培训需求调查表[精选合集]

第一篇：培训需求调查表

培训需求调查表

为提高终端的销售技能，公司将开展终端销售技能及心态等培训课程。此问卷将作为培训课程设计的依据，请根据您的工作岗位需要，结合自身的发展目标及个人发展需求，认真、如实填写此问卷。

姓名：店铺：职能：入职时间：公司工龄：职业工龄：年龄：学历：手机：居住地址（详细填写）：

请在所选内容前的口内打“√”，可以多选。

一、个人评估

1、个人销售能力评估（请说具体）：

最高业绩：原因：最高联单件数：联单能力评估：产品基础知识评估（掌握的情况）：

2、个人心态评估

具备以下哪些心态，最少可选三个：

口 积极向上口 富有激情口 亲和力较强 口 做就做最优秀的销售人员 口 认真负责口 目标感强口 认真负责口 业绩不受情绪影响 口 业绩第一位思想口 不怕加班口 喜欢学习提高销售知识口 想改变目前自己的现状口乐于从事现在的工作

其他心态补充：

具备以下哪项心态，最多可选三个：

口 不喜欢加班 口 赚多少就多少，多点少点无所谓口 觉得工作挺清闲口 喜欢现状 口 没有冲劲口迷茫，不知道天天都在干什么口 销售能力已经非常好了，不需要提高 口 每次参加培训，觉得培训用处不多

其他心态补充：

3、曾经参加过哪类培训

口 西服、西裤、衬衣产品知识培训口 专业色彩搭配培训口 陈列培训 口 终端店铺管理培训 口 FAB培训口销售技巧培训 口 西装服务礼仪培训 口目标管理培训 口 初级货品管理培训 口 店面人员管理培训 口 销售精英培训 口 疯狂卖手培训

