设责任书，合理分解反腐倡廉各项任务，把软任务变成硬指标，将反腐倡廉各项工作任务落实到各分管领导、根据县局党风廉政建设目标考核办法，将落实情况按半年全年进行考核，每个干部还结合本职工作写出了廉政承诺书。二是组织开各科室开展惩防体系建设自查工作，以领导干部为重点，抓好惩防体系制度的学习、宣传、贯彻、落实；开展了“一把手”上党课、纪检组长做反腐倡廉形式报告工作。三是与检察院、工商、地税召开预防职务犯罪联席会议；召开党风廉政专题讲 座，并两次邀请检察院人员开展预防职务犯罪讲座，召开特邀监察员座谈会，组织人员到警示教育基地进行警示教育。四是开展了廉政倡议活动，组织干部职工到县基地接受警示教育活动，组织干部职工家属召开家庭助廉座谈会，签订家庭助廉协议。
四抓廉政宣传教育工作。为进一步增强廉政建设及反腐倡廉宣传教育工作，我局在加强廉政建设宣传教育方面出点子，想办法，不断发挥个人主观能动性及创新意识，制作了58块廉政展板并上墙进行全方位的宣传教育，展板内容分三部分，即：伟人言论、反腐格言、廉政警示。丰富区国税文化墙和廉政文化墙，并通过“愿景管理”凝聚力量、激发活力，以廉政文化进机关、进基层、进家庭等为抓手，以培育优良党风政风和促进系统风气好转为目标，突出廉洁从政教育和思想道德教育，培育立党为公，执政为民的理想信念，县局开展以廉政为主题手工制作活动，将清廉图、梅、兰、竹、菊等手工作品装裱成展板，营造了良好的廉政文化氛围，去年县局获得首家“廉政文化进机关示范点”荣誉称号，同时获得 “创建廉政文化特色品牌”奖。
五抓各项制度落实。俗话说“没有规矩，不成方圆，没有规范，没有制度，人就没有了约束，就会出现问题”。几年来，我局从落实制度入手，明确考核标准，严格规范管理，并先后制定和完善了行风建设工作目标责任制、服务承诺制度、工作责任追 究制度、政治学习制度、廉政制度、考勤制度、发票管理制度、窗口服务规范等，把制度落实到每个岗位、每个人和每个环节。在实际工作中，不管遇到什么情况，都坚决按制度办事。认真落实目标责任制，把党风廉政建设和行业作风建设纳入目标管理，做到了“四个一起”，即党风廉政建设和行风建设同税收业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成了一把手负总责，各科室分工负责，一级抓一级，谁主管谁负责，以及一岗双责的工作格局。并结合行业特点，完善有效的制约机制，严格的制度和规范的管理，增强了全体干部职工的工作责任心和使命感，保证了各项工作目标的落实。
二、工作亮点
反腐倡廉宣传教育工作格局，不断创新教育反腐倡廉教育的方式方法，我们采用内外两条教育线：
对内教育：
一是成立领导小组。县局成立党风廉政领导小组，对县局的党风廉政建设工作负总则。形成县局党组统一领导，分管领导各负其责，科室负责人层层抓落实的工作格局。
二是层层签订党风廉政建设目标责任书。根据党风廉政建设工作会议，县局党组召开专题会议研究部署党风廉政建设工作；层层签订党风廉政建设目标责任书，层层分解落实责任；通过聘请兼职监察员，抓好廉政建设当好参谋。
三是开展家庭助廉活动。开展以“树清廉家风，建廉洁 家庭”为主题的家庭助廉活动，向全体干部职工家属发出了“家庭助廉倡议书”，与干部职工家属签订了90份《家庭助廉承诺书》，促使干部职工家属做好廉洁“贤内助”，把好“廉政”第一关，并且时刻关注配偶八个小时之外的生活圈、社交圈、念好“廉政经”、常吹“廉政风”，使家人慎独、慎交友。并以召开 “家庭助廉”座谈会的形式将廉政宣传进入家庭。
四是强化党风廉政建设学习。将反腐倡廉宣传教育列入党组中心组学习内容，并通过每周三政治学习、科室学习、个人学习等形，撰写心得、廉政知识测试活动。
五是拓展廉政宣传方式。利用县局内外网络、板报、学习专栏、廉政文化墙、廉政书柜、廉政演讲比赛活动，大力宣传廉政教育力度。
六是严格落实领导干部“一岗两责”。局党组高度重视此项工作，监察室每年向党组专题汇报2次党风廉政工作开展情况；年内县局“一把手”给干部上一次廉政党课；纪检组长做一次反腐倡廉形势报告来增强干部职工的廉政意识。
七是开展警示教育。县局每年组织干部职工观看正反警示教育活动2次；参观爱国主义教育基地和警示教育基地2次，开展职业道德教育、爱岗敬业教育和社会主义荣辱观教育为主要教育内容。
八是完善廉政建设制度。不断完善县局党风廉政建设制 度，通过制度落实年进一步规范廉政制度。
