【2014年中农大】土地资源管理【毕业论文题目】

第一篇：【2014年中农大】土地资源管理【毕业论文题目】

论文方向：土地资源调查、土地评价、土地评估与土地利用规划

土地利用规划

土地评估（land assessment）

土地评价（land evaluation）

土地利用调查

论文方向：土地整理

随着国民经济的发展，一方面农用土地要实行适度规模化经营；另一方面小城镇又要适度的集中，扩展中小城

镇，因此，土地整理是国家现代化的重要方向。

区域土地整理必须有区域的（或流域的）土地利用总体规划

土地整理必须和一定的市场经济相结合，绝不是过去那种计划经济式的土地利用分区

土地整理必须要求广大有关群众参与，整个区域的土地整理规划与计划要通过群众代表参与讨论、修改，方能

按期执行

论文方向：土地价格评估

用于土地转让者：主要用于征地用的“农转非”，其价格计算方法有市场比较价格法，供求平衡状况及综合估

价计算法（包括被征用的质量、产值、地面固定设备投资及经济区位等）。

用于国家税收性的土地评级，其中主要是在农用土地的税收方面，主要考虑其土地的年产量及其产值，其影响因素为土地的自然条件（气候、地形、土壤）及其农用基础建设投入（土地平整、排灌设施建路等）以及麦苗

补偿等

论文方向：耕地保护与城市无序扩展问题

耕地保护

城市无序扩展问题

自上世纪至今我国耕地每年损失1000多万亩耕地，其主要原因是什么？

论文方向：土地监测和加强法治思想建设

土地监测

加强土地违法行为如行政与立法监察的力度

论文方向：基本农田建设与保护

基本农田建设

基本农田保护

论文方向：土地权属

即所有权与使用权问题。其中特别是农村土地的集体所有权和承包使用权问题。

第二篇：土地资源管理毕业论文题目(题目)

