2014年度培训需求调查表（5篇）

第一篇：2014年度培训需求调查表

2014年度培训需求调查表

为做好2014年度培训工作，提高全体员工的业务水平和职业素质，规范公司的培训管理流程，完善在职员工培训体系，现开展2014年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。本问卷只用作培训需求的评估，不作其它用途，绝对安全保密，请您如实、认真、详细和工整的放心填写，并请于2013年11月11日前将填写完整的调查表交至人力资源部。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助！

一、基本信息(矩阵填空题)

部门/车间

姓 名

岗 位

现任职务

二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）(文字说明题)

1.您所在的部门/车间是否有培训计划并按计划开展培训工作？(多选题)

A.有计划，并按计划开展

B.有计划，但没按计划开展

C.无计划，但有培训开展

D.无计划，也没有培训开展

2.今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)(多选题)

A.1-2次

B.3-4次

C.5-6次

D.7-8次

E.9-10次

3.今年您参加公司培训的次数，在数量上您认为怎么样？(多选题)

A.绰绰有余

B.足够

C.还可以

D.不够

E.严重不足

4.在过去的一年，您参加了哪些培训课程？(多选题)

A.新员工入职培训

B.技能培训

C.KPI培训

D.5S培训

E.特殊工种培训

F.内审员培训

G.财务培训

H.人力资源培训

I.拓展训练

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G.储备干部培训

K.其他

5.您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项(多选题)

A.时间安排不太合适

B.课程内容对工作无太大帮助

C.培训师的授课水平有限

D.员工培训意识未跟上

E.形式太单调

F.领导重视不够

G.其它

6.您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：(多选题)

A.老师的选择

B.时间的安排

C.内容的选择

D.效果的评估

E.培训的形式

三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）(文字说明题)

1.您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）：(多选题)

A.企业文化

B.入职教育

C.规章制度

D.专业技能

E.管理技能

F.营销战略

G.梯队与后备人才培养

H.其他

2.您认为最有效的培训方法是什么（可多选）?(多选题)

A.由公司内部有经验的人员进行讲授

B.部门内部组织经验交流与分享讨论

C.光碟、视频等声像资料学习

D.建立公司图书库，供借阅

E.建立网络学习的平台

F.游戏竞赛

G.其他

3.您认为个人素养培训应以什么内容为主（可多选）(多选题)

A.从业心态

B.沟通技巧

C.时间管理

D.商务礼仪

E.演讲技巧

F.团队意识

G.职业规划

H.执行力

4.您希望参加公司各种培训的频率是：(多选题)

A.每周一次

B.每月两次

C.每月一次

D.每两个月一次

E.每季度一次

5.您希望的每次培训时间长度为：(多选题)

A.半小时到一小时

B.一小时到两小时

C.两小时以上

D.无所谓

6.您认为公司培训的讲师来源最好是：(多选题)

A.公司内部

B.部门内部

C.车间内部

D.其他

7.您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）(多选题)

A.工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。

B.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。

C.和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。

D.工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。E.个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。

F.日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。

G.其它（请详细说明）

8.在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您或您的部门感觉最需要提高的三个方面：(填空题)

四、培训建议（如您或您的部门对公司的培训有任何好的建议，请在下表中提出。）(填空题)

第二篇：培训需求调查表

培训需求调查表

部 门： 岗 位： 姓 名：

您好！为了能够全面、有效地为大家提供培训，人事部现对大家的培训需求开展调查，请您于2018年6月30日前，完成该问卷并返回人事部，我们会认真倾听大家的反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密！谢谢您的合作！

请将所选答案写在试题后的括号里，按题型要求填写：

1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题：（）单选

A.增加专业知识 B.提高综合素质 C.提升工作技能 D.其他_________

2您认为影响培训开展的因素有哪些：（）多选限三种

A.工作太忙没时间培训 B.课程对工作没有帮助 B.C.上级不重视培训 D.培训内容难以结合实际 C.E.讲师授课水平欠佳 F.其他___________ 3.您认为较合适的培训时间是：（）多选限两种

A.正常上班时间 B.午间 C.下班后 D.周末 E.其他___________ 4.您认为合适的培训时长是：（）多选限两种

A.半小时到一小时之间 B.一小时到2小时之间 C.2小时以上 5.您最希望接受的培训类别是：（）多选限两种

A.通用管理类（个人团队管理、资源运营管理）

B.专业管理类 C.专业技术类 D.学历教育提升类

6.您最能接受的培训教学方法是：（）多选限三种

A.课堂讲授法 B.案例研究法 C.情景模拟法

D.工作轮换法 E.参观考察法 F.其他_____________ 7.您认为较为理想的培训评估方式是：（）多选限两种

A.培训组织者与受训者面谈 B.培训效果问卷调查 C.写培训心得 D.培训考核 E.受训者直属领导或同事评 F.绩效考核 G.其他__________ 8.您比较喜欢哪种培训形式：（）多选限三种

