ASTD北大2010年报告解读

第一篇：ASTD北大2010年报告解读

2010年度ASTD

培训行业发展趋势报告介绍

（根据王威博士讲解整理）

一、ASTD的基本介绍

美国教育与发展协会成立于1944年，是全球性的教育发展机构，拥有来自全球一百多个国家三万六千多会员。我们的组织组织使命是“赋予人们力量更好的开发知识和技能”，组织的愿景是：“创造更美好的世界”。ASTD总部在佛吉尼亚的亚历山大市。在中国，我们的会员来自各种性质的企业（国企、外资）。我们在国内举行定期的活动，春季和秋季都有讲座。我们也在美国欢迎来自中国的代表团参加我们的大会。在国内我们也受到了很多大型企业机构的支持，比如摩托罗拉（中国），宝钢等等都曾经和我们合作，并举行多次会员活动。今天我们也很高兴来到北京大学这块宝地，来举行这样一个活动。也希望今后有机会和在座企业有这样的交流。我个人是ASTD国际关系部的总监，是第一个ASTD这个职位的外国人、中国人。我们的服务包括对于会员的服务，会议和会展，证书培训（职场学习与绩效专家资格认证），出版物、优秀企业培训组织评选。现在我来交流一下培训行业有哪些发展趋势。

二、根据ASTD研究发现的培训行业发展趋势

1、培训行业需要关注的几个问题：

商业技巧：做培训的人你不能仅仅懂得如何去设计课程，你还要了解你所处的行业，需 要哪些基本的商业技巧，还有了解行业和商业技巧。

学习和绩效的关联：这是ASTD非常关注的一点，不论你的培训投资有多大，关键是你的培训投资给企业带来了哪些回报。培训如何和企业绩效有效结合。

大事件对培训的影响：比如日本地震这样的事件对于经济和人力资源开发有怎样的影响。

凝聚高层领导者：这是培训行业的永恒的主题，你只有凝聚企业高层，获得高层支持培训才能成功。

创新、全球化和领导力开发和职业化：人力资源开发专业没有一个必要的资格考试，如何让培训者这个行业更加的职业化，是ASTD致力于研究的问题。ASTD开发了培训师的素质模型，并推出了相应的资格认证。

社会化学习、人才管理或优才管理：这是我们行业的热点话题，我们不仅仅要发展培训本身，我们的定位是职场学习与绩效，强调的是职场学习而不是学校教育，强调的是学习而不仅仅是培训。

2011年大会我们专家确定的九大热点主题：开发有效领导人才，学习如何成为企业成长战略，培训的设计与实施、培训技术、培训效果评估，组织的有效性及绩效的提高，个人能力发展、人才管理。

2、2010年彻底改变我们培训领域的六大趋势：总的来说智能型手机iphone，ipad对于我们这个世界的巨大影响。我们的杂志封面也做成了智能手机面板做的模样。所面临的问题及其发展趋势如下：

（1）、领导力的危机：因为一些重大事件使公众对领导力产生了信任危机。比如墨西哥湾的石油泄漏，政府也遭遇了信任危机。包括企业高层出现了道德问题，在美国社会是重大的问题。因此大家就提出了这样的问题——道德是不是能训练的来的？我们怎么通过领导力开发提高他们的道德水平？在现今社会资讯非常的发达，要想阻断信息是非常难的，领导力必须是开放的，保持透明的。

（2）、生产力与绩效：要提高企业的绩效和生产力，单独依靠管理靠控制是不可能实现的，雇主必须要意识到员工有自己的想法和创新，必须有吸引员工的激励方式和创新思维，能让他们得到成就感，这才是真正让企业绩效提升的根本。比如：一个人一天完成工作以后是不是有觉得自己的变化，有没有成就感。

（3）、新的24|7世界：现在我们的世界越来越多不仅仅是上班下班，24小时你都和世界紧密联系。据有关研究表明，到2015年使用手机上网人数量上将超过使用电脑上网的人。你会觉得你和你的手机有非常亲密的关系，这种情况在几年前是不可想象的。随着Smart phone手机和iphone手机的发展，每个人每七天24小时都能学习都能被连接到，在将来每个学习单元可能就不仅仅是个四十五分钟的课时，而是一个短信。学习载体的变化导致了学习形式与内容的变化。有这种手机你就能随时随地的学习并与世界相联系。技术的发展能让这种学习成为可能，同时这样的学习模式也是千禧年新生代劳动力的需求。

（4）、云计算：我个人认为就是把你的知识和资源放到共享空间上，不需要自己单独开发系统。但是安全性和知识产权保护力度有限。很多企业已经开始运用这一方式，它改变了企业知识管理的方式。

（5）、全球化：让企业面临多元化发展因素，如何避免文化误解，这是全球化企业所面临的挑战，也是一个重要的话题。比如我们接到过美国本土企业准备派自己的领导去海外就职，那他需要哪些培训这样的咨询。以后这样的需求会越来越大。

（6）、社会化的学习：我的两岁的侄子很喜欢iphone，很快就知道如何使用了。根据我们调查表明到2014年将有一半企业的人才是80后人士。千禧年一代是劳动力中的重要一部分，培训工作需要考虑他们的学习特点和需求，这是一个挑战也是一个机遇。（看短片——Facebook、人人网）虽然我们不能在国内用Facebook，但是现在我们不开微博就out了。在我们的研究领域中，社会化学习也是热点问题。去年我们也研究了社会化学习的兴起。年轻一代用QQ、开心网、微博等等不仅仅是去玩，也是一种工作学习的平台，帮助他们把更多的工作完成，把工作更好的完成，更短的时间里学到东西，学到真正有效有用的东西。那在组织中如何去用这个呢？有没有一个计划对待社会化学习？在美国其中有44%的采访对象说他们有这方面计划，大部分受访企业表示不知道或者没有。因此，社会化学习还是一个相当新的概念。非正式学习可以随时随地的发生，Social media 就是我们的今后非正式学习的一个载体。比如你现在不知道的知识你第一想到的是我去google查询一下，你都可以找到，都有很多人去分享。以往的分享我们强调的是专家讲，通过正规渠道去发表。而社会化学习的平台就是让人人都可以分享，人人都可以学习。社会化学习也已经成为了一种营销的手段，但它也不仅仅是一个营销手段，也是企业内部学习的重要手段，可以促进员工的沟通交流与学习。比如我们ASTD去年就建立了自己的内部平台，就像Facebook一样。那我们中国和Facebook相对应的就是开心网。我们可以自己建立一个企业内部受到保护的开心网，每个人可以建立一个自己的账户，有问题有信息可以分享，这也是社会化学习的一种方式。