第一部分

1、城乡一体化建设中土地管理分析（土地资源管理专业）

2、浅析土地统一管理下的分区域管理（土地资源管理专业）

3、土地业务全程管理模式研究（土地资源管理专业）

4、房地产企业针对土地增值税清算的核算管理（土地资源管理专业）

5、我国现行土地管理制度反思与重构（土地资源管理专业）

6、土地开发管理中土地测绘的质量控制分析（土地资源管理专业）

7、浅析农村土地管理存在的问题及对策探索（土地资源管理专业）

8、土地增值税管理中存在的问题与改进（土地资源管理专业）

9、土地协管员在基层国土资源管理工作中的作用--以民权县为例（土地资源管理专业）

10、测绘新技术在土地规划与管理中的应用研究（土地资源管理专业）

11、城乡规划建设与土地管理探讨（土地资源管理专业）

12、乡镇土地档案管理的现状及对策（土地资源管理专业）

13、土地资源管理专业空间信息技术实践教学体系建设研究（土地资源管理专业）

14、城镇化发展进程中土地管理问题研究（土地资源管理专业）

15、城镇化中的土地管理问题分析及措施（土地资源管理专业）

16、土地管理制度存在问题及完善对策（土地资源管理专业）

17、浅谈土地规划管理与城乡规划实施的关系（土地资源管理专业）

18、探析“3S”技术及其在土地资源管理地理信息系统的应用（土地资源管理专业）

19、试论农村信用社农村承包土地的经营权抵押贷款管理方式方法（土地资源管理专业）

20、土地规划管理与城乡规划实施的关系探讨（土地资源管理专业）

第二部分

1探讨石油地面工程生产中的一体化土地管理模式（土地资源管理专业）

2、国土资源管理中土地利用动态遥感监测的研究（土地资源管理专业）

3、基于土地利用效率差异的差别化土地管理研究--以武汉城市圈为例（土地资源管理专业）

4、土地管理与房地产开发经济的内在联系（土地资源管理专业）

5、基于GIS的广西土地资源管理信息化研究（土地资源管理专业）

6、土地管理改制中的资源利用策略分析（土地资源管理专业）

7、改革土地管理制度促进城镇化发展（土地资源管理专业）

8、对我国现行土地整理工程项目管理模式的分析与建议（土地资源管理专业）

9、浅论我国土地管理存在的不足及解决措施（土地资源管理专业）

10、规范土地草原确权档案管理新探索（土地资源管理专业）

11、土地征收工作与建设管理的关系分析（土地资源管理专业）

12、新形势下地方农林院校土地资源管理专业的再定位与思考（土地资源管理专业）

13、我国城市土地资源管理中存在的问题及对策（土地资源管理专业）

14、浅谈如何做好土地管理与规划的新措施（土地资源管理专业）

15、土地承包权与经营权分置管理问题初探（土地资源管理专业）

16、土地整治工作实施精细化管理的有效途径（土地资源管理专业）

17、基于城乡一体化发展背景的农村土地管理制度创新研究（土地资源管理专业）

18、我国农村土地整治权属管理存在的问题及对策研究（土地资源管理专业）

19、城镇化建设环境下土地资源管理问题之研究（土地资源管理专业）20、节约利用土地对土地资源管理的意义（土地资源管理专业）

第三部分

1土地资源管理中的资源实体互操作方法研究（土地资源管理专业）2土地资源管理地理信息系统的研究与开发（土地资源管理专业）3辽东湾北岸岸线变迁与土地资源管理研究（土地资源管理专业）4论我国土地资源管理公共性的丧失及其对策（土地资源管理专业）5基于创新电子政务平台的土地资源管理系统（土地资源管理专业）6嵩明县国土局土地资源管理信息系统的分析与设计（土地资源管理专业）7国有土地资源管理体制改革研究（土地资源管理专业）

8空值关系模型在土地资源管理系统中的研究（土地资源管理专业）9土地资源管理信息系统的集成开发与实现（土地资源管理专业）10土地资源调查中的政府管理研究（土地资源管理专业）

11基于REST的土地资源管理服务系统的设计与实现（土地资源管理专业）12基于Flex的跨平台移动土地资源管理系统设计与实现（土地资源管理专业）13基于土地资源优化配置的中国土地管理制度研究（土地资源管理专业）14上海浦东新区土地资源调控管理优化研究（土地资源管理专业）15小城镇土地资源开发与管理研究（土地资源管理专业）SL县闲置土地资源管理信息系统的设计与实现（土地资源管理专业）17基于灰色—马尔可夫模型的西安市主要城市建设用地需求量预测（土地资源管理专业）

