企业图书馆（xiexiebang推荐）

第一篇：企业图书馆（xiexiebang推荐）

浅论新形势下企业图书馆的定位

2007-12-6 10:47【大 中 小】【打印】【我要纠错】

摘要：分析企业图书馆面临的新形势，强调机遇意识、发展意识，把握“为”与“不为”的尺度，并以扬子石化公司为例阐述企业图书馆的发展思路。

关键词：企业图书馆定位新形势数字图书馆新形势下如何开展企业图书馆工作，已经引起业内人士的广泛关注。正确面对自动化、网络化、数字化等新技术的发展趋势，准确把握WTO保护期行将结束企业内外部环境正在发生变化的历史机遇，有所为有所不为，走出一条符合企业实际需要的企业图书馆生存、发展之路，对于企业图书馆的决策者、从业人员至关重要。

1、企业图书馆的概念

1.1企业图书馆，一般指企业的图书文献收藏及其管理部门。表现形式有专业图书馆、科技图书馆、工会图书馆、中心图书馆、文献中心、图书室、资料室等。依附的机构有厂办、党办、工会、信息中心、科技中心、培训中心、档案资料中心、研究院、设计院、情报所、厂办中小学等。其服务对象是本企业或者本部门的职工，资金来源是企业从营业利润中拿出的一部门作为科研经费或者是行政支出或者是职工福利等。

1.2企业图书馆建设与否、建设规模、建设质量等，受企业的规模、经营特点、离大中城市的远近、经营效益、部门设置、领导重视、自身的努力等诸多因素的影响。

1.3图书馆的发展是人类社会文明发展进步的标志。企业图书馆随企业的诞生而诞生。从藏书规模上看，企业图书馆属于中小型图书馆。特色馆藏及其特定的服务对象是企业图书馆耐以生存的基础。仅从“数字图书馆”热、“图书馆消亡论”论定企业图书馆没有生存发展空间，为时过早。

2、企业图书馆面临的新形势

2.1信息受到越来越多的重视加入WTO后，企业的外部竞争环境正在发生深刻的变化，“全球经济一体化”的竞争观念已经深入人心，企业高层管理者已经越来越认识到信息的重要，企业竞争情报系统已经进入CEO视野，整合企业文献信息资源已经纳入企业重组改制的计划之中。

2.2内部竞争日趋激烈随着技术、人才、市场等企业外部竞争进一步激化，以人力资源变革和薪酬制度改革为中心的企业内部竞争也日趋激烈。一方面，机构重组与资源整合的力度在加大，“社会性质”的机构正在逐步剥离，无所作为的企业图书馆将会被撤并；另一方面，竞争上岗机制、绩效考核办法的逐步出台，使员工更加注重自我价值的实现，落伍者将会被淘汰。“有为才有位”，不仅适用于部门，而且适用于员工个人。这样使得企业的价值中心发生重大转移，力图有为已经成为越来越多的人的共识。

2.3以ERP为代表的信息化步伐催人奋进计算机技术、网络技术迅猛发展，传统的信息服务方式已经受到强有力的挑战。以ERP为代表的信息化步伐正在高歌猛进，给企业管理

理念、管理方式、管理方法带来了深刻的变化，丰富的网络信息资源使图书馆“知识中心、信息集散地”的地位受到了强有力的冲击。游离于信息化系统之外的传统图书馆将难以立足、生存和发展！

2.4数字图书馆技术带来了新的活力以全文数据库建设为中心、以网络发布为纽带的数字图书馆技术，正在为越来越多的图书馆、情报部门所采用，数字化为企业图书馆注入了新的活力，作为纸质文献有益补充的数字化文献资源已经受到越来越多的人追捧。数字化是图书馆界“与时俱进”的代名词。

2.5公共图书馆、大学图书馆及专业咨询机构的逐步介入实力强大的公共图书馆、大学图书馆，甚至于专业咨询机构，正在逐步介入企业信息服务领域，他们依托得天独厚的资源优势、技术优势、人才优势，通过与企业联姻，为企业提供科技查新服务、定题服务、信息咨询服务。而某些公共服务领域的企业图书馆存在着被公共图书馆承包的可能。