我们ASTD还有以下标杆研究服务：每年的培训行业研究报告、在线评估实施工具、职场学习评分积分卡、高端论坛（包括IBM、埃森哲等等都是论坛会员）。

三、2010年美国培训行业发展调查报告分项解读

下面我们分享2010年的年度研究报告。因为我们每年的报告所依据的调查数据都取自前一年，所以这里面所涉及的数据都采集于2009年。这次报告累计五千家企业参与研究报告，304家企业参加调研，参调人数平均一万多人，本次调查通过平衡计分卡来进行。因为本次报告涵盖了大量的数据，今天不可能把所有数据一一分享，我挑一些关键数据进行分享。

我们如何评估培训体系？有以下一些指标：投资、费用分配、效率、内容、方式几个维度。每个类别下面也有很多小的指标，具体分析如下：

1、美国企业一年的培训投入总额为1260亿美元左右。美国培训行业是个相当大的市场，虽然在经历经济危机的时候培训市场也受到了一定打击，但是因为培训市场在美国已经发展的相当的成熟了，所以和前一次经济危机相比本次危机中的企业对待培训的态度更加成熟。美国企业知道如果企业将培训投资预算全部cut，那当经济形势好转后你会花费更多的钱用来弥补损失。所以在度过危机阶段，美国企业培训费用还是相当可观的。

2、2009年一个美国企业一个员工一年培训费用平均1081美金。；美国所有参调企业每年培训经费占雇员工资比例大约为2.14%（在中国是1.5%），危机还是对于培训投入有影响，前两年大约是2.3%-2.4%

3、2009年美国企业一个员工一年接受培训的时间平均是31.9小时（此时间为正式培训课时，非正式学习因评估困难未列）。现场调查中国国内企业一般是40小时以内。

4、培训效率如何？每一个培训人员服务的员工总数是多少？2009年美国每一个培训人员服务的员工总数达到240人。但在美国大企业和培训学习工作开展比较好的企业，每个培训人员服务员工数量比这个数据要低，因为他们对培训人员的投入比较多。这个指标可以在我们企业人力资源做规划的时候对确定我们培训部门人员编制起到参考价值。

5、每开发出一个小时的课程的成本是多少？2009年美国企业每开发出一个小时的课程资金投入是1398美金。当然这取决于其课程的内容和类型，这里我们取得是平均值。如果你是咨询公司人员，你可以使用这一数据来对你的客户表明开发课程所需要的大致成本。

6、企业的培训经费如何花出去？在过去几年里，这个数据基本是比较稳定的。企业自身培训部门的工资、课程开发成本、教室租赁或维护等等成本合计占培训总费用的62%，也就是说大约三分之一的培训经费用在了外包开发方面。在美国，更多企业能清晰分析并明白哪些课程是必须外部开发的，哪些是需要自己开发的。我们希望企业要分析自己的课程开发核心竞争力是哪些，哪些工作需要外包。

7、ELN学习开展如何？美国电子化学习发展迅猛。2001年美国只有11.5%的企业是通过电子化方式进行学习，到2009年则上升到36.5%，尤其让我们感到惊奇的是在全球经济危机过程中，美国的ELN平台资金投入没有缩减。企业坚持这方面投入是因为他们明白虽然ELN资金前期投入比较大，但是规模效益相当明显，尤其是经济危机中有效运用ELN平台能大大提升培训的效率。

我们在报告中也对“什么样的企业才是好的学习型企业？什么样的企业大学才是好的企业大学？”这样的问题进行了研究和评价，我们认为最佳学习型企业在以下八个方面做得很好：

1、重视投资。培训工作开展优异的企业投资并非最多而是投资运用正确。

2、注重评估。培训开展优异的企业重视投资给企业带来了什么样的效益。企业不仅仅是把钱投入进去，而是一定要评估培训带来的结果。

3、注重培训效率。企业通过流程改造、集权分权运用来快速满足培训需求。

4、整合。这些企业都有正式的渠道培训计划与企业发展战略有机结合。

5、各种各样的学习机会。企业有效的主导了正式与非正式学习的良好整合。

6、企业高层支持培训。企业培训是投资，必须要有领导支持。

7、管理基础良好。培训本身做的好并不能让企业成为好的学习型企业，企业还需要有一个支持基础，比如是不是有很好的招聘体系、绩效体系等等。

我们这份报告越来越多的受到国内同行的关注。我们希望越来越多的中国企业参加到这个研究中来，这个报告是免费参加的，在你们的讲义上有报名表，如果你感兴趣参加你会获得一个免费的调查报告，同时可以和国际同行进行标杆研究。

北京营运中心应用实施

2011年3月16日

第二篇：2012北大学习报告

参加北京大学2012年

全国中学名师高级研修班（第三期）学习报告

2012年10月4日到10月8日，我们一行6人在鞠校长的带领下参加了北京大学2012年全国中学名师高级研修班（第三期）的学习。研修班由北京大学招生办主办，北大青鸟教育集团承办。北京大学举办此研修班的用意在于为一流大学与中学之间的教育搭建广阔的沟通学习的平台，充分利用北大的优质资源，协助提高中学教师的整体素养，促进中学培养出更适合一流大学学习的优秀人才。这次培训采用课堂授课，通识教学与分科教学结合，授课教师均为北大的资深教授，学员需签到考核，结束后颁发北大培训证书。共有来自全国各地的140多名数学、化学和历史教师参加高级研修。下面将有关通识课的学习情况介绍如下：