18基于SuperMap的土地生态经济适宜性评价系统的建设与开发（土地资源管理专业）

19基于水资源安全的台上镇土地利用管理（土地资源管理专业）20城乡土地资源综合管理系统设计（土地资源管理专业）

第四部分

1、土地资源管理的信息化建设研究（土地资源管理专业）

2、浅谈土地资源管理中的超规划开发问题（土地资源管理专业）

2、浅谈土地资源管理中节约用地的作用（土地资源管理专业）

3、测绘新技术在土地规划与管理中的应用（土地资源管理专业）

4、湟中县农村土地流转信息化管理与服务机制的探索与建议（土地资源管理专业）

5、关于依法加强农村土地经营权流转监督管理的思考（土地资源管理专业）

6、农村土地承包经营权确权后流转管理研究--以湖北省宜昌市夷陵区为例（土地资源管理专业）

7、我国土地资源管理专业建设现状评析（土地资源管理专业）

8、农村土地承包经营权确权登记后管理缺失（土地资源管理专业）

9、探讨土地管理中地理信息系统应用的作用及发展（土地资源管理专业）

10、论土地利用转型与土地资源管理（土地资源管理专业）

11、有关城镇化进程中土地管理制度改革的建议（土地资源管理专业）

12、建立耕地保护土地管理新机制的探讨（土地资源管理专业）

13、关于改革农村土地整治管理体制的思考（土地资源管理专业）

14、农村土地开发整理的权属管理问题（土地资源管理专业）

15、虚拟政府参与下的土地管理创新研究（土地资源管理专业）

16、财经类院校土地资源管理专业的实践教学改革（土地资源管理专业）

17、我国农村土地规划管理工作中存在的问题与策略探析（土地资源管理专业）

18、浅析我国农村集体土地管理的创新与完善（土地资源管理专业）

19、农村土地管理中的问题及解决办法（土地资源管理专业）

20、我国土地资源管理体制中的存在问题与对策研究（土地资源管理专业）

第五部分

1、西方国家土地管理制度的启示（土地资源管理专业）

2、土地管理中的博弈分析与对策研究（土地资源管理专业）

3、关于完善土地出让金收支管理的几点做法（土地资源管理专业）

4、论油田土地资源管理遇到的问题及解决办法（土地资源管理专业）

5、浅谈广西新型城镇化下的土地管理制度改革创新（土地资源管理专业）

6、停车管理及其与城市土地使用的互动--理据与实践（土地资源管理专业）

7、加强土地档案管理提高管理效率的建议（土地资源管理专业）

8、集体土地上房屋征收管理的信息系统建立（土地资源管理专业）

9、实施土地集约化管理提高土地资源利用率（土地资源管理专业）

10、生态文明建设背景下农林院校土地资源管理专业教育特色与改革思考（土地资源管理专业）

11、改进我国土地管理及相关财税制度的思考与建议（土地资源管理专业）

12、浅谈如何完善我国农村土地管理制度（土地资源管理专业）

13、农村集体土地经营管理中的问题与对策思考（土地资源管理专业）

14、新常态下土地管理的创新（土地资源管理专业）

15、国家级特色土地资源管理专业实验室建设与管理（土地资源管理专业）

16、关于我国农村土地管理制度问题的探讨（土地资源管理专业）

17、土地资源管理现状及解决策略探讨（土地资源管理专业）

18、关于建设资源节约型社会土地管理问题的思考（土地资源管理专业）

19、湖南农村土地综合整治中土地权属管理存在的问题及对策（土地资源管理专业）

20、论城镇化进程面临的土地管理问题及对策（土地资源管理专业）

第六部分

1、土地档案管理信息化建设的重要性与方法（土地资源管理专业）

2、平罗县农村土地经营管理制度改革成效及对策（土地资源管理专业）

3、浅析农村土地管理中宅基地使用权流转的理论探索（土地资源管理专业）

4、江苏省土地利用计划全程跟踪管理系统设计与实现（土地资源管理专业）

5、户籍制度改革背景下完善基层土地档案管理的现实思考（土地资源管理专业）

6、试论城市空间拓展与土地资源管理的策略与政策（土地资源管理专业）

7、新时期土地收购储备规范化管理的研究（土地资源管理专业）

8、土地资源管理专业的现状与对策（土地资源管理专业）

9、基于城乡统筹发展的农村土地管理问题探讨（土地资源管理专业）

10、土地管理制度改革下的农民权益保障措施（土地资源管理专业）

11、农村土地承包管理的核心思路构建（土地资源管理专业）

12、农村土地承包合同管理存在的不足及改进（土地资源管理专业）

13、基于虚拟三维空间数字技术的房屋土地管理系统（土地资源管理专业）

14、试谈农村土地流转档案管理（土地资源管理专业）

15、创新农村土地管理手段促进城乡经济发展（土地资源管理专业）

16、浅谈土地开发整理专项资金财务管理方法--以福建省顺昌县为例（土地资源管理专业）

17、土地经营权抵押贷款风险管理研究（土地资源管理专业）