2.6企业图书馆面临重新整合随着企业内部体制改革的进一步深入，条块分割的企业图书馆进行机构重组、资源整合、人员竞聘上岗的可能性正在逐步加大。不思进取，必然会被时代无情地抛弃。

3、新形势下企业图书馆的定位综上所述，企业图书馆已经到了危急存亡之秋。

如何把握时代脉搏，顺应形势需要，走企业图书馆自立生存发展之路？已经不容回避地摆在企业图书馆从业人员的面前。以实事求是的态度、积极乐观的精神、百折不挠的勇气，直面现实，勇于探索，找准方向，迅速出击，化不利为有利，变被动为主动，是企业图书馆决策者的当务之急。

3.1认清形势企业图书馆所面临的形势，悲观地想，越想越可怕，乐观地看，无可忧虑。换言之，如果能把不利因素转换成有利因素，就没什么可怕，反之，有利因素也会因举措失当变得不利。具体分析，有以下几点值得考虑：

3.1.1领导能够重视，求之不得，美梦可以成真，原先不敢想的要求都会得到满足，一切难题都迎刃而解。但是我们不能不担心的是，如果我们的工作没有起色，履行不了应尽的职责，一切都将成为镜花水月，不可捉摸了，即便领导不怪罪，也内心难安。我们不能做“好龙”的叶公，我们要有挑担的热情，更要有足够的接重担的底气。对于能做事、想做事的人来说，得到领导重视如鱼得水，如虎添翼。反之，就是如履薄冰、如坐针毡了。

3.1.2淘汰机制符合时代发展潮流，如果工作出色，淘汰的怎么可能是我。我努力了，大家也尽力了，机构变革只会向有利于自己一方变动，而且是越变越好，到时侯会希望变得越早越好。只要工作出色，个人收入有保证，图书馆事业也会有保证，从而形成良性循环。从“为”与“位”的关系看，“有位”才能确保更好地“有为”。“无为”的人是害怕变的。

3.1.3信息的作用人所共知，图书馆纳入ERP只是时间问题，信息化不会妨碍图书馆的建设，处理得当，信息化将会推动图书馆向更高的层次迈进。图书馆的文献资源建设、分类编目工作、读者服务工作、咨询服务等将因更广泛的、更密切的参与，使资源更加丰富，操作更加规范。企业的文献资源保障系统会更全面、更生动、更具有层次性。

3.1.4数字图书馆的存在，的确对传统图书馆产生了很大的影响，但纸张仍然具有某些不可替代的作用，只要有纸质出版物存在，数字化的东西就不能包办一切。数字化的书刊往往比纸质的要滞后很长一段时间，以保证纸质出版物有更好的销售量，何况有些文献因为版权问题，是不可以数字化的。目前世界上还没有、也不可能有一家图书馆可以完全靠数字资源过日子。数字图书馆其实就是一种手段，是一种拓展文献宣传渠道、扩大文献使用范围、提高文献查询效率、满足史料数据查询要求、方便足不出户者使用资料的一种现代化手段而已。对于这样的手段，既不可安之若素，也不可以趋之若鹜，用好其功能，发挥其作用，才是根本。

3.1.5公共图书馆、大学图书馆、专业咨询构在资源、技术、人才方面的优势明显，通过“图企联姻”为企业服务，本无可厚非。但是，如果据此相信他们能全部替代企业图书馆的职能，则有失偏颇。一方面，馆藏的多寡是一个相对的概念，图书馆的丰富馆藏是日积月累形成的，历史越久的图书馆馆藏量自然就大，而其中适合企业需要的馆藏并不是很多。另一方面，每个图书馆各自的任务有所不同，貌似庞大的经费对于更加庞大的需求而言是十分有限的，不可能也不允许从有限的经费中单独列支，用于建立自己并不需要的馆藏为另一方服务。公共图书馆、大学图书馆为企业提供服务，根本的动机是创收、营利，是咨询公司的另一种存在方式。企业图书馆有着独特的发展规律，有其自身的存在价值，不是某家图书馆能够完全替代得了的，大中型企业尤其如此。