2012年10月5日上午8点半，第三期研修班的开班典礼如期举行。首先是北京大学副教务长关海庭教授介绍了北大的基本情况，提到北大有三大有利条件：1.北大有丰厚的文化底蕴；2.党和国家的大力支持；3.拥有最好的生源。同时存在两个问题：1.缺少世界一流的、有影响的科研成果；2.培养出的拔尖人才（有影响的科学家）比较少。他说到大学和中学的联系相当重要，培养的拔尖人才和高中阶段密切联系在一起，这也是开设研修班的意义所在。他对中学教师提了三点希望：1.注意知识体系的构建；2.注意发展动力的培养；3.注意思维方式的培养。

休息片刻后，北京大学副教务长关海庭教授做了《高校人才培养 1

模式的改革与创新》的专题报告。报告主题是：教育是一个系统工程，要走一条中间道路，坚持走渐进改革的方针。报告谈了八个问题，下面列举几点。

首先是钱学森之问：“中国为什么培养不出拔尖人才？”

国外学者观点：1.过早地选择专业，不利于培养兴趣；2.应试教育延伸到大学，影响创造性；3.缺乏个性化指导，影响批判性思维；

4.过早地兴奋，青年阶段缺少后劲；5.整体缺乏内部和外部自由的氛围。

国内学者观点：1.核心观点是过分强调专业教育；2.市场经济的冲击；3.教育的具体环节的缺失。

接着他提到大学理念的融合，以及理念衍生出的教育模式。大学的功能在于培养人才，文化的传承创新等。人才培养模式的改革与创新标准，其核心问题是专业教育问题。他以北大为例，谈到人才培养模式存在哪些问题，拔尖人才的培养要具备的几个条件（选择性、基础性、指导性、专业性、自由性），以及人才培养模式的创新实践。他从理论依据和实践依据两个方面谈到北大人才培养模式的改革与创新（涉及基本理念和元培培养模式）、总体思路和十大举措，最后谈到下一步的设想。

下午2点到5点，北京大学中文系主任陈跃红教授做了《一流大学本科教育改革与中学人文通识教育》专题报告。陈教授的报告主要涉及四个方面的问题：

1、一流大学本科教学的改革。

2、新形势下的生源质量要求。

3、自主招生政策的现状。

3、高中教学应对自主招生的策略。

陈教授指出，目前大学尤其是一流大学的本科教学正在进行一场革命，改革的重点是逐渐淡化专业教育，侧重同时教育，更加重视厚实基础和知识结构的架构，目的是为学生的长远发展打好基础。

他还介绍了北京大学目前招生录取的特点，即多元招生、多元考试、多元培养、大赛点招、保送、自主面试笔试等。他指出，目前一流大学在招生时真正看重的是学生的能力。

作为北大自主招生专家委员会的重要成员，他还重点介绍了与会老师们特别关心的北大自主招生试题的命制原则、面试题目的设计、面试的组织形式、面试的具体程序，并且以生动的事例说明了中学如何培养学生应对自主招生面试考试的能力。

最后，他语重心长的告诫大家中学要有目的的研究高校，研究高校的教学改革、招生政策，要积极介入高校的有关活动，准确及时的把握有关动态。

通过聆听两位教授的精彩报告，我们越来越意识到北京大学人才培养的核心使命是培养领袖人才，即培养人才金字塔的顶尖部分，培养具有国际视野、在各行各业起引领作用的拔尖创新人才。

我们不禁要问，我们应该怎样培养学生才能适应一流大学的这些变革呢？其实对照北大人才培养的核心不难看出，在我们的教育教学中应重点培养学生以下素质：

首先，最重要的一点是，应当培养学生独立思考和批判性思维能力。我们应该明白，这是问题的两个方面。没有独立思考，就谈不上

批判性思维的培养；反过来，有了批判性思维，能够进一步强化思考的独立性。对于领袖人才来说，独立思考和批判性思维的能力比听话出活的执行力更为重要。在教学中应该创设一个宽容活跃的环境，鼓励学生挑战老师的权威和观点，老师和学生应该在一个同等的平台上研究探讨问题。

其次，应当培养学生宽广的视野。这是领袖人才必备的素质。在全球化的时代，领袖人才必须具备在不同的文化背景下解读和处理各种复杂问题的能力。技术的问题都比较好办，真正难以解决的是文化、思想和宗教问题，这些才是真正具有挑战性的问题，需要具备综合开阔的视野。我们应该鼓励学生主动涉猎多学科知识，同时努力创造条件让他们之间相互交流、相互砥砺、相互启发，不断开拓自己的视野。

第三，应当奠定扎实的基础。“十年树木，百年树人”。基础越扎实，人才培养的速度和质量才会越高，越能成才。在教学中，应该教育学生非常重视基础知识的厚实，越是尖子生越应重视基础。真正把“低重心”教学落到实处。

第四，学会选择。中国社会正在从传统社会向现代社会转型。现代社会是多元化的，其中最重要的一点是选择机会的空间增加。但资源是有限的，人的时间、精力等也是有限的。人们需要做的是从众多的机会中选择一个能使自己收益最大的机会。这种能力同样需要学习和培养。

第五，应当掌握思维方法。未来的世界是不确定的。在一个知识更新速率不断加快的时代，仅仅交给学生知识是远远不够的，关键交

给他们思维方法。教师在讲授内容的过程中，应该带领学生如何开展思考和开展研究，启发学生不断探索适合自己的学习和研究方法，培养科学的研究习惯。

第六、培养想象力和创新精神。一个人只有有了好奇心，才有可能为即将从事的事业倾注全部的心力。人类文明史上的所有伟大创造，都是来源于想象力和创新精神。在教学中，老师应通过多种方式，激发学生的想象力，鼓励他们匪夷所思，培养他们的直觉、猜想和洞察力。无论学生提出怎样古怪的观点，只要言之有物，言之成理，能够自圆其说，老师都用持一种宽容的态度。

第七，应当学会沟通和交流。我们已经进入到一个高度复杂的现代社会，专业化分工的程度越来越高，任何人都不可能单独完成某项工作，必须依靠团体的协作。学校应该兼顾不同层次的学生，搭建多种平台，通过丰富多彩的活动，鼓励学生积极参与，使学生在交流活动中开拓视野，增长见识，提升能力。

第八，应当培养起远大的理想。只有有理想的人才能带领大家一起跑，成为领导者；没有理想的人只能跟在别人后面，做一个追随者。

第三篇：北大光华MBA2017招生政策解读

方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 www.xiexiebang.com 北大光华MBA2017招生政策解读