九是监察室发挥职能作用。在抓好宣传教育的同时发挥执法监督作用，对系统操作施行全方位监督。
对外宣传：
一是与检察机关的协调配合，共同做好预防职务犯罪工作，促进广大国税干部特别是各级领导干部牢固树立以人为本、执政为民理念，提高拒腐防变能力；二是定期与检察院、工商局召开联席会议；三是与聘用的特邀监察员组织召开座谈会，发挥特邀监察员的职能作用，反馈社会各界对海晏国税的意见建议；四是县局组织人员对辖区管户中进行廉政回放活动，主要对税务人员在执法过程中是否存在吃、拿、卡、要、报等现象及违规违纪现象的发生；五是向地方党政部门定期或不定期回报工作开展情况，取得他们对国税工作的支持与帮助；六是利用地方政府召开大型会议之际，发税收廉政宣传手册，使他们了解掌握国税动态。通过内外两方面深入开展，将反腐倡廉宣传教育工作更加贴近受教育者所处的社会环境，更加贴近受教育者的思想实际和工作实际，真正做到入情入理，入脑入心，增强了反腐倡廉教
三、工作体会
在上级单位正确领导下，xxxx国税的行风建设工作取得了很大成绩，干部职工的工作作风明显转变，“为纳税人服务”的理念已深入人心，服务水平和效率显著提高； 税务人员执法行为更加规范、执法水平明显提高；评议使国税干部的服务态度改善了，由“门难进、脸难看、事难办”变为服务热情周到，多年的民主评议政风行风取得了显著成绩，有效推动了政府部门和行业的作风建设，就xxx国税来讲，已经连续五次位居全县第一，保持上升的空间压力很大。
四、存在不足
在总结经验、肯定成绩的同时也存在不足，主要是：干部职工业务能力素质还有待提高；干部职工行业作风建设的责任意识有待加强。
五、今后工作思路
针对以上存在的问题我局下一步开展行业作风建设工作努力做到：一是进一步规范和优化纳税服务，提高纳税人税法遵从度；二是创新服务方式，拓展纳税服务范围和内容。特别是对纳税信用等级良好的纳税企业，要给予大力支持，提供特色服务，如税法辅导上门、项目跟踪服务等;三是加大明察暗访力度，对损害纳税人利益、损害国税形象的行为要依法依纪严肃处理。任重道远，我们将明确肩负的责任，狠抓工作落实，把我局的行风建设工作提高到一个新水平！
第三篇：国税系统行风评议动员会讲话
对中层干部的三点要求——蒋成功同志在全县国税系统行风评议动员会上的讲话
（二ΟΟ五年九月十六日）
中层干部是国税工作发展的中坚。中层干部的政治素质和业务能力直接决定着国税工作的质量，决定着党组决策的正确贯彻，决定着国税工作的持续健康发展。多年来，我局中层干部爱岗敬业，踏实做事，作风务实，以较高的个人素质、业务水平和工作能力在国税工作发展中发挥了重要作用。但是，目前中层干部队伍中也存在着一些问题不容忽视。主要表现在：在工作方法上，有的精神状态不佳，缺乏朝气和活力；有的工作思路不清，对国税业务缺乏积极有效地指导；有的创新能力不强，对上级和局里的工作思路照抄照转，没有结合本部门的特点和工作实际去大胆地创造；有的缺乏全局观念，只强调部门利益不顾全局利益，考虑问题比较偏激；有的工作不懂规矩，工作上讨价还价，甚至跟领导唱对台戏。在领导能力上，有的抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，对工作缺少抓落实的措施和办法；有的只注重干好业务，不善于总结工作经验；有的不讲究领导方法和语言艺术，影响了职工工作的积极性；有的不善于在部门班子中做到优势互补，影响整体合力的发挥等等。要实现今年的国税工作在高起点上的进一步突破、发展和创新，必须解决这些问题。那么，如何才能逐步解决这些问题呢？我以为，可以从以下三个方面入手。
一、力争做到“有所为”
“无为便是过”，“有为才有位”说的是任何人要赢得人们的认可，就必须在自己的工作岗位上有所建树。“天下大事必作于细，古今事业须成于实”。不管哪一项工作，只要围绕“实、细、精、深”去做文章，就一定能抓出成效。大兴求真务实之风，是我们确保今年工作落实大力提倡的作风、反复强调的要求、始终坚持的标准。联系到各位中层干部的工作，就是要做到四点：有思路，抓得实，求深入，做精品。
