第一篇：选题报告
西南大学
硕（博）士学位论文选题报告
学号姓名培养类别同等学历人员在职申请硕士学位
学科专业研究方向培养单位西南大学经管学院
指导教师
2009年 5月 16日
填 表 说 明
1、此表在指导教师指导下，由研究生填写。经开题报告公开论证会讨论通过，完清审核签字手续后，提交培养单位一式两份。答辩前由培养单位报研究生院一份。
2、培养类别：(1)全日制研究生；(2)高师硕士((3)同等学力人员在职申请硕士学位。
2、培养单位：学生所属学院、所、中心
第二篇：选题报告
广东轻工职业技术学院继续教育学院 成人大专毕业设计（论文）选题报告
姓名：
班别：
学习形式：
函授
指导教师：
说明：（1）在进行毕业设计之前，必须先交上选题报告待指导老师批准后方可开始，否则，该毕业设计将不被确认。
（2）如有中途因某种原因更改其设计主题，应该重写选题报告并需再次征得指导老师同意，并且，毕业设计的选题内容原则上应不超出选题范围。
1．论文题目：
浅谈我国电子商务中的诚信问题
2．选题目的及意义：
选题的目的: 随着电子商务的发展，诚信问题越来越成为我国电子商务界关注的焦点。虽然网上交易逐渐普及，但由于缺少成熟的信用环境支持，同时有关电子商务的法律法规的不完善，信用和安全问题长期以来一直是徘徊在电子商务光环下的阴影。自2005年起，中国电子商务已经过了10年的发展历程，如今正在走向良性发展的轨道。尽管网上购物渐入佳境，但安全问题和诚信问题，却使许多想尝试网上购物的人犹豫不前。诚信，从电子商务登陆中国以来，一直是电子商务在中国速展的瓶颈加强中国电子商务诚信体系的建设,是刻不容缓、至关重要的，必须尽快解决的问题。所以选择这个题目,正合符实际需要!
选题的意义:透过现实看问题,解决问题!因此，通过各种手段从根本上解决在电子商务中的诚信缺失问题，建立我国电子商务信用管理体系，为电子商务的发展营造一个较为宽松的信用环境，对推动我国电子商务市场的健康发展，具有很现实的意义。
3．课题的主要内容：
一、电子商务的产生背景、发展过程
二、电子商务发展中遇到的主要问题
三、电子商务中诚信问题的提出
四、电子商务中诚信问题的阐述
五、对电子商务诚信缺失原因的分析
六、电子商务的诚信建设
（1）加大诚信建设和教育，提高全民诚信素质（2）健全相关法律、法规和制度的建设（3）完善信用体系建设
4．本课题在实际应用方面的价值：
应用方面的价值：第九届中国国际电子商务大会以 “诚信、健康、和谐、机遇”为主题。说明主有建设诚信的体系才可以解决电子商务的发展的瓶颈问题——诚信！我国的电子商务才可以健康和谐成长、壮大！才能抓住机遇，才能占有市场份额和提高竞争优势！事实证明，电子商务以诚信为本．良好的商信用反过来又促进了电子商务的发展。经过我国电子商务企业的不懈努力，我国电子商务已经进入诚信时代．一些具备了规模的电子商务网站也逐渐成了电子商务的诚信榜样。诚信经营还有助于商务网站品牌的树立．能够为电子商务网站积聚起稳定的客户，并提高这些消费者对网上购物的忠诚度。作为新经济代表的中国电子商务企业在确保电子商务的安全性和信誉度方面．长期做着各自的探索和实践，初步形成了一些行之有效的措施，从而保障了公司和顾客的现实利益，并使得电子商务企业以科学规范的运作形态进入了公众视野。
5．毕业设计（论文）计划进度安排：
（1）寒假期间：资料搜集
（2）3月6日——3月14日：撰写选题报告（3）3月15日——3月25日：查阅资料写总结（4）3月26日——4月8日：毕业论文书写（5）4月10日:交毕业论文初稿
（6）4月17日——5月8日：毕业论文完善并交正稿
6．参考书目及资料来源（实习环境、问卷表、数据来源等）: 参考书目：《电子商务营销案例》、《网上开店行销指南》、《电子商务基础》
《中国电子商务发展研究报告》
参考网址：电子商务直通车网、电子商务研究网、期刊网
参考文献：[1]蓝之韵论文网
国际电子商务概论[M]，人民邮电出版社，2004 [2]杨坚争，电子商务营销案例子[M]，中国人民出版社，2004 [3]曹建，电子商务与网上经营，电子科技大学出版社，2003
[4]袁申国：电子商务环境下国际贸易的变化趋势［Ｊ］．黑龙江对外经贸．２００４
[5]中国互联网络信息中心．中国互联网络发展状况统计．２０００年—２００５年统计信息 等等
7．指导教师意见：
（签名）
****年**月**日
第三篇：选题报告
行政管理毕业论文选题报告
一、论文名称
论文名称为：浅议地方大部制改革试点经验如何向全国推行
二、论文研究的目的、意义