二、培训意愿（可多选）

1、在终端销售过程中，为完善工作，您认为自身存在哪些局限性？

口 专业知识及工作经验口 销售技巧口 工作心态口个人性格

2、您认为在目前的终端销售工作中的竞争环境下，是否需要培训？

口 迫切需要口 可有可无口 需要口 不需要

3、在终端销售过程中，您认为提高终端销量最有效的手段是？

口 加强专业技能培训口 提升销售技能口 加大促销力度口团队合作协调口VIP

管理口 联单销售能力

4、培训对您个人职业发展规划及人生的目标的达成为起到怎样的作用？

口 非常重要口 一般口重要口无作用

5、您作为一个终端销售人员，在目前及以后保持个人优势的关键在哪里？

口 资历口 技能知识的不断提升口 学历口 工作态度口 人脉关系

6、您对目前工作岗位的看法是什么？

口 有成就感，能体现自己的价值及能力口有挑战性，压力太大

口 太累，没有成就感，也无法充分体现自己口权益之计，生活所迫

7、您的销售经验主要来自于哪里？

口 自己经验积累总结口有经验的销售人员或店长、督导传授口 其他的培训

口 从书籍、网络和报刊杂志中学习得来口 公司的培训

8、您的企业文化和产品知识积累主要来源？

口 自己积累总结口有经验的销售人员或店长、督导传授口有过相关的工作经验 口 公司的产品知识培训等

9、过去在您接受培训后，培训对您的工作能力及销售提升了怎样的帮助？

口 有明显帮助及提升口有略微帮助及提升口 没有帮助及提升，还是老样子

口 销售技巧比以前提升了很多

10、您目前参加培训的动机是什么？

口 主动要求口 公司统一安排口 领导要求口对自己有帮助口喜欢参加培训

11、您认为你周边的朋友、同事中，有没有在参加培训后，其知识、态度和技能得到提升及改变的？

口 有口 没有口没有关注

三、培训课程（请在所选内容前的口内打“√”，可以多选，不超过三个）

1、您认为公司提供的终端人员培训应以什么内容为主？

口 企业文化口 终端陈列口 产品知识口 搭配技巧口服务礼仪口销售流程口 销售技巧口 公司规章制度及行为规范口案例分析口 店铺管理口货品管理 口个人心态

2、您认为企业文化培训应以什么内容为主？

口 公司愿景及规划口与竞争品牌的比较口公司发展历程及荣誉口品牌的背景及宣传口 其他

3、您认为产品知识培训应以什么为主？

口 产品搭配口与竞争对手产品比较口产品卖点口FAB销售话术口功能材质口货号知识

4、您认为销售技巧培训应以什么内容为主？

口 顾客消费心理学口沟通技巧口讲解技巧口销售话术口销售案例口察言观色方法口异议处理方法口服务技能口其他

5、您认为终端陈列培训应以什么内容为主？

口 柜台陈列原则口产品陈列规划口 产品陈列原则口演示台陈列规范口物料陈列原则口促销活动布置

6、您认为个人心态培训应以什么内容为主？

口 从业心态口 销售心态口执行力口沟通技巧口商务礼仪口职业规划口团队意识

7、您认为公司提供的新入职终端销售人员培训应以什么内容为主？

口 企业文化口行业知识口公司规章制度及流程口产品知识口销售技巧口终端陈列口个人素养

8、在您以往接受的公司培训中，您印象最深的培训内容是？

口 企业文化 口职业发展口公司规章制度及流程口产品知识口销售技巧口终端陈列口个人素养

9、在您以往接受的培训中，对您工作产生帮助的培训内容是？

口 企业文化口职业发展口公司规章制度及流程口产品知识口销售技巧口终端陈列 口个人素养

请在下面记录对你最有用的几次培训时间、培训人等信息：

四、培训组织：

1、您认为培训采用什么方式效果更好，您更容易接受？

口 直营经理讲解口顾问公司口市场督导口业务主管口有经验的老导购

2、您认为培训采用什么形式您更容易接受，效果更好？

口 非公司内部的公开课口公司组织的大型集中（50人以上）培训

口 周例会培训口公司组织的中小型集中（50人以下）培训

口 终端带训口公司组织的视频及观看碟片培训口 内部经验交流会口其他

3、您认为培训采用什么方法更容易接受，效果更好？

口 讲师课堂口述口封闭强化口案例分析口其他口分组演练口 实战模拟口游戏互动式口提问互动式口以赛代练

第二篇：培训需求调查表

培训需求调查表

部 门： 岗 位： 姓 名：

您好！为了能够全面、有效地为大家提供培训，人事部现对大家的培训需求开展调查，请您于2018年6月30日前，完成该问卷并返回人事部，我们会认真倾听大家的反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密！谢谢您的合作！

请将所选答案写在试题后的括号里，按题型要求填写：

1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题：（）单选

A.增加专业知识 B.提高综合素质 C.提升工作技能 D.其他_________

2您认为影响培训开展的因素有哪些：（）多选限三种

A.工作太忙没时间培训 B.课程对工作没有帮助 B.C.上级不重视培训 D.培训内容难以结合实际 C.E.讲师授课水平欠佳 F.其他___________ 3.您认为较合适的培训时间是：（）多选限两种

A.正常上班时间 B.午间 C.下班后 D.周末 E.其他___________ 4.您认为合适的培训时长是：（）多选限两种

A.半小时到一小时之间 B.一小时到2小时之间 C.2小时以上 5.您最希望接受的培训类别是：（）多选限两种

A.通用管理类（个人团队管理、资源运营管理）

B.专业管理类 C.专业技术类 D.学历教育提升类

6.您最能接受的培训教学方法是：（）多选限三种

A.课堂讲授法 B.案例研究法 C.情景模拟法

D.工作轮换法 E.参观考察法 F.其他_____________ 7.您认为较为理想的培训评估方式是：（）多选限两种

A.培训组织者与受训者面谈 B.培训效果问卷调查 C.写培训心得 D.培训考核 E.受训者直属领导或同事评 F.绩效考核 G.其他__________ 8.您比较喜欢哪种培训形式：（）多选限三种

A.由公司内部有经验的人员进行主题内训 B.外聘讲师主题内训 C.安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 D.拓展训练 E.建立网络学习的平台 F.部门内部组织经验交流与分享讨论 G.光碟、视频等声像资料学习H.建立公司图书库，供借阅 I.其他_ 9.根据实际情况，您认为2017年您部门适合开展哪些培训项目：（）多选限三种