首先是“有思路”。思路在于定方向、定目标、定路线。只有有了明确的总体发展思路，才能协调、调动干部队伍整体的合力，否则将难于统一思想，以致散沙一盘。因此，思路的确定至关重要。确定工作思路一是要吃透“上情”。就是要吃透省局和南方市局和我局党组的工作部署和工作重点。在《近两年工作规划》上，我们已对国税工作提出了明确的要求，这些要求是根据省局、南方市局的有关精神，结合我市国税工作实际确定的，是今后较长时期内国税工作的重点。各位中层干部要认真学习，消化吸收，掌握精神实质，努力使本部门的工作思路紧扣上级要求，保持步调一致。二是要熟悉“下情”。在一项工作开始之前，要扑下身子，到基层走一走，搞一些调查研究，认真解剖工作中存在的问题，找准工作的突破口。要在熟悉下情的基础上，努力使业务工作思路符合基层实际，有利于促进工作全面发展。三是要了解“外情”。要有开放意识、学习意识，多了解和关注一下兄弟分局本项业务开展情况，凡是对我们工作有利的，都可以借鉴、吸收，为我所用。
其次要“抓得实”。要抓好落实，必须提高领悟、传达能力。思想一致步调才能一致，要抓好落实，统一职工思想是基础。有的中层干部不注意传达贯彻工作，对党组作出的涉及全局性的决策部署没有很好地向职工做宣传、动员和思想沟通工作，职工只知其然，不知其所以然。抓好落实还要提高统筹运作能力，工作要有条不紊，梯次推进。同时要加强督促检查。要常过问，勤督促，紧盯不放，一抓到底，确保各项工作部署不折不扣地落到实处。
其三是“求深入”。抓工作一定要锲而不舍，坚持不懈，深入进去。干工作不能蜻蜓点水，浅尝辄止，小进即满。有的工作发了文件、提了要求，好像就等于落实了，报一个信息、发一个稿件，工作就划上“句号”；有的规章制度制定了、印发了好像就等于管住事了，没有一追到底，看它在工作中是否起到了应有的规范约束作用，作用有多大；有的工作干成“半截活”，前边声势浩大，后边不了了之。这些都是工作作风不深入的表现。轻松 写作－公文易
其四是“做精品”。工作不可能样样都好、都精。一般性工作可以一般性做，只求较好不求最好，但是在做好一般性工作的同时，我们要注意发现并尽力做好一到两件“拿得出手”的工作，这就是要“做精品”。要“做精品”，首先要搞好调查研究、撰写材料、汇报情况，要把现实情况摸透，把数据搞准确，写精品调研、精品信息、精品材料；组织会议和举办活动，要有精品意识，考虑周到，安排细致，不能出现纰漏；制作法律文书、装订卷宗，也要有精品意识，书写规范，装订整齐，事事处处体现出认真、细致、严谨的工作作风。干精品活的过程，也是一个学习、砺练和提高的过程。一个人如果连小事也做不好，是不可能做成大事的。反之，一个人只要有了求真务实的工作作风，严谨细致的工作态度，不管把他放在哪个位置上，不管让他做什么工作，他都能做得很出色。
二、坚持做到“守规矩”
中层干部既是领导者，又是被领导者。作为被领导者，要服从命令，听从指挥，遵守纪律；作为领导者，要有表率意识，责任意识，高标准严要求自己。中层干部一定要找准坐标，摆正位置。具体讲，有四个方面需要强调。
一是要有组织观念。自觉做到下级服从上级，个人服从组织，与局党组保持高度一致，一丝不苟地执行上级局和党组的决策，保证政令畅通。对于市局党组的重要部署和重要活动，决策前要发扬主人翁精神，通过正当渠道积极进言献策，发挥集体智慧，努力使我们的决策更加科学、可行。决策形成后，要严格按照党组的决定，不折不扣地认真贯彻执行，上下一致，令行禁止，确保任务落实。
二是说话要讲政治，要“慎言”。君子敏于行而慎于言。中层干部要慎言，管住自己的嘴，不犯自由主义，不该说的话不说，不该议论的事不议论。中层干部不同于一般同志，你对某些人、某些事，对党组决策的评论，会影响本部门同志的思想、情绪和看法。有些牢骚，同志们可以发，你就是不能发。同志们说了是觉悟不高，或者理解不透，当干部的说了就是不讲政治，不讲原则。作为中层干部，一定要谨言慎行，在工作和生活中讲正话，讲真话，讲符合原则的话，讲有事实根据的话，做到有碍大局的话不说，不利于团结的话不说，伤害他人的话不说，违背原则的话不说，不负责任的话不说，从方方面面加强自身修养，维护国税机关整体形象。
三是要独立办事。我们有些中层干部喜欢事无巨细请示领导，看起来似乎是尊重领导，其实这是不愿独立思考问题，不愿承担责任、工作能力欠缺的表现。一般来讲，重要的工作要向领导请示汇报，但要拿出自己的计划和处理意见，常规的工作按制度要求去办，具体的工作按领导要求去做
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第四篇：浅谈如何加强工商行政管理系统行风建设