我国大部制改革实行已久，地方政府大部制改革试点成功的典范也有不少。但是如何向全国推行地方政府大部制改革试点的经验是一个重点问题。本文将通过对地方政府大部制改革典型试点经验的分析，来得出我国地方政府大部制改革试点的经验该如何向全国推行，并指出应注意的原则、方法和问题。
三、本论文国内外研究的历史和现状
大部制改革的概念首次出现在官方文件中是在2007年10月15日中国共产党第十七次全国代表大会的报告上。但近年来不仅中央各地方政府也都根据具体情况进行了改革。学者们总结了大部制改革的理论基础和涵义，分析了地方政府大部制改革的特点，提出了大部制改革应该注意的问题和进行大部制改革应该坚持的原则。但是，地方大部制改革试点的成功经验和教训如何向全国推行却还缺乏深入细致的研究。对于国外大部制改革的借鉴主要是精简机构，建设服务型政府，总体上看，对国外大部制改革的认识还不足。
四、论文研究的指导思想
本文主要是通过借鉴学者们的研究，坚持从实际出发的指导思想。大部制改革对于各个地方政府而言是要因地制宜的，尤其是在中国这样的一个地域辽阔，民族中的国家。地方政府大部制改革试点的经验是典型的例子，各个地方不能照搬照抄，要从实际出发，因地制宜。
五、论文写作的目的
本文的写作主要是通过对国内地方大部制改革试点的经验教训分析总结，然后提出将地方大部制改革推向全国的一些做法和建议。从而推动地方大部制改革的推行，促进地方政府形成组织规模比以前大，职能范围更广，但职能部门少，却能整合行政资源，优化组织结构的大部门体制。
六、论文的基本内容(一)、对论文题目的界说
本论文题目为：《浅议地方大部制改革试点经验如何向全国推行》。研究对象为地方大部制改革试点经验向全国的推行，研究的内容为地方大部制改革试点经验，研究方法为文献资料研究，经验总结和比较分析法。
（二）有关论文理论、名词、术语、概念的界说
大部制：是一种超级大部的政府组织体制。它的主要特征是组织规模大，职能范围广；职能部门少；有利于整合行政资源；可促进机构整合，优化组织结构。
地方大部制改革试点包括：随州模式、成都模式、深圳模式、上海模式、北京模式、顺德模式以及重庆模式。
七、论文写作方法
论文写作方法主要包括：文献资料法、经验总结法、比较研究法等。
八、论文写作步骤
首先，进行资料查阅整理，了解地方大部制改革现状；其次，分析总结各个地方大部制改革试点的具体特点，执行的要求、原则。最后，得出自己的观点。
第四篇：选题报告
选题的原因
首先，我对绩效考核方面非常感兴趣，并且准备从事这方面的工作，而且通过这次对绩效考评的论文的撰写能让我对绩效考评的内容，目的以及在人力资源管理中的重要性以及目前存在的一些问题更加了解，从而为我以后的工作指明了方向。
绩效考评从内涵上说就是对人与事进行评价，即对人用其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度 从外延上说，就是有目的 有组织地对日常工作中的人进行观察 记录 分析和评价 它包括 3层含义，一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范 程序和方法进行评价;三是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力 工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。
绩效考评的目的与作用
（1）绩效考评的目的：
考核员工工作绩效;建立公司有效的绩效考评制度 程序和方法； 达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效考评的认同 理解和操作的熟知;绩效考评制度的促进； 公司整体工作绩效的改善和提升。
（2）绩效考评作用
对于公司来说，绩效考评可以促进以下方面的作用： 绩效改进 根据绩效考评的结果，制定绩效改进计划，对员工实行有针对性的指导，改善和提高员工的工作绩效； 员工培训管理者以及培训工作负责人，在进行培训需要分析时，应把人事考核的结果作为员工是否需要培训，培训什么的主要依据； 激励 对考核结果优异者或突出者，给予一定的奖励 在决定每年一度的奖励时，绩效考评的结果是重要的依据；人事调整 人事调整必须严格与人事考核的结果结合起来，各类企业根据自身情况，制定相应的升迁基准和等级；薪酬调整；将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何；员工之间的绩效比较对主管来说：帮助下属建立职业工作关系；借以阐述主管对下属的期望；了解下属对其职责与目标任务的看法；取得下属对主管 