3.1.6整合企业内部资源，可以集中力量办大事，从而使有限的资金及人力资源得到更充分、更合理的使用，是管理进步的体现，是时代发展的必然。积极主动地配合整合，做好整合前期准备，提出整合方案，优化整合方式，提高整合效率，是企业图书馆有识之士对待企业资源整合工程的应有态度。空想，坐等，贻误的不仅是本馆的事业，也包括从业者个人的前程。

3.2以扬子石化公司为例谈企业图书馆的准确定位

3.2.1以文献开发利用为目的，搞好出版物管理。图书馆收藏的书刊文献、电子文献属于出版物范畴的，应该根据出版发行规律做好出版物的收藏、管理与开发利用，使图书馆的馆藏新颖、实用、可靠，使读者的借阅需求得到满足。由于正式出版物一般都有专门的经营公司从事数字化建设，作为企业图书馆没有必要再搞重复劳动。企业图书馆应该对馆藏文献进行书目工作自动化管理，及时利用网络做好新书、新刊的宣传揭示和推荐报道工作，以提高馆藏利用率，最大限度地发挥图书馆新到出版物的作用。

3.2.2以数字图书馆技术为手段，搞好难得资料的管理。企业图书馆除了收藏新华书店、邮局发行的正式出版物外，具有科学技术属性的图书馆还应该收藏非正式的出版物，如行业内部编印书刊资料，包括本企业内部编印限制发行的书刊资料。不仅如此，企业经营

管理过程中形成的决定、报告、规定、标准、制度等，企业内各类专业人员外出参加会议的会议文献，科研、技改项目实施过程中形成的非档资料，其针对性强，可获得性差，搜集整理工作艰巨，流通服务管理不便。上述资料是企业图书馆资源数字化的主要对象，在数字化过程中，应该注意去粗取精、去伪存真，择其要者，建立特藏文献全文数据库。

3.2.3以网络为纽带，搞好知识管理。利用连入企业内部网、因特网的有利条件，采用知识挖掘技术，有意识、有重点地从海量的网络信息资源中搜集下载有价值的知识单元，建立各类专题文献数据库。同时，利用图书馆网站，及时高效地通过相关页面将内容发送给有此需要的网络终端用户，实现知识传递和文献服务。另外，通过网络与读者互动，实现对话及文献双向传递，发动全企业职工共知共建自己的企业图书馆。无论是数据结构的设计、数据库管理系统的建构、知识单元的标引管理，还是数据库内容的发布，都要有优质的软件、优秀的人才来实现，因此梯队建设和人才培养责无旁贷地摆在企业图书馆决策者的面前。

3.2.4以“读者第一、服务至上”为理念，搞好文献信息服务。企业图书馆从业人员要耐得住寂寞，守得住清廉，时刻不忘为企业生产、科研、管理服务、时刻不忘为企业员工服务。“创收”会颠倒主次、偏离工作方向、挫伤读者感情、助长贪欲，实不可取。有精力，要多在深化服务上下功夫，急读者所急、想读者所想，与读者交朋友，赢得读者信任，争取读者支持，巧妙利用利用读者为图书馆做好形像宣传。在服务工作中，既要注意原则，也要讲究灵活性，如放宽处罚尺度、取消无证查阅限制、非开放时间为生产作业现场急需资料提供方便等。

3.2.5以学会活动为契机，搞好图书馆间的协作及文献信息资源共知、共建、共享。企业图书馆通过加强业务建设与学术研究，积极主动地参加行业及地区的图书馆协会，参与学术交流，并以此为契机，了解周边情况，尤其要加强图书馆间协作，通过联合目录共知，通过网络共建，通过馆际互借与协作共享。