一、从强化建章立制、规范执法者行为入手抓行风
加强队伍行风建设离不开人这个根本因素。纵观本系统广大干部职工，应该说大部分人员自律性比较强，一言一行都能严格遵循党章和法律的规定，无论是思想作风还是组织纪律都堪称模范和表率，但也确有少部分干部在执法当中存在这样或那样的问题，这部分人员就是行风建设的重点对象和目标，解决了这部分人员身上存在的问题，行风建设任务就完成了一大半。首先，要落实健全制度。列宁说过：“把正确行使权力的希望，完全寄托于个人的信念，忠诚和其他优秀精神品质，在政治上是完全不严肃的。”可见用制度约束执法者的行为对行风建设是何等重要。近些年来，国家总局、省局、市局下发了一系列针对行业不正之风的规定、禁令、制度，丰宁县局也制定了“工商局办案规则”、“着装制度”、“违纪违规处罚细则”等等，对狠刹行业不正之风确实起到了积极作用。而有些问题的发生关键在于制度落实不到位。今年丰宁县局结合国家、省、市局的各种制度、禁令，制定了便于基层操作的“五要求、八严禁、三杜绝”即“583”工作行为规范，对工作纪律、行政执法、思想作风都做了明确规定，并严格检查，严格落实，对发现的苗头性问题用监察通报和建议书的形式予以纠正和警示，使整个队伍的纪律焕然一新。其次，一刻也不能放松思想教育工作。无庸讳言，人的行为是思想的集中体现，一个有着高尚思想道德情操，有着远大理想和政治报负的执法者不可能做出损害群众利益，败坏工商形象的事情来，所以要结合当前学习党章和“八荣八耻”教育活动，通过扎实深入地开展一系列行之有效的整顿和教育行动，如学习座谈会、理论研讨会、开办培训班、讲学班及围绕湖南桃源和陕西潼关事件开展的自查自纠分析汇报会等，来提高干部的思想觉悟，坚定干部的信念，促使干部道德自律和自省，从而对干部的行为形成制约。丰宁县局近期开展的礼貌礼仪知识讲座课，使系统职工第一次对礼貌礼仪有了全新的理解和认识，对提高执法素质，端正执法形象起到了不小的推动作用。
二、从开设便民通道、提高服务质量入手抓行风
评价工商行政管理工作的优劣最终离不开人民群众满意不满意，高兴不高兴这个标准，只要在工作中时刻体现为人民服务这个宗旨，我们的行风建设工作就算牵住了“牛鼻子”，民主评议行风就算抓住了基础。为此在日常工作中要努力打造为民服务的绿色通道，如注册登记窗口，接待咨询既要健全服务设施，提高服务热情，又要和声静气，心绪不烦，审查登记既要快捷细致，补充交待清楚，又要不拖不卡、两袖清廉；商标注册单位，既要创设名牌，以服务地方经济为己任，又要将工作再延伸，做到提前介入，亲自查询，协助办理，成功注册、后续扶持一条龙服务；消费者协会和“12315”指挥中心既要将“一会两站”建在最基层广大农村和社区，又要加大宣传力度，将“一会两站”建在广大群众心中，使人人都知一会两站，人人都能从“一会两站”中看到维护自身权益的希望。其它诸如动产抵押、再就业优惠等工作，只要我们时刻不忘服务人民这个关键，人民群众就没有理由不赞成我们、不支持我们。
三、从提高执法效能、维护市场秩序入手抓行风
依法履行市场监管和行政执法职能，维护市场秩序的稳定，也是工商行政管理机关立足社会，被公众认可的重要保障之一。工商行政管理机关的天敌就是制假、售假、垄断经营、无序竞争、欺行霸市、虚假宣传等损害经营者和消费者利益的行为，对这些行为的查处就是我们职责所在。因此做为行政执法机关，针对上述不法行为，要秉公执法、重拳出击，发现一起、查处一起，以不负党和人民的重托，值得一提的是2005年丰宁县局查处的假“五得利”面粉案，经曝光后，在社会上引起轰动，广大消费者拍手称快，很多对工商机关不熟悉、不了解的人说：“以前只知工商管市场、管收费，不知还管这事。”由此不难看出，发挥工商行政管理机关职能优势，多做一些利民的工作，如红盾护农、食品监测等对广大群众来说是何等重要。同时，打造工商、宣传工商，让整个社会了解我们的工作，认识我们的作用，对行风建设的加强又是多么的紧迫而有意义。
四、从改进工作方法、构建和谐关系入手抓行风
