训练管理科工作情况汇报

第一篇：训练管理科工作情况汇报

训练管理科2010年工作开展情况汇报

一．2009年工作完成情况

退伍军人技能培训224人，退伍军人创业培训240人，残疾人批培训303人，军嫂培训47人，职业技能鉴定152人，农村劳动力培训160人。2010年工作目标

1．退伍军人技能培训，因受阶段性和特殊性制约，无法确定今年的培训工作目标，拟按上年培训人数作为今年的培训基本数字。

2．退伍军人创业培训，因受申报资金渠道，申报条件等因素的制约，培训人数无法确定，但要积极争取和努力。

3．残疾人培训，今年拟培训人数为300人。

4．农村劳动力今年拟培训人数为100人。（单独办班），另合作办班根据商谈情况再确定培训人数。

5．军嫂培训按市局拨付人数开展培训。

二．结合上级单位要求制定工作重点

根据2009年工作完成情况，2010年我科将残疾人培训和农村劳动力培训作为今年的工作重点，残疾人培训按全年工作计划安排有序开展。同时将不断拓展自办农村劳动力转移培训班，联合办班作为补充培训开展。退伍军人技能培训和创业培训也要尽最大能力认真开展好。

三．结合往年情况查找工作存在以下难点

1.残疾人培训：我科深刻感受到了今年的残疾人培训工作难度将越来越大，一是生源的日益枯竭，许多有志于学习的学员近几年内已接受过次数不等的技能培训，掌握了一些技能，短期内不再有培训的要求。二是财政局与市残联对残疾人培训提出了更高的要求，一个残疾学员一年只能免费培训一次，这给我们组织培训班带来一定困难，一方面自愿来参加学习的学员较少，另一方面有些专业又对学员的文化程度有一定的要求，所以组织生源困难重重。三是各社区与办事处由于经费问题，不愿意配合此项工作，工作中存在着应付差事的思想，面对我市残疾学员的宣传力度，很男达到家喻户晓，有些社区又是在未征求残疾人本人同意的情况下，擅自为残疾人报名培训，给我们的工作带来许多被动与不便。

2，退伍军人创业培训。今年与2009年开展起来更加困难，参加创业培训的学员需要有自谋职业证，因此会有一部分学员因无此证而不能参加创业培训。

3.农村劳动力转移培训，一是生源组织上有难度，自己单独办班，需要方方面面的协调，联系，并且一定要派人全程跟班，督促到课率。二是农村劳动力培训没有硬性规定，来约束学员必须参加，相当数量的农民工对技能培训认识不足，大都安于现状，不愿意主动接受新的技能培训，有的农民工认为培训纯属一种形式，技术自己也不学不会，还不如抓紧时间多挣点钱回家，所以他们在培训时只是敷衍了事，尽管培训部门出了人力物力财力，但取得的效果却很一般，另外，对职业资格证书的重要性认识不到位，认为可有可无。

四．今年准备采取的方法和措施。

1.退伍军人创业培训方面：尽管今年会遇到培训特殊性等因素的影响，开展工作会更困难，但是我科将会认真应对这一不利因素，积极与市退伍军人培训服务中心加强沟通协调，面对困难不气馁，动脑筋想办法，尽最大的努力争得最大的支持力度。从而化解不利因素。共同为退伍军人搭建良好的培训平台。

2.残疾人培训工作方面：在往年与市残联大力合作的基础上，积极与新任校长的联系沟通，同时不断商讨新的培训方法，争得市残联相关部门的最大支持，在跑生源方面，再细化落实生源组织方法，同时在新的一年里，残疾人培训宣传力度要有新突破。

3.农村劳动力培训工作方面：在去年单独举办焊工班的基础上，不断总结办班经验，查找不足，今年将按照拟定培训目标开展这项工作，另外，我科人员利用春节期间走亲访友的机会，初步联系了一个班的生源，目前正在运作当中。启动工作等待市、县有关部门整体计划安排后实施。

五．在加强内部管理和职责分工上今年采取的新措施

.在新的一年，我科要克服2009年不到位的方面，围绕建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部运行机制，提高执行能力，突破培训发展瓶颈等专题开展创新工作，每月月初周一科务会，要求每位人员列出本月工作计划安排，月末的周一科务会，要求每人汇报小结本月工作完成情况，不足的地方要心中有数，迎头赶上，积极做好每月的科务会记录，细化内部管理职责，使每个人有担子有压力，从而产生动力，激发每个人的工作激情和干劲。使我科各项工作既有分工又能相互合作，从而形成良好的工作氛围和运行机制，推进我科各项工作有序开展。