2016年4月9日，北大开始了2016年全国巡回公开课，京城作为第一站，同时获得了北大MBA2017届的最新招生信息。在此我们将针对政策的“重点”和“变化”部分做一个简要总结。地点问题：

上课地点：北京，深圳，西安，成都 面试地点：北京，深圳，西安，成都，上海

上海及长三角地区如想考北大，可以就近申请面试了。

截至目前，没有发现面试地点与上课地点的必然相关性。比如西安面试是否意味着只能西安上学？那上海面试的去哪？但如果西安面试可以选择北京上学，那西安面试很大可能面试难度低于北京，如何保证公平？同时全日制上学必须在北京，那报考全日制的同学是否只能在北京面试？

以上几点均没有官方明确说明。相信学校肯定有对应的政策，但没有明确落实在网站和招生简章上。模糊意味着一些不确定性，我们无意质疑北大，但我们期待更公开透明的制度说明，后续对此保持持续关注。学费问题：

在教育部4月底的最新政策要求上，明确要求MBA学费要透明等问题。但北大的招生简章上仍然注明待定。可能是没有来得及确定，或者材料已经印刷无法修改。但也给了一个大概参考值。全日制23.8，在职班29.8，原则上最终这个数字不会有太大变化。目前看来，加上在学期间其他的衍生费用，攻读MBA的整体成本大概在40万左右。对于消费能力或收入能力偏差的同学来讲，目前和一线名校的要求越来越远。（2016年方楠笔记学员平均年收入37万，其中最终通过北大面试的同学平均收入约42万）全日制，在职班问题：

方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 www.xiexiebang.com 在职班约300人，全日制约140人含海外学生，约为全日制国内100人，总计招收400大陆人。从申请难度上，在职班的申请人数肯定超过全日制3倍以上，因此全日制仍然在难度上略低于在职班。

全日制：考虑到高达23.8万的学费和离职成本，既有实力申请又愿意付出高额成本的全日制学员最终并不会多。年轻备考者申请全日制的人数虽多，但绝大多数属于并无实力的炮灰（工作平台不知名，收入不高，不是名校）。对于全日制而言，学历，收入，平台至少有2点突出，才有足够的胜算。GMAT成绩是部分对MBA不了解的全日制申请者常考虑的进入面试的办法，但今年北大将标准提升至700分，基本断绝了学渣成功的可能性。原650分意味着超过77%申请者，但700意味着超过89%申请者。未来GMAT成绩或变得可有可无，只是针对一些很特别情况的人才才有意义。因为有GMAT成绩的基本都是本科教育背景突出的，而这些人本身不需要GMAT也会得到学校认可。

在职班：按照近几年的报名趋势，加之当前并不算乐观的经济形势，在职班的申请难度会不断提高，未雨绸缪的出色申请者会越来越多。此外最为突出的一点是两年毕业。MBA在职的学制从3年毕业，到2年半，在逐渐过渡到2年毕业。拿证速度加快了，但对于在职的学习压力必然加重了。相信报考光华的同学更多是为了学到东西，而不是为了迅速毕业拿证。因此这个政策的优劣我们持中立态度。招生政策问题：

最为突出的变化是针对获得后补资格，最终笔试排名未能录取的同学，第二年直接获得面试资格。原则上获得后补意味着你基本具备了北大光华的要求，但由于名额所限造成的牺牲。而这项政策将这种牺牲杀伤最小化，是非常值得肯定的政策。此外的变化就是GMAT直接获得面试资格要求从650提升到700。学员背景问题：

招生简章列明了2016届，也就是上一届同学的背景。有几个值得关注的数据，平均入学年龄31.5岁。27-34岁的同学占到了约80%。在教育背景上，985211院校背景约57%。如果算上海外名校背景，堪称不错教

方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 www.xiexiebang.com 育背景的同学超过六成。对于教育背景不佳的人群而言，机会仍然很大，有四成同学都是普通教育背景，但竞争的激烈程度可能超20:1（官方的综合通过率是12:1），拼材料，拼面试，拼所有细节是必须的。此外，只有2.75%也就是约14个同学是创业者，可见MBA目前主要面向的还是企业中的人群。当然，实际很可能是创业做的很大的没空考虑MBA，创业还没开始的、没有很好的企业背景又考不上光华。最后在企业性质上，金融+互联网约50%，可以说是半壁江山，也是MBA目前仍然面向的主要人群。申请时间问题（北京地区）：

北大第一次将北京地区的面试申请批次改为4次，以往均为3次。第一次申请截止时间为5月18日，按照绝大多数还未开始准备的情况看，对于他们今年还是3次，第1批已经不可能赶得上了。（没准备好材料及面试所有环节前，盲目交材料肯定是炮灰，且一次淘汰，一年就没机会了）同时今年的最后一批是9月29日，这批出结果的时间是10月31日前，因此最后一批考生必然面临只有研招网报光华才可能通过的机会，将没有机会同时比较院校后抉择。不是单院校执着型学员（比如只去光华，或清华的同学）尽可能别选最后一批，否则很可能得罪某院校，两头落空。（具体分析过往文章有，不再细述）申请材料短文部分问题:

北大MBA今年的申请题目可以用变革来形容，是历年来改动最大的一次。后续方楠笔记的解读会通过视频形式分享给关注学员。总的来讲，这次文章更追求学员的个性化，真实性。对于能力很强的考生是利好，对于能力很差想蒙过去的考生肯定是大利空。同时对于常年套模板为生的低端辅导班更是不留活路。只有真正的1对1教学，深入分析、量身定制才能写出更好的问题答案，上大课套模板讲案例的机制已经不适应名校的申请。