工商行政管理机关在市场监管、强化执法中难免与周围利益人群发生纠葛与摩擦，如查处工矿企业对当地政府局部利益的触动；对被管理者的约束；对违法经营者的处罚及不明真相群众的误解等等，这些都是我们民主评议行风工作的不利因素。如何变不利为有利，应从以下三方面入手：一是融通与当地党委、政府之间的关系。在日常工作中要向当地党委、政府领导勤汇报并与之勤沟通，要消除当地党委、政府个别领导对工商行政管理机关垂直管理后产生的距离感，代之以同志谊、朋友情，要让他们走进工商、了解工商，最后达到理解工商、支持工商的目的。二是要缓和监管与被监管之间的关系。监管与被监管之间不是将军与奴隶之间的关系，以往那种以管理者自居、盛气凌人的监管模式已不适应现代行政管理方式的需要，人性管理已渗透到整个行政管理领域，所以做为工商行政管理者要转变工作作风，改进管理方法，用更文明、更人性化的理念指导监管。对被管理者要春风化雨，循序善诱；对违法经营者要分清动机与后果，看明知还是故犯，采取预警教育与打击相结合的策略，思威并用，才能使我们的监管工作不致于走向矛盾激化境地。三是舆论造势，明理于众。我们的监管工作一人难称百人心，对严重损害群众切身利益，扰乱市场经济秩序行为的查处，可能会激起一部分人的不满情绪，而我们要及时将案情大白于天下，让大多数人明白真相，才能赢得最广大群众的理解支持。
五、从落实阳光工程、监督权力运行入手抓行风
推行权力公开透明运行工作就是要将工商机关的权力置于广大群众的监督之下，防止暗箱操作，达到公正透明、廉洁高效、权为民所用之目的。权力公开不能只停留在口头上，不能停留在半遮半掩状态，必须真实、准确、全面、及时、动态地将工商管理机关监管执法权公布于众，便于群众监督。公开不能处于被动状态，除了要让相关的生产经营者了解，还要让不相关的领导和公众知晓，这样才能克服和防止一部分生产经营者因害怕打击报复而丧失对工商监管执法权的监督和控告。
只有与惩治相链接，监督才能真正起作用。纪检监察部门除要对最易诱发不廉行为的审批权、收费权、处罚权等方面加强监督检查外，更重要的是要对检举、控告及检查发现的问题进行惩处。惩处的重点应放在那些对党纪国法置若罔闻；对工商形象肆意践踏；对人民群众的根本利益漠不关心，任意损害的极个别人身上。这也是贯彻落实中央惩防腐败体系《实施细则》的必然要求。
第五篇：推动国税系统思想道德建设
开展“岗位学雷锋”活动，推动国税系统思想道德建设思想道德建设是社会主义精神文明建设的灵魂和基础。加强国税系统思想道德建设对推动新时期税收事业健康发展具有重要意义。围绕省局“岗位就是责任”专题教育活动，结合本单位工作实际，淄博国税系统遵循“制度铺路、表率引领、用心工作、狠抓落实”的工作思路，开展了“岗位学雷锋”活动，为服务大局、服务纳税人、服务基层提供有力思想支撑。
一、开展“岗位学雷锋”活动对于加强国税系统思想道德建设的现实意义
雷锋精神是社会主义核心价值体系的重要内容，具有广泛的群众基础和社会影响力。开展“岗位学雷锋”活动，对于加强干部队伍建设、促进国税事业发展具有重要意义。
（一）开展“岗位学雷锋”活动是弘扬社会主义核心价值观的根本要求。核心价值观是组织的灵魂，决定了人们的思想取向和行为选择。当前社会转型期带来的道德水平滑坡、诚信意识淡漠、责任意识缺失、人际关系冷漠等问题，对国税干部人生观、价值观产生负面影响。系统内部客观存在着敬业精神不强，个人利益至上，进取精神不足，拜金主义、享乐主义抬头，廉政意识淡化、为税不廉等问题。尽管是个别现象，但很大程度影响了国税事业的健康和谐发展。究其根源，都可归结为价值观的问题。党的十八大强调，要积极培育社会主义核心价值观。而雷锋“爱党爱国、助人为乐、敬业奉献、锐意创新、艰苦奋斗”的崇高精神和高尚品格，体现了社会主义核心价值观的根本要求，与“忠诚、敬业、守法、廉洁、创新”的税务精神和“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的税务职业道德内涵上是一致的。因此，在国税系统大力弘扬雷锋精神，对于解决当前干部队伍思想领域和现实当中诸多问题、促进国税事业健康和谐发展具有重要的现实意义。
（二）开展“岗位学雷锋”活动是提升思想道德建设水平的有效途径。马克思主义认为，任何时代的任何社会，都有一个占统治地位的思想，都需要有它的精神支柱。如果先进的思想道德理念不去占领思想领域阵地，必然导致落后的、消极的、腐朽的思想来占领。雷锋一辈子全心全意为人民服务的宗旨意识；干一行、爱一行、专一行的“螺丝钉”精神；善于“挤”和“钻”、刻苦学习的“钉子”精神；对人民群众春天般温暖，助人为乐、奉献他人的“奉献”精神；“在工作上向高标准看齐、在生活上向低标准看齐”的艰苦创业精神，体现了中华民族的优良传统和社会主义的道德要求。对国税系统而言，迫切需要雷锋精神这样的先进思想来指引思想道德建设，引领干部队伍的思想和行为，为国税事业健康发展提供强大的精神支撑和思想保障。
