放射科图像(胶片)质量评价制度

第一篇：放射科图像(胶片)质量评价制度

红星医院放射科

图像（胶片）质量评价制度

一、目的：规范化放射科普放、CT、MRI等检查，持续改进放射科图像质量，为影像医师及临床医师提供可靠的诊断依据，解除患者病痛。组织机构：科主任、质控小组、诊断组、技术组。

质控小组成员：XXXXXX

二、措施：

（一）月评价

时间：每月最后一个工作日抽查汇总。

人员：质量控制小组抽查，科主任负责核对、监督。

方法：抽查技术组每人10份，其中平片、CT、MRI各3份，全景口

腔1份，如部分检查当月未参与可替换成其他检查。

标准：《放射科检查规范》

整改：发现个人问题及时通知相关人员改正。对多发问题形成规范，组织讲课学习。

奖惩：月评价结果是绩效考核重要标准。

记录：技术组图像质量评价表。质控小组负责记录。

（二）月讲课

时间：每月第二个整周的周三中午，教学室进行。

人员：所有技术组及质控小组值班人员。

方法：讲课内容包括设备的维护、操作保养，新技术展望，放射科新

技术应用，后处理技术，检查规范，常见检查错误。

质控小组或诊断组医师在讲课结尾进行解剖教学。

标准：提前2周上交课件，进行审核、修改。讲课评分参照《放射科

讲课评分制度》。

考核：进行课间提问，如需要可进行考试。

记录：技术组讲课记录本。讲课人负责记录。

（三）早交班

时间：工作日周二、周四，读片室。

人员：下夜班技师进行交班。所有技术组及质控小组值班人员参加。方法：抽查前一日检查图像平片、CT、MRI全景口腔各3份。标准：《放射科检查规范》

整改：现场提问问题及时整改。

记录：技术组早交班记录本，详细记录问题及整改意见。交班人负责

记录。

（四）日常工作

当班技师自查：当班技师严格按照相关规范操作设备、进行相关检查。图像不合格应重新投照。投照结束后上传合格图像。

打片技师复查：打片技师对上传图像进行复查。不合格图像应指导当班技师投照。将合格图像打片。

诊断医师检查：从诊断角度，对影像质量进行评价，发现图像质量不能满足影像诊断，医师与技术人员沟通，提出改进建议。

三、绩效考核

（一）图像评价结果做为个人年终考评、履职考核、职称晋升的重要参考材料之一。

（二）月评价结果记录到人，并与当月绩效挂钩，考核评分指标：

1）、工作量占绩效70%；

2）、图像质量占绩效30%；

3）、医德医风、劳动纪律10%。

（三）月评价评分标准

图像质量：满分100分，月评价得分与月奖金挂钩，按分数比例扣除当月图像质量绩效。

评分标准：按甲级片占抽查图像的比例分为优≥98％、良≥95％、可≥90％、差≤90％四个等级。

优不扣分，良扣2分，可扣5分，差扣10分。

丙级片、废片每份另扣1分。

设备完好率＜95%另扣1分

当月有讲课且讲课质量评分为90分以上的加5分。

XX医院

2014-04-30

第二篇：放射科图像(胶片)质量评价制度

红星医院放射科

图像（胶片）质量评价制度

一、目的：规范化放射科普放、CT、MRI等检查，持续改进放射科图像质量，为影像医师及临床医师提供可靠的诊断依据，解除患者病痛。组织机构：科主任、质控小组、诊断组、技术组。质控小组成员：XX XX XX

二、措施：

（一）月评价

时间：每月最后一个工作日抽查汇总。

人员：质量控制小组抽查，科主任负责核对、监督。

方法：抽查技术组每人10份，其中平片、CT、MRI各3份，全景口腔1份，如部分检查当月未参与可替换成其他检查。标准：《放射科检查规范》

整改：发现个人问题及时通知相关人员改正。对多发问题形成规范，组织讲课学习。

奖惩：月评价结果是绩效考核重要标准。

记录：技术组图像质量评价表。质控小组负责记录。

（二）月讲课

时间：每月第二个整周的周三中午，教学室进行。人员：所有技术组及质控小组值班人员。

方法：讲课内容包括设备的维护、操作保养，新技术展望，放射科新技术应用，后处理技术，检查规范，常见检查错误。质控小组或诊断组医师在讲课结尾进行解剖教学。

标准：提前2周上交课件，进行审核、修改。讲课评分参照《放射科讲课评分制度》。

考核：进行课间提问，如需要可进行考试。记录：技术组讲课记录本。讲课人负责记录。

（三）早交班

时间：工作日周二、周四，读片室。

人员：下夜班技师进行交班。所有技术组及质控小组值班人员参加。方法：抽查前一日检查图像平片、CT、MRI全景口腔各3份。标准：《放射科检查规范》 整改：现场提问问题及时整改。