18、浅析土地整治工程项目施工现场管理法（土地资源管理专业）

19、城乡规划和土地规划管理的相关性分析（土地资源管理专业）20、浅谈农村集体土地所有权确权登记发证项目管理中的质量控制（土地资源管理专业）

第七部分

1、分析土地规划信息系统对土地资源的动态管理（土地资源管理专业）

2、土地利用总体规划实施管理制度及成效分析（土地资源管理专业）

3、强化土地储备成本管理的途径--以对武汉市的调查为例（土地资源管理专业）

4、从全寿命期谈土地整治项目前期的投资管理（土地资源管理专业）

5、江苏农村土地承包经营权确权登记颁证管理政策诠析（土地资源管理专业）

6、大城市周边地区农村土地资产化管理探析--基于农民工融入城市视角分析（土地资源管理专业）

7、土地管理的制度化和绩效--以组织的非正式制度为视角（土地资源管理专业）

8、土地资源管理专业跨专业研究生差异化培养研究--以广西大学为例（土地资源管理专业）

9、农村土地规划管理中存在的问题分析与应对路径思考（土地资源管理专业）

10、土地资源管理特色专业建设与发展的实践（土地资源管理专业）

11、城市土地储备规划的定位和管理（土地资源管理专业）

12、土地金融创新的组合模式与风险管理（土地资源管理专业）

13、农村土地整治项目管理中的问题与对策--以大连市为例（土地资源管理专业）

14、谈土地承包经营权证书管理（土地资源管理专业）

15、土地承包经营权流转档案管理研究（土地资源管理专业）

16、基于新型城镇化视角的大连市土地管理制度改革研究（土地资源管理专业）

17、土地资源管理专业实验室开放模式及管理方式探讨（土地资源管理专业）

18、谈农村土地流转档案管理建设（土地资源管理专业）

19、浅谈城市土地节约集约利用管理制度体系构建（土地资源管理专业）20、浅议国有土地使用权出让收支管理改革（土地资源管理专业）

第八部分

1安徽省高速公路土地管理研究（土地资源管理专业）2中国农村土地冲突利益相关者博弈分析（土地资源管理专业）3统筹城乡背景下广元市土地资源优化配置研究（土地资源管理专业）4我国土地资源可持续利用的法律制度研究（土地资源管理专业）5城郊结合部土地利用与土地管理研究（土地资源管理专业）6焦作市土地管理共同责任机制完善研究（土地资源管理专业）

7人工神经网络在农用地分等因素权重确定中的应用研究（土地资源管理专业）8内蒙古土地管理档案开发利用研究（土地资源管理专业）9黄土高原土地资源可持续利用研究（土地资源管理专业）10区域土地资源评价及数据库建立（土地资源管理专业）11服务型政府视角下国土资源局职能研究（土地资源管理专业）12湖南省地方政府土地违规行为治理研究（土地资源管理专业）13先秦时期农业管理思想研究（土地资源管理专业）14基于GIS的土地分等管理系统的研究（土地资源管理专业）15经济发达地区土地可持续利用研究（土地资源管理专业）16生态脆弱区的土地可持续管理研究（土地资源管理专业）17省以下国土资源管理体制改革研究（土地资源管理专业）18城市化背景下的耕地资源保护研究（土地资源管理专业）19石碗溪小流域土地资源可持续利用评价（土地资源管理专业）20我国土地用途管制法制研究（土地资源管理专业）

第三篇：人力资源管理毕业论文题目

人力资源管理毕业论文题目

1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展 2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制 3.员工培训方案设计研究 4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发 5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划 6.浅谈全视角绩效考核法 7.年薪的四种模式分析 8.浅析几种新颖的人才使用方法 9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 10.论企业的激励机制 11.关于人力资本作为企业制度要素的考虑 12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析 13.试论人力资源与人力投资 14.论知识经济与人力资源会计 15.走出文件框框―― 人力资源的非常任务 16.论人力资源管理中的风险管理 17.人力资源管理要为企业增值服务 18.论人力资源管理评估 19.人力资源管理：从后台走向前台 20.让人力资源成为人力资本 21.人才选用与招聘研究 22.如何共建企业的“心理契约” 23.人力资源重要而不主要？ 24.绩效管理与绩效考核的区别 25.人才测评不等于绩效考核