对公司的看法和建议； 提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会；共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划对员工来说：加深了解自己的职责和目标；成就和能力获得上司的赏识；获得说明困难和解释误会的机会；了解与自己有关的各项政策的推行情况；了解自己在公司的发展前程；在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感2 企业绩效考评工作存在的问题绩效考核工作计划是人力资源部制定绩效考评的办法，发放绩效考评表 员工以本人的实绩与行为事实为依据，填写个人工作总结 直接主管以员工的实绩与行为事实为依据，给予员工优秀 称职 基本称职 不称职4个等级的评价 考评内容为：
（1）政治素质 职业道德 认真贯彻执行党的路线方针政策和上级的决定，树立正确的世界观 人生观 价值观；坚决履行交通行业 职业道德规范，做到爱岗敬业 勤奋工作 企荣我荣，奉献社会，（2）出勤情况 遵守本单位考勤制度，积极参加各项集体活动，按时参加各项会议 无迟到 早退和旷工情况，（3）工作态度 服从主管领导的工作安排，工作积极主动，认真细致，工作态度端正，并能主动及时向主管领导汇报工作情况，钻研业务 勤于思考，为改善和提高工作效率出点子提建议爱护公物 无丢失和人为损坏现象
（4）工作数量 圆满完成主管领导交派的工作量和各项任务
（5）工作质量 按照国家法律法规标准 公司规章制度 岗位职责和主管领导的要求高标准做好各项工作
（5）工作效率和效益 按时完成主管领导交派的各项工作和岗位职责要求的工作，没有浪费
问题，能够增收节支 勤俭办事考核完毕后，将绩效考核表和考评汇总表一并报人力资源部可是在实施过程中存在以下问题： 各部门的考核者乐于充当好好先生，应付了事，大大有悖于绩效考核的初衷； 在考核过程中，公司员工缺少参与的积极性，抵触情绪很强不少员工甚至质疑：是否绩效考核就是通过反复地填表 交表来挑员工的毛病； 推行过程中往往又因为得不到高层的足够支持而阻力重重； 由于平均主义的思想残余还十分严重，因而考评结果的使用力度不大，缺乏吸引力 或者，由于配套机制的缺乏，诸如岗位目标责任制 能上能下制度 奖惩制度等尚不完善，导致在实践中对考评结果的使用即使 有心 但却奈何 无力 从而没有让考评结果充分发挥效用； 被考核者认为年年都是那套考核方式，没有新意，失去积极性，只不过是领导布置的事情，不得不应付，所以考评只是走过场 没有从根本上发挥作用； 尽管考核的方案中明确地说考核与人事的升迁 工资的升降等方面
挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文； 另外，考核过程和结果的公正性难以保证，大多数员工对于考核的结果都心怀不满 怨声四起，同事的关系也往往因考核而变得紧张，不利于公司的日常工作开展提高企业绩效考评工作的对策
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取 抓住两头，吃透中间 的策略，其具体办法是：获得高层领导的全面支持实践证明，没有企业高层领导的支持，企业绩效考评工作将寸步难行 高层领导必须对企业绩效考评的制度以及支持系统有充分的理性认识，他们愿意将这套系统推广到企业中，并为之投入足够的人力 物力 财力 绩效考评的设计者应当通过正式的渠道，采用简要概括的方式，向高层阐述本套系统的优势，以及实施中可能遇到的障碍和问题，以期获得企业领导层的全面支持和帮助，同时也希望他们能身体力行，模范地遵守和执行绩效考评的各种规范和程序
3.2 赢得一般员工的理解和认同企业的一般员工是绩效考评的基本对象，绩效考评对他们 来说是一种压力，他们可能以消极的态度完成上级交办的工作，或者上下级 同事之间缺乏有效的监督和竞争意识 但是，一旦新的绩效考评系统建立之后，员工就需要有更多的投入和更多的关注，才能取得较好的业绩 因此，管理者必须借用各种各样的方式方法，使员工对绩效管理的重要性和必要性，特别是对自己今后职业生涯的发展所具有的积极作用，有深入的认识和理解，并在思想观念上达成一定的共识，提高员工参与绩效考评的积极性和主观能动性 为了提高员工的参与意识，应当吸收员工的代表，参与绩效考评和系统的规划与设计的全过程，使他们对绩效考评制度有更加全面深入的理解和认同