训练管理科2010.2.22

第二篇：农业局种植业管理科工作汇报

农业局种植业管理科工作汇报

2016-01-09 :3 手机版

2015年，市农业局种植业管理科按照年初制定的工作打算，精心组织、积极协调、认真实施、稳妥处置，确保了各项工作的顺利完成和种子纠纷的妥善处理。现总结如下：

一、基本完成农业三项补贴政策改革试点任务和落实其它各种补贴政策。

一是编制并实施了市调整完善农业三项补贴政策实施方案，兑付耕地地力保护补贴资金5407.78万元，安排好粮食适度规模经营补贴资金1026.2万元(其中贷款贴息资金100万元);二是兑付2014年市鼓励土地流转扶持种粮大户奖励资金124.339万元;三是兑付2014年市鼓励设施农业奖励资金262.7万元;四是兑付四川省级种粮大户奖励资金177.498万元;五是已核实2015年市级鼓励土地流转扶持种粮大户111户，面积4.3万余亩，补贴资金427.917万元。

二、认真编制和实施农业项目。

一是编制并实施2015年省级财政小麦良种繁育基地建设项目，预计12月底前完成项目实施;二是实施市2014年农业生产全程社会化服务试点项目，12月底前完成;三是编制市2015年农业生产全程社会化服务试点项目实施方案。

三、搞好种子监管和纠纷处理。

全年完成玉米、水稻、小麦、油菜等种子备案348份，种子抽样25个，水稻、小麦制种基地监管1.4万余亩。妥善处置种子纠纷90余起，确保了矛盾不激化、不上交。

四、积极协调和配合其它科站搞好文件撰写、项目编制、论文调研、基地建设等工作。

编写《市关于建立农业信贷担保体系的情况汇报》，《市购买农业公益性服务机制创新试点情况介绍》等文件、文章6篇。协助制定市政策性蔬菜、水果价格指数保险方案，蔬菜、水果产业发展规划等。协助完成蔬菜、水果标准化生产示范基地建设3个。

五、完成全市经济作物种植业生产大户信息统计和粮食生产种植大户信息收集、统计工作。

六、完成农作物秸秆综合利用分配的小汉瓦窑村秸秆收集点的驻点数量收集统计工作。

七、回复市长信箱来信6件，处理电话、来访群众30余起。

八、完成领导交办的其它任务。

明年工作打算：

一、落实好党的各项惠农补贴政策。

二、完成农作物种子备案种子基地监管，搞好种子生产经营许可证办证审核工作，积极稳妥地处理好种子纠纷，确保稳定。

三、积极申报和组织项目实施。

四、协助搞好果树、蔬菜建设工作，开展果、蔬价格指数保险试点。

五、搞好农作物秸秆收集和综合利用安排的相关工作。

六、完成领导交办的其它工作。

第三篇：物业管理科防暑降温工作汇报材料

物业管理科防暑降温工作汇报材料

物业管理科积极响应朔里矿业公司指示精神，认真做好今年的防暑降温工作。我单位于5月份成立了防暑降温工作领导小组，制定了可行性防暑降温工作方案。并利用安全办公会和班前会时间进行了防暑降温知识宣传，发放了防暑降温药品，安排专人负责供应茶水和绿豆汤。

具体做法有三点：一是领导重视，我们在高温季节到来之前，就预见性地对各个班组工作人员进行了宣传，成立了防暑降温工作领导小组，制定了防暑降温工作方案。为做好今年防暑降温工作打好了基础。二是措施得力，我们制定的防暑降温工作方案具有可操作性，具有知识性和预防性，对防暑降温工作环节进行了比较全面的涵盖。为防暑降温工作的顺利开展做好了准备。三是组织到位，首先职工食堂保质保量24小时为职工提供绿豆汤，并把熬好绿豆汤送到井口，供上下井职工饮用；同时还为地面高温车间准备了绿豆汤，随时供他们领取； 职工食堂承包点每天中午、晚上向就餐职工提供免费稀饭和汤；茶炉房保证做到24小时供应开水；工会、团委还利用多种形式向职工发放毛巾、六神花露水、清凉油、风油精、西瓜、饮料等防暑降温用品、食品、饮料。其次随时开放井口会议室，为不能回家的一线职工提供休息场所，并有专人负责。再者我们把班组工作场所作为防暑降温的重点来抓，做到责任到人，明确职责。