26.人力资源若干问题释疑

27.剖析以人为本

28.人才选用与招聘分析

29.人力资源问题的三个层面

30.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示 31.论员工满意度与工作业绩的关系

32.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制

33.人力资源管理风险的防范方式分析

34.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究 35.不同性格员工的非物质激励

36.解决团队资金分配难题

37.岗位轮换：组织与员工发展双赢

38.企业实施e-learning的影响因素及建议 39.发掘新员工的新价值

40.如何在流动中留住人才

41.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践

42.如何设计房地产企业的绩效考核指标

43.电信行业销售人员薪酬设计实践

44.浅谈企业的幽默管理

45.知识型组织变革下如何管理员工

46.如何做好薪酬预算与控制

47.我国人力资源管理发展趋势及对策思考 48.谈如何管理办公室“小团体”？

49.浅谈国企人事改革的问题与出路

50.人力资源规划中的常见问题及解决途径 51.岗位说明书的编写误区及其修正

52.谈企业选择拓展训练应注意的问题

53.论企业员工如何自我提高敬业度

54.动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）

55.如何避免绩效考核中的误差

56.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道 57.谈中小企业HR经理如何做好战略助手

58.如何对员工心理进行管理

59.人力资源视角谈员工压力管理

60.谈管理者的沟通技巧

61.论人力资源部在企业中的地位

62.谈民营企业HR管理弊端及创新

63.各种招聘渠道的效能比较分析

64.论知识经济时代对财会人员的素质要求 65.各种效能渠道的招聘比较分析

66.我国民营企业人力资源管理的问题与对策67.企业文化、智力资本与组织绩效关系研究68.加强高校人事档案信息化管理之我见69.资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考70.我国保险业人力资源的开发与管理71.浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题72.美国薪酬管理模式对我国的启示73.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路74.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴75.浅论企业文化与人力资源管理

76.浅析人力资源管理与学习型组织构建77.心理契约和知识员工的忠诚管理78.浅析私营企业人力资源管理

79.浅谈饭店人才流失的内部原因及对策80.图书馆人力资源管理的问题及对策81.中小企业的人员招聘

82.对我国高校教师绩效考核体系研究83.人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用84.模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用85.建立科学的薪酬分配制度

86.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨87.浅谈如何做好绩效管理

88.医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现89.基层央行人力资源管理探析

90.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核91.论大学生敬业精神的培养92.高职院校教师人力资源管理问题及对策探析93.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策94.企业文化建设与人力资源管理95.企业人力资源外包探析

96.关于高校教职工考核问题的思考97.企业员工培训的现状和对策98.绩效管理在高校教师管理中的应用99.专业技术人员管理新战略

100.企业知识型员工激励制度研究101.当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较102.浅析人力资源优化的策略选择103.关于企业对新员工入职培训的思考104.论现代人力资源创新管理的必要性105.跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究106.高新技术企业技术人才管理分析107.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用108.医院战略导向的绩效管理体系109.医院人才招募与甄选110.企业并购中的人力资源整合绩效研究111.中小企业人才招聘现状及对策分析112.人力资源管理如何应对酒店员工的高流动113.跨国企业人力资源管理特色分析114.现代企业呼唤全面的人力资源管理115.知识经济时代人力资源管理系统分析116.薪酬体系的基本类型及其新发展117.工作分析实践中存在问题及应对策略118.平衡计分卡系统初探119.实现集团战略的人力资源举措与思考120.绩效管理的关键环节

121.企业培训的闭环管理

122.跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策123.新经济环境下基于心理契约的人力资源管理124.组织人力资源选拔的核心标准分析125.面对企业人才流失的浅析

126.企业中有效激励的研究127.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作128.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策129.机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究130.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划