3.2.3以自强不息为动力，促进企业内部文献资源整合。有为才有位，企业图书馆应该准确把握自身性质、任务及特点，在标准化、自动化、网络化、数字化领域向公司内部做得最好图书馆看齐，条件较好的、水平较高的企业图书馆还应该走出去搞好企业内外部的调查研究，了解周边及高水平的图书馆运行模式。在整合工作尚未开始之前，各类图书馆应该各安其位、各司其职，积极开展本职范围内的图书文献工作，建立特色馆藏，开展特色服务，争取读者，征服读者，以优质的服务满足读者的需求。图书馆之间应该加强沟通，并通过网络实现资源共知，回避重复构建风险。

第二篇：企业图书馆管理制度

图书室管理守则

第一章 通则

1、目的：为公司经营业务研究提供资料和提升公司学习气氛，提高员工综合素质、增长知识。

2、范围：本公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等管理业务均按本制度处理。

3、制定与修改本制度，由行政综合部提议，再由公司领导决定。

第二章 收集与购买

1、收集与购买：综合部按照第1条规定，负责收集各部门需要的图书。购买图书由综合部根据“购买图书计划”以及各部门的申请要求进行。并对各个环节进行控制与检查。

2、购买计划：综合部每半年做出《图书需求表》，依照此表制定图书购买计划。图书采购人员按照计划实施采购任务。

3、购书：如果购进图书，结清图书数款，并注意控制预算，不得超支，开具发票。

4、赠书：对员工或外部机构捐赠图书应表示致谢，感谢信的格式可由公司统一规定，并在接收图书时开具收纳凭证。

第三章 图书的整理与登记

1、按图书的分类科目进行分类整理与编号，凡新购进的图书应贴上标签，进行编号，并

2、图书保管员：设图书保管员，管理员对图书进行分类、整理与借阅登记及图书室的管理工作。

3、图书登记册：所有新进图书，都必须在登记册上做好登记，写明新进图书日期、著作名称、作者、出版社等重要项目。

4、加盖印章：所有图书都必须在封面、目录和第一页上，以及在图书中间的两、三处，加盖公司图书室管理印章。

5、丢失：如果图书丢失，或者需要捐赠与处理，必须填写报废损单，向综合部部长做出报告，讨论是否需要重新购买。

7、图书总目录：图书保管员每季度整理出一份图书总目录，提供给各部门主管，并且按月把新进图书情况同志各部门。

第四章 图书借还管理

1、借阅工作：图书室管理工作由综合部主管指定人负责。

2、借书范围：图书原则上只借给本公司员工，（客户或其他公司有来往贵宾，经部门经理批准签字后方可借阅。）借出图书不得转借其他人。

3、外借册数：每人每次限借3册（整套书超过3本者，也不得超过3本借书数量）

4、外借时间限制：外借期限为3个月。与本人专业有关的图书，如有特殊需要，可在到期前带书来馆办理续借手续，以续借三次为限，其中小说不能续借；凡逾期图书不得再办理续借。

5、借阅人应在规定还书日或之前归还所借书籍，如有特色情况不能及时归还书籍，应在规定还书日内到图书管理员处办理续借手续。

6、图谱及期刊按规定仅供室内阅览，概不外借。

7、读者应按期归还图书。保证归还的图书完好无损。借书时应当面检查，发现有污损、残缺，或与书名内容不符等情况，须立即向管理人员声明。否则，在还书时发现以上情况，应由借书人负责。

