2012应届大学生入司培训计划

第一篇：2012应届大学生入司培训计划

沈阳隆基电磁科技股份有限公司

LJ.RL.PX.BF.03-2012

2012应届大学生入司培训计划

一、目的1、帮助其尽快适应、融入工作环境、生活环境。

2、使其全面了解隆基，认识隆基，掌握公司规章制度、企业文化，了解公司的主要产品及行业特点。

3、使其树立职业化的心态，培养良好的职业素养。

4、加强实习员工的自我认识，帮助其认知自我职业倾向，明确未来发展方向，为企业用人提供依据，为实现人岗匹配、人员优胜劣汰提供必要的支持。

5、完成入职手续办理，保证学生档案、落户口等基本手续完整、顺畅。

二、时间安排

7月25至31日（一周）

三、主要内容及安排

1、【入司常规培训】

◆目的：全面了解公司情况，包括：规章制度、企业文化、福利保险等。

完成入职手续办理，保证学生档案、落户口等基本手续完整、顺畅。

◆培训形式：讲授、测试

2、【企业文化培训】

◆目的：使员工了解公司的发展历程以及企业文化，使员工对企业文化认同、理解，做到知行合一。

◆培训形式：讲授、交流

◆课程安排：

入司常规培训中包括企业文化的基础性讲解；

总经理与学生见面交流；

观看公司宣传片以及表彰晚会。

3、【职业化培训】

◆目的：树立职业化的心态，培养良好的职业素养。

◆培训形式：讲授、演练、交流

公司内部讲师授课，职业礼仪部分由人力资源部经理讲授，职业化心态等由总经理特别助理张志禹讲授，人力资源部负责课件开发。

4、【产品知识培训】

◆目的：使员工了解公司的主要产品，了解其特点及行业状况等。

◆培训形式：讲授、交流

◆课程安排：各事业部负责介绍讲解

◆培训考核：考试

5、【职业测评】

◆目的：引入专业测评工具方法，以测评职业兴趣、气质类型、学习类型等

为主要目的，通过情景模拟、沙盘模拟测试实习人员的沟通能力、责任意识、管理潜能等。

◆测评内容

汽球工厂、情景模拟测试、情商测试题等。

◆工作要求：

①人力资源部策划，制定方案、实施前进行专业培训，统一指导用语等。②人力资源部组织实施、记录，同时选定1-2个项目作为观摩项目。

6、【培训游戏类】

◆目的：破冰分组，调动学习气氛为主

◆课程安排：人力资源部策划，制定方案、组织实施。

四、培训时间表

见附件《入司培训课程安排》

五、培训成果检验

1、入司培训考试成绩排名

2、企业文化学习报告

3、职业化学习心得

4、建立人才测评档案

5、培训效果评估

六、培训成果应用策施

1、建立实习员工行动计划

2、定期跟踪、访谈

七、附件

《学员手册》

2012

人力资源部 年6月5日

第二篇：入司培训心得

入 司 培 训 心 得

-----马文青

刚刚将肆意挥洒青春的大学生活画上一个句号，我又走进了一个新的集体---中油中泰燃气投资集团有限公司。在炎炎的七月我怀着一颗忐忑而又好奇的心到达珠海，开始了我为期十五天的入司培训。在这十五个难忘的日日夜夜，我在崭新的环境里，在来自天南海北的新同事的欢声笑语中，我觉得锻炼了体魄，磨砺了意志，学到了知识，学习了做人，为我自己的职业生涯迈出了坚实的一步。

2012年中油中泰入司大学生培训已经结束，回顾整个培训过程个中感受颇深，受益良多。这次培训我个人认为分为学习，拓展两个部分。下面我就这十五天的培训谈谈我的感受与收获。

这次培训的学习内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及人事等诸多方面的系统学习。经过十五天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

对课程学习的总结可以用反思、责任、个人意识、转变来概括，反思我个人认为就是对发生的每件事不管是和自己有直接的联系还是只有间接的联系我们都要在这件事上有所思、所得、所悟。就像我每周都要上报周报一样，可能我在干着重复的事，但是学会反思的人就会在第二次、第三次干的时候不会犯第一次的错误，甚至可以把事情由做完到把事情做好，将发生在别人身上的事情吸取教训告诫自己引以为戒。第二个就是责任，责任就是我份内的应该做的事情，马云