第四篇：人力资源管理专业毕业论文参考题目

人力资源管理专业毕业论文题目1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、新疆社会保障制度与企业体制改革的关系 新疆企业职工培训工作现状的调查与分析 新疆营销人员素质调查与分析 新疆现代企业制度下的企业家队伍建设 新疆中小型企业人力资源管理 新疆企业薪酬制度与薪酬管理研究 员工激励理论与新疆不同行业及不同类型企业员工激励实践 新疆企业人力资源管理面临的挑战与对策 XX企业绩效评价及管理研究 XX企业员工绩效评估与激励研究 XX企业团队绩效管理与激励研究 建立完善的企业人员素质测评系统探索 现代私企业人才流失问题与对策 XX民营企业人力资源开发途径 XX企业人才激励与薪酬管理 新疆企业人才流失状况与分析 人力资源资本论——人力资源管理的新要求 新疆中小企业人力资源培训状况研究 不同类型企业绩效评估方法探讨平衡计分法在XX企业绩效考核中的应用探讨 我区XX企业激励体系构建研究 管理者薪酬体系方法探讨 股票期权的激励机制研究 股票期权在企业运行机制分析 职位薪酬在XX企业中的应用研究 新疆中小企业人力资源问题研究 KPI在XX企业中的应用研究 新疆中小企业人力资源问题研究 新疆民营企业员工关系管理分析 新疆民营员工职业生涯发展管理分析 新疆人力资源管理中介公司发展现状研究 对XX企业的沟通管理分析 360度绩效考核犯方法在我去企业中的运用（可结合具体企业展开）新疆企业福利管理探析 企业招聘过程中存在的问题（误区）及其规避 民企如何留住核心员工 人才流失与人才安全 XX企业人力资源管理与企业战略的匹配 基于只为评价的薪酬激励研究 中西部地区如何吸引人才（政策）42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、77、78、79、80、81、82、83、84、如何提高“员工建议系统”的效率 如何提高新员工培训的效率 公共部门人力资源管理的特点问题与对策 非营利组织人力资源管理的特点问题与对策 新疆企业团队的实践探索 我区商业银行激励机制研究 绩效管理中存在的主要问题及其规避 现代企业提高薪酬激励效果研究 新疆企业招聘管理体系初探 新疆少数民族人才培养模式研究 新疆XX企业内部培训资源利用及评价 新疆XX行业员工培训存在的问题及对策研究 新疆XX企业技术人才评价与开发模式研究 新疆XX企业人力资源开发评价与对策研究 新疆矿业企业人才战略研究 新疆劳务派遣存在的问题及对策分析 新疆XX行业(产业)人力资源开发研究 新疆中小企业员工激励研究 XX企业有效的员工培训体系的建立 中小企业员工职业生涯规划研究 新疆特色产业人才状况及对策研究 新疆高新技术人才培养模式研究 新疆XX企业工作分析实践中存在的问题及对策 新疆中小企业人力资源管理现状分析及对策研究 日本人力资源管理模式及其启示 美国人力资源管理模式及其启示 XX人力资源开发与可持续发展研究 新疆高新技术企业职业经理人培养模式 XX企业人力资源开发模式探讨 知识型企业人力资源管理模式研究 高层管理人员薪酬制度研究 中小企业成长过程中的人力资源开发管理 新疆非公有制经济组织人才开发问题研究 新疆农业企业人力资源开发问题研究 新疆企业薪酬制度研究——XX企业为例 新疆高新技术人才激励机制研究 新疆高新技术人才工作的满意度分析 新疆农业企业人力资源开发问题研究 我国企业工作分析实践中存在的问题及对策 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 网络经济条件下员工培训方法及其选择 XX企业核心竞争力与人力资源管理研究