4、书籍的保护

（1）图书和报刊资料属公司财产，全体职员工都要树立爱护公司财产的好思想，爱图书，保持图书整洁。

（2）不得在所借书籍或报刊资料上勾画、做题、圈点、评论、剪裁、撕页折角和污染浸湿等。

第五章 图书借阅时间规定

1、图书馆借书时间：每周一至周五中午13：00——14：00，借阅者可以在这段时间办理借书、还书手续。

图书馆阅览时间：周一至周五晚上 19：00——21：00，这段时间不办理借书、还书手续。

2、图书馆设有阅读区，员工可在开放时间在室内阅读，如在指定时间不能阅读完的书籍不能带出阅读室，必须在闭馆前办借书手续方可。

3、阅后请自觉将书放回原处，不要私自携带出馆。

4、阅读者必须遵守《图书室管理条例》。

第六章 书籍赔偿处理条例

1、书刊赔偿：凡借阅的书刊，如有涂改、损坏，撕页等情况，应赔偿原书。

2、丢失图书：丢失图书，不论何种原因，均要进行赔偿；

（1）首先购买原书进行赔偿；

（2）如买不到，一般书按原书价两倍赔偿；

（3）不经同意，不得用其他书顶替；

（4）整套书丢失其中一本，按全套价赔偿。

第七章 图书室管理条例

1、图书室内禁止吸烟，禁止大声喧哗；

2、员工文明用语，严禁粗言秽语、骂人、打架；

3、不得随地吐痰，乱扔果皮和垃圾；

4、阅读者可以抄摘书籍上的内容，但不得在书籍上勾画、做题、圈点、评论、撕页折角等。

行政综合部

2011年7月11日

第三篇：企业图书馆筹建方案

xxxx阅览室筹建方案

一、宗旨：为了丰富员工业余文化生活，提高员工素质，传播知识，陶冶情操，济南大化筹建一少、精、传为特色的阅览室，对公司内部职工借阅书籍，专业杂志。

二、阅览室地点：一楼仓库。

三、图书种类：不限，以专业农资杂志、市场营销类为主，能树立正确价值观、具备思想启蒙类的哲学书籍为佳。

四、图书来源：

1.员工募集70本：充分调动全体员工的积极性，员工募集数量不低于2本，部门主管不少于4本，书籍要求书面整洁、完整。

2.公司采购30本，每年公司拿出一定资金购买书籍，购买形式：员工集体选书，公司凭发票报销

五、开放时间：1.每天中午12点-13点15分

2.员工周末休息时间。

六、借阅办法:1.员工本人持借书证借阅，2.每次借阅数量不得超过两本。

3.借阅形式分为：现场阅读和借出阅读。现场阅

读指在阅览室内阅读；借出阅读：可以把书带走，在家阅读。

4.借出阅读每次借阅时间不得超过一周，如果超

过一周还没看完，可以办理续借手续，续借只限

一次，超过两周仍未归还者将按每超出1天收取

1元收取滞纳金处理。

4.借阅期间，要爱护书籍、妥善保管、不得遗失，撕毁涂写，如有损坏，按照原价赔偿，如果丢

失，将按双倍赔偿。

5.长期借书不还者，图书馆负责人可按照相关处

罚规定向领导申请，罚金在该员工的工资中扣

除。

七、图书管理：

1.由行政办公室负责图书馆的日常管理，并负责图书的采购、整理、盘点。

2.每周五进行一次盘点。

3.新购图书除了按照顺序编号外，应将书名、出版社名、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记在《图书馆登记总簿》。

八、阅览室入室规则：

1.保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻； 2.保持馆内情节卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物；室内不准吸烟、吃零食；

3.爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚； 4..阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。

九、物资采购及费用预算：

1.采购30本书籍及订农资——约800元左右

2.采购三个书架——200元 3.制作30张借阅卡——30元 4.在仓库抽调2张桌子，8把简易椅； 5.阅览室加装两盏节能灯——30元 6.门口安装科室牌——10元

共计：1070元

济南大化企划部

2012.7.5

第四篇：企业公司工会图书馆管理办法

为了满足广大职工对知识及精神文明的不断增长要求，管理好工会图书馆，根据有关规定制定本管理办法：

第一条图书馆管理

（一）图书馆管理人员要熟悉馆藏图书，保管好图书，要及时准确排列录入新书，不得出现重号，并熟悉图书分类方法，同版本书不得出现异号，如有差错要及时改正，企业公司工会图书馆管理办法。