（三）开展“岗位学雷锋”活动是加强国税思想道德建设的现实需要。党的十八大强调要推进公民道德素质建设，这是对每一位公民包括广大国税干部的基本要求。良好的道德素质是干事创业、履职尽责的基础条件。马克思主义认为，道德作为社会意识形态的组成部分，具有相对的独立性，有着自身发展的特殊规律。事实证明，道德建设不能脱离群众实际，必须要培育广泛、深厚的群众基础，需要得到广大群众的真心认同和遵从。雷锋作为一名普通
士兵，尽管大都是看似平凡的点滴小事和群众化的朴素语言，但从中折射出来的优秀品质和人性光辉，却是极具现实意义、历久弥新的宝贵精神财富。国税干部是塑造国税精神的主体力量，只有与他们的工作、学习和生活需求相契合、相一致，才能具有广阔的精神塑造空间。开展“岗位学雷锋”活动，正是着眼贴近干部职工的工作和生活，弘扬具有广泛群众基础的雷锋精神，有助于使干部职工自觉以雷锋为榜样，不断加强道德修养、提升思想境界，为他们履行好家庭、单位、社会责任创造条件。
（四）开展“岗位学雷锋”活动是推动国税事业和谐发展的重要举措。干部队伍是国税事业发展的基础。党的十八届三中全会提出要加快财税体制改革，总局和省局部署了结构性减税、“营改增”、金税三期建设等一系列税收改革发展任务。各级国税部门面临的组织收入、经济调控和惠民政策落实等任务相当繁重，对国税干部的素质和能力提出了新的更高要求。同时，在系统内部，队伍年龄结构老化、收入待遇相对下降、晋升渠道单一；税收工作外部干扰因素增多等原因，干部队伍一定程度上出现思想不稳定、工作主动性不够高，队伍内部活力不足，税收执法风险和廉政风险加大等问题。因此迫切需要更加科学、有效的带队方法和途径，为圆满完成各项税收任务提供保障。总书记指出，精神的力量是无穷的，道德的力量也是无穷的。贯彻落实省局加强岗位就是责任教育，开展“岗位学雷锋”活动，有助于在国税系统推动学雷锋活动、学习宣传道德模范活动的常态化，充分发挥道德的力量，推动实现国税事业的健康和谐发展。
二、以“岗位学雷锋”活动为载体加强国税系统思想道德建设的方法和途径
开展“岗位学雷锋”活动必须立足实际，积极采取干部职工喜闻乐见的形式和途径，要力求用数据证明、用事实说话、用效果体现。
（一）强化雷锋精神的导向力，筑牢思想根本点。积极把雷锋精神与思想政治教育相结合，不断加大宣传教育力度，使干部职工在耳濡目染中受到潜移默化。一是开展专题教育，把握精神内涵。先后邀请7位雷锋班历任班长和现任班长、全国知名学习雷锋志愿者谭卫兵等作报告，举办《雷锋班历任班长》图片展活动，邀请雷锋班老班长和现任班长走进淄博国税，组织30余名骨干赴雷锋连、雷锋班体验生活，举行“三地班长聚国税话雷锋”活动，广泛开展雷锋精神和事迹宣传教育，使干部职工牢牢把握雷锋精神的实质和精髓。二是广泛开展宣传，营造良好氛围。创办《齐风税韵》报纸，利用网站、宣传栏、文化展板等载体，采取编写《文化集萃》等形式，广泛宣传雷锋事迹和雷锋精神。通过举办道德讲堂、视频讲座、座谈讨论等活动，使雷锋精神牢固扎根于干部心中，使之成为共同的道德操守和精神追求。三是拓展教育内容，激发队伍活力。采取专题培训、专家辅导、集中学习等形式，加强信念宗旨教育、爱党爱国教育、革命传统教育、廉政警示教育和“四德”教育等，提高干部职工思想道德水平。四是开展学习型组织建设，实施岗位履职能力提升工程。开发应用“网络税院”，打造干部学习交流平台，定期举办岗位练兵和更新知识培训，“十二五”以来，采取走出去、请进来等多种方式，淄博国税系统各级领导干部轮训面已经完成90％以上，纳税服务岗位人员已经完成100％轮训，第二轮培训已经展开，税收管理员等其他岗位人员
轮训面均超过70％，连续三年举办深入企业的业务能力实战性竞赛，为配合金税三期上线，及时举办金税三期业务技能竞赛等一系列教育培训活动，有力提升了干部职工的岗位履职能力。