A.商务礼仪 B.时间管理 C.绩效管理 D.团队建设管理 E.自我发展管理 F.费用预算管理 G.公司制度培训 H.业务知识培训 I.业务技能培训 J.其他_______________ 10.关于培训的组织或开展，您还有哪些好的想法和建议呢？

11.您是否有本部门或公司内部的培训讲师或培训计划推荐？（如果有，请写在下方，并将相关资料转发至行政人事部）

潮州市新成陶瓷有限公司 员工培训需求调查问卷

尊敬的员工: 公司正在进行”企业内部培训需求调研”,公司针对此调研设计了这份调查问卷,目的是了解您对企业培训的看法和本人对培训的要求,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的培训工作,调研结果将是公司制定2018培训方案的重要依据, 此次调查采用匿名方式进行,恳请您坦率而自由地发表意见,非常感谢大家的合作和支持!

第一部分:背景资料调查 1.您的性别:----

A.男

B.女 2.您的年龄-----

A.25岁以下

B.25—30岁

C.30-40岁

D.40岁以上 3.您当前的最高学历-----A.小学

B.中学

C.高中/中专/职校

D.大学及以上 4.您在公司工作的时间-----A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上 第二部分:培训基本问题 5.您愿意选择的培训时间-----A.周一至周五

B.周六日

C.无偏好,依培训需要 6.您认为每次培训多长的时间合适-----A.一小时

B.二小时

C.半天

D.一天

E.无偏好,依培训需要 7.您愿意接受的培训频率-----A.一个月/次

B.一季度/次

C.半年/次

D.无偏好,依培训需要 8.您所喜欢的培训方式-----A.企业内部培训

B.外出培训

C.资格认证培训

D.光盘的多媒体培训 E.其他

9.您认为哪种授课方式比较适合您-----A.课程讲解

B.案例分析

C.互动研讨

D.其他 10.您认为对培训效果影响最大的是-----A.培训老师

B.培训内容

C.培训方式

D.其他 第三部分:培训课程

11.您认为目前最急需哪些方面的培训(可多选):-----A.厂规厂纪

B.员工手册

C.岗位技能培训

D风险培训

E安全培训

F.其他-------第四部分:培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您在下面提出,谢谢!)

本问卷到此借宿,在次感谢您的人心参与和积极合作!

第三篇：培训需求调查表

2018培训需求调查表

亲爱的同事，非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。为使公司2018年培训工作实现员工所需、公司所需，请您在本调研中如实反馈您的培训需求和建议。

再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。第一部分 个人基本信息

1、部门： 姓名： 岗位： 入职日期：

第二部分 培训现状调查 2、2017年您参加过培训课程的次数______（包括公司和部门层面）

公司级 □ 1-2次 □ 3-4次 □ 5-6次 □ 7-8次 □ 其他_______ 部门级 □ 1-2次 □ 3-4次 □ 5-6次 □ 7-8次 □ 其他_______

3、您认为目前公司对培训的重视程度是？

□ 很重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 有待加强 □ 无法满足培训需求 4、2017年您已参加的培训课程有______「多选题」

□ 专业知识及技能培训类，具体为___________________________________________________； □ 制度培训类，具体为_____________________________________________________________； □ 安全培训类，具体为_____________________________________________________________； □ 职业化素养，具体为_____________________________________________________________； □ 质量管理类，具体为_____________________________________________________________； □ 管理能力类，具体为_____________________________________________________________； □ 其他，具体为___________________________________________________________________； 5、2017年培训中的授课教师水平，您认为______ □ 很高 □ 比较高 □ 一般 □ 比较低 □ 很低

6、针对2017年培训情况，您认为以下哪些因素对公司培训工作的开展效果影响最大？「多选题」 □ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与服务 □ 培训效果的跟进 □ 培训讲师的授课水平

7、您认为目前培训工作需要改进哪些方面？「多选题」

□ 培训师的选择 □ 时间安排 □ 内容选择 □ 效果的评估 □ 场地安排 □ 培训形式

第三部分 培训需求信息

8、您认为公司的培训重点应该是______「多选题」

□ 企业文化 □ 规章制度 □ 入职培训 □ 产品知识 □ 职业生涯规划 □ 管理技能 □ 安全培训 □ 心态素养 □ 专业技能 □ 其他________

9、您目前最希望通过培训解决哪方面的问题？「多选题」

□ 提升领导力 □ 提高综合素质 □ 提升实际业务能力 □ 转变思想改变态度 □ 了解公司及行业最新情况 □ 其他___________________________________ 10、2018年您希望接受的培训内容有哪些？「多选题」