86、高科技中小企业员工培训问题研究

87、高科技中小企业人力资源开发管理研究

88、从成功企业看新经济时代的人力资源管理

89、XX企业招聘面试的方案设计与研究

90、企业中高层管理人员的选拔研究

91、企业销售人员绩效评价体系

92、新疆民营科技企业人力资源管理问题及其对策研究

93、家族企业的人力资源管理问题研究——以XX企业为例

94、人力资源与区域经济布局的相互制约分析

95、XX企业研发人员（中层管理者）素质测评体系构建

96、产业结构变动与宏观人力资源开发

97、新疆行业工资差异之演进及其原因

98、XX企业人力资本的形成与特征探析

99、新疆国有企业文化建设的发展趋势研究

100、人力资本对新疆经济增长贡献分析

101、新疆中小企业人力资源开发研究

102、网络经济条件下的企业员工培训方法及其选择 103、人力资源开发与企业可持续发展关系研究

104、新疆企业职业经理人培养模式研究

第五篇：人力资源管理专业毕业论文参考题目

《人力资源管理》专业毕业论文参考题目

1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

2、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究

3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

4、中国劳动力流动及户籍问题的研究

5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

6、人力资源与经济布局的相互制约分析

7、企业并购中的人力资源匹配的研究

8、中国家族企业的人力资源管理问题分析

9、现代企业薪酬设计

10、现代企业人事测评技术及其应用

11、国有企业的管理人员培训问题研究

12、国有企业人力资本投资的研究

13、在职培训——企业人力资本投资行为分析

14、研发人员素质测评体系构建

15、中层行政管理人员测评体系的建立

16、员工持股计划在我国国有企业中的应用

17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

18、国有企业经营者年薪制的思考

19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资 20、浅析企业员工绩效考核制度

21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

22、沟通在绩效管理中的体现研究

23、绩效考评方法体系研究

24、小型IT企业人力资源管理问题的研究

25、企业中高层管理人员的选拔研究

26、工资管理制度的比较分析

27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

28、企业销售人员绩效考评体系研究

29、浅议我国企业绩效评价体系 30、薪酬制度与员工激励问题初探

31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

32、论企业管理中的激励问题

33、中小企业实行股份合作制的探讨

34、成才素质研究系统

35、论我国劳动市场的培育和完善就

36、论现代企业制度中的员工持股计划

37、企业员工的培训与开发

38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

39、知识经济时代人力资源的新发展 40、浅析我国国有企业人力资本投资

41、关于企业职工持股若干问题的研究

42、关于企业管理人员绩效考评研究

43、人才资源国际流动的问题研究

44、基于KPI的绩效管理体系设计

45、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究

46、基于工作绩效的雇员流动机制研究

47、招聘面试的方案设计与研究

48、国有企业绩效考评问题研究

49、论人力资本道德素质的培养 50、企业管理人员绩效考核体系研究

51、企业绩效评价的方法与应用

52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究

54、工作绩效评估中的信度问题研究

55、企业培训资源研究

56、浅析人力资源绩效评估工具——平衡计分卡

57、我国劳动力移动与灵活就业研究

58、知识型员工激励问题研究

59、信息不对称与绩效评价研究

60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素 61、企业报酬与福利制度研究 62、职业生涯设计与开发问题研究 63、产业结构变动与宏观人力资源开发

64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 65、创新经济与中小企业人力资源管理创新 66、创新型企业人力资源开发的几点思考 67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理 68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发 69、论岗位分析和人力资源测评

70、岗位管理技术在人力资源开发中饿应用 71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 72、高科技中小企业人力资源开发管理研究 73、高科技中小企业员工培训问题研究 74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨 75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能 76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析 77、核心竞争力与人力资源管理

78、组织机构对服务性行业人力资源管理的影响 79、女企业家人力资源开发障碍分析 80、激活潜能——人力资源管理之根本 81、激励机制与人力资源开发

82、激励性管理——企业人力资源管理的核心 83、技术创新与企业人力资源开发 84、论人力资源战略对区域经济的影响 85、建立科学机制开发人力资源

86、教育与培训在人力资源开发中作用饿调查与分析 87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发 88、经济全球化与企业人力资源开发

89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示

90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路 93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新 94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬的思考 95、浅论现代国企的人力资源管理

96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才 97、IT企业如何应对员工流失

98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 99、企业销售人员流失的原因分析 100、浅谈民营企业员工流失与管理

101、从“委托——代理”关系看现代公司激励 102、对企业实施经营者股权激励的克思考 103、对失业者再就业激励机制的探索 104、对我国实行经理股权激励的理性思考 105、公司治理与管理者长期报酬激励

106、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨 107、企业留住知识型员工的新思路

108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建 109、如何提高知识型员工的忠诚度

110、信息经济时代企业知识型员工的管理 111、增强国企科技人员向心力问题的探讨 112、知识产业员工的特点及其管理策略 113、我国行业工资差异之演进及其原因 114、知识型员工流动的原因与对策分析 115、知识型员工的能力及其测度研究 116、关于知识型员工综合评价模型的研究 117、论知识经济条件下知识型员工的激励

118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建 119、企业人力资本的形成与特征谈析 120、人力资本对西部经济增长贡献分析 121、人力资本激励理论分析与机制设计 122、适应知识经济时代的企业人力资本

123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 124、中国企业薪酬管理问题研究

125、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计 126、高科技企业的薪酬战略设计 127、弹性就业与灵活就业问题的研究 128、现代企业薪酬管理初探