第四篇：后勤管理科工作汇报

后勤管理科工作汇报

后勤管理科具体负责学校食品安全管理、食堂和商店管理、师生公寓管理、校园环境管理、水电暖管理，负责勤工俭学、招商引资、学生装管理服务，学校能源资源消耗统计、校园经济建设和节约型学校建设工作。我们在全面抓好各项工作的同时，重点抓好食品安全管理、食堂和商店管理、师生公寓管理、校园环境管理、水电暖管理六项管理。

1、食品安全工作

（一）基本情况作：

1.建立了日自查、周检查、月上报制度，制定详细检查标准和检查要求，并对制度的落实情况进行督查。

2.建立了乡镇教委后勤管理员食品安全每月一检制度。要求后勤管理员对辖区内的食堂商店每月进行至少一次检查，并下达《ⅩⅩ镇学校食品安全督查意见书》，一式三份，一份于每月25日前交后勤管理科备查，学校、教委各留存一份。

3.后勤管理科每月进行一次例行检查，我们改变以往检查只下口头整改意见的办法，改为直接下达书面《学校食品安全督查意见书》，并由校长签字。对于重大问题、投诉问题或屡不整改的问题，除下达整改通知书，限期整改以外，年终考评也给予相应扣分。

4、同市直学校乡镇教委签订了《**市学校食品卫生安全标目责任书》。

5、建立了教体局食品安全档案，并指导各学校建立了学校食品安全档案。

6、对各单位主要领导、分管领导进行了食品安全知识及食品安全管理方法的培训。

目前各项检查执行情况良好，各单位领导、分管领导、从业人员基本能掌握食品安全的检查标准，食品安全的责任意识进一步加强，各学校食品安全管理水平有了很大的提高。

（二）存在问题

1、乡镇教委后勤管理员食品安全每月一检制度还没有落实到位。

2.个别学校日自查、周检查的检查不认真，不能真正查出问题，整改问题。

3、各单位食品安全培训工作没有落实到位。

（三）下步打算

1.签订目标责任书。按时同各单位签订《**市学校食品卫生安全目标责任书》，进一步明确责任。

2.落实五查制度

（1）学校日自查、周检查、月上报制度

（2）乡镇教委后勤管理员食品安全每月一查制度

（3）后勤管理科每月进行一次例行检查制度

（4）包镇联校人员每学期对包联单位进行一次食品安全检查

（5）后勤管理科、食品药品监督局、工商局每学期一次食品安全联合检查。

3.抓好二级培训

一是指导督促各镇办教委及市直学校每学期（3月份、9月份）组织一次食品安全管理人员和食堂从业人员专题培训。二是后勤管理科联合市食品药品监督局每学期（4月份、10月份）组织一次食品安全专题培训。

4.加大宣传力度。指导学校根据《关于在全市中小学开展食品安全宣传周活动的通知》要求，开展丰富多彩的食品安全宣传活动，营造良好的食品安全氛围，加强师生食品安全教育，增强食品安全意识。

5.召开经验交流会。2013年3月召开食品安全管理工作经验交流会，提高我市中小学食品安全管理水平。

2、食堂管理

（一）基本情况

全市学校共设有食堂的130家、从业人员387人。其中标准化食堂16个，达标食堂76个，简易食堂38个。为师生提供就餐的学校118个，其中能为师生做饭的104个，仅为学生热饭的14个。12个学校因没有就餐学生没有启用食堂。在校就餐学生31095人，就餐教师 2353 人

1、规范学校食堂原材料供应。一是规范了学校食堂原材料使用中标企业的中标产品。二是控制了蔬菜类原材料供应价格。

2、制定并下发了《学校食堂卫生管理规定》（讨论稿），并对落实情况进行了督查。

3、在乡镇推行乡镇教委统一制定营养食谱和统一核定不同学段饭菜价格，降低原材料进价，提高饭菜质量，降低饭菜价格。

从总体上来看，（二）存在问题。一是个别学校尽管和中标企业签定了供货合同，但只从中标企业定购部分食堂原材料，其余的原材料从别的渠道购入。二是进货索票索证登记、价格公示等制度还没有有效落实，特别是票证过期或没有加盖红章问题尤为突出。三是餐具的清洗、消毒、留样不符合要求，部分学校至今仍未启用消毒设施。四是库存原材料未按要求保管。五是个别学校食堂炊事用具无明显标志。六是食堂防火、防盗、防蝇、防鼠、防尘等设施不全。