1、您有什么兴趣爱好，您为什么喜欢并坚持了这项爱好？（不超过300字）

2、你最近阅读的一本书是什么？您从中学习并收获了什么？（不超过300字）

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3、您会选择哪五个关键词来描述自己？（不超过20个字）

4、您遇到职业道德困境时是怎样面对和解决的？请用具体事例说明。（不超过300字）

5、在您的职业发展遇到瓶颈时，您是如何自我突破的？请用具体事例说明。（不超过300字）

6、在2017MBA新生见面会上，面对未来两年里，您最亲密的学习和生活伙伴，您会如何介绍自己？（不多于200字）

方楠笔记近期问题：

虽然市面很多机构是“只要赚钱的生意都做”，但我们仍坚持只做一件事，并做到最好。目前市面上我们是唯一一家有观点，有态度的发表MBA提前面试信息及解读的人。超过80%的机构关于提前面试的解读，都来自于抄袭改编我们的内容。每年更有数十家新成立的小机构，直接粘贴我们的内容然后招生，希望学员能够很好的分别。

在4月7日，北大公布申请短文后，我们第一时间在网站公布了北大的信息，但我们在4月8日起网站即遭到DDOS攻击，造成全国访问方楠笔记网站速度缓慢，同时很多机构抄袭我网站第一时间发表的北大解读内容。商场即战场，MBA培训行业也并不是道德圣地。我们敬告恶意干扰者，有这时间和金钱，请做好自己的事。

对于培训项目，我们一直主张过程中学习进步，有所收获，但不主张学员选择退费机制。一方面我们选拔招生，同时我们希望学员是全力以赴，志同道合的学员能够做到相互促进。过去几年我们会发现含部分退费项目的学员的努力程度普遍很低，放弃概率非常高，直接影响其他优秀学员的积极氛围，因此这我们逐步减少了此类设置。

如我们按照市场定价设置值2万左右的项目，很多机构定制为3万的价格，不过退50%，却获得了很多投机报名者的青睐。方楠个人认为这是用努力学员的钱去补贴不努力学员的行为。因此如果你觉得你会全力

方楠笔记 专注MBA提前面试辅导 www.xiexiebang.com 以赴，请选择我们。如果你觉得你可能中途放弃，我们建议你自己尝试1年，未来如果有决心再选择我们，别盲目选择一些看起来美好的项目。

2016.4.11方楠

第四篇：报告解读

请大家一起解读【2012年安徽省政府工作报告】

人民网合肥2月11日电（刘甜甜）去年安徽省第九次**会确立的“美好安徽”奋斗目标，在2012开年之际就有了具体的解读。2012年2月11日，安徽省第十一届人民代表大会第五次会议上，省人民政府代理省长李斌作政府工作报告，提请大会审议。在这份报告中，“治国有常，利民为本”的执政理念贯穿始终，在继去年468亿元投向民生工程之后，今年安徽省还将持续“发力”，拿出540亿元“真金白银”，确保民生工程成为民心工程、德政工程。

2011：“开局之年”挥毫闪亮成就

2011年是实施“十二五”规划的第一年，也是安徽发展进程中不同寻常的一年，安徽省政府较好地完成了省十一届人大四次会议确定的目标任务，实现了“十二五”良好开局。

初步核算，全省生产总值15110.3亿元，增长13.5%；财政收入2632.8亿元，增长27.6%；社会消费品零售总额4900.6亿元，增长18%；固定资产投资12126.3亿元，增长27.6%；城镇居民人均可支配收入18606元，增长17.8%；农民人均纯收入6232元，增长17.9%；城镇新增就业62.3万人，城镇登记失业率3.7%。单位生产总值能耗预计下降3.5%左右，除氮氧化物排放量外，完成主要污染物减排任务。全省经济社会发展呈现速度较快、结构趋优、效益提升、后劲增强、民生改善、社会和谐的良好态势。

总结起来，在2011，安徽省政府主要在以下七大方面成就斐然：

（一）着力落实国家宏观调控政策，经济保持又好又快发展：规模以上工业增加值增长21.1%，增速居中部首位；

（二）着力转变经济发展方式，产业结构转型升级加快；

（三）着力巩固和加强农业基础，“三农”工作取得新成绩：战胜60年一遇的秋冬春三季连旱，粮食总产达627.1亿斤，连续6年创历史新高；

（四）着力推动区域协调发展，县域经济发展提速；

（五）着力深化改革开放，经济社会发展动力和活力进一步增强；

（六）着力保障改善民生，各项社会事业全面进步，财政支出进一步向民生倾斜，其中33项民生工程投入468亿元，比上年增加123亿元；

（七）着力加强和创新社会管理，社会保持和谐稳定。

成就之外，也还有这些问题要解决：

“过去的一年成绩来之不易，令人鼓舞，但我们也清醒地看到，还存在不少困难和问题。”

李斌指出，这些困难和问题主要是：需求增长放缓，物价上涨压力较大，土地等要素和环境约束趋紧，部分企业特别是小型微型企业生产经营困难，保持经济又好又快发展的基础仍不稳固；农

业基础依然薄弱，企业核心竞争力和产业综合竞争力不强，战略性新兴产业比重较低，服务业发展相对滞后，非公有制经济发展不足，节能减排和生态环境建设任务艰巨，转变经济发展方式任重道远；基本公共服务体系还不健全，城乡居民收入持续快速增长难度较大，社会建设和改善民生还有大量工作要做；政府自身建设还不完全适应形势发展的需要，政府职能需要进一步转变，效能建设、廉政建设需要进一步加强，领导和推动科学发展的能力需要进一步提升。李斌表示，“对此，我们一定高度重视，坚决采取有力措施，切实加以解决。”

2012：“美好安徽”乘着“利民为本”的翅膀翩然起飞

按照该报告，2012年安徽省政府工作的总体要求是：以**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会、中央经济工作会议和省第九次**会精神，围绕可续发展主题和全面转型、加速崛起、兴皖富民主线，把握稳中求进的工作总基调，奋力保持经济又好又快发展，大力调整经济结构，着力深化改革开放，全力保障改善民生，促进社会和谐稳定，努力打造“三个强省”，全面推进美好安徽建设。

今年安徽省经济社会发展的主要预期目标是：全省生产总值增长10%以上，财政收入增长12%，社会消费品零售总额增长15%，固定资产投资增长20%，城镇居民人均可支配收入增长12.5%以上，农民人均纯收入增长13%以上，居民消费价格涨幅控制在4%左右，城镇新增就业60万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，人口自然增长率控制在7.4‰以内，节能减排完成任务要求。