（二）发挥活动载体的推动力，把握工作着力点。立足实际，积极打造有特色、有影响的特色活动载体。一是开展“机关做基层表率、领导做群众表率”（简称“两个表率”）主题实践活动，增强表率意识。在各级领导干部中叫响“我向雷锋看齐，大家向我看齐”，一级带着一级干、一级做给一级看。各级领导模范遵守工作纪律、公车使用、中午禁酒等规章制度。尤其在营改增、金税三期工程建设、依法行政示范创建等重要工作中，市局领导积极落实挂包责任制，主动深入基层一线督导调研、前沿指挥，用行动做表率。二是结合开展整治“庸、懒、散”活动，强化作风效能建设。贯彻落实中央八项规定和整治“四风”，市局制定出台专项意见，举办“如何做好负责人”征文，开展对照反思整改活动，有效提高了各级作风效能水平。市局连续三年委托市纪委纠风办对基层单位开展明察暗访，得到了市纪委主要领导的批示和肯定。市局荣获2012年政风行风评议活动行政执法类第一名，市局纳税服务科荣获“百个科室大家评”活动行政执法类第一名。三是开展“强队伍、强保障；赛征管、赛服务”基层建设活动，坚持“机关为基层服务、机关围着基层转”、“机关过紧日子、基层过好日子”，从规范机关接待、会议、车辆管理，厉行节约，控制“三公”支出，大力压缩机关经费开支，优先保障基层需要。市局累计补助基层建设专项资金1232.62万元，为33个基层分局改造了门窗及取暖设施；为基层更换计算机654台，配置打印机116台，规范更换执法执勤车22辆并统一标识，促进“内强素质、外树形象”。四是开展“千户企业大走访”活动，提高服务纳税人、服务经济发展的能力。坚持把服务纳税人的主体从基层分局扩大到上级机关，从2012年开始，坚持每年在全市选取1000户重点税源企业作为走访对象，由市、区县局班子成员带队深入企业开展走访，授牌匾、送政策、搞调研、解难题、听意见、受教育，搭建起税企互动平台，提升了纳税服务水平，得到了各级党政领导和广大纳税人的充分认可。
（三）拓展国税文化的辐射力，抢占精神制高点。坚持弘扬雷锋与国税文化建设相结合，努力提高文化建设的层次和水平。一是把雷锋精神融入文化理念体系建设之中，培塑队伍灵魂。组织对雷锋的名言、事迹等进行集萃，把雷锋精神作为文化理念体系的重要内容，大力宣传灌输，使干部职工学习、感悟的同时，不断坚定理想信念，培育正确的价值观。二是把雷锋精神融入文化环境建设之中，营造良好氛围。通过在楼宇文化、走廊文化、文化展厅、办税厅文化等建设过程中，融入雷锋精神的文化元素，创建良好的文化设施及条件，充分发挥其教育、引导和熏陶功能，不断渗透育人内涵，体现人文关怀，激发了干部职工的参与热情。三是把雷锋精神融入文化活动之中，突出鲜明特色。结合全员读书活动，组织干部职工读雷锋日记、雷锋故事等，使他们进一步增进雷锋事迹和雷锋精神的了解。同时，组织干部职工到辽宁抚顺和沈阳军区雷锋纪念馆、雷锋团、雷锋连、雷锋班以及焦裕禄纪念馆等参观学习，实地感受雷锋及道德模范的高尚品格、崇高境界和人格魅力，进一步陶冶了情操、净化了心灵。
（四）突出典型示范的感染力，找准活动切入点。充分发挥领导干部、先进典型的示范表率作用，努力推动“岗位学雷锋”活动的不断深入。一是领导以身作则，带头参与活动。通过举办党组理论中心组学习、领导干部读书班等形式，组织各级认真学习雷锋事迹和雷锋精神，积极撰写学习笔记和心得体会。把学雷锋活动与“两个表率”主题实践活动有机结合起来，一级带着一级干，一级做给一级看，充分发挥其示范表率作用。组织谈心交流活动、民主生活会等，了解干部职工思想现状和实际困难，努力为基层、为群众解难题、办实事。二是典型示范引导，突出榜样力量。在全系统开展“学雷锋、树新风”暨“争创国税雷锋岗、争当雷锋式好税官”活动，与市妇联联合举办争创“巾帼标兵”活动。同时，各级广泛开展“学习标兵”、“岗位标兵”、“道德标兵”、“爱心家庭”等评选活动，努力树立各个层次的先进典型，坚持用身边人和身边事教育激励干部职工，通过“典型并不遥远，先进就在身边”宣传，使他们学有榜样、赶有目标，促进了全系统文明创建水平的不断提高。