（三）下步打算

加强原材料采购，食品加工、存放、销售环节的管理，确保食品安全。

1.规范进货渠道。督查学校食堂购买原材料要购入中标企业的中标产品，并确保产品质量好、价格合理。

2.规范票证红章。各学校食堂按规定进行索票、索证并登记台账，重点解决学校食堂索取的票、证要加盖生产厂家的红章的问题。

3.规范消毒留样。教体局将统一印制消毒留样记录簿，学校食堂必须每餐进行食品留样和餐具消毒，规范留样记录和消毒记录档案。

4.加强成本核算。学校食堂要加强成本核算，通过精简用人、控制原材料进货价格、乡镇教委统一制定食谱、统一饭菜价格、食堂原材料进价张榜公布、加强管理杜绝浪费等方式，降低饭菜价格，提高饭菜质量。

5.规范就餐秩序。在学校推行就餐错时制、购餐级部制和用餐定位制。

6.搞好配餐调研。选择2个单位开展试点工作，待**市意见下发后, 适时启动我市农村义务教育学生营养改善计划。要在全市积极开展学生食堂管理达标升级活动，明确标准和要求，每年组织申报验收。

2013年4月在河头店（初定）召开食堂管理现场会

3、商店管理。

（1）基本情况

全市有25家学校开设了商店，其中市直学校7个。10个乡镇18个 其中7家有商店无住宿（姜山绕岭中学、日庄中心中学、院里中学、院上中心中学、武备中心中学、河头店南岚中学、夏格庄刘家疃中学）。

（2）存在问题

一是个别学校打擦边球，对外是社会人员租赁学校房屋，实际是学校商店。二是进货渠道不正规、有三无食品、三是索证、索票存在过期、没有加盖原始印章。

（3）下步打算

一是规范经营模式。组织专项检查，清理非寄宿制学校设有的商店，并加强对进入学校经营的各类实体实行准入制的审批把关工作。二是控制经营范围。通过各级检查规范学校商店经营范围。学校商店只允许经营师生日常学习、工作、生活用品，不允许超范围经营饭菜和影响学生身心健康的玩具、游戏、书刊等商品。三是严格进货渠道。学校商店经营要严格执行 三必须、八不准规定，要按规定进行商品索证，严禁三无食品、过期甚至腐烂变质的食品进入商店。要实行持证经营，建立健全各种记录台账。

三、宿舍管理

（1）基本情况

全市共24家学校有宿舍，其中9个市直学校，11个乡镇有15家学校有宿舍（水集、**、沽河无住宿生）。共有管理人员136名，住宿学生13225名，住宿教师643名

，推行舍长、值班教师、班主任、带班领导四级管理机制和标签式管理办法，周夜查、月督查

（二）存在问题

一是学生宿舍存在设施维护不及时，存在安全隐患。二是休息秩序混乱，熄灯后说话、打闹、随意外出现象严重。三是宿舍内部卫生脏、乱、差，乱贴乱挂现象严重，张贴内容也极其低俗、不健康。

（三）下步打算

积极开展周夜查、月督查活动，不断加强对各学校宿舍管理的督查指导，突出午休、晚睡两个关键时间段，重点整顿宿舍纪律乱、卫生差和安全隐患排查整改不及时的问题。10月联合卫生管理科、基教科、教研室、职成教科召开宿舍管理工作现场会。

4、学校采暖

（一）全市学校取暖基本情况：

市直学校六所学校用锅炉供暖，其余10所学校集体供暖。

乡镇学校集中供暖8家，锅炉取暖14家，炉子取暖77家，电暖气取暖15家，空调取暖2家，地源热泵4家。

（2）存在问题

锅炉暖存在锅炉未按期检测的问题；

煤炉取暖易发生师生烫伤及煤气中毒问题；

用电取暖存在线路老化，容易引发火灾问题。

（3）下步打算

1.督促用锅炉取暖单位按时检测锅炉。

2.督促煤炉取暖单位，安装防护罩，避免烫伤；

3.督促用电取暖单位进行线路检修，更换老化线路，避免火灾事故的发生。

共计：集中供暖18家，其中市直学校10家，（实验小学、第二实验小学、**小学、香港路小学、四中、七中、实验中学、职教中心、电大、机关幼儿园）、水集城关中学、洙河小学（香港路小学内）、水集中心小学、九联小学、滨河小学、北墅小学、泰光中、小学2家正在安装中（目前用电取暖）