围绕上述目标，即将重点做好十个方面工作：

（一）奋力保持经济又好又快发展

（二）加快产业结构优化升级

（三）扎实推进农业现代化

（四）大力促进区域协调发展

（五）深入推进改革开放

（六）努力建设文化强省

（七）着力打造生态强省

（八）进一步保障和改善民生

（九）积极推进社会管理创新

（十）加强政府自身建设

七大“新鲜词”闪耀政府工作报告

在这份长达28页的政府工作报告中，记者梳理出了七大最吸引眼球的“新鲜词”，一起来看看，安徽今年的创新之举将会有哪些……

*楼市：今年房地产重“保健”

在这份政府工作报告中，记者注意到，对房地产市场的调控，也被专门写了进来：“认真落实房地产市场调控政策，增加普通商品住房供应，促进房地产市场健康发展。”

*水利：新一轮淮河综治工程上马

实施水利安徽战略。全面启动以防洪、防旱、防污、供水为主要内容的新一轮淮河综合治理工程。动工建设淮水北调骨干水资源工程，实施淮河临淮岗枢纽综合利用工程，推进引江济淮（巢）前期工作……实施726座小型水库除险加固工程，加快中小河流治理、山洪灾害防治等建设。

*皖江：“金字招牌”擦得更亮

全面提升皖江示范区建设水平。进一步落实皖江城市带承接产业转移示范区规划，坚持科学承接、绿色承接和创新承接，加快构建现代产业体系、现代城镇体系和自主创新体系集成发展的重要平台，打造具有较高规模经济效益、人口资源环境协调发展的新型工业化示范基地。推动开发区转型升级，提高入区项目质量和投入强度，加快建设江北、江南集中区，支持中新苏滁产业园等合作共建园区发展，支持有条件的省级开发区晋升为国家级。

*皖北：六市县或将列入国家中原经济区规划

加快皖北振兴步伐。争取将淮北、亳州、宿州、蚌埠、阜阳、淮南等市县列入国家中原经济区规划，着力建设工业化、城镇化、农业现代化协调发展示范区，打造加速崛起的重要增长极。

*“中心城市”：沿江城市跨江发展

加快合肥经济圈和中心城市建设。统筹考虑人口增长、产业发展与资源环境承载能力，优化城镇体系，提升城镇建设管理水平。支持合肥建设区域性特大城市，加快合肥经济圈一体化进程，促进沿江城市跨江发展、联动发展。

*生态安徽：让蓝天白云常在“绿水青山，天赋于皖”，是江淮儿女赖以生存发展、引以为豪的家园，必须倍加珍爱，坚持绿色发展，建设生态环境优美、宜居宜业宜游的生态强省。

加大生态保护力度。启动巢湖、新安江流域综合治理项目建设，加大长江、淮河流域水污染防治力度。加强森林、湖泊、湿地等生态环境保护，做好地质灾害、水土流失综合防治工作。大力开展植树造林和城乡绿化，启动大别山区和新安江流域水源涵养林工程建设，加强江淮分水岭、矿区、采煤塌陷区等生态脆弱区综合治理，让蓝天白云常在、青山绿水永存。

*信用安徽：征信系统有望全覆盖

加快建设信用安徽。大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，建立健全覆盖全社会的征信系统，加强诚信教育，加大对守信行为的鼓励保护和对失信行为的约束惩戒。

“利民为本” 今年540亿真金白银投民生

“治国有常，而利民为本。”李斌在发言中指出，民生连着民心、连着发展，体现社会公平，经济越发展，越要注重保障和改善民生。教育、就业、就医、社保、安居……这些与老百姓日常生活休戚相关的词汇，在这份报告中被这样全新地“注解”。

教育——优先发展教育事业：进一步提高财政教育支出占公共财政支出比重。大力实施学前教育三年行动计划，新建、改扩建公办幼儿园656所。完成城乡义务教育标准化学校建设2314所。

完善家庭经济困难学生资助体系，高度重视、真情关怀农村留守儿童、残疾儿童的教育和成长，进一步解决进城务工人员随迁子女平等就学问题。实施12个试点县农村义务教育阶段学生营养改善计划；加强校车安全管理；加固改造校舍248万平方米，全面完成中小学校舍安全工程。

就业——促进就业和增加居民收入：实施更加积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，大力促进创业带动就业，做好重点群体就业工作，完成就业技能培训30万人。全面实施“十二五”居民收入倍增规划，着力增加低收入者收入，持续扩大中等收入群体。稳步提高最低工资标准，推进企业工资集体协商制度，建立健全进城务工人员工资支付保障制度，完善职工工资正常增长机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。

就医——加快医药卫生事业发展：推进基本公共卫生服务均等化，加强城乡医疗卫生服务体系建设。城镇居民医保、新农合政府补助标准由每人200元提高到240元，省内医疗机构新农合住院补偿比例普遍上调10个百分点。加强突发公共卫生事件应急体系建设，做好重大传染病防控和大病救助工作。支持中医药事业发展。鼓励社会资本办医。强化基层卫生人才队伍建设，加快建立全科医生制度。

社保——健全社会保障体系：实现新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度全覆盖。继续增加企业退休人员基本养老金。完善社会保险接续办法，加强社会保险扩面征缴，规范养老保险省级统筹和基本医疗、工伤、失业保险市级统筹，扩大社会保障“一卡通”应用。完善社会救助体系，发展慈善事业。

安居——推进保障性安居工程建设：新增保障性安居工程40万套，基本建成25万套，其中竣工15万套以上。认真落实用地指标、建设资金和支持政策，确保公开公平公正。

民生——拓展提升民生工程：今年计划投入540亿元，实施33项民生工程。农村居民最低生活保障标准、农村五保护供养补助标准和重度残疾人生活救助标准均提高10%以上。建立健全资金筹措机制，加强项目管理和考核绩效评估，完善工程类项目建后管养长效机制，确保民生工程成为民心工程、德政工程。

政府建设：大兴求真务实之风

李斌强调，今年将不断推进政府管理创新，保持GWY队伍的纯洁性，努力提高推动科学发展的能力和水平。牢固树立执政为民理念，坚持正确的政绩观，保持工作的连续性，多做打基础、利长远的工作，多办顺民心、惠民生的实事。