A.由公司内部有经验的人员进行主题内训 B.外聘讲师主题内训 C.安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 D.拓展训练 E.建立网络学习的平台 F.部门内部组织经验交流与分享讨论 G.光碟、视频等声像资料学习H.建立公司图书库，供借阅 I.其他_ 9.根据实际情况，您认为2017年您部门适合开展哪些培训项目：（）多选限三种

A.商务礼仪 B.时间管理 C.绩效管理 D.团队建设管理 E.自我发展管理 F.费用预算管理 G.公司制度培训 H.业务知识培训 I.业务技能培训 J.其他_______________ 10.关于培训的组织或开展，您还有哪些好的想法和建议呢？

11.您是否有本部门或公司内部的培训讲师或培训计划推荐？（如果有，请写在下方，并将相关资料转发至行政人事部）

潮州市新成陶瓷有限公司 员工培训需求调查问卷

尊敬的员工: 公司正在进行”企业内部培训需求调研”,公司针对此调研设计了这份调查问卷,目的是了解您对企业培训的看法和本人对培训的要求,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的培训工作,调研结果将是公司制定2018培训方案的重要依据, 此次调查采用匿名方式进行,恳请您坦率而自由地发表意见,非常感谢大家的合作和支持!

第一部分:背景资料调查 1.您的性别:----

A.男

B.女 2.您的年龄-----

A.25岁以下

B.25—30岁

C.30-40岁

D.40岁以上 3.您当前的最高学历-----A.小学

B.中学

C.高中/中专/职校

D.大学及以上 4.您在公司工作的时间-----A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上 第二部分:培训基本问题 5.您愿意选择的培训时间-----A.周一至周五

B.周六日

C.无偏好,依培训需要 6.您认为每次培训多长的时间合适-----A.一小时

B.二小时

C.半天

D.一天

E.无偏好,依培训需要 7.您愿意接受的培训频率-----A.一个月/次

B.一季度/次

C.半年/次

D.无偏好,依培训需要 8.您所喜欢的培训方式-----A.企业内部培训

B.外出培训

C.资格认证培训

D.光盘的多媒体培训 E.其他

9.您认为哪种授课方式比较适合您-----A.课程讲解

B.案例分析

C.互动研讨

D.其他 10.您认为对培训效果影响最大的是-----A.培训老师

B.培训内容

C.培训方式

D.其他 第三部分:培训课程

11.您认为目前最急需哪些方面的培训(可多选):-----A.厂规厂纪

B.员工手册

C.岗位技能培训

D风险培训

E安全培训

F.其他-------第四部分:培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您在下面提出,谢谢!)

本问卷到此借宿,在次感谢您的人心参与和积极合作!

第三篇：培训需求调查表

2018培训需求调查表

亲爱的同事，非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。为使公司2018年培训工作实现员工所需、公司所需，请您在本调研中如实反馈您的培训需求和建议。

再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。第一部分 个人基本信息

1、部门： 姓名： 岗位： 入职日期：

第二部分 培训现状调查 2、2017年您参加过培训课程的次数______（包括公司和部门层面）

公司级 □ 1-2次 □ 3-4次 □ 5-6次 □ 7-8次 □ 其他_______ 部门级 □ 1-2次 □ 3-4次 □ 5-6次 □ 7-8次 □ 其他_______

3、您认为目前公司对培训的重视程度是？

□ 很重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 有待加强 □ 无法满足培训需求 4、2017年您已参加的培训课程有______「多选题」

□ 专业知识及技能培训类，具体为___________________________________________________； □ 制度培训类，具体为_____________________________________________________________； □ 安全培训类，具体为_____________________________________________________________； □ 职业化素养，具体为_____________________________________________________________； □ 质量管理类，具体为_____________________________________________________________； □ 管理能力类，具体为_____________________________________________________________； □ 其他，具体为___________________________________________________________________； 5、2017年培训中的授课教师水平，您认为______ □ 很高 □ 比较高 □ 一般 □ 比较低 □ 很低

6、针对2017年培训情况，您认为以下哪些因素对公司培训工作的开展效果影响最大？「多选题」 □ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与服务 □ 培训效果的跟进 □ 培训讲师的授课水平