锅炉取暖20家，其中市直学校6家，镇办14家（一中南、北校、二中、职专、成专、特教中心、水集城北中学、城关小学、院上中心中学、日庄镇中心中学、日庄镇院里中学、日庄镇华银中学、日庄镇中心小学、日庄镇院里小学、武备中心中学、开发区中心中学、北京路小学、夏格庄中心中学、河头店南岚中学、河头店中心中学），炉子取暖77家（其中生物锅炉10家），电取暖17家（**后塔小学、院上七岌小学、李权庄大河头小学、孙受中心中学、孙受中心小学、孙受刘家岭小学、孙受张格庄小学、南墅镇中心中学、南墅镇中心小学、教书庄小学、李家小学、马连庄唐家庄小学、孙受曲格庄小学、河头店海尔小学、河头店大沟子小学、河头店松旺庄小学、河头店矫格庄小学），地源热泵4家(店埠朴木小学、狼埠小学、中由小学、横岭小学)。

第五篇：国土资源分局地籍管理科工作汇报（范文模版）

XX年，国土资源分局地籍管理科在市国土资源局及分局党委领导下，紧紧围绕中央xx大报告精神和我市“三个温州”及我区“和谐”建设的战略目标，坚持以科学的发展观来统领地籍管理工作，切实转变工作作风，不断提高自身国土资源管理水平，全区地籍管理工作呈现了新的局面。

一、业务工作方面

1、进一步规范土地登记行为，努力做好地籍登记工作。

随着新《土地登记办法》的实施，及按照省厅和市局进一步规范土地登记工作的要求，地籍科专门针对地籍管理业务方面的法律、法规，并结合各会议纪要，编订了区地籍管理资料汇编，并在3月份组织了一次地籍业务培训。同时，以每季度的文明所检查为契机，采取抽查和实地核查相结合的办法，对现实土地登记中的一些做错误做法进行纠正，进一步规范了土地登记行为，提高了工作人员的业务水平。

2、做好地籍日常登记、发证工作。

地籍科在进一步规范土地登记工作的同时，加大日常土地登记工作力度。一年来，共办理日常土地登记发证6382宗，其中集体土地使用权2241宗、国有土地使用权4001宗，遗失补证登记141宗，刊登公告52期，办理建设项目用地复核验收185宗，办理土地使用证延期手续350宗，办理抵押登记1012宗，抵押注销登记435宗，查封登记24宗，抵押金额约90亿元。为支持我区经济发展需要，按照区政府要求，为强强集团等8家区重点企业办理土地使用证分割登记，极大的方便了企业融资等问题。

3、加强集体农用土地所有权登记发证工作及做好二次土地调查（城镇部份）工作。

为了顺利完成我区的集体农用土地所有权登记发证工作，科室在上半年专门召开了关于加快集体农用土地所有权登记发证速度的会议。在去年集体农用土地所有权登记发证工作的基础上，要求各基层所按照辖区实际，制订了详细工作计划，至今共调查登记205个村，登记宗地303宗，调查登记率达85%，剩余36个行政村因土地权属纠纷暂缓登记。

根据市国土资源局要求，我们开展了区二次土地调查（城镇部份）工作，制订了实施方案、工作计划、工作安排及相关资料准备。在新桥街道及梧田街道召开了动员大会，并在全区各街道主要路口悬挂宣传横幅150条。截止目前，共完成了140000卷地籍档案内业整理比对工作，制作两表一图90000宗，内业比对改错100000宗。完成了全区街坊划分及试点街坊的外业测绘及权属调查工作并出具了成果，为我区开展二次土地调查（城镇部份）打下了基础。外业方面已完成景山街道、新桥街道、茶山街道、南白象街道、梧田街道共计40平方公里的地形测绘工作，开展外业权属调查15000余宗，涉及房屋调查户16000余户，房屋调查面积达1310120平方米，数据建库5.68平方公里。