（五）增强组织领导的聚合力，抓实工作落脚点。一是建立长效机制，实现活动常态化。学习雷锋，重在实践，贵在坚持。持续开展岗位就是责任教育，我们把“岗位学雷锋”活动纳入精神文明建设和干部思想道德建设的总体安排，建立了持续推动的长效机制。建立党组统一领导、教育部门牵头组织、干部职工广泛参与的活动领导体制和工作机制，形成了齐抓共管、推进有力的良好工作格局。积极与学习型党组织建设、创先争优活动、文明创建工作结合起来，确保了各项工作的相互融合、协调推进。二是突出形式创新，确保活动实效性。注重用先进的手段传播先进的思想，充分发挥网络、报纸等载体优势，扩大了活动覆盖面和影响力。在国税网站和《国税文化建设信息管理系统》开设专题栏目和展示平台等，及时报道活动动态及内容，使其成为了学习传播和弘扬雷锋精神的重要平台。三是注重工作结合，强化活动生命力。坚持把“岗位学雷锋”活动与“两个表率”实践活动、基层建设“两强”（强化基层干部队伍建设，强化基层后勤保障建设）“两赛”（征管拉力赛，纳税服务争优赛）工作、“千户企业大走访”活动相结合，努力把活动成效体现到干部队伍建设和各项税收任务的圆满完成上，推动了活动的持续深入开展。四是强化队伍建设，突出活动针对性。实行“廉政提醒”和“勤政谈话”两项制度，市局纪检监察部门敢于碰硬，落实提醒和谈话制度。坚持从解决干部职工最关心的问题入手，努力营造“想正事、干实事、不出事”的良好氛围。
三、开展“岗位学雷锋”活动的几点思考
结合“岗位学雷锋”活动取得的实际效果，笔者对加强干部思想道德建设和国税文化建设进行深入的思考，推进教育活动深入开展应抓住以下几个关键点：
（一）做好主题教育的文化定位。文化建设是由表及里、由浅入深、循序渐进、不断培育的过程。其关键是文化品牌的提炼和推广工作。每个机关都有着特有的文化印记，只有把其中优秀的文化元素，经过凝练升华，才能形成特有的文化品牌，这也是区分单位文化特征的关键。文化品牌是组织文化的外在反映，对内能够引领人的思想，对外能够传播形象，反映了组织文化的核心精神和价值理念。开展“岗位学雷锋”活动，推动思想道德建设也是
加强国税文化建设的一项具体举措，体现了弘扬雷锋精神的理念和追求，符合当前淄博各级国税干部队伍实际，在操作层面也是可行的。今后我们要逐步完善“岗位就是责任”暨“岗位学雷锋”文化品牌的理念、标识、载体等，打造文化品牌，为加强队伍建设、推动工作发展提供文化保障。
（二）领导干部要当好表率带头践行。“火车跑的快，全凭车头带”。在思想道德建设过程中，领导干部的作用至关重要，建设什么样的队伍，决定了思想道德建设的方向和目标。领导干部是组织思想道德建设的首要提出者、积极倡导者、重要推动者和模范践行者。因此，必须站在解决干部队伍现实问题、满足干部职工精神需求的角度，善于发现思想道德建设的“闪光点”，并进一步提炼和升华，形成干部职工真心认同和遵从的组织文化。这就需要领导干部加强自身知识储备和素质修养，努力增强灵敏度和前瞻性，掌握思想道德建设方向。当然，思想道德建设需要一个长期渐进的过程，领导干部要注重积极倡导、大力宣讲，树立明确的导向；同时以身作则、身体力行，努力当好模范践行的表率，从而实现自上而下地推动思想道德建设。
（三）突出国税干部思想道德建设主体作用。思想道德建设的作用对象是税收工作和国税干部，而其中的关键就是人。开展“岗位学雷锋”活动要实实在在的为干部职工解决思想和现实中的诸多问题，让他们切实从思想道德建设中真正感到收获、得到实惠，激发他们的参与热情和首创精神。马斯洛人的需求层次理论讲到，人的精神需求包括精神上的归属感、人格上的被尊重和自我价值的实现等。思想道德建设作为一种管理文化，主要功能在于营造一种团结友善、和谐共进的环境；形成一种敬业务实、健康向上的风气；树立尊贤尚功、干事创业的导向，使干部职工充分感到人格上被尊重、付出上有价值、发展上有盼头。这其中选人用人的导向问题是很重要的方面。用什么样的人，就是倡导什么样的理念，树立什么样的风气。因此在思想道德建设过程中，不能忽视这个关键因素，而要切实把握好用人导向，发挥好文化管理的现实作用。
（四）注重塑造干部队伍的共同价值观。价值观是人们精神和思想的核心，属于意识形态的范畴。马克思主义基本理论认为，社会存在决定社会意识。在价值观的塑造过程中，文化灌输和环境熏陶起到了至关重要的作用。因此，在弘扬雷锋精神、推动思想道德建设的过程中，必须高度重视思想教育、环境营造、文化渲染等方法的充分运用。深入挖掘雷锋精神中最适合在国税部门推广、最容易引起干部职工共鸣的核心要素，按照从外向内、循序导入的原则，通过持续的思想教育和反复的宣传灌输，使干部职工受到潜移默化，自觉遵从并实现“想正事、干实事、不出事”。要按照人的成长发展规律和思想道德建设的目标规划来实施，切实把雷锋精神融入干部队伍的共同价值观，不断提升思想道德建设水平，为国税事业发展提供强大的精神力量。
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