□ 专业知识及技能培训类，具体为___________________________________________________； □ 制度培训类，具体为_____________________________________________________________； □ 安全培训类，具体为_____________________________________________________________； □ 职业化素养，具体为_____________________________________________________________； □ 质量管理类，具体为_____________________________________________________________； □ 管理能力类，具体为_____________________________________________________________； □ 其他，具体为___________________________________________________________________；

11、您认为对个人发展具有帮助且对他人有借鉴意义的培训课程有：

1)_______________________________________________________________________________； 2)_______________________________________________________________________________； 3)_______________________________________________________________________________；

12、您认为最有效的三种培训方法是什么？「多选题」

□ 课堂讲授 □ 拓展训练 □ 案例分析 □ 研讨会 □ 模拟及角色扮演 □ 课堂互动 □ 课后测试 □ 有奖问答 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习□ 其他_________________________；

13、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？

工作日 □ 08:00-12:00 □ 13:00-17:00 □ 18:00-20:00 其他时间：___________________ 周 末 □ 08:00-12:00 □ 13:00-17:00 □ 18:00-20:00 其他时间：___________________

14、您希望的或者所能接收的培训频率为______ □ 每天一次 □ 每周两次 □ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次

第五部分 培训建议

15、您认为培训工作有哪些地方需要改进？（如课程内容、操作方式等）

16、您对2018年培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么期望和建议？

感谢您的支持和配合，祝您工作愉快！

第四篇：培训需求调查表

培训需求调查表
部门：
培 训 类 别 1.2.3.4.5.

№：

负责人： 培 训 内 容
培训 时间 参加人员（人数）参加人员（人数）自愿 参加 指定 人员 部门全体 员工 课 堂 授 课

填表日期：
培训方式 实践 演示 内部 培训

年
外派 培训

月

日
目标 讲师 费用 预算

公 共 教 育

6.7.8.9.10.11.P 12.其他（在旁边栏中请 详细说明）

各部门员工可根据各自 的岗位特点提出需求：

培训 时间

参加人员（人数）参加人员（人数）自愿 参加 指定 人员 部门全体 员工参加 课 堂 授 课

培训方式 实践 演示 内部 培训 外派 培训

目标 讲师

费用 预算

1.

专 业 知 识

2.3.4.5.6.7.8.其他（在旁边栏中 请详细说明）

其他 知识

请 说 明

填表说明：

1、所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可以列出自己需要的内容；

2、请您根据您所在部门员工的需求填写此表；

3、若篇幅有限，必要时可另附纸说明。

第五篇：2012培训需求调查表

培训需求调查表

组织调查单位：公司行政人事部

调查时间：

调查范围：

调查目的：为了更好地掌握公司员工的培训需求，建立并完善公司的培训体系，丰富培训课程设置，以利于各位同仁的职业发展。

说明：

1、此调查作为行政人事部制定公司2012年培训计划的重要参考内容，将对培训课程设置

及培训组织工作产生重要影响，故请各位同仁如实、严谨地填写相关内容。

2、本次问卷财务实名调查的方式，行政人事部将对此严格保密。

3、调查对象信息（姓名、部门、岗位、学历、专业、入职日期）

调查问卷1、2010年1月至今，您层参加过哪些培训（请尽量写出培训课程名称）

2、在2010年下半年，您最希望参加如下哪些培训课程（可多选）：

企业文化、公司规章及行为规范、公文写作、职业礼仪、时间管理；沟通协调、组织领导；压力管理；职业素养；财务管理知识；个人职业发展；法律知识；通用管理能力；人力资源管理知识；计算机操作（excel、word、powerpoint等）；其他

3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：

增进专业知识；拓展知识领域；增进解决实际问题的能力；推进自身职业化进程；提高自身基础素质；其他

4、您个人嫩勾股接受的单词培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：

两个小时；三个小时；半天；一天；一天以上

5、您认为最合适的培训频率（不考虑单次培训时间）是：

一周一次；半月一次；一月一次；两月一次；一季度一次