二、党风廉政建设方面

（一）、认真执行党风廉政建设责任制，以落实责任制为龙头，齐抓共管

1、加强学习，提高认识，确保思想到位。

为了使科室的党风廉政建设工作能做好，我们从最基本的学习抓起，边学习边实践，逐步摸索搞好党建工作的办法，我们找来了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》原文带领科室干部职工进行学习，结合开展的作风建设年教育活动，我们认真学习了有关党风廉政建设的一系列政策性文件，并且坚持周五学习制度，认真学习分局安排的党风廉政建设学习教育内容，观看警示教育片，展开对典型案例的讨论与分析，做好工作笔记和记录，从思想上提高了对加强党风廉政建设和落实《党风廉政建设责任制》认识，充分理解了实行党风廉政建设责任制是新形势下搞好党风廉政建设，深入进行反腐败斗争的重要制度，是把党风廉政建设和反腐败斗争纳入法制化轨道的重大举措。通过加强学习，统一科室党员干部职工的思想，增强一岗双责的责任感，为责任制的实施奠定了坚实的基础。在年初的工作安排中根据分局的要求，我们把党风廉政建设工作纳入科室全年工作的重要内容来抓，一年来，结合开展作风建设年教育活动，坚持“两手抓，两手都硬”的方针，坚持“制度、教育、监督、落实”的八字方针，把廉政建设工作贯穿到地籍业务工作的全过程，齐抓共管，责任落实，设立举报箱、举报电话各一个，科室还经常征求社会各界对科室及其人员的意见、要求。

2、掌握要求、分解任务，责任到位。

在落实《党风廉政建设责任制》的工作中，我们认真学习市局、分局文件，吃透精神，掌握要求，按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的原则，按照科长对本科室的党风廉政建设负全面领导责任，科长代表科室与分局签定了责任书，把党风廉政责任制落实到位，建立了集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，分工明确、任务具体的责任机制，用责任制度把反腐倡廉的每项工作都落实到责任人头上，使每个环节都贯穿着廉政责任。同时，根据科室的工作任务和业务特点，确定新的廉政要求内容，使责任制分解具体化、动态化、做到有针对性和可操作性，切实解决好谁来抓，抓什么，达到什么目标，做到了把责任固定到人头，任务落实到岗位。

3、监督到位，严格考核，实行责任追究到位。

在落实《党风廉政建设责任制》工作中，科室兼职监察员积极履行监督职责，严格进行考核，实行责任追究。除根据分局的安排统一进行考核外，平时科室也经常对干部职工执行廉政建设情况进行日常检查，发现问题及时通报实行责任追究，通过全面监督，科室未发生违法违纪事件。

（二）、突出防范重点，加强管理过程中的廉政建设。

根据科室的实际情况，我们经过认真细致的观察与分析，找出了在科室容易出现廉政问题的重点环节，进行针对性的加强制度管理，如地籍办证、抵押登记等问题，我们相应采取了办法，一是规范办事程序，提高办事效率，为办事群众提供优质服务。针对办事群众的不同情况，开展重点服务，特色服务，预约服务，以办事群众满不满意为标准，以是否有利于经济发展为标准，减少办事群众办证时间，同时实行科室成员外出登记制度，规定各环节办事时间。通过对这些重点环节的有效管理，从一定程度上避免了行业不正之风现象的发生。

（三）、深入开展作风建设教育活动和，促进党风政风行风建设。

根据分局的统一安排，科室开展了作风建设教育活动，经过宣传动员、学习培训、民主评议和整改提高等阶段的工作，在分局作风建设年活动领导组的具体指导下，紧密结合科室的工作特点和党员实际，按照教育活动实施方案的要求，积极组织全体干部职工参加学习教育活动，完成了作风建设年教育活动的各项任务，取得了教育活动的预定成效，有效地促进了科室党风政风行风的建设。

科室在落实党风廉政建设责任制方面所做的一些工作，虽然使工作有了起步，但还存在着很大的不足，与上级的要求还有差距。主要表现在以下几个方面：一是对党风廉政建设责任制的认识还需进一步提高，责任意识还不强，工作落实还需到位。二是在平时的各项工作中执行廉政规定还不严格规范。三是对落实党风廉政建设领导体制和工作机制还需形成制度和自觉的行动，形成齐抓共管的局面。四是责任考核评价体系还需科学界定，切合工作实际，有具体内容，真正发挥监督考核的效果。

XX年的工作和努力，特别是地籍管理规范化建设极大的促进了区地籍管理工作的发展，使之向规范化、制度化、信息化的目标又迈进了一步。在今后的工作中，我们将发扬成绩、克服困难、凝心聚力，争取地籍管理工作不断取得新的进展和突破。