告诉我们责任有多大舞台就有多大，一个人的责任意识就是他对生活、工作的态度。第三个是个人意识，这里的意识不仅有团队意识、责任意识、安全意识，还有时间意识、沟通意识。我应该要求自己转变想法，不管是心态还是行为要从一个学生转变为一个职业人。第四个也就是由个体到团队、由单纯学习到责任，我们不仅要变成一名职业人，还要变成一名合格的企业人，要学会面对挫折，要主动承担责任，要转变心态，要学会团队配合、学会理解，要认识到优秀的学生并不等于会是优秀的员工。

毅力、坚强、团结、收获这四个词是我对拓展训练的总结。拓展训练被排在了入司培训的最后一天，南方的大雨毫不留情追逐着我们，每个人都在雨中接受着一项又一项的训练。这些训练让我学会了调整，学会了配合，学会了坚强。让我再次体会到“团结就是力量”这句话，在一个团体中我们每一个人所代表着的不仅仅是我们个体，更重要的是代表着这个团体，我们中哪怕只有一个人做错一个动作，就会影响到我们整个队伍的成绩，所以我们有些要有一种团结协作的精神，相互包容，相互帮助，共同进步，只有这样才能为我们的集体多争取到一份荣誉。

“让自己的每一天都能留下一些痕迹”，这是我这次培训听到的，也是印象最深的一句话。时光只会在那些有所作为，不怕艰难险阻的人的身上才会闪闪发光。没有经历过艰难困苦的人是不会珍惜现在的所得，没有吃过苦的人是不知道什么叫做甜，没有经历过辛苦劳累的是不知道什么才是幸福享受的，我庆幸这次培训让我经历了，让我了解了、感受了。

到现在为止我已经在公司工作了4个月了，这次的入司培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，从各个方面不断地提高自己，尽自己最大的努力做好每一份工作。

第三篇：入司培训心得体会

心 得 体 会

从大学毕业到步入社会参加工作，看似一个简单的过程，但是需要我们这些新员工要学习的还有很多很多，要走的路还很长很长。观看完**老师的企业员工精神培训视频和参加完拓展训练后，下面是我的一些心得体会，请各位领导指正。

细想观看过的视频以及最后一天的拓展训练，从中我认为员工精神包括了以下几个方面：

（1）在企业做事要做好（2）要懂礼，懂得谦让（3）工作上要有责任感（4）做人上要脚踏实地（5）要有团队意识、团队合作精神（6）要有乐于奉献、不拘小节的精神（7）对于拓展训练想要说的话。

下面我从以上七点做出一些自己的分析和理解。

（1）在企业做事要做好

作为本企业的一名员工，首先我们要学会锻炼自己的个人技能，要跟上企业的发展、跟上企业的文化精神。人生处处是考场，人生事事为考题，人生人人为老师。对于我们这些新员工，要有着积极乐观的工作精神，做好每一件事情，要学习专业技能，要有自己的一技之长。

一个优秀的企业离不开每一个员工的辛勤奉献，我们新员工更应该对企业奉献自己出每一份力量，有着以企业为家的归属感。

（2）要懂礼，懂得谦让

对于我们新员工来说，需要学习的专业技能还有很多，人生处处 1 有人师。首先，我们要具有一颗谦虚的心态，学习他人的优势、长处，少看他人的缺点，要多关心自己哪方面知识欠缺；多看他人的优点，多学习他人优秀的个人素质，从而更加严肃的要求自己。李强说，一个人到了谦虚的时刻，他将步入伟大的起点，每一位员工要具有谦虚学习、勇攀高峰的追求精神。其次，要懂礼，要学会爱企业、尊老爱幼、爱祖国。懂礼是我们每一位员工必须具备的，学会懂礼，学会尊重他人的关心与提醒，这个人才能行的正。

（3）工作上要有责任感

首先，一名优秀的企业员工要有责任感，我们要把企业公司当成自己的家，要有以身作则的担当，要具有公心为上、承担责任全力执行的精神。尤其在我们这样的企业，在生产方面的工作不能有丝毫的马虎，这样的工作性质要求我们承担的责任更多更重。