129、在我国推行工资集体协议的研究

130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

人力资源管理专业毕业论文题目

人力资源 2010-01-21 19:21:27 阅读196 评论0 字号：大中小 订阅

人力资源管理专业毕业论文题目

1.1981网络公司的薪酬设计改革

2.e-learing在建设学习型组织中的利弊 3.XX公司的薪酬保密制度及其反思 4.xy公司人才招聘方案优化研究 5.传统文化与现代管理

6.大学生就业压力下校企合作再思考 7.大学生职业生涯规划研究 8.对完善高校教师聘任制的探讨 9.非上市公司股权设计与管理

10.非正式组织对员工流失的影响及对策探析 11.高新技术企业人力资源研究 12.关系治理研究

13.国际人力资源管理（跨国公司人力资源管理）14.和谐劳动关系研究

15.基于KPI绩效管理在中层管理中的应用 16.基于和谐劳动关系企业心理契约的构建 17.基于柯式培训效果评估模型的评估体系探讨 18.基于流动性管理者内部选拔的方法

19.基于心理契约违背视角的企业核心员工流动的管理研究 20.江西财经大学创业型人才培养机制探讨 21.江西劳动力市场的培育与发展 22.领导者的沟通与激励艺术 23.论中小企业的人才流失研究 24.民营企业跨国经营

25.民营企业人员流失原因以及解决方案 26.民营企业员工流失管理调查研究

27.某某企业无领导小组讨论选拔方案设计 28.女大学生就业问题研究

29.鹏润国美电器员工流失问题的分析报告 30.企业构建员工心理原则契约探析 31.企业绩效管理

32.企业绩效管理体系的构建及设计 33.企业绩效管理体系构建 34.企业培训效果评估研究 35.企业研发人员的绩效考评

36.企业应如何提高高校应届毕业生培训 37.企业员工离职行为的预防及管理对策 38.企业员工培训与开发 39.企业自主创新与企业文化

40.浅谈F公司的经理股票期权的激励作用 41.浅谈岗位说明书编写误区及防范 42.浅谈民营企业员工流动管理 43.浅谈企业b类员工的心理收入

44.浅谈中小企业员工培训现状和培训体系的建设 45.浅析赴深大学生求职策略

46.浅析工作分享制对平衡职业女性工作生活的作用 47.浅析培训积分管理的运用 48.浅析企业网络招聘模式

49.浅析企业用工短缺原因和对策 50.浅析人力资源外包的风险及防范 51.浅析人力资源外包问题

52.浅析三一重机有限公司人事信息 53.浅析团队建设的激励问题

54.区域人力资源一体化建设的若干问题研究 55.人才测评与职业选择研究 56.人力资源经济学

57.人力资源开发对我国经济增长的影响 58.人力资源薪酬管理

59.人事心理学及其相关研究

60.商业银行人力资源管理问题及建议 61.试论如何解除中层管理者的职业压力 62.试述企业面试误差的效度

63.四特公司核心员工流失现状及解决对策 64.素质测评在大学生干部选拔中的应用

65.特殊员工群体的薪酬设计（中层、研发、销售、采购、外派）66.突发事件（大型公共危机）发生后的心理援助与复建研究 67.网络管理人力资源管理及相关命题 68.我国服务业就业变化分析

69.我国公共部门人事代理的问题分析与研究 70.我国企业执行力

71.我国私营企业员工培训

72.我国中小企业成长的人才支撑战略探讨

73.新劳动合同法实施下企业对招聘工作的再思考 74.薪酬管理及相关命题

75.伊川阳光假日酒店员工流动率问题研究 76.永泰有限公司工作分析浅析 77.裕胜公司员工绩效考核设计方案 78.员工测评和招聘相关问题研究 79.员工关系管理问题研究 80.员工绩效管理研究与实证 81.员工培训问题研究

82.云川中学薪酬管理中的问题分析及对策建议 83.战略管理和管理文化 84.招聘官与应聘者的博弈 85.招聘员工结构调查报告 86.浙江民营企业人力资源管理问题及对策研究 87.知识员工管理

88.中鼎集团员工培训的 问题以及对策探讨

89.中小城市公立中等职业学校核心员工的激励问题研究 90.中小企业运用平衡计分卡所面临的问题及对策 91.组织中激励问题研究 92.组织中心理契约的构建