切实提高政府行政效能，深化行政管理体制改革，加快政府职能转变，努力建设服务型政府。深化行政审批制度改革，精简行政审批事项。进一步提高GWY素质，推进政府绩效管理。大兴求真务实之风，讲实话、办实事、求实效，提倡讲短话、开短会、行短文，坚决摈弃形式主义、官僚主义，坚决反对弄虚作假和做表面文章。

加强政务公开，加强对重大决策部署落实情况的监督检查，加强领导干部经济责任审计，加强对政府重大投资项目的审计监督，深化工程建设领域突出问题等专项治理。深入推进节约型机关建设，严格控制“三公”消费。严肃查处各种违法违纪案件，决不让任何腐败分子逃脱党纪国法的惩处。

第五篇：素材： “北大杀猪才子”陈生材料解读 等等

素材 | “北大杀猪才子”陈生材料解读

素材展示

2015年10月26日，新三板挂牌公司天地壹号发布定增公告，此次募资后，持股超过8成的天地壹号董事长陈生身价接近百亿元。此外，北大毕业的陈生还是全国大名鼎鼎的“杀猪佬”，他旗下的另外一个公司壹号土猪年销售额已超10亿，综合算来，杀猪8年的陈生身家已超百亿元。陈生十多年前放弃了自己在政府中让人羡慕的公务员职务毅然下海，倒腾过白酒和房地产，打造了“天地壹号”苹果醋，如今卖猪肉卖成了百亿富翁。发财致富了的陈生，也没忘本。他出资近2亿元为220户村民每户免费建一套别墅；聘请村民到养猪基地“上班”，按劳动力每户分配500至1000头猪，按标准出栏统一收购，每户年纯收入最高10万元。

多向运用

自称“北大的丑角”的陈生，如今已是资本英雄，是创业“神话”，也是创业者心中的偶像。尽管所谓的身价百亿，只是估值，但陈生的创业史仍充满神奇，他的华丽转身仍具标本意义，其经历仍可剖析。

一、创业需要克服重重阻力

马云说过：“其实最大的决心并不是我对互联网有很大的信心，而是我觉得做一件事，经历就是成功，你去闯一闯，不行你还可以调头，但是如果你不做，就像晚上想千条路，早上起来走原路，一样的道理。”有的人骨子里有闯劲，天生爱打拼，他们更适合走创业之路。然而，做出与众不同的创业选择，本身就需要克服世俗观念和他人眼光，经得住冷嘲热讽，只有不惧这些外在因素，才能在创业的道路上越走越远。

二、切忌盲目跟风

陈生的创业之路并不是一帆风顺的，也是经过一番摸索的。然而他不同于寻常屠夫，他仍是靠知识吃饭，靠敏锐眼光和对资本的娴熟运作，才最终成就今天的辉煌。由此可见，创新创业也应该找到最适合自己的风口，而不是盲目追风。只有找到适合自己的人生之路，才能距离成功更近。

三、每种选择都值得尊重

俗话说：“三百六十行，行行出状元。”一个人只要把自己的知识和才能用于造福社会，无论从事什么样的行业，都应当赢得尊重。人各有志，作为旁观者，我们应当对每种选择都报以尊重的态度，因为只有蕴含着无限可能性的人生才是真正有意义的人生。

写作示例

1把猪肉卖出北大水平 “北大杀猪才子”陈生的独特创业经历，引起广泛关注。名校毕业，却做着在一些人看来颇有些“不入流”的事，陈生不是第一个。无论从事什么职业，只要肯钻研，能吃苦，一样会干出成绩来。陈生创业时并没有沉溺在落差中浑浑噩噩度日，反倒是钻研行业学问，果断将壹号土猪从只强调“美味”转向强调美味、安全和健康，打出“狠土狠香狠安全”的广告，吸引了更多消费者眼球。更早的，还有李嘉诚卖塑料花、霍英东开杂货店、戴尔送报纸，这些商界名流起家的事例早已告诉我们：观念一变天地宽。只要转变就业观念，摒弃一味追求“稳定、高薪、一步到位”的择业标准，提高格局，求新求变，就算卖猪肉，是人才也能卖出北大水平。

2不以成败论英雄

要实现人生的逆袭，必须经历一番艰辛而悲苦的积淀和磨砺。听从内心的声音，坚持自己的价值追求，陈生的人生选择，需要更多的尊重和理解。在传统教育观念和思维的束缚之下，考名校、进国企、当国家公务员、赴外留学是诸多家长和考生判断“成功”与否的标准。事实上，对于北大才子“杀猪”8年，身家超100亿的成功评断，应该摒弃评价体系的单一化，不以世俗的“成功论”绑架他们。当我们关注“名校毕业生”的标签时，应该抛下固有的身份成见，站在对方角度想一想：从长远看，这份工作是否和他们的兴趣相符？除了金钱，他们还能从中获得哪些成就感和幸福感？少一些功利的评论，多一些理解和包容，让每个人都能在自己的道路上大放异彩。

3多关注成功背后的付出

这个世界没有免费的午餐，更没有不费吹灰之力就可以获得的成功。人们总是爱听底层人士逆袭的故事，对他们的成功津津乐道，梦想着自己也可以如此，因此，各种励志和成功学的书籍曾经泛滥成灾。从成功人士身上发现与自己相同相似的东西用以励志，这没什么不好，但若因此认为创业能够随随便便成功，那就是误区了。就像陈生的故事，我们不能光盯着他的百亿身家，却不想那背后的苦累辛酸。陈生的创业路并不顺畅，他本是公务员后下海，先后卖过菜，卖过房子，卖过饮料，但一直没能闯出名堂。直到办养猪场，打造绿色环保猪肉“壹号土猪”，几经摸索，才逐渐站稳脚跟。一旦选择了“不走寻常路”，必然是步步艰辛。

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陆步轩的故事

陆步轩，1966年出生于西安市长安区，1985年以长安区文科状元的成绩考入北京大学中文系，毕业分配至长安区柴油机厂工作，后下海经商，先后做过多种职业，以“眼镜肉店老板”的身份闻名。