其次，在我看来，责任也是一种使命，一种做人做事的态度。从小的方面来说，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力。同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他分内的工作。

最后，我想说的是，既然你已经踏上了一个岗位，那你就已经选择了一份责任、拥有了一份使命。同时，我们不仅要具有勇于承担责任的精神，还要有一个认真的态度，有的时候态度往往决定一切。所以说，我们要学会敢于承担、认真负责的态度，是平凡的工作变得不平凡。

2（4）做人上要脚踏实地

天空是无边无际的，就像我们的目标。一个目标的实现，不仅代表着这个目标的结束，同样代表着这个目标的结束。路往往是崎岖的，它需要我们一步一步的去踩踏，把路变平坦，通往成功。

同样，对于我们这些新员工来说，怎样做好工作就是怎样把路走好，有了工作目标，那就需要我们一步一步，脚踏实地的来完成，不能急功近利、好高骛远。

同时，我们要有着积极乐观的工作精神，学会用心去做事，这样才能把工作做得更好，从而使企业公司能够更快更高效的运转。所以说，凡是都是要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜于虚声，只有积极乐观的态度踏实工作才是正确的道路。

（5）要有团队意识、团队合作精神

国家发展强大需要民族团结，同样，企业的发展需要各个员工的团结，需要团队合作精神，从而凝聚每一位员工的力量，发掘企业员工的工作潜能，保障企业稳步发展。

简单来说，团队合作就是团结一致、互帮互助，为了一个共同的目标，坚持不懈、奋斗到底的合作精神。同时，每一位员工要有团队意识，一个优秀的团队，他们之间不仅相互协作、相互支持，并且分工合作、努力奋斗，使工作做的忙而不乱。尤其对于我们企业以一线的员工，有许多工作要求同时开始，并且工作之间各有串联，这就更加需要大家有团队意识。

团结、合作，不只是一个口号、一篇文章、一首诗，团结是我们 3 同事之间改善关系的一种手段，更是我们工作能力提升必不可少的一种员工精神。

（6）要有乐于奉献、不拘小节的精神

进入企业，我们要做到干一行、爱一行、专一行，要具有不怕吃苦、甘于奉献的精神，要有不拘小节的风度，不计较个人得失，哪怕事情再小，只要自己的工作是为企业公司服务的，我们就要认真的完成它。

同时，我又是一名共产党员，在做好本职工作的时候，更要发扬共产党员能吃苦、不怕累的工作精神，要起到模范带头的作用，为企业的更好发展奉献自己的每一份力量。

（7）对于拓展训练想要说的话

入司培训的最后一个是拓展训练，此次拓展训练主要项目有信任背摔、高空断桥等。

首先要说的是信任背摔，这个项目能够建立团队内部的信任感；增强自信和自我控制；换位思考才会相互理解、避免冲突；学习如何保持良好的竞技状态。其次是高空断桥，这个项目能够锻炼人克服恐惧，勇往直前；认识自我，挑战自我；自我说服与自我激励；调整心态，学习缓解心理压力；面对困难时互帮互助，培养团队精神。最后要说的是这个拓展训练使得我们每一位新员工更加的清楚了解到一个团队的重要性。

以上就是我对这次入司培训的一些心得体会，总的来说，作为公司的一名员工，要有一种认真、负责的工作态度；要有一种积极乐观、4 团队合作的意识；要有一种乐于奉献、不拘小节的精神。

我感觉到作为一名**的员工，我需要学习的知识还有很多，需要承担的责任还有很多，我会在以后的工作中，更加努力的提高个人技能，为**的明天奉献自己的一份力量。

最后，感谢入司培训以来各级领导对我们的照顾、关心以及耐心的知识讲解。

再次感谢！

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第四篇：入司培训总结

入司培训总结

我进入天士力国际营销公司将近有3个星期了，经过公司认真、细致的培训，我自己感触颇深，能成为其中的一员我深感荣幸。天士力集团成立于1994年5月，我们国际营销公司一方面肩负着开拓中药国际市场的重任，另一方面也肩负着宣传中医药文化、提升中国中医药产业在国际上地位的重任。

目前我们的销售额只有4000万美金，我们营销公司在2015年的目标是销售额达到50亿人民币，伴随着公司直销与分销业务在海外的全面展开，以及我们之前的积累与推广，我认为可以实现此目标。