记录：技术组早交班记录本，详细记录问题及整改意见。交班人负责记录。

（四）日常工作

当班技师自查：当班技师严格按照相关规范操作设备、进行相关检查。图像不合格应重新投照。投照结束后上传合格图像。

打片技师复查：打片技师对上传图像进行复查。不合格图像应指导当班技师投照。将合格图像打片。

诊断医师检查：从诊断角度，对影像质量进行评价，发现图像质量不能满足影像诊断，医师与技术人员沟通，提出改进建议。

三、绩效考核

（一）图像评价结果做为个人年终考评、履职考核、职称晋升的重要参考材料之一。

（二）月评价结果记录到人，并与当月绩效挂钩，考核评分指标： 1）、工作量占绩效70%； 2）、图像质量占绩效30%； 3）、医德医风、劳动纪律10%。

（三）月评价评分标准

图像质量：满分100分，月评价得分与月奖金挂钩，按分数比例扣除当月图像质量绩效。

评分标准：按甲级片占抽查图像的比例分为优≥98％、良≥95％、可≥90％、差≤90％四个等级。

优不扣分，良扣2分，可扣5分，差扣10分。丙级片、废片每份另扣1分。设备完好率＜95%另扣1分

当月有讲课且讲课质量评分为90分以上的加5分。

XX医院 2014-04-30

第三篇：放射科图像质量评价制度

放射科图像质量评价制度

为了不断提高放射科技术人员的摄片质量和责任感，保证影像诊断准确性和临床诊断可靠性，每月拍摄的照片采取民主评片制，以使本科技术人员在工作的实践中取长补短，以资达到共同提高。

（一）图像质量评价每月一次。核查摄片体位是否符合。

标准：胶片尺寸统一，影像放大比例统一。

（二）在日常诊断读片的同时，从诊断角度，对影像质 量进行评价，发现图像质量不能满足影像诊断，医师与技术人员沟通，提出改进建议。

（三）技师或医师日常工作中发现图像质量问题应上 报图像质量评价小组研究解决。

武汉市第二中西医结合医院

放射科

2013.04.08

第四篇：放射科图像质量评价制度 2

放射科图像质量评价制度

为了不断提高放射科技术人员的摄片质量和责任感，保证影像诊断准确性和临床诊断可靠性，每月拍摄的照片采取民主评片制，以使本科技术人员在工作的实践中取长补短，以资达到共同提高。

（一）图像质量评价每月一次。核查摄片体位是否符合标准：胶片尺寸统一，影像放大比例统一。

（二）在日常诊断读片的同时，从诊断角度，对影像质量进行评价，发现图像质量不能满足影像诊断，医师与技术人员沟通，提出改进建议。

（三）技师或医师日常工作中发现图像质量问题应上报图像质量评价小组研究解决。

XX巿中医医院

2008-10-28

第五篇：放射科图像质量评价标准

放射科图像质量评价标准

（2016年修订）一、一般要求

1、X线照片满足影像诊断要求。

2、X线照片标识，左右标志正确，检查号、检查日期、检查医院、被检者姓名、性别、年龄、图像放大比例或比例尺等信息完整。

3、图像放大比例一致：正位片与侧位片或斜位片放大比例一致。同一部位不同时间摄片放大比例一致。

4、整体画面布局美观，影像无失真变形。

二、优质图像标准

1、密度合适

2、层次分明

3、摄影体位标准：

4、照射野大小合适: 被检部位影像全部在照片上显示,但不应过多包含非检查部位，尤其是内分泌腺；重点组织界限清楚；脊柱应含相邻椎体；四肢长骨应至少包括1个邻近关节；肋骨应包括第1或第12肋骨。

5、无体外伪影。

6、无运动伪影。

7、特殊检查体位应标注。

8、胶片无污片、划片、粘片、指纹。

放射科图像质量评价内容及方法 项目 评价内容和方法 扣分 图像对比 图像层次 看电脑图片或胶片图像，对比欠佳 5 看电脑图片或胶片，层次欠分明 5 投照野控制 投照野过大或包括不全 5 伪影

不影响诊断的伪影，如内衣扣、金属线 5

有可能误认为病变的伪影 50 伪影范围较大，掩盖诊断区。50 呼吸伪影或运动伪影 5~10 抽查胶片，有污片、划片、粘片 5 不完整 5 图像标识

图像重要标识 如左右、姓名、性别错误 50 摄影体位 特殊体位 不标准 15~20 无标注，如腹部立位位，水平侧位 10 摄影部位错误 对照申请单和摄影部位是否一致 50 图像放大比例 抽查胶片，图像放大比例是否一致 5 用片统一，尺寸合理 抽查胶片

质量等级评价方法：结合DR影像质量要求，每份图像为100分，扣完为止。

优：≥90分 良：80~89分 合格：70~79分 不合格：＜70分