7、您认为目前培训工作需要改进哪些方面？「多选题」

□ 培训师的选择 □ 时间安排 □ 内容选择 □ 效果的评估 □ 场地安排 □ 培训形式

第三部分 培训需求信息

8、您认为公司的培训重点应该是______「多选题」

□ 企业文化 □ 规章制度 □ 入职培训 □ 产品知识 □ 职业生涯规划 □ 管理技能 □ 安全培训 □ 心态素养 □ 专业技能 □ 其他________

9、您目前最希望通过培训解决哪方面的问题？「多选题」

□ 提升领导力 □ 提高综合素质 □ 提升实际业务能力 □ 转变思想改变态度 □ 了解公司及行业最新情况 □ 其他___________________________________ 10、2018年您希望接受的培训内容有哪些？「多选题」

□ 专业知识及技能培训类，具体为___________________________________________________； □ 制度培训类，具体为_____________________________________________________________； □ 安全培训类，具体为_____________________________________________________________； □ 职业化素养，具体为_____________________________________________________________； □ 质量管理类，具体为_____________________________________________________________； □ 管理能力类，具体为_____________________________________________________________； □ 其他，具体为___________________________________________________________________；

11、您认为对个人发展具有帮助且对他人有借鉴意义的培训课程有：

1)_______________________________________________________________________________； 2)_______________________________________________________________________________； 3)_______________________________________________________________________________；

12、您认为最有效的三种培训方法是什么？「多选题」

□ 课堂讲授 □ 拓展训练 □ 案例分析 □ 研讨会 □ 模拟及角色扮演 □ 课堂互动 □ 课后测试 □ 有奖问答 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习□ 其他_________________________；

13、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？

工作日 □ 08:00-12:00 □ 13:00-17:00 □ 18:00-20:00 其他时间：___________________ 周 末 □ 08:00-12:00 □ 13:00-17:00 □ 18:00-20:00 其他时间：___________________

14、您希望的或者所能接收的培训频率为______ □ 每天一次 □ 每周两次 □ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次

第五部分 培训建议

15、您认为培训工作有哪些地方需要改进？（如课程内容、操作方式等）

16、您对2018年培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么期望和建议？

感谢您的支持和配合，祝您工作愉快！

第四篇：培训需求调查表

培训需求调查表
部门：
培 训 类 别 1.2.3.4.5.

№：

负责人： 培 训 内 容
培训 时间 参加人员（人数）参加人员（人数）自愿 参加 指定 人员 部门全体 员工 课 堂 授 课

填表日期：
培训方式 实践 演示 内部 培训

年
外派 培训

月

日
目标 讲师 费用 预算

公 共 教 育

6.7.8.9.10.11.P 12.其他（在旁边栏中请 详细说明）

各部门员工可根据各自 的岗位特点提出需求：

培训 时间

参加人员（人数）参加人员（人数）自愿 参加 指定 人员 部门全体 员工参加 课 堂 授 课

培训方式 实践 演示 内部 培训 外派 培训

目标 讲师

费用 预算

1.

专 业 知 识

2.3.4.5.6.7.8.其他（在旁边栏中 请详细说明）

其他 知识

请 说 明

填表说明：

1、所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可以列出自己需要的内容；

2、请您根据您所在部门员工的需求填写此表；

3、若篇幅有限，必要时可另附纸说明。

第五篇：2012培训需求调查表

培训需求调查表

组织调查单位：公司行政人事部

调查时间：

调查范围：

调查目的：为了更好地掌握公司员工的培训需求，建立并完善公司的培训体系，丰富培训课程设置，以利于各位同仁的职业发展。

说明：

1、此调查作为行政人事部制定公司2012年培训计划的重要参考内容，将对培训课程设置

及培训组织工作产生重要影响，故请各位同仁如实、严谨地填写相关内容。

2、本次问卷财务实名调查的方式，行政人事部将对此严格保密。

3、调查对象信息（姓名、部门、岗位、学历、专业、入职日期）

调查问卷1、2010年1月至今，您层参加过哪些培训（请尽量写出培训课程名称）

2、在2010年下半年，您最希望参加如下哪些培训课程（可多选）：

企业文化、公司规章及行为规范、公文写作、职业礼仪、时间管理；沟通协调、组织领导；压力管理；职业素养；财务管理知识；个人职业发展；法律知识；通用管理能力；人力资源管理知识；计算机操作（excel、word、powerpoint等）；其他

3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：

增进专业知识；拓展知识领域；增进解决实际问题的能力；推进自身职业化进程；提高自身基础素质；其他

4、您个人嫩勾股接受的单词培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：

两个小时；三个小时；半天；一天；一天以上

5、您认为最合适的培训频率（不考虑单次培训时间）是：

一周一次；半月一次；一月一次；两月一次；一季度一次