（二）每天需整理架上书及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持图书馆阅览室干净卫生，桌椅清洁无灰尘。

（三）要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅读室秩序，制止读者吵闹，保持安静，要求读者遵守规章制度。

（四）报纸期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。

（五）馆内业务工作计算机是图书馆的业务工作设施，不得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失，管理制度《企业公司工会图书馆管理办法》。

（六）图书馆是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉、电烙铁等电器，严禁带入易燃易爆及其危险品。

图书管理人员需会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，不留安全隐患。

第二条读者须知

（七）室内禁止吸烟、吃东西，不准随地吐痰和扔纸屑。

（八）读者借阅图书在计算机上查阅图书信息应按操作规程操作，不得随意删除、卸载硬盘上的文件，违者罚款并赔偿由此而造成的一切损失。

（九）请保持室内清洁安静，请勿大声喧哗，进入阅览室应关闭手机或将手机打到振动，请讲究文明，谢绝穿背心、拖鞋者进入阅览室。

（十）请爱护阅览室其他一切设施，书刊报纸及座椅应轻拿轻放。

（十一）阅览室的书刊不得随意携出室外，否则按窃书处理。

（十二）请爱护图书，严禁涂抹折损。

第三条借阅证的发放及管理

（十三）渭华集团所有职工均可凭本人工会会员证到图书馆阅览室办理图书借阅证，办理图书借阅证须缴纳押金50元。

（十四）图书借阅证应妥善保管，只限本人使用，不得转借、代借或涂改，否则本馆有权收回。借阅证遗失后，应及时到馆说明情况，办理挂失手续，办理新证须缴纳一元新证工本费。如读者办理新证后，原证找回应立即将旧证交回本馆，补证费不退。如发现新旧证同时使用，一经发现罚款10元。

第五篇：企业公司工会图书馆管理办法

为了满足广大职工对知识及精神文明的不断增长要求，管理好工会图书馆，根据有关规定制定本管理办法：

第一条图书馆管理

（一）图书馆管理人员要熟悉馆藏图书，保管好图书，要及时准确排列录入新书，不得出现重号，并熟悉图书分类方法，同版本书不得出现异号，如有差错要及时改正。

（二）每天需整理架上书及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持图书馆阅览室干净卫生，桌椅清洁无灰尘。

（三）要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅读室秩序，制止读者吵闹，保持安静，要求读者遵守规章制度。

（四）报纸期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。

（五）馆内业务工作计算机是图书馆的业务工作设施，不得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失。

（六）图书馆是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉、电烙铁等电器，严禁带入易燃易爆及其危险品。

图书管理人员需会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，不留安全隐患。

第二条读者须知

（七）室内禁止吸烟、吃东西，不准随地吐痰和扔纸屑。

（八）读者借阅图书在计算机上查阅图书信息应按操作规程操作，不得随意删除、卸载硬盘上的文件，违者罚款并赔偿由此而造成的一切损失。

（九）请保持室内清洁安静，请勿大声喧哗，进入阅览室应关闭手机或将手机打到振动，请讲究文明，谢绝穿背心、拖鞋者进入阅览室。

（十）请爱护阅览室其他一切设施，书刊报纸及座椅应轻拿轻放。

（十一）阅览室的书刊不得随意携出室外，否则按窃书处理。

（十二）请爱护图书，严禁涂抹折损。

第三条借阅证的发放及管理

（十三）渭华集团所有职工均可凭本人工会会员证到图书馆阅览室办理图书借阅证，办理图书借阅证须缴纳押金50元。

（十四）图书借阅证应妥善保管，只限本人使用，不得转借、代借或涂改，否则本馆有权收回。借阅证遗失后，应及时到馆说明情况，办理挂失手续，办理新证须缴纳一元新证工本费。如读者办理新证后，原证找回应立即将旧证交回本馆，补证费不退。如发现新旧证同时使用，一经发现罚款10元。