2003年，国内许多媒体相继以“北大毕业生长安卖肉”为题报道了陆步轩的现状，“陆步轩现象”引起了人们对就业观念、人才标准、社会分配等众多问题的深刻反思。2009年8月，同是“卖肉佬”的陈生邀他赴广州，提出开办“屠夫学校”。2011年12月，继“北大才子”、卖肉佬、公务员的身份之后，陆步轩带着自己花4个月写的《猪肉营销学》的讲义，走进广州“屠夫学校”当老师。2013年4月，陆步轩受邀回母校演讲时说：“我给母校丢了脸、抹了黑，我是反面教材。”说完几乎哽咽。而在他旁边的陈生则说：“演员不止有漂亮的，还有赵本山、潘长江那种长得不好看的，我们就是北大的丑角。我们没自杀、没跳楼、没出国，我们是正面的。”

心灵 | 那些你所不知道的大事

在你的生命里，经历了一些很重大的事情，可是你并不知道。

5岁那年，爸爸下班回来，你跑去迎接他，不小心摔了个狗啃泥，不过没有受伤。

你并不知道，就在你摔倒的地方往左两厘米，立着一根小钉子，如果你稍微偏一偏，左眼就失明了。

10岁那年，你一个人在家煮方便面，刚把水壶放到煤气炉上，就接到妈妈的电话让你去姥姥家，你完全忘了开着的煤气炉，锁上门就走了。多么幸运，当壶里的水被烧干了，煤气正好用完了。一场势不可挡的火灾没有发生。

15岁那年，某天晚上，你下了晚自习，像往常那样回家，你肯定没有想到，在刚刚经过的那条小路上，几个小流氓欲拦住你图谋不轨，可是刚好一对夫妻走了过来，坏蛋们一胆怯，放过了你。

25岁那年，你怀着孕，不小心感冒了，去医院打针时粗心的大夫开错了药。当护士拿着会致胎儿畸形的甲硝唑准备给你打时，路过的护士无意间看了一眼，刚走过去又折回来，悄悄提醒那个护士说，孕妇不能用这个药啊。谁也不知道，如果那天药打进去，会是什么结果，反正你是幸运地躲过了厄运。

有那么多次，你都差点掉进悲伤的深渊，可是，你幸运地躲过去了。不得不说，有那么多时候，上苍都眷顾着你，救你于苦海。

如果知道了这些，你还会为了一点小困难小失败小痛苦去埋怨吗？考试的低分，恋人的背叛，身体的伤病„„相对那些躲过去的灾难，这些算得了什么？所以，亲爱的，在困难的时候要相信，其实生活对你很眷顾。

当然，在你的生命里，还有一些大事情，你并不知道。

6岁那年，爸爸准备送你去少年宫学习绘画，可是，由于奶奶生病，那个暑假他们没有时间接送你，就把这件事放下了。没有人知道，如果当时得到专业的培训，以你的天赋，就会在这方面取得不凡的成就。18岁那年，你暗恋已久的男生准备向你表白，信已经写好了，又专门跑到你家楼下小心翼翼地投进信箱。可是他记错了楼号，那封信，被邻居拿到，疑惑了好久之后，给丢掉了。一个男孩，一段青春里最美好的恋情，就这样与你擦肩而过。

24岁那年，你到一家非常好的单位求职，费尽心思终于闯到最后一关，却还是失败了。你并不知道，其实本来你的名字已经在录取的名单里面了，可是，在敲定人选的会议上，一位重量级的评委把你记成另一个表现很差的人，坚定地投了反对票。就这样，别人一个莫名的小失误，让你失去了一份梦寐以求的好工作。

这样的事情，大概还有不少。有那么多次，命运本来已经要改变了，却在最后的关头，因为莫名其妙的偏差，掉转了方向。哦，或许，你的运气实在不怎么样。

老舍：考而不死是为神

考试制度是一切制度里最好的，它能把人支使得不象人了，而把脑子严格的分成若干小块块。一块装历史，一块装化学，一块……

比如早半天考代数，下午考历史，在午饭的前后你得把脑子放在两个抽屉里，中间连一点缝子也没有才行。设若你把X＋Y和一八二八弄到一处，或者找唐朝的指数，你的分数恐怕是要在二十上下。你要晓得，状元得来个一百分呀。得这么着：上午，你的一切得是代数，仿佛连你是黄帝的子孙，和姓字名谁，全根本不晓得。你就像刚由方程式里钻出来，全身的血脉都是X和Y。赶到刚一交卷，你立刻成了历史，像从来没听说过代数是什么。亚力山大，秦始皇等就是你的爱人，连他们的生日是某年某月某时都知道。代数与历史千万别联宗，也别默想二者的有无关系，你是赴考呀，赴考的期间你别自居为人，你是个会吐代数，吐历史的机器。

这样考下去，你把各样功课都吐个不大离，好了，你可以现原形了；睡上一天一夜，醒来一切茫然，代数历史化学诸般武艺通通忘掉，你这才想起“妹妹我爱你”。这是种蛇脱皮的工作，旧皮脱尽才能自由；不然，你这条蛇不曾得到文凭，就是你爱妹妹，妹妹也不爱你，准的。

最难的是考作文。在化学与物理中间，忽然叫你“人生于世”。你的脑子本来已分成若干小块，分得四四方方，清清楚楚，忽然来了个没有准地方的东西，东扑扑个空，西扑扑个空，除了出汗没有合适的办法。你的心已冷两三天，忽然叫你拿出情绪作用，要痛快淋漓，慷慨激昂，假如题目是“爱国论”，或“天下兴亡匹夫有责”；你的心要是不跳吧，笔下便无血无泪；跳吧，下午还考物理呢。把定律们都跳出去，或是跳个乱七八糟，爱国是爱了，而定律一乱则没有人替你整理，怎办？幸而不是爱国论，是山中消夏记，心无须跳了。可是，得有诗意呀。仿佛考完代数你更文雅了似的！假如你能逃出这一关去，你便大有希望了，够分不够的，反正你死不了了。被“人生于世”憋死，不是什么稀罕的事。

说回来，考试制度还是最好的制度。被考死的自然无须用提。假若考而不死，你放胆活下去吧，这已明明告诉你，你是十世童男转身。