财务方面掌握了重要的总部管理政策：

1、内部往来政策，重点在于应收方何时可以确认收入。在FOB贸易方式下，只要货物装船离岗应收方就可以确认收入，在CIF贸易方式下，只有应付方收到货物时应收方才确认收入。应收方与应付方清算时，必须以应收方原币金额为准。预付、预收不可以直接冲减，必须通过应收、应付予以冲减。

2、财务审批管理政策的目的在于有效管理与控制海外公司的各项财务收支活动，明确各级管理人员对财务收支的审批权限。其中的房屋租赁费、经销商奖金、市场促销费、物料采购审批、员工个人收入、产品销售定价与折让、财产报废报损盘亏，须报经国际营销控股公司总经理批准后才可以实施。预算不作为财务审批的依据，月度预算中的明确的、固定的、具体的、经常性的，可以作为实施的依据。海外公司总经理的所有费用必须经过国际总经理的审核后才可以支付报销。总之，对于财务审批管理的规定要坚持总部的管理政策，保持适当的灵活性。

3、资产盘点政策的目的在于保证公司各项资产的安全、完整，存货盘点由经管部门和财务部门于每月最后一日实行全盘；财务盘点由出纳和财务经理于每月结账日实施全面清点；固定资产、保管资产和保管品于每年12月31日实施全面盘点；盘点人员在盘点当日一律停止休假，以静态盘点为原则，盘点表格若有修改，必须经盘点人员签字方能生效。

二、子公司日常财务工作

1、财务报表的编制中要注意本位币报表转化为人民币报表时的汇率问题，损益类科目采用平均汇率，资产负债类科目采用决算日汇率，所有者权益类科目按照期初数不变，外币报表折算差额经倒挤得出。

2、对于金蝶财务软件的日常操作有所了解，正常使用没有什么问题。

3、通过对用友U8财务软件安装、基础数据的设置以及期初财务数据的录入，对最新的用友软件又有了新的认识，为2012年公司安装使用用友软件做好了准备。

第五篇：保险公司新入司大学生实习计划

新入司大学生实习计划

为培养新入司大学生的实际应用能力，增强其毕业后的工作适应性，公司特制定新入司大学生实习计划，希望通过实习，使新入司大学生能熟悉公司各个部门及各岗位的工作流程，了解保险市场及保险机构的实际运作过程，初步接触各种保险营销的方法与技巧，培养大学生分析与解决问题的能力，增强沟通能力，使新入司大学生能很快胜任与该专业相关的工作。

一、实习目的：

1、增长知识，包括银行、保险、证券、外贸、企业管理等方面的知识；

2、培养能力，包括基本能力，如沟通能力、协调能力、办公设备使用能力、计算机操作能力、会计电算化操作能力、也包括专业能力，如营销能力、理财能力、风险管理能力等。

3、提升基本素质，如吃苦耐劳、与人合作、勤奋踏实、诚实守信等。

4、学会在实践中吸取实际技术知识，技巧能力，巩固、补充、扩大和提高所学的理论，培养自身理论联系实际的能力，并能在实践中发现问题和提出解决措施。

5、组织管理工作能力得到初步锻炼。

二、实习内容

（一）主要实习内容

1、通过参加新人培训班学习相关保险知识，了解保险营销策略；

2、通过到公司各部门工作，学习各部门实际内容及流程，了解人寿保险公司的组织结构及其管理体系。

（二）实习部门及时间

新入司大学生实习时间共有两个月，具体实习部门及分配时间如下：

1、xx部二十天（含为期七天的新人培训班）；

3、xx部十天；

3、xx部十天；

4、xx部十天；

5、xx部十天。

实习大学生在实习期间要严格遵守单位纪律，由各部门抓好考勤。要求大学生在为期两个月的实习过程中了解各部门工作流程、相关规章制度、熟悉各项实务，为今后更好的工作打好基础。

三、实习报告

在实习结束后，学生要交纳实习报告，实习报告要求如下：

1、总结学习的主要收获和心得体会；

2、实习过程中对各部门的了解和看法；

3、实习过程中遇到的问题及自己提出的解决方法；

4、实习报告不得少于1000字。