3.3 寻求中间各层管理人员的全心投入企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评人，同时也是考评者 中层管理人员的作用发挥的如何，直接关系到绩效考评活动的质量和效果 如果抓住了企业领导层 和 一般员工 的 两头，只是解决了问题的一半，只是为推进绩效考评体系提供了良好的前提和坚实基础 更重要的一半是 吃透 中间，不仅要使考评者对绩效考评制度和运行体系的贯彻实施充满信心，还要使他们掌握绩效考评的技术技巧，全心全意地投入到企业的绩效管理活动中去 要 吃透中间 就要加大绩效培训与开发的力度，端正中层主管的认识，提高他们的管理水平，使每个中层主管都成为积极的有效的考评
3.4 绩效考核各种偏误的防止
为了有效避免和解决各种可能出现的误差和偏颇，以及其他方面不利的情况和问题，应注意采取以下各种必要的措施：
（1）在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是 以理服人的态度，克服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流（2）在绩效考评中，一定将过去的 当前的以及今后可能达到的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开 如果主管要解决对近期绩效目标的考评，为实施奖
励方案提供依据，就应当进行一次针对绩效目标的面谈，使上下级之间就事论事，不必言及其他;如果主管要实现开发的目标，应另外组织一次查找差距和不足的面谈，帮助下属制定出切实可行的绩效改进计划 采用具体问题具体分析的策略，有利于分散下属思想上的种种顾虑，放下包袱 开动机器 轻装上阵
（3）适当下放权限，鼓励下属参与 在绩效管理的各个阶段，上级主管一定要简化程序适当下放权限，比如，将由原来的主管负责记录下属的工作成果，改为由下属自己记录 采用放权的办法有3点好处，首先，增强了下属的参与意识和工作的责任感;其次，减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事；最后，由于员工有了一定的支配权，明显减弱和降低了不必要的自我保护的戒备心理
（4）在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因考评者引起的，考评者自身的素质和绩效管理水平，对绩效考评工作的影响很大 因此，企业单位必须重视对考评人员的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训，使他们不断地增长绩效考评及其各种相关的管理理论知识，掌握绩效考评的各种方法，具有实际运作的操作技能，能独立地调整 处理绩效考评中出现的偏误和问题
准备从哪些方面来写
论文安排
主要的途径
第五篇：选题报告
（上表略）
毕业作业（论文）选题报告
一、选题：试论当前会计监督存在的问题及对策
二、选题的目的、意义：
会计有两个职能：一是核算，二是监督。在我国从其概念的提出，到《会计法》中予以确立，所经历的时间也并不久远。而近年来，国有资产的流失，企业收支混乱与会计信息失真的现实，引起了人们对会计监督职能的重视。一个企业要想搞好，要想稳定发展，会计监督不容忽视。当前经济环境中，会计监督存在的许多问题，急待人们去思考和解决。从而真正起到会计监督的作用，促进企业健康发展。
三、论文写作提纲：
一、二、会计监督的重要性 当前会计监督存在的问题
（一）法律、法规不健全、不完善
（二）会计基础工作不规范
（三）会计管理机制不顺畅
（四）会计执业环境不规范
（五）企业法人的约束机制不健全等三、四、会计监督存在问题的成因 会计监督存在问题的对策
（一）加快法律体系建设，为会计监督提供法律保障
（二）改善和完善会计管理机制
（三）提高财会人员对会计监督重要性认识和责任感
（四）改善会计执业环境
（五）建立一支企业家队伍，是会计信息质量责任的保障等
四、拟主要参考的文献：
1．曹剑《财务与会计》财政部出版社2002.11
2．财政部《会计法》财政部出版社2000.7
3．刘宝荣《中国内部审计》燕山出出版社2001.12
4．赵宝卿《审计案例研究》中央广播电视大学2002.11
5．刘文光《应加强企业内部监督》 《经济师》2002.3
6．梁寒冰《会计监督的制约因素》 《经济师》2004.11
7．刘玉廷《关于新形式下深化会计改革和强化会计监督的若干问题》会计论文网2002.12
8．王玉斌《关于内部审计的问题》会